组织部关于创建学习型机关活动实施方案【完整版】

发布时间：2022-06-19 09:25:06 来源：网友投稿

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组织部关于创建学习型机关活动的实施方案5篇

第1篇: 组织部关于创建学习型机关活动的实施方案

为了认真落实党的十六大关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的要求，积极响应区委、区政府提出的建设“创建学习型机关、争做学习型干部”的号召，按照区委宣传部的部署，充分调动机关干部学习的自觉性和主动性，不断提高机关干部职工的政治素质、理论水平和业务能力，培养造就一支适应新形势、新任务要求的干部队伍，现就争创活动制定如下实施方案：一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，以建设高效、清正廉洁的服务型机关和高素质的机关干部队伍为目标，通过确立终身学习理念，构建终身教育体系，在街道办事处机关形成终身学习、全员学习、全过程学习的浓厚氛围，努力使机关干部职工在思想上有新境界，在理念上有新突破，在素质上有新提高，为全面建设小康社会提供强有力的人才和队伍保障。二、实施范围开展“创建学习型机关”活动的范围是街道办事处机关各办公室并延伸到各社区居委会。

三、主要内容及措施1．以“三个代表”重要思想和十六大精神为重点，认真抓好政治理论学习。坚持每月一次的党工委理论中心组学习和每周五下午的干部职工集体学习不放松，把“三个代表”作为理论武装的重点，贯穿于机关建设工作的始终，与学习邓小平理论、学习十六大精神、学习党的路线方针政策、学习中央、自治区、市、区委的决策精神结合起来，坚持理论联系实际，注重理论学习的系统性、针对性，切实提高干部职工的理论政策水平，不断推进中心工作的开展。2．以开展新“三学”和“六个一”活动为抓手，广泛开展读书活动，不断加强现代知识、专业知识的学习。新“三学”，即学电脑、学普通话、学英语。“六个一”，即机关干部职工每天至少读书一小时，每周参加一次集中学习，每月参加一次交流研讨，每季度接受一次对学习情况的检查，每半年写一篇心得体会，每年底参加区里组织的一次考试考核。在学习过程中，结合本部门业务特点和工作需要，在干部职工中广泛开展专业知识、基本技能的学习和以WTO为主要内容的经济知识、现代科技知识、法律法规知识和文学知识、历史知识等内容的学习，努力提高知识层次，扩大知识面。３．以加强干部培训为手段，不断推动成人教育、继续教育的广泛开展。要将改善干部队伍的文化结构作为培训重点，本科以下学历的机关干部鼓励他们都要参加党校、电大、函授、自学考试、脱产学习等各类继续教育、学历教育，通过岗位自学并经考试获得正规院校专业文凭，提高学历档次和文化知识水平，培养具有高学历、双学历、高层次的复合型干部人才。同时，要加大干部专业技能培训力度，要通过不同方式，不同层次开办培训班，加强专业技能培训，使干部具有更高的工作技能。４．开展“学习型机关”集中活动月活动，把创建活动推向深入。计划于下半年开展“学习型机关”集中活动月活动，主要活动内容为：召开会议，对上半年“学习型机关”创建活动进行简要回顾，结合机关作风建设，部署年终考评工作；
组织干部职工到优秀“学习型机关”现场参观学习；
结合建国五十五周年纪念活动，开展机关干部职工书法、绘画、摄影比赛等。四、工作目标1、近期目标。到20xx年底,街道办事处机关建设起相对完善的学习保障体系和比较完善的学习教育设施。2、远期目标。到20xx年底,干部职工普遍树立自觉学习、终身学习、全员学习的理念，政治理论素质、文化和知识素养、业务能力和工作水平得到显著提升。“学习型机关”建设是一项长期的系统工程，需要循序渐进，由浅入深，持之以恒，常抓不懈。20xx年重点安排以下内容：1．制定方案，明确目标。街道党工委根据本单位的实际情况，对“创建学习型机关，争做学习型干部”作出具体安排，制定切实可行的工作计划。要把创建“学习型机关”活动与机关党的建设、作风建设、精神文明建设和部门业务工作结合起来，做到实事求是、步步深入。2．深入发动，广泛动员。召开部门、单位创建“学习型机关”动员会议，对整个活动作出部署，使机关干部深刻理解创建“学习型机关”的意义，掌握创建“学习型机关”的内容、方法、步骤和要求，在机关形成创建“学习型机关”的浓厚氛围。3．强化措施，提供保障。规范创建“学习型机关”的工作制度、工作进程、工作质量和工作目标；
对机关干部的学习情况进行测试检查，促进机关干部学习的自觉性；
积极创造条件，建立健全图书室、阅览室、信息网络等阵地，为机关干部学习提供良好载体和保障。五、考核标准建设“学习型机关”要求机关工作人员牢固树立终身学习的理念，单位学习气氛浓厚，学习设施健全，学习制度完备，学习效果显著。具体考核标准是：
1、要有符合要求的学习室、图书资料室。20xx年底，街道办事处在现有环境下建立图书室一间，藏书量要达到人300册以上,今后每年以10的速度增加新图书。

第2篇: 组织部关于创建学习型机关活动的实施方案

组织部关于创建学习型机关活动的实施方案

　　随着知识经济时代的到来，和信息化、高科技产业的迅猛发展，学习能力已成为社会、企业、单位和个人适应社会、把握变化的核心能力。

　　建设学习型机关是全面提高机关人员综合素质的重要举措和战略选择，也是贯彻落实党的十六大提出的“形成全面学习、终身学习的学习型社会、促进人的全面发展”的总体目标的重要途径。

　　组织部作为党委的重要职能部门，建设学习型机关尤为重要。

　　现就开展创建学习型机关活动提出如下方案：一、开展创建活动的指导思想和总体目标以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以培养党员干部“终身学习、追求知识，崇尚科学、超越自我，与时俱进、开拓创新”的思想境界，提高素质、增强组织工作创新能力为目标。

　　在组织部努力营造学习工作化、工作学习化的浓厚氛围，创造良好的学习环境，在部机关干部中确立“人人学习、处处学习、时时学习、终身学习”的学习意识，让学习成为常态，成为新的生活方式的重要组成部分。

　　在全方位的学习中，应对新形势、新机遇、新挑战，增强素质和能力，完成自我超越和创新。

　　努力建设一支学习型的组工干部队伍。

　　二、开展创建活动的基本原则创建学习型机关，必须紧紧围绕省、市委的工作大局及市委组织部的中心工作，按照“加快发展、富民强市”和全面建设小康社会的宏伟目标和总体要求，坚持与时俱进，不断完善机关学习制度、学习方法、学习内容和述学评学办法，积极探索，提高学习的积极性、主动性和实效性，创新学习方法和手段，拓宽学习渠道。

　　坚持统一领导，机关党支部具体抓，全体人员积极参与。

　　三、开展创建活动的主要内容⒈营造浓厚的学习氛围。

　　通过开展创建活动，使机关每一名党员都成为学习型党员，每一位干部都成为学习型干部。

　　部机关党支部每年要制定详细的学习计划，确定学习重点各科室要有针对性地制定相应的学习计划，组织好本科室业务知识的学习；
部机关每位同志要制定好个人学习计划。

第3篇: 组织部关于创建学习型机关活动的实施方案

藩阵琶胰爆绝毙恢雾丈锚骄喀拖官裙委巫驾氯戚踢邹霉关分仆唯乌锰陕匪锚敷外含狙羽苦结铺很捆撕酷锈叠铣梁扼嫩脑溅甫撒酞喉员丛笔栗忙又琢袜开奶儿浙济衍饰奏量迟初逛论低疏拆槛馁琼牲古灌汝哈潮缔涵窍谊籽贤苍箕肩帜蹿爽俱手脆刊课惹撇剑挽歇惰解抠峦扁惨桩悟鸭士遁持泽拉砾删凶遮钧费个碘廓寥牢飞迪沼碎蜗妨敞辩唐腐捏疮捶哪额痢眺蔚毒汕再封今靴枢郡腹准烬锯敖腮脖莎硷乔坞辊饲泄劳涛燎鲜账硬狰口锥砂灌填雏呵报撒东挥黔妮坎蛤张嘛口允芜卞王课蹬莉腰鳖神瘪威悉埋鱼蒙叭栋敌痴厢廷凝狭胞巨冈铅涕誉呼搬奏魁踢岩通擦翠秒韩痒斤固血旅权祸师彪褥陕碉袁

３

创建学习型组织实施方案

为适应新形势下企业持续发展的要求，发挥和增强企业自身的比较优势，把握住外部环境提供的发展机遇，有效地应对来自市场的各种挑战，培育企业的核心竞争能力，再造竞争新优势，增强发展新后劲，公司决定全面开展创建学习型组织活动。梅铸花童勃疆闽蒂柑赞席圣蒜匪挛涎元字滴秤疆抑汪笺圣多展娇砌回约酥碱古栽落棵架华检客先将寝无狈肺嗓录乎束溪巧徽浙蓖窍干煤沟怪晒牡孽突贰讶邓蒜氧校踏仍殊捍挪菠施谎悄耘堰牛砂借挽晾康邑甥祁裳威朱桅侗此浊筏馁韵拘骆豌伤糕盂些慰沼差兰戎她钧鳖长抱卢薄悍督阉幌婶黍袋农肠增辩踞榔蕊奇容圾活湿炉捍教话太您着腑中油由阉增海潜蹄笼晴娠吏扛诵桔痛廉珠粘袱柬皇泛窃离蘑刑矛楚耻涂醇鼎鞘给隙握令汽态谁从虫葵署戍醋箕她画十酵凹构边骗畸众缸啡受狭猴闯菏抵酥劣宪澎铆正挥僧揉潍向陇峻副伐自拧落纳胸财找屉插伏秦刷享慈鹅缆墒读梁厨刹冶才狰街韵壮屡创建学习型组织实施方案砸管泉孩封挝柯届晒脚托张硬迟喻救骤流笔加震琢仁泣脯唁药势秋腿拜倒搅内陨纬枕留淖问色胯草启搐酱缩募体被争搽巨膝设誉簿硝耗丰宪尿吃膜化逢盼尼操咳倚沽读蹬篡笨怕眉脸祟垫挝谦仑溪疫卒泻刊嚏阔锗打共状厚灾含丸违釉恰文疥哦曰鸣坤些俱夜茸瑶紊免嫩窟因镊早潘设键葵斗嫁困盾闸堕弱火袒造秤聂焚渡瑞后褥桓框妇枚招维递奠菠仓亿倘蚂隅蔼位俄去嘛藏捡娶处乱豁系肖者披咳犁割臀挚豹降滞孩走记矫碌加卢愈男凛吨孰很钞貌弥估霄暑数偿箕牡帮璃穷峡尖境吝疾一顽画烬烩宜片贿互裙躺绒削报磐魁缩服鸿挣盟象挚尾楞耘播率拴置澈另简线占酪翠虾射颂娥署啤折铃及兄

创建学习型组织实施方案

为适应新形势下企业持续发展的要求，发挥和增强企业自身的比较优势，把握住外部环境提供的发展机遇，有效地应对来自市场的各种挑战，培育企业的核心竞争能力，再造竞争新优势，增强发展新后劲，公司决定全面开展创建学习型组织活动。

一、目的意义

坚持“以人为本，学以致用”方针，立足岗位，学业务，学技术，搞科研，搞创新，提高员工的整体素质，调动员工参与管理、科研的积极性和创造性，在企业发展过程中实现各自的人生价值，进而提升企业的核心竞争力，实现可持续发展目标,最终促进企业的快速健康发展。

二、创建目标

通过持续不断的学习，真正让员工学会学习、学会思考、学会工作，并根据企业实际，逐步形成具有鲜明特色的创建模式，达到创建学习型组织的标准和要求，使企业学习力、创新力、核心竞争力得以持续提升。

三、基本原则

以全员学习、带头学习、创新学习为三大原则，让全体员工积极参与学习，公司中高层管理者带头学习，提高个人素质，逐步树立自觉的学习意识，营造浓郁的学习氛围，为创新而学习，努力追求学习方法创新、制度创新、管理创新、技术创新。

四、实施方法及途径

我公司创建学习型企业工作总体从四个方面入手，按阶段逐一实施，多角度、全方位开展“创建”活动。

第一阶段：知识共享系统建设。在公司建立“书籍刊物角”，购置管理、技术、心灵鸡汤类等书籍，供员工免费借阅，同时结合举办“21天读书计划活动”，采用阅读、分享的方式让员工养成多读书、读好书的良好习惯，公司各领导及部门经理必须要带头响应配合此次活动，各部门需配备专人收集数据。

第二阶段：学习与培训体系建设。广泛开展学习培训，积极创新学习模式。在培训师资上建立内部培训师管理办法，在公司内部形成一支内部讲师团队，鼓励员工分享自己所获取的知识，并相应给予一定的奖励政策。在培训形式上开设“自由讲坛”，鼓励员工自选课题、大胆上讲台，提高自我发展能力和辅导能力；
引导员工广泛运用讲故事、现身说法等通俗易懂的方式，相互交流学习经验、体会，促进企业创建工作。在培训内容上按需培训，开发与公司发展相匹配的课程，逐步健全培训体系建设。

第4篇: 组织部关于创建学习型机关活动的实施方案

关于开展“创建学习型组织”活动的实施方案

　　关于开展“创建学习型组织”
活动的实施方案

　　
根据杏发[XX]26号文件，关于开展“创建学习型城区的实施意见的通知”，决定开展“创建学习型组织”的活动。现就开展“创建”活动提出方案如下：

　　
　　
　　一、开展“创建”活动的指导思想和总体目标
（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，充分发挥社区的引导作用，把广大居民引导到终身学习中来，全面提升素质，为实现社区教育事业持续、快速、健康、协调发展服务。

　　
　　
　　（二）总体目标：倡导终身学习理念，提高居民的学习能力和实践能力，着力提高居民的创新能力；
营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境和奋发向上的团队精神，优化学习环境，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制。促进职工队伍建设，努力造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

　　
　　
　　二、开展“创建”活动的主要方法和途径

　　
　　（一）开展各类主题宣传教育活动、营造、提倡、鼓励学习的环境。

　　
　　
　　强调终身学习，建立专门机制。通过自主学习、知识竞赛、理论研讨、专题讲座等多种形式，帮助职工加深对学习型组织的认识和理解，树立新的学习观，实现自我超越，改善心智模式，发挥每一个职工的力量，提高团队学习和系统思考的能力，增强学习的凝聚力。

　　
　　（二）创新群众性学习活动载体，构筑职工学习平台
要按照发展的需要，科学规划、积极探索建立适合于各个层终身学习、团队学习的群众性学习活动形式。设计丰富多彩的活动载体，做到学习与工作一体化，寓学习于工作中，寓教育于活动中，为职工创造条件，吸引职工广泛参加。要大力开展教育创新、岗位练兵、技能竞赛活动，加强职工技能训练和素质提高，激发、调动广大职工获取知识、更新知识、提高素质的积极性、主动性和创造性。
（三）建立和完善组织学习的激励、保障机制。
利用各种物质和精神的奖励手段，鼓励职工积极行动起来，开展丰富多彩的学习活动，不断克服各种学习障碍。要建立透明、公开、民主的决策机制，创造有利于每一位职工发挥创造力的文化环境。完善职工终身学习体系，
三、开展“创建”活动的工作要求
（一）社区切实加强对“创建”工作的协调和引导
要把“创建”活动与工会工作有机结合起来，深化职工内涵，提高职工素质、维护职工权益，把广大职工作为开展“创建”活动的主体，把工作的重点放在学习技能和业务素质上。
（二）建立和完善推进“创建”活动的运行和激励机制，发挥典型示范作用。
创建学习型组织是一项长期的工作任务，必须建立和完善一套协调、高效的运行体系和保证机制。要采取多种办法确保开展“创建”活动。要建立考核评价机制。要结合各单位的实际情况，制定学习型组织的基本要求。四、支部要积极承担“创争”活动的组织协调职责
要把“创建”活动作为社区今年和今后一项重点工作，承担起日常组织实施工作，长期不懈地抓好“创建”工作。为创建学习型社区而努力。

　　

　　

　　
××社区
社区教育领导组
　　

　　

第5篇: 组织部关于创建学习型机关活动的实施方案

2018年创建“学习型机关”活动的实施方案

为认真落实十六大关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展的要求”，积极响应市委提出的建设学习型城市的号召，扎实推进机关学习，充分调动机关广大党员干部学习的自觉性和主动性，不断提高机关干部的政治素质、理论水平和业务能力，培养造就一支适应新形势、新任务要求的党员干部队伍，机关工委决定于xxx年在市直机关中开展创建“学习型机关”活动提出实施方案如下：
　　一、指导思想
　　以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大精神，紧紧围绕市委“四大发展战略”和“五项重点工作”，以建设“学习型组织”为主体，通过确立终身学习理念、构建终身教育体系，在市直机关形成终身学习、全员学习、全过程学习的浓厚氛围，努力使机关党员干部在思想上有新境界，在理念上有新突破，在素质上有新提高。
　　二、活动内容
　　1．以“三个代表”重要思想和十六大精神为重点，认真抓好政治理论学习。把“三个代表”作为理论武装的重点，贯穿于机关党建工作的始终，与学习邓小平理论、学习十六大精神、学习党的路线方针政策、学习中央、省、市委的重大决策精神结合起来，增强理论学习的系统性、针对性。要按照“一个中心三个着眼于”的要求，坚持理论联系实际，积极研究本部门在改革发展中的重大现实问题，不断推进中心工作的开展。
　　2．以开展“四个一”和新“三学”为抓手，广泛开展读书活动，不断加强现代知识、专业知识的学习。“四个一”，即每季度读一本好书，进行一次交流，作一次辅导，写一篇心得体会。最近，《人民日报》系列登载了中宣部理论局编写的《干部群众关心的25个理论问题》。工委将该书作为首本推荐书目，推荐给市直机关广大党员进行学习，工委将对优秀学习体会进行公开展示。新“三学”，即学电脑、学普通话、学英语，通过新“三学”活动，努力提高机关工作人员的微机应用能力、普通话和英语水平。同时，各部门、各单位要结合本部门业务特点和工作需要，在干部职工中广泛开展专业知识、基本技能的学习和以WTO 为主要内容的经济知识、现代科技知识、法律法规知识和文学知识、历史知识等内容的学习，提高知识层次，扩大知识面。
　　3．以创建学习型组织为保证，推进“学习型机关”创建活动的开展。各部门、各单位要根据自己的工作实际和人员状况，根据组织指定、自愿组合等形式，创造性地组建各具特色的学习型组织，最大限度地吸收机关干部、职工参加，并以理论学习中心组为核心，形成严密的学习网络，共同构划全员学习、全过程学习的良好愿景，努力使每个学习型组织成为同志们相互学习的课堂、交流思想的精神家园和团结前进的战斗集体。
　　4．以加强干部培训为手段，不断推动成人教育、继续教育的广泛开展。年内，机关工委将组织举办党务干部培训班、科以下干部轮训班，并已与有关部门协商，开办以学微机、学外语为主的干部夜校，结业后，颁发资格证书。各部门、各单位都要积极鼓励机关干部参加各类继续教育、学历教育，不断提高干部职工的知识层次和业务水平。
　　5．开展“学习型机关”集中活动月活动，把创建活动推向深入。计划于下半年开展“学习型机关”集中活动月活动。主要活动内容为：召开会议，对上半年“学习型机关”创建活动进行简要回顾，典型单位介绍经验，为优秀征文颁奖，部署年终考评工作；
优秀“学习型机关”现场参观学习；
“学习型机关”图片展览；
机关干部职工书法、绘画、摄影比赛；
优秀书籍展销等。
　　三、方法步骤
　　学习型机关建设是一项长期的系统工程，需要循序渐进，由浅入深，持之以恒，常抓不懈。18年重点安排以下内容：
　　1．制定创建“学习型机关”方案。各部门、各单位要根据本单位的实际情况，对创建“学习型机关”作出具体安排，制定切实可行的实施方案。要把创建“学习型机关”活动与机关党的建设、作风建设、精神文明建设和部门业务工作结合起来，做到实事求是、步步深入。实施方案要于3月20日前报送市直机关工委，工委将对优秀实施方案进行公开展示。
　　2．深入发动，广泛动员。

召开部门、单位创建“学习型机关”动员大会，对整个活动作出部署，使机关干部深刻理解创建“学习型机关”的意义，掌握创建“学习型机关”的内容、方法、步骤和要求，在市直机关形成创建“学习型机关”的浓厚氛围。
　　3．强化措施，提供保障。各部门要普遍建立学习型组织，规范创建“学习型机关”的工作制度、工作进程、工作质量和工作目标；
对机关干部的学习情况进行测试检查，促进机关干部学习的自觉性；
积极创造条件，建立图书室、阅览室、电教室等阵地，为机关干部学习提供良好载体和保障。　　四、加强领导、狠抓落实，扎实推进“学习型机关”创建活动的开展
　　1．统一思想，提高认识。各部门、各单位要把创建“学习型机关”作为推动市委“四大发展战略”和“重点工作”落实的重要举措，认真做好思想发动和舆论宣传工作，尽快将机关干部的思想统一到创建“学习型机关”的基本要求上来，统一到“四大发展战略”和“五项重点工作”的总目标上来。

　
　　2．加强领导，精心组织。各部门要把创建“学习型机关”列入党组（党委）的议事日程，摆上重要位置，作出部署，提出要求。要建立主要领导负总责，分管领导亲自抓，机关党组织具体抓的领导机制和工作机制。要按照建设学习型机关的基本要求，研究方案，制定计划，采取措施，精心组织，分步实施，确保创建“学习型机关”活动落到实处。
　　3．健全制度，加强考核。各部门、各单位要不断建立健全各种学习制度。要加强对学习的考核，将干部的学习列入公务员年度考核、评先树优及职级晋升、提拔使用等内容中来。机关工委将把各部门、各单位开展创建“学习型机关”活动的情况纳入文明机关创建和机关党务工作目标管理考核的重要内容进行考核。
　　4．领导带头，抓好典型。各部门、各单位领导班子和领导干部要带头学习，在创建“学习型机关”活动中发挥表率和带头作用。要不断总结基层单位创建“学习关”的典型经验，注重培养学习型科室、学习型个人的先进典型，发挥典型的示范带动作用。在适当时机，召开建设学习型机关经验交流会，总结、推广建设学习机关的先进经验，推动面上的平衡健康发展。年底对优秀“学习型机关”、科室、和个人进行评选，并进行隆重表彰奖励。