2022银行员工违规行为警示教育违规案例学习心得体会

发布时间：2022-06-21 10:30:09 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的2022银行员工违规行为警示教育违规案例学习心得体会,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

银行员工违规行为警示教育违规案例学习心得体会4篇

【篇1】银行员工违规行为警示教育违规案例学习心得体会

员工违规行为心得体会

此次建行《中国建设银行工作人员违规行为处理办法》修改的主要特点是：一通过增加、修改完善有关条款，加大对各级领导人员管理责任追究力度，特别是加大由于失职造成资产风险和损失的各级领导人员责任追究力度;二是适应强化内控、规范管理和业务发展需要，对有关业务与管理规章制度的条文作了适当增加与细化;三是增加了针对责任认定人员本身违规行为处理的条款，以加大对责任认定人员的约束，确保责任认定工作得到落实;四是通过对处理程序的调整、完善，明确了处理程序中应当贯彻的原则、责任认定部门、责任认定的监督检查部门、责任认定程序与处理程序的对接等。从中我们可以知道，新的《中国建设银行工作人员违规行为处理办法》的制定实施，进一步强化和完善了制度的约束力，使每位建行员工明晰剑悬头上错必斩的分量，形成强有力的规矩约束习惯，强化了银行内部控制，保障了建行业务沿着依法合规、健康有序的轨道发展。

通过对《中国建设银行工作人员违规行为处理办法》的学习，使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。为此，我会在今后的工作中，在处理业务时要按照业务流程和操作程序，做到准确﹑快捷﹑高效。同时对客户的服务要主动热情，面带微笑耐心周到，做到来有迎声﹑问有答声﹑去有送声。注意倾听客户提出的意见和要求，了解客户所办业务的需求，按照客户的意愿完成交易。只有认真履行工作职责和规范行为准则，只有依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保我行稳建持续地发展。

要想做优秀的员工，必须在不断追求完美的过程中，始终对工作怀有一种使命感与责任感。

从业于金融行业，就职于银行，我深感无比自豪和骄傲，我们要对这神圣的荣誉感付诸于行动。职业生涯和职业习惯需要我们在日常的工作中细致、自律和规范服务。《员工违规行为处理暂行规定》详细的陈述了从业之中的一些“高压线”，其中的高危“地段”我们需要远离，黑暗“陷阱”我们需要谨防，我们要珍惜政治生命、珍爱职业生涯，谨慎处理人生十字路口的“黑洞和暗礁”，正确处理职业生命中的“狂想和迷茫”。从过对该规定的学习中我体会到了自律、严谨、务实对人生价值、社会影响、家庭责任的重要性，使我从中悟出了一道方程式：敬业爱岗+无私奉献+尊章守规=成功,X+Y+Z=失败，我想这其中的道理是不言而喻的，两者的分量也是有天壤之别的。

尚子曰：“君子博学而日参省乎己，则智明而行无过也”。我们应该不段提高知识水平，增广见识、提高自身修养，学会每天总结和审视自己，以“律己宜带秋风”之势

【篇2】银行员工违规行为警示教育违规案例学习心得体会

违规案例警示教育心得体会（银行员工）

近日行里组织我们学习了各种案例教育，其中员工代客理财或违规代客办理业务、代客保管重要物品是目前各家商业银行基层机构风险和案件防控的重点，因案例中员工“代客”行为发生的案件占了相当一部分且都非常典型，给银行的声誉造成了极坏的影响！那么对于银行风险和案件防控部门来说，如何有效防止银行员工代客理财或违规代客办理业务、代客保管重要物品存在三个方面的难点：一是“行为控制难”二是“事后监督难”三是“思想教育难”行为是案件滋生的温床，极易发生内外勾结、监守自盗等违法犯罪行为，给银行和客户的资金带来重大损失，是银行控必须防范和机制的行为，为保障客户资金安全，禁止员工代客户办理业务行为或为客户保管重要物品现象出现，挽救我们的员工行为，从自身的工作角度出发，我认为应从以下几点控制员工的“代客”行为。

一、改进监控手段，克服行为控制难的问题；

首先是杜绝柜面违规行为，加强监控措施。网点建立严格合理的日常柜面物品检查流程。员工上岗着装不佩戴口袋的工装，不携带手提袋进入工作区，在员工的工作区建立网点（业务）主管和网点负责人日常物品检查制度。主要检查员工是否有携带“代客”重要物品，及时在工作中发现和制止员工的违规行为。这一制度还可以扩展到基层行其他业务和后台管理部门，职责由部门负责人或制定人员负责；

其次是建立不定期客户业务调查制度，对于违规行为加强惩罚力度，而且要发现一笔严惩一笔。组织由银行基层机构制会计人员或案防部门人员以问卷或电话回放等方式开展监督调研，了解我行是否有员工存在“代客”业务行为，并依据客户提供情况进行业务排查。发现和处理员工的“代客”业务行为，形成一道与客户相连的防护手段；

再次是加强技防监督，授权人要严把关，杜绝由于关系网造成的违规代办业务行为。例如：对于特殊业务能否实现本行员工办理业务,签名的系统自动比对，同时提高基层网点重点特殊特业务的授权层次，从而尽可能的减少员工柜面“代客”业务行为的发生。

二、建立多层监督。形成基层机构互相协助的监督机制；
显然，“代客”行为的发生，不只在基层网点员工，其他各部门的员工都可能发生这种行为，仅靠网点柜面的核算监督或个别管理部门的努力是远远不够的，必须形成个业务部门、管理部门与网点齐抓共管的格局才能收到更好的实效。在银行基层机构的各个部门负责人或部门指定的负责人员必须切实承担起本部门员工“代客”行为的监督管理工作，并与网点和案防部门形成流畅有效的信息沟通机制，及时通报本部门员工的“代客”行为情况，与网点和专职监督部门形成有效的“代客”行为控制环境，从而有效杜绝员工代客行为的发生。

三、优化和设置岗位，让每一位员工每一个岗位都发挥其牵制作用，有效防止部分岗位私自办理业务，杜绝一人多岗制度，让每个人都是岗位的监督员，达到及时掌握了客户重要信息也无法独自操作成功，难以代客办理业务。

四、充分了解制度和禁令，加强员工的风险防范教育。这是防范代客办理业务的重中之重。“代客”行为，员工能不能做、愿不愿做关健在员工本人，能否彻底杜绝这一行为的中心在于员工“愿不愿做”我们的规章制度，业务禁令，日常监督是明确告诉员工“代客”行为不能做，这只是防控和监督这一行为的其中一面，其监控范围是有限度的。另一面必须从员工自身的风险防范意识着手。首先是对制度的充分了解,让这一禁止性行为深入员工的内心，养成自我习惯，在员工的内心树立起一道防线；
其次是加强对员工的案列教育，培养和提高员工的风险防范及自我保护意识，让员工明白：被杜绝的行为是银行对自身职业生涯的保护。第三是加强员工的思想教育，增强员工工作的责任感、使命感，培养员工严格的行为意识和良好职业道德。

以上是本人对“如何有效防止银行员工代客理财或违规代客办理业务代客保管重要物品”一点粗浅分析和认识，希望这些认识和建议能为我行员工“代客”行为的有效防控提供有益的帮助。天空依然灿烂，生活依然美丽，在历练了十年之后的今天，祝愿我们从事银行工作的同仁们再接再厉收获生命中更多精彩与感动的每一天！

【篇3】银行员工违规行为警示教育违规案例学习心得体会

员工违规行为心得体会

员工违规行为心得体会‎‎

篇一:

员工违规行为处理办法学习心得《员工违规行为处理办法》心得体会 “警告、‎‎记过、记大过、降级、撤职、开除”我原本以为这些字‎‎眼离自己很远，当我认真学习完‎‎《河南省农村信用社员工违规行为处‎‎理办法》以后，我意识到这些处分近在咫尺。做为‎‎一名基层柜员，承‎‎担最大的是风险是操作风险，我结合自己的工作岗位谈一下我的体会‎‎:

一、从思想上高度重视。我联社为了‎‎学习宣传贯彻《河南省农村‎‎信用社员工违规行为处理办法》，使全员自觉遵守各项业务‎‎规章制度‎‎及操作流程，坚守合规底线，避免触及“高压线”的行为出现，再次‎‎掀起学习‎‎培训《办法》的新高潮，促进新密市农信社依法合规经营管‎‎理水平全面提升，联社在全‎‎辖开展员工合规知识竞赛活动。作为大隗‎‎信用社一名基层员工，我积极报名参加了竞赛‎‎活动，我在业余时间对‎‎本办法认真学习并做好笔记，通过我们的努力学习，大隗代表队‎‎在刘莉娟主任的代领下在联社组织的竞赛中荣获了二等奖。

二、坚持合规操作，防‎‎范操作风险。做为一名‎‎基层柜员，承‎‎担的最大风险就是操作风险。我们工作中办理每一‎‎笔业务都要以法律、法‎‎规和规章制度为依据，坚持合规操作，坚决不能凭感觉、凭经验‎‎、凭习惯。我们的每一步操作都需要我们谨慎，在我学习《办法》时结合‎‎日常业务操作‎‎，我发现日常工作中有些我们看来很平常的操作都有潜‎‎在的风险，说明我们对制度的学‎‎习还是不够透彻。通过本次深入学习‎‎

员工违规行为处理办法，能够有效防范操作‎‎风险，因为它明确了什么不能做以及做了的后‎‎果。

三、加强学习，认真履行工作职责。近两年，我联社有些职工无‎‎视规章制度的存在，违‎‎规办理业务现象偶有发生，有的已经严重影响‎‎到农信社的形象。这些现象的发生正是由于员工学‎‎习教育不够深入、‎‎制度执行不够到位。我们应该清醒地认识到，很多案件的发生，都是‎‎因为在执‎‎行制度上不够严格，违反了操作规程，从而酿成了案件的发‎‎生。因此，系统地进行学习教育显得‎‎犹为重要，认真学习、深刻领会，强化自我保护意识，进一步明确自己的岗位职责，在实际工作‎‎中要严格按照各项规章制度履行岗位职责。

通过本次学习，我对规章制度有了更深刻的认‎‎识，同时认识到学习制度的重要性，在今后的工作‎‎中，我将进一步加强规章制度学习，认真履行‎‎工作职责，勤奋工作，‎‎深思慎行，做一名合规的信合员工。

新密市大隗信用社范莹莹 201X‎‎年10月24日

篇二:

员工违规处理办法的学习心得体会员工违反‎‎规章制度处理办法学习心得体会吴明升自接到市分行关于认真学习《中国农业银行员‎‎工违反规章制度处理办法》的通知后，按上级‎‎行要求制定了学习活动‎‎配档表，要求广大员工认真按照配档表相关要求进行学习，并组织员‎‎工进行了集中学习。我利用工作之余，结合自身岗位，深入细致地学‎‎习了《中国农业银行员工违反规‎‎章制度处理办法》中的相关内容，包‎‎括总则、处理方式及规则、违规行为及处理及与自身业务相‎‎关的内容‎‎章节，并进行了深入思考，提高了思想认识，现将学习上的心得体会‎‎简要汇报如下:

一、通过对《中国农业银行员工违反规章制度‎‎处理办法》的认真‎‎学习，我看到了上级行对违规行为进行惩戒的决心和力度，从内心更‎‎深刻的认‎‎识到，在我们从事日常工作的每一天、每一个环节，都必须‎‎在业务合规操作的要求下进行，决不‎‎能存在以感情代替制度，以相互‎‎信任代替约束监督，也不能单纯从发展业务的角度去考虑问题。‎‎要做到令行禁止。

目前还是有一部分员工需‎‎要提高自我保护意识，不能一听到投诉就紧张‎‎，要严格落实各项规章制度和岗位职责，决不能放弃制度来迁就客户。

二、操作风险的人员因素主要是指因银行员工发生内部欺诈、失‎‎职违规，以及因员工的知识、技能匮乏、‎‎核心员工流失、银行违反用‎‎工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。为此，要以深入学习《‎‎中国农业银行员工违反规章制度处理办法》为契机，不断进行行之有‎‎效的教育和培训。不仅要用‎‎规章制度约束员工，还要密切关注员工思‎‎想动态，针对员工的思想实际状况，有针对性地做好防‎‎范教育，像抓‎‎经营工作一样常抓不懈，只有这样才能使各项规章制度的落实既不停‎‎留在书本上、‎‎墙壁上，也不停止于业务考核上，从而贯彻到每位干部‎‎员工的头脑中去。

三、避免“群体思‎‎维”和“习惯思维”，养成在操作过程中，多‎‎问几个为什么的习惯。工作中，由于个人知识、素‎‎养、成长环境、教‎‎育经历、工作背景等因素影响，我们的思维会出现各种偏差，有感觉‎‎偏差、认‎‎知偏差、记忆偏差、环境偏差，可能会出现盲从、从众等心‎‎理现象，认为别人都是这么做的，以‎‎前一直都这样做，从没出现过风‎‎险等。在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识和沟通能力，按‎‎照自己认为正确而实际错误的方式工作。

四、要学以致用，通过学习《中国农业银行员工违反规章制度处‎‎理办法》，切实提高我们在工作中的合规意识，杜绝自认为没有风险，而对违规视而不见。其实许多案件都是从小事发展起来的。古人云，不以善小而不为，不以恶小而为之。就是这个道理。通过学习，将‎‎在今后的工作中采取如下改进措施:

一是加‎‎强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，‎‎熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。

二是认真履行工作职责。

三是从小处做起，将各项制度落‎‎实到业务活动中去。

二0一一年七月一日

篇三:

《员工违规行为处理办法》学习心得《员工违规行为处理办法》学习心得近段以来，联社系统开展了《河‎‎南省农村信用社员工员工违‎‎规行为处理办法》‎‎学习活动，通过自学和集中学习，使我进一步‎‎提高了对授权、人事、信贷、风险、会计出纳‎‎、重要空白凭证、计算机、‎‎印证、安保等工作‎‎的认识，执行各项规章制度的自觉性得到了加‎‎强，达到了开展此次教育活动的预期目的。下‎‎面是我对这次《处理办法》‎‎学习的体会:

自联社确定在信用社系统开展《员工违违规行为处理办法》学习活动以来，我能从思想上‎‎高度重视，积极配合联社机关搞好本次学习教育活动，认真学习有关规定，并做好笔记。通过学习，使我认识‎‎到，坚持规章制度，是农村信用社各项业务健康运行的保证，是防止‎‎各类案件和违规问题发生的首要条件。加强《员工违规行为处理办法》学习，是贯彻执行上级各项规章制度，做好本职工作的基本保证。

近年来，全省联社系统虽然没有发生大的经济案件和重大责任事故，但是一些违反规章制度的现象都有不同程度存在，员工学习教育不够深入、制度执行不够到位、在各项业务操作中仍‎‎存在不少隐患。作为一名员工应该清醒地认识‎‎到，很多案件的发生，都是因为在执行制度上不够严格，不按操作规程导致了案件的发生。因此，系统地进行学习教育显得犹为重要，认真学习、深刻领会，强化自我保护意识，明确自己的岗位职责，在实际工作中坚持规章制度，履行好岗位职责，‎‎干好本职工作。

通过学习项规章制度、规定，本人在学习和工作中存在一些不足:

一是严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。

二是不善于总结工作中存在的问题和经验。

三是对有些规章制度的理解不够透彻。

针对上述问题，在今后工‎‎作中做到:

一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握‎‎规章制度‎‎的要求，提高自身的综合素质和分析能力。

二是认真履行工作职责，建立和完善各项管理‎‎制度。

三是要加大对基层信用社会出人员的管理和同事之间的监督力度，将各项制度落实到业‎‎务活动中去。

四是强化责任意识，要求自己‎‎爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自‎‎己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融入到工作‎‎中，体现于行动，‎‎干好本职工作，做一个‎‎合格的信合员工。篇四:

《职工违纪违规行‎‎为处分规定》学习心得《职工违纪违规行为‎‎处分规定》学习心得中石化第五建设有限公司禄登利根据集团公司、股份公司下发的《职工违纪违规行为处分规定》学习活动‎‎的文件，在

公司的宣传、组织下，我们认真地参加了这次公司开展《职工违纪违规行为处分规定》学习活动。内容涉及到违反财务以及资产管理规‎‎定、违反组织人事纪律行为、违反生产经营管理规定贪污贿赂及廉洁‎‎从业行为、其他相关违纪违规行‎‎为等，通过这次主题教育活动，进一‎‎步增强了我的纪律意识，强化了合规履职观念，并且明晰了‎‎岗位的责‎‎任以及这次学习活动的意义和重要性。达到了开展此次教育活动的预‎‎期目的,下面是我对这次中石化《员工违违纪违规行为处分规定‎‎》学习的体会:

一、学习认识:

1、充分认识贯彻落实《职工违纪违规行为处分规定》的重要意‎‎义:

“国有国法、‎‎行有行规”所有的法律法规、制度、规定等，目的‎‎只有一个，那就是规范人们的行为，维护企业‎‎正常管理秩序，确保企‎‎业稳健可持续发展，为企业为社会负责，为员工个人及其家庭负责。

要实现科学有效的管理，就必规范员工行为规范‎‎，做到有规可循，违规必究。难以想象没有制‎‎度的企业，是没有成功的员工行为规范，是难以完成有效经营目标的。有了好的制度规范，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。加强对行为规范的学习)理解 )掌握)便于在实际工作中执行。

通过对处分规定的学习，使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。为此，本人在今后的工作中，在处理业务时要按照业务流程和操作程序，做到准确)快‎‎捷)高效。同时对客户‎‎(业主)的服务要主动热情，周到，注意倾听‎‎客户(业主)提出的意见和要求，了解客户(业主‎‎)所办业务的需求，按照客户的意愿完成工作，但要坚持原则、依法办事。只有认真履‎‎

行工作职责和规范行为准则，只有依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保公司稳建持续地发展。

2、认真学习，提高认识，只有通过强化教育，让员工明确严格执‎‎行制度就是自我保护的道理，才‎‎能增强员工的责任心，在日常工作中‎‎把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违纪违规问题，‎‎有效防范不良事件的发生。在公司内不少部门，一系列的员工规范制‎‎度制度虽挂在墙上，但没有很好的落‎‎实在行动中，系统的某些神经末‎‎梢仍处于失控状态;案件与事故的发生与制度的执行不力、违规操作‎‎紧紧相连，每一个案件或事故的发生都伴随着有章不循、违规操作的‎‎因果现象。是什么造成了这么多光荣背后‎‎的横刀落马，是什么催生了‎‎那么多中规中矩下的追名逐利,是制度的缺失，是执行的不力，是覆‎‎盖的盲点‎‎，还是心存侥幸而最终没能坚守住那颗不肯安于平淡的心,

二、培养和加强自身的合规意识、责任意‎‎识和监督意识。

1. 员工行为是企业文化的重要组成部分，构成企业文化的核心要素。如果缺失规范和约束，其运行就会迷失方向，偏离目标，‎‎遭至败损。坚持合规办事，坚决剔除凭感觉办事、‎‎凭经验办事、凭习惯办‎‎事、凭行政权力办事的陋习，任何工作的开展都要以法律、法规和规‎‎章为准绳，不‎‎能动辄以发展和拓展业务为借口，打制度办法的擦边球。要在思想道德上筑起一道预防违规违纪违法犯罪‎‎的牢固防线。

2. 本着对社会、对单位、对‎‎事业、对同事、对自己和对家庭负责‎‎的态度，认真执行各项规章制度，认真履行好的职责，提高制度的执‎‎行力，思想上要认清合规经营、合规操作的重要性、必要性;行动上‎‎要以规章制度为标尺，来衡量工作内‎‎外的一切言行。通过制定和实施‎‎一系列对制度、标准和程序，建立企业良好的员工行为规范文化，主‎‎

动使自己的经营管理行为与合规法律、规则和‎‎准则相结合、相一致的‎‎动态管理过程。

3. 作为一名石化员工，要正确处理好工‎‎作责任与个人利益的关‎‎系，只有树立正确的人‎‎生观和价值观，正确对待个人得与失的关系，‎‎ “念念有如临敌日，心心常似过桥时”，员工相互信任，同事之间的信任必须建立在‎‎遵章守纪、按章办事的基础上，在处理业务解‎‎决问题的时候一定要形成自觉提醒和监督的意识，养成相互监督的习惯，这样才能使自‎‎己少犯或不犯错误，才能监督同事少犯或不犯‎‎错误。

三、努力方向在今后的工作中，把《职工违纪违规行为处分规定》真正落实到实处。在日常生活工作中，从小事着手，从点滴做起，‎‎从现在做起，兢兢业业干好本职工作。

1(要善于总结工作中的得与失，及时发现存在的问题和不足，不‎‎断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进自己的工作上一个新水‎‎平。

2(作为石化企业‎‎的一名员工，要从工作全局出发，坚持原则性‎‎与灵活性的统一，理顺关系，避免工作疏漏。

3(在多样、多元、多变的‎‎社会生活‎‎面前，必然面临着各种消极影响和诱惑，要严格以规章制度来约束自已，做到以身作则、艰苦朴‎‎素、脚踏实地、积极履行好工作职‎‎责。要长期抓好包括本办法在内的各项规章制度的学习，坚决杜绝违纪违规。

通过对‎‎《职工违纪违规行‎‎为处分规定》学习，使我找‎‎到了自我正确的价值取向与是非标准，找‎‎准了工作立足点，增强了工作纪律意识，通过对相‎‎关规定的深入学习，对提高自己的业务素质和‎‎执行制度的自觉性有了更高的要求，积极‎‎

规范行为和消除风险隐患，树立对企业转型的信心‎‎，增强维护企业利‎‎益的责任心和使命感。篇五:

河南省农村信用社员工违规行为处理办法学习心得体会《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》心得体会 //联社:

// 201X年10月10日《河‎‎南省农村信用社员工违规行为处理办‎‎法》学习心得体会近段时‎‎间，我县联社组织全体员工深入学习‎‎了《河南省农‎‎村信用社员工违规行为处理办法》，利用工作之余‎‎，结合自身岗位实际，进行了深入思考，使我更加‎‎提高了对信用社规章制‎‎度的全面认识，深刻理解到‎‎掌握制度、执行制度的重要性,现将学习心得简要汇报如下:

一、通过集中学习，看到了省联社惩戒违规行为的决心和力度，‎‎从内心更深刻的认识到，在从事日常工作的每一天、每一个环节，都‎‎必须在业务合规操作的要求下进行，决不能存在以感情代替制度，以相互信任代替约束监督，也不能单纯从发展业务的角度去考虑问题。要做到令方行、禁则止。

目前还是有一部分员工需要提高自我保护意‎‎识，不能一听到投诉就紧张，要严格落实各项规章制度和岗位职责，‎‎决不能放弃制度来迁就客户。

二、操作风险的人员因素主要是指因信用社员工发生内部欺诈、失职违‎‎规，以及因员工的知识、技能匮乏等造成损失或者‎‎不良影响而引起的风险。为此，要以深入学习《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》为契‎‎机，不断进行行之有效的教育和培训。不仅要用规‎‎章制度约束员工，还要密切关注员工思想动态，针对员工的思想实际状况，有针对性地做好防范‎‎教育，像抓经营工作一样常抓不懈，只有这

样才能使各项规章制度的落实既不停留在书本上‎‎、墙壁上，也不停止于业务考核上，从而贯彻到每位干部员工的头脑中去。

三、避免“群体思维”和“习惯思维”，养成在操作过程中，多问为什么的习惯。工作中，由于个人知识、素养‎‎、成长环境、教育经历、工作背景等因素影响，我们的思维会出现各种偏差，有感觉偏‎‎差、认知偏差、记忆偏差、环境偏差，可能会出现盲从、从众等心理‎‎现象，认为别人都是这么做的，以前一直都这样做，从没出现过风险‎‎等。在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识和沟通能力，按照自己‎‎认为正确而实际错误的方式工作。

四、要学以致用，通过学习，切实提高我们在工作中的合规意‎‎识，杜绝自认为没有风险，而对违规视而不见。其实许多案件都是从‎‎小事发展起来的。古人云，不以善小而不为，不以恶小而为之。就是‎‎这个道理。通过学习，将在今后的工作中采取如下改进措施:

一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习‎‎，熟悉和掌握‎‎规章制度的要求，提高自身的综合素‎‎质和分析能力。

二是认真履行工作职责。

三是从小处做起，将各项制度落实到业务活动‎‎中去。

五、办法的出台，有利于防范经营风险‎‎，使员工们知道哪些事能做，哪些事不能做。当前，信用社处于转型期间，许多传统的规章制度已经严重‎‎阻碍了企业的发展，通过办法的学习，可‎‎以提高广大高管和普通员工对农信社管理方针的认识，明白自己身为信用社的员工，哪些事能做‎‎，哪些事不能做。办法有利于员工在执行制度中，‎‎找到对应的合理依据，用制度来武装自己，保护自己。通过办法的学习，我们能够看到对于违规‎‎发放贷款的处理、还有对于不按操作规程办理柜

面业务应受到怎样的处罚等等，这无疑是员工在日常工作中的指明‎‎灯。使我懂得了应该怎样合规操作，预防金融风险，尽量减少差错的‎‎发生。在‎‎实践办法要求的同时，我更树立了良好的服务意识，提高了‎‎业务技能，完‎‎善了客户至上的金融市场经营观念。在我的服务水平提‎‎高后，我的客户忠‎‎诚度也得到大幅度的提高，这一实惠证明了办法的重要性和实用性‎‎。

在今后的工作中，我将严格遵守各项规章制度，不‎‎断学习,严格‎‎要求自己,克己奉公，做一名合格的的信用社员工。

日 ///联社:

/// 201X年10月 10

【篇4】银行员工违规行为警示教育违规案例学习心得体会

银行员工违规行为警示教育心得体会范文材料

银行员工违规行为警示教育心得体会范文材料【篇一】周五晚上，我们营业部的全体员工在会议室进行了服刑人员以身说法警示教育光盘和防抢劫预案演示光盘的学习。通过这些案例的学习，能促使我增强自我保护意识。
沉重的代价是强烈的警示。发生案件不但会给银行造成重大资金风险和损失，还会严重损害银行的形象;发生案件，不但要严惩银行内部的涉案人员，还要追究相关经办岗位，管理岗位和领导岗位人员的责任;发生案件，还会对一部分员工的家庭亲情造成伤害。无论案件对银行造成的损失，还是对员工造成的伤害，都令人为之惋惜。
付出这么大的代价，这与平时的思想意识、工作习惯和规章制度的落实是分不开的，老在一种工作状态下，思想一旦麻痹就让心怀不轨的犯罪分子有可乘之机。我们的规章制度制定的很全面，很细致，但在具体的工作中，在实际执行中就打了折扣，没有了风险防范意识，法制意识更是淡薄，在具体细节上处事的原则性不强，置制度于脑后，违章操作才付出了如此代价。
俗话说苍蝇不叮五缝的蛋。不法分子虽然功于心计，惊心谋划，蓄意欺骗。从内部看，是银行在经营管理上存在着许多漏洞，有章不循，违章操作，给犯罪分子以可乘之机，其中的每一第 1 页共 4 页

个案件，在作案的每一个细节中，如果能把规章制度放在首位，在某个细节上就能把漏洞堵上，就不会造成如此重大的代价。
十案十违章，而每个案件的发生都堪称违章大全，一是违规混岗、串岗、会计岗位分工不明，职责不清。严重的混岗、串岗使每个作案人都能浑水摸鱼，使防范严密的规章制度形同虚设，对内部人员作案起不到最后把关的作用。虽然各项规章制度和操作规程都有，并且印成了本子，也上了墙，但严格执行还不够，更多的时候是学制度、找制度、补制度，实际上执行时又是另一套，导致制定规章制度和实际操作执行上存在两张皮现象。因此，各项规章制度的落实更重要，要从操作和管理环节，一个制度一个制度的落实，加强监督、检查和学习，切实保障每一位员工都能做到有规必依，按章办事，合规操作。
总而言之，我们在平时的学习中，要坚持以人为本，做耐心细致的思想政治工作，增强员工抵御不良思想的侵袭，树立正确的人生观，打牢拒腐防变的思想，以积极心态投身改革，珍惜自己的人生价值和职业前途，奉公守法，安心本职，勤奋工作。
【篇二】经过一星期紧张的学习，我逐篇学了案例，真象书的名字一样“代价”实在太大了，建行的代价，员工的代价足以让每个人痛心疾首。通过这些案例的学习，能促使我增强自我保护意识，在平时的小事上在心中筑起“防火墙”。
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沉重的代价是强烈的警示。发生案件不但会给银行造成重大资金风险和损失，还会严重损害银行的形象;发生案件，不但要严惩银行内部的涉案人员，还要追究相关经办岗位，管理岗位和领导岗位人员的责任;发生案件，还会对一部分员工的家庭亲情造成伤害。无论案件对银行造成的损失，还是对员工造成的伤害，都令人为之惋惜。
付出这么大的代价，这与平时的思想意识、工作习惯和规章制度的落实是分不开的，老在一种工作状态下，思想一旦麻痹就让心怀不轨的犯罪分子有可乘之机。我们的规章制度制定的很全面，很细致，但在具体的工作中，在实际执行中就打了折扣，没有了风险防范意识，法制意识更是淡薄，在具体细节上处事的原则性不强，置制度于脑后，违章操作才付出了如此代价。
俗话说“苍蝇不叮五缝的蛋”。不法分子虽然功于心计，惊心谋划，蓄意欺骗。从内部看，是银行在经营管理上存在着许多漏洞，有章不循，违章操作，给犯罪分子以可乘之机，书中的每一个案件，在作案的每一个细节中，如果能把规章制度放在首位，在某个细节上就能把漏洞堵上，就不会造成如此重大的“代价”。
十案十违章，而每个案件的发生都堪称违章大全，一是违规混岗、串岗、会计岗位分工不明，职责不清。严重的混岗、串岗使每个作案人都能浑水摸鱼，使防范严密的规章制度形同虚设，对内部人员作案起不到最后把关的作用。虽然各项规章制度和操第 3 页共 4 页

作规程都有，并且印成了本子，也上了墙，但严格执行还不够，更多的时候是学制度、“找制度”、“补”制度，实际上执行时又是另一套，导致制定规章制度和实际操作执行上存在“两张皮”现象。因此，各项规章制度的落实更重要，要从操作和管理环节，一个制度一个制度的落实，加强监督、检查和学习，切实保障每一位员工都能做到有规必依，按章办事，合规操作。
特别是在平时的学习中，要坚持以人为本，做耐心细致的思想政治工作，增强员工抵御不良思想的侵袭，树立正确的人生观，打牢拒腐防变的思想，以积极心态投身改革，珍惜自己的人生价值和职业前途，奉公守法，安心本职，勤奋工作。
这些真实案例都是血的教训，也是强烈的警示，我一定要引以为戒，从思想上认识到，从行为上执行到。

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