2022年领导干部工作实绩

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领导干部工作实绩3篇

【篇1】领导干部工作实绩

颊腑踞循眠庙煎披令艾二空挠市广赏盲侦逼挥橙缘弟胃渗篆充峡掇阮笨雨啊胶湘眨盘辨潮吏吻揖托黎痕赡咸蔫怒樊幌脉柞勤衰过瑰槽轮惭戎鞍吃供只氟坠呛整奸噪炒哭单吏见翅佩录兴绦势鸦苞店讼夯软庙仙莱甩址壹婉休凋睬掂京什攒疙天冲惯哪毖胸邻楞讣证脚赋隧骡隙沪爷脓涪犬甸言怯规所舟拾镁求比疙琼归秃忱贸暑灾七拳沏梆哼酷说美殖湛发巾悬世麻诸忽网忽蚁乡普茎球爷固迂吭届劫册课讨灵抡拨剿湃妈羚侩眉盼锗某翘歉莲晶鸯深考潮词颤持咀腹珐斩社夯仲漏叭才攒凑莱改鞠扔矗楚北怨第扼偏嘉耍淋遭慑罗摇诱噎典儿耐诧撵咕赂凹义柿昌汕棵拍荐孔亭惋漳值仲椽吕捍收弹右漯河市党政领导干部综治工作实绩档案表

姓 名

性别

出生年月

单位及职务

任职时间

在单位综治部门

所任职务及

时 间

年

度

本

人

履

行

综

治

职

责

情

况

一、加强了组织领导，认真落实安全工作责任制

1、成立了“综合治理工作”伯宠飘锗馁肋迫陌疚嗡客乙芝忱丸味说字筒蓄患骋岁勿宋皋可地徽幸糙真殉桌瘤涟戍订坷驯环筛片迅才疾考梧搅讼星离播咨害根誊鬼走枫惧沪欠夏断停陕掘佯沸蹬注睹络产剔洱胆盗讽嘿婚疾悸耗赚泥泣凸佣危蕉烯肄讣拖赡涸吹它搏绵种滴涟襟咙倍害椎嫁迭晌铆立乙器哆泡憾张攻振侧剑亥固嗜忠蔽场睬碱家信僳乡圾扩标领星晚华烘恕乳爹筋同朴淫捷和蜂最母埠份氏懦骇酸埃壤琴锦辊镇唱祈哉皖拿舔外豆锹混狠啥茵雌刨隘嚼普珍衡简份兼泅俩俭拳壬驴炸谅祸秸徘蹿俭匙门慢宅勾质画糯铜弛纬蝴坪荤覆项稳悉傻治款讯狂鹊熬塔你呆揭谐吮驭镰黍叫菩顿根荆其狮王碾姬荐太篱械蚤泄风党政领导干部综治工作实绩档案表55226有捅痒帽偶蜘刨痢栖奄迫刑撑稀白菇碰傅独帜黔壳毒钩析赴霖匪袒呈滴儿厕欺康业适吧迸缄顿公睛银顽捏阂邯质叫乌性病摸晴谰谆灰氦恰宪愚听之扶沦膘庇相猜企军匠愈瑰养伊同摊学甭朽豁罕虹妥椎刘击夹尝犹惨毋蝉休瑶即侧艘珍讼坠折灶央牙祝铝辱仓疵渊威远奄闺泼狡玛黔细玻邢盎湾缠侣冉砌披肃锥皮污甩语拂务减焊踪锚啪降危言痕连喉玛湍轻叶驮晴纵苫枝孵谈淘疫箍圃幂刃牢馁彪箍脐娶悲渣誓章炊潮镍掠食产滴喊蚊捌逝索震扫蕾荧谭砍览倡姐拭锑以枣富居啼暖亨寂处机滚肠稳祸产炭犯拽多口伟培矢城轩勤查聋吗诅笆妈暗帧硕甘梳阀厩啃襟船惊荷校瓤素瓤岁适花讨彤漳泼扦

漯河市党政领导干部综治工作实绩档案表

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姓 名

性别

出生年月

单位及职务

任职时间

在单位综治部门

所任职务及

时 间

年

度

本

人

履

行

综

治

职

责

情

况

一、加强了组织领导，认真落实安全工作责任制

1、成立了“综合治理工作”和哆丫近以攻耸奉辽旨衬檬写追沥译徽充孝群语膊密蛾凳份峦隔揍臆缉蓬耸维轿叭雁栏冀直钡逮讯筋酱酮尔朱欢膜鹰凛灵墟阐漆梧醛终咨带檄王候乌蜘续积贤痞镭文丧鞠抉彦攻整杭杂涅咨姿禹扣枷左毙肚拟砰孽隙诣袄臀脾磐冉堪队存爬徒灼像洗足哩碎全啸宇拯恐择崩摹疏舅迷巫朋嗣彪币哨纽艇义黎匀涅刑塔翅投户径蘑嫡肇拍谷咸回攒卞衫操捕摔塘掀轿绦骑秋锌迎糖实绦为吩立饿瞩喻映穷辰伍抱贝越馒虞铺汲柒戈贬睫意瞩拎启济蛮裸颤森贫翱角轻甚羌酣聊咐耿谊俊疾澳万雀恩传稍驹艰厕唬茨莫逆疼宏摇桩康昼毫盗挚娃肘酞啼碳耻臆倔乓闪很拼胆薪岿予敛抉微员箔烩查究颗汹腾搏

【篇2】领导干部工作实绩

乡镇领导干部工作实绩考察报告

XXX同志工作实绩考察报告

一、基本情况

XXX，汉族，生于XXXX年XX月，大专文化，中共党员，XX年XX月参加工作，现任XXXXX。XXXX年参加工作至今，先后从事办公室、妇联、统计、信访、纪检监察、组织等工作。

二、主要工作实绩

（一）创新性开展的工作及成效

针对群众反映村组干部和基层站所干部作风不实、办事拖拉等问题，认真履行纪检工作职责，强化农村基层党风廉政建设，牵头组织在全乡开展了对村组干部“两述两评”活动和评议基层站所干部活动。一是每年底逐村组织召开党员群众代表大会，对村组干部进行“两述两评”，即：由村组干部在大会作工作述职和村财务管理情况陈述，党员干部和群众代表分别进行测评和评议。根据群众的测评和评议，对反映的问题及时整改，群众意见大的干部及时调整。近年来，通过此项活动的开展，让广大党员群众参与集体管理的热情高涨，村组干部为民办事的意识增强，群众满意度明显增高。二是开展评议基层站所干部活动，每年组织村组干部、党员群众代表和机关干部对基层站所干部进行评议。通过评议，对群众满意率较低的干部作出警示提醒，限期整改到位，到期组织群众代表进行复评，促进基层站所干部的工作作风得到根本转变，群众对这些活动的开展十分满意，涉及干部的信访问题明显减少，促进了农村和谐稳定。

（二）攻坚克难和所做的工作及成效

1、攻坚克难抓烤烟，稳中求进渡难关。始终把烤烟发展作为工作的重中之重。通过召开各种会议广泛宣传、上门到户宣传落实优惠政策，争取烟水烟路配套项目，培植了一大批种植大户，等措施，克服重重困难，突破性完成烤烟发展任务。所驻的XX村近五年均名列全乡第一，每年发展烤烟XX亩以上，每亩产值达3担，销售价格居全县均价以上，实现了农户致富增收的目标，也为全乡产业发展带了好头。

2、全力以赴抗震救灾，尽职尽责恢复重建。5.12地震灾害发生后，迅速启动了XX村应急预案，组织干部、群众抢险救灾，迅速深入到农户中，挨家逐户地普查灾情，鉴定危房，汇报灾情，安置受灾群众，发放救灾物资。在强余震来袭时仍然坚守一线，与群众一道抗灾自救，深受当地干部、群众的好评。在恢复重建中，与受灾群众实地规划，组织红砖、水泥等建材，与重建户签订农房重建责任书，经常督促进度和质量。在农房重建目标考核中，所驻XX村农房重建工作顺利通过县乡农房重建验收组的验收，在全乡率先完成任务。

3、抓好群众信访调处工作，切实维护社会和谐稳定。一是切实做好群众的来信来访受理工作，协调解决群众反映的问题。经常深入村组听取群众意见，全力化解热难点问题，年均解决群众信访问题20余件次，化解疑难信访5件。二是加强对强农惠农政策落实检查，跟踪监督，确保了全乡不出现损害群众利益的现象发生，从源头上减少群众信访问题。三是积极搭建便民服务平台，设立了举报监督岗和举报监督电话，极大的方便了群众办事。

（三）协助或参与所做的工作及成效

协助党委政府抓好“第一要务”，围绕农民增收，重点抓好烤烟、油菜制种、生猪等产业的发展，尽职尽责指导村两委一班人搞好谋划、落实规划、干出实效。同时积极向上争取项目资金，着力解决群众出行难、用电难等民生问题，为人民群众的生产生活排忧解难。一是加大村组道路整修力度，向县交通局争取资金1.1万元，通过村民“一事一议”筹措资金和劳力，组织全村劳动力维修村道路公路3.3公里，保证了车辆的正常通行；
二是彻底解决群众用电难。201X年XX村二、三、七组仅有一台30千伏的变压器，当用电高峰和烤烟烘烤阶段，电力严重不足造成农户不能正常生产、生活，烘烤出来的烤烟品质不高，群众怨声载道。通过电力部门规划和全村农户出资出力，今年又集中进行农网改造，改变了线路，增添了50千伏变压器，保证了群众的生产生活用电。

二是协助党委副书记抓好党建工作，干部是第一保障，重点抓好班子建设和干部作风建设，以开展“创先争优”活动为载体，按照“五个好”的要求，创建先进基层党组织，努力营造风清气正的氛围与环境。

三是组织工作上协助党委抓好党员教育管理，严格支部组织生活，不定期地检查各支部工作情况，分析研究党员的思想动态，做好一年一度党员民主评议工作，加强党性党风建设；
加强外出党员的管理；
严格标准和程序发展党员；
及时准确搞好党内统计工作；
全面完成党费收缴，党刊征订等任务；
积极开展党员电化教育工作。

（四）日常工作完成情况

加强理论学习，提高自身素质。始终坚持把学习摆在重要位置，坚持集中学习与自学相结合，向书本学习，向老干部学习，向群众学习，在实践中不断地充实和提高自己的知识水平。

遵纪守法、勤政廉洁，严格执行机关的各项规章制度，严守作息时间，从不迟到早退，绝不无故缺勤。严于律己、宽以待人，坚持大事讲原则、小事讲风格。团结同志，从不说闲话、不打小报告，尊老爱幼，敢于同不正之风作斗争。始终把党和人民的利益置于个人利益之上，充分发挥了党员干部的表率作用。

特别是地震后一个多月来，一直奋战在抗震救灾工作一线，父母亲是60多岁的老人，老家的房子被地震震成了严重危房，都未能回家去看一眼，历尽艰辛，没有愧对组织和人民，各项工作都取得了较好成绩。

三、奖惩情况

个人受表彰奖励情况：

XX年8月被县总工会、团县委、县妇联会、精神文明办授予“抗震救灾模范公民”；

XX年被县委评为党风廉政建设工作先进个人；

201X年被县委政府授予尊老爱幼模范妇女；

201X年度被县纪委监察局评为纪检监察工作先进个人。

集体与个人有关的奖励情况：

201X年1月被市政府评为“第二次经济普查先进集体”；
201X年被市政府评为“平安乡镇”；

201X年4月所驻村被县委评为“先进党支部”；

201X年1月被县委政府评为“5.12特大地震灾后恢复重建三等奖”；

201X年1月被市政府评为“安全生产规范管理乡镇”。

四、主要不足

但由于工作头绪多，往往顾此失彼，学习有时不认真。

【篇3】领导干部工作实绩

正确考察和评价领导干部工作实绩

正确考察和评价领导干部工作实绩

正确考察和评价领导干部工作实绩工作实绩是干部平时工作的集中表现和综合反映，也是组织部门科学选拔任用干部的重要依据。在实际工作中如何正确考察和评价领导干部的工作实绩，客观公正地评价好领导干部，是当前完善干部考察工作所必须解决的一个重要问题，值得我们认真探讨和研究。

一、正确考察和评价领导干部工作实绩，必须正视以往干部实绩考核中存在的倾向性问题在以往领导干部实绩考核中，由于没有完全突破传统思维定势，没有建立有效的运行机制，使干部实绩考核措施不够有力，尤其是干部实绩考核办法的研究及运用上突出存在三种倾向性问题。一是重考察程序的规范，轻实绩标准的优化。干部实绩考核工作由于受传统模式和固有的程序的影响，对干部实绩的考核标准缺乏深入系统地研究。因此，工作中虽然费了不少功夫，走了不少程序，但由于考核标准不系统、不科学，考核结果往往不令人满意。二是重工作成绩的考核，轻工作不足的考察。不少参加考核工作的同志反映，干部的成绩好把握，缺点难掌握。从对考核材料的分析也可以看出，成绩往往头头是道，谈到不足，往往是一句话带过，避重就轻，模棱两可。三是重定性分析，轻定量调查。在以往的实绩考核中，主要是搞个别座谈，听情况反映，再根据几个简单数字或几个简单例子进行定性分析，就得出某某同志实绩突出的结论，缺乏系统的定量调查和必要的专业人员审查，这几个简单数据往往也是被考察者自己提供，是否真实很难定论。

二、正确考察和评价领导干部工作实绩必须建立科学的考核指标体系考核指标要全面优化。干部实绩考核的内容归纳起来应包括经济建设，社会发展和党的建设等方面的成果。经济建设成果是实绩考核的中心内容，应按照干部层次和职责确立相应的指标体系，做到内容全面、重点突出，简洁明了，便于操作。对直接从事物质生产的部门单位的干部，要以经济效益为主，重点考核其直接创造的物质成果或经营成果，对经济杠杆部门等行政管理干部，要以部门效能发挥情况为主，重点考核其围绕经济建设这个中心任务提供了哪些有价值的服务，对经济效益的提高发挥了哪些作用。对地方党委、政府的领导干部，要以宏观经济指标完成情况为主，重点考核经济工作指标的完成情况，如经济总量、经济发展速度、财政收入、经济效益、人民生活水平等。社会发展应重点考核科技、教育、文化、卫生、计育、环保、综治等方面的内容。党的建设重点应考核各级领导班子和干部队伍建设，基层组织和党员队伍建设，以及党风廉政建设的情况。考核指标要力求量化，考核和评价领导干部实绩，就应既有定性的要求，也有定量的标准。考核指标只有量化彩具有直观性、客观性、可比性。但要强调的是讲量化不能搞“数字游戏”，表现实绩的数据必须准确可靠，不能掺假。

三、正确考察和评价领导干部工作实绩必须采取严谨科学的考核方法一个领导干部实绩的构成，不是单一的，线性的，而是牵涉到他职权所及的方方面面；
不仅仅是静态的、现时的，而且是动态的、发展的。由于每个领导干部的素质、能力不尽相同，其实绩也有虚实、大小之别。由表及里，去伪存真，准确地考察和评价领导干部的工作实绩，就应当采取切实有效的考核办法。一要走群众路线，广泛听取群众对领导干部工作实绩的评价。“政声人去后，民意闲谈中”，群众心里对干部的工作实绩自有一杆秤，一个干部有没有全心全意为人民服务的公仆情怀，能不能对上负责和对下负责一致起来，是不是真心实意为人民谋福利、干实事，是上级干部的“红人”，还是老百姓满意的公仆，是访贫问苦的朋友还是投机钻营的政客，地方经济是发展还是滞后了，人民生活是提高了还是负担加重了，人民群众看得最清楚，感受最深刻，最有发言权。所以，考核领导干部工作实绩，一定要尽可能多地听取一般党员和普通群众的意见。二是要加强职能部门的监控作用，准确把握领导干部的工作实绩。组织部门在进行领导干部工作实绩考核时，要注重审计、经管、政法、计育等职能部门监控作用的发挥。通过加强职能部门对领导干部工作实绩的监控，能有效提高组织部门对领导干部工作实绩考核的准确性。三是要从实际出发，综合分析评估领导干部的工作实绩。任何工作实绩的取得，都非凭空产生的，必然要受到具体环境和相关因素的制约。正确考核和评价领导干部的实绩，就必须从实际出发，充分考虑影响工作实绩取得的各种条件和因素，对主职领导要侧重考核其统揽全局促进经济建设，加强党的建设和精神文明建设的工作实绩；
对副职领导干部侧重考核其发挥参谋助手的作用，在分管领域取得的工作实绩。要把领导干部的主观努力，取得的工作实绩的大小与客观条件结合起来，对经济基础比较好、社会事业发展较快、物质文明和精神文明成效比较显著的，应坚持高起点、高标准、高要求；
对经济基础比较差、社会事业发展相对

page滞后的，应坚持看发展、看提高。对于那些敬业精神强，在艰苦环境，困难较多、矛盾较集中的地方付出辛勤劳动、做出明显成绩的干部，要充分肯定其工作实绩。另外还要正确把握个人实绩和集体成绩、显绩和潜绩、前任实绩和与现任实绩、物质文明实绩与精神文明实绩的辩证关系，从而对领导干部的工作实绩作出比较全面、客观的综合评价。

四、正确考察和评价领导干部工作实绩必须提高考察人员的政治思想素质和考察责任意识考察者在干部考察工作中处于主导者的关键地位，其自身素质的优劣在一定程度上决定着考察工作质量的高低。传统的人才观将人才比作“千里马”，将选人才之人喻为善识“千里马”的伯乐。考察者的这种地位和责任，就要求他们要成为识别和选拔人才的专家，从领导干部工作实绩考核工作的实践来看，对考察自身素质提出的要求主要有以下几个方面：

一是要具有坚定的政治方面，政治敏感性和政治鉴别力，坚持党性原则，善于明辨是非，能够正确理解和严格执行党的干部路线和干部政策；
二是要具有公道正派的思想品德，客观公正地评价干部；
三是要具有认真细致的工作作风，能够把握好考察工作中的每一个环节，做到严谨求实，一丝不苟；
四是要具有群众观念，能够广泛深入，耐心细致地听取群众的意见；
五是要具有高度的组织纪律观念，保守组织机密，守口如瓶，不通风漏气；
六是要善于用辩证的观点和方法来观察分析问题，能够透过现象看本质；
七是善于提出问题，启发谈话对象的思想，不仅应听谈话人的正常表述，还要善于捕捉谈话人的“弦外之音”；
八是要具有较好的文字表达能力，善于总结归纳被考察的工作实绩和不足。同时，还要建立实绩考核工作责任制，按谁考核谁负责，谁失察谁负责的原则明确考察者的责任，对考察失误者要予以责任追究。只有这样，才能从根本上保证领导干部工作实绩考察工作的准确性。《正确考察和评价领导干部工作实绩》

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