党员量化积分管理工作实施方案（完整）

下面是小编为大家整理的党员量化积分管理工作实施方案（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

党员量化积分管理工作实施方案4篇

【篇1】党员量化积分管理工作实施方案

党员星级考评管理工作实施方案

党员星级考评管理工作实施方案

为进一步深化"两学一做"学习教育，加强对党员的教育管理，建立健全党员自我教育、自我管理、自我监督、自我提高的长效机制，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作用，经研究，决定在全中心党员中实行"星级考评管理",现将具体实施方案制定如下：

一、指导思想

开展党员星级考评管理工作，是加强党支部规范化建设，推动"两学一做"学习教育不断深化的重要举措。通过定性评价和量化考评相结合、日常考评与年度评议相结合考评管理，以评定星级党员为载体，以解决一些党员队伍中存在的突出问题为着眼点，引导和激励广大党员切实把合格标志立起来、把先锋形象树起来，为城市综合监管工作发展贡献力量。

二、基本原则

1、围绕中心、服务大局的原则。"星级考评管理"活动要紧紧围绕城市管理工作大局，紧扣综合监管行业发展这个中心任务，切实做到评星挂星与中心工作同步考虑、同步开展、同步总结、同步考评。

2、坚持正面教育的原则。注重激发党员"星级考评管理"的内在动力，培育、树立和宣传先进典型，积极营造"对照标准明方向，对照先进找差距"的氛围，既相互帮助、共同进步，又维护团结、增进和谐。

3、严格标准、开放评定的原则。要严格按照星级标准，完善创评措施，坚持优中择优，按照自评、互评、群众测评、党组织总评、结果公示的"四评一公示"程序，认真进行评定，接受社会监督，确保结果的公正性和群众的公认度。

4、逐步推进、注重统筹的原则。要按照"两学一做"教育活动的要求，坚持把评星定级与年度考核、党员民主评议、重点工作考核有机结合，确保星级评定科学合理，达到激励先进、推动工作的目的。

三、考评内容

党员"星级考评管理"的内容按照"带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气"五个方面的要求来确定，围绕建设学习型、服务型、创新型党组织、工作效能及工作作风建设等方面来进行，主要包括：

【篇2】党员量化积分管理工作实施方案

安全积分管理实施方案

电算站为进一步加强安全管理，筑牢安全防线，提高员工安全意识，规范安全行为，为保障员工人身安全，杜绝习惯性违章行为，特制定以下安全积分管理实施方案：

一、目的:

通过积分管理对员工进行动态、量化考核的管理系统。一方面、可以及时纠正员工的行为规范、促进员工积极参加安全培训等方面的安全活动;另一方面、让员工能随时查看了解自己安全积分情况，提高员工自觉性；
从而促进安全管理工作，实现程度量化考核，过程渐进可控制，自主强制相结合，最终达到不断提高员工安全素质，实现安全生产的目的。

二、实施方案：

1.根据电算站实际情况建立、完善安全积分管理制度，做到有章可循。

2.组织全体员工学习、了解安全积分管理实施的目的，及安全积分管理制度，以提高员工对此项工作的认知度。

3.班组积极实施、开展此项工作，对班组施行自查并对存在的问题及时反馈站领导，把安全隐患消除在萌芽状态，为电算站安全工作奠定坚实的基础。

4.站上不定期公布安全积分登记情况，让每位员工了解自身安全情况。做到安全考核公开化，以提高每位员工的安全意识。

三、工作要求:

1.站内全体人员必须配合此项工作的实施，对不配合者进行严厉处罚和问责。

2.站内不定期组织人员进行各项安全检查，加强对现场安全行为的管控和考核。

3.对违章人员的违章行为记录在个人安全积分卡中，当违章积分达到一定分值后实行脱岗培训或考核，待培训合格后方能上岗工作。

四、考核方法：

1. 劳动防护用品配戴不规范、不齐全考核0.5分/次。

2. 高空作业未经领导批准或不系安全带考核1分/次。

3. 在生产区行进途中，不遵守交通规则的行为，考核1分/次。

4. 生活区未按停车位指示私自乱停乱放车辆者考核1分/次。

5. 对站内检查下发安全隐患整改，不及时整改考核组长2分/次、组员1分/次。

6. 在生活区酗酒、滋事参与赌博每次考核当事人3分/次。

7. 私自穿越限制区域或高危区域考核3分/次。

8. 现场作业违反安全操作规程检修设备考核3分/次。

9. 被分公司及以上管理部门指出违章行为的考核3分/次。

10. 工作中发生事故隐瞒不报考核12分/次。

11. 工作中发生人身、设备事故按公司有关规定严肃处理。

五、考核说明：

1. 本次积分管理实行累计积分制，每位员工起始满分为12分，根据违章情况逐项减分。

2. 电算站全体员工每人建立一份电子版积分考核卡片。

3. 卡片积分与绩效挂钩根据积分情况进行绩效考核。

4. 积分减至9分对当事人提出警告，并根据认知度进行考核当月绩效50—100元。（积分继续累计）

5. 当积分减至六分考核当月绩效百分之三十并实行脱岗培训，待培训合格后方能上岗工作。

6. 当积分减至0分考核当月全部绩效实行脱岗培训，待培训合格后方能上岗工作并按公司有关规定严肃处理。

7. 脱岗培训由站上提供学习资料，自行学习，经站内考试合格后（85分以上）方可上岗。

8. 对员工在半年内再无任何违章、违规现象可以酌情加分。（满12分不在加分）

9. 对屡次违章、违规员工进行积分翻倍考核。

10. 安全考核金分配由安全员根据每位员工安全工作情况酌情分配，经领导批准后实施。

11. 凡发生积分考核及人身设备事故的员工不能参加年终评优评先进活动。

【篇3】党员量化积分管理工作实施方案

姓名：

党员量化积分管理考核细则

注：1、扣分项目累计扣分不超过所属计分标准项目的分值，加分项目累计加分不超过所属计分标准项目的分值。

2、以下党员该年度一律定为不合格等次：侵占集体资产或者挪用集体资金的党员；
受党内严重警告处分期间的党员；
撤销党内职务、留党察看处分期间的党员；
以相关职能部门的结论为依据，有其他违法乱纪行为的党员；
工作上有重大失误，经媒体曝光造成重大影响的党员。

3、90分以上（含90分）为优秀，70-89分为合格，60-69分（含60分）为基本合格， 60分以下为不合格。

【篇4】党员量化积分管理工作实施方案

2018年度党员积分管理工作实施方案
为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强党员的教育管理，建立健全党员党性定期分析制度，逐步形成科学完善的党员考核评价体系，按照上级要求，结合我中心党员管理工作实际，现对党员实行积分管理提出如下试行方案。
一、目标要求
对党员实行积分管理，应紧扣保持党的先进性和纯洁性主线，坚持简易便行、便于操作，全员参与、突出重点，坚持标准、H化考核的基本原则，着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取定性评价与H化考评相结合的方式，以更加严格的方式实现党员日常管理服务的科学化、精细化，激励广大党员牢固树立“四个意识”，全心全意地为人民服务，实现党员队伍的自我净化。
二、考核对象
支部全体党员（含预备党员）。三、考核内容
对党员积分管理的考核内容主要由日常行为积分、年度评议积分和“一票否决”三部分构成，采取扣分与奖分并行方式，基本分值1000分，加分“上不封顶”，扣分“下不加底”
（一）日常行为积分（800分），包括日常行为积分和负面扣积分两项。I
1、日常行为积分。主要包括参加党的活动、岗位现实



表现、参加社会实践三个方面。
(1参加党的活动

a、党员参加“三会一课”，每次记10分。b、党员参加主题党日活动，每次记c、党员参加年度或专题民主生活会、
次记10分。
d、党员参加各类教育培训，每次记
10分。组织生活会，每

10分。
10分。
e、党员在党内组织生活中作专题发言,每次记
f、党员撰写学习或参加活动心得体
每次记10分。
会，
g、党员在本单位内部讲党课、作辅导报告、先进事迹报告等，每次记20分。
h、党员受邀外出作党建方面的讲课、辅导报告、先进事迹报告等，每次记30分，同一内容外出到不同单位的,不重复记分。
以上活动，因特殊原因不能参加且经请示党组同意的仍可计分；
未经允许无故不参加党内日常活动的，不记分；
在活动中，自由散漫不服从安排、散布消极言论、影响活动进程或带来负面影响的，不予记分，并按活动相应分值扣分，情节严重的由支委集体研究酌情加大扣分比例，涉及违纪违法行为的依照相关党纪国法追究责任。
(2岗位现实表现
a、党员在年度考核中，被定于“称职”的记200分、“优秀”的记300分。
b、党员受县级以上部门表彰的加30分，受市级表彰的



加100分，受市级以上表彰的酌情加200-300分；

c、党员全年无违规违纪行为的，记50分。(3参加社会实践
a、党员参加公益志愿服务，每次记10分。
b、党员参加脱贫攻坚结对帮扶活动，在10月份顺利脱贫的，年内记50分。
c、党员参加“双建双联”、文明创建以及党组织统一组织的有关活动，每次记10分。
d、党员参加其他各类公益性、服务性社会活动，每次记10分。
2、负面扣分，主要包括：
a、党员未经同意，缺席应当参加的活动，每次扣10分。b、党员年度工作目标未完成的，扣30分。c、党员受留党察看以下处分的扣100分。d、党员不能按时足额交纳党费的，每次扣20分。e、党员在日常考勤、作风督查中出现违纪行为被单位通报的，每次扣10分。
f、党员有其他不良行为的，视情形扣
10-40分。
（二）年度评议积分（200分）。结合党员年终总结或民主评议进行。对党员大会评议为“优秀”等次的，记200分；
“合格”等次的记150分；
“基本合格”等次的，记100分；
“不合格”等次的不记分。

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