2022年幼儿园安全责任追究制度

下面是小编为大家整理的2022年幼儿园安全责任追究制度,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

幼儿园安全责任追究制度3篇

【篇一】幼儿园安全责任追究制度

安全责任追究制度

为了规范我公司安全生产事故追查处理程序，严肃对事故责任者的追究，防止和减少安全生产事故，根据《安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、 《生产安全事故报告和调查处理条例》有关法律法规及《云顶煤业安全管理制度》等相关规定，结合我公司实际，特制定本制度。

第一条 公司所属各单位对安全隐患责任追究处罚以及对违章

指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”）的界定、处罚、管理，适用本制度。

第二条 追究安全隐患排查责任，治理“三违”，必须以事实为依据，遵循以人为本、预防和教育为主、处罚为辅的原则，做到教育与处罚相结合、有效预防与事后处理相结合、自律与监督相结合。

第三条 处罚违章人员时，必须遵守《义煤集团新安云顶煤业有限公司安全生产奖惩规定》 ，按照其违章行为和可能产生或已产生的后果，处理分为：批评教育、经济处罚、行政处分、经济处罚和行政处分并处四种形式。其中行政处分分为：警告、记过、记大过、撤（降）职、留用察看、解除劳动合同等。

第四条 根据危害程度，将“三违”划分为一般“三违”、严

重“三违”、重大“三违”三种。

一般“三违”，指“三违”情节轻，对安全生产造成一定影响，有可能直接或间接引发危害后果的行为或现象。

严重“三违”，指“三违”性质比较恶劣，情节较为严重，对安全生产造成较大影响，可能直接或间接引发严重后果的行为或现象。

重大“三违”，指“三违”性质极其恶劣，情节严重，对安全生产造成重大影响，直接引发重大后果的行为或现象。

第五条 对一般“三违”，必须由“三违”人员写出保证书、

进行家属联保，并由本班班组长或安全表现好、无“三违”现象的人

员担保后方可重新上岗。是一般职工的，并给予 200 元以下的罚款，

是管理人员的，并给予 400 元以下的罚款。若同一人在 3 个月内出

现 2 次一般“三违”的要按严重“三违”进行处理。

第六条 对严重“三违”人员要按照未交罚款不放过、未脱产

培训不放过、考试合格未不放过、未写出保证书不放过、未实现家属

联保不放过、未找到保证人不放过的 “六不放过” 原则进行严肃处理，

是一般职工的，给予 500 元的罚款，管理人员给予 1000 元的罚款。

若同一人在 6 个月内出现 2 次严重“三违”的要按上一级处理，即

按重大“三违”进行处理。

第七条 对重大“三违”除按照第六条“六不放过”原则严肃处理外，未造成人身事故或重大非伤亡事故的按违章严重程度不同，是一般职工的，给予 1000 元的罚款，予以辞退 。是管理人员的，给予行政处罚或 2000-5000 元的罚款，一律撤职，如是部室管理人员一律辞退。

第八条 查处“三违”，必须经当班现场人员确认， “三违”发现人或举报人向安监部门汇报登记，安检部门按照本规定对“三违”人员做出处理，填写《罚款通知单》，告知违章人员，对“三违”罚款签字确认，受理安全处罚争议事件， 对拒绝接受处罚事件进行仲裁和对仲裁活动进行监督。

具体实施细则

1.在施工过程中，所有罚款必须经当事人及仲裁委员会 （安委会）主任签字认可后方为有效。

当事人或单位对安检部、 生产部门的处罚存有异议，或施罚人对被罚人做出处罚遭到拒绝时， 在事件发生两日内提出仲裁申请。

2.仲裁委员会（安委会）收到申请后，对事件进行初审，事实清楚的可强制执行， 事件复杂或影响较大的， 要在两日内成立仲裁庭进

行仲裁，并通知相关人员参加。

3.仲裁委员会（安委会）对事件进行仲裁时，要按照公平、公正

的原则进行，详细查明事件原因，做出准确的结论。

4.凡发现违章事实清晰，但违章者又拒不签字的，检查人员要做

好现场记录，经筹建处安全处罚仲裁委员会（安委会）确认成立的，严格按照《云顶煤业安全检查管理办法》，经仲裁委员会（安委会）

确定不成立的，要撤销处罚，并由施罚人向当事人致歉。

5.仲裁庭对处罚争议做出裁决后，当事人应当依照规定履行。一方当事人拒不履行的，仲裁委员会（安委会）可强制执行。

第九条 根据事故危害程度， 将“事故”划分为一般“轻伤事故”、“重伤事故”、“重伤以上事故”。

第十条 轻伤事故，由事故单位负责追查处理，安监部负责监督检查责任落实，责任追究内容：

1、因违章作业造成本人轻伤的，处以 1000--5000 元罚款，伤愈后进“三违”学习班学习 10 天，公开曝光，家属配合联保，否则，予以辞退。

2、因违章作业造成他人轻伤的，对违章者处以 1000--5000 元

罚款，并进“三违”学习班学习 10 天，公开曝光，家属配合联保，

否则，予以辞退。

3、管理人员违章指挥造成他人轻伤的，对违章指挥者给予降职

处分，并处以 1000 ～5000 元的罚款。

4、根据互保联保原则，对相关责任人员各处以 200 元罚款。

5、对当班跟班队长、班长、安检员各处以 200 元罚款。

6、对值班队长由于工作安排不到位的处以 400 元罚款。

7、对主管正职处以 500 元罚款。

8、对事故单位负有技术管理、业务管理、监督检查责任的职能

部室主要负责人罚款 300 元、相关管理人员处以 200 元罚款。

9、取消发生事故班组当月安全奖，没收安全风险抵押金。

10、在对事故责任人进行经济处罚的同时，可视情节轻重给予行政处分。

第十一条 重伤事故，由安委会负责追查处理，进行责任追究：

1、因违章作业造成本人重伤的，处以 5000--10000 元罚款，伤

愈后进“三违”学习班学习 30 天，公开曝光，家属配合联保，否则，

予以辞退。

2、因违章作业造成他人重伤的，违章者是管理人员的就地免职，

并处以 5000--10000 元罚款；
非管理人员的给予辞退。

3、管理人员违章指挥造成他人重伤的就地免职，并视违章情节

7、对主管、分管副队长各处以 1000 ～2000 元罚款。

8、对事故单位负有相关责任的职能部室主要负责人处以

1000 ～2000 元罚款。

9、取消事故队当月安全奖，没收事故队安全风险抵押金。

10 、对事故单位罚款 2 万元，罚款交财务奖励基金专户。

11、在对事故责任人进行经济处罚的同时，可视情节轻重给予

行政处分。

第十二条 重伤以上事故，由上级主管部门检查处理。同时公

司内部进行责任追究， 在责任追究和上级处理不一致时按就高不就低

的原则执行，但不重复追究责任。

1、对当班跟班队长班长一律撤职， 给予留用察看 1～2 年处分或

解除劳动合同。

2、对当班安检员处以 5000--10000 元罚款。

3、对值班队长由于工作安排不到位予以 10000 元以上的罚款。

4、对主管队长降职使用，并各处以 5000--10000 元的罚款。

罚款或留用察看 1 年的处分。

元罚款，副职处以 1000-2000 元罚款，相关管理人员处以 300 ～800

元罚款。

元罚款或给予行政警告处分。

8、取消事故单位当月安全奖及季度安全奖，没收安全风险抵押

金，相关人员和事故队按抵押金标准对等处罚， 处以事故单位 3 万元

罚款。

9、在对事故责任人进行经济处罚的同时，可视情节轻重给予行

政处分。

10、违反国家法律、法规的由国家司法机关追究法律责任。

第十三条 一般和较大非伤亡事故由安全副总经理、主管副总经

理牵头进行责任追究。

第十四条 重大非伤亡事故由集团公司及公司总经理共同追查处理，进行责任追究：

1、对相关责任人按照责任大小处以 1000 ～3000 元罚款，并赔偿直接经济损失的 5%-10% ，责任严重的直接责任人解除劳动合同。非故意或非严重违章的可酌情赔偿直接经济损失， 但赔偿额不得小于

直接经济损失的 5% 。

2、对当班班长、跟班队长各处以 1000 ～5000 元罚款。

3、对值班队长由于工作安排不到位的处以 1000 ～5000 元罚款。

4、对主管队长、分管副队长各处以 1000 ～5000 元罚款。

5、对事故单位职能部室主要负责人、 相关管理人员处以 1000 ～

2000 元罚款。

6、在对事故单位安全奖惩考核、安全风险抵押考核时，严格执

行公司相关办法。

7、在对事故责任人进行经济处罚的同时，可视情节轻重给予行

政处分。违反国家法律、法规的由国家司法机关追究法律责任。

第十五条 特别重大非伤亡事故由集团公司调查处理，并按集团公司相关规定进行责任追究。

第十六条 主要安全责任者及各级管理人员，有下列行为之一的，给予降职或撤职行政处分，并给责任者进行经济处罚。

1、未认真履行安全生产职责而造成安全生产责任事故的。

2、由于违章指挥或强令职工冒险作业而造成安全生产责任事故

的。

3、对重大安全生产隐患整改故意拖延或无正当理由拒绝整改的。

4、发生安全生产事故后，不立即组织抢救或未及时赶到事故现

场协调组织事故抢救，致使事故扩大的。

5、阻挠安全监督管理人员监督监察（检查）或对安全监督管理

人员打击报复的。

6、要求停产整改时，拒不执行的。

7、未认真履行矿领导下井带班的。

第十七条 各级管理人员及职工，有下列行为之一的，给予留公

司察看行政处分或解除劳动合同，并给责任者经济处罚。

1、对违反国家法律法规规定构成犯罪，而被国家司法机关追究

法律责任的。

2、对违反集团公司及各单位安全生产管理制度，经多次教育而

不改正的。

3、破坏安全生产设施而造成严重后果的。

4、违反劳动纪律，玩忽职守，违反“三大规程”或者失职渎职、

违章指挥，强令职工冒险作业造成事故，且性质严重或行为恶劣的。

5、不按照公司规定带班入井，及入井次数未达到要求的。

6、现场带班人员、班组长和调度人员未认真履行在遇到险情时

第一时间下达停产撤人的。

第十八条 一般职工有下列行为之一的，给予警告、记过或记

大过处分，并给责任者经济处罚。

1、有安全生产违规违法行为，尚未造成严重后果的。

2、违反劳动纪律，玩忽职守，违反操作规程、作业规程和安全

规程，或者违章指挥，未造成事故的。

3、忽视安全管理，有冒险蛮干行为的。

4、对安全监察（检查）人员提出的安全隐患未按要求整改或抵

制整改的。

5、发生事故后，迟报、漏报、谎报、瞒报的（注：①报告事故

的时间超过规定时限的， 属于迟报；

②因过失对应当上报的事故或者

事故发生的时间、地点、类别、伤亡人数、直接经济损失内容遗漏未

报的，属于漏报；
③故意不如实报告事故发生的时间、地点、类别、

伤亡人数、直接经济损失等有关内容的，属于谎报；
④故意隐瞒已经

发生的事故，并经查证属实的，属于瞒报）。

第十九条 因对设计、作业规程、安全技术措施审查不严格、不

认真，造成技术指导上出现失误而发生安全事故的， 对参与审查的有关责任人员给予行政处分，并进行经济处罚。

第二十条 需要向集团公司申报审批的项目及其设计未申报审批，或擅自变更设计、扩大范围的，对有关责任人员给予行政处分，并进行经济处罚。

第二十一条 实行安全事故责任一票否决制度。对发生重伤及以上人身事故的区队及区队长取消各类先进集体及个人的评比资格；

对发生重大非伤亡、特大非伤亡事故的分管领导和部室领导取消各类先进个人的评选资格；

对发生死亡事故的单位当年取消各类先进的评比资格，单位主要领导取消当年各类先进的评比资格。

第二十二条 安全责任追究要从严、从快，以惩戒事故责任者和警示教育其他人员。

第二十三条 对拖延责任追究不按时做出处罚决定，超过规定时限的，要对有关责任者进行严肃处理，并在全公司进行通报。

第二十四条 本制度和上级规定相抵触时按上级规定执行。

第二十五条 本制度解释权属云顶煤业。

爱人者，人恒爱之；
敬人者，人恒敬之；
宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。

最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。

君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。

宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳

光，才有欢乐。

不要轻易放弃感情，谁都会心疼；
不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；
也许只一次主动，就能挽回遗憾。

世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；
生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。

感情不是游戏，谁也伤不起；
人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；
真感情，要的就是不离不弃。

爱你的人，舍不得伤你；
伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。

人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？

这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；
感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。

动了真情，情才会最难割；
付出真心，心才会最难舍。

你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。

所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。

这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。

遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；
我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。

我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。

爱人者，人恒爱之；
敬人者，人恒敬之；
宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。

最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。

君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。

宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳

光，才有欢乐。

不要轻易放弃感情，谁都会心疼；
不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；
也许只一次主动，就能挽回遗憾。

世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；
生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。

感情不是游戏，谁也伤不起；
人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；
真感情，要的就是不离不弃。

爱你的人，舍不得伤你；
伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。

人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？

这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；
感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。

动了真情，情才会最难割；
付出真心，心才会最难舍。

你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。

所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。

这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。

遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；
我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。

我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。

【篇二】幼儿园安全责任追究制度

幼儿园安全工作责任追究制度

为了强化广大教职员工的安全意识，牢固树立安全第一的思想，特制订以下安全工作责任追究制度：
　　一、安全职责：
　　1、积极、主动、认真学习上级部门有关安全管理等文件精神、政策法规及安全教育、安全防范等有关知识和技能，加强学习，明确职责，进一步增强安全意识、管理水平和安全教育水平。
　　2、必须做到经常性地对幼儿进行日常行为规范教育、法制纪律教育和交通、防火、防盗、防溺水、防食物中毒、防传染病等安全教育和幼儿心理健康辅导。做到每周有主题、有重点，工作有计划、有落实、有记录。发现幼儿不良行为和不安全行为，应及时制止，并及时给予教育。
　　3、必须经常对幼儿园校舍、相关设施、安全措施落实情况等进行督促检查，发现问题及时整改。并做好相关资料的收集和整理。对班级的管理进行监督和检查。
　　4、服从幼儿园安排的值日、值周、节假日值班和特殊情况下的值日工作，坚守岗位，尽心尽责。
　　5、班主任应每天对所任班级幼儿进行日常行为规范、安全知识和技能的教育辅导。

6、科任教师应做好所任课班级的课堂安全管理，对课堂教学过程中的不安全因素和行为应及时排除。
　　7、建立安全工作及时上报制度，凡发现幼儿安全事故，应立即报告幼儿园负责人，并会同园长及时、妥善处理后续事情。紧急事件立即上报，不得延误。
　　二、责任界定：
　　1、幼儿课堂内和幼儿园组织活动过程中造成幼儿意外伤害事故，任课教师和活动组织者负管理不力之责；
幼儿园集体活动，班主任负管理不力之责；
体育课或体育活动，任课教师和活动组织者负管理不力之责，教师采取保护措施，但无法抗拒因素出现，另行调查。
　　2、幼儿课间休息、课间活动和上下楼梯发生幼儿意外伤害事故，班主任负教育和课间管理不力之责。
　　3、在校门口和值周路段，值周教师未按时到岗，值周教师负全责。
　　4、幼儿在节假日期间发生交通、溺水、食物中毒等重大安全事故：班主任和幼儿园负责人负教育不力之责。
　　5、老师撤离岗位、未按规定到岗、未按幼儿园布置的要求认真履行职责所发生的安全事故，均视为本教师工作失职。
　　6、如发现幼儿伤害事故发生，应立即救治或立即送幼儿到医院救治。如未及时救治造成幼儿伤害加剧或出现严重后果，第一发现人按严重违反师德师风处理。
　　三、责任追究：
　　1、对因教师教育不力、管理不力，造成学生轻微伤害事故，幼儿园给予严肃批评：如发生重大安全事故，全校通报批评；
教师本人不得评为本年度各类先进，年度考核不得评为优秀称职。
　　2、对因教师失职造成学生伤害事故，全校通报批评，教师本人不得评为本年度各类先进，年度考核和职务评聘实行一票否决；
如发生重大安全事故，报上级主管部门进一步处理。
　　四、说明：
　　1、此安全工作责任追究制度，由幼儿园行政集体商议后试行，由幼儿园教代会商议修改后，正式施行。
　　2、如以上条文于上级部门政策法规相抵触，以上级部门政策法规为准。
　　3、未尽事宜，另行调查解决。

XXX幼儿园

2014年10月17日

【篇三】幼儿园安全责任追究制度

幼儿园安全责任追究制度
 
为了强化广大教职员工的安全意识，牢固树立安全第一的思想，幼儿安全责任重于泰山，将幼儿安全教育和管理纳入到教学管理和一切教育活动中，奖励先进，鞭策后进，特制订以下安全工作责任追究制度：
一、责任界定：
    1、幼儿园校舍安全隐患未及时排除造成幼儿意外伤害事故：幼儿园校舍安全隐患未检查发现或发现后未及时上报，负责人负全责；
上报后未及时采取措施，分管领导负责。
    2、幼儿课堂内和幼儿园组织活动过程中造成幼儿意外伤害事故：任课教师和活动组织者负管理不力之责：幼儿园集体活动，班主任负管理不力之责；

体育活动中任课教师和活动组织者负管理不力之责，教师采取保护措施，但无法抗拒因素出现，另行调查。
    3、幼儿休息、户外活动发生幼儿意外伤害事故：带班教师负教育不力管理不力之责。
    4、在幼儿接送期间发生的事故，带班教师负全责；
在园门口发生的事故，值日教师和门卫，负全责，班主任负教育不力之责。
    5、幼儿擅自离园，在路上发生交通、溺水、食物中毒等重大安全事故：班主任和幼儿园负责人负责教育不力之责。
    6、幼儿在节假日期间发生交通、溺水、食物中毒等重大安全事故：班主任和幼儿园负责人负教育不力之责。
    7、幼儿在幼儿园食用幼儿园饭菜后发生中毒症状，经检验由食堂饭菜引发，食堂管理人员负全责，食堂人员负次要责任。
    8、幼儿因受到老师歧视、体罚和变相体罚、讽刺挖苦、教师行为使幼儿心理过于紧张、惧怕等造成幼儿逃学、出走、自杀、心理障碍等，有上述行为的教师负全责。
    9、老师撤离岗位、未按规定到岗、未按幼儿园布置的要求认真履行职责所发生的安全事故，均视为本教师工作失职。
    10、幼儿园在校内和幼儿园组织的活动中发生重大幼儿伤害事故，或虽发生幼儿轻微伤害事故，但影响较大的，带班教师、幼儿园负责人、安全领导小组分管组长均负领导责任。
    11、如发现幼儿伤害事故发生，应立即救治或立即送幼儿到医院救治。如未及时救治造成幼儿伤害加剧或出现严重后果，第一发现人按严重违反师德师风处理。
二、责任追究：
1、对因教师教育不力、管理不力，造成幼儿轻微伤害事故，幼儿园给予严肃批评：如发生重大安全事故，全园通报批评；
教师本人不得评为本年度各类先进，年度考核不得评为优秀称职。
2、对因教师失职造成学生伤害事故，全园通报批评，教师本人不得评为本年度各类先进，年度考核和职务评聘实行一票否决，扣发学期基本考核奖；
如发生重大安全事故，报上级主管部门进一步处理。
3、负领导责任的幼儿园领导要对全体教师公开检讨，本人不得评为本年度各类先进，年度考核不得评为优秀称职，并报上级主管部门处理。
4、对幼儿伤害事故负有一定责任的教师，幼儿园给予严肃批评，教师本人不得评为本年度各类先进，年度考核不得评为优秀称职，幼儿园行政集体商议后，酌情扣除部分学期基本考核奖。
5、幼儿在幼儿园食堂购买饭菜食用后发生中毒症状，经检验由食堂饭菜引发，食堂管理人员和食堂临时人员扣发学期基本考核奖，对食堂临时人员中的责任人作辞退处理。
6、对造成重大安全责任事故的当事人，由上级行政部门调查处理，直至追究刑事责任。

吴家堡中心幼儿园

2016年12月

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