2022年度廉洁自律方面存在问题及整改措施

下面是小编为大家整理的2022年度廉洁自律方面存在问题及整改措施,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

廉洁自律方面存在的问题及整改措施4篇

【篇一】廉洁自律方面存在的问题及整改措施

廉洁自律方面存在的问题

一、党风廉政建设存在的主要问题

（一）对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。作为街道领导班子，对抓好党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响基层干部工作积极性，影响经济建设和社会事业发展，以致把抓经济建设和抓廉政建设对立起来。

（二）党委把精力摆在了全街经济和社会的发展，疏于了对干部的教育和管理。平常重点把干部摆在发展第一线，注重工作进度和成效，而对党员干部学习教育不深刻不具体，对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。

（三）制度制定了不少，执行落实的却不多，工作开展监督不力。要紧紧抓住正确行使权力、落实是关键，平常疏于制度的落实，干部缺少约束和监督。

二、抓好党风廉政建设工作措施

目前党委深刻认识到；
推进街道党风廉政建设，就要长期坚持党要管党，从严治党的反腐败指导思想，深入开展基层党风廉政建设和反腐败斗争。实现全街党员干部秉公用权、廉洁从政，进一步密切党同人民群众的联系，切实解决干部作风、机关效能、发展能力等方面存在的突出问题，以党风促政风带民风，为推动街道建设发展再上新台阶，创造风清气正、和谐共进的良好环境。党委决定当前和今后长时期内具体从以下几个方面抓起：

（一）狠抓干部管理，提升干部廉洁自律的自觉性。

1、抓学习教育，提高干部自身素质。

坚持贯彻《廉政准则》为切入点，抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动。一是以学习《廉政准则》为重点，侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例；
二是坚持党报、党刊中刊登和市纪委处理违纪党员典型案例的学习；
三是组织干部学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹，激励他们积极进取，奋发有为。四是每月组织干部学习一次法律、法规知识。促进党员干部自觉增强道德约束力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力，为苗圃街道全面建设小康社会奠定坚实的政治思想基础。

2、抓管理，规范干部日常行为。

党风廉政建设的生命力在于抓落实。领导干部廉洁自律工作的重点是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉做到：遵守民主集中制，不独断专行，软弱放任；
依法行使权力，不滥用职权，玩忽职守；
廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；
管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；
公道正派用人，不任人唯亲，营私舞弊；
艰苦奋斗，勤俭办事，不奢侈浪费，贪图享受；
勤政务实，不弄虚作假，与民争利。党政主要领导应该带头示范，坚持执行和落实领导干部不准收受现金、有价证券、不准用公款大吃大喝和高消费娱乐等廉洁自律有关规定，定期召开好领导干部民主生活会。

3、抓政务公开，抓财政管理，接受群众监督。

一是对每位领导和干部的职务、职责进行张榜公开，公示上墙，便于群众办事；
二是对财务收支情况每个季度核实一次，增强财务管理的督查，严格控制非生产性费用，禁止和杜绝不合理开支；
三是每年由街道纪委书记和分管经济的办事处副主任牵头，组织街道纪委、经济办有关业务人员，成立财务检查审计小组，通过一查、二看、三听、四审，对街道各股室和各社区财务进行全面检查审计，切实杜绝财务漏洞。通过检查，弄清财务管理的现状和存在的问题，发现问题，及时整改，有效促进街道社区两级财务管理的科学化、制度化、规范化，保持社会稳定，促进经济发展。

4、强化廉政知识宣传，营造良好舆论氛围。

街道党委要加大党风廉政知识宣传、宣讲力度，通过举办培训班、网络、宣传车、廉政知识竞赛、廉政歌曲传唱、标语等形式，切实加强党风廉政知识宣传，通过宣传活动，进一步增强党员干部的廉政意识，激发引导群众积极参与廉政监督活动，营造良好的廉政舆论氛围，努力在全社会营造干群人人讲廉政，齐抓共管促廉政新局面，促进党风廉政建设在我街更加深入扎实的开展，取得更大成效。

医院党风廉政建设存在的问题和应对措施

当前，医院的党风廉政建设工作存在有以下几方面的问题：

一是党风廉政宣传教育还不到位。一些职工认为医院近年来党风廉政宣传教育的效果还不明显，对腐败问题的看法主要来源于书报、电视、互联网等媒体报道上了解，宣传教育内容针对性不强，没有说服力；
宣传教育形式陈旧、呆板，不新颖。说明开展党风廉政教育的力度还有待进一步加强。

二是对反腐倡廉的思想认识有待加强。目前，不少干部职工认为，自己只要做到合理合法就行了，少数腐败分子左右不了大局。能够做到在大的原则和大是大非上站正立场，没有在不廉洁上出现什么问题，做到“看好自己的门，管好自己的人，干好自己的事”就行了。认为抓党风廉政建设是纪检监察部门的事，与己无关。对身边发生的问题如红包、药品回扣等认为是行业的潜规则，是普遍现象，是小意思，没有形成深刻的认识和共识。有些干部认为自己收礼数目不大，达不到犯罪的标准，都是些无所谓的“小事”；
部分干部不愿意以社会道德和职业道德规范约束自己，不检点自己的行为，甚至以有权力、有能力、好办事为荣。

三是制约和监督机制不够健全，措施不得力。近年来，上级有关部门虽规范了医院医疗设备、医用耗材、药品、基建工程等招标采购工作，但由于制约和监督机制不够健全，措施不得力，领导的认识不强，还存在一定的可能导致腐败的漏洞。如执行不规范等。

针对以上存在的问题我觉得以下方面需进一步加强：

1、要加强党风廉政宣传教育。首先要在增强针对性上下功夫。针对理想信念问题，经常开展理论灌输教育；
针对法纪观念的问题，开展经常性党纪政纪法纪教育。通过教育，使广大党员干部懂得哪些可以为，哪些不可为，什么是违纪，违纪后将受到什么样的处罚，增强法纪观念，做到依法行医和廉洁从医，少犯或不犯错误；
针对心存侥幸的问题，经常性地开展正反典型教育特别是反面典型的警示教育，用发生在身边医院内的典型案例进行剖析，教育广大干部，增强教育的有效性。其次要形式多样，在增强创新性上下功夫。

要坚持教育和疏导相结合。要充分运用竞赛活动的知识性和趣味性，及时开展启发式教育，让受教育者参与进来，形成互动效应。

坚持教育与实践相结合。结合医院的实际开展党风廉政教育，在引导党员干部不断增强廉洁自律意识的同时，充分运用电视教育的形象性和直观性，将廉洁从医等意识真正贯彻到党员干部所从事的工作中去。

坚持教育与开展廉政文化建设相结合，把廉政教育与开展廉政文化建设紧密结合在一起，形成健康向上的廉政文化氛围，发挥廉政教育和廉政文化建设润物细无声的作用。另外，要以典型引路，在增强可塑性上下功夫。党风廉政教育如果缺少有血有肉、实实在在的身边人身边事，往往就会“听听感动、讲讲激动、事后不动”。所以应注意挖掘、发现医院党风廉政的正面典型，充分发挥先进典型的激励引导作用。

2、是要增强领导干部反腐倡廉的思想认识。要加强对院科两级干部教育，要深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，增强反腐倡廉的责任感和紧迫感。要教育广大党员干部深刻理解腐败问题产生的根源，树立坚定的理想信念。

要切实履行职责，真正负担起党风廉政建设和反腐败的重任。不仅要管好自己，解决好自身的问题，还要对管辖范围内的党内廉政建设负起领导责任。真正树立起正确的世界观、人生观、价值观、权利观，心甘情愿地接受职工群众的批评和监督，做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，时时、处处都把群众利益放在心上，做职工的贴心人。

三、是要建立健全制约和监督机制。要加强制度建设，严格规范用权 。加强制度建设是反腐败的治本之策，加强制度建设，要注意增强针对性、适用性、有效性。要根据腐败产生的原因、特点，查找已有制度中的缺陷和漏洞，在此基础上，有针对性地抓住关键领域、关键问题、关键环节，推进制度的创新和完善工作。用制度管人、用制度管事，杜绝人为操作等。还要推进院务公开，实行民主用权。

坚持落实“三重一大”制度，全面推行政务公开，让权力在阳光下运行，是制约和监督权力、预防和治理腐败的有效举措。要围绕群众最关心、反映最强烈的突出问题推进院务公开，如工资分配、资产管理、招投标等。要整合监督力量，强化有限用权，形成各监督部门、监督力量的联合，建立健全统一指挥、运转协调、科学有效的监督工作机制，明确各监督部门的职责，形成上下联动、齐抓共管的监督工作格局。要广泛动员群众，形成监督工作人人有责、人人参与、人人尽力的局面。

【篇二】廉洁自律方面存在的问题及整改措施

廉洁自律方面存在的问题

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一、党风廉政建设存在的主要问题

（一）对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。作为街道领导班子，对抓好党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响基层干部工作积极性，影响经济建设和社会事业发展，以致把抓经济建设和抓廉政建设对立起来。

（二）党委把精力摆在了全街经济和社会的发展，疏于了对干部的教育和管理。平常重点把干部摆在发展第一线，注重工作进度和成效，而对党员干部学习教育不深刻不具体，对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。

（三）制度制定了不少，执行落实的却不多，工作开展监督不力。要紧紧抓住正确行使权力、落实是关键，平常疏于制度的落实，干部缺少约束和监督。

二、抓好党风廉政建设工作措施

目前党委深刻认识到；
推进街道党风廉政建设，就要长期坚持党要管党，从严治党的反腐败指导思想，深入开展基层党风廉政建设和反腐败斗争。实现全街党员干部秉公用权、廉洁从政，进一步密切党同人民群众的联系，切实解决干部作风、机关效能、发展能力等方面存在的突出问题，以党风促政风带民风，为推动街道建设发展再上新台阶，创造风清气正、和谐共进的良好环境。党委决定当前和今后长时期内具体从以下几个方面抓起：

（一）狠抓干部管理，提升干部廉洁自律的自觉性。

1、抓学习教育，提高干部自身素质。

坚持贯彻《廉政准则》为切入点，抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动。一是以学习《廉政准则》为重点，侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例；
二是坚持党报、党刊中刊登和市纪委处理违纪党员典型案例的学习；
三是组织干部学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹，激励他们积极进取，奋发有为。四是每月组织干部学习一次法律、法规知识。促进党员干部自觉增强道德约束力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力，为苗圃街道全面建设小康社会奠定坚实的政治思想基础。

2、抓管理，规范干部日常行为。

党风廉政建设的生命力在于抓落实。领导干部廉洁自律工作的重点是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉做到：遵守民主集中制，不独断专行，软弱放任；
依法行使权力，不滥用职权，玩忽职守；
廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；
管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；
公道正派用人，不任人唯亲，营私舞弊；
艰苦奋斗，勤俭办事，不奢侈浪费，贪图享受；
勤政务实，不弄虚作假，与民争利。党政主要领导应该带头示范，坚持执行和落实领导干部不准收受现金、有价证券、不准用公款大吃大喝和高消费娱乐等廉洁自律有关规定，定期召开好领导干部民主生活会。

3、抓政务公开，抓财政管理，接受群众监督。

一是对每位领导和干部的职务、职责进行张榜公开，公示上墙，便于群众办事；
二是对财务收支情况每个季度核实一次，增强财务管理的督查，严格控制非生产性费用，禁止和杜绝不合理开支；
三是每年由街道纪委书记和分管经济的办事处副主任牵头，组织街道纪委、经济办有关业务人员，成立财务检查审计小组，通过一查、二看、三听、四审，对街道各股室和各社区财务进行全面检查审计，切实杜绝财务漏洞。通过检查，弄清财务管理的现状和存在的问题，发现问题，及时整改，有效促进街道社区两级财务管理的科学化、制度化、规范化，保持社会稳定，促进经济发展。

4、强化廉政知识宣传，营造良好舆论氛围。

街道党委要加大党风廉政知识宣传、宣讲力度，通过举办培训班、网络、宣传车、廉政知识竞赛、廉政歌曲传唱、标语等形式，切实加强党风廉政知识宣传，通过宣传活动，进一步增强党员干部的廉政意识，激发引导群众积极参与廉政监督活动，营造良好的廉政舆论氛围，努力在全社会营造干群人人讲廉政，齐抓共管促廉政新局面，促进党风廉政建设在我街更加深入扎实的开展，取得更大成效。

【篇三】廉洁自律方面存在的问题及整改措施

廉洁自律方面存在的问题在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注

提高党员干部拒腐防重制度建设，全面加强领导干部廉洁自律工作，可见领导干部廉洁自律在加强党风廉政建设和反腐败斗争变能力”。从近几年纪检监察机关查办的中的极端重要性和现实紧迫性。但是，还有少数领导干部在执行廉洁自违纪违法案件和一些社会现象来看， 律规定方面，存在着不少问题，值得我们深思和高度重视。

一、当前领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题今年，我们通过开展党风廉政建设专项检查工作和“双创一争”发现当前领导干部廉洁自律方面主要存在以下几个问主题实践活动， 题比较突出：一是对廉洁自律认识不足。有的党员领导干部认为廉洁自律主要没多大的权一般领导干部处在最基层，是针对县处级以上领导干部，有的认为廉洁;力，缺乏滋生腐败的土壤，强调廉洁自律是小题大做有的则认为廉自律在基层只是一些小问题，过于认真，会影响团结;忽视了组织监督制洁自律完全是领导干部个人的思想道德修养问题，致使一些单位和个别党员领导干部由于认识上的偏差，约的必要性。

对廉洁自律工作重视不够。．

二是廉洁自律工作不到位。有的单位没有把廉洁自律工作摆上重虽然把廉洁自律工作纳入基层党风廉政建设责任制中的要议事日程。其结果不能真实、但由于指标体系不太科学、主要内容来考核，完备，考核结果一般没有与领导干部的准确地反映被考核单位的工作情况，奖惩、任用挂起钩来，致使廉洁自律工作基本上是抓与不抓、抓得好与抓得差一个样。对一般领导干部存在的贪污受贿、以权谋私、违反财经纪律、生活奢侈等问题的处理规定，大多是照抄上面的，针对性 不太强。三是机关干部工作作风不实。客观说，由于社会开放程度的不断不注意形象，一些领导干部为政不廉，提高，社会思潮的日益多元化，什么场合都敢去，忘记了自己的身份和信仰，把自己混同于普通群众，什么钱都敢花，什么东西都敢要，热衷于请客送礼、公款吃喝、打牌;有的领导坐豪华车、以公车私用，亲自驾车为时尚玩乐，甚至赌博;有的领导以考察名义公款旅游，进行高消费娱乐，总认为是“生活小上级领导来检查工作，超标准招待不说，还要送礼，唯恐上级;事”有的办事不讲宗旨讲票子领导不高兴;有的办事不公正，不讲原则，;不廉，利用手中权力“吃、拿、卡、要”，甚至贪污受贿，腐败堕落，年，全市纪检监察机关至走上违法违纪的道路。据统计，20082009。62人，占查办案件总数的30.5%件查处领导干部违法违纪案件57有的党员领导工作热情不高，敬业精神不强，作风上拖拉懒散，浑浑有的要求不严，工作标准不高，不图有功，但求无过，攀比待;噩噩有的人工作避重就轻，避实就虚，避难就易，为官一;遇，意志消沉．

;不谋其政;有的人在其位，但求名利;任，一事无成有的人不求干事，有的干部看到别人快速致富，眼红心热，借子女之名经商开店，借朋友之名推销、摊派，更有甚者，捞点外快，私下里进行权钱交易。有大抓工作习惯于做表面文章，的党员领导干部不深入实际调查研究，有的对工作落实抓的不够，只是一般号召，搞形象工程、政绩工程;而没有具体指导，更没有督促检查，忙于交际应酬，搞文山会海，成天泡在会议里，漂在酒桌上，迎来送往，哪有什么时间说“抓经济、有的对待上级的决定和指示，不是结合本地区、本部门的搞建设”;;实际，有针对性、创造性地开展工作，而是照抄照搬，依葫芦画瓢;不解决任何实际问题夸夸其谈，有的只擅长嘴上功夫，牛皮吹上天，结果是身离千方百计挤进上级领导的社交圈，有的忙于走上层路线， 领导近了，心离群众远了，市场上当了外行，官场上成了内行。四是对廉洁自律监督不够。监督机制不健全，手段少，效果不佳，有的单位领导班子民主生活是廉洁自律工作中存在不可忽视的问题。;会搞“庸俗团结”，会上只讲成绩，不谈问题;只讲工作，不谈思想只讲集体，不谈个人的现象依然存在。有的即使开展批评，也是避重就轻，避实就虚，往往是自我批评摆情况，相互批评提希望。一些地方在执行廉洁自律规定时，采取“上有政策，下有对策”的做法，不有的对明知不好缺乏严肃性。合意的就变着花样应付或干脆不执行，的现象熟视无睹，待到成风又束手无策。比如：对本单位领导干部参与赌博问题，小打小闹时放之任之，等到发展成风，又无所适从。一采取对发生在身边的腐败案件漠视，些地方群众受经济生活的影响，

个别党员领导干部作风问“事不关己，高高挂起”的态度，不举报;题严重，影响不好，致使群众对干部缺乏信任，因此不愿意举报，使 有影响的案源大量流失。

二、当前领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题的原因一是学习不主动。有的领导热衷于学习政策理论，而对于有关廉对廉洁自律方面的知识也是一知半洁自律方面的知识学习抓而不紧，解，致使廉洁自律意识不强，甚至损害了国家及人民的利益，损坏了 党的形象。二是自律意识不强。一些党员领导干部廉洁奉公思想不端正，廉洁自律意识不强，淡忘了党的宗旨，奉献精神衰退，个人主义、享乐主义恶性膨胀。从被查处的党员领导干部出现不廉洁的案子来分析，为了自己问题就出在领导干部廉洁自律意识不强，对个人要求不严，有的领导干部组织上给他配备了的享乐而毫无顾忌大肆攫取。比如，超标为自己配备小汽车。但他就是要讲排场比派头，标准的公务用车，还有的领导干部错误地认为“自己身为领导干部吃点、喝点、拿点不要紧，上升不到腐败问题。”而事实告诉我们，一些领导干部违纪违法甚至犯罪，往往是从吃点、喝点、收点等小事开始的。思想防线一旦突破，胃口就越来越大，胆子也越来越壮，久而久之，就会跌入违现在社会上还有一种怪现这样的教训值得深刻记取。法犯罪的深渊，

象，“笑廉不笑贪”，认为廉洁的人没本事，贪点、收点不算啥，这 种现象对我们开展反腐倡廉工作极为有害。三是制度不完善。制度带有根本性、全局性，制度健全，可以使制度不完善，可以使好人无法充分做好事。从查;坏人无法任意横行除了其本人的原处的案件中我们可以看到，许多党员领导干部违纪，因外，很大程度上是制度不完善所致的。比如我们在治理“官本位”“官的问题上，方法不多，致使有些领导干部受封建社会的制度不严，本位”意识影响较深，自己一旦升迁就玩起了“夫荣妻贵”、“光宗疏于管理，他们平时忙于日常应酬，放松学习，于是，耀祖”那一套。特权思想、拜金主义、享乐主义开始萌生作祟。部分意志薄弱者的世界观、人生观、价值观发生扭曲，认为“有权不用，过期作废”。把的腐朽思想带入执政领域中，把手中的权力视为交换一切“向钱看”的筹码，为满足超前的高消费，绞尽脑汁，不择手段，巧取豪夺。其 自身违纪违法的同时，也影响和带坏了家庭成员及身边工作人员。四是监督不力。监督机制软化，监督不力，使廉洁自律方面存在的一些问题得不到有效纠正。特别是“一把手”权力过于集中，权力在运作过程中，得不到有效的监督，以致独断专横，不守纪律，廉洁自律方面的制度形同虚设。比如有的党员领导干部直接插手工程建设，搞暗箱操作，收受贿赂，敛取钱财，下面的干部照着领导的“套这样一来，就使得群众的民主政治观念淡路”干起了违法乱纪的事。．

制约机制不健全，难以;化，畏惧监督班子成员内部求和，回避监督; 监督。五是惩处不严。有的党员领导干部对本单位存在的不廉洁行为捂着、盖着，有的一把手故意“揽过”，尽力为班子副职开脱，有的部门基于自身利益考虑，往往是大事化小，小事化了，对违纪当事人不一些单位一把手;进行严肃处理，更谈不上对失职领导进行责任追究本身有问题，担心对下属处理后会捅自己的漏子，故而不去惩处。

【篇四】廉洁自律方面存在的问题及整改措施

廉洁自律方面存在的问题
廉洁自律方面存在的问题
加强党风廉政建设，是每一名党员干部都务必时刻坚持的方针和原则。以下是网分享的廉洁自律方面存在的问题，希望能帮助到大家廉洁自律方面存在的问题
1一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。
2一些党员干部理想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪违法问题屡禁不止，重点领域腐败问题易发多发。
3党的建设有待继续加强，腐败问题依然存在，贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力，有的干部开放意识不够，进取精神不强，推动落实不力。4反腐败斗争压倒性态势仍需巩固，少数干部在反腐高压态势下仍然不收敛不收手。
5存在讲排场论规格怕丢面子的现象，在公务接待行政经费开支等方面控制不严，有时为了营造气氛，就餐时上烟上酒，有时为了工作需要，安排陪同人员过多，厉行节俭不够。
6有的班子成员抓党风廉政一岗双责落实还不到位，认为抓党风廉政建设是支部的事，与己无关，把这项工作当成额外工作，是软指标软任务，抓不抓无所谓，没有构建整体联动齐抓共管工作机制。
7勤俭节约意识有所淡化的问题，在招投标政府采购等过程中询价不够议价力度不足，没能发挥财政资金的最大化效用，在公务接待方面还存在超标准现象。8从源头上预防和治理腐败的举措办法还不多，权力监督制约的笼子扎得还不够紧，对一些重点领域关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。
9少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还停留在不敢的层面，还没有达到不想的自觉。
10主动查全面查的力度还不够大频率还不够高在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在过关思想，认为收尾就是结束，可以歇歇脚松口气。
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11思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微慎初慎独。
12能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对一些朋友同学的饭局聚会有时还是难以推辞。有时有存在特权思想和特权现象，比如，办公室每天还是习惯办公室工作人员门开好水烧好茶泡好开会的时候别人都用会议室的水杯，自己每次都是由办公室人员单独拿水杯。
13虽然常委班子都能认真贯彻中央八项规定，严格执行准则和条例，坚决抵制围猎腐蚀等各种不正之风，但是随着职务的提升，领导干部越来越受到关注，被拉拢腐蚀甚至被围猎的风险也在不断增加。比如，有的对围猎手段的隐蔽性认识不足。
14有时对执行党的政治纪律组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级的决策部署有时图一时轻松，照抄照转。放松了对增强自我约束自我提高能力的重视。面对大环境影响，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流思想滑坡，存在讲享受讲面子的现象。有时该执行的纪律坚持不够，有时该落实的决策执行不力，没有同不良风气和行为作坚决的斗争的勇气，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全彻底执行到位。
15随着经济的迅速发展和社会的深刻变革，班子成员对一些不良社会现象开始司空见惯见怪不怪，在执行党的政治纪律组织纪律等方面存在偏差，没有真正做到严于修身严于用权严于律已，思想堡垒没有筑牢，自我要求做得还不到位，抵御商业性糖衣炮弹的毅力不够。16对执行党纪的极端重要性认识不够，在执行政治纪律组织纪律上不够坚定不够到位。有时会产生纪律松懈观念淡化的情况。没能时刻按照党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设自身要求有所放松。
17随着现代社会的发展，物质生活条件越来越好，对一些不正之风不良倾向存在只要自己不做，就不要多管闲事的思想，不抵制不斗争，当好好先生。有时在执行党的纪律上只求不违规不求作表率，没有踏石留印抓铁有痕的决心和劲头，对待党的纪律敬畏心需进一步强化。
18对一些小事小节的危害性认识不足，防微杜渐的自觉性不强，对纪律规
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定敬畏的不够，遵守的不严，对一些不良现象缺乏讲认真的精神，不能严肃指出严格纠正，带头执行。
19总觉得身在基层，腐败离我们很遥远，没有真正做到坚持不懈加强对世界观改造，没有真正做到警钟长鸣让纪律制度成为硬性约束，很多时候规范干部职工的言行不够，整风肃纪的意识入脑入心不深，对干部职工遵守作息时间上下班纪律等情况，口头强调的比较多，监督检查还不够，力度也不够大，缺乏一抓到底的韧劲。
20随着工作岗位的变迁，有了这样那样的待遇，逐渐产生了官气，滋生了特权思想，特别在财经纪律上，对于部门申请划拨的经费报告，看到额度大的就认真审核，额度小的比较随意。
21执行中央八项规定精神和实施细则还不够严格，违反中央八项规定精神和实施细则精神树倒根存禁而未绝，显性减少隐形渐深，私车公养违规公款吃喝转入内部食堂和农家乐一桌餐等隐形变异问题时有发生。
22基层损害群众利益问题还比较突出，村级权力运行不透明不规范，权力公开不到位，存在不公开半公开假公开选择性公开等问题。
23少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还停留在不敢的层面，还没有达到不想的自觉。主动查全面查的力度还不够大频率还不够高在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在过关思想，认为收尾就是结束，可以歇歇脚松口气。
24对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格，一方面，由于部分班子成员和爱人孩子都不在一起工作和生活，所以对家人的思想动态了解平时工作生活监督等方面，做的还有许多不到位的地方，经常性的教育提醒做得还不够好。另一方面，虽然班子各位同志平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵扯扯袖子等方面做得还不够，平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。
25一些党员干部总觉得只要自己不出问题就不是问题，从而导致了抓主体责任不够积极主动，有老好人思想，怕得罪人，不敢真负责。上头热，下面冷。一些一把手对反腐倡廉建设相对副职同志说是重视的，而副职同志思考的少，主
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