2022集团公司工会工作总结（全文完整）

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集团公司2022年工会工作总结5篇

第一篇: 集团公司2022年工会工作总结

××××集团公司工会工作汇报

各位领导:

首先,我代表×××集团对自治区总工会领导以及×××地、市两级工会领导来我公司调研指导工作表示欢迎。

现将×××集团工会这两年来的工作情况汇报如下。

一、 开展“当好主力军、建功‘十二五’ ”活动

1、为了完成企业生产经营目标,调动员工生产积极性, 配合企业组织开展多次劳动竞赛。结合我集团公司跨多个行 业的特点,为了可比性和公平性,一般劳动竞赛是在同一生 产单位或同一生产工序的各班组之间开展,竞赛内容除了产 量指标外,还结合安全、质量、消耗、 5S 现场等指标。按期 进行综合考评,获得前三名的班组给予表彰和物质奖励。

今年一季度,×××为了实现 2012开门红,在生产班 组之间开展劳动竞赛,元、 2月份产量屡创新高。冬季的寒 冷对化工生产十分困难,在这种气候条件下,能够创高产是 十分不容易的。

2、开展劳动技能竞赛。为了提高员工劳动技能,集团 领导对此项工作十分重视,专门从×××钢铁学校、×××机械技工学校、×××电力有限责任公司等单位聘请专家来 我单位对各技术工种的员工进行专业技术培训、考核和技术 等级评定等工作。

去年,人力资源部前后进行了四次技能等级评定。为了 配合搞好此项工作,组织各生产单位多次开展技术练兵、技 术竞赛活动, 掀起了技术学习热潮。

有 170名电工、 电焊工、

车工、钳工参加技能评定。凡通过评定获得等级的技工,在 工资待遇上享受技术津贴。

×××分公司结合本专业特点,对在职的热工、电气、 锅炉、 汽机等四大工种进行了技能等级评定考试, 39人参与 考试。

为了提高生产工序整体的操作水平,在班组间进行团队 操作技能竞赛。去年,×××分公司分别在×××工序和×××等重点工序进行团队操作竞赛,通过检测,对质量、配 料、消耗等指标进行综合评定,有效地提高了团队的配合能 力和整体操作水平。

去年, 举办劳动技能培训总计达 1362课时, 参训达 4000余人次。

我公司现有维吾尔族员工 800余人, 为了解决语言障碍, 提升少数民族的劳动技能,专门请翻译,开办维吾尔族员工 劳动技能培训班。

3、配合企业搞好安全生产

工会的主要任务是配合安全主管部门—生产部搞好安 全生产培训教育工作,提高员工的安全生产意识。

安全知识竞赛活动,每年由集团组织一次,下属各生产 单位至少组织一次至两次。

去年共组织各类安全培训 403期,培训面达 94%以上。

根据×××地区总工会、×××市总工会、×××市安 监局联合转发《 2011年度在全区深入开展“安康杯”竞赛活 动的通知》 ,积极组织开展“安康杯”竞赛活动,有 1800名 一线员工参加了《 2011年班组职工安全知识竞赛专用试卷》 答题。同时在全集团范围内开展一次百日安全生产竞赛活

动,定期安全检查,排查安全隐患,增进安全意识。

4、鼓励员工献计献策

2009年,在全集团开展“三个一”活动,既每一个人、 一个问题和一个解决办法。其实就是要求每一位员工至少提 出一条合理化建议,既可以是生产技改方面的,也可以是管 理方面的或有关企业发展的。凡是被采纳的合理化建议均给 以奖励,没有被采纳的发纪念品。当年共有 561名员工直接 提交了问题意见和建议以及方案,共征求收集到“三个一” 问题建议 943条;经评审组评审,被采纳的有 435条。

通过“三个一”活动,全员参与,群策群力,大家都来 关心企业,进一步增强了企业的凝聚力。同时企业的整体管 理水平和技术水平得以改善和提升。

现该活动已纳入日常工作, 2011年度被采纳并实施的合 理化建议有 66项,对合理化建议人的奖励金额 3.2万元。

二、厂务公开

厂务公开的途径主要通过会议、宣传栏、公司网站、公 司报刊。

有关企业发展的重要决策及方针主要是通过会议向全体 员工传达,并在公司网站公布。各项规章制度及有关工作福 利待遇的规定在公司网站上都可以查到。

各生产单位的每月的生产完成情况及工资发放明细表, 均在本单位的宣传橱窗张贴,进行公开。工资的发放办法及 责任制考核办法都是透明公开的,到了月底,生产完成情况 统计数一出来,员工就基本知道自己这个月的工资有多少。

三、关心员工和帮扶工作

1、 按照×××地市两级人事劳动和社会保障局及总工会

的要求,协调组织集体合同和工资集体协议合同的签订。员 工协商代表(8人由经工会代表会议推荐选举产生,经过 与集团人力资源部协商达成集体合同和工资集体协议合同 初稿,之后又交由各单位组织员工对合同内容进行讨论。于 去年 9月 5日,举行了签订仪式。

这两个合同签订之后,均能得到履行,至今尚未有大的 争议发生,有效地维护了劳资双方的合法权益。

2、 劳动保护。

我公司劳动保护用品严格按国家相关照规 定发放,并严格要求员工,只要进入厂区,必须按照要求佩 戴劳动保护工装,凡有违反的给予教育并处罚。

×××、×××、×××等生产单位为了防止职业病的 发生,专门设置职业病防治办公室,配备专职职防员三人, 定期安排员工体检,每天按时给上班人员班前发放一袋牛奶 和一个鸡蛋。

3、亲情化管理,关心每一位员工。

每逢员工生日,都会送去一个生日蛋糕;凡有员工的亲 属去世,工会都会发给 200-400元 /人慰问金;每逢春节、 古尔邦节,都要对伤病员工、困难员工进行慰问;凡年轻员 工结婚, 公司领导必须到场祝贺, 婚礼用车由公司安排三部。

凡有员工或家属患绝症导致经济困难的,公司都会给予 帮助,并倡议全体员工捐款,从 CEO 、集团领导至每一位员 工都会伸出援助之手,捐款额度根据收入情况的不同从几千 元到 20元不等。

去年 5月 25日,公司网站的交流中心上发布一则消息:×××分厂修理工×××不幸身患重症,治疗的两个多月时 间花尽了家里的所有积蓄又欠账几万元,已经到了难以为继

的境地,倡议大家给予帮助。消息发布不到 10天,一笔笔 捐款从总部、从全国各子分公司汇集到×××公司,共计 45000元,由公司领导亲自送到患者家属手中。

四、开展丰富多彩的文体活动

为了丰富员工业余文化生活,增强企业凝聚力,采取由 集团、子分公司及员工文体协会多层次相结合等办法,在不 影响生产工作前提下,开展各种文体活动。尽可能做到形式 多种多样,内容新颖、主题鲜明,既要起到弘扬企业文化、 教育员工的作用,又要达到丰富员工文化精神生活、增进友 谊、缓解紧张工作氛围的目的。

2011年全年开展各种文体活动 20余次,其中:集团活 动 9次、各子分公司活动 9次、员工文体协会活动 4次。

1、集团分别举办了元旦、春节、 “春之声” 、古尔邦节等 四场联欢晚会。参加晚会的员工来自各基层单位,每场晚会 参与人数不少于 200人。晚会的质量越来越好,形式多种多 样,有员工自编自演的节目,有即兴 K 歌和小游戏,穿插的 士高与交谊舞。

特别是古尔邦节晚会,充满了新疆民族色彩,汉族员工 与少数民族员工一道欢度古尔邦节,体现了集团公司对少数 民族员工的关爱。为民族团结、和谐社会起到了积极的促进 作用。

2、三八妇女节,为女员工举办了庆“三八”娱乐晚会。

晚会以游戏、交谊舞和即兴表演相结合,凡参加晚会的女员 工都发了一份小纪念品。体现了集团对女员工的关怀。

3、 “五一”前夕,举办了有史以来规模最大的一次运动 会,各单位组成 10各参赛代表队,共有 312人参赛。运动

会设拔河、跳大绳、接力赛、篮球、乒乓球、毽球、男女中 长跑、象棋等 8 个比赛项目。

4、为了迎接建党 90 周年大庆，举办了首届文艺汇演。

共有 10 个参演单位，计 130 名员工参加演出，参演节目 23 个。节目形式有：舞蹈、表演唱、三句半、合唱、诗朗诵等。

通过这次活动，发现了一批业余文艺爱好者，给他们一个展 示才艺的机会，同时活跃了业余文化生活，展示了企业员工 良好的精神风貌。

5、举办“迎国庆、讲行为规范、树企业形象”知识竞赛， 共有 12 支代表队 130 多人参加。主题是国家大事记和员工 行为规范。此次活动的目的，一是爱国主义教育；
二是学习、 贯彻落实沈宏员工行为规范。

此次知识竞赛的形式与以往不同，安排了情景模拟题， 情景模拟以小品表演形式展示给大家，在小品中表现出一些 不符合《员工行为规范》的行为，由各参赛队指出小品中有 那几处不符合项。小品由各参赛队自编自演。这种形式较为 新颖、活跃，受到大家的欢迎。

6、12 月 24 日举办“平安夜”联谊会，有 100 多名青年 员工参加活动，不仅体现了集团对青年员工重视和关怀，同 时也给青年人一个展示自我和交流沟通的平台。

7、发挥文体协会的作用，由各文体分会组织活动。

徒步分会组织了两次徒步活动，一次是四月份的“拥抱 春天”徒步活动，沿×××古道徒步观游维吾尔古村；
另一 次是在九月份金秋季节，徒步×××沟。

篮球分会组织了一次篮球比赛，共有九支代表队参赛。

舞蹈分会分为年轻组和中年组每晚分别在员工俱乐部开 6

展活动，年轻组学跳国标舞，中年组学跳健身操。

羽毛球分会于 7 月份举办了一次羽毛球比赛， 共有 11 支 参赛队、53 人参赛。

8、各基层单位自行组织开展文体活动 为了活跃文化生活，增进企业凝聚力，各单位竞相开展 各种文体活动。

在元旦、春季，新的一年来临之际，各单位大多都举办 了联欢会或座谈会；
各单位各自举办了一次本单位内部的运 动会；
各单位大多都结合生产安全、行为规范等内容，分别 自行举办了一至两次知识竞赛活动。

五、上级总工会对基层工会的支持 1、经常性地举办工会工作人员培训，以指导基层工会工 作，提升工会工作人员的工作水平。如去年举办了女工委员 培训、集体合同和工资集体协议合同学习、工会主席培训班 等。

2、每逢春节、古尔邦节，×××市总工会都要出资慰问 困难职工，去年慰问我公司困难员工 18 人次，慰问标准为 300 元/人次。另有大病慰问 1 人次，慰问标准为 1500 元。

3、 去年 7 月 13 日，×××总工会来我公司开展“送清 凉”活动，慰问生产一线员工，赠送 5 吨西瓜及矿泉水、手 套、毛巾、防暑药品等物品。

4、今年 3 月 17 日下午，×××市总工会带领×××市 内的美容美发、家电维修、电脑维修、法律咨询等行业的专 业人员及同泰诊所的医生在花园小区中心广场，开展“面对 面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，为沈宏员工及 家属提供免费服务。同时，宣传《工会法》 ，散发“职工联 7

系卡” 。活动历时三个多小时，深受广大员工的欢迎。

新疆沈宏集团工会 二〇一二年三月二十二日 8

第二篇: 集团公司2022年工会工作总结

融入中心抓工作 服务大局展作为

团结带领广大职工为加快建设新型综合能源集团

发挥主力军作用

——在集团公司五届三次职工暨工会会员代表大会上的工作报告

顾士胜

（审议稿）

各位代表，同志们：

现在，我代表集团公司工会第五届委员会向大会报告工作，请予审议。

一、2014年工会工作回顾

过去的一年，各级工会组织面对集团公司前所未有的严峻形势和巨大挑战，坚持“融入中心做工作，进入管理起作用”，积极探索推动企业发展与履行工会组织职责的切入点和结合点，主动承压履责，聚力共克时艰，为集团公司改革创新、降本提效、转型发展做出了积极贡献。

（一）构建劳模创新平台，汇聚职工智慧力量。坚持以提升职工队伍素质、推动企业技术创新为着力点，强力开展劳模(技能大师)创新工作室创建工作。一是精心组织，强势推进。集团公司工会制定下发《关于深入开展创建劳模(技能大师)创新工作室的意见》，组织召开创建劳模(技能大师)创新工作室推进会和授牌仪式，总结推广先进经验，培育劳模创新工作室品牌，命名授牌21个劳模（技能大师）创新工作室，对每个工作室分别给予10万元创建经费补助。各专业（能化）公司和基层单位加强对创建工作的指导，积极创造条件，全面开展创建工作，形成了“党政支持、工会组织、部门配合、劳模挂帅、职工参与”的工作格局。全公司有36个不同工种、类型的矿处级工作室已具规模。其中，兴隆庄煤矿高兴亮工作室与东滩煤矿潘兴波工作室分别被授予全国能源化学系统示范性劳模创新工作室和全国煤炭行业技能大师工作室。二是引领职工，提升技能。通过劳模创新工作室这个平台，充分发挥劳模示范引领作用，在广大职工中弘扬劳模精神，传播社会主义核心价值观，影响和带动广大职工立足岗位钻研业务、提升技能。各工作室坚持把传承技艺绝活作为首要任务，推行导师带徒制度，总结推广先进操作法，挖掘职工中的“绝招”“绝技”“绝活”，培育出一批优秀技能拔尖人才。全公司劳模工作室已带出630多名高级技师和技师，1200多名职工成为单位技术骨干，180人被评为集团公司专业技术带头人、优秀专业技术人员和优秀技能人才。三是攻坚克难，创新创效。各工作室针对生产现场遇到的技术难题集思广益、技术攻关。鲍店煤矿王维福工作室通过设备故障报修热线，解决生产设备故障60余起，抢修率达100%。济三煤矿张磊、边震工作室取得创新成果27项，申请国家专利11项，为矿井节支500余万元。各工作室积极开展技术革新、“五小”与合理化建议活动，积极实施科技创新和设备改造。全公司劳模工作室完成“液压支架安全阀试验台的改造”、“综掘机液压驱动滚筒的设计及应用”等180多个革新项目，节支创效1亿多元。南屯煤矿管振祥工作室注重将本部技术经验向外部开发矿井输送，解决了金鸡滩煤矿制约生产的难题。全公司劳模创新工作室锤炼了一批劳模，培育了一支高技能职工队伍，实现了从劳模“1人做贡献”到“1+1群做贡献”的提升，已成为培育职工成长进步的“孵化器”、促进企业技术创新的“发动机”、推动公司转型发展的“智囊团”。

(二)力推职工代表民主评价工作，阳光治企凝聚人心。集团公司工会按照公司主要领导安排，针对物资采购两头不见市场和成本虚高等职工关注的热点问题，积极创新搭建民主管理评价监督平台。一是推行职工代表民主评价制度，破解企业管理难题。先后两次到外地学习考察，起草制定集团公司民主评价工作意见和实施方案等文件，建立了以职工群众为主体的民主评价制度。成立职工代表监督评价团，集中进行了培训。组织召开了3次民主评价会，被评价的15大类采购项目、42个子项目中，有13大类、34个子项目未通过，已对相关人员给予调查处理。二是“民主治企”，激发和谐发展正能量。通过民主评价工作，把广大职工关注的热点问题置于透明的监督之下，彰显了集团公司依法民主治企的理念，起到了堵漏洞、降成本、强管理、提效益、聚人心、促廉洁的作用，有力促进了集团公司经济效益的好转。民主评价工作产生了良好效果与影响，被评为山东省工会十大创新奖，中国能源化学工会在全行业总结推广了经验做法，新华网、全总《工会工作通讯》、《中国煤炭报》、《大众日报》、《齐鲁晚报》等媒体分别给予了宣传报道。鲍店煤矿积极开展职工食堂服务质量民主评价活动；
东滩煤矿针对工作落实力、执行力及工作效能问题举行民主评价会；
鲁南化工公司就劳保用品采购等7个职工关注度较高的项目进行了民主评价。这些民主评价活动的开展，激发了职工代表参与企业管理和民主监督的积极性，增强了重点岗位人员的责任心，唤起了全员关心企业经营管理的热情。

(三)突出重点务实作为,充分发挥工会职能作用。一是抓职工文化建设和文体活动的广泛开展。制定《关于加强集团公司驻外开发单位职工文化建设的意见》和《关于切实加强职工文体活动的工作意见》，组织开展向一线职工“送教育、送典型、送培训、送温暖、送安全、送文化”等活动。加大对驻外开发单位和基层工会的支持力度，出资在陕蒙基地等建成10个职工影院，向新疆能化硫磺沟煤矿资助100万元，用于改善职工文体生活设施。各级工会组织因地制宜，广泛开展多种形式的文化体育活动。集团公司举办了春节文艺演出、职工书画展、全民健身活动展演、广场文化活动、文学创作培训班等。专门编排文艺节目赴驻外开发单位慰问演出，极大地鼓舞了省外职工的创业热情。鄂尔多斯能化公司工会加强职工电子书屋建设，开展“创业杯”体育竞赛活动，激发了广大职工的学习热情和创造活力。铁运处工会举办广场舞联谊交流活动，丰富了职工群众精神文化生活。各级工会组织开展“中国梦·兖矿梦——梦的家园”主题教育，通过组织宣讲报告、专题征文、演讲比赛等形式，在全公司营造了共克时艰、共谋发展的浓厚氛围，提升了广大职工心系兖矿的归属感，增强了企业发展软实力。集团公司荣获全国煤矿全民健身先进单位、广场文化示范单位等。二是抓群众安全监督检查。深入宣贯新《安全生产法》，制定《关于建立完善群众性安全隐患排查治理长效机制的意见》，组织开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产活动，加大对事故隐患和职业危害的排查力度。扎实开展六月安全生产月系列活动，加强安全宣传教育，营造了“强化红线意识，促进安全发展”的浓厚氛围。坚持以“网、站、员”为主体，深入开展多种形式的群众安全检查活动，全公司组织群众安全检查330次，排查隐患13680条；
群监员填写信息卡28万余条，筛选出不安全隐患16万余条，全部跟踪落实整改。各级女工协管组织开展了“亲情系安全”、“创建安全和谐家庭”、“争当协管安全好矿嫂”等活动，用真情和关爱筑牢了安全生产第二道防线。集团公司荣获全国“安康杯”竞赛示范企业，济三煤矿荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位，煤业公司4个群监会和4个协管会在全省煤矿群监协管安全竞赛中受到表彰。三是抓职工劳动竞赛。扎实开展创建“工人先锋号”、“金点子”合理化建议征集和多种形式的职工创新创效活动，在对外开发建设单位组织职工开展重点工程立功竞赛，充分发挥广大职工在集团公司经济发展中的主力军作用。表彰集团公司优秀单位19个、“工人先锋号”38个、劳动模范30名;评选表彰“度危求进做贡献金点子”47项。黄福昌同志荣获全国“五一”劳动奖章，10名职工被上级工会授予省级以上先模荣誉称号，激发了广大职工的积极性和创造性。煤化公司工会深入开展“金牌员工”评选和减亏增盈“六个一”节约创效活动，创效137万元。电铝公司工会开展“节支降耗增效”、“技术革新创效”等劳动竞赛，节支创效600余万元。济二煤矿深化“学练树”活动，涌现出一批先进典型，营造了拼搏奉献，干事创业的浓厚氛围。四是抓职工法律援助维权服务。树立依法治会的理念，运用法治思维和法治方式维护职工合法权益，引导职工群众依法、理性、有序表达利益诉求。制定下发《兖矿集团有限公司职工法律援助办法》，成立职工法律援助维权律师团，聘任了14名维权律师，为劳动权益受到侵害的困难职工、劳动模范及因依法开展工会工作而自身权益受到侵害的工会工作者提供无偿法律服务，把工会维权工作纳入了法制化轨道。在《兖矿新闻》开辟专栏宣传法律案例，进行法律咨询服务53次，法律援助12次，调解劳动争议130人次，以劳动关系和谐促进了集团公司和谐稳定。东滩煤矿工会构筑维权服务“六大支撑体系”，被授予“山东省劳动关系和谐企业”。五是抓厂务公开民主管理。组织召开集团公司五届二次职代会，审议通过集团公司行政工作报告等议案；
征集职工代表提案229件、立案215件，全部落实解决；
开展工资集体协商，民主评议了集团公司领导班子及成员。认真宣贯《山东省厂务公开条例》，进一步规范厂务公开的程序、方式和内容，形成了厂务公开民主管理工作的长效机制。坚持把职工群众关注的管理人员竞聘和大学生招聘方案、工资奖金分配、疗休养指标分配等热点焦点问题及时公开，维护了职工的知情权、监督权，促进了厂务公开民主管理工作健康发展。

(四)转变作风激发活力，建树服务职工良好形象。一是加大帮扶救助力度。建立健全各级送温暖资金，形成多渠道、多形式的帮扶救助体系。建立完善困难职工档案，扎实开展扶贫送温暖活动，特别是对零就业家庭和因大病等特殊原因导致生活困难的职工家庭，进行重点帮扶。全公司共走访慰问困难职工家庭4332户，发放救济金、慰问金441.06万元。着力抓好“金秋助学”和“树献送”活动，集中资金对考入大学符合条件的特困职工子女学费给予全额救助，共资助284名困难职工子女圆了大学梦，发放助学金76.58万元。制定下发《关于加强职工疗休养工作管理的意见》，指导基层单位加强和改进职工疗休养工作，提高了服务质量。全公司共组织职工荣誉疗养3890人，康复疗养360人，职业健康疗养5320人。煤业公司工会制定《扶贫帮困工作办法》，有效解决了处于低保政策边缘的困难家庭的实际问题。二是深入推进职工之家建设。制定下发《建设职工之家工作管理办法》,以职工之家建设为总抓手，建立完善考评、验收、激励制度，推进基层工会有形化建设，打造“五型”“六有”工会。认真贯彻全国总工会《关于新形势下加强基层工会建设的意见》，充分调动基层工会的积极性，努力把各级工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”。煤化公司工会对“模范职工之家、职工小家”实行动态考核，建家工作有效提升，作用进一步发挥。杨村煤矿工会创建“六型”工会，做到“六个”升级，推动了幸福杨村建设。三是切实加强工会组织建设。适应集团公司体制机制改革的新形势，依法抓好改制单位工会组织的整顿、重建工作，重点抓了集团公司驻外单位及新建单位工会组建工作，指导组建了未来能源公司工会、新疆能化公司工会、东华重工公司工会、东华建设公司工会、中垠地产公司工会。坚持把抓工会组建与抓工作规范结合起来，在整体工作上抓亮点、在重点工作上抓典型、在难点工作上抓突破，评选表彰了25个工会工作优秀创新成果。进一步加大工会干部教育培训力度，举办了集团公司工会干部培训班，提升了工会干部队伍素质。四是进一步加强女职工工作。制定下发《关于加强新形势下女职工工作的意见》，深入推进女职工业余学校建设，兴隆庄煤矿、济二煤矿被评为“全省煤炭系统工会女职工培训示范学校”。组织女职工积极参与“导师带徒”、“劳模（技能大师）创新工作室”等活动，轻合金公司创建了以女劳模命名的“聂波劳模创新工作室”。重视关心困难女职工生活，走访慰问矿区单亲困难女职工家庭和生活困难儿童，帮助她们解决了实际困难。集团公司工会推选全国五一巾帼标兵2人、标兵岗1个，山东省女职工建功立业标兵和标兵岗各1个。兴隆庄煤矿女职工张梅、牟秀萍被评为山东省第三届“十大凡人善举”人物，受到集团公司嘉奖。鲍店煤矿被授予“全国煤炭系统先进女工家属井口服务站”。五是进一步转作风树形象。认真落实中央八项规定和集团公司的实施办法，改进工会系统工作作风，理顺工作流程，提高办事效率。充分利用新媒体，加强工会网页建设和网络宣传。制定《工会宣传奖励办法》，加大宣传报道力度，扩大了工会工作影响。强化工会财务管理和经费审查监督，严格执行工会财务法规政策，严格控制每一笔开支，优化支出结构，真正把工会经费用到了服务职工和重点工作上，保证了工会工作顺利开展。

在总结工作的同时，我们也清醒地看到存在的问题和不足。一是随着形势任务的不断发展变化，工会组织促进企业发展、服务职工群众的能力水平，有待进一步提高；
二是如何实现维护企业长远发展与维护职工当前利益的有效结合，有待深入研究和探索；
三是基层工会组织建设和工作发展还不平衡，特别是新建单位工会力量薄弱，基础工作需要进一步加强；
四是工会专兼职干部变动较大，工会干部教育培训工作亟待加强。对此，我们必须采取有效措施，切实加以解决。

二、2015年主要工作任务

2015年是集团公司发展战略纲要实施启动年、扭亏增盈决战年、转型升级关键年。做好2015年各项工作，对于集团公司实现“三步走”战略目标第一阶段任务，深化改革、转型升级、创新发展，加快建设国际化的新型综合能源集团和产融财团，都具有十分重要的意义。各级工会要认清形势，找准定位，创新思路，依法履职，团结动员广大职工当好改革与发展的推动者、实践者，为集团公司经济建设凝聚共识、汇聚力量，在集团公司实现凤凰涅槃、浴火重生的蜕变中展现工会组织新形象，迸发工会工作新活力，开创工会事业新局面。

2015年总体思路是：深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会、习近平总书记关于工会工作系列重要讲话、中国工会十六大等精神，按照上级工会和集团公司年度工作会的部署，进一步解放思想转观念，务实创新激活力，坚持一个总抓手，深化三个品牌，实施四项行动，抓好六项工作，团结带领广大职工坚定信心、凝聚合力，干事创业、奋发作为，为全面完成2015年各项任务目标，加快建设“价值、创新、绿色、幸福”新兖矿作出积极贡献。

——坚持一个总抓手

坚持以职工之家建设为总抓手，按照“全力抓基层，全会增活力，全面上水平”的要求，重心下移，狠抓基层、基础，打造“五型”（学习型、服务型、创新型、活力型、务实型）“六有”（有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效）工会，全面加强基层工会建设，打造职工之家升级版。

（一）坚持以提质扩面为重点，夯实工会组织基础。依法建立健全工会组织,重点抓好改革改制单位工会组织的改建重建工作，集团公司新建单位和对外开发单位要及时组建工会。认真落实《企业工会工作条例》，规范建会程序，提高建会质量，实现建立工会组织与成立经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会同步，与建立职代会制度、建设职工之家并行，进一步提高基层工会建设规范化水平。要依法巩固建会成果，依法管会、依法履职、依法维权，构建基础稳固、组织健全、工作活跃、作用显著的工会组织体系和工作体系。要加强会员发展和会籍管理工作，加大会员发展力度，最大限度地把广大职工组织到工会中来。

（二）坚持以改革创新为驱动，增强基层工会生机活力。重视研究新形势下工会工作的特点和规律，积极适应工作对象、领域、内容、环境等新变化，主动学习借鉴先进理念，打破思维定势，摒弃僵化模式，转变方式方法。坚持“宏观指导、制度规范、活跃基层”,指导基层矿处工会、车间工会结合自身实际，自主设计载体，开展小型、多样、灵活、职工群众喜闻乐见的活动，真正把基层工会活跃起来。切实加强区队车间工会工作，政策向基层倾斜，力量向基层汇聚，把更多资源向区队车间工会和一线职工集中。在区队车间工会开展“争创模范职工小家、争做优秀工会干部”活动。区队车间工会要力求做到“三知”“三到”，即：知会员职工家庭成员状况、知经济状况、知思想状况；
职工会员家庭有重要变故第一时间慰问到、有经济困难第一时间帮扶到、有急难需求第一时间帮助到，努力为职工会员排忧解难，密切与职工会员的联系，筑牢工会工作的群众基础。

（三）坚持以联系服务职工群众为宗旨,进一步加强作风建设。巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果，健全完善改进作风、深入调研、联系基层、服务职工的长效机制，有针对性地深入基层一线了解情况、分析问题、研究对策。进一步转作风、树新风、重落实、求实效，用宁静致远的精神追求、滴水穿石的坚韧执着、忧先乐后的胸怀气度，不浮不躁，深入到职工群众当中，接地气、贴民心，努力解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，最困难最操心最忧虑的实际问题，始终保持工会组织同职工群众的血肉联系。

（四）坚持以提升素质能力为目标，切实加强工会干部队伍建设。按照习近平总书记提出的“好干部标准”要求，加强工会专兼职干部队伍建设，积极协助党委和组织部门选好配强各级工会领导班子，优化年龄结构和知识结构，提升班子整体效能。围绕“大学习、大练兵、大提升”，加大工会干部学习、教育、实践、培训力度，制定实施培训计划，创新培训理念、内容和方式，有针对性、分层次地培训工会干部特别是基层工会干部，不断提高整体素质和能力。深入推行工会干部绩效考核制度，激发工作热情和创造活力，提高工会工作科学化水平。

——深化三个品牌

深入推进劳模(技能大师)创新工作室、职工代表民主评价和职工法律援助工作，在巩固、规范、完善的基础上，抓深化、抓拓展、抓提升，擦亮工作品牌，取得更大实效。

（一）劳模创新工作室抓规范求实效。进一步推进劳模(技能大师)创新工作室创建工作。一是发挥好“四个作用”。即：发挥好劳模的职业技能优势和精神引领作用，带动广大职工积极参与创新实践，在公司创新发展中建功立业；
发挥好解决生产技术难题的攻关作用，发挥团队优势，开展技术攻关、工艺升级、器具改进等活动，并直接应用于生产实践；
发挥好推动技术创新的孵化作用，通过劳模工作室的辐射与影响，在全公司大力营造重视职工创新、每位职工都可以创新的良好氛围，成为企业科技进步和增强核心竞争力的有益补充；
发挥好培养优秀技能人才的引领作用，深入开展技能培训、技术交流、导师带徒等活动，造就一支有技术、能发明、会创新的高技能人才队伍，为集团公司发展战略纲要的落地实施提供人才支撑。二是实现“五个创出”。即：创出规模，命名挂牌10-15个集团公司级创新工作室，在全公司形成全面开展创建工作的格局；
创出质量，工作室要有劳模和高技能人才领衔、有骨干团队、有场地设施、有资金支持、有规章制度、有攻关项目、有创新成效，实现规范化、制度化发展；
创出效益，推出更多有影响的优秀创新个人、创新团队和创新成果，创出良好经济效益和社会效益；
创出效应，让各级党政认可、劳模和职工欢迎、公司上下广泛好评；
创出品牌，成为集团公司的亮点工作，走在全煤、全省工会系统前列。各专业公司和基层矿处工会要结合各自实际，制定具体规划，采取得力措施，抓好全面推进。要推广南屯煤矿劳模工作室课题项目认定制度，实行“一课题一成功一奖励”的即时奖励，激发职工奉献聪明才智的热情。集团公司上半年组织召开劳模创新工作室经验交流会，汇集编印劳模创新工作室《工作篇》、《成果篇》，推广劳模创新工作室的创新成果。适时组织集团公司劳模创新工作室外出学习考察。

（二）职工代表民主评价抓拓展促深化。围绕企业发展难点和职工关注的焦点，继续深入做好职工代表民主评价工作，广泛听取各方建议，不断赋予新内容、优化新形式，使之成为依法民主治企、促进公开公正的有力武器。一是坚持制度抓规范。要认真贯彻集团公司《关于推行职工代表民主评价制度的意见》,加强领导，精心组织，结合各单位实际，积极开展职工代表民主评价工作，用“民主”和“监督”两把利剑，推动“强管理、堵漏洞、降成本”工作的开展。二是完善职权抓突破。在民主评价过程中，要确保职工代表充分行使知情权、参与权、表达权、监督权，最大限度地调动和发挥职工代表的积极性、主动性，真正成为民主管理的主角。要积极推广鲍店煤矿等单位民主评价工作的经验，促进民主评价领域逐步从采购价格监督评价，向涉及职工切身利益事项、重要事项办理情况、领导干部业绩和廉洁情况等领域拓展延伸，依靠职工群众智慧，破解企业管理难题。三是注重质量抓提高。注重搞好市场调研，选好评价项目，通过建立机制、明确制度、规范流程、完善办法和配套奖惩措施等，确保民主评价会的质量。要认真做好职工代表的教育培训工作，加强对监督评价团职工代表的考核，鼓励职工代表积极参与民主评价活动，自觉行使民主权利；
教育引导职工代表注意掌握政策，增强参与管理和监督的能力，提升民主评价工作实效。四是强化监督促整改。在市场调查、代表巡视、价格评议、调查问责等各个阶段，都要引入职工监督机制，组织职工代表跟踪检查民主评价未通过项目的整改落实情况，对落实不力的督促整改。要加大宣传力度，大力营造集团公司上下关心、支持民主评价工作的良好氛围，凝聚起上下同欲、共谋发展的强大合力。

（三）职工法律援助抓延伸重服务。贯彻落实党的十八届四中全会精神，运用法治思维和法治方式开展工作，提高工会依法开展工作水平，带头尊法、信法、守法、用法、护法，把法律赋予工会和职工的权利落实好维护好。要深入开展职工法律援助工作，引导职工通过正确的渠道和方式表达意愿和维护自身权益。一是完善法律援助工作制度。健全职工法律援助规章制度，细化援助服务范围、工作程序，促进职工法律援助工作规范开展。二是牢固树立服务意识。认真做好日常法律咨询服务工作，及时化解基层和一线的劳动关系矛盾纠纷。在援助对象上着重做好对劳动权益受到侵害的困难职工的法律援助，并适时扩大援助范围，力求做到“应援尽援”。三是拓展法律援助服务领域。要结合各单位实际，着力打造集法律咨询、法制宣传、法律调解、法律援助职能为一体的服务平台，形成多层次的职工法律援助服务体系，有效满足职工群众法律援助需求。要注重发掘和宣传职工法律援助工作中的好经验、好做法，充分发挥先进典型的示范引领作用，推动职工法律援助工作不断深入开展。

——实施四项行动

（一）对外开发职工暖心行动。随着集团公司对外开发的步伐加快，本部人员赴省外、境外工作的职工越来越多。为解决对外开发职工的担忧，鼓励广大职工竞相外出创业的积极性，促进集团公司可持续发展，集团公司工会组织开展情暖外出创业者系列活动，打通服务“最后一公里”，唱响“有困难找工会”好声音。一是建立对外开发职工家庭档案和联系卡制度。各外派职工单位工会要深入细致地调查摸底，按单位分区分类，建立外派职工家庭档案。并与每个外派职工家庭建立联系卡，开通服务电话，及时了解他们的思想动态，及时掌握他们的生活状况。二是开展“情系创业者，温馨进家庭”帮扶活动。外部开发单位和外派职工单位工会要密切协作，制定出台措施。各级女工委牵头，定期到外派职工家中走访。对家庭成员发生特殊变故及生活中遇到的等困难和问题，及时给予帮扶救助，为外派职工解除后顾之忧。通过这些亲情化的帮扶活动，让外派职工体会到集团公司对他们的关心和重视，增强他们外出创业的自豪感和荣誉感。三是加大对外开发单位文体设施投入。各级工会都要高度重视对外开发单位职工文化阵地建设，以集团公司工会为主，逐步在每个对外开发单位做到“三个一”，即有一个影院、设一个书屋、建一批简易体育设施，努力满足职工精神文化需求。四是在有条件的对外开发单位设立职工“爱心服务站”。针对地理位置偏远、环境艰苦、生活单调、单身职工多等问题，对外开发单位工会要千方百计创造条件，设立职工“爱心服务站”，搭建集志愿服务、心理疏导、人文关怀为一体的综合服务平台，从交通购票、探亲接送站、“爱心帮办”以及婚恋介绍等方面，对职工实行“一体化运作、一站式服务、一揽子解决问题”的全方位贴心服务，使职工话有处说、难有处讲、事有人办。以对外开发单位工会“省外创业、身边有我”的服务理念，与本部工会“前方创业、后方有我”的关爱行动打接力，形成省内省外互动联动，使外派职工在省外创业安身、舒心、乐业，真正体会到兖矿大家庭的温暖。

（二）职工安康行动。新《安全生产法》赋予工会组织更多职权和义务。各级工会要以宣传贯彻新《安全生产法》为契机，坚持把抓好群众安全工作作为对职工最根本利益的维护，深入开展“安康杯”竞赛和“查保促”活动，切实保障广大职工的生命安全与健康。一是强化职责抓群监。树牢安全发展红线观，深入开展职工代表巡视安全、群监协管竞赛、“三无区队（车间）”竞赛等活动，组织引导广大职工严格执行岗位规范，上标准岗，干标准活，筑牢安全防线。进一步健全完善各级群监组织，坚持各级群监会定期检查和群监员班班盯现场的监督检查制度，充分发挥工会组织在安全生产中群防、群控、群治的重要作用。推广南屯煤矿、杨村煤矿的经验，实施“群监员绩效考核办法”，试行“首席群监员制度”，进行动态考核，最大限度调动群监员工作积极性。和二是强基固本抓班组。注重与加强安全“双基”建设相结合，组织开展“标准化班组”创建活动，强化班组现场安全管理和民主管理，提高班组防范事故、保证安全的能力，打造本质安全型班组。集团公司工会将会同安监局，组织召开班组建设推进会，评选表彰十佳安全班组、十佳班组长和100个优秀安全班组、100名优秀班组长。三是筑牢防线抓协管。广泛开展协管安全竞赛，抓好后勤服务和安全嘱托，深入开展创建“安全和谐家庭”等活动，通过亲情化、人性化的教育形式，把安全教育融入到家庭、亲情、友情之中，充分发挥女工家属在安全生产中的特殊作用。

（三）主动依法科学维权行动。深刻领会中央关于依法治国的精神实质，大力弘扬法治精神，依法履行维权职责，切实保障职工群众合法权益。一是加强职代会规范化、制度化建设。各单位要依法按期换届和按时召开职代会。要适应新的形势、体制要求，健全职代会配套制度体系，创新运行机制，完善职权内容，规范操作程序，不断提高职代会质量和实效，用机制保障职工各项权利的落实，用制度保证各项权益的实现。二是深化创新厂务公开工作。坚持把厂务公开融入到企业管理的体制、机制和制度之中，加大生产经营管理领域重大事项、党风廉政建设关键问题、涉及职工切身利益问题的公开力度。建立健全厂务公开民主管理质量体系，强化监督检查，营造公开公平公正的氛围。三是规范完善签订集体合同和工资集体协商工作。及时做好集体合同的变更、重签或续签工作，提高集体合同的履约率和职工满意度。加强对工资分配理论政策的研究，搞好职工收入分配问题调研，提高生产一线苦脏累险岗位和高技能职工的劳动报酬。依法加大工资集体协商工作力度，特别是在经济困难的形势下，更要建立规范合理的工资协商共决机制和支付保障机制，让改革发展成果更多更公平地惠及广大职工群众。

（四）扶贫帮困行动。牢固树立“职工利益无小事”的思想，紧紧围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把党政所需、职工所盼和工会所能结合起来，充分发挥工会组织优势，集中人力物力，努力为广大职工办实事、做好事、解难事。加大扶贫救助力度，深入实施扶贫送温暖工程，健全各级送温暖资金，完善多渠道、多形式的帮扶救助体系。既做好重大节日期间的集中帮扶，也做好日常生活中的及时救助，形成“两节送温暖、三八助单亲、五一关爱劳模、九月金秋助学、日常互助互济”的帮扶工作长效机制，确保每一名特困职工得到有效帮助、患大病职工得到有效救助、困难职工子女上学得到有效资助，切实为职工群众排忧解难。

——抓好六项工作

（一）抓好职工形势任务教育。加强对党的十八届四中全会、中央、山东省经济工作会议和集团公司年度工作会精神的学习宣传，抓好《发展战略纲要》的宣贯和落地实施。利用多种媒体和宣传教育阵地，教育引导广大职工增强市场意识、危机意识、责任意识，发扬识大体、顾大局的优良传统，理解支持集团公司采取的一系列应对措施和政策，切实把广大职工的思想认识统一到集团公司决策部署上来，把智慧和力量汇聚到全面完成集团公司经济工作目标任务上来，努力实现企业和员工价值共同提升。

（二）抓好职工建功立业活动。紧紧围绕集团公司“三减三提”、内部市场化、对外开发建设等重点工作，有针对性、实效性地开展劳动竞赛活动。深入推进创建“工人先锋号”、争做“创新能手”、“创新示范岗”等活动，广泛开展征集“金点子”、“银点子”、“五小”等活动，组织引导广大职工比技术、比创新、比质量、比效益、比贡献，打造具有广泛影响力、带动力的劳动竞赛品牌和先进典型。进一步加强对劳模工作的日常管理和服务，认真做好各级劳模和劳动奖状、奖章的推荐评选工作，及时发现、培养、宣传先进模范人物，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格,在全公司形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，引领广大职工掀起学超先进、争创一流、拼搏奉献的热潮。

（三）抓好劳动关系协调。坚持以职工为本，在推动企业改革发展的过程中更加关注职工利益和精神需求，更加重视职工的人文关怀和心理疏导，主动帮助职工解决实际困难和问题。要深入了解、准确把握劳动关系的变化和特点，洞察敏感时期、重大活动和特定群体的不稳定因素，及时掌握职工群众的思想动态，带着责任和感情面对面倾听职工呼声，心贴心了解职工疾苦，实打实为职工服务。要畅通信息报送渠道，热情接待职工群众的来信来访，努力把矛盾化解在基层和萌芽状态，确保职工队伍稳定。要坚持企业发展依靠职工，企业发展为了职工，企业发展成果由职工共享，积极推动行政不断改善职工工作生活环境，促进体面劳动的全面实现，不断提高职工“幸福指数”，推动幸福兖矿建设。

（四）抓好职工文体活动。充分发挥文体工作“娱乐、教育、凝聚、鼓舞、宣传”的作用，组织举办好春节文艺演出、民间艺术表演、职工书画展，抓好广场文化建设和全民健身等活动，拓展活动内容和载体，提高品位与档次，培育和践行社会主义核心价值观。要注重培养文体人才，提高文体骨干综合素质。适时举办单项文体比赛，积极组织参加第五届全国煤矿运动会和第三届“感动中国的矿工”评选活动，力争取得好成绩。本着因地制宜、灵活多样、职工喜爱的原则，加大基层单位文体活动力度，让广大职工群众在活动中收获健康的体魄和愉悦的心情，成为助推企业发展的“加油站”、“润滑剂”和“催化剂”。进一步拓展文体工作新途径，重视加强文体场馆和文体设施建设，增强为职工群众服务的能力，不断丰富活跃职工精神文化生活，陶冶职工思想情操，促进企业文化建设。

（五）抓好女职工工作。各级女职工组织要教育引导广大女职工牢固树立“讲责任、讲效益、讲诚信，爱企业、爱岗位、爱家庭”的理念，把“兖矿梦”和自己的人生价值融为一体。积极创建“女劳模创新工作室”，组织开展评选“最美女职工”活动，扎实推进巾帼岗位建功行动、素质提升行动、权益维护行动、爱心帮扶行动等富有特色的活动，在各条战线上展示女职工的崭新形象。要特别关注对外开发职工家庭，建立“巾帼志愿者”团队、义工团队，开展“阳光心理服务”等活动，在工作和生活上对她们提供有效帮助。要认真落实女职工劳动安全卫生标准和特殊保护政策，维护好广大女职工的合法权益和特殊利益。

（六）抓好工会财务和经审工作。要依法加大工会经费收缴力度，健全完善财务管理制度，保证工会经费的独立管理和使用。继续深入推进财务会计规范化建设，全面实现财务电算化，各级工会财务会计管理都要达到规范化的要求。进一步加强工会经费审查监督工作，抓好工会系统廉洁风险防控管理，严密制定防控措施，确保工会工作健康发展。

各位代表、同志们，面对改革发展新形势、职工群众新期待，各级工会组织责任重大、使命光荣。让我们行动起来，认真贯彻集团公司年度工作会议精神，弘扬兖矿职工的优秀品质和光荣传统，与企业同呼吸、共命运，坚定不移完成集团公司2015年各项工作任务，为加快建设行业领先、社会向往、员工荣耀的新型综合能源集团做出更大贡献！

2015年1月

第三篇: 集团公司2022年工会工作总结

2017年集团公司（企业）工会工作总结

　　2017年是公司实施十三五规划的关键之年，公司工会认真学习贯彻党的十九大和十八届五中、六五中全会精神，主动适应新常态，始终坚持三贴近，更加注重基层基础，大力推进工会法治化建设，合力打造法治工会、有为工会、活力工会和温馨工会，团结带领广大职工为建设美丽XX作出了积极的贡献。工会工作获得201X年度XX省国防科技工业军工竞赛优胜单位、XX市工会工作红旗单位、XX省国防科技工业信息工作先进单位、XX市厂务公开民主管理示范单位等省市级荣誉20项。

　　一、立足主战场，当好主力军，助推公司快速发展

　　1、大力开展劳动竞赛。围绕生产经营中心，精心制定竞赛方案，上半年组织开展了比安全，比质量，比生产，争当岗位明星和全优集体为主题的劳动竞赛;四季度组织开展了决战九十天，完成十六亿劳动竞赛，以三赛三比三争为主要内容，以全面部署、全面动员、全面参与、全面大干为总要求，从一线生产、技术服务、综合保障、竞赛奖励、宣传报道等方面全面推进。竞赛过程中，积极组织开展先锋个人和先锋团队的评选，每月评选一次，每次评选810名，评选的对象是在竞赛活动中表现突出，达到质量安全好、完成任务好、解决问题好、保障服务好的个人和班组，并邀请公司主要领导深入生产现场进行表彰奖励。各二级单位根据本单位生产实际，以高品质完成任务为目标，以调动员工积极性为切入点，采取精神奖励与物质奖励相结合的措施，组织开展了各具特色的单项劳动竞赛累计20余项，职工参与率高，为公司全面完成经营目标提供了强有力的支持。

　　2、积极开展技术创新。职工技协始终坚持内促技术进步，外争技贸创收，不断提高职工的技能素质和创新能力。一是组织开展传技学艺师徒结对子活动，今年新结师徒23对，涉及车、铣、加工中心、火工品装配等10余个工种，确保各工种绝技绝活后继有人。二是依托劳模创新工作室，广泛开展职业技能培训、技术攻关、举办专题讲座等，普及生产实用技术技能。三是组织开展岗位练兵和技能比武，彭小彦、赵宇方组合荣获XX省数控加工中心五轴联动技能大赛第一名。四是开展五小活动，营造了勇于创新、尊重创新、激励创新的氛围，有效助推了合理化建议工作的开展，2017年共提合理化建议提案3351条，采纳2848条，节创价值970多万元，为公司降本增效做出了一定贡献。五是职工技术创新能力增强，2017年职工发明创造36项，获得专利9项。

　　3、深入推进安康杯竞赛。组织发动公司所有班组(一线生产、后勤保障)积极参加安康杯竞赛，采取抽查、集中检查等方式完成劳动保护监督检查工作18次，及时督促整改所发现的安全隐患43处，隐患整改完成率100%。开展了安全生产宣传月活动。参加公司三同时项目检查验收3次。高温季节坚持开展送清凉活动，由公司董事长、总经理和工会主席亲自带队，将3万余元防暑降温物资送到生产一线。开展了劳动保护和安康杯竞赛的检查考核;做好了单位职工的劳动保护监督工作，特别是特殊职业工种的防护工作;做好了职业病预防调查服务工作，无负面社会影响。

　　4、大力弘扬劳模精神。一是认真做好劳模、标兵的选树工作，评选表彰了公司级劳模8人，标兵13人。对27名市级以上劳模进行了走访摸底，完善了劳模管理数据。利用公司两大媒体，大篇幅宣传了劳模的先进事迹，营造了良好的氛围。二是深入推进劳模创新工作室工作，在原有三个劳模创新工作室的基础上，今年新成立了XX精益管理职工(劳模)创新工作室，负责宣贯精益理念与方法运用，为公司培育精益管理创新人才，提升企业生产效率，开展管理创新与提升工作。尹波劳模工作室获评XX省国防科技工业示范性职工(劳模)创新工作室。

　　二、坚持依法维权，强化民主管理，促进职工队伍和谐稳定

　　1、开展平等协商。认真开展平等协商工作，协商过程中劳资双方按照产生代表、启动要约、协商准备、正式协商、审议审查等五个主要步骤十六个规范动作进行。通过集体协商，拟定了新的合同条款，工会代表职工和企业续签了《工资集体协议》、《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项合同》。年内对各项条款的履行情况进行了不定期检查，合同履行率均达到%，职工收入同比提升以上。

　　2、坚持职代会制度。召开了两次职代会，审议行政工作报告、业务招待费使用工作总结、职工教育培训计划等。此外，职代会联席会议讨论和审议了《关于清理长期不在岗人员管理办法》，《XXX公司员工工作行为红线规定》、《XX公司员工病假待遇管理规定(试行)》、《XX公司员工带薪年休假管理办法》、《XX公司员工考勤管理制度》。经反复听取基层单位的意见和建议，修改完善后组织实施。

　　3、认真做好厂务公开。通过厂务公开栏等多种形式公开公司的重大决策和职工关心的热点问题、涉及职工切身利益的薪酬方案、困难职工粮油补助对象、劳模标兵评选等内容。

　　三、完善帮扶制度，强化项目帮扶，构建工会服务职工工作体系

　　1、帮扶救助持续推进。一是组织年度三项基金募集，募集资金24万余元。二是组织两节送温暖活动，慰问历年全国、省市、公司级劳模150人次，工伤、职业病人40人，春节期间住院病人100余人，单身大学生92人，低收入粮油资助对象370户;两节期间，发放困难补助费20多万元，补助人数达600多人。三是坚持领导干部与困难职工一助一活动，10名公司级领导与困难职工结对帮扶。四是开展困难职工生活救助，坚持按月为370户困难低收入职工家庭提拱优价粮油。五是开展困难职工帮扶活动，对204名患大病或遭受天灾人祸的职工家庭给予资助。六是开展金秋助学活动，共发放助学金近8万元，资助困难学子66名。

　　2、医疗互助协同推进。组织职工参加XX市第三期职工医疗互助和女职工特殊疾病保障活动，共有430人次获得住院项目医疗补助金391617元，有6名女职工获得女职工特殊疾病项目补助金6万元。

　　四、营造良好氛围，促进健康生活，推动企业文化建设

　　1、文体活动丰富多彩。组织春节团拜、灯街亮化和新春文艺活动，打造江南年氛围。举办了职工运动会，运动会历时2天，22支参赛队伍共1243人次参赛，提振了员工士气，增强了企业的凝聚力。组织职工参加2017年XX市第十二届运动会，共选派了93人参加九个项目的比赛，最终以7枚金牌和团体总分183分的好成绩获得团体二等奖和体育道德风尚奖，此次赛事也充分展现了江南人一流的精神风貌和一流的竞技水平。承办并参加了XX杯全省国防科技工业职工气排球比赛，并荣获比赛第一名的好成绩。水上乐园在暑期为公司员工及家属提供服务，并为1500多名中小学生提供免费游泳服务。

　　2、宣传信息彰显特色。一是充分发挥工会宣传舆论阵地的作用，利用江南宣传橱窗出宣传专刊4期，展示了文体活动中的职工风采，宣传了国家及企业的重大政策，宣扬了劳模的光荣事迹。二是坚持将《工人日报》、《XX工人报》、《职工科技报》、《当代劳模》等刊物订阅到班组，班组报纸覆盖率达95%以上，为职工送去了精神食粮。三是组织工会信息员积极向《XX日报》、《XX工人报》、《军工报》、国防工会《工作与交流》等各大主流媒体、网络通讯平台投稿，每年对外发表工会信息稿件120余篇。我们单位的先进做法在国防工会信息宣传会议上作为经验交流。

　　五、XX杯竞赛引领，发挥女工作用，推动女工工作上台阶

　　1、深入推进XX杯竞赛。2017年是第八轮XX杯竞赛的开启之年，公司启动了第八轮XX杯竞赛活动，并下发了竞赛方案。组织开展各具特色的女职工劳动竞赛、技术比武、技能竞赛、发明创造及合理化建议等活动，引导女职工自强不息，奋发进取，争创一流工作、一流服务、一流团队，进一步激发了广大女职工的劳动热情和创造活力。公司女职工委员会被评为省国防工会第七轮XX杯竞赛优秀女职工集体，XX被评为XX省最美湘女，XX被评为XX省芙蓉百岗明星，XX被评为省国防工会XX百岗明星，XX机联合体装配班被评为省国防工会XX标兵岗，陈芳家庭被评为湘潭市最美家庭。

　　2、有效维护女工权益。工会与行政签订了《女职工权益保护专项集体合同》，年内各项条款履行完成，较好的保障了女职工的特殊权益。组织女职工参加妇科乳腺平安保险，为5名患病女职工获得赔付5万元。公司投入资金13.6万元，组织女职工开展妇科普查，及时发现疾病隐患。积极争取上级女工组织的支持，市妇联在三八期间慰问公司困难女职工25人，发放慰问金2万元;在妇联春蕾女童助学活动中，公司有5个困难职工的子弟获得助学金9000元;湘潭市总工会年底慰问公司困难女职工18人，发放慰问金3万元。

　　3、开展特色女工活动。组织女职工积极参加写家书、传亲情征文活动，共收到征文70多篇，其中两篇文章还获得XX市总工会写家书、传亲情活动一等奖和三等奖。公司女职工撰写的《XX花绽放在一线》和《XX的花样年华》两篇文章被编入XX杯竞赛征文优秀作品集《倾听花开的声音》一书中。

　　六、规范基础管理，加强自身建设，提升工会工作水平

　　1、扎实开展工会系统创先争优。坚持开展工会系统创先争优活动，评出公司级模范职工之家6个，工人先锋号8个，模范职工小家9个，优秀工会积极分子67名。

　　2、加强学习培训。组织工会干部学习党的十八届三中、四中、五中全会和工会XX大精神以及相关法律法规，选派工会干部参加上级工会组织的信息员、裁判员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员、工会财务管理、女工工作、经审工作等业务培训。

　　3、不断完善内部管理。坚持工会机关干部轮值巡查制度，加强场馆安全管理，确保工会场所安全运转，履行服务职能。细化接待制度，热情接待职工群众。利用工会交流QQ群和女工工作微信群，宣传相关政策文件，交流工会工作。工会财务坚持三服务的方针，努力收好、管好、用好工会经费，2017年在公司行政的大力支持下，经费及时足额拨付到位，上解经费也及时完成，全年工会经费总收入XX元，总支出XX元。

　　七、认真履行职责，强化规范服务，推动社会工作发展

　　1、关心离退休干部。在春节、重阳节等重大节日走访慰问离退休干部，全年慰问住院离退休干部278人次，做好离休干部医药费报销工作，为离退休干部订阅喜爱的报刊、杂志，组织离休干部开展金秋垂钓活动。

　　2、做好计划生育工作。及时做好公司退休员工独生子女父母奖励工作，并协调区、镇、社区做好改制前退休独生子女父母奖励工作。

　　3、履行社会工作职责。规范殡仪馆管理，认真做好服务工作。慰问住院退休职工1000余人，审核发放离、退休职工困难补助金5万元。为37名六十年代精减人员发放生活救济补助费2.6万元。

第四篇: 集团公司2022年工会工作总结

过去的一年，公司工会在集团工会和公司党委的领导下，在行政的大力支持 下，以中国特色社会主义理论体系为指导，深入学习贯彻党的十七大和全总工 会十五大精神，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司在2009年职代会暨工作会 上确定的工作目标和任务，结合工会自身特点，认真贯彻落实《企业工会工作 条例》，创新工作，服务企业，服务职工，为实现公司五年规划跨跃冃标起到 了积极的促进作用。一年来，主要作了以下工作：

一、围绕企业中心工作，大力开展群众生产活动

1、 开展“安康杯”、“工人先锋号”、“巾帼建功十佳标兵”等竞赛活动。

公司所属10个生产单位参加了竞赛活动，参赛职工达2400余人次，占从业人 员的75. 4%o通过竞赛，项目的管理水平和职工业务技术水平有了明显的提 高，经济效益和社会信誉也不断提高。有17个工程项目获得省“标化文明工 地”、“结构优质杯”奖;九工程公司海桐一期工程项目获得省qc小组一等 奖、全国qc小组二等奖;二工程公司经营部获得省级“工人先锋号”称号;集团

《华西建筑报》刊登了公司财务处“巾帼文明岗”先进事迹;公司被省总工会授 予“五一劳动奖状”，被全总工会授予“工人先锋号” 0

2、 开展劳动保护监督检查活动。在进一步建立健全三级劳动保护监督机构， 完善工作制度的基础上，一是组织了 80余人次的工会专兼职干部参加上级工会 举办的劳动保护培训学习。其中，有1名工会劳动保护监督检查员通过了省总 工会的考核，有2名工会干部取得了省总工会《劳动争议调解员》、《劳动法 律监督员》证书。二是各级工会积极会同行政有关部门开展施工安全综合检 査。三是各级工会通过开展“送清凉”、“建家”和各类竞赛活动，开展了劳 动保护监督检査活动。据不完全统计，今年各级工会用于“送清凉”活动的资 金近2万元。四是各级工会参与了3起伤亡事故的调査处理。五是各级工会协 助行政相关部门对在岗职工和从事有职业病危害因素岗位的职工进行了一年一 度的体检。目前，已有480余名职工进行了体检，费用达23万余元。六是积极 参与了公司“三体系”质量认证的内外审工作。

3、 参与“共同约定行动”和创建劳动关系和谐企业活动。在全球金融危机和 灾后重建的关键时期，公司各级党政工积极响应上级号召，扎实开展了以不降 薪、不减员为主要内容的“同心协力、奋力爬坡、同舟共济、共渡难关”的共 同约定行动。公司党政工三方坚持促进企业发展和维护职工权益相统一的原 则，着力推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型 劳动关系，着力解决影响公司劳动关系和谐稳定的突出问题，着力解决事关职 工切身利益的突出问题。广大职工在活动中得到了实惠，进一步激发了工作积 极性和创造性，促进了公司劳动关系和谐稳定，推动了公司又好又快发展。公 司年产值、利润再上新台阶，职工收入、福利待遇大幅度提高，真正实现了 “企业得发展，职工得实惠”的目标。FI前，公司已逐步形成了 “党政主导、

三方推动、多方配合、企业为主、职工参与”的创建工作格局。

4、 弘扬先进，树立典型，唱响劳动光荣的主旋律。一是开展了评选2006- 2008年度劳模先进活动，有7名职工、2个单位（项目）受到建设部、集团表彰 奖励，5个单位、8个项目、38名职工受到公司表彰奖励;二是在集团工会评选 2007-2009年度先进单位、先进个人活动中，公司工会被评为先进单位，有7 名职工被评为工会工作先进个人;三是建立了历届劳模先进档案；
四是充分利用 表彰大会、劳模先进代表座谈会和公司内外各种媒体对劳模先进事迹进行广泛 宣传；
五是先后组织3名劳模代表参加了集团工会组织的劳模疗养活动;六是在 重大节日期间，走访慰问劳模先进50余人次，慰问金5万余元。

5、 以人为本，努力提高职工队伍的综合素质。各级工会结合本单位实际，开 展了形式多样的有利于提升职工素质的活动：一是积极配合党政开展形势任务 教育和集体荣辱观、社会主义道徳观教育。二是积极配合行政相关部门举办岗 位培训。三是开展形式多样的知识讲座和知沢竞赛。如：有近600名职工参加 了全国职工安全健康知识竞赛，参赛率达81%;四是坚持在新参加工作的40余 名大学生中开展“一帮一"导师带徒活动，以“传帮带”的方式促使青年职工 早F1成才。五是积极鼓励职工学习成才。有6名获得省部级以上有关部门表彰 奖励的职工受到集团工会的表彰奖励，六是以公司各级建立的“职工书屋”、

“读书一角”为平台，大力开展职工读书活动。七是开展丰富多彩、健康向 上、寓教于乐、职工群众喜闻乐见的文体活动。如：春节前夕开展的职工迎春 运动会，三八节期间开展的云南、海南、上海、苏杭、广西等地旅游活动， “5.12”纪念门期间开展的大型图片展、“情系北川”纪念活动，国庆前夕开 展的职工文艺汇演等活动都受到了广大职工的欢迎。由公司职工自编自演的舞 蹈《与祖国共奋进》在集团文艺汇演中分别荣获“二等奖”、“组织奖” o

6、 建立农民工业余学校，努力提高农民工素质。各级工会积极参与并配合行 政相关部门在各重点项目建立农民工业余学校，为现场施工人员和农民工举办 安全生产、安全技术知识、预防疾病等知识讲座。仅比华利项目民工业余学校 就举办各类知识讲座十二期，培训1200余人次，受教育而达80%。

二、加强职工民主管理，提升职工参与企业管理能力

1、 坚持推行和落实以职代会为基木形式的民主管理制度。公司两级工会分别 组织召开了职代会（职工大会），审议行政工作和财务工作报告，听取领导班子 及成员贯彻执行廉洁自律规定情况的报告和专题工作报告。公司先后五次召开 职代团（组）K联席会议，分別对公司《集体合同》和三个专项集体合同、恢复 建立职工住房公积金制度、职工危房改造方案、公司富余人员分流安置实施方 案、徳阳基地部分土地集资修建经济适用房方案等进行了审议。

2、 开展提合理化建议和厂务公开活动。各级工会以学习实践科学发展观活动 为契机，通过釆取设立职工意见箱、员工活动园地、宣传栏、曝光栏，开展 “企业冇困难我该怎么办”大讨论和“我是企业主人翁，我为企业发展献计献

策”等多种方式，开展合理化建议活动和厂务公开活动，加强与职工的沟通， 鼓励职工为企"Ik发展建言献策，促进公司和谐发展。

3、 建立党委、行政、工会三方会议联系制度。根据上级文件精神，公司建立 了《公司党委、行政、工会三方会议联席制度》。公司“公司行政还主动将与 职工利益密切相关，有利于发挥工会优势的工作委托给工会去做,并给予资金上 的大力支持，增强了工会的服务功能，为工会依法履行职责、充分发挥作用搭 建了平台。三方”按照“制度”规定认真实施。

4、 开展平等协商签订“两个集体合同”和履行情况自查工作。年初，在公司 职代会上签订了《集体合同》和《女职工保护专项集体合同》。11月上旬，开 展了 “两个集体合同”履行情况自查活动，拟出了书面报告，向集团监督检查 组作了详细汇报，得到集团的充分肯定。

5、 做了平等协商签订公司《工资集体协议》和《劳动安全卫生专项集体合 同》的前期工作。冃前，前期工作基本就绪，该两个专项集体合同将在本次职 代会上签订。

6、 参与农民工维权工作。各级工会会同党政相关部门以加强农民工工资管理 为重点，规范管理，坚持预防为主，调解为先的原则，及时化解矛盾，全年未 发生群体性事件和纠纷，保证了公司和谐稳定的度好环境。

三、落实惠民行动，切实维护企业的稳定与和谐

1、 做好调査，建档立册，实行动态管理。坚持每年两次开展困难职工情况摸 底调査，及时做好困难职工录入“帮扶系统”的工作。截止2009年底，公司进 入帮扶系统名录的困难职工（含职工遗属）有145人。

2、 继续开展金秋助学活动。去年，有31名困难职工子女入学分别得到中央 财政、省国资委、集团工会、公司工会3. 21万元的救助。

3、 开展帮困送温暖活动，努力为职工排忧解难。去年，有470余人次的劳模 先进、困难职工、困难离退休人员、生病住院职工分别得到中央财政、省国资 委、集团工会、公司工会26万余元的救助和慰问。此外，各级工会力所能及地 及时处理来信来访20余件次;协助社区为困难职工及家属办理低保213户486 人。

4、 开展职工互助互济活动。分别三次组织近2千人次的职工参加市总工会、 集团工会职工医疗互助保险、女职工特殊疾病保险等活动。一年来，分别得到 市总工会、集团工会经济补偿的生病住院职工111人次，金额66840. 6元，所 获的补偿金已经远远超出交付的活动费总额。

5、 积极援助台湾同胞。公司党政工团积极参与省委、省政府开展的“情系台 胞，四川感恩——四川人民救助台湾莫拉克台风灾区募捐活动”。于接到“活 动通知”的第三天，就将募集到的5万元捐款送到指定地点。

四、建立健全工会组织，推动工会工作不断发展

1、 抓各级工会组织建设。公司两级工会认真按照相关规定，新建工会组织和 联合工会2个，增替补工会委员、女职工委员、公司职工代表13名。

2、 抓职工（农民工）入会工作。及时吸纳了 40余名新参加工作的大学毕业生 和50名农民工加入工会组织。

3、 抓“职工之家”建设。重点抓了项目“建家” o以项目“建家”活动为平 台，促进了项冃工会组织、女职工组织和民主管理机构的建立健全，厂务公 开、劳动安全生产等措施和制度的完善，职工生产生活条件的改善。其中，比 华利国际城项目部被集团授予“模范职工小家"称号。

4、 建立工会工作创新发展基地。根据集团工会要求，结合公司实际，开展了 工会工作创新发展基地试点工作。第二工程公司把如何提高职工综合素质，加 强企业管理作为工会工作创新发展基地的研究课题，积极开展活动，形成两篇 经验材料及时上报了集团工会。该工程公司工会主席撰写的《发挥工会职能作 用，构建利谐劳动关系》论文，在省总工会职工民主管理硏究会上获得了优秀 论文奖。

五、加强自身建设，提高工会工作水平

1、抓工会干部的学习和培训。一是以深入学习实践科学发展观活动为契机， 积极组织广大工会干部参与学习实践科学发展观的各项活动，进一步理顺了发 展思路，增强了科学发展工会工作的自觉性;二是采取请进来送出去的方式，组 织工会专兼职干部、职工代表、劳动保护监督检查员参加全总、省总、集团工 会举办的各类培训班和研讨会;三是为工会干部购买了工会业务书籍进行自学。

参加学习和培训的工会干部、职工代表等达200余人次;2名同志撰写了 4篇有 关工会工作方而的论文和经验材料，其中：2篇在集团工会工作经验交流会上 交流，1篇在省总工会理论研究会上获二等奖。

從

4、加强能力建设。各级工会干部要自觉加强工会基本理论、工会业务、社会 主义而场经济、科技、法律法规、企业管理等知识的学习，进一步提高为职工 说话办事

2、做好工会财务工作。一是协助行政有关部门做好税务代征工会经费工作。

二是坚持工会経费预决算制度，按时上报各种报表。三是坚持为职工办好事和 少花钱多办事的原则，严格按财会制度把好支出关、报销关。四是加强基层工 会经费管理。五是开展年度工会财务工作自查自检工作。

3、抓工会工作信息化、制度化、规范化管理。按规定及时上报工会各类报 表,充分利用集团工会网站和现代办公设施以及《建机工人报》开展工会务项 工作。先后向集团和《建机工人报》投稿20余篇，照片100余张。同时，通过
开展2004-2009年贯彻实施《工会法》和《四川省〈工会法〉实施办法》情况 自查活动，进一步促进了工会工作制度化、规范化管理。

各位代表、同志们：公司工会各项工作所取得的成绩，是各级党政高度重视 的结果，是党委正确领导，行政大力支持的结果，是广大工会干部辛勤工作、 不懈努力的结果，是全体职工积极支持和参与的结果。在此，我代表公司工会 表示由衷的感谢，并致以崇高的敬意！

回顾一年的工作，虽然取得了一定的成绩，但还面临不少困难和问题，与上 级的耍求和职工群众的期盼还存在一定差距和不尽人意的地方：一是思维创 新、观念创新、工作创新力度不够;二是工会干部综合素质和工作能力还需进- 步提高;三是丁会干部深入基层开展调研、监督和指导力度不够；
四是基层工会 工作发展不平衡，部分基层工会基础工作薄弱，工作缺乏系统性和规范性。对 于这些问题，各级工会必须高度重视，在今后的工作中采取有效措施，切实加 以改进和完善。

2010年主要工作

2010年，是公司实施第一个五年发展规划的最后一年，是为公司第二个五年 规划启动实施奠定良好基础的重要-•年，是贯彻实施集团创浙发展工会工作三 年规划的开局之年。公司各级工会面临繁重的任务利有利的发展机遇。为此， 公司工会工作的总体要求是：以科学发展观为统领，以中国特色社会主义理论 体系为指导，以创新发展工会工作为主线，围绕公司中心工作，统筹兼顾，急 党政所需、帮职工所盼、尽工会所能，全心全意为企业发展服务，为职工服 务。各级工会和广大工会干部要统一思想、振奋精神，切实履行职责，为实现 公司各项奋斗目标充分发挥作用。主要做好以卜儿项重点工作。

一、提高认识，统一思想，促进工会工作创新发展

党的十七大和全总十五大对创新发展工会工作提出了更新更高的要求。为 此，集团工会制定了《实施创新发展工会工作三年规划》。今年，是集团各级 工会实施“三年规划”的起始之年。各级工会一是要充分认识新形势下工会工

作创新发展的重要性、必要性和紧迫性，要深刻领会其深远意义，并以此为契 机，充分利用各种媒体进行宣传动员，大造创新发展声势， 会干部自主创新发展的动力，切实增强忧患意识和使命感、 工作创新发展开局之年的指导思想、奋斗H标、主要任务， 入到创新发展工会工作行列中来，营造敢于面对工作现实、 维、聚焦创新发展工作、勇于变革、勇于创新、永不僵化、 围。二是要正确认识和处理工会口常工作和工会工作创新发展的关系：工会工 作是主体、是基础，工会工作创新发展是手段、是方法。三是要在去年“点” 的基础上，扩大创新发展工会工作基地的“面” 0各单位工会要进一步启发思 维、实事求是、量力而为，结合任身特点，有侧重地开展工会工作创新发展活 动。四是各单位开展的“创新发展”活动，重点要在建功立业更有作为、源头 维权更显威力、帮扶救助更具实效、民主管理更为规范、职工企业更加和谐、 工会组织更有活力、理论探讨更加深入等方面下工夫，要有侧重，要力求突 破，突出工会工作创新发展的亮点。

二、 紧贴中心任务，开展建功立业活动

1、 继续深入开展“工人先锋号”、“安康杯”、“华西杯”、“巾帼建功立 业”等多种形式的劳动竞赛和创建活动。要加强过程中的指导和检査，加大安 全生产、劳动保护知识宣传力度，增强职工（农民工）的劳动技能和自我保护意 识。使竞赛真正达到“工程出精品、队伍出精英、竞赛出精神”的目的。

2、 加人•工会劳动保护工作力度。一是采取各种方式对工会劳动保护监督检查 人员进行培训，进一步提高其工作能力。二是加大监督检査力度，做好职业安 全卫生事前、事中和事后控制。今年，公司工会将继续开展劳动保护工作检 查。三是继续积极参与公司“三体系”认证工作。

3、 做好评先推优工作。今年，全国和各省将开展五年一度的劳模先进评选推 荐工作，集团将开展“双十大”评选推荐工作。各级工会要做好宣传，树好典 型，发挥好劳模先进模范榜样作用，积极营造学先进，赶先进的良好氛围。

三、 加强职工民主管理，推进企业民主建设

各级工会要进一步完善以职代会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代 会的各项职权;要进一步规范厂务公开的形式、内容和程序;要按规定程序按期 召开职工（代表）大会;在职代会闭会期间，要充分发挥职代团（组）长联席会议的 作用；
要枳极参与涉及职工切身利益的制度、方案、办法的制定;要继续开展履 行公司《集体合同》和三个专项集体合同情况的监督检査工作;要按照《企业 法》、《工会法》要求，在支持行政依法行使职权的同时，促进民主管理向全 员化发展，把公司管理的重点难点，职工关心的热点，廉政建设的焦点及时公 开，切实建立起互利共赢的民主管理机制，确保公司各项决策的有效贯彻实 施。

四、 抓好职工素质工程和企业文化建设，努力培养和造就高素质职工队伍

1、 开展形式多样的团队建设活动。加强职工法制教育、职业道德教育，着力 培养职工的学习意识、竞争意识、责任意识、团队意识，提高职工的凝聚力和 忠诚度。

2、 继续开展“创建学习型组织、争做知识型职工”、“一帮一”师带徒活 动。继续抓好“职工书屋”建设，加快人才的培养，为企业培养更多的知识技 能型职工。

3、 以项目联合工会为载体，以农民工业余学校为活动方式，对农民工队伍进 行培训，提高农民工的技能和法律、文明意识。

4、充分利用各重大节Fl,开展丰富多彩、寓教于乐的职工文体活动，营造和

谐的企业文化氛围。今年，各级工会要以庆祝集团成立60周年活动为平台，开

展形式多样的宣传集团和公司所取得的巨大成绩，弘扬爱 导职工爱企业，珍惜岗位，发扬机司人敢打硬仗难仗、坚韧不拔的精神，推动 公司跨越大发展。

5、开展“建家”活动。各级工会要认真按照“建家”考核标准开展活动，使 广大职工通过“职工之家”、“职工小家”的有形化建设，学到技能和知识， 感受到家的温馨。

五、加强帮扶济困工作，促进和谐企业建设

一是要做好困难职工情况调查摸底工作，坚持“依档帮扶，实名制”的原 则，准确录入帮扶信息，建好困难职工帮扶档案;要进一步完善“帮扶网络系 统”的管理，釆取各种形式争取各类帮扶资源，大力开展“冬送温暖夏送清 凉”、“金秋助学”活动;要做好重大节日期间的帮扶济困利日常帮扶工作;既 要做好困难职工临时帮扶，乂要努力帮助困难职工解决长期问题，如：帮助转 岗培训，帮助介绍解决再就业等问题;既要帮扶关爱公司困难职工、困难劳模先 进，又要帮扶关爱农民工；

二是要继续开展职工互助互济活动，积极宣传并组织职工参加市总工会、集 团工会开展的各项互助互济活动。

三是要发挥劳动争议调解组织的作用，建立和完善畅通职工诉求表达机制和 化解矛盾、调解纠纷的工作机制，及时了解掌握职工在劳动生产中的思想动态 和矛盾苗头，把矛盾和问题解决在基层，维护职工的合法权益和企业的稳定发 展。

六、加强工会自身建设，提高工会工作整体水平

1、 加强思想建设。各级工会要采取各种方式组织工会干部继续深入学习党的 十七大、全总十五大精神，认真贯彻落实科学发展观，把广大工会干部的思想 统一到“科学发展和创新发展”上来，紧密结合工作和思想实际，创新发展工 会工作。

2、 加强组织建设。各级工会要完善组织制度，及时建立健全工会组织、民主 管理组织;及时增替补工会委员；
要进一步做好工会组织基础工作，加强会员会 籍管理，要在3月底前完善会员花名册。要以事业心强、有责任感、办事公 道、热心工会工作、对职工群众有深厚感情为标准选配工会干部。今年，公司 工会将认真执行《集团工会工作目标考核实施细则》，加大对工会组织和工会 干部的考核。

3、 加强作风建设。各级工会要深入职工、深入基层调査研究，关心职工疾 苦，满腔热忱地为职工群众排忧解雅，要发扬艰苦奋斗的作风，脚踏实地、埋 头苦干，切实履行好职责，做职工群众的贴心人。

4、 加强能力建设。各级工会干部要自觉加强工会基本理论、工会业务、社会 主义市场经济、科技、法律法规、企业管理等知识的学习，进一步提高为职工 说话办事，表达和维护职工合法权益的能力，组织、宣传、教育、引导职工的 能力，处理复杂矛盾和问题的能力，应对和处置突发群体性事件的能力，努力 成为高能的复合型人才和工作上的一把手。今年，公司工会继续釆取请进来送 出去等方式对工会干部进行培训。

5、 加强工会财务管理。认真执行财务制度，依法收好、管好、用好工会经 费，确保工会各项工作活动正常开展。

各位代表、同志们：

2010年是充满机遇与挑战的一年，我们的使命崇高，责任重大，任务艰巨， 前景喜人!让我们在公司领导班子的带领下，团结和动员广大职工，鼓足信心， 同心同德，抓住机遇，乘势而上，奋力拼搏，锐意创新，为实现公司既定的发 展目标而努力奋斗！

谢谢大家！

第五篇: 集团公司2022年工会工作总结

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集团公司工会工作总结
依靠职工办企业办好企业为职工
××年，在市总工会的正确领导及公司党委的大力支持下，公司工会从实际出发，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《工会法》，各条战线全面贯彻落实公司的经营战略和方针政策，带领全体员工发扬××精神，开拓创新、勤奋敬业，圆满完成各项生产经营任务，向着集团化、国际化战略迈出了坚实的步伐公司各项事业持续、健康、快速发展；
市场开发、科技创新、内部管理、企业文化等各项工作取得新的业绩；
有七人获得公司劳动模范荣誉称号，还有一人荣获“振兴蒙劳动奖章”，一个班组荣获“劳动奖状”，公司总经理还被评选为“××××××”……。
一、充分发挥工会组织的作用，促进企业快速发展 工会是党委领导下的重要群团组织，是公司党委联系职工群众的桥梁和纽带，具有向广大职工宣传党的路线、方针、政策，组织广大职工投身生产经营，促进企业发展，依法维护职工合法权益的重要作用。公司党委、领导班子成员认真学习《工会法》，进一步提高了对工会工作重要性的认识，把工会工作摆上重要位置，加强组织领导采取有效措施，努力创造条件，支持工会依法独立发挥职能，切实维护职工的合法权益。工会参与制定了分配1 ——
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制度改革方案、医疗费用报销制度、管理岗位竞争上岗制度，保证了员工的知情权、参与权。组织职工签订劳动合同。重大改革召开职工代表大会讨论，听取职工代表的意见和建议，赢得了职工的支持。公务员之家版权所有
二、健全组织网络，大力加强工会组织和员工队伍建设 随着××××一期工程的投入使用，在××××工作的员工也超过人。在公司领导的大力支持下，新时代药业成立工会委员会分会，设立专职工会干事。在××××××××公司也成立了工会委员会分会，指定专人负责工会工作，××公司、××××公司也对原有的工会组织进行了改选，每个分公司成立工会委员会分会，有专人负责工会工作，每个车间部门设有兼职代表，形成了严密的工会组织网络，为工会工作的开展打下了坚实的基础。
同时，加强做好新职工的入会工作，××年新增会员名，壮大了会员队伍。
三、发挥工会职能作用，丰富职工文化生活
开展丰富多彩的文体活动，增强了职工的凝聚力和向心力。利用公司厂报、黑板报、广播站、内部局域网等形式宣传企业的经营指导思想、发展成就和先进事迹，开展了“学习总××××工作会议上的讲话”、“建设节约型企业”等宣传专题结合实际开展了丰富多彩的文体活动，成功举办了××××职工运动会、×—— 2
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×××××集体婚礼等。尤其是在月份，广大员工自发地举办了三场大型文艺晚会，展现了员工多才多艺、健康向上的精神风貌，营造了一种进取、团结、创新的企业文化氛围。
积极改善员工的生产、生活环境，提高了员工的生活水平。为改善员工的生产、生活环境，公司投资多万元，新建了一座多平方米餐厅；
并建成了幢职工楼，改善了户员工的住房条件；
同时，公司还购置两辆新车，确保了学龄儿童上学回家的安全，解除了职工的后顾之忧。××职工礼堂、篮球馆、舞厅、乒乓球室、保龄球馆等运动场所投入使用，为员工的娱乐健身提供了良好的条件。通过对车间环境、生产设备的升级改造，创造了良好的生产环境，为员工的身心健康提供了保障。
在家属区、××××××××等重点部位安装了红外电视监控，投资十多万元改建了集团监控中心，使集团公司的技防水平又上了一个新台阶。开展‘“五好家庭评选”活动，为职工创造和谐的生活环境。员工福利、生活质量和生活水平逐年提高。
五、积极参加工会系统的活动，提高企业职工技能素质 以《中华全国总工会成立周年读本》为教材，组织职工学习知识，举办有奖知识竞赛，参加全市工会知识竞赛。组织一线职工举行“技能大比武”，提高操作技能。
××月××日组织××××多名职工参加了市第二届职工—— 3

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