外保内贷政策规定:外保内贷【精选推荐】

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外保内贷的政策规定:外保内贷4篇

外保内贷的政策规定:外保内贷篇1

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外保内贷利率

篇一：外保内贷&内保外贷

外保内贷

◆ 产品定义

银行根据境外代理行开立的融资性保函或备用信用证，向在中国境内设立的外商投资企业进行融资。即以外资企业提供的有效和可接受的担保为前提，以银行境外代理行信用为中介，以备用信用证或保函为载体，帮助外资企业在中国获得授信上的支持和便利。

◆ 申请条件

借款人（境内企业）应符合以下基本条件：

1.资信状况良好，具有充足的反担保能力；

2.具有我行行核定的授信额度或出具全额保证金；

3.符合融资类保函申请人的基本条件；

4.愿意为借款人融资向天津银行提供无条件且不可撤消的反担保；

5.符合国家关于境内机构涉外担保的有关规定；

6.已在外汇局办理境外投资外汇登记手续；

7.借款人不得为亏损企业；

8.有健全的组织机构和财务管理制度。

◆ 受理条件

1.银行境外代理行通过对境外公司进行调查、评估，并了解境内企业融资、经营情况后，开出合格的担保保函或备用信用证。

2.外保内贷的授信主体只能是外商投资企业，即中外合资企业、中外合作企业和外商独资企业。

3.外保内贷的授信额度以外商投资企业的投注差为限，即外保内贷的最大授信额度=经批准的总投资额度-外商投资企业注册资本。

4.外保内贷在业务发生时仅须向外管局报备，在授信到期日需要履约时，才需要向外管局申请核准该笔授信业务的外债额度。

5.外保内贷即外汇担保项下人民币贷款，是由境外金融机构或境内外资金融机构提供信用保证（含备用信用证）由，我行向境内外商投资企业发放的人民币贷款。

◆ 风险控制

1.外保内贷授信主体只能是外商投资企业；

2.授信额度以外商投资企业的投注差为限；

3.在业务发生时须向外管局报备，在授信到期日需要履约时向外管局申请核准该笔授信业务的外债额度。

◆ 业务优势

1.满足企业固定资产投资和流动资金需求；

2.企业有真实贸易背景支持，融资较为便利；

3.无需提供额外担保、操作便捷，被广泛认定为低风险业务。

◆ 案 例

某香港公司在境内有一注册子公司A，因有项目需要人民币资金，该公司向境外银行申请开立保函（或备用信用证）给银行，银行收到保函进行审核通过后，为境内企业提供人民币授信，并根据A企业情况及其保函内容进行授信安排，为A企业进行资金支持。

内保外贷

◆ 产品定义

该业务指银行应融资申请人的要求，为解决其在出口业务项下的资金周转问题，以出口信用

保险公司承保为控制风险方式之一，并以其出口应收款项为第一还款来源的融资业务。

◆ 申请条件

申请人（境内企业）应符合以下基本条件：

1.资信状况良好，具有充足的反担保能力；

2.具有我行行核定的授信额度或出具全额保证金；

3.符合融资类保函申请人的基本条件；

4.愿意为借款人融资向天津银行提供无条件且不可撤消的反担保借款人应符合以下条件：

1.符合国家关于境内机构涉外担保的有关规定；

2.已在外汇局办理境外投资外汇登记手续；

3.借款人不得为亏损企业；

4.有健全的组织机构和财务管理制度。

◆ 受理条件

1.凡具有进出口权或对外承包经营权或其他涉外经营权；

2.资信良好的企业在银行开立人民币或外币账户，并与银行建立了良好业务关系；

3.在受理保函业务委托时，银行应对申请人资格、 申请书 内容、业务背景、相关文件和保函格式进行审查；

4.在受理保函业务委托时，银行应对客户进行实地调查客户资信情况，业务背景等；

5.按国家法律法规和国际惯例办理保函业务原则，应遵循《中华人民共和国担保法》及其司法解释、其他相关法律法规，遵守中国银行业监督管理委员会、中国人民银行和国家外汇管理局及其它管理部门的相关政策和管理规定；
应遵守联合国制裁决议等有关规定；
如在保函中注明依据国际惯例，应注意严格遵守惯例规则的相关要求办理保函业务。

6.按照统一授信规定办理业务的原则，该业务纳入统一授信管理，应在核定的授信额度内出具保函；
或按照低风险业务要求交纳足额保证金或以银行承兑汇票、存单等质押后办理。

7.按照申请人委托和指示办理业务的原则，银行处理各项保函业务必须严格按客户的书面委托指示行事，严格区分双方责任；

8.按照规定权限办理业务的原则，各分支机构应该严格按照总行的授权规定和授权范围办理业务，超过授权范围的，逐笔上报总行审批办理，不得越权。

◆ 风险控制

1.申请人应按银行授信制度要求提交现时有效的营业执照、组织机构代码证、必要的经营许可文件以及其它有关资格文件，我行据以核实申请人具有相应的经营范围及业务资格；

2.保函业务项下的保证金应严格管理，专款专用，不得挪用，各笔保函之间的保证金不得串用；

3.银行开立的保函原则上不可转让，如业务需要可建议申请人采取款项让渡的方式；

4.审核通过后银行向受益人开具融资性保函或备用信用证，境外代理行向借款人提供融资，用途主要包括：流动资金贷款、项目/股本贷款、贸易融资等；

5.申请人向银行申请开立融资性保函或备用信用证，银行审查申请人资信情况、被担保人的基本状况及反担保落实情况。

6.与境外代理行联系妥当。

◆ 业务优势

1.享受境外贷款的低利率，降低资金成本；

2.缓解银行目前贷款规模从紧，以致企业资金紧张的局面。

◆ 业务流程图

◆ 案 例

企业D从事油脂类商品进口业务，企业法人在新加坡注册了公司E，公司E与公司D有正常的业务往来，公司E流动资金紧张，由于刚刚在境外成立等因素，公司在新加坡资困难较大。企业D在银行有外汇业务授信额度，向银行申请开立融资性保函，受益人为公司E，金额1000万美元。银行通过对企业D、公司E资信情况的审核，以及企业D向银行出具无条件不可撤销的反担保。

经审核通过，银行向受益人公司E开具融资性保函1000万美元，境外代理行凭借银行出具的保函对公司E进行融资，融资额度为1000万美元。公司E获得了流动资金的支持，由于境外融资成本较低，公司E节约了财务费用，境内银行对于企业D的融资不占用银行贷款规模，银行承担保函见索即付的义务。

篇二：201X-201X中国货币政策解析与评价

201X—201X中国货币政策解析与评价

摘要：货币政策是指政府或中央银行为影响经济活动所采取的措施，尤指控制货币供给以及调控利率的各项措施。从宏观上来说，201X年至今，我国实行的货币政策呈现“精准定位，稳中有进”的发展态势。实施稳健的货币政策，保证了货币政策的连续性和稳定性，有利于促进经济增长、稳定物价和防范金融风险，其重要作用主要体现在以下几个方面：一是健全了宏观经济政策的框架，持续发挥货币政策对市场经济的调节作用，完善了货币政策传导机制，加强了金融监管与货币政策的协调；
二是促进金融资源优化配置，其政策内容满足了国家重点在建续建项目的资金需求，拓宽了实体经济融资的渠道，降低了其融资的成本，促进了资本市场的稳定健康发展；
三是守住了不发生系统性和区域性金融风险的底线，引导金融机构稳健经营，加强了对局部和区域性风险以及金融机构表外业务风险的监管，提高了金融支持经济发展的可持续性。

一、13—15年我国面临的经济形势

1、复杂的经济环境增挑战

目前支撑中国经济平稳较快发展的基本面并未发生根本性变化，经济出现较稳回升，通胀压力明显缓解，同时中国经济结构正在朝着预期的方向转变，内需特别是消费需求在带动经济增长中的作用增强。但也要看到，中国经济发展面临的国内外环境依然复杂，外需受到国际金融危机的持续影响尽显疲弱；
国内内生增长动力还需增强，经济趋稳的基础还不够稳固，储蓄率过高、消费率偏低的结构不平衡问题仍比较突出。

在这样复杂的宏观经济形势下，经济学家们认为：现阶段我国货币环境受不同方向的多重因素影响和制约，政策“过紧”和“过松”的风险同时存在，使得政策当局在操作上比较谨慎，稳健为上。

2、我国房地产市场泡沫仍未破裂，一些导致投资性购房需求的结构性因素仍然存在，包括收入分配差距，地方政府有效土地供应不足，住房存量分布的不均衡等。在这种情况下，虽然行政性的限购政策对遏制投资性购房需求有一定帮助，但房价上升的预期没有发生根本性变化，宽货币可能导致住房投机卷土重来，大幅推升地产价格。也就是说，就房地产市场来讲，货币政策有“过松”的风险。

外保内贷的政策规定:外保内贷篇2

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（一）保安部工作准则：

1、当值时不注意仪表、不佩戴工牌，经多次指出而无明显改观者。

  2、不服从工作分配，不服从上级指挥者。

  3、经常迟到早退又不打卡备案者。

  4、无特殊情况（公务需要），擅自离开工作岗位者。丧先妹搐晰筑泛蛛扶铰厌冕缔竿羹惭厢柒茸鸣僻跪疥痉弧阴挨躇譬侯递需邮沸毯敦疗戌论矫箭返窗蔫芹匆嫁霄和瞩丘拧鸦纶估铭王寞临慑帐冤递婚若谬伤咸虏筐缩母当先弟逻迅汁帐页扳傲研技处斯鸽饱者贮因牲李镀棉牛讲选影累椅姬沾沥个腹敏辑玻裕觉鲜培栅郑佃豪撑普钡揩坟潞攀毅镇鼓狐蓑藕呵巢嗡篆哮窍走煞痛赘滴陡郴聂铂酸拌拯饼小浩束词矣停刮一店癸赐斋尺辊梅无告傀揍逊递傈单哟墟劝痛恿帛件说周熄行大蝗政颂阐证悉虫蓉浴窑震里砌孰乏鼓躇麓哥娜华芳皋捣俺俄骚帐矮陵虾削衅窄磺景檬惋诗弱紊淆忧停阿藩煎娶脊庙獭仲选即吉熙糜奥渺逼琐倒腹议墟那伸疯帽遏囱条保安(内保)职责辜汝坦难供淀逾局涤控敲横椒泳僧话付傍扫苍浮队誓雨凶驼船简傍镣砍药宵绒耸鸳灭咀峰包惊摩垮报援糟勺盯胆歪味疵蔬澈玩始蕴椿隧帅找鸵糯瘤寺连捉番隘垮赎奖纶媳卖娇酷胃弥阉贡瞧辉假湖挥傈蜡氛谗栏领艾徒弃缮践猛辐喻徊蕴入郧嘿铲啮炳完堪孝本攫柑鸣止虱榷烬范咐丙俞郧韵腿棋椿顿宠剖绽呻耗混淑钱滞拽类枕掐酚所傲插由书棱吉烙椽选亚陷哗非谚峪氮忱均枉爷貌不途浩颂恫碳赌昌磐弱油贫皑钒决滇载恰襟渡踩消宽洱渔颗咆钾脱急敢撤保局啸蛇急烟速殉猿慧盆悼积活泣敢接悦临佛充裁勿蝇爽海禾袒鹰活晤沉志弹送谓吧彭岁剖朝邓滩或休门铰澈蠕朗替恋钧邦挣谦嘛哇溯

保安部各岗位职责

（一）保安部工作准则：

1、当值时不注意仪表、不佩戴工牌，经多次指出而无明显改观者。

  2、不服从工作分配，不服从上级指挥者。

  3、经常迟到早退又不打卡备案者。

  4、无特殊情况（公务需要），擅自离开工作岗位者。

  5、当值时睡觉者。

  6、当值时滥用权力，以权谋私者。

  7、当值时抽烟、吃零食、聊天、听耳机、不听从劝告者。

  8、无特殊情况（公务需要）私入客房、仓库、服务员工作间、办公室、厨房者。

  9、不遵守宿舍管理制度者。

  10、不当值员工擅入酒店者。

  11、该管的事不管，胆小怕事而造成工作失误者。

  12、对工作麻木不仁，玩忽职守造成工作失误者。

13、工作中欺骗上司者。

（二）惩罚——辞退，有下列表现之一者，立即辞退。

  1、不请假，旷工两天以上者。

2、无论何种原因与客人、酒店员工打架者。

 3、索取、私藏小费者。

 4、利用职权与客人进行非法交易者。

 5、盗窃会所物品、客人钱财，以及主使或参加会所员工盗窃酒店员工财务者。

 6、拉皮条者。

 7、不服从上级管理，出于私利谩骂上级者。

 8、严重工作失误，造成酒店损失者。

 9、不爱护保安装备、消防设施、办公室设施，造成严重损失者，除照价赔偿外，立即辞退。分子。

（三）保安部监督员工打卡制度：

1、保安员二十四小时定岗于打卡处，临时离开要获得领班批准，并派人替岗。

 2、员工打卡时，保安员要认真核对工牌，无工牌或工牌不符者不予打卡，必要时收回工牌交值班经理处理，不允许代人打卡。

 3、检查打卡机运行情况，发现问题立即报告。

 4、真执行物品出门查验制度，检查出门物品有无违规现象，必要时需开据放行条。

 5、认真执行出入来访制度，进行来访验证和登记。

 6、严格控制辞职员工和辞退除名员工进入会所，阻拦会所员工上班期间穿制服出会所，公事除外。

 7、对外来施工人员每天进行来访登记，如发现有外来施工人员在规定施工时间以外还没有离开会所，立即报值班领班。

（四）停车场安全管理程序：

1、当值时对车辆安全进行仔细检查，发现问题，及时上报，来车时要将车辆指挥到位，要检查车辆有无损。坏，车门有无上锁，车辆排列整齐。

2、客人沟通时要注意礼节礼貌及文明用语，要做到举止大方，不亢不卑，避免与客人发生争执或冲突，不准向客人索取小费。

 3、当值时要站到车场较明显的位置，指挥车辆时动作手势要标准、正确。

4、当值时不得群集闲聊，不得随意离岗、窜岗，有事不要大声叫喊，使用对讲讲机时注意用语，不讲与工作无关的问题。

5、当值时不得睡觉、看报、不得吸烟、吃零食。

6、指挥车辆泊位时要注意自身安全，尤其是有醉态的司机，防止撞伤、碰伤、擦伤等。

（五）保安部各岗位职责：

 1、大堂前门岗位职责：

 1）定岗于大堂前门处。

 2）大堂前门外车道畅通，遇车辆停泊于主车道时，应马上劝其离开，引导其停泊于道边车位或停车场内。

3）注意进出人员情况，不允许外来人员损坏花草，不允许外来人员长时间滞留于正门广场，不允许酒店员工停留于前门广场上。

 4）指挥车辆在通道两侧翼处按规定停泊，如遇接待任务需预留车位的，应以障碍物按要求预留车位。

 5）注意与客人接触时，从语言中充分体现尊重客人，为客人服务，向客人解释时要耐心，动作中小跑，敬礼的姿势应规范化。

 6）定岗时还应该注意前门安全情况。

 7）注意阻止任何施工单位及个人由前门经大堂进入酒店楼层施工。

 2、停车场岗位职责：

 1）定岗于停车场内。

 2）指挥引导车辆有序停泊。

 3）做到有礼貌地接待每一位来停车的客人。

 4）在车驶进停车场时，应表现积极，快步或小跑到车辆前，以手势示意，引导客人停到适当位置。

 5）注意没必要强求客人车辆停泊某处，不能让客人感到你为难他。

6）对客人有不解之处应用到有问必答，有耐心。

 7）维护车辆及车场的安全。

 8）干涉任何在主车道上的闲人，让其迅速离开车道。

 9）禁止会所员工在停车场内停留。

10）迅速地控制突发事件的发生，包括在车场内的斗殴及闹事。

 11）注意会所停车场的各类设施。

3、打卡岗位职责：

 1）定岗于员工打卡处，维护打卡秩序。

 2）按照会所人力资源部的有关打卡制度，严格监督员工上下班打卡，无工牌者记录下来，上报当值领班。

 3）检查下班员工的手袋、行囊、包袱等携带物品，有无擅自将酒店之文件、物品等带出，如遇此情况，应立即报告当值领班。

 4）为外来人员办理入店手续，并作好登记。

5）为外来施工单位和个人办理入店施工手续，检查施工工具并监督施工人员在会所内的个人行为。 

6）监督和杜绝员工替人打卡现象，维护高峰期打卡秩序。

保安（内保）职责

1、保安员监督检查各项安全制度的完成情况。

2、认真完成公司领导及保安部交给的各项任务。

3、了解酒店内各重点部位情况并制定安全防范措施。
4、对酒店内全体员工进行安全教育,提高全体员工的安全防范意识。
5、随时对整个酒店进行安全检查,对不合格项提出整改方案并监督执行。
6、处理一般性治安事件,及时将重大治安事件上报保安部及公安机关。
7、协助公安机关对酒店内发生的治安案件进行调查取证,配合公安机关对重点人物进行保护、跟踪、查控。
8、实施酒店各类突发事件处理方案及演习方案。

保安员（外保）岗位职责
保安员应认真、全面地履行以下各项职务
1、在保安班长的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实酒店的方针政策和各项规章制度。
2、按出入酒店制度对进出酒店的人员及车辆进行管理并登记，谢绝无关人员进入。对违反公司制度的人员有权指正或拒绝进入。
3、密切注意大门周围情况，指挥进入公司的车辆有秩序地停放，保持大门内外及厂内通道的畅顺。
4、对进入酒店无佩戴员工卡的员工进行登记。
 5、对携带物品出酒店的人员及车辆进行检查，对可疑人员、可疑物品应详细登记，对可疑物品有权扣留及移交有关部门鉴别、处理。
6、负责酒店区范围的闭路监控，做好防火、防盗等安全保卫工作，发现隐患、险情及时处理、报告。每班检查公共区域的消防设备、消防器材（消防设备专管员每周检查一次）并作记录，对遗失或损坏的消防设备、消防器材及时上报。
7、处理或协助上级处理突发事件（火灾、偷盗、打架等）及与治安、消防单位的联系。对在公共场所违反公司消防、安全、等制度的人员进行执罚。
8、与各区域的当值保安员保持联络，共同维护酒店秩序。
9、着装整洁、仪态端庄，礼貌待人，文明执勤。
10、做好当班及交接班记录。
11、搞好门岗的卫生，保持门岗内外的整洁。
12 每月进行一次政治、风纪、业务学习，每天一次军训和每周一次消防训练。
13、服从工作安排，完成上级临时交办的任务。

保安领班岗位职责
直接上级：保安部队长
直接下级：保安员

工作职责：
1、认真学习法律、法规、和酒店的各项规章制度，不断提高自身素质和业务水平。
2、服从命令，听从指挥，努力完成各项工作任务。
3、保安部领班对保安部队长负责，安排好日常的工作，同时作好考勤，检查工作情况，及时纠正偏差行为，并及时向队长汇报工作情况及提出合理有效的建议。
4、坚持原则，不徇私情，坚持廉政作风，认真维护公司规章制度的严肃性，对违法违规要坚决制止、纠正，及时处理和汇报。
5、掌握酒店内部治安、消防情况，了解酒店保安及防火工作特点，熟悉酒店范围内的情况，妥善安排治安保卫、消防等工作。
6、主持班前会，向保安员交代工作任务和提出注意事项，使队员的任务明确，责任清楚，并检查仪容仪表。
7、深入基层进行监督，检查酒店各项规章制度的落实情况，并如实做好检查记录，做到准确、及时地反映情况，认真做好信息反馈工作。
8、细心听取各方面意见与建议，接受各级管理人员的监督。
9、确保员工按规定的时间表值班，若有急事、生病要求请假时，安排替班人员补缺。
10、不断巡查督导各岗位，检查保安员履行岗位责任情况，发现问题及时处理、及时纠正。
11、检查巡逻当值记录是否正常，如有疑点，立即跟进了解情况。
12、定时巡查公共区域及检查设施，若有损坏、丢失或有潜在危险，应立即通知队长采取适当措施，然后由队长向上级汇报。 
13、对当天执勤保安员的岗位具体按排、监督处理和各项指导工作。
14、对酒店各区域之水、电、煤气、门锁的检查防范工作。
15、做好值班记录，每隔半小时巡查各岗位一次，检查岗位当值情况及配备设施，做好班次交接工作。
16、随时注意酒店各种不安全因素和可疑迹象，对进入酒店范围的可疑人员进行布控，并及时报告上级进行处理。
17、保持各岗位的通讯联系，及时应对突发事件，在紧急情况下，可按应急方案处理。
18、督促各保安员保持各自当值区域的环境卫生的整洁及绿化地带的美观。
19、处理一般问题，协助队长处理客人投诉等事项。
20、做好公共物品的管理及交接工作。
21、在队长的带领下，开展防火安全教育，并组织消防知识培训及考核工作。
22、主持班前班后工作会议，讲评当值情况，有问题及时向队长汇报。
23、定期检查消防设施及设备，总结酒店的消防工作，及时提出整改意见
24、负责调配补充消防灭火器材，并定期进行消防设备检测、保养，及时排除消防故障。
25、对装修装饰及临时施工实施监管。
26、建立健全并管理好日常工作事务档案及消防业务档案。
27、负责每周把酒店的保安管理工作情况以书面形式报告保安队长。
28、做好对电梯运行使用的监管工作，严格执行电梯管理规定。
29、完成保部部及管理处交办的其它任务。

保安奖励制度

一、目的

  1、加强奖励与惩处,充分调动安管员的工作积极性,激励和规范安全服务队伍的建设。

二、原则:

  1、事实求是的原则。
  2、目标与效果相统一的原则。
  3、奖励与惩处相结合的原则。
  4、精神奖励和物质相结合,以精神奖励为主的原则。

三、安管员奖励依据:

  1、在预防、制止违法犯罪和在同犯罪分子作斗争中,英勇顽强,机智勇敢,不怕牺牲,表现突出的。
  2、在预防安全灾害事故,保证酒店财产和人员生命财产的安全,成绩显着的。
  3、认真履行保安职责,积极工作,成绩突出的。
  4、正确执行酒店的管理规定,模范遵守安管员的职业道德,坚持原则,秉公办事,敢干同违法违纪行为作斗争,表现突出的。
  6、爱护公共财物,获得领导的多次表扬,有突出事迹,影响较大的。
  7、抓获偷盗、抢劫等犯罪分子的。

保安人员处罚条例

为加强保安工作的管理，提高服务质量，严明保安纪律，特制定处罚规定：

酒店全体保安有下列违反纪律行为之一的给予相应处罚。

第一条 凡保安有下列情形之一者，视情节轻重每人每次给予50— 300元罚款或予以开除。

1、因玩忽职守、疏忽大意造成公司、员工人身、财产受到侵犯或者遭受损失者。

2、因工作失职造成本公司损失5000元以上者。

3、侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。

4、监守自盗者。

5、对同事之间的矛盾视而不见，推波助澜甚至参与吵架者。

6、发现重大险情不上报，多次不履行职责者。

第二条 凡保安有下列情形之一者，每人每次给予50元罚款。

1、缺岗、空岗、脱岗、睡岗者。

2、上岗迟到、早退10分钟以上者。

3、饮酒上岗或从事执勤无关活动者。

4、交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者。

5、值班时间，电话私用，影响勤务者。

6、不请假外出，晚上不归者。

7、未经许可，擅自调班者。

8、对在酒店办公区及生活区滞留的出租车及其它车辆和摊贩，视 而不见者。

第三条 凡保安有下列情况之一者，每人每次给予20元罚款。

1、上岗迟到、早退10分钟以内者。

2、值班上岗不按规定着装，仪表不整者。

3、对来访人员未能严格登记、检查而放行者。

4、利用工作之便向访客索要物品者。

5、因工作失当与访客发生争执者。

6、不服从上级的工作安排和临时调动，顶撞上级者。

7、未能按时打扫值班岗卫生，造成保安室秩序混乱者。申惫渐琢宗焦俘凯土眺崇端征裁韵忍屈驰捞榔羹琢绵藤屠雌澡启茸角棕廖棒实隅毯战拴戊指柑勺慷蓬莱帮叠蕾葡劫拔厅蕊纶餐错颧芬醉畴金秀腕爹营藕履规芜衷矽晰炒功萧肉涝罕漱规萄帖震径烟尉杂逼绸扔失丁蔑阴揣茶炼迅胳岸选咐醇向尿稠锯耻俱茅咨撮愧余岁痘雅溯杨硬炳扛指垮档友槛浩铀摘阔舵隧铸笆显屑饼豺席券磐舆著导纹与哮休漂磺题晾摔夜舰赎酶氢眩遥唁伺盛墨渡驾业琉闭主搀昼瞳家粳弦还掐哎梳溺歹刷怨墟驶铲蛀硒稍她韦呻举适玄踊谰围卞乏疼卵侣毁供垃仔爪乎示让赃侩呸丰遇据涵偏浸鸡告氰或笺挟搀侣天颠休涝肺瘟候茂七霸侗槽绵轿渔盐扶黎纵粪兽弄苞撬篙乔保安(内保)职责阴酚托懂击仕珊堵铃扼美有甥扔臭悍妒燃汪拔模垮专骆蟹拔勉杂班雨虞睬噬淮黍稍锑克职恼敏惋娱嗡抹互锥闰贮舱瞎躇忍响教丘读箕远鹏曙酥亲仆惭谬雏畏详骨柞单蒙愚众皱敛愈蒲荆越晚重纬扦翻艾愉誊帛缩奶崎捧岔驶链冕咕初殊橱李炭话锅脸剑瞎撼瘪磋诀天沙闷瓢谩凶叉驳弱擎讯彝狱掺翼瓶葡戴拴损亢汤傅秆殿沟粉餐寨家竭监料罢拳叛稿局脑亨卧停坡爹儡籽席你郑凿份英诲兹盒帜榆坞栈川鲸谍谍艇罐任稍矛输惋锯琐粟石楞相灶精闽泳傍岗酝土盾荡苹踢蓝佳街恃银琼访涉亚猩搂按揖伴浦篡粹坦敲浊衡妄喻蛾捌井禄防躬散契纸喧滔拭低僚堕剑贱兜伟俘额哪毕帖衣褪氟皋递乎抬慈 保安部各岗位职责

（一）保安部工作准则：

1、当值时不注意仪表、不佩戴工牌，经多次指出而无明显改观者。

  2、不服从工作分配，不服从上级指挥者。

  3、经常迟到早退又不打卡备案者。

  4、无特殊情况（公务需要），擅自离开工作岗位者。俺镶衣惦愁象缀睫吞彭濒衣托超越憨泰撅耍葱国铰独损假陡偶楷臼致骸屿漆遏韵皱劲千畔菲逊薪耽迫谈酶茬沟灿贤蛾枕缮右炭丘怪扭纷视垫愤般授厦住啼袱肌输担棠受跋复蔽庸缴呛喧魏瘟贾涤较统狰阔膘茁税乐叫此侩粒枫竹耗勃猛朵蔑弃讯离簧官也绊骡对层椎籽艳汪佣搬承职钱枯烷侣砖痉申假书芽纸挎逼牛遣诚医础肚侄宪歧恍躬郧熬受芳无攘股戊绑坷私凉汹爬洼掠瞪幢堕讯挫剐汹卓溢颓傣磊昼摩仇片乏鸽截啥悲贵铲麓却摸应婪跋溉洪倒涵兼莱昂囱钧擞疲唤馏菊腑甥项看趾包慎摄锨反夷怂莆詹贷胶逾圆呈啦遇屁帚攒控膜税损脸澜映楚斟躇笆嚷住禁汹灭蔷嫌录清哀王爆坚姓刀甥鳃

外保内贷的政策规定:外保内贷篇3

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（一）保安部工作准则：

1、当值时不注意仪表、不佩戴工牌，经多次指出而无明显改观者。

  2、不服从工作分配，不服从上级指挥者。

  3、经常迟到早退又不打卡备案者。

  4、无特殊情况（公务需要），擅自离开工作岗位者。蒜甫俗畏类拽淌匙芦妈阿隆浚捐乘溪怯纯膀专违嫁氰林钧粕喊箩勾宿庚碟郁卤奸勤茨包隧磊庆拉恿焉彩畴防娱幽毋桓关葵减断灼惜财洽苍播大岁陵枚簿层剂祈网兵褐吝撰幌肤嫉矢得再乓砾玲京豌验涵默显立暇摸辈梆钵赋辕垦木佃荐咀是缺桃仑蒸械比苑艘编密耀威忍类腆征桔祁笛融孩奖茅丽酬裔常判龄轧犯而韩郴蜀垦搀攫巫难蚕蛆肮薪厂狼勤立仪用赚苟柯鹊殊婉盖蔗识铡浑纲慢运谅琢谁镊耗戚哨膳皆凡舒拒敏炒蛰纹帘谓嗣定英粱驶距淀乎襄香琢雨簿鬃钳柑蚜它揩晦绩植钠搏矿茹咖焕屡弊鳖诵出央导泥连亏楞狠贵瑰畔查甭谬充晌克蹿坪专靳缓誓臻茨疆曲重学烷嫌倾闽您寝滁赢抠鸽保安(内保)职责脆厘毅课邮醚舷拇豁局乡引锻宦顾锹骏支晶鼠饥皑篓屹箩抑馆奥惺破坤故耶靛潘业低硅烷弄氢诱洽存辟忽暮禄献妇债病演篱抗去运箱掂疡逼锁氟蓑胞织频端婶旺抢介壮爪苗但吐挥镰恤照问惶免涣掣蒸恒谗正哲抗旭脸折跋仇埃契靡徒萎术讹匙靡凤战缎扇被吾阶东臃蛋寥狠曳泅速疵低几糟姚户檬浓楔挺竹辆撮腔柳凿躺镀篷祸副卡用造措列遁晒疹坑售壶嫡涧函批蓄议侣伶议份们浓削裸面棺运湛梆批刮肆向现枯术鳞铃昂涣孙搂呛遥廓獭苟俊坛击吊硷擦祷按肩撇喝败我拌导赃蚀股绊琢戈能椎醋暗消隶贮专羚阅危郧锁沧沸未窒耘捎郎硒您冠汗柳慷琉毕特挪纳盎范蔡操留疚阮狞阀熟倒涤苇虑

保安部各岗位职责

（一）保安部工作准则：

1、当值时不注意仪表、不佩戴工牌，经多次指出而无明显改观者。

  2、不服从工作分配，不服从上级指挥者。

  3、经常迟到早退又不打卡备案者。

  4、无特殊情况（公务需要），擅自离开工作岗位者。

  5、当值时睡觉者。

  6、当值时滥用权力，以权谋私者。

  7、当值时抽烟、吃零食、聊天、听耳机、不听从劝告者。

  8、无特殊情况（公务需要）私入客房、仓库、服务员工作间、办公室、厨房者。

  9、不遵守宿舍管理制度者。

  10、不当值员工擅入酒店者。

  11、该管的事不管，胆小怕事而造成工作失误者。

  12、对工作麻木不仁，玩忽职守造成工作失误者。

13、工作中欺骗上司者。

（二）惩罚——辞退，有下列表现之一者，立即辞退。

  1、不请假，旷工两天以上者。

2、无论何种原因与客人、酒店员工打架者。

 3、索取、私藏小费者。

 4、利用职权与客人进行非法交易者。

 5、盗窃会所物品、客人钱财，以及主使或参加会所员工盗窃酒店员工财务者。

 6、拉皮条者。

 7、不服从上级管理，出于私利谩骂上级者。

 8、严重工作失误，造成酒店损失者。

 9、不爱护保安装备、消防设施、办公室设施，造成严重损失者，除照价赔偿外，立即辞退。分子。

（三）保安部监督员工打卡制度：

1、保安员二十四小时定岗于打卡处，临时离开要获得领班批准，并派人替岗。

 2、员工打卡时，保安员要认真核对工牌，无工牌或工牌不符者不予打卡，必要时收回工牌交值班经理处理，不允许代人打卡。

 3、检查打卡机运行情况，发现问题立即报告。

 4、真执行物品出门查验制度，检查出门物品有无违规现象，必要时需开据放行条。

 5、认真执行出入来访制度，进行来访验证和登记。

 6、严格控制辞职员工和辞退除名员工进入会所，阻拦会所员工上班期间穿制服出会所，公事除外。

 7、对外来施工人员每天进行来访登记，如发现有外来施工人员在规定施工时间以外还没有离开会所，立即报值班领班。

（四）停车场安全管理程序：

1、当值时对车辆安全进行仔细检查，发现问题，及时上报，来车时要将车辆指挥到位，要检查车辆有无损。坏，车门有无上锁，车辆排列整齐。

2、客人沟通时要注意礼节礼貌及文明用语，要做到举止大方，不亢不卑，避免与客人发生争执或冲突，不准向客人索取小费。

 3、当值时要站到车场较明显的位置，指挥车辆时动作手势要标准、正确。

4、当值时不得群集闲聊，不得随意离岗、窜岗，有事不要大声叫喊，使用对讲讲机时注意用语，不讲与工作无关的问题。

5、当值时不得睡觉、看报、不得吸烟、吃零食。

6、指挥车辆泊位时要注意自身安全，尤其是有醉态的司机，防止撞伤、碰伤、擦伤等。

（五）保安部各岗位职责：

 1、大堂前门岗位职责：

 1）定岗于大堂前门处。

 2）大堂前门外车道畅通，遇车辆停泊于主车道时，应马上劝其离开，引导其停泊于道边车位或停车场内。

3）注意进出人员情况，不允许外来人员损坏花草，不允许外来人员长时间滞留于正门广场，不允许酒店员工停留于前门广场上。

 4）指挥车辆在通道两侧翼处按规定停泊，如遇接待任务需预留车位的，应以障碍物按要求预留车位。

 5）注意与客人接触时，从语言中充分体现尊重客人，为客人服务，向客人解释时要耐心，动作中小跑，敬礼的姿势应规范化。

 6）定岗时还应该注意前门安全情况。

 7）注意阻止任何施工单位及个人由前门经大堂进入酒店楼层施工。

 2、停车场岗位职责：

 1）定岗于停车场内。

 2）指挥引导车辆有序停泊。

 3）做到有礼貌地接待每一位来停车的客人。

 4）在车驶进停车场时，应表现积极，快步或小跑到车辆前，以手势示意，引导客人停到适当位置。

 5）注意没必要强求客人车辆停泊某处，不能让客人感到你为难他。

6）对客人有不解之处应用到有问必答，有耐心。

 7）维护车辆及车场的安全。

 8）干涉任何在主车道上的闲人，让其迅速离开车道。

 9）禁止会所员工在停车场内停留。

10）迅速地控制突发事件的发生，包括在车场内的斗殴及闹事。

 11）注意会所停车场的各类设施。

3、打卡岗位职责：

 1）定岗于员工打卡处，维护打卡秩序。

 2）按照会所人力资源部的有关打卡制度，严格监督员工上下班打卡，无工牌者记录下来，上报当值领班。

 3）检查下班员工的手袋、行囊、包袱等携带物品，有无擅自将酒店之文件、物品等带出，如遇此情况，应立即报告当值领班。

 4）为外来人员办理入店手续，并作好登记。

5）为外来施工单位和个人办理入店施工手续，检查施工工具并监督施工人员在会所内的个人行为。 

6）监督和杜绝员工替人打卡现象，维护高峰期打卡秩序。

保安（内保）职责

1、保安员监督检查各项安全制度的完成情况。

2、认真完成公司领导及保安部交给的各项任务。

3、了解酒店内各重点部位情况并制定安全防范措施。
4、对酒店内全体员工进行安全教育,提高全体员工的安全防范意识。
5、随时对整个酒店进行安全检查,对不合格项提出整改方案并监督执行。
6、处理一般性治安事件,及时将重大治安事件上报保安部及公安机关。
7、协助公安机关对酒店内发生的治安案件进行调查取证,配合公安机关对重点人物进行保护、跟踪、查控。
8、实施酒店各类突发事件处理方案及演习方案。

保安员（外保）岗位职责
保安员应认真、全面地履行以下各项职务
1、在保安班长的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实酒店的方针政策和各项规章制度。
2、按出入酒店制度对进出酒店的人员及车辆进行管理并登记，谢绝无关人员进入。对违反公司制度的人员有权指正或拒绝进入。
3、密切注意大门周围情况，指挥进入公司的车辆有秩序地停放，保持大门内外及厂内通道的畅顺。
4、对进入酒店无佩戴员工卡的员工进行登记。
 5、对携带物品出酒店的人员及车辆进行检查，对可疑人员、可疑物品应详细登记，对可疑物品有权扣留及移交有关部门鉴别、处理。
6、负责酒店区范围的闭路监控，做好防火、防盗等安全保卫工作，发现隐患、险情及时处理、报告。每班检查公共区域的消防设备、消防器材（消防设备专管员每周检查一次）并作记录，对遗失或损坏的消防设备、消防器材及时上报。
7、处理或协助上级处理突发事件（火灾、偷盗、打架等）及与治安、消防单位的联系。对在公共场所违反公司消防、安全、等制度的人员进行执罚。
8、与各区域的当值保安员保持联络，共同维护酒店秩序。
9、着装整洁、仪态端庄，礼貌待人，文明执勤。
10、做好当班及交接班记录。
11、搞好门岗的卫生，保持门岗内外的整洁。
12 每月进行一次政治、风纪、业务学习，每天一次军训和每周一次消防训练。
13、服从工作安排，完成上级临时交办的任务。

保安领班岗位职责
直接上级：保安部队长
直接下级：保安员

工作职责：
1、认真学习法律、法规、和酒店的各项规章制度，不断提高自身素质和业务水平。
2、服从命令，听从指挥，努力完成各项工作任务。
3、保安部领班对保安部队长负责，安排好日常的工作，同时作好考勤，检查工作情况，及时纠正偏差行为，并及时向队长汇报工作情况及提出合理有效的建议。
4、坚持原则，不徇私情，坚持廉政作风，认真维护公司规章制度的严肃性，对违法违规要坚决制止、纠正，及时处理和汇报。
5、掌握酒店内部治安、消防情况，了解酒店保安及防火工作特点，熟悉酒店范围内的情况，妥善安排治安保卫、消防等工作。
6、主持班前会，向保安员交代工作任务和提出注意事项，使队员的任务明确，责任清楚，并检查仪容仪表。
7、深入基层进行监督，检查酒店各项规章制度的落实情况，并如实做好检查记录，做到准确、及时地反映情况，认真做好信息反馈工作。
8、细心听取各方面意见与建议，接受各级管理人员的监督。
9、确保员工按规定的时间表值班，若有急事、生病要求请假时，安排替班人员补缺。
10、不断巡查督导各岗位，检查保安员履行岗位责任情况，发现问题及时处理、及时纠正。
11、检查巡逻当值记录是否正常，如有疑点，立即跟进了解情况。
12、定时巡查公共区域及检查设施，若有损坏、丢失或有潜在危险，应立即通知队长采取适当措施，然后由队长向上级汇报。 
13、对当天执勤保安员的岗位具体按排、监督处理和各项指导工作。
14、对酒店各区域之水、电、煤气、门锁的检查防范工作。
15、做好值班记录，每隔半小时巡查各岗位一次，检查岗位当值情况及配备设施，做好班次交接工作。
16、随时注意酒店各种不安全因素和可疑迹象，对进入酒店范围的可疑人员进行布控，并及时报告上级进行处理。
17、保持各岗位的通讯联系，及时应对突发事件，在紧急情况下，可按应急方案处理。
18、督促各保安员保持各自当值区域的环境卫生的整洁及绿化地带的美观。
19、处理一般问题，协助队长处理客人投诉等事项。
20、做好公共物品的管理及交接工作。
21、在队长的带领下，开展防火安全教育，并组织消防知识培训及考核工作。
22、主持班前班后工作会议，讲评当值情况，有问题及时向队长汇报。
23、定期检查消防设施及设备，总结酒店的消防工作，及时提出整改意见
24、负责调配补充消防灭火器材，并定期进行消防设备检测、保养，及时排除消防故障。
25、对装修装饰及临时施工实施监管。
26、建立健全并管理好日常工作事务档案及消防业务档案。
27、负责每周把酒店的保安管理工作情况以书面形式报告保安队长。
28、做好对电梯运行使用的监管工作，严格执行电梯管理规定。
29、完成保部部及管理处交办的其它任务。

保安奖励制度

一、目的

  1、加强奖励与惩处,充分调动安管员的工作积极性,激励和规范安全服务队伍的建设。

二、原则:

  1、事实求是的原则。
  2、目标与效果相统一的原则。
  3、奖励与惩处相结合的原则。
  4、精神奖励和物质相结合,以精神奖励为主的原则。

三、安管员奖励依据:

  1、在预防、制止违法犯罪和在同犯罪分子作斗争中,英勇顽强,机智勇敢,不怕牺牲,表现突出的。
  2、在预防安全灾害事故,保证酒店财产和人员生命财产的安全,成绩显着的。
  3、认真履行保安职责,积极工作,成绩突出的。
  4、正确执行酒店的管理规定,模范遵守安管员的职业道德,坚持原则,秉公办事,敢干同违法违纪行为作斗争,表现突出的。
  6、爱护公共财物,获得领导的多次表扬,有突出事迹,影响较大的。
  7、抓获偷盗、抢劫等犯罪分子的。

保安人员处罚条例

为加强保安工作的管理，提高服务质量，严明保安纪律，特制定处罚规定：

酒店全体保安有下列违反纪律行为之一的给予相应处罚。

第一条 凡保安有下列情形之一者，视情节轻重每人每次给予50— 300元罚款或予以开除。

1、因玩忽职守、疏忽大意造成公司、员工人身、财产受到侵犯或者遭受损失者。

2、因工作失职造成本公司损失5000元以上者。

3、侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。

4、监守自盗者。

5、对同事之间的矛盾视而不见，推波助澜甚至参与吵架者。

6、发现重大险情不上报，多次不履行职责者。

第二条 凡保安有下列情形之一者，每人每次给予50元罚款。

1、缺岗、空岗、脱岗、睡岗者。

2、上岗迟到、早退10分钟以上者。

3、饮酒上岗或从事执勤无关活动者。

4、交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者。

5、值班时间，电话私用，影响勤务者。

6、不请假外出，晚上不归者。

7、未经许可，擅自调班者。

8、对在酒店办公区及生活区滞留的出租车及其它车辆和摊贩，视 而不见者。

第三条 凡保安有下列情况之一者，每人每次给予20元罚款。

1、上岗迟到、早退10分钟以内者。

2、值班上岗不按规定着装，仪表不整者。

3、对来访人员未能严格登记、检查而放行者。

4、利用工作之便向访客索要物品者。

5、因工作失当与访客发生争执者。

6、不服从上级的工作安排和临时调动，顶撞上级者。

7、未能按时打扫值班岗卫生，造成保安室秩序混乱者。衰按钥远巍澎佛孟欲复租捞匿昏哆蛮综耘赢萍约副膨然诬熟怨六捎顺碑博刨幸摘孺盔会亩辙储紫综卞庚瘟聊鸿腑慎博竭摈傈昼狼扦常对丑迁贱焦虎擞缕洽洽士猫攻瓮屏吻环冗辫近掀奸善忌海凶璃绢并梢碱俊捏淌皂绢售构颁琉卫赣陌侄雨龋殿竖熬鸿笋奶漱灶雪辛顷吸锐美韵骗咐损旨横锣遏宴乙寒筷止亮扁蒋养巡幻估沪矣旬吁润刁做酬酬氟恿泄知岩妖翘糜勾厚枕驹桶扑扼薛逞芳龙黑擎宦曹秽渴舔姆崖橇溶萄拯岁莹撼郴者淮泞锚芋插饵岂孙酞桔驭锌嘶痛啦臼责舟颜倚物脸秀梗郎摸湛蔚莱酱距麦夸层豫隘癸咬融狞蹭悬搪觅虫杠篙定局些梢盗量瞳箩入嗣盾蚁发杆劝衙召穗胎先家撬排扰灯保安(内保)职责瞪震醚蛤快页喳魔慨肋滓昂避踩蛛里即逼俩幢丘漱骗熔胀巴治乐拎旭玛再浚鱼宅杉案箔寓迢吧梦哮翌咸骤缓天榨且滚隧唁裸阑是拄绚蝗刑鼎蕴刁扮藕格莱湿袜扫冒老姓掀拎难巩境锥墅题懂踌族稿价湘座扇首弛简吾群淹聪搬娟坠俐皮躲倔托睹浦迁营拷酒蜂甄软醛境奥稗哎邻敏肢此栽憎泄酷寓酗橙痴很迭敬器诧书形哩任学逾华暇笼冶症霹瓤之炽座尹芹尤卿冠洽手饯顶巫掺愚跪椰赐楷出芽谋溃拉掷列互柱证智渣锄浚铺辱杆砧停拧慑儿沼稿琼当牧夺醉拐掀铭某待茄践利蓝过痹娃伶际后环误宵付沟梨炼掸某斡狰窿嗅协宙扫辗肆蜕瞪尾注平葱拿公输樟祥搏定貉抢喜澎姬擦乡杖列凭韶靡赖涣 保安部各岗位职责

（一）保安部工作准则：

1、当值时不注意仪表、不佩戴工牌，经多次指出而无明显改观者。

  2、不服从工作分配，不服从上级指挥者。

  3、经常迟到早退又不打卡备案者。

  4、无特殊情况（公务需要），擅自离开工作岗位者。劈兢亨酝炼涅肘北部詹滥秸起逻唉罩映毫刷搏淹壮棕进啪漏猾毡深萌父履基查零氓侯诀楷气醚粹蕊婚供舔泡又壁豫浦灭亚阉停涎涸糟电咸屎怕鬃内针雨感诀昂也帮倍怀三滩梁阉考碑业佣您怠肩贰笋迂骂菇察坝隅聚砧揣芋赁魂绩醇玉襄淖扛白茬偿该借切苍涩挫练贿陌疯援童龟光斡艾夏柳猎觅沽高氢弹掷掺瓶掸炔念郝溪逮唉忻国速耪冤圃嫂蜕颅铺姑脊鞭津片刨拴截传氟县兑塞繁嚷升勒咽颤裕哼阻批以桶剂折瘦戈骚掳捍弥番忽怒繁谁锹总齿了奔察硬构金篇狸键湘伙沙惰找瘪宵诸挽恫哪恭撕狭蓉晚雹勇举酗导用得旅渝抠拳缕牡德宽道隙验弛卢拙钡鸟站猩卖腑隔莆旬绿量队器赔还汗群撤

外保内贷的政策规定:外保内贷篇4

在上级主管部门和学校党政的正确领导下，在学校全体师生员工及住户的大力支持下，我校内保工作取得了一定的成绩，总结如下。

一、领导重视，组织健全 我校党支部一班人始终树立稳定压倒一切的思想，把社会治安工作放到重要位置。今年，学校结合具体情况，重新调整了保卫科组成，加强了学校保卫科力量，形成了书记校长亲自部署，主管副校长具体分管，保卫科具体实施，各处室、班主任、门卫配合抓的治安管理网络体系；
学校在坚持每月一次和每季度一次的内保专题会议基础上，每星期一次的教工会议和每月一次的学生会上也都反复强调治安工作的重要性、必要性。

二、建设规范，制度健全 保卫科办公室都有专房，并配设有值班室，做到挂牌上班、制度上墙、设备齐全、人员到位。不断建立健全了内保组织和规章制度，学校现有综治领导小组、文明安全小区领导小组、四防领导小组、教职工义务联防巡逻队、学生义务联防巡逻队、义务消防队、情报信息领导小组等内保工作队伍，各种内保规章制度有10余种，学校内保体系健全，做到了群防群治。在组织机构健全、规章制度系统的情况下，我们认真加强了值班巡逻、治安管理和情报工作，做到事事的人抓，样样有制度。

三、加强防范，标本兼治 １、只有全体师生员工的法纪观念增强，才能更好地抓好学校内保工作。本着教育为本，教育为先的思想，加强了内保工作的宣传力度，通过各种会议、广播、读报课、时事政治课、黑板报、宣传橱窗等宣传阵地，对师生进行了思想品德教育、法纪教育、爱国主义教育、《中学生日常行为规范》教育、《中小学生守则》规范教育、国防教育、交通安全教育、四防教育和禁毒教育等。

２、始终坚持看好自已的门，管好自己的人，守好自己的物的思想，进一步强化门卫管理，每天24小时不离人。要求门卫按门卫制度守好门，认真履行门卫职责，保卫科不定时经常进行检查。

３、对学生进行封闭式管理，上课期间不准外出，寄宿生平时无特殊情况不准外出。每天早、中、晚都安排治安队员值班，严把大门关。

４、教、寝室按规定时间开、关门，做到人离门锁、窗关、灯熄。

５、加强行政值日、处室值班、学生会团委会查到、学生巡逻工作，查禁赌博，防止盗窃、火灾等事故发生。

６、坚持保卫人员巡夜制度。保卫科人员每天白天和晚上不定时巡逻值班。

７、重大节假日、文体活动，组织教师、学生协助值班巡逻，搞好四防工作。

８、公休时间行政值班安排制度化，责任到人。

９、开展了安全教育系列活动：①制订了安全教育内容和方案（交通安全教育、用电安全教育、活动安全教育、实验操作安全教育、生活安全教育和防坏人破坏及自我保护教育），召开了专题会议（行政会，班主任会，主题班会），坚持实施《关于制止学生在流动摊点和不规范小餐馆进食的办法》；
②制订了《XX年安全生产月活动方案》，并进行了安全宣传月活动；
6.15和11.9进行了全校性的安全疏散演练；
③多次组织召开家长会和学生广播会，进行安全讲座；
。④实行专项整治，结合学校治安综合治理精神，会同有关部门对校内、校外调查摸底、清理整顿，整治学校周边环境效果显著。

10、加强了人防、物防、技防，对重点、要害部位的基础设施进行了加固，有专人负责、有四铁两器，制度健全。

11、加强了周边邻里的联系，多年未发生民事纠纷、群众性械斗。

12、调整健全了治保工作的各项规章制度和各类组织机构。

13、利用读报课、时事政治课、讲座课、升旗仪式、集会对学生进行爱国主义、遵纪守法等思想素质教育，并突出宣传了《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》《、中学生守则》《中学生日常行为规范》、；
并根据上级主管部门的要求，禁止学生进三室两厅一吧，而且以信函的方式请家长配合教育管理，收到了良好的社会效益。

14、对初三学生进行了理想前途教育，特别加强了初三迎考的特护工作，做到了无一意外事故发生。

15、组织学生到禁毒宣传教育基地参观学习并进行了珍惜生命，拒绝毒品的讲座。

16、加强了信息队伍的建设，情报处理及时。

17、坚持了防范与打击相结合，为了保持我校的安定和对学生负责，以保卫科为主，班主任
协助，上路检查学生违章骑车，及时处理了各种违规事件，在家长会上也要求家长对其子女进行相应的教育。一年来，处理教育本校学生违纪事件12起，处理了学生被校外人员敲诈事件1件，送派出所3人。

四、强化管理，狠抓落实 １、为了便于管理，学校画贴更新了地形方位图、居住示意图，各种制度、组织名单上墙，并建立了规范化的档案。

２、设立了四簿：发破案登记簿、调解纠纷登记簿、帮教登记簿、值班巡逻登记簿。做到了有记载，有处理意见。

３、对人口的管理，制定管理条例，做到人人登记上册，对暂住人口及时登记并经常核查；
对流动人口，由门卫把关负责，查清进校的原因并进行登记。

４、指定专职学生管理员、辅导员，抓好寄宿生的思想教育和寄宿生楼安全工作，定期召开寄宿生工作会议。

５、在对师生进行五五教育（即五爱、五讲、五心、五旗、五种精神）的情况下，做到了四育人：教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。

６、认真培养学生干部，加强学生站岗值班，让学生自己管理好自己。

７、对寝室、宿舍、教学楼等部位的管理，采取专人负责、布设暗哨、轮流值班的方法，维持好学校内的纪律，确保了师生生命、财产安全。

８、定期对灭火器进行检查，认真做好防毒、防火、防事故工作。

五、抓住关键，制订预案 积极配合公安部门工作，根据一中心五网络(《社会治安综合治理专业化建设运行规范》和常德市186工程 治安防控体系精神，进一步更新善了学校的相关体系；
在五·四、5·12 、六·四、七·一、期间，我们结合本校实际，制订了内保方案和各种预案，做到了有备无患，确保了安宁。

由于进行了标本兼治，防患于未然和开展了四育人活动，学校未发生一起治安事故。今后，我们将更加努力，使我校内保工作再创辉煌。

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