2022年以案促改党员干部个人剖析材料

下面是小编为大家整理的2022年以案促改党员干部个人剖析材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

以案促改党员干部个人剖析材料5篇

第1篇: 以案促改党员干部个人剖析材料

以案促改工作个人剖析材料

（2017年8月24日）

一、案件概况

李XX案：
李XX，观音堂林业工作站原副站长，2010年至2012年利用其主管林业并负责观音堂工作站大面积及造林款兑付工作的职务便利，多次侵吞造林补助款共计8.9万元。2013年被开除党籍、开除公职。

李XX案：李XX，XX镇政府原正科级协理员兼任XX村党支部书记，利用协助XX乡政府进行新农村建设的职务便利把其中的9.3万元据为己有。并虚开票据7.96万元，入账报销后侵吞。2014年被开除党籍、公职处分。

宋XX案：宋XX，原XX局工作人员，利用职务便利。向养殖户收取“劳务费”共计4.3万元，侵吞XX防疫站3.14万元标准化建设资金。2016年被开除党籍公职处分。

杜XX案：杜XX，县XX局原渔政站站长，在未核实渔船信息真伪的情况下办理审核手续，导致国家损失燃油补贴129万元，被给予留党察看两年处分。

李XX案：李XX，XX乡XX村原党支部书记，在XX村修路过程中，利用职务之便，贪污修路款5.31万元，被给予开除党籍处分。

二、案件特点

犯罪类型以贪污受贿为主，带有明显的权钱交易特征。以上干部职务犯罪案件，除滥用职权犯罪外，其他均为贪污贿赂犯罪，且主要是贪污犯罪。共同特点就是利用手中的权力谋取私利，严重损害了国家经济利益，亵渎了党和人民赋予的权力。

这几个案件，多数贪污受贿，为国家带来不可挽回的经济损失，因为职务影响力广泛，一些领导干部职务犯罪案件涉案人员众多，破坏力极大。

三、违纪违法原因

（一）价值观层面

政治学习松懈，理想信念动摇。主要表现在他们放松学习，信念动摇，其人生价值观扭曲，丢掉了党的根本宗旨。在西方拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽文化冲击影响下，观念淡薄，经不起考验，权力观错位。

（二）心理层面

在机关、企事业单位乡镇中，某些领导干部特权思想严重，存在权力过分集中现象，权力运行情况不透明，缺乏有效的监督制约机制，让少数人有机可乘。

第2篇: 以案促改党员干部个人剖析材料

党员个人2020年以案促改剖析材料

根据上级工作安排和本中心以案促改实施方案的工作要求，认真学习了《案例警示录》 《廉政风险防控手册》等，组织开展了反思剖析整改，重点剖析发生在我省的案件，从中受启示、受教育、受警醒。通过了解案情，剖析案件，大家受到了警醒，明白了底线，知道了敬畏，找准了这些违纪 违法行为的根源、原因，认识到了违纪违法给党的领导、党的形象、 党群关系带来的危害性，从而进一步从灵魂深处挖掘，通过征求意见、 问卷调查、召开座谈会等形式查找存在问题，现整理如下:

一、存在问题:

1、自我约束不强，缺乏严守工作纪律的表现。表现在平时有迟到早退的问题，有时在工作时间处理一些私人事务。处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提， 能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

2、思想上对政治学习缺乏正确的认识，平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

3、服务意识还达不到要求，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的路线领会不够深。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。

4、业务水平有待提高，对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有 理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识学习后劲不足，有知识结构滞后的问题。

5、工作纪律有所松懈，剖析自身存在的主要问题，一条主因就是放松了纪律的约束。有个别同志认为自己受党的培养教育多年，坚持党的政治纪律还是比较好的。但是通过这次活动发现我们的工作标准与党组织的要求还有一定差距。平时工作上只求过得去、不求过得硬， 标准上只求不违规、不求作表率，思想上不求严防死守，加之批评和自我批评不严肃、不认真、不经常，对自身存在的问题反省警醒不够， 对其危害性认识不足，令行禁止的意识不够深入，纪律松懈的思想有所抬头。

三、下一步整改措施

1、加强理论学习，提高政治素质全面认真系统地学习习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念、新思想、新战略，严格按照中央八项规定要求办事，时刻把坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，执政为民。 

2、立足本质，改进工作方法。

有效转变陈旧观念，打破条条框框的束缚，全力拓展工作思路。

放开手脚，积极探索，努力实践，克服求稳的思想。立足自身岗位职责，胸怀大局，改进工作方法，注重理论联系实际，把好事办好、把实事办好。摆正自己的位置，找准自己的坐标，牢记自己的责任，干好自己的工作，创出崭新的业绩。

3、反骄防满，避免重蹈复辙。

以身作则，正视存在的问题，认真克服过去“认可的就等于成绩” 的错误认识，严格要求自己，清除“小得即满，小胜即骄”的思想，以“让领导放心，让同事认可， 让群众满意”为奋斗目标，无论何时何地都老老实实做人，认认真真工作，努力为中心良好形象添砖加瓦。

第3篇: 以案促改党员干部个人剖析材料

*欧阳光明*创编2021.03.07
个人对照检查材料

欧阳光明（2021.03.07）
根据党委统一安排，我认真学习以案促改警示教育典型案例材料，通过对照案例进行了自我反思剖析，深受教育和警醒。现将我本人的剖析检查情况汇报如下，请大家批评指正。
一、学习以案促改的心得体会
通过学习以案促改警示教育典型案例材料，我认为主要原因来自以下四个方面:
1、自律意识不强。从被查处的领导干部出现违规行为的案件来看，问题就出在领导干部廉洁自律意识不强上。有的领导干部错误地认为“自己身为领导干部吃点、喝点、拿点不要紧，不会上升到腐败。”；
少数领导干部存在“有权不用，过期作废”的心理，把手中权力作为谋取私利的工具；
存灾攀比心理，看到别人富起来，心理不平衡，能占则占，能捞则捞；
存在从众心理，认为大家都这样，自己太廉洁太自律显得格格不入。
2、制度体制不全。违规行为的产生或体制管理不严密，或权力过分集中，或监管乏力。产生违规行为的三要素是相互联系、相互作用的有机整体，缺乏其中任何一个都不可能完成。
3、监督管理不力。监督管理不严，使廉洁自律方面一些问题得不到有效的纠正，班子成员内部求和，回避监督，制约机制不全，缺乏监督。
整改方案：
1、加强党员干部教育的重要性，包括思想道德教育和法纪教
*欧阳光明*创编2021.03.07

*欧阳光明*创编2021.03.07
育，提高党员干部的自律意识，带头执行党风廉政建设责任制，严格执行党风廉政建设有关规定，加强对党员干部廉政教育的重视，切实加强党员干部的党性党风党纪教育和法律法规教育，使每个党员干部清醒地认识到违法违纪就是“高压线”，谁触犯了都会“身败名裂”，从而增强自己的遵纪守法意识。
2、应加强区队相关制度建设，划出“红线”，明确规定党员干部办理婚丧喜庆事宜不得邀请管理服务对象参加或收受其礼金，同时严格限制办理事由，严禁大操大办、铺张浪费。
3、发挥监督的权威性，确保监督工作取得实效，各级党组织一定要切实加强对党员干部特别是领导干部的监督管理，发动群众积极举报党员干部违规行为。二、对照检查出的个人问题
（一）落实全面从严治党责任方面存在的问题
1、管党治党意识有待增强。区队党组织认为生产工作是中心，其它工作包括党的建设都是“副业”，区队党组织习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动。出现了“上头热、下头冷”的现象。
2、对违规违纪行为监管力度有待加大。有的党员干部存在“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈，“从严治党”的思想没有得到真正
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贯彻落实。有的基层党组织负责人对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足，有的党务工作者怕执行规定过严，会束缚干部手脚，落下影响干部积极性的“罪名”。有的党务负责人对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。（二）理想信念方面存在的问题
1、理想信念觉悟不够高。作为区队负责人，我把区队的重点放在区队生产上，放松了对党员干部的思想政治教育，放松了用科学的理论和正确的理想信念去教育、武装党员干部，对党员干部的思想、政治和作风缺乏必要的了解和把握，因而导致一些党员干部理想信念动摇，党性党纪观念淡薄，不思进取、贪图享受，以至于走上违法乱纪的道路。
2、进取意识弱化，存在倦怠情绪。面对水务工作面广量大，头绪繁多的局面，产生了倦怠厌战情绪，主观能动性发挥不好，没有尽早确立前瞻目标，早作打算、未雨绸缪，考虑问题缺乏对全局和整体的考虑，只考虑满足当前需要，不能根据时事发展，进行长远打算。随着工作时间的增长，思想上时不时地产生麻痹、放松思想，觉得自己工作经验丰富，已经轻车熟路了，工作上有松懈的迹象，冲劲不足，进取意识弱化。
（三）政治纪律和政治规矩方面存在的问题
1、落实党建责任和党风廉政建设的过程中存在的问题。平时把时间和精力主要放在了区队生产上，在引领其思想建设、组织建设、作风建设和制度建设方面做得不好。在落实党风廉政建设上，
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习惯于把任务和责任分解下去，满足于不暴露问题、不出大问题，对一些问题干部疏于帮教，主要是抓业务的时间要多一些、抓党建和党风廉政建设的时间相对要少一些;虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”，但在督促检查上应该更强有力。
2、在贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署的过程中存在的问题。在政策法规执行中，有唯上不唯实现象，以“稳”字当头，按部就班，机械执行，缺乏创新举措。普遍缺乏实事求是和敢于担当精神，习惯于翻条条款款。在贯彻落实上级的部署和结构调整等方面，办法不够多、效果不明显。
3、在执行民主集中制的过程中存在的问题。主要是有时涉及到需要讨论的个别议题，但由于业务方面的原因和时间关系，有的班子成员对情况了解不够全面和充分，致使在讨论决策的过程中，发表的意见建议不够充分，在一定程度上也影响了民主决策的质量。平时班子成员忙于工作，坐下来交心谈心的时间少。在民主生活会上，批评与自我批评还做得不够。
（四）作风方面存在的问题
1、主要存在重结果、轻过程的问题,在工作上急功近利，只注重结果，而不注重过程，尤其在直接面对群众工作的过程中，没有耐心、细致的与群众交流，只想着按时完成工作，而没有充分考虑到群众的感受。在一些需要单位各部门相互配合的工作上，没有站在单位大局的角度上统筹兼顾，只在自己职责范围内上考虑问题、安排工作。
2、主动服务群众的意识有时不够强。具体表现为：对解决职工困难问题还不够主动，职工日常生活中出现困难时，只要职工不
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找，就不主动问候，主动帮助解决。
（五）廉洁从业方面存在的问题
1、对廉洁自律工作监督不力。监督机制软化，监督不力，是领导干部廉洁自律监督上存在的普遍问题。有的同志在执行廉洁自律规定时，采取“上有政策，下有对策”，合意的执行，不合意的就变着花样应付或干脆不执行。这样就使得群众的民主政治观念淡化，畏惧监督；
班子成员内部求和，回避监督；
制约机制不全，缺乏监督，具体情况复杂，难以监督。
2、惩处工作力度不大。对本单位存在的不廉洁行为未进行严肃处理，更谈不上对失职领导进行责任追究，有的“一把手”本身有问题，担心对下属处理后会捅自己的漏子，故而不去追究。从各地的实践看，领导干部在廉洁自律上出了问题，多是采取治病救人，既往不咎，诫勉谈话的办法，这样就导致有些人胆大枉为。
三、产生问题的原因分析
（一）政治理论学习不够深入。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
（二）对批评与自我批评思想认识不到位，经常开展批评与自我批评，是共产党员锤炼坚强党性的重要保证，是增强党的生机和活力的有力武器。自己在这方面做得很不够，没有按共产党员标准严格地要求自己。总认为只要自己老实做人、认真做事、与人为善，就可以了，而对批评与自我批评，认识比较片面、模糊，怕开
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展批评影响团结。
（三）群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
四、今后努力方向和改进措施
（一）要进一步加强理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
（二）要扎实开展批评与自我批评。批评与自我批评，是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。在今后的工作中，我要正确运用批评与自我批评这个武器，积极开展批评与自我批评，既坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又注意对同事的批评方式，要有与人为善的态度，通过批评与自我批评、交心谈心，达到新的团结和统一。
（三）要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享
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受;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见。
（四）要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，经得起考验，要加强道德修养，树立正确的利益观、人生观，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神。
（五）狠抓责任落实。各级党组织要切实履行职责，主动把主体责任放在心上，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根。
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第4篇: 以案促改党员干部个人剖析材料

个人对照查看资料 依据党委一致组织， 我仔细学习以案促改警示教育典型案 例资料，经过对照事例进行了自我反思剖析， 深受教育和警醒。

现将我自己的剖析查看状况汇报如下，请我们批判指正。

一、学习以案促改的心得体会 经过学习以案促改警示教育典型事例资料，我以为首要原因 来自以下四个方面 : 1、自律知道不强。从被查办的领导干部呈现违规行为的案子 来看，问题就出在领导干部廉洁自律知道不强上。有的领导干部 过错地以为“自己身为领导干部吃点、喝点、拿点没联系，不会 上升到糜烂。”；
少量领导干部存在“有权不必，过期作废”的 心思，把手中权利作为谋取私利的东西；
存灾攀比心思，看到别 人富起来，心思不平衡，能占则占，能捞则捞；
存在从众心思， 以为我们都这样，自己太廉洁太自律显得方枘圆凿。

2、准则体系不全。违规行为的发生或体系处理不紧密，或权 力过火会集，或监管乏力。发生违规行为的三要素是彼此联络、 彼此作用的有机全体，缺少其间任何一个都不或许完结。

3、监督处理不力。监督处理不严，使廉洁自律方面一些问题 得不到有用的纠正，班子成员内部求和，逃避监督，约束机制不 全，缺少监督。

整改计划：
1、加强党员干部教育的重要性，包含思维道德教育和法纪教 育，进步党员干部的自律知道，带头履行党风廉政建造职责制，
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严厉履行党风廉政建造有关规则， 加强对党员干部廉政教育的 重视， 实在加强党员干部的党性党风党纪教育和法律法规教育， 使每个党员干部清醒地知道到违法违纪便是“高压线”，谁冒犯 了都会“声名狼藉”，然后增强自己的遵纪守法知道。

2、应加强区队相关准则建造，划出“红线”，明确规则党员 干部处理婚丧喜庆事宜不得约请处理服务方针参与或收受其礼 金，一起严厉约束处理事由，禁止大操大办、铺张浪费。

3、发挥监督的权威性，确保监督作业取得实效，各级党组织 必定要实在加强对党员干部特别是领导干部的监督处理，发起群 众活跃告发党员干部违规行为。

二、对照查看出的个人问题 （一）履行全面从严治党职责方面存在的问题 1、管党治党知道有待增强。

区队党组织以为出产作业是中心， 其它作业包含党的建造都是“副业”，区队党组织习惯于“上传 下达”，满意于“照抄照搬”，上级安置什么就完结什么，展开 党建作业立异的自动性和原创力不行，过于依靠上级部门的安置 和推进。呈现了 “上头热、下头冷”的现象。

2、对违规违纪行为监管力度有待加大。

有的党员干部存在 “好 人主义”思维，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一 只眼，对预兆性、倾向性问题重视不行，该提示的不提示，该批 评的不批判，该约谈的不约谈，“从严治党”的思维没有得到真 2
正贯彻履行。有的底层党组织负责人对违法乱纪行为管起来腰杆 不硬、底气缺少，有的党务作业者怕履行规则过严，会捆绑干部 四肢，落下影响干部活跃性的“罪名”。有的党务负责人对党建 作业上级重视底层就重视，展开活动就紧一阵，不展开活动就松 一阵，时紧时松，缺少锲而不舍的干劲。

（二）理想信念方面存在的问题 1、理想信念醒悟不行高。作为区队负责人，我把区队的要点 放在区队出产上，放松了对党员干部的思维政治教育，放松了用 科学的理论和正确的理想信念去教育、装备党员干部，对党员干 部的思维、政治和风格缺少必要的了解和掌握，因此导致一些党 员干部理想信念不坚定，党性党纪观念淡漠，不思进步、贪图享用， 以至于走上违法乱纪的路途。

2、进步知道弱化，存在厌倦心情。面临水务作业面广量大， 条理繁复的局势，发生了厌倦厌战心情，片面能动性发挥欠好， 没有尽早建立前瞻方针，早作计划、有备无患，考虑问题缺少对 全局和全体的考虑，只考虑满意当时需求，不能依据时势展开， 进行长远计划。跟着作业时刻的增加，思维上时不时地发生麻木、 放松思维，觉得自己作业经验丰富，现已驾轻就熟了，作业上有 懈怠的痕迹，冲劲缺少，进步知道弱化。

（三）政治纪律和政治规则方面存在的问题 1、履行党建职责和党风廉政建造的进程中存在的问题。平常 把时刻和精力首要放在了区队出产上，在引领其思维建造、组织
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建造、风格建造和准则建造方面做得欠好。在履行党风廉政建造 上，习惯于把使命和职责分化下去，满意于不露出问题、不出大 问题，对一些问题干部疏于帮教，首要是抓事务的时刻要多一些、 抓党建和党风廉政建造的时刻相对要少一些 ; 尽管仔细履行了党 风廉政“一岗双责”，但在督促查看上应该更强有力。

2、在贯彻履行党的道路方针方针和上级严重决议计划布置的进程 中存在的问题。在方针法规履行中，有唯上不唯实现象，以“稳” 字当头，墨守成规，机械履行，缺少立异举动。遍及缺少实事求 是和勇于担任精力，习惯于翻条条款款。在贯彻履行上级的布置 和结构调整等方面，方法不行多、作用不明显。

3、在履行民主会集制的进程中存在的问题。首要是有时触及 到需求评论的单个议题，但由于事务方面的原因和时刻联系，有 的班子成员对状况了解不行全面和充沛，致使在评论决议计划的进程 中，宣布的定见主张不行充沛，在必定程度上也影响了民主决议计划 的质量。平常班子成员忙于作业，坐下来谈心谈心的时刻少。在 民主日子会上，批判与自我批判还做得不行。

（四）风格方面存在的问题 1、首要存在重成果、轻进程的问题 , 在作业上急于求成，只 重视成果，而不重视进程，尤其在直接面临大众作业的进程中， 没有耐性、详尽的与大众沟通，只想着准时完结作业，而没有充 分考虑到大众的感触。

在一些需求单位各部门彼此配合的作业上， 没有站在单位全局的角度上顾全大局，只在自己职责范围内上考 虑问题、组织作业。

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2、自动服务大众的知道有时不行强。详细表现为：对处理职 工困难问题还不行自动，员工日常日子中呈现困难时，只需员工 不找，就不自动问好，自动协助处理。

（五）廉洁从业方面存在的问题 1、对廉洁自律作业监督不力。监督机制软化，监督不力，是 领导干部廉洁自律监督上存在的遍及问题。有的同志在履行廉洁 自律规则时，采纳“上有方针，下有对策”，合意的履行，不合 意的就变着把戏敷衍或爽性不履行。这样就使得大众的民主政治 观念淡化，害怕监督；
班子成员内部求和，逃避监督；
约束机制 不全，缺少监督，详细状况复杂，难以监督。

2、惩办作业力度不大。对本单位存在的不廉洁行为未进行严 肃处理，更谈不上对渎职领导进行职责追查，有的“一把手”本 身有问题，忧虑对部属处理后会捅自己的漏子，故而不去追查。

从各地的实践看，领导干部在廉洁自律上出了问题，多是采纳治 病救人，不计前嫌，诫勉说话的方法，这样就导致有些人胆大枉 为。

三、发生问题的原因剖析 （一）政治理论学习不行深化。一是没有把理论学习放在重 要方位，学习存在片面性，缺少对理论的系统研究和深刻理解。

二是理论与实践阻隔，忽视了理论与实践的辨证唯物联系，对政 治理论缺少系统性、常常性的深化学习，不能用马列主义的情绪 和观念剖析问题，不具备用邓小平理论知道问题、处理问题的能 力。

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< cla>< cla>< cla>< cla>（二）对批判与自我批判思维知道不到位，常常展开批判与 自我批判，是共产党员锻炼刚强党性的重要确保，是增强党的生 机和生机的有力兵器。自己在这方面做得很不行，没有按共产党 员规范严厉地要求自己。总以为只需自己厚道做人、仔细做事、 行善积德，就可以了，而对批判与自我批判，知道比较片面、模 糊，怕展开批判影响联合。

（三）大众作业经验缺少，主旨观念有所淡化。对党的大众 道路知道不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重 要性知道缺少，还没有真实在思维上、举动上建立起一心一意为 公民服务的公仆知道。在作业上大众观念淡漠，看不到大众的首 创精力，辅导作业片面毅力成份多，为大众想的少、做的少，服 务大众，缺少真功夫。

四、往后尽力方向和改善办法 （一）要进一步加强理论学习，进步自己的政治敏锐性和政 治鉴别力，建立科学的世界观、人生观和价值观，要以处理思维 和作业中存在的实际问题为起点，以改善自己的作业风格和工 作方法、进步作业成效为落脚点，特别要在理论联络实际、辅导 实践上下真功夫，不断进步理论学习的作用，实现理论与实践相 一致。

（二）要厚实展开批判与自我批判。批判与自我批判，是我 们党的三大优良风格之一，任何时候都不能丢。在往后的作业中， 我要正确运用批判与自我批判这个兵器，活跃展开批判与自我批
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< cla>< cla>< cla>< cla>评，既坚持原则，勇于同不良现象作斗争，又留意对搭档的批判 方法，要有行善积德的情绪，经过批判与自我批判、谈心谈心， 到达新的联合和一致。

（三）要进一步改善作业风格，增强主旨知道，建立忘我奉 献和艰苦奋斗的精力。共产党员应该把保护和实践公民的利益放 在首位。要结实建立一心一意为公民服务的思维，正确对待权利、 金钱、功利，在日子上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追 求享用 ; 在作业风格上，要深化实际，联络大众，倾听大众定见。

（四）要进一步坚持清正廉洁，增强拒腐防变才能。在当时 社会还存在糜烂现象状况下，要有打败自我的胆略和气魄，经得 起检测，要加强道德修养，建立正确的利益观、人生观，坚决抵 制歪风邪气，一直做到清正廉洁，自觉与各种糜烂现象作斗争， 带头建立高度的职责感和敬业精力。

（五）狠抓职责履行。各级党组织要实在履行职责，自动把 主体职责放在心上，实在做到重要作业亲身布置、严重问题亲身 干预、要点环节亲身和谐、重要案子亲身督办，一步一个脚印地 推进从严治党职责落地生根。

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第5篇: 以案促改党员干部个人剖析材料

党员干部以案促改、个人对照、个人批评意见-以案促改意见征求
个人对照检查材料
根据党委统一安排，我认真学习以案促改警示教育典型案例材料，通过对照案例进行了自我反思剖析，深受教育和警醒。现将我本人的剖析检查情况汇报如下，请大家批评指正。
一、学习以案促改的心得体会 通过学习以案促改警示教育典型案例材料，我认为主要原因来自以下四个方面: 1、自律意识不强。从被查处的领导干部出现违规行为的案件来看，问题就出在领导干部廉洁自律意识不强上。有的领导干部错误地认为“自己身为领导干部吃点、喝点、拿点不要紧，不会上升到腐败。”；
少数领导干部存在“有权不用，过期作废”的心理，把手中权力作为谋取私利的工具；
存灾攀比心理，看到别人富起来，心理不平衡，能占则占，能捞则捞；
存在从众心理，认为大家都这样，自己太廉洁太自律显得格格不入。
2、制度体制不全。违规行为的产生或体制管理不严密，或权力过分集中，或监管乏力。产生违规行为的三要素是相互联系、相互作用的有机整体，缺乏其中任何一个都不可能完成。
3、监督管理不力。监督管理不严，使廉洁自律方面一些问题得不到有效的纠正，班子成员内部求和，回避监督，制约机制不全，缺乏监督。
整改方案：
1、加强党员干部教育的重要性，包括思想道德教育和法纪教育，提高党员干部的自律意识，带头执行党风廉政建设责任制，
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党员干部以案促改、个人对照、个人批评意见-以案促改意见征求
严格执行党风廉政建设有关规定，加强对党员干部廉政教育的重视，切实加强党员干部的党性党风党纪教育和法律法规教育，使每个党员干部清醒地认识到违法违纪就是“高压线”，谁触犯了都会“身败名裂”，从而增强自己的遵纪守法意识。
2、应加强区队相关制度建设，划出“红线”，明确规定党员干部办理婚丧喜庆事宜不得邀请管理服务对象参加或收受其礼金，同时严格限制办理事由，严禁大操大办、铺张浪费。
3、发挥监督的权威性，确保监督工作取得实效，各级党组织一定要切实加强对党员干部特别是领导干部的监督管理，发动群众积极举报党员干部违规行为。
二、对照检查出的个人问题
（一）落实全面从严治党责任方面存在的问题
1、管党治党意识有待增强。区队党组织认为生产工作是中心，其它工作包括党的建设都是“副业”，区队党组织习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动。出现了 “上头热、下头冷”的现象。
2、对违规违纪行为监管力度有待加大。有的党员干部存在“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈，“从严治党”的思想没有得到真
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正贯彻落实。有的基层党组织负责人对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足，有的党务工作者怕执行规定过严，会束缚干部手脚，落下影响干部积极性的“罪名”。有的党务负责人对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。
（二）理想信念方面存在的问题
1、理想信念觉悟不够高。作为区队负责人，我把区队的重点放在区队生产上，放松了对党员干部的思想政治教育，放松了用科学的理论和正确的理想信念去教育、武装党员干部，对党员干部的思想、政治和作风缺乏必要的了解和把握，因而导致一些党员干部理想信念动摇，党性党纪观念淡薄，不思进取、贪图享受，以至于走上违法乱纪的道路。
2、进取意识弱化，存在倦怠情绪。面对水务工作面广量大，头绪繁多的局面，产生了倦怠厌战情绪，主观能动性发挥不好，没有尽早确立前瞻目标，早作打算、未雨绸缪，考虑问题缺乏对全局和整体的考虑，只考虑满足当前需要，不能根据时事发展，进行长远打算。随着工作时间的增长，思想上时不时地产生麻痹、放松思想，觉得自己工作经验丰富，已经轻车熟路了，工作上有松懈的迹象，冲劲不足，进取意识弱化。
（三）政治纪律和政治规矩方面存在的问题
1、落实党建责任和党风廉政建设的过程中存在的问题。平时把时间和精力主要放在了区队生产上，在引领其思想建设、组织
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建设、作风建设和制度建设方面做得不好。在落实党风廉政建设上，习惯于把任务和责任分解下去，满足于不暴露问题、不出大问题，对一些问题干部疏于帮教，主要是抓业务的时间要多一些、抓党建和党风廉政建设的时间相对要少一些;虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”，但在督促检查上应该更强有力。

2、在贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署的过程中存在的问题。在政策法规执行中，有唯上不唯实现象，以“稳”字当头，按部就班，机械执行，缺乏创新举措。普遍缺乏实事求是和敢于担当精神，习惯于翻条条款款。在贯彻落实上级的部署和结构调整等方面，办法不够多、效果不明显。
3、在执行民主集中制的过程中存在的问题。主要是有时涉及到需要讨论的个别议题，但由于业务方面的原因和时间关系，有的班子成员对情况了解不够全面和充分，致使在讨论决策的过程中，发表的意见建议不够充分，在一定程度上也影响了民主决策的质量。平时班子成员忙于工作，坐下来交心谈心的时间少。在民主生活会上，批评与自我批评还做得不够。
（四）作风方面存在的问题
1、主要存在重结果、轻过程的问题,在工作上急功近利，只注重结果，而不注重过程，尤其在直接面对群众工作的过程中，没有耐心、细致的与群众交流，只想着按时完成工作，而没有充分考虑到群众的感受。在一些需要单位各部门相互配合的工作上，没有站在单位大局的角度上统筹兼顾，只在自己职责范围内上考虑问题、安排工作。

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2、主动服务群众的意识有时不够强。具体表现为：对解决职工困难问题还不够主动，职工日常生活中出现困难时，只要职工不找，就不主动问候，主动帮助解决。
（五）廉洁从业方面存在的问题
1、对廉洁自律工作监督不力。监督机制软化，监督不力，是领导干部廉洁自律监督上存在的普遍问题。有的同志在执行廉洁自律规定时，采取“上有政策，下有对策”，合意的执行，不合意的就变着花样应付或干脆不执行。这样就使得群众的民主政治观念淡化，畏惧监督；
班子成员内部求和，回避监督；
制约机制不全，缺乏监督，具体情况复杂，难以监督。
2、惩处工作力度不大。对本单位存在的不廉洁行为未进行严肃处理，更谈不上对失职领导进行责任追究，有的“一把手”本身有问题，担心对下属处理后会捅自己的漏子，故而不去追究。从各地的实践看，领导干部在廉洁自律上出了问题，多是采取治病救人，既往不咎，诫勉谈话的办法，这样就导致有些人胆大枉为。
三、产生问题的原因分析
（一）政治理论学习不够深入。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。

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（二）对批评与自我批评思想认识不到位，经常开展批评与自我批评，是共产党员锤炼坚强党性的重要保证，是增强党的生机和活力的有力武器。自己在这方面做得很不够，没有按共产党员标准严格地要求自己。总认为只要自己老实做人、认真做事、与人为善，就可以了，而对批评与自我批评，认识比较片面、模糊，怕开展批评影响团结。
（三）群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
四、今后努力方向和改进措施
（一）要进一步加强理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
（二）要扎实开展批评与自我批评。批评与自我批评，是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。在今后的工作中，我要正确运用批评与自我批评这个武器，积极开展批评与自我批
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评，既坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又注意对同事的批评方式，要有与人为善的态度，通过批评与自我批评、交心谈心，达到新的团结和统一。
（三）要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见。
（四）要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，经得起考验，要加强道德修养，树立正确的利益观、人生观，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神。
（五）狠抓责任落实。各级党组织要切实履行职责，主动把主体责任放在心上，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根。
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