先进科室评选细则（范文推荐）

下面是小编为大家整理的先进科室评选细则（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

先进科室评选细则5篇

第一篇: 先进科室评选细则

2012年优质护理先进科室评选方案

医院各临床护理单元：

为进一步推进优质护理示范工程，医院领导高度重视，决定加大对优质护理工作的奖励力度，以激发各科室和护士们的工作积极性。

从2012年5月起，医院每月评选优质护理先进科室一个，奖励科室800元，护士长200元。各科室每月评选最满意护士1名，奖励200元。

优质护理优秀病房评选标准

本标准共五大部分，采用量化评价，总分值100分，病人满意度30分，护士三基考试考核20分，护理质量、安全管理30分，护士长夜查房情况10分，护士长管理工作10分。

1、护理部每月进行病人满意度调查，满意度低于95%者一票否决。有护理纠纷投诉一票否决。满意度为100%则得满分30分。满意度提名多的优先考虑。

2、护士按照护理部要求积极参与三基考试考核，科室平均分乘以20为该项得分。

3、护理质量、安全管理

按照每月护理部检查各科室病房管理、消毒隔离、基础护理与危重病人护理、护理文书、急救药品物品管理、健康教育综合平均分，乘以30为该项所得分。

4、护士长夜查房各科室得分平均分乘以10，为该项所得分。

5、护士长管理工作

按护士长考核评分表进行考核。

请各科室认真学习此标准，积极开展优质护理工作。每月5号之前将科室最满意护士名单上报护理部，逾期不报，视为自动放弃，所报名单如不符合最满意护士标准，将不得再进行补报。

株洲市中医伤科医院护理部

2012年5月9日

第二篇: 先进科室评选细则

医院先进科室评选办法

为了医院和各科室的更好发展，为了让科室更积极的参加先进科室的评选工作，让医院各科室在争当先进的时候有依据，本着公平公正公开的原则医务科特制定《先进科室评选办法》。

一、评选标准

分别从收入、执行能力、医疗质量、创新能力和医疗纠纷五个方面综合测评科室工作。

二、评选方法

1、收入分为总收入和增长率，增长率又分为人均增长和净利润增长，增长越大的，评分越高。

2、执行能力是指科室对医院的规章制度和决定的执行能力，执行制度越彻底评分越高。

3、医疗质量的评比按每月科室的质量控制情况评比，质控越好评分越高。

4、创新能力是以后科室工作的重点，鼓励科室开展新项目新技术，鼓励职工发表科研论文，新项目越多，论文发表越多评分越高。

5、医疗纠纷，科室一年内出现3次及以上医疗纠纷或者出现1次医疗事故，取消科室评选先进科室的资格。经医院技术鉴定委员会鉴定，医疗纠纷中医护人员无责任的情况不包括在内。

希望各科室认真研究《先进科室评选方法》，提出意见和建议，及时反馈给医务科。

第三篇: 先进科室评选细则

河南省XXXXXXX中医院

2018年先进科室及先进个人评选办法

各科室：

为表彰2018年度在医疗、行政后勤等方面工作突出，成绩显著，医德医风良好的科室, 激励科室及职工工作持续改进，促进医院效益持续发展，同时为保证评选更加规范、客观，减少人情分，经研究，特制定本“先进科室”“先进个人”评选办法：
一、成立先进科室评选工作领导小组：

组　长：XX

副组长：XX、XX、XX

成　员：XX、XX、XX、XX

2、评选范围及名额

本次参与评选先进科室共8个临床科室，先进个人从全院职工中评选，分别由临床、医辅、行政后勤等科室提名，评选组审核。

先进集体：临床科室：（外科、中西医、内一、内二、内三、内五、骨科、妇产科）8个评选3个先进科室集体，分别为一二三名。

先进个人：

（1）临床科室：先进个人分别为医生三名，护士三名，共计6人。

（2）医辅科室：（放射科、彩超室、心电图室、中药房、西药房、康复科、检验科）7个组评选3个先进个人共计三名。

（3）行政后勤组：（综合办、后勤组（含司机,保安队）、收费组、导医组、医政医保组、护理院感组、保洁组）7个组评选先进个人共计三名。

二、评选条件

1、贯彻执行各项方针、政策，严格执行各项卫生法规，始终坚持以病人为中心，努力为患者提供优质医疗服务，多次得到病人和家属的肯定和好评。

2、认真贯彻落实医院各项规章制度，工作规范，管理有序，业绩突出，实现医疗质量与安全持续改进。

3、具有强烈的集体主义荣誉感和团队精神，积极参加医院组织的各项活动及社会公益活动。

4、科室人员团结协作精神强，遵纪守法，科室工作出色，医德医风过硬，无违法违纪现象发生。

三、先进科室评选指标测评

附表1：先进科室评选指标测评表（临床组）(150分)

4、先进个人评选指标测评

附表2：先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）(150分)

附表3：先进个人评选指标测评表（临床组）(150分)

附表4：先进个人评选指标测评表（护理组）(100分)

5、评选原则、方法和流程

评选原则：1、公开、公平、公正；
 2、综合评价，民主监督；
3、竞争激励，择优评选。

1、综合测评。先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、护理部、办公室等部门对科室进行客观测评得分。

2、民主投票。中层管理人员对科室无计名投票，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分，计算相应分值。

3、计算综合得分及名次。

4、医院审定。将评选结果及先进科室名单呈报评选小组组长审定，确定先进科室。组长有否决权。评选工作小组可根据医院实际情况，上浮或下调评选指标所占分值，以利评选。

5、表彰奖励。在2018年度医院工作会议上公布“先进科室”“先进个人”并进行表彰。

    医院综合办公室

    2018年12月8日

附表1：先进科室评选指标测评表（临床组）(150分)

客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名，-5分，第五名以后，此项得分在前一名得分-3。以集体贡献此项得分40分为例，各名次实际计分如下。

民主投票，以评选组成员评分，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分。

附表2：先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）（150）

医辅科室、行政后勤组评选先进量化测评计分：

1、责任心：

对自身工作职责和医院利益的承诺，能否积极主动为自己的行为、工作承担责任

2、敬业精神：

热爱本职工作，勤勤恳恳付出的精神

3、专业水平（解决实际问题的能力）：

专业知识和技能掌握、运用的水平，以任职者在工作中自主解决问题的时间和范围来衡量

4、主动性：

任职者在工作中积极主动的承担工作职责，完成工作任务的表现情况，以加班时间等判断

附表3：先进个人评选指标测评表（临床组）(150分)

客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名，-5分，第五名以后，此项得分在前一名得分-3。以个人贡献此项得分40分为例，各名次实际计分如下。

附表4：先进个人评选指标测评表（护理组）(100分)

客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，第2名以后，此项得分在前一名得分-2分，第五名以后，此项得分在前一名得分-1。

民主投票，以评选组成员评分，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分。欢迎您的光临，Word文档下载后可修改编辑.双击可删除页眉页脚.谢谢！希望您提出您宝贵的意见，你的意见是我进步的动力。赠语；

1、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧！ 2、现在你不玩命的学，以后命玩你。3、我不知道年少轻狂，我只知道胜者为王。4、不要做金钱、权利的奴隶；
应学会做“金钱、权利”的主人。5、什么时候离光明最近？那就是你觉得黑暗太黑的时候。6、最值得欣赏的风景，是自己奋斗的足迹。 7、压力不是有人比你努力，而是那些比你牛×几倍的人依然比你努力。

第四篇: 先进科室评选细则

先进科室及先进个人评选标准

为了促进医院发展，进一步增强医务人员的服务意识，避免医疗纠纷、差错的发生，以优质的服务、一流的技术赢得患者的信赖和好评。经院务会研究决定，在医院开展2013年“先进科室、先进个人”评选活动。

一、先进科室标准：

1、医德医风 科室人员遵守医德医风制度，尊重患者，文明用语，无违反医护人员九不准，不私漏收费，不索要红包。

2、服务水平 科室人员整体服务水平受到患者称赞，领导好评，在院内科室之间受到赞扬，热情服务，视患者为亲人，尽职尽责，不推诿病人。

3、专业技术 科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦钻研技术，不断提升技术水平，工作细致，操作细心，不发生差错、事故、纠纷。

4、政治思想 科室人员政治素质高，遵纪守法，语言、行动、思想上与党中央保持高度一致，无打骂现象，不参与上访活动，团结同志，服从领导，责任心强，勤奋敬业，圆满完成交办的各项工作任务。

5、平时表现 科室人员积极工作，主动完成各项工作任务，服从医院各项安排并坚决落实，自觉遵守医院各项规章制度，年度内科室人员没有被医院通报批评。

二、先进个人评选标准：

在本院连续工作半年以上的员工方可参与

1、医德医风 尊重患者，礼貌待人，严格执行首问首诊负责制，遵守医德医风制度，不开搭车药，不私漏收费，不开具假证明，不索要红包，不冷、硬、顶、碰病人 。

2、服务水平 使用文明用语，杜绝服务忌语，文明热情，尽职尽责，对患者有热心、耐心、细心、爱心，受到好评，诚信服务，无不良反映 。

3、专业技术 刻苦钻研技术，不断提升技术水平，严格按照医疗常规操作，做到科学严谨，一丝不苟，不发生差错、事故，发生一例事故、差错、纠纷该项不得分 。

4、政治思想 拥护党和国家路线、方针、政策，自觉遵守法律法规，讲团结、讲正气、树新风，服从领导，责任心强，勤奋敬业，圆满完成工作任务 。

5、平时表现 遵守医院各项规章制度，坚守工作岗位，同事之间团结协作，互敬互爱互助，不迟到、早退，履职尽责。

三、评选时间及名次分配

评选时间 为2014年1月14日16：00。

名次分配：先进个人3名 医生组一名（药房）、护理组一名、行政后勤组一名

先进科室1名 内科、眼科、耳鼻喉科、护理部、药房、

收费掛号处、财务科、检验室、心电B超室、后勤总务科

四、奖励：评选上的先进科室获得院奖牌一块，先进个人获院奖状一张、现金200元

五、评选方法：为了保证这次评选的公平、公正、客观，按以下方法评选。

1、个人宣读2013年年度工作总结

2、无记名投票记分

3、现场积分，宣布结果

4、颁奖

六、评选要求

此活动是我院首次开展，评选条件和方法还不够完美，不足之处，敬请各位谅解。希望全院职工严格按照评选方法执行，不允许出现串联、论资排辈、人情评优等现象产生，一经发现，立即取消评选资格，切实做到公开、公平、公正。各科室要借此契机，加强科室管理，凝心聚力促工作，通过这次活动，能比出水平，比出特色，比出友谊，促进医院全面发展。确保2014年我院各项工作顺利开展，保证医院管理、医疗技术、服务态度、卫生经济上升到一个新层次。

射阳仁爱耳鼻喉医院

2014年1月14日

第五篇: 先进科室评选细则

先进班级体评选办法

一、指导思想：

以素质教育理念为指导；
以上级文件精神与要求为指针；
以优秀班级评选活动为载体，努力开创我校德育工作新局面。

二、评选办法：

1、由班级自愿报名参选，报名后的班级被列为考评对象。

2、政教处对被考评班级的常规管理工作、各项活动的开展情况、各班级学习的整体成绩等方面进行重点考查。

3、班级的常规管理工作占50分；
班级活动的完成情况占40分；
小学的班级学习整体成绩占30分（幼儿园按满分计算）。将各项得分折合后相加，分数高排名的即为先进班级体。

注：1、班级的常规管理工作的考查见其细则。

2、班级的学习整体成绩考核是计算每学期的期末考试成绩的平均分（各班的有效成绩），第一的按该项满分30分计算，名次每递减一个，分数相应减少一分。

3、活动评比方法见附页。

附：活动评比细则：10分

（一）、班团会 10分

1、能够按照学校要求召开班会或团会得5分。

2、按时上交材料得2分，后补材料得1分。

3、材料齐全且规范的3分，数量不足或不规范的得1分，不交的得0分。

4、主题班团会被推广的，校级加2分；
区级加2.5—3.5分。

（二）、其它活动（文体活动） 加10分

1、能按学校要求积极参加活动，活动过程中表现良好以上的班级得5分。

2、按时上交材料且材料规范的得3分。

3、在活动中整体效果好或团体成绩突出的班级得2.0、1.5、1.0分，表现一般的得0.5分。。

4、对未达到要求的或参与过程中表现不积极的，酌情减0.2—1分，不参加活动的得0分。

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