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2022年事业单位工作人员年度考核工作总结(全文完整)

发布时间:2022-08-02 20:20:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年事业单位工作人员年度考核工作总结(全文完整),供大家参考。

2022年事业单位工作人员年度考核工作总结(全文完整)

  事业单位工作人员年度考核工作总结

  组织测评与群众测评相结合,充分体现客观、公正的原则,做到不偏听、不偏信、不偏考,力求科学全面;下面是小编给大家带来的事业单位工作人员年度考核工作总结,希望大家喜欢。

  市人力资源和社会保障局:

  为了客观公正地评价一年来本单位工作人员的德才表现和工作实绩,充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性,促进工程项目代建事业再上台阶。根据《关于20xx年度事业单位工作人员考核工作的通知》(银人社发﹝20xx﹞x号)有关要求,我局严格按照事业单位年度考核工作相关要求,加强领导,强化组织,精心部署,狠抓落实,全面完成20xx年度考核工作,现总结汇报如下:

  一、加强领导,精心组织,确保考核工作顺利进行

  年度考核工作是干部人事管理的一项重要制度,切实搞好年度考核工作,对于健全约束机制,转变工作作风,提高工作效率,加强干部职工队伍建设具有重要意义。为此,我局专门成立了年度考核领导小组,由局长担任组长,党组书记担任副组长,班子成员为成员,分管副局长担任办公室主任。印发了《关于认真做好20xx年度工作人员考核工作的通知》,对考核工作进行再安排、再部署。

  二、严格程序,狠抓落实,确保考核工作取得实效

  在年度考核中,我局严格按照《公务员法》、《x回族自治区工作人员聘后考核暂行办法》、《x市工程项目代理建设局制度汇编》为依据,从“德、能、勤、绩、学”五个方面对工作人员进行考核,在考核方法上,坚持了“三个结合”:即年度考核与平时考核相结合,定性考核与定量考核相结合,组织测评与群众测评相结合,充分体现客观、公正的原则,做到不偏听、不偏信、不偏考,力求科学全面;在考核程序的把握上,严格按照以下程序进行。

  (1)成立健全的考核领导小组,制定本单位年度考核的量化标准和实施办法或细则;

  (2)被考核人个人工作总结、述职、填写考核登记表;

  (3)民主评议;

  (4)局分管领导在民主测评的基础上,根据平时考核和个人总结写出评语,提出考核等次意见;

  (5)考核领导小组对主管领导提出的考核等次进行审核,集体确定考核等次;

  (6)单位主要负责人签署考核意见;

  (7)将考核结果进行公示,公示时间为5天。

  同时,我局认真把握好评定等次这个重要环节,以评定“优秀”为重点,紧密结合本单位工作实际和每个人所承担的工作任务,突出“实绩”,细化、量化评定标准,合理分配,严格控制优秀等次的比例,严格考核程序,切实把工作成绩突出、贡献大的同志评定为“优秀”等次,坚决杜绝搞“一言堂、论资排辈、轮流坐桩、迁就照顾”。

  三、考核结果

  截至20xx年12月底,我局现有正式在编工作人员x名,其中:党政正职、副职x人由市委组织部考核,不参加单位年度考核。实际参加考核工作人员x名,其中,考核优秀等次x名,合格等次x名。

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