文化与政工融合发展方法研究

摘要：本文主要以文化与政工融合发展方法研究为重点进行阐述，结合当下企业文化与政工发展趋势为依据，首先分析文化与政工融合发展的有效性，其次从以人为本融合文化与政工、完善企业内部管理机制、强化政工文化团队的建设、提升企业工作者自身的思想素质几个方面深入说明并探讨文化与政工融合发展方法，旨意在为相关研究提供参考资料。

关键词：文化;政工;融合;发展方法

在社会经济体制的发展进程中，企业内部设置的政工内容被党组织进行高度的关注，政工文化针对企业今后的发展产生推动的影响，也就是将企业的文化以及政工进行结合十分必要。政工文化，也就是在特色社会主义经济建设视角下，对企业内部进行思想政治的教育，促使企业一切工作者具备方向一致的思想观念、行为标准以及意识。换言之，企业的政工文化作为企业长久发展的精髓和灵魂，也是企业不断壮大的有效依据。新时期下，怎样融合企业文化与政工，充分的发挥政工文化对经济建设的效率，成为每一位研究者要重點思考的问题。

一、文化与政工融合发展的有效性

（一）文化与政工融合促进企业前进。怎样掌控企业的前进方向，作为新时期下众多企业建设的普遍问题，站在社会主义的国家的视角下，我国现有的经济发展展现出一定的特色性，企业内在的前进方向需要结合文化与政工，通过政工工作的开展，促使企业正确的经营。

（二）加快企业生产发展进程。企业经营的基础环节便是生产，在企业的可持续发展进程中，企业的生产与经营为关键工作。企业开展政工思想工作，塑造良好的企业文化形象，可以调动员工工作的主动性，促使其全身心的参与到工作中，切合实际的发挥工作者自身存在的价值，加快企业的经营生产效果。

（三）便于企业核心竞争力的提升。经济全球化在日益的进程中，需要企业内部核心竞争力的增强，促使企业在市场中提升自身的地位。企业将文化与政工进行结合，作用在企业的经营中，可以科学的完善企业内部组织管理，给工作者营造良好的工作环境，提高企业经营的动力。在企业具备一定的凝聚力，其核心竞争力也会有所彰显，促使企业更好的发展。

二、文化与政工融合发展方法

（一）以人为本融合文化与政工。企业的一切成员，作为政工工作开展的核心力量，以人为本的融合原则，作为企业经营发展的关键，作为企业内部党组织为人民服务的集中体现，所以企业的政工与文化之间的融合，应该按照以人为本的观念，在实际政工工作期间，细致的了解工作者的工作与生活需求，尊重每一位工作者的人格，而企业不可以把工作者视作简单的生产劳动力，不然将会降低工作者的积极性。

（二）完善企业内部管理机制。企业管理机制可以约束工作者的自身行为，确保企业管理水平的提升，其中管理机制的建设并不是以往意义上的规定，还有政工和文化对管理造成的影响。完善企业现有的管理机制，不仅要对企业的规章制度进行优化，落实责任机制以及奖惩机制，确保企业内部人员合理的配置等，还要整合政工工作，增强政工和文化融合的影响力。企业开展思想政治工作，从本质上提升工作者的思想素质，渲染政工和文化结合的工作环境，促使工作者主动进行自我反思，防止出现工作上的问题，由此强化企业内部组织结构的规范性与合理性。

（三）强化政工文化团队的建设。企业开展的政工工作需要具备新时期的先进思想，对其加以科学化的创新，适应时代经营的需求，然而现代化企业中的政工团队组成存在些许不足，包括政工机制不够全面或者政工工作者的素质不高等，无形中影响到企业的前进经营，所以企业在融合政工与文化的过程中，应该强化政工文化团队的建设。结合新时期下时代发展的需求，创新工作机制，加大政工工作者自身素质的培养，开展经验交流活动，发展政工工作者的整体业务能力。此外政工工作者要全面掌握企业今后的前进方向，在政工工作中把企业的文化内涵推广给基层工作者，确保内部工作高效的进行。

（四）提升企业工作者自身的思想素质。在企业的发展进程中，需要建立在企业所有工作者的努力基础之上，在全面提高企业竞争力的同时，企业工作者之间可以互相帮助。但是因为思想政治因素的作用，企业内部工作者的思想呈现多元化的方向转变，表现出的政治觉悟有些低下，冲击企业内部规模的发展。所以企业要对工作者的素质进行培养，促使工作者之间进行友好的交流，树立工作者积极的职业思想以及良好道德素养，促使工作者的全面发展，采取激励的方式激发工作者宣传企业文化的热情，彰显企业文化与政工融合的实效性。

三、结束语

综上所述，企业管理者在新时期社会发展的背景下，应该积极的融合政工与文化，发挥政工工作的力量，不断对企业的文化进行宣传与推广，调动工作人员的工作积极性，为企业的发展带来更多的综合效益。

参考文献：

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[2]陆轶尧.政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].魅力中国，2017（7）.

[3]郭宏波.企业思想政治工作与企业文化建设的问题与融合对策[J].中外企业家，2017（24）.

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