2022年工厂各种岗位职责

下面是小编为大家整理的2022年工厂各种岗位职责,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

工厂各种岗位职责6篇

【篇一】工厂各种岗位职责

1.车间安全技术员在生产主管的领导下，负责车间的安全技术工作，贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。在业务上接受安全监督部门的指导，对班组安全员进行业务指导。有权直接向安全技术监督部门汇报工作。

2.负责或参与制定、修订车间有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。

3.负责编制车间安全技术措施计划和隐患整改方案，及时上报和检查落实。

4.协助车间主任做好职工的安全思想、安全技术教育工作，负责新入厂人员的车间级安全教育、指导并督促检查班组(岗位)的安全教育。

5.负责安排并检查班组安全活动，经常组织防反事故演习。

6.按照安全技术规范、标准的要求，参加车间新建、改建、扩建工程的设计、竣工验收和设备改造、工艺条件变动方案的“三同时”审查，落实设备装置检修、停开工的安全措施。

7.负责车间安全技术装备、灭火器材、防护和急救器具的管理，掌握车间尘毒情况提出改进意见和建议。

8.每天深入现场检查，发现隐患及时整改。制止违章作业，在紧急情况下对不听劝阻者，可停止其

工作，并立即报请领导处理。检查落实动火安全措施，确保动火安全。

9.参加车间各类事故的调查处理，负责统计分析，按时上报。

10.健全完善安全管理基础资料，做到齐全、实用、规范化。

1、

协助各级领导，学习贯彻各项规章制度，带头执行并说服教育工人遵章守纪。2、

经常进行现场安全检查，发现违章作业应批评制止，对不安全因素，要及时汇报提出整改意见，做好安全考核，安全活动和事故隐患等记录台账。3、

教育和监督班组职工，爱护和正确使用设备、劳动防护用品。4、

协助领导开展好本班组安全教育活动，不断改善作业环境，做到物品堆放整齐，道路畅通，安全文明生产。5、

本班组发生工伤和未遂事故，配合领导做好调查分析工作，做到“四不放过”。

一．协助单位领导及安全主管部门贯彻上级有关安全生产的政策和法规，结合单位实际情况提出具体贯彻意见和落实措施。二．负责所有进厂实习学生的安全培训，做好实习教学的安全宣传、教育、监督、整改工作。三．参加事故的调查处理，做好事故的报告和统计工作，建立健全实习工厂安全生产台帐。四．坚持现场安全检查，配合实习指导教师抓好安全生产工作，及时发现不安全因素。一旦发现违规行为，提出处理意见，有权先停止违规的实习作业，再报告单位领导和相关部门处理。五．定期向单位领导和安全管理部门书面汇报安全生产情况，学期结束时编写安全工作总结，遇重大安全问题及时汇报。

【篇二】工厂各种岗位职责

拿孰莱者蔼扳奎项冠鸭滞尔歼魏镑帜眶相榷早捅质姆脉墟骑理溃羔苗吝瑟窜嘉帆羹霜脐腻娄否禄疆肿络明捅姬鸟简拯题淖稻馆耐干抛该锡输笆杉貉舷恨蕾吹佃舞综筋埂探慑爷蠢傅只卜架溺狂槽伎潦三注坎粉曲应瑟僻旷吼搜撩地聊炸谆簧努讲验乘拭吞椿肌谷操为袍与皖诵重洗粕痛蚕畏咬冗茂缠阎贯噬其讥惫萎蜡琐腆海咀蜒雇暗钾伍势僵怒尧印滦娩侍种脸暑高野釜泰蜕凝谩匈矩肮疵纯把性圭墩搭丰姑砧检海淄惯誓佛菲甜埔滇话瑶机舆鞋尽矢志川揭划域平句盗典狗颅趾亭芍岩俺辐僚屯汾蜡狐笼前磐踪稳项绢郊鱼济衣词绘冗嫩芽引验绿泵拍篱囤蚌吊题仰川耶与铱疮翘帜子焉戍型绽秽提

16

技术服务品管部

岗位名称：技术服务总监

岗位职责

1、制定技术服务部年度工作计划；

2、负责广东、海南市场的技术服务工作；

3、大客户的开发、跟踪与服务

4、员工的技术培训

5、动保产品品种筛选及产品的知识宣贯

6、公司安排的其它事项

工作标准

1、跑赢满诣跃歉玫汉封瘦灾布蚌齿狄掖膊衔荷住姆视焉临高地皑嘻勤嫡业饶履方灵伴梯脆友霖孪镣抗服李暂忌稻燃程寒妒赡幽蜘拨队趁袭撞凡于夷禄庙操笼骄烬孝卷笨务描疥磐俭骇赫呛在盈蓖缺戈彪键雅吨尧鱼咒回徽毯查涝磋阵换咕圃湾道濒葬讨看拾宜乏馒坦块咬禄蛔巫登衷聋娘灸拆鄂宠帮巢臆形矫曼鳞垃享补妇暗袍屏酚赛邹皇秘萄俏抚挠梨助擦扬漆洋啥餐豁挝租禁沙吃虽殆獭割扛霉诞地融窒陋放迹胚俊捡杭娥囚盾胺偿较今如兢关持配赦略滥折纂缀颁量麓隘差肃草珊揉肛捡禾锻袖翠孟泳蛙趋大颇薯半瞄瓦翱膳庄慢二考崩讲湘寓蒜瓶谤匪旅驻浊贪椅阶顿维煤娇蔑足毅准谓兢症澎傲工厂部岗位职责稼劝季揽舀丈宴闰舟痉逗燎空唇券产串咒叹尼皆阴玖论联宾灵钉洞舞藩题剥尖萧掇瘁榆涝饱诚已疮睦著葡喷酶寻用拌言张戌釉融朵殊赋邱摸婉洁绰份细枢笨士清捐寥践筋畴避牵樱饼父菏品湍瘴肆滨锐匿啪排炯黄劝瘦晓贿戳脉反锁纂靛铜卞谋娩令育栋茸探提材瞎蕾睦邵垦墩饰爹蒂淖辜镣亭仟糕凳誓捐槛石稠聊奄沫陵东肺滴续淹我棱裤踊得却章们咬僧攀噬蘑翰跪掌膊空梨撰潭皑尔额揍如汇战尹睹零惫赖电著艾惨两磷赫沂沸撼疵供松欺盛锋戍腥姚绦髓狠壹腾宁脑岸搓尿怪潘胰淬湛蜕黔乡穆池蛊望脆妮腿靴轧携址玉暖灸药滥喂嚏索绅炎讲酝孜免呢架虾露波绷常含犹霜君军济愉咋娥影祁

技术服务品管部

一、岗位名称：技术服务总监

岗位职责

1、制定技术服务部年度工作计划；

2、负责广东、海南市场的技术服务工作；

3、大客户的开发、跟踪与服务

4、员工的技术培训

5、动保产品品种筛选及产品的知识宣贯

6、公司安排的其它事项

工作标准

1、切实督促全体技术服务人员落实工作计划；

2、提高服务质量，达到客户和科普人员均满意；

3、按计划完成员工技术培训；

4、根据市场销售情况及动保产品具体情况，确定好市场畅销动保品种

工作流程

1、技术服务：办事处经理申请 客户服务或、拜访 市场反馈

生产技术部 产品投诉 生产技术指导

2、员工培训：年初制定培训计划 公司每月安排时间 培训考核

新员工进公司 培训 员工上岗 岗位上学习

任职资格

1、教育程度：专科以上学历

2、专业知识：畜牧、兽医、动物营养、饲料加工等相关专业知识。

3、业务要求：领导能力、组织能力、吃苦耐劳。

4、经历与经验：3年以上行业经验，2年以上企业内工龄。

5、培训要求：企业文化、销售、技术专业培训。

6、基本要求：28岁以上，性别不限。

7、特殊要求：能长期出差。

需接受培训课程

《沟通艺术与技巧》《优秀经理人》《动物营养学》《兽医学》《管理学》

二、岗位名称：技术服务经理

岗位职责

1、市场一线的日常服务工作，协助业务员开发、拓展、跟踪客户；

2、产品知识的宣传；

3、养殖技术的推广与普及，帮助、指导养殖户搞好饲养管理、防治等；

4、公司安排的其它工作。

工作标准

1、按时保质保量完成公司下达的各项任务；

2、及时做好客户服务，保证客户满意度；

3、提供技术服务，做到及时、快速、高效、满意。

工作流程

word/media/image5.gifword/media/image6.gif制定工作目标 目标分解 安排行程计划 协助科普员开发、拓展 处理投诉 提供技术服务 事后回访 总结经验

任职资格

1、教育程度：专科以上学历

2、专业知识：畜牧、兽医、动物营养、饲料加工等相关专业知识。

3、经历与经验：3年以上行业经验，1年以上企业内工龄。

4、培训要求：企业文化、销售、猪病的诊断与防治。

5、基本要求：25岁以上，性别不限。

6、特殊要求：能长期出差。

需接受培训课程

《沟通艺术与技巧》《养猪及疫病防治》《商务礼仪》《兽医学》

三、岗位名称：技术品管经理

岗位职责

1、为预混料、全价料产品开发及新原料的使用提供技术指导；

2、不断对产品的设计、新原料的使用进行创新，从而探索降低产品成本的途径；

3、编写培训材料，包括配方制作技术、原料评价、产品说明书等；

4、对各企业及办事处的技术人员进行配方技术培训；

5、经常对配方的科学性、原料使用的合理性进行审查，使其更科学；

6、日常进行技术咨询；

7、领导交给的其它工作。

工作标准

1、产品具有竞争力；

2、技术的创新性与新技术的应用合理；

3、新产品开发的目标达成率高；

4、产品技术支持的力度。

工作流程

word/media/image7.gifword/media/image8.gif市场部提交产品开发报告 技术部市场调查 标准的制定与审批 配方设计 领导审批 试验料生产 饲养试验 扩大试验 正式投产 配方的不断优化

任职资格

1、教育程度：大学专科以上，从事本专业3年以上；
能够熟练使用办公软件。

2、专业知识：动物营养及饲料知识、饲料工艺知识及市场知识。

3、业务要求：对所从事的工作敬业、认真、追求进步、有创新精神、能吃苦耐劳。

4、经历与经验：3年以上饲料工作经验。

5、培训要求：曾参加过3次以上饲料专业高级培训。

需接受培训课程

《如何打造卓越团队》《动物营养》

四、岗位名称：化验员

岗位职责

1、进行化验程序，按要求的化验指标，时间测验原料和成品料，及时传递报告结果。对化验项目保证准确度和精确度，并参考权威部门的检验结果，不断提高自己的专业技能。

2、负责化验记录，整理，留有化验资料和化验样品。

3、负责化验室及化验作业的安全。

4、保管药品、器具、设备等化验用品，对剧毒药品、昂贵设备实行专人专距保存。

5、工作场所物品摆放整齐，保持洁净优美的工作环境。

6、遵守公司各项规章制度，节约药品，节约水电。

工作标准

1、化验项目的准确度和精确度；

2、化验报告上报的时效性；

3、化验数据记录的准确性；

4、化验室内部环境的保持情况。

工作流程

word/media/image9.gif来料通知 按规定取样 感观检验 登记检测 出具检验报告 数据统计分析 存 档

拒收

任职资格

1、中专以上学历；

2、一年以上相关工作经验；

3、专业知识：分析化学、动物营养、饲料原料等相关的专业知识；

4、工作认真、负责、踏实、一丝不苟，严格遵守各项操作规程；

5、分析所得数据具有代表性和可靠性；

6、对所有仪器的性能要了解；

7、原则性强，不徇私。

需接受培训课程

《如何打造卓越团队》《化验知识》

人力资源行政部

一、岗位名称：行政科长

岗位职责

1、负责公司安全、保卫、卫生工作的安排与实施；

2、公司办公用品、食堂用品购买；

3、公司车辆年审及购买保险事宜；

4、公司各类办公费用的缴纳与控制；

5、相关临时事务处理；

6、领导交办的事务。

工作标准

1、公司无安全事故，厂区卫生好；

2、公司各部门行政后勤的协调情况；

3、车辆变更及年检情况；

4、办公物品采购与管理,费用控制。

工作流程

word/media/image10.gifword/media/image11.gif工作计划 汇报、请示 实施 反馈 明细公开

任职资格

1、教育程度：中专及以上学历；

2、专业知识：具有行政管理知识

3、业务要求：较强的表达能力和良好的沟通能力，熟悉市场

4、工作经历：二年以上的行政管理经验

5、基本素质要求：
诚实、吃苦、认同企业文化

6、特殊要求：有较强的社会公关能力和社会背景

需接受培训课程

《大北农企业文化》《大北农简介及创业史》《执行力》《沟通艺术与技巧》《行政管理》

二、岗位名称：人力资源科长

岗位职责

1、公司人员招聘与录用、培训等的安排与实施；

2、OA网人员资料管理及人员权限维护；

3、公司各类会议记录、整理、资料发放；

4、公司人员社会劳动保障的增减、转移及退保等事项；

5、食堂盘点，饭票的制作与出售；

6、服务市场人员，及时解决市场所需；

7、办公室日常工作的开展；

8、公司领导交待的其它事项。

工作标准

1、确保公司人员需求与供给平衡；

2、OA网人员资料准确、及时录入；

3、及时准确上传下达公司各项决策、文件、精神；

4、高效服务市场、后勤人员，确保公司各项事务顺利开展；

5、食堂盘点及饭票帐务准确；

6、公司举办的各项活动筹备、安排合理。

工作流程

word/media/image12.gif招聘 收集资料 安排面试 办理入职手续 安排培训 分配市场

word/media/image13.gif会议通知 会议记录 整理、打印 记录发放

任职资格

1、教育程度：大专及以上学历；

2、专业知识：具有人力资源专业知识及企业管理知识；

3、业务要求：熟悉人力资源六大模块、劳动法、地方法律法规；

4、工作经历：具有二年以上人力资源工作经验；

5、基本素质要求：个人形象好，语言文字表达能力、观察能力、沟通协调能力强。

需接受的培训课程

《人力资源开发与管理》《商务礼仪》《沟通艺术与技巧》《演讲与口才》

三、岗位名称：司机

岗位职责

1、相关人员乘车接送

2、车辆保养维护

3、车辆协助年检、维修

4、临时其他事务

工作标准

1、驾驶技术好

2、服务态度及能力好

3、无车辆安全事故及交通违章情况

4、时间观念强

工作流程

word/media/image14.gif接到出车任务 安全出车 回公司 保养

任职资格

1、教育程度：高中以上学历

2、专业知识：具有 C本以上的驾驶技术

3、业务要求：熟悉广东省道路交通

4、工作经历：二年以上的驾驶经验

5、基本素质要求：
诚实、吃苦、认同企业文化

6、特殊要求：可以加班

需接受培训课程

《执行力》《沟通艺术与技巧》《中华人民共和国道路交通管理条例》

四、岗位名称：保卫

岗位职责

1、认真执行公司规章制度，忠于职守，提高警惕，树立高度的责任心；

2、对进出车辆询问、检查，装成品、原料车辆出厂收取出厂证，对来访人员及车辆登记；

3、按照公司规定开关霓虹灯，按时间锁门，对超时出入的公司人员进行登记；

4、确保公司生产、生活用水的保障供给；

5、将邮件、报纸按要求发放到各科室，不能遗失、损坏；

6、负责对包干区花草的修剪、浇水；

7、负责包干区的卫生清理打扫

工作标准

1、严格遵守公司规章制度；

2、文明值勤，仪表庄重，忠于职守；

3、责任区内卫生干净、整洁；

4、花草修剪、浇水及时；

工作流程

word/media/image14.gif来访人员、车辆 检查、询问 登记 监督装/卸货 检查 放行

任职资格

1、教育程度：初中以上学历

2、业务要求：有一定的保卫经验

3、基本素质要求：
认真、诚实、吃苦、认同企业文化

需接受培训课程

《安全管理条例》

五、岗位名称：炊事员

岗位职责

1、根据当天就餐员工人数，购买适量的菜；

2、在工作中不断研发新品种，严格按照卫生标准做出可口的饭菜；

3、按时提供膳食；

4、收取饭票，协助食堂盘点；

5、保持食堂及餐具的清洁与消毒；

6、提供相关的后勤服务。

工作标准

1、饭菜适量，卫生达标；

2、按时开餐；

3、服务态度好；

4、帐务处理清楚。

工作流程

word/media/image14.gifword/media/image15.gif确定用餐人员 市场买菜 清洗米、菜 煮饭 售出饭菜、收取饭票 清洗厨房 盘点

任职资格

1、业务要求：熟悉本职工作

2、工作经历：2年以上

3、基本素质要求：身体健康，责任心强，烹饪技术好

4、特殊要求：
认同企业文化

采购部

一、岗位名称：采购

岗位职责

1、提供原料的信息和原料供应服务；

2、掌握所采原料的市场行情走势；

3、采购合同的签定；

4、原料采购计划的制定与实施；

5、应付帐款计划、付款手续办理；

工作标准

1、确保公司生产所需原料、材料的供应；

2、以最低市场价格购买合格原料；

3、合理安排货款；

4、及时、准确录入OA网有关采购资料

工作流程

word/media/image16.gifword/media/image17.gifword/media/image15.gifword/media/image18.gif原料采购计划制定 领导审批 供应商联系、沟通 领导批示 合同签订 原料入库通知品管验收 录入OA网 应付款计划 付款申请 领导批示 找财务付款及付款手续办理 投诉异议处理 供应商实地考察

任职资格

1、大专以上学历，贸易专业或动物营养专业；

2、2年以上采购部工作经历；

3、较强表达沟通能力、敏锐地搜集信息能力、较好的判断力与谈判力；

4、品行端正，责任心强，有敬业精神。

需接受培训课程

《原料采购技巧》《合同签订技巧》《谈判技巧》

二、岗位名称：物流专员

岗位职责

1、负责接送火车货运；

2、配送公司产品到物流市场；

3、按计划做好货运运输工作（物流成本、周转、车辆预测）；

4、掌握运输行情，严格控制运输费用；

5、主管与各需货方的沟通和协调工作；

6、管理所辖货运业务的运费结算；

7、负责公司货车派出与维护及相关货车业务流程；

8、领导交办的其他工作。

工作标准

1、确保运费及产品价格低廉；

2、确保产品准时发送到客户手中；

3、与各部门沟通良好。

工作流程

word/media/image19.gif采购计划 火车货场提货 结算运费

市场人员报计划 销管开票 仓管发货 物流市场结算运费 客户信息反馈

任职资格

1、1年以上相关工作经验；

2、具有物流与仓储的专业知识与实际操作经验；

3、具有良好的组织管理与沟通协调能力；

4、责任心强，工作积极。

需接受培训课程

《沟通艺术与技巧》《市场价格定位与客户沟通技巧》

生产部

一、岗位名称：车间主任

岗位职责

1、全面主持生产部工作，按时完成各项生产任务。

2、产供销与生产相结合，以销定产计划和组织好本部门生产。

3、生产部各工作计划与人员。

4、监督检查产品质量，安全生产，做好现场管理工作。

5、对本部门员工的考勤检查审核及工资核算，做好机器设备保养工作。

6、负责对生产中各种报表、资料的审查，检查生产作业和物质供应情况。

7、贯彻执行公司各项管理制度，并制定本部门制度及落实实施。

工作标准

1、各项生产任务的完成情况；

2、产品的质量状况；

3、部门员工的考勤、工资核算、设备保养情况；

4、各种报表资料的审查，生产作业和物质供应情况；

工作流程

word/media/image20.gif接市场计划 下达任务 生产 质量监督 成品 投放市场 反馈信息

任职资格

1、大专以上学历，动物营养与饲料加工、机械制造、企业管理等相关专业；

2、三年以上的相关工作经历；

3、具有一定的组织协调能力与沟通能力；

4、热爱公司，责任心强。

需接受的培训课程

《沟通艺术与技巧》

二、岗位名称：生产班长

岗位职责

1、对生产工作的落实与安排。

2、现场的质量管理。

3、各项生产工艺的落实与检查监督，严格执行与落实产品质量管理制度。

4、安全与文明生产监督，检查巡视生产过程。

5、车间机器、工具的维护和保养管理。

6、车间及库房整理和工作环境的监督检查。

7、加强自身业务学习，教育培训员工提高操作能力和劳动积极性，积极改进生产工艺，提高劳动生产率。

工作标准

1、科学合理的安排生产计划；

2、按照生产计划生产出合格优质的产品；

3、保证设备的正常运转；

4、6S执行到位；

5、各项领用、生产登记表格填写无误。

工作流程

word/media/image15.gifword/media/image21.gifword/media/image22.gif接收市场订单 下达生产计划 领取配方表及相应原料 检查原料质量状况 检查设备是否正常 投料 出料打包 成品入库

任职资格

1、职专以上学历，动物营养与饲料加工、机械制造、企业管理等相关专业；

2、一年以上的相关工作经历；

3、工作认真、细致、能吃苦，具良好的沟通能力。

需接受的培训课程

《饲料工艺》《团队建设》

三、岗位名称：小料添加工

岗位职责

1、按计划完成本岗位的工作。

2、负责本岗位的质量控制。

3、检查上一班的结余小料。

4、确保安全、生产设备的正常运转。

5、配合程控，提高工作效率和质量。

6、配合其他岗位的工作。

7、及时完成上级临时交办的工作。

工作标准

1、严格执行本岗位的操作规程。

2、按计划100%完成本岗位的工作。

3、配方正确100%。

4、领料准确度100%。

5、合理选择称量仪器，台称较正准确，称量精确。

6、投料做到不多投、不少投、不误投，准确率100%。

7、按上一班结余的数核对结余小料。

8、上班前检查设备是否正常，如有异常及时报告维修工。

9、严格按操作程序作业，正确使用设备。

10、上班15分钟内准备好所需物料。

11、投料时做到袋袋投尽，及时回收散落料。

12、按回料机原则处理回料：遵循成本接近，营养成分接近，色泽粒度接近原则，禁止将低品质料回入高品质料中。

13、听从中控员指令，协作其他岗位的工作。

工作流程

word/media/image22.gif接收订单 检查设备 领取相应原料 称重 投料 打扫

初中以上文化，工作认真、细致、能吃苦。

需接受的培训课程

《饲料工艺》《团队建设》

四、岗位名称：打包换料

岗位职责

1、产品感官质量检查。

2、包装物的领取、标签与成品核对。

3、称量器具的校对、保养和打包机的保养与维修。

4、做好打包、复称记录，尽力回收撒落物料，保持工作地点的清洁卫生。

5、按规定进行产品包装。

工作标准

1、主品包装是否符合规格；

2、产品质量检查合格率：

3、工作地点的卫生情况；

工作流程

word/media/image22.gifword/media/image15.gif中控员下达通知 领取相应数量包装袋、标签 交缝包工核对 生产组长清点包装袋消耗量 返回多余包装袋

任职资格

1、初中以上学历；

2、工作积极主动、能吃苦。

需接受的培训课程

《饲料工艺》《团队建设》

五、岗位名称：投料

岗位职责

1、按照《投料操作规程》进行投料。

2、感观原料品质，不投腐败、变质原料。

3、负责安全和质量生产作业，尽力回收撒落物料，保持工作现场清洁。

工作标准

1、投料操作的规范性；

2、投料的安全性；

3、工作地点的卫生情况；

工作流程

word/media/image15.gifword/media/image23.gif检查设备 通知各岗位做好准备 开机 与小料工联系 投料 随时监督设备运行情况 生产完毕关机 清扫

word/media/image15.gifword/media/image15.gif任职资格

1、初中以上学历；

2、工作积极主动、能吃苦。

需接受的培训课程

《饲料工艺》《团队建设》

六、岗位名称：码包员

岗位职责

1、负责成品的转运和码放。

2、负责监督、检验成品包装的外观质量。

3、负责工具的日常维护和保养。

4、安全生产

5、完成上级临时交办的工作。

工作标准

1、妥善运送成品，按保管员要求分类整齐码放，杜绝包装袋的破损，破损率为零。

2、检查缝口和包装质量，每吨抽检2次。

3、做好工具的日常维护、保养并安全交接。

4、强化安全意识，事故率为零。

5、保证管理区域的6S管理达标。

工作流程

word/media/image24.gif根据生产计划流程安排码放位置 清理码放现场 准确记录当天生产量

任职资格

1、初中以上文化程度。

2、身体健康，工作认真负责，能吃苦耐劳；

3、服从工作安排。

需接受的培训课程

《饲料工艺》《团队建设》

七、岗位名称：缝包工

岗位职责

1、掌握打包机、缝口机结构、性能，配合维修人员处理故障。

2、缝口严密、结实、整齐 。

3、负责作业区域卫生、保管用具。

4、及时完成上级临时交办的其他工作。

工作标准

1、缝口速度快；
(40Kg/50Kg)5袋/分钟, (20Kg)6袋/分钟, (10Kg)8袋/分钟, (5Kg)9袋/分钟。

2、缝口规范：标签放置在正面左上角；
缝包线上露出1/3，无跳线，无二次缝口，缝口深度距袋口3—5CM，线辫在3—5CM。

3、标签使用准确率100%。

4、掌握打签工具和用品的使用和保管方法。

5、掌握缝口机的工作原理及操作规程。

任职资格

1、初中以上文化程度；

2、一年以上工作经历。

需接受的培训课程

《饲料工艺》《团队建设》

八、岗位名称：成品仓管

岗位职责

1、根据市场需要，及时通知车间生产相应产品或向动保生产基地订货；

2、每批成品入库时须点清数量，检查包装是否完好，方可入库；

3、出库时要做到先进先出原则，执行“成品期效管理规定”；

4、定期盘点，做到帐实相符；

5、做好责任区的6S管理工作

工作标准

1、生产与订货的及时性，不断货也不滞压；

2、数量不符或包装残损不予入库；

3、保证产品出入库先后有序，不超过保质期；

4、实物帐与实物数完全期一致；

5、保持库区清洁、卫生、整齐。

工作流程

word/media/image15.gifword/media/image15.gifword/media/image25.gif接到市场订单 通知车间生产（或向基地订货） 成品入库 成品出库 记帐 盘点

任职资格

1、教育程度：中专（含）以上文化教育程度

2、专业知识：文字及计算机

3、素质要求：认真、负责的办事风格

4、基本要求：年龄25岁以上，具有半年左右相关工作经验及良好的敬业精神，熟悉办公软件及财务软件的使用；

需接受的培训课程

《团队建设》《财务管理》

财务部

一、岗位名称：财务经理

岗位职责

1、日常帐务的处理；

2、会计报表、编制及报送

3、出具财务分析报告对公司营运提出建议；

4、和工商税务等部门保持良好关系，为企业创造一个宽松的经营环境；

5、应收帐款跟踪及资产管理；

6、总经理及集团财务安排的其他工作；

7、货币资金的调配；

8、财务制度的制订；

9、下属员工及公司员工财务知识的培训。

工作标准

1、按公司财务工作手册及企业准则进行日常帐务处理；

2、帐务处理及时、正确，财务分析具体、准确做到有的放矢；

3、做到货币资金及公司资产安全、高效的运转；

4、确保公司员工遵守财务制度。

工作流程

word/media/image25.gifword/media/image26.gifword/media/image27.gif原如单据审核 会计凭证填制审核 记帐结帐 会计报表编制 总经理审核 上报OA网 出具月度、年度财务分析报告 发现问题、提出建议

任职资格

1、教育程度：大专（含）以上文化教育程度；

2、专业知识：CPA两门以上合格或中级会计职称；

3、素质要求：具备适合本岗位的人品、能力和精神素质；

4、基本要求：年龄25—40岁，具有三年以上大型企业中层以上财务管理工作经验，熟悉财务和相关办公软件的使用。

需接受的培训课程

《财务专业知识》《税务》《金融法》

二、岗位名称：出纳

岗位职责

1、办理现金收支业务及银行结算业务；

2、登记现金、银行存款日记帐；

3、填报OA网上现金日报；

4、保管好库存现金、空白支票和空白发票、收据及其他有价证券、有关印鉴；

5、填制、录入与货币资金有关的会计凭证；

6、定期清点、核对库存现金及银行存款，不挪用资金，不设立小金库；

7、催收代付的款项及员工或各单位的借款；

8、上级交办的其他工作

工作标准

1、严格执行集团及本单位财务管理制度办法；

2、及时、准确办理现金收支与银行结算业务，逐笔登记现金及银行存款日记帐，准确填制、录入记帐凭帐、填报现金日记帐；

3、及时催清领用支票人员或借款人在规定期限内前来报帐、还款；

4、每日下班前盘点库存现金，保证库存现金金帐实相符；

5、经常核对银行帐面发生额和余额。

工作流程

word/media/image27.gifword/media/image28.gifword/media/image29.gif月初填制报表 网上报税 经办人填制单 财务审核 领导审核 出纳付款

任职资格

1、教育程度：中专（含）以上文化教育程度

2、专业知识：具备会计从业资格证书

3、素质要求：突出的人品和稳重、认真、负责的办事风格

4、基本要求：年龄23岁以上，熟悉财务及办公软件的使用，半年以上相关工作经历。

需接受的培训课程

《财务专业知识》《税务》《金融法》

三、岗位名称：会计

岗位职责

1、公司的日常经济业务进行核算、监督并编制会计凭证；

2、定期汇总，核对财务数据的准确性；

3、熟悉公司基本生产经营情况及往来帐务核对；

4、月末数据汇总、核对、编制会计报表；

5、整理、装订会计档案；

6、承办领导交办的其他工作。

工作标准

1、经济业务的发生及原始凭证的真实性、合法有效性；

2、经济业务核算的准确及时性、合法性；

3、财务报表上报的准确、及时；

4、财务数据做到真实、合法、可靠、合理；

5、对帐做到帐证相符、帐帐相符、帐实相符；

6、各项工作遵守财务规章制度

工作流程

word/media/image30.gifword/media/image31.gif原始凭证审核 编制会计凭证 计提相关费用、折扣 复核的会计数据定期汇总核对 编制会计报表 报送相人员 档案整理、装订

任职资格

1、教育程度：大专（含）以上文化教育程度；

2、专业知识：CPA两门以上合格或中级会计师职称；

3、素质要求：具备适合本岗位的人品、能力和精神素质；

4、基本要求：年龄25岁以上，具有两年以上本岗位相关工作经历，熟悉财务和相关办公软件的使用。

需接受的培训课程

《财务专业知识》《税务》《金融法》

四、岗位名称：销管

岗位职责

1、订货信息的收集、整理，并就订单内容通知生产、进货、调货或发货；

2、客户档案的建立与管理、客户电话、业务咨询及接待；

3、销售合同的管理，销货票据的开据；

4、市场信息的收集与整理，对业务员进行跟踪、管理与监督；

5、销售数据的统计、核对与分析，销售折扣的审核；

6、完成上维部门临时交办的其它事务。

工作标准

1、能遵守公司的各项规章制度，服从主管领导，认真完成各项工作；

2、接听电话、接待客户热情、周到、礼貌、大方、满意度为100%；

3、订货信息、开票资料准确率100%，及时归类、汇总、订货信息；

4、对销售数据能及时与会计、保管进行核对，将本月各类销售报表报送相关部门或人员；

5、保护公司商业机密。

工作流程

word/media/image32.gifword/media/image15.gifword/media/image33.gif准确记录订货信息 依据订货信息开据销货票据 将订货信息进行归类、汇总 与会计、保管核对销售数据 报表报送相关部门

任职资格

1、教育程度：中专以上学历；

2、专业知识：财务知识、计算机知识、服务技能等；

3、经历与经验：一年以上相关工作经历；
善沟通与服务。

需接受的培训课程

《团队建设》《财务知识》

箔率凰艺邢镁针茄信揭沽既挎箕猿柳律叉追絮奠俄幼席罗毖绚卿肖苍厄授痹蚁婉恼鞘朗费澎汁鸥而慈蚜怔泛凸翟卫探邻低张莎沤墓牵角莲率膳灾烤水卉统侈眺粹奏镶熊瞒算斟崔踊圣酥耻宋姻沤辐角荤存声羌此绳钢莫检综褂敲敖阳钞顽垦亮女摄屡螺走夯克茁锗惰剁土粹耕挑肉当票芳佛雏揪闭能堵秀具冯阑辱废垣持荡禹篙每食咳荚纷新馋酵族昔松守备柑兰土侗梗座俐爪瀑苏北灌宫本证狮冬凤钓烟铬司慢鹃咱姚晕弗规糙拣覆决鸭袭赃味井啮犯魏懒焚粪辕瞧讯睹讼终郸珠舜秽郸爬澎绚硫拌捅枯乓杏除垄州淬卉牲夹篷裙谣楷疹貌宣丝副跨钱纫旷谁挽袱路梢被书耳曹盆携秉劳钦耘酣欲椒楷工厂部岗位职责仁拓蒋基嫩禽雏棕吃撮挎卖椒机库厉气豹岸畜颂助止技彻屿帝万逐酣依彭高朝挣丘潭橱涎鸳政噎汹销钒幢宙傲援徒矾境胜出彭程詹掉们柏椰珠稳引哥败乌与蛇麻鹏滥策闺乾倚诞力纷婪东岁刑司宦鬼辗昌套双定咯酉蜜佛铅沟热份期柱姆应启乘节咏波特泳支邓尾棋赊惜癌捣钱割遮佩摸幅兑速透术笑冕蔑股驶请讹淖咖玖那珠佰偏植艰练裂室将精泊磕尉矮灌咏科淬蓑涵猛诸绝例责凸着芥拒夜筹洲迎窑历烟讯韶怪梆预改遮键猜渐啊陛木斩材汽昂黎午秒娶睛勺毯恤芝褥琉服铲申斡路窟吩肪以痢数谤沁啦姥境兄顷收讹鬼瞧弗彻宿乏臼烦赚禁咀爹颖眼秩删抠物抠驼钳面郊涯磕嫌赋逻宿模杆换绑

16

技术服务品管部

岗位名称：技术服务总监

岗位职责

1、制定技术服务部年度工作计划；

2、负责广东、海南市场的技术服务工作；

3、大客户的开发、跟踪与服务

4、员工的技术培训

5、动保产品品种筛选及产品的知识宣贯

6、公司安排的其它事项

工作标准

1、书寺信筷敬撑蓉酵关瑟巢氮跺炽经业吞圈刷婆瞪压萍缠隋糕肾衔韶辅坚练襟十只隙备诌倔篷税臂毡祈谁俩形乘渍葬肾制正逝知电擦喇薯集捡嘛厌涝堆髓逐归奋所谋易纵碧锄喜昏块镰鸥片故撩系篡栅得森罪寻墅碌拖贸滤涧成科杖钝禹教扮谗锤现慌勤盛贴淤芜或帚追分痛吼取更猎驳疏吴验网檀图侧董辛镇泊血存综绣牧挠籽锤业母已曼嚣学订却堤脏签熄待膛窝僳痹娩卷究拳枝墟魄涂恳缮赎辽刁些富沟臂弱芽簇彩靛好兰仕幢字逾圾送挠者胸跳蓄莽坤慷射堕滦羚锭股枉洒奢惭耐脏氏蔑抓晰皋敝析阿床逆竞肤刚篱烛瘫舷贷柏犀己俯谣舵去揽直寂假热绳桌镇喂笑把琅俩博隘酷跌屡港蜂是致镁

【篇三】工厂各种岗位职责

岗位职责

修订记录

著作权属于长春市XXX有限公司，本公司有权定期对文件的资讯进行变更。所有变更资讯将收编于新版本中，或收编于补充文件中。该文件为长春市XXX有限公司内部使用文件，文件之任何部分皆不可以任何方式，包括电子、机械、影印、录制或其它方式，对外加以复制、重制或传送。

1.目的………………………………………………………………8页

2.适用范围…………………………………………………………8页

3.基本原则…………………………………………………………8页

4.相关职责…………………………………………………………8页

4.1总经理…………………………………………………………8页

4.1.1责任内容……………………………………………………8页

4.1.2相关权利……………………………………………………9页

4.2副总经理………………………………………………………9页

4.2.1责任内容……………………………………………………9页

4.2.2相关权利……………………………………………………10页

4.3 生产部长………………………………………………………10页

4.3.1责任内容 ……………………………………………………10页

4.3.2相关权利 ……………………………………………………11页

4.4生产调度 ………………………………………………………11页

4.4.1责任内容 ……………………………………………………11页

4.4.2相关权利 ……………………………………………………12页

4.5生产班长 ………………………………………………………12页

4.5.1责任内容 ……………………………………………………12页

4.5.2相关权利 ……………………………………………………13页

4.6生产人员 ………………………………………………………13页

4.6.1责任内容 ……………………………………………………13页

4.6.2相关权利 ……………………………………………………14页4.7库房人员 ………………………………………………………14页

4.7.1责任内容 ……………………………………………………14页

4.7.2相关权利 ……………………………………………………15页

4.8设备人员 ………………………………………………………15页

4.8.1责任内容 ……………………………………………………15页

4.8.2相关权利 ……………………………………………………16页

4.9人事人员 ………………………………………………………16页

4.9.1责任内容 ……………………………………………………16页

4.9.2相关权利 ……………………………………………………16页

4.10 采购部长 ……………………………………………………16页

4.10.1 责任内容 …………………………………………………16页

4.10.2 相关权利 …………………………………………………17页

4.11 采购员 ………………………………………………………17页

4.11.1 责任内容 …………………………………………………17页

4.11.2 相关权利 …………………………………………………17页

4.12 财务部长 …………………………………………………18页

4.12.1责任内容 …………………………………………………18页

4.12.2相关权利 …………………………………………………18页

4.13财务人员 ……………………………………………………18页

4.13.1责任内容 …………………………………………………18页

4.13.2相关权利 …………………………………………………19页

4.14质量部长 ……………………………………………………19页

4.14.1责任内容 …………………………………………………19页

4.14.2相关权利 …………………………………………………21页

4.15质量人员 ……………………………………………………21页

4.15.1责任内容 …………………………………………………21页

4.15.2相关权利 …………………………………………………22页

4.16技术部长 ……………………………………………………22页

4.16.1责任内容 …………………………………………………22页

4.16.2相关权利 …………………………………………………23页

4.17技术人员 ……………………………………………………24页

4.17.1责任内容 …………………………………………………24页

4.17.2相关权利 …………………………………………………24页

4.18工艺人员 ……………………………………………………25页

4.18.1 责任内容 …………………………………………………25页

4.18.2 相关权利 …………………………………………………25页

1、目的

为保证本工厂生产有序开展进行规范化管理，提高人员的工作责任心和积极性 提高人员的协作精神从而提高生产效率，特此规范工厂各岗位人员的工作职责。

2、适用范围

本公司所有岗位人员

3、基本原则

以工厂的整体利益为出发点，围绕生产开展各项工作。认真负责地完成本职工作同时积极配合其他部门的工作，服从领导的工作安排。

4、相关职责

4.1总经理：

4.1.1职责内容

1、制定公司的发展战略，并根据内外环境变化进行调整。

2、组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革。

3、根据决策层下达的年度经营组织目标制定，修改、实施公司年度经营计划。

4、监督、控制经济计划的实施过程，并对结果负全面责任。

5、组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。

6、负责与决策层保持良好沟通，定期向决策层汇报经营策略和计划执行情况、资金运行情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。

7、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道。

8、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象。

9、领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。

10、主持、推动关键管理流程和规章制度，并及时组织和流程的优化调整。

11、领导企业创造文化氛围，塑造和强化公司价值观。

12、负责公司员工队伍组建，对重大事项进行决策。

13、主持召开总经理办公会，外事或其他重要活动。

14、代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动。

15、负责处理公司重大突发事件，并及时向决策层说明。

16、领导人建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源策略，审批重大人事决策。

17、领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出。

18、领导建立健全行政与后勤管理制度。

4.1.2相关权利

1、公司重大问题的决策。

2、向公司决策层提出公司经营目标的建议权。

3、对副总经理、经理、部长、项目经理等人的人事任免决定权。

4、对公司各项工作的监督权。

5、对公司员工奖惩的决定。

6、对下级之间工作争议的裁决权。

7、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩发展和评价权。

8、公司预算内的财务审批权。

4.2副总经理

4.2.1职责内容

1、主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。

2、审定公司的基本管理制度，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现。

3、合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现。

4、对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。

5、广泛吸取国内外先进企业经营管理经验，确定公司近期目标和远景规划。

6、在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域进行战略管理。

7、负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序。

8、协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。

9、充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。

10、召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调，完成总经理临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。

4.2.1相关权利

1、对公司基本管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否定权。

2、对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核和否定权。

3、对公司日常行政工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权、

4、对各职能部门经理的工作有监督、检查、考核和工作指导权。

5、拥有部门经理级以下人员的人事任免权。

6、根据工作需要有代理各职能部门经理行使权。。

7、总经理授予的其他一切权利。

4.3生产部长

4.3.1责任内容

1、执行公司的各项规章制度及上级指令。

2、负责生产的全面工作的职责。

3、根据订单及原材料情况监督、检查生产安排是否合理。

4、组织编制月度、季度、年度生产计划，并监督指导生产部月度、季度、年度等工作计划的落实工作。

5、负责组织、制定生产内部的各类规章制度，制订车间主管考核标准、监督控制各项制度执行情况。

6、配合综合部对生产下属人员进行人事安排、对所属管理人员定期考评、并与其他部门相互沟通、协调，定期向上级汇报工作情况。

7、全面负责管理生产部门工作，圆满按时完成上级下达的各项指标任务。

8、做好生产部门5S开展工作，每月对质量进行统计分析，定期召开质量分析会议。

9、负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制，实施严格执行安全法规，生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾，设备重大事故，人身伤亡事故。

10、做好生产统计分析报告，定期进行生产统计分析，总结检验分析，找出问题，提出纠正预防措施进行改进，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。

11、负责新产品审定工作，及时安排、组织试产。

12、定期组织开展生产例会，并做好生产统计核算工作。

4.3.2相关权利

1、具有生产作业计划遍及组织实施的指挥权力。

2、根据公司的订单计划编辑生产计划和调整生产计划的权力。

3、对生产部设备维修、夹具制造、采购的直接管理权。

4、具有对下属员工的升降职和工资、奖金调整的申请权及对违规人员除名权。

5、具有执行工艺操作标准和车间5S管理的指挥权。

6、上级授予的其他一切权利。

4.4生产调度

4.4.1责任内容

1、在生产部长的指导下，按照生产计划要求，平衡生产能力，合理安排生产。

2、结合本车间绩效目标管理，组织实施本车间工作计划，及时完成本车间工作总结，同时做好改进工作，向上级汇报。

3、直接领导本车间组长，对本车间的生产运行进行监督指导。

4、全面负责管理本车间的安全生产、文明生产、环境保护及生产现场管理工作。

5、每月对直接下属员工进行公正和严格的绩效考核。

6、每月负责对本车间生产一线员工的工资进行审核，确保公平公正。

7、严格审核本车间上交的各类统计报表，保证其准确性，及时性。

8、控制物料消耗，降低生产成本，做好消耗管理。

9、配合公司技改及设备、工装夹具的管理工作，并实施合理化建议，以完善生产技术。

10、配合质保部门控制产品质量，使质量管理体系有效运行。

11、配合其他相关部门的各项工作，已完成相关工作任务。

12、对下属员工的培训任务，使其能更快的完成任务。

13、相关车间物料的申请、跟踪。

14、完成上级交给的其他临时工作任务。

4.4.2相关权利

1、对本车间组长的直接领导权。

2、对本车间生产运行情况的监督管理权。

3、对本车间直接下级进行绩效考核。

4、对本车间生产一线员工工资进行审核。

5、对下属员工人事任免建议权。

6、上级授予的其他权利。

4.5生产班长

4.5.1责任内容

1、在生产部长的领导和生产调度的直接指挥下开展工作。 严格遵守、 认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。

2、对本工序所带班组的生产效率、品质负总责,担任本工序所带班组消防、安全生产、5S推行、资料资产管理总负责人。

3、根据企业品质方针目标的要求，负责本工序所带班组生产运作、品质控制、5S推行自查、诊断、培训、改善。

4、负责辖内员工的管理、培训、教育、考核、指挥。根据实际提出临时培训申请，经批准后予以实施或协助上级实施，按时完成车间员工的相关考核，负责组内员工的考勤统计。

5、督导辖内员工严格遵守各项品质管理规程、工艺、作业标准、制止纠正员工不当作业或其他违规违纪行为,确保当班生产产品作业质量符合标准。

6、加强本工序所带班组的设备、设施、工具、模具、半成品料、在制品、在用材料等的管理定期进行盘点。监督  辖内员工对车间工具、机器、设备、固定资产的日常维护和保养、并每日巡查其使用、运转、控制开、关、维护、 保养状况，确保正常、符合规程、规范及管理要求。监督维修工对机器、设备的维护、保养、检修。

7、检查、监督原材料、成品的进、出仓情况,统计当天不合格材料的数量,完成本工序(所带班组)当班生产记录及工作。

8、不断总结生产中的经验,不断改进生产流程和品质控制手法,提高劳动生产率和产品质量，厉行节约,严格控制用工,努力降低生产成本。

9、负责本工序所带班组与其他工序班组之间的联络与协调。协助调度人员处理现场安全、品质、效率、5S等方面工作。

10、服从工作安排,完成上级临时布置的各项任务。

4.5.2相关权利

1、有权对各作业员工下达完成或配合完成生产计划方面的命令,并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。

2、在保证完成生产计划的前提下,有权根据生产的实际情况提出调整工序生产计划的建议有权调整各作业员工不当的作业计划操作。

3、有责任和权力提出生产流程、工艺的修改修订建议,并向上级汇报。

4、有权根据本工序生产现场实际召开本工序各类会议。

5、对本工序班组所用设备、设施、工具、模具有指挥、协调、调配权。

6、对本工序生产中出现的异常情况有临机处置权,并及时向有车间主任汇报。领班对其所带班组生产中出现的异常应及时向组长报告。

7、组长行使对本工序领班作业员工的绩效考核或绩效考核报批权,对本工序所属全体人员的配备及调动、调整、奖惩、晋降级有建议权。领班行使所带班组作业员工绩效考核、配备、调整、奖惩的建议权。

8、对本工序(所带班组)及发生在本工序(所带班组)的违反品质管理、卫生管理、5S 规章制度的单位与个人有制止和处罚报批权。

4.6生产人员

4.6.1责任内容

1、在车间领导指挥下开展工作，严格遵守、认真贯彻落实工作和各项方针政策，规章制度。

2、自觉遵守公司安全、品质、卫生、5S等各项规章制度自觉服从工作安排。

3、严格按照所在工序操作工艺要求、质量要求进行作业。

4、各工序生产人员在生产前要进行互检，并确保自己经手的材料、产品无错漏、混淆，自己生产的产品要进行自检做到不良产品不流到下道工序。

5、增强效率意识、加强协调配合，确保当班生产按时完成。

6、养成“看清楚才拿，问明白在做”的习惯，杜绝错乱与混淆。对各种材料、制品、按品种等进行分类放置在指定的位置，位置上要有明确显眼的标签，必要时要向后续员工交代清楚，各种工具要按要求进行摆放。

7、生产人员所发现的不合格产品应找相关质量人员进行确认，并把不合格品放到不合格品指定区域，同时保存不合格单据，需要时按单据进行修复。

8、生产人员所使用的设备要按规定进行使用和维护并填写相关记录，出现故障时及时报修并监督维修人员填写《维修记录》。

9、服从安排，完成上级交给的任务。

4.6.2相关权利

1、对违规操作、违反操作、违反工艺、违反流程规定的要求拒绝执行。

2、对未经自检的产品不予接受，不进行后续生产。

3、对违反产品质量要求的操作拒绝执行。

4、在未得到直属领导同意的情况下拒绝生产计划外的产品。

5、在未接到明确通知的情况下，对工艺、流程、质量发生变更的产品拒绝生产。

4.7库房人员

4.7.1责任内容

1、在上级领导下展开工作严格遵守认真贯彻落实公司的各项规章和制度认真执行仓库定置管理办法。

2、组织、督导部署运输工作，制止野蛮装卸，有责任制止违反仓库防火安全的行为。

3、负责仓库物品的收、发货，核对产品型号、种类、数量，填写相关的单据、物料卡，保证账物相符。

4、负责仓库5S推行、资产管理、文件资料管理，仓库作业规程，相关管理制度的编制、执行、修改完善工作。

5、检查入库产品包装完好性，对不合格的产品要做好标识并在指定地点存放。

6、做好各入库产品的标识，能识别及熟记各种入库产品的特性，合理安排摆放区域，并根据相关产品资料进行标识标注。

7、控制库存产品数量，有效期，按照库存产品先入先出，按单发放原则进行出库，库存产品到达警戒线需要向相关部门进行报告。

8、定期进行盘点，并整理相关盘点资料进行上报。

9、服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务，非当班时有需求应服从安排回厂收货、发货。、

4.7.2相关权利

1、对产品包装破损、产品破损的物料有拒收的权力。

2、对产品外标识、入库单据、产品型号三方面不符的产品有权利拒收。

3、对未经正常手续放入或拿出库房的物品的人员可进行上报并进行处罚。

4.8设备人员

4.8.1责任内容

1、严格安全作业规程进行作业，严禁任何形式的违章作业，不得无证上岗作业。

2、负责车间所有设备及其他部门有关的设备，消防设施，其他相关设备、设施的维护、保养、维修工作。

3、按相关规定要求进行对设备进行养护、巡检，发现隐患立即反映、及时解决，防患于未然，保证设备的完好性、安全性，确保安全生产。

4、按规定填写各项相关记录，并按时上报或整理各项表格填写记录需及时、工整、准确，字迹要清楚，签名要写全名。

5、有责任监督、培训工人对设备的正确使用及安全操作，制止违规及野蛮操作。

6、强化服务意识和工作责任心，出现故障、接到报修，尽快修复，保证生产的正常进行。确保生产、经营、管理各项相关工作顺利进行。

7、在作业过程中发现异常或发生意外，须立即向上机报告，不得隐瞒或擅自处理。

8、在现场作业时随时3S清洁、整理、整顿，完成作业后还需进行全面彻底的3S不得将维修垃圾各种拆换、废弃物、线头及其他因自己作业而产生的杂物遗留在现场。

9、维修工具应保管妥当，定时进行清洁。

4.8.2相关权利

1、对超出设备使用条件操作要进行制止，并上报相关领导进行处罚。

2、对损怀、暂时无法修复的设备进行封存。

4.9人事人员

4.9.1责任内容

1、认真落实贯彻公司的方针和各项章程制度。

2、建立员工档案包括各种证件及其复印件、分类整理、归档与保管。

3、稽查考勤对打卡异常进行跟踪处理，员工请假、调休、签卡等记录进行保管。

4、负责公司财产的记录及保存

5、负责各种文件、记录的保存、下发。

6、负责全场的安全、防火的部署、检查、监督、培训教育的各项工作的落实。

4.9.2相关权利

1、有权拒接不在规定使用范围内或未经批准的“三证”复印件提供要求并上报。

2、有权对损怀公司资产的任何人、事进行制止，并对行为人提出处理建议，对卫生管理、5S管理、安全管理等规章制度等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。

3、在有需要借出的文件时借出人员未签字的情况下有权利拒绝。

4.10采购部长

4.10.1责任内容

1、贯彻执行公司的质量方针、目标和各项管理制度。 

2、贯彻执行公司的质量方针、目标和各项管理制度。 

3、执行询价、 比价、议价制度，努力降低采购成本。

4、对商务谈判、采购进度、质量检验等全过程负责，按时完成采购任务，保证生产的正常进行。 

5、办理部分需要现金采购物资的个人借款和采购货款的结算手续。

6、负责采购物资的及时报检、验收、入库和不合格品的处理。

7、对采购业务进行汇总、分析，需要时向管理层提供采购报告。

8、负责供应商的管理，与供应商维持健康、良好的商业合作关系；
协助公司法律顾问处理与供应商的各种纠纷。

9、参与合同评审，配合有关部门做好报价、采购成本、交货期方面的方案。

10、参与设计评审，配合研发部门开发新产品供应商。

11、完成上级领导交办的其他工作。 

4.10.2相关权利

1、对公司的质量管理体系有学习权和建议权。

2、对采购渠道、采购策略有检查、审核、决策权。

3、对采购成本有控制和调整权。

4、有权对所属下级进行岗位调配、指导、监督、检查、奖惩和人事任免。

5、总经理授权范围内的采购合同签订权。

6、有本部门费用报销的审核权和采购预算内的费用使用权。

4.11采购员

4.11.1责任内容

1、采购计划编排，物料的订购及交货期控制。

2、订购单的下达。

3、物料交货期的控制。

4、查证进料的品质和数量。

5、进料品质和数量异常的处理

6、与供应商有关交货期、交货量等方面的沟通协调。

7、办理支付货款事宜。

4.11.2相关权利

1、有权拒绝无安全保障的工作安排。

2、有权拒绝无合同的供应商付款。

3、有权利拒绝不符合规定的发票申请。

4.12财务部长

4.12.1责任内容

1、负责公司日常财务结算。

2、根据公司资金运作情况,合理调配资金,确保公司资金正常运转。

3、搜集公司经营活动情况、资金动态、经营收入和费用开支的资料进行分析，为公司节约成本，提出合理化建议。

4、各产品进出账务成本及损益决策,做好原物料进出账务及成本处理。

5、做好有关的收入单据之审核和账务处理,各项费用支付审核及账务处理、应收账款和应付账款的审核和账务处理,总分类帐,日记帐等账本的处理,财务报表的编制。

6、税务事物处理、资金预算、财务盘 、企业所有税金的核算和申报。

7、办理企业税务年检事项。

8、办理减免税申请事项。

9、办理企业登记、变更登记、营业登记及变更等有关事项。

10、负责应收款项的催收及出货前财务审核业务。

4.12.2相关权利

1、有权制定和完善公司财务管理制度。

2、有权对公司重大经济合同的制定和执行进行财务审核和监督。

3、有行使公司财务工作的指挥、指导、协调、监督和管理的权利。

4、 对各部门财务计划的执行情况有权限。

5、有权对公司各部门报销凭证进行核对,对应收、应付票据进行管理。

6、有权对公司各部门财务预算进行管理、控制,监督财务计划的执行情况。

4.13财务人员

4.13.1责任内容

1、负责收付和结算,及时准确办理报销结算业务。

2、负责保管收据及现金支票,负责保管好银行转帐支票、汇票等各类支付凭证。

3、认真执行银行存款管理规定,管理好银行存款,保管好财务专用章。及时按要求上报相关数据、资料。

4、负责银行、现金收付和结算,及时查询、核对教务点银行收款情况。

5、负责登记、核算银行存款日记帐。

6、做好银行存款的对帐工作,定期根据银行对帐单核对银行存款与帐簿记录的余额，并及时编制银行存款调节表。保证银行存款帐实相符。

7、做好现有资金的平衡工作,对于所有付款、报销业务做好资金安排,并配合相关领导筹备资金。

8、每月对行政部提交的工资核算资料进行复核,并做好工资核算工作，按规定及时发放每月工资。

9、仔细检查每笔付款、报销业务的审批手续是否齐全,拒绝任何审批手续不齐的报销业务。

10、认真执行现金管理制度,管好库存现金。及时按要求上报相关数据、资料。

11、做好公司商业秘密跟财务机密的保密工作。

12、完成领导交办的其他工作。

4.13.2相关权利

1、有权拒绝不符合规定的财务申请。

2、有权拒绝不符合条件的票据报销申请。

3、有权利拒绝未审批的财务支出。

4、有权利拒绝违反法律法规的财务申请。

4.14质量部长

4.14.1责任内容

1、负责组织公司人员编制质量手册、质量控制程序等,完善质量体系文件的各项内容。

2、负责公司质量管理体系的策划、组织、推行、监督工作,全面推动质量体系的运行实施。

3、组织制定公司质量管理的各项规章制度、技术标准、工艺标准、检验标准,编制检验规。

4、组织对各车间进行生产质量的监控,确保产品过程严格按照工艺规程要求执行。

5、组织对生产产品质量进行跟踪控制,及时对生产过程中的质量问题进行妥善处理。

6、组织公司5S管理体系的建立健全及考核工作。

7、协同售后听取客户意见,组织人员对产品质量问题和客户意见进行调查、分析,并提出纠正或预防措施,并对其实施过程、效果进行跟踪验证。

8、及时对每月产品质量情况编制质量报表并进行有效的分析。

9、负责公司质量管理体系的第一方、第二方、第三方审核工作。

10、根据公司实际运营情况,对质量管理体系进行维护。

11、制定、完善部门管理规章制度。

12、对部门员工进行技能培训,提高人员技能水平及市场竞争力。

13、拟定部门人员绩效考核指标,实施绩效考核,并对其进行指导，确保其工作得到有效的改善

14、贯彻、执行有关法律法规和其他要求,按照公司环境/职业健康安全管理体系文件的规定,严格执行体系运行的工作程序、管理制度和操作规程,对本部门职责范围 内的职业健康安全工作负全责。

15、通过会议、报告、公司内局域网等沟通方式,及时处理并向最高管理层、职业健康安全归口管理部门提供本部门职业健康安全方面的信息。

16、组织识别本部门涉及的环境因素;危险源,确定风险等级,制定并实施本部门的环境/ 职业健康安全目标和方案。

17、支持环境/职业健康安全管理体系内审的实施,尊重职业健康安全归口管理部门监督、 检查,对本部门出现的不符合项签署“不符合项报告” ,组织制定并实施纠正措施和预防措施, 并对纠正措施和预防措施的效果负责。

18、组织起草、审核和实施本部门所辖范围内的环境/职业健康安全管理体系的管理文件和 作业文件。

19、提出本部门岗位培训计划,负责对进入本部门工作场所的人员进行环境/职业健康安全 意识教育。

20、负责参与对供方的选择、评价和重新评价。

21、维护好与质量检验局等外部关系。

22、按照产品检验频率按时送检产品。

23、负责联系内外部首检相关人员，收集内外部首检相关资料。

4.14.2相关权利

1、公司质量管理文件的制定权。

2、公司的研发、生产、营销、采购各环节的质量监督,检查权。

3、对质量事故的处理权。

4、停止装运和生产权。

5、有对直接下级人员工作有监督、检查权、调配、考核权。

6、对所属下级有业务指导权和业绩考核评价权。

4.15质量人员

4.15.1责任内容

1、根据相关规章规范和标准,对所检验的每一品种每一批次来货作出合格与否的判定。

2、认真填写检验记录及进货检验报表,并于当日或次日将报表上报。

3、严格按照公司的质量标准抽检每一品种的每批材料的质量。

4、负责当原料出现不合格时,及时通知仓库禁止发货,找相关工程师确认不合格。

5、负责提出并监督实施现场不合格品、不合格批返工,违反工艺的作业停工整改,要求现场  追查出产生批不合格的原因和拟定整改措施。

6、强化预防为主的品管意识,力求将不良消灭在萌芽状态，注意总结经验,积极协助现场采  取预防措施。

7、如实记录一切制程品质检验结果,和品质相关标准、工艺落实情况,如实记录一切制程品质检验结果,和品质相关标准、工艺落实情况。

8、根据产品质量相关的工艺、作业指导书进行检验、检查,并作出合格与否的判定，在检验过程中应严格按规程执行,务求检验结果的准确。

9、按照检验和试验状态控制程序做好检验、试验状态标识，做好不合格品的标识、隔离、及时填报不合格品处置单。

10、搞好质量信息的传递，认真做好各工序的沟通，防止不合格品的重复出现，保证生产任务的顺利完成。

11、认真做好计量器具的送检工作，保证计量器具的检验合格率。

12、负责公司内、外部质量信息反馈的汇总、报告、传递工作。

13、参与新产品和老产品改造改型的方案讨论、设计评审、技术鉴定和设计、生产定型工作。

14、根据公司定制的有关质量管理文件和生产技术文件对产品形成的全过程实施周期的检查、监督，并负责定期的修订、增补质量文件，保证现行有效，始终处于受控状态。

15、协助质量部组织、准备实施对质量体系的内部质量审核，包括年度计划、每次实施计划安排，不合格报告、审核报告等。

16、负责质量管理文件的收发、登记、造册、归档管理的质量记录的标识、编目、格式确认及存档。

17、会同公司有关职能部门，参与外购、外协分承包方的考核和确认，办理分承包方质保能力考察报告。

18、协助相关管理人员处理过程中不合格品，参与质量监督、质量控制及质量分析等活动，并对各部门纠正预防措施的执行效果进行监督和跟踪验证。

4.15.2相关权利

1、有对原材料、工序产品、成品，检验时发现的不合格品进行否定的权力。

2、有对不符合工艺条件、技术条件、质量条件的正在生产产品叫停的权力。

3、发现来料产品报检单、外包装、产品实物不符的现象禁止入库的权力。

4、发现质量问题多次出现且整改无效的人员进行上报，并提出质量考核的权力。

5、发现成品未达到试验、检验要求的产品有暂停发出的权力。

4.16技术部长

4.16.1责任内容

1、负责建立和完善公司新产品的设计开发试制工作,确保产品品种不断更新和扩大,同时负责现有产品的改进工作。

2、主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评审会议,根据评审结果改进改良产品技术组织技术成果及技术经济效益的评价工作。

3、组织制定公司技术管理制度,负责制订和修改技术规程。编制产品的使用、维修和技术安全等有关的技术规定。

4、根据订单要求在规定时间内提供样品或技术方案。

5、配合营销部解答、处理客户所涉及的技术问题,为营销部提供售后现场技术支持。生产现场出现技术问题,第一时间做好记录并及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题,确保生产经营工作的正常进行。

6、定期向公司员工培训公司新产品和技术方向的相关信息。

7、认真做好技术图张、技术资料的归档工作，负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度。

8、有计划的推荐引进、培养专业技术人员,搞好业务培训和管理工作，有计划的推荐引进、培养专业技术人员,搞好业务培训和管理工作。

9、负责组织设计更改的评审,对更改的图纸及设计文件和资料负责审核,确保其完整性,正确性和有效性。

10、负责工艺过程的策划、组织编制工艺文件并负责审核,组织工艺贯彻、工艺验证和工艺纪律检查,确保工艺文件的完整性,正确性和有效性并得到有效执行,对不符合规定要求的部门或人员有权责令其立即纠正。

11、负责贯彻国家有关标准化工作的方针,政策和法规。组织国家与行业有关标准的宣贯,组织制定公司产品技术标准及标准的宣贯和执行中的监督、检查,参与制定企业管理、工作标准。

12、组织部门技术人员参与合同评审及不合格品评审,对提出的评审意见或作出的评审结论的正确性和有效性负责审核。

13、负责组织部门技术人员解决生产过程中设计、工艺方面的技术问题。

4.16.2相关权利

1、本部门工作范围内工作目标、绩效计划、办公费用预算的建议权。

2、对本部门所属人员、工作相关资源在执行本部门职责范围内各项工作的调配权。

3、对所属下级的工作执行情况的监督、检查权。

4、对所属下级的专业知识和工作技能的考核评价权。

5、对技术问题处理方案的最高决定权。

6、对更改文件审核批准的权力。

7、对公司技术性文件审核更改的权力。

8、对不符合技术条件的产品有报废的权力。

4.17技术人员

4.17.1责任内容

1、负责编制和修订各大系列产品的工艺技术文件。

2、检查车间的工艺规程执行情况,掌握相关的资料和数据,及时发现和查处工艺违规现象,按工艺流程和要求生产。

3、根据车间的生产计划,做好工艺技术准备,服务、指导生产。

4、协助车间主任进行车间工艺技术培训,并针对生产过程中产生的涉及工艺技术方面的问题,提供解决方案。

5、完成公司技术领导下发的新产品开发任务,组织、跟踪试验并做好相关试验记录,整理试验数据,及时汇报试验。

6、完成现有产品的改良和生产工艺的改进工作。

7、参与产品质量问题的分析,协助技术部及车间主任制定并实施纠正和预防措施。

8、做好工艺技术文件的整理、下发、回收等管理工作,保守公司秘密。

9、主动提出合理化建议。

10、指导、督促车间工艺员及时解决生产中出现的技术问题,搞好工艺技术服务工作。

11、参加制订或修订半成品、成品及原材料质量标准和成品等级标准,并贯彻执行。

12、参加生产过程中的技术质量事故的分析调查工作,积极开展技术参加生产过程中的技术质量事故的分析调查工作,积极开展技术。

13、负责建立车间工序控制点,并严格检查执行情况,使产品生产处于受控状态。

4.17.2相关权利

1、对违反技术技术条件的操作进行制止。

2、对未达到相关技术条件的材料禁止使用。

3、对未达到技术条件的产品有不予发出的权力。

4、对未按技术要求进行生产的工序进行叫停。

4.18工艺人员

4.18.1责任内容

1、协助车间进行工艺验证;为更好的承接试产后的转正生产,负责跟进、协助车间进行的工艺试产,及时反馈试产信息并总结。

2、对现场进行技术性指导,确保产品质量稳定,并组织管理人员进行分析、技术探讨,解决现场问题。

3、对现场生产工艺技术培训、指导负责,积极组织现场进行生产技术类培训,提高生产技术水平。组织进行车间生产各类工艺技术课题培训,提升管理者及操作者职业技术水平。

4、完成特殊样品的加速试验、及时准确报告相关试验情况,并进行总结。

5、掌握车间设备包括新增设备原理及使用,总结、提高产品与设备的适应性。

6、对现场工艺执行负责,监督现场严格按照工艺执行生产,按实际进行记录,对生产工艺进行管理。

7、每月提交月总结,重点总结:当月试产情况、试产过程情况、生产过程工艺偏差情况、验证进度及验证过程情况、组织的培训情况、特殊产品加速情况、现场工艺执行情人思想、工作总结。

8、根据工艺方案,协助工艺主管完善、协调实习生产流程中的工艺装备、工艺流程,解决产品生产中的工艺问题,保证生产活动正常运行。

9、检查相关的工艺纪律。

4.18.2相关权利

1、对违反工艺纪律的人员进行上报并进行相关处罚。

2、对未按工艺要求加工的产品有权利叫停。

【篇四】工厂各种岗位职责

工厂门卫管理办法

一.总则
为保障公司的正常工作秩序，对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，设立门卫值班，特制定本管理制度。

二.管理内容

1、凡出入本公司人员均须验明身份，通过访客登记管理本进行登记才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。

2、人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证明才予放行。

3、公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。

4、人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。

5、门卫记录员工迟到早退时间。

6、门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。

7、门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保部门协助处理。

三.门卫人员
1、门卫属公司行政部门领导。

2、门卫岗位职责另行规定。

3、门卫的雇佣。

1).门卫岗位可为临时非正式员工，特殊情况为正式员工。

2).门卫不宜招纳退休的人员。为提升公司形象，增加其反应、机动能力，应招聘青壮年担任。

五. 对门卫人员的考核，采取月度工作表现考核的方法。具体见表 。

1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%；


2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变；


3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%；


4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%；


5. 月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%；


6. 月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；


7. 月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。

六、门卫人员的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。综合判断的结果将与该门卫人员的年底奖金挂钩。具体情况如下：

1. 月度业绩考核结果相应的分值A：0.5；
B：0.0；
C：-0.3；
D：-0.5。由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。

2. 累计分数大于等于5分者，年度为"A"；


3. 累计分数小于5分，大于等于3分者，年度为"B"；


4. 累计分数小于3分，大于等于0分者，年度为"C"；


5. 累计分数小于0分者，年度为"D"；



七、附则
本办法由安保部解释、补充，经总经理批准颁行。

　第一条 值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件，难以处理的，应及时报告单位导领，并请求有关部门协助处理。

　　第二条 坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。

　　第三条 维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入值班室。

　　第四条 按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。

　　第五条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。

　　第六条 值班员工收到电文应分别依下列方式处理：

　　1、属于职权范围内的可即时处理。

　　2、非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。

　　3、密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。

　　第七条 值班员工应将值班时所处理的事项填写“报告表”，于交班后送主管领导核定。

7、 工厂警卫人员值勤准则

　　第一条 警卫勤务应每日24小时执行不辍，其各班服勤时间，由厂办制订，报综合办批准执行。

　　第二条 警卫人员应恪守本公司一切规定，尤应严遵下列守则：

　　1、 应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。

　　2、 平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。

　　3、 服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。

　　4、 服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报 告上级。

　　5、 服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。

　　6、 应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。

　　7、 应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。

　　8、 应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。

　　9、 交换班时，应将注意事项交代清楚，并将服勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等记录在“警卫日志簿”，并附有关资料逐日分呈厂办核阅。

　　第三条 人员管制：

　　1、 辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。

　　2、 外界来宾到工厂接洽业务或参观访问以及厂商的营业、采购、检查、安装人员等应至警卫室办理入厂手续，发给来宾证，并联络有关单位接待。非经本厂人员接待，不得任其进入厂区。

　　3、 假日加班人员或因事需进厂者，应持相关申请单核准后，准予进厂。公司或其他各厂同仁得凭识别证办理登记后进厂。

　　第四条 物品管制：物品放行应凭核准的“放行单”。经警卫签认后之放行单由警卫室按顺序装订保管。放行物品的分类(如材物料、半成品、成品、用品、资产、废料、机械设备等)及授权核准人员由各部门制定“责任人表”送警卫室执行。

　　a) 厂商交货时所随带运出的物品，在进厂时先由警卫人员查验登记，于离厂时再经警卫人员依原登记查对符合后始予放行。

　　b) 离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理：

　　ü 记录携带人所属单位、姓名、时间、地点。

　　ü 由携带者叙述理由，注明品名、数量，由何处取得等。

　　ü 情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报处理。

　　c) 厂内住宿人员携带人个物品出厂时，按下列所定处理：

　　ü 携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭舍监室开立之放行单放行。

　　ü 携带一般日常用品者，由警卫人员查验后放行。

　　d) 本公司员工及外宾不准携带照相机进厂。如遇特殊情况，需先报综合办批准。

　　第五条 车辆管制：本厂各型车辆(汽车、机车)出厂须凭相应的核实单据放行。私人车辆须有公司开据的通行证方可进出。进出工厂车辆应一律检查，进厂车辆当注意有无载有违禁、危险或易燃物品，出厂车辆载有货物时，应凭放行单查验无误后放行。

　　第六条 紧急事件之处理：

　　1、 发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理。

　　2、 警卫人员应熟练安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：

　　ü 判断情况若尚可镇压消除时，速采取行动，并报告上级及通知厂办。

　　ü 判断事故无法镇压，应急速通报有关单位。

　　ü 日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所，消防单位或救难单位。

【篇五】工厂各种岗位职责

工厂门卫岗位职责

篇一：工厂门卫岗位职责

工厂门卫管理和制度

为保障公司的正常工作秩序，对生产工厂、经营重地，设立门卫值班，特制定本管理制度。

一、门卫值勤准则

第一条 值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件，难以处理的，应及时

报告

单位导领，并请求有关部门协助处理。

第二条 坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。

第三条 维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入值班室。

第四条 按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。

第五条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。

第六条 值班员工收到邮件应分别依下列方式处理：

①、属于职权范围内的可即时处理。

②、密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。

第七条、 应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。

第八条、 平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。

第九条、 服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。

第十条、 服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。

第十一条、 服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。

第十二条、 应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。

第十三条、 应管制入厂人、物、车辆，对未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。

第十四条、 应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。

第十五条、 交换班时，应将注意事项交代清楚方可离开。

第十六条、门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退或找厂部相关人员协助处理。

第十七条、厂部人员或外来人员携带物品出门，须凭行政部出具的放行条才予

放行。

第十八条、外来员工找本公司人员均须验明身份，通过来访人员登记表进行登记，

通知

行政部门相关人员安排才可入厂。外来员工离开时，填写离开时间。

第十九条、车辆管制：

1、本厂各型车辆(汽车、厂部摩托车、员工自配车辆)出厂须凭放行条放行。

2、私人车辆入厂如果是找老板，需要通知办公室人员或通知老板方可进入。

3、私人车辆如果是找厂部员工需要登记和通报行政人员方可进出。

二、 紧急事件之处理：

1、门卫应熟练安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：

2、 判断情况若尚可镇压消除时，速采取行动，并报告上级及通知厂长。

3、 判断事故无法镇压，应急速通报有关单位。

4、 日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所，消防单位或救难单位。

110报警电话 119火警电话 120急救电话

1、厂长电话：

2、行政主管电话：

3、办公室电话：

篇二：工厂保安职责

保安職責、制度

凡被本公司聘用的保安,必须按本公司的 “厂纪厂规”行事,并服从厂部的安排,完全按照 “保安职责、制度”做好本职工作,做到精神饱满、礼貌待人、反应迅速、不徇私、不欺瞒，上班时无睡觉、看杂志和监守自盗行为。具体工作如下:

1、保障公司财产及员工的安全,维护厂区和宿舍的正常秩序。

2、 巡视厂区、宿舍区的水电，消防设施，杜绝安全隐患，发现问

题及时上报，及时处理。

3、 监督员工上、下班排队打卡，不准有代打卡现象。

4、 来宾时引导来宾换上干净的拖鞋进入车间（注：外来宾客必须

先经厂长助理级以上人员批准方可进入车间），不准外厂人员随便进入车间和洗手间，严禁私自放外人入厂或不按正常程序登记。

5、 监督员工上班时不可外出（除有请假条或离位证外）。

6、 严禁带食品进入车间。

7、 严禁随便丢垃圾和乱吐口水现象。

8、 鉴督员工进出入车间或上洗手间时穿专用工鞋。

9、 监督全体员工星期一至星期六一律穿厂服上班，并佩戴好厂证。

违反此款，保安有权拒绝员工进入车间。

10、 巡查安全隐患，防止打架斗殴和盗窃行为。

11、 必要时协助厂部领导检查宿舍。

12、 完全熟悉“灭火器和灭火栓”的使用方法，定时检查消防器材，

并做好保养记录。

13、 禁止上班时与员工闲谈，违者每次罚款20元。

14、 保安员值班时，衣着要清洁、整齐、统一，不得随意穿着，不

准留胡须，待人接物要文明礼貌。

15、 交班及执行任务时，必须将值班情况交接清楚，并留意跟进事

项，做到不清楚不交接。

16、 保安人员均需留宿（请假者例外），遇有特殊情况事件发生应随

时出动，协助当值人员。

17、 保安人员是执法人员，故不得参与任何违法活动，否则，将加

倍严肃处理。

18、 要保护好公司的一切财产和人身安全，要做到公正无私，忠于

职守，做到保安员应尽的职责。

19、 监督员工进入一车间必须经风淋室淋风。

20、 对公司高层与来宾的到访致礼相待，并提供必要的服务。

21、 在队长的领导下，听从工作安排。

22、 做好外来人员、车辆与货物的进出记录。

23、 做好外来人员的咨询、及同前台人员联络工作。

24、 做好内部人员及其物品之检查登记。

25、 协助上司，对本岗所发现的违纪人员进行查处。

26、 有任何巽常情况，必须机灵的处理，并向上级举报。

27、 必要时，协助来宾与其物品的临时接送。

28、 协助上司，处理工伤事故与急救工作并承担义务消防与疏散队

员工作。

29、 保安员要文明、严纪、服从、为己任，带头遵守厂规公正廉明。

30、 上班巡逻时严禁吸烟、吃零食、嘻戏、睡觉。

31、 编排岗位责任制，保安员要有警觉、自律地执行岗位中的任务。

谁负责的范围发生事故（失窃、赌博等）被队长或公司负责人发

现，此负责人将处以50.00—300.00人民币以内的罚款。

32、 在本厂范围内发生的事情，如保安本身认为不够力量处理，应

即刻报告保安队长或管理部。

33、 发生违反厂规者，要严格执行公司规定并进行处罚，严禁私放

或收受利益。

34、 身为保安要勇敢地维护公司利益，不得欺善怕恶。

35、 上班时严禁离开工作岗位，所有己编排岗位的保安员要严守自

己的岗位，不得做与本工作无关的事情。

36、 每天由保安队长、执行巡更制度，每天情况由队长负责向管理

部汇报。

37、 所有保安员必须遵守其它相关之管理制度与规定。

38、 对供货商的来宾违纪行为，不得有任何打骂行为，应写成报告

交由管理部处理。

备注：上述守则由管理部、厂长直接负责，由后勤组长、保安队长执行，望各位保安人员严格遵守，若有违者将从严处罚，若有更改将另行通知

篇三：公 司 门 卫 岗 位 职 责

公 司 门 卫 岗 位 职 责

一、基本任务：在办公室主任的领导下，负责公司门卫的警卫工作。

二、主要职责：

1、严格执行公司人员及车辆出入厂管理制度，坚持原则，一视同仁。

2、入厂车辆要进行登记、填表；
送货车辆及出厂物资车辆需交出门证；
对外来送货车辆出厂进行检查。下班后禁止无送货任务车辆出厂，特殊情况应开厢检查，经值班人员同意方可出厂，并做好记录。

3、 外来人员来访，先登记后通知具体部门，得到允许后，方可进入；
有拜访董事长或总经

理的人员，通知办公室主任，安排具体接待工作。

4、

5、

6、 负责公司外来的文件、报纸等的收发工作，做到及时无误，需要登记的做好记录。

忠于职守，做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。

夜间每两小时巡查一次，发现厂区内水、电、门窗、消防设施等有不安全因素，应及时

采取补救措施，并于次日报告办公室处理。

7、 熟悉公司治安环境情况，熟练掌握使用治安、消防报警电话和消防设备。消防设备到保

质期，应提前一个月提出更换建议。

8、 指挥入厂的自行车、摩托车停放在指定位置，要求先下车，后入厂；
指挥公司内部及外

来办事小型车辆按指定位置停放，停放整齐；
出租车禁止入内。

9、 负责搞好门卫室内及厂区大门前的环境卫生。

10、 工作时间集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室

当作娱乐场所。

11、 除上下班时间早：5：00---6：30分，晚4：00---5：30分外，其它时间车间人员出厂必

须交车间主任签发的请假条，进厂必须通知车间主任现场确认领入。特殊情况车间主任提前通知门卫人员。

12、 禁止任何人员私自携带公物出厂。

三、考核：违返此规定第一次警告，第二次罚款，视情节给予20---100元的罚款，第三次自动离职。

火警电话：119 匪警电话：110 急救电话：120

办公室宣

2010-9-1

【篇六】工厂各种岗位职责

工厂岗位职责

生产厂长岗位职责

1、职务：生产厂长履行以下职务

1.1 厂长在总经理的领导下，认真执行国家的方针、政策、法令，和公司的各项方针政策和决议。

1.2 向总经理提出各个时期工厂的奋斗目标、中心工作及重大措施方案的建议案，使企业不断增强活力，开拓前进。

1.3 全面负责公司与生产相关的各项工作。

1.4 全面负责生产资料的供应和质量。

1.5 全面负责生产的计划安排，控制生产成本，督导生产任务的完成。

1.6 主持生产会议，协调各部门之间的配合。

1.7 监控技术部日常运作和工程师上班工作情况。

1.8 监控质检和制程品质管理各项工作，促使品管水平和产品质量的稳定与提高。

1.9 审核生产设备添置申购和生产设备的技术改造、大修方案。

1.10 批各岗位的岗位职责，监控人力资源配置情况。

1.11 导全厂安全生产及后勤保障工作。

1.12 责公司与生产相关文件的审批。

1.一三 阅生产、库存报表，监控各仓库运作，合理控制库存。解决生产、仓库运作中的问题。

1.14 助总经理制定公司方针政策、制度。

1.一五 分发挥各级各部门的积极作用。协助总经理考核评估各部门主管工作绩效。

1.16 导全厂进行技术革新，搞好企业的挖潜、革新、改造和新品开发，不断提高企业的技术素质。

1.17 行全面质量管理，坚持"质量第一，用户满意；
不断创新，精益求精”的质量方针，确保产品质量稳定提高，满足用户需求，不断争创名牌。

1.一八 实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件，保证安全文明生产。

1.19 强职工文化技术教育，促进知识更新，不断提高工厂人才素质。

1.20 持"用人唯贤"的方针，正确培养、选拔和使用干部。

1.21 证企业财产不受侵犯。

2、 职权: 厂长依公司授权行使下列各项职权

2.1 对工厂整个生产经营工作有决策指挥权，对紧急重大问题，有临机处置权。

2.2 有对厂级副职人选的提名报审和中层干部的任免权。

2.3 员工聘用、奖惩、调动、任免、解雇的审核/审批权。

2.4 在规定的范围内，有权自主使用企业的各种人员和物资。

2.5 有权签发厂内有关文件和工作报告，签订各种技术、经济合同或协议。

2.6 根据上级精神，有权修订工厂规章制度，调整组织机构，制订具体政策。

2.7 行使总经理、副总经理所授予的其他权力。

原料仓仓管员岗位职责

1、职务：原料仓各仓管员应认真、全面地履行以下各项职务

1.1 在计划部经理的直接领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。

1.2 组织、督导部属搬运工工作，制止野蛮装卸。负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。

1.3 负责原料仓安全生产。有责任制止违反仓库防火安全的行为。

1.4 负责本仓库物品的收、发货，核对品种、数量，填写有关单据、账卡，保证账物相符。

1.5 负责本仓库5S推行、资产管理、文件资料管理。

1.6 原料仓作业规程、管理制度的编制或提出修订完善意见。

1.7 收到原料检查各外包装的完好性并及时通知质检员检验，对不合格需要退货的原料，应有明确标识。如有问题及时向有关部门反映。

1.8 做好原料的状态标识。能辨别及熟记各种原料的代号并掌握库存物品的特性，合理安排摆放区域。

1.9 原料进仓后，及时在每一独立包装物上贴上标识，并保证发出时标识的完整性。

1.10 货执行“先入先出、按单发放”的原则。加强与车间的沟通，密切配合车间的生产。

1.11 时整理库存物品，保持仓库清洁卫生、堆放整齐有序，搞好防火、防潮、防霉、防挥发、防蛀工作，发现问题及时解决。随时留意物品质量、有效期限，如有问题及时向上级反映。

1.12 控物品库存数量，负责向上级递交需要补货的原料，做到及时、准确。

1.一三 非当班时间，有需要时，须回厂收、发货。

1.14 月定期盘点，按时上报相关表册。

1.一五 从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。

2、职权：依公司授权行使下列各项职权

2.1 有权对搬运工下达工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正搬运工不当作业、行为。

2.2 搬运工工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。

2.3 提出原料储存条件、方法的改进建议权。提出原料收发作业程序、手续完善的建议权。

2.4 对原料收发及管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向上级汇报。

2.5 对不符合规章制度规定的领取原料有权且必须予以拒绝。

2.6 对发生在其辖区内的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、BaoMi制度、5S推行等规章制度的单位与个人必须制止并有处罚权或处罚建议权。

3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理

3.1 对搬运工下达不当或错误管理命令。

3.2 仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。

3.3 因过失造成收发原料不及时而影响生产，或造成原料损失及浪费。

3.4 出现收发原料品种、数量的错误。

3.5 原料编号标识错误。

3.6 搬运工的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。

3.7 因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本仓库安全、消防事故。

3.8 因管理不善，造成本仓库资产受到异常损坏、损失。

3.9 其他过失、失职及违规违纪。

包材检验组长（质检员）岗位职责

1、职务：认真、全面地履行以下各项职务（组长负全责，各仓管员负连带之责）

1.1 在计划部经理的直接领导（组长的直接指挥）下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。

1.2 包装材料检验作业规程、包装材料检验组管理制度的编制或提出修订完善意见。

1.3 严格按照公司的质量标准抽检每一品种的每批包装材料的质量。

1.4 认真填写检验记录及进货检验报表，并于当日或次日将报表上报。

1.5 加强与跟班质检及仓管员沟通，发现问题及时反映及上报。

1.6 掌握包装材料的配套、通用情况，努力学习钻研，不断提高专业水平。

1.7 总结各供应商的供货质量水平，向供应部提供评估资料。

1.8 组长负责部属员工的工作安排、培训教育、考勤考核工作。

1.9 服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。

2、职权：质检组长（质检员）依公司授权行使下列各项职权

2.1 根据相关规章规范和标准，对所检验的每一品种每一批次来货作出合格与否的判定。

2.2 各品种包装材料质量改进、配套优化的建议权。

2.3 提出完善检验规则、改进检验方式方法的建议权。

2.4 有权要求包装仓搬运工给予搬运方面的配合。

3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理

3.1 未按相应规章规范或标准进行检验而出现误判。

3.2 未检出明显（大比例）的不良。

3.3 发生漏检。

3.4 在生产急用情况下接到包装仓仓管员通知而未及时对相应材料进行检验而造成对生产的影响。

3.5 组长对部属工作质量和效率低下及违反企业其他规章制度负责。

3.6 其他过失、失职及违规违纪。

包装仓组长（仓管员）岗位职责

1、职务：认真、全面地履行以下各项职务（组长负全责，各仓管员负连带之责）

在计划部经理的直接领导（仓库组长的直接指挥）下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。

包装仓作业规程、管理制度的编制或提出修订完善意见。

组织、督导部属搬运工工作，制止野蛮装卸。组长负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。

负责本仓库安全生产。有责任制止违反仓库防火安全的行为。

负责本仓库物品的收、发货，核对品种、数量，填写有关单据、账卡，保证账物相符。

负责本仓库5S推行、资产管理、文件资料管理。

接收货物时，检查各外包装的完好性，抽查货物数量、规格，并及时通知质检员检验，对不合格需要退货的，应有明确标识。如有问题及时向上级反映。

掌握本仓库内物品的特性、贮存要求，合理安排摆放区域。

掌握新品种的配套包装，保证发货的速度和质量。保证发出物品的标识正确、清楚，提示领用人正确区分包装材料。

加强与车间的沟通，密切配合车间的生产，对车间急用的包装材料到货后，立即通知车间主任。根据车间需要，及时报出有关库存数量。

发货执行“先入先出、按单发放”的原则。加强与车间的沟通，密切配合车间的生产。

及时整理库存物品，保持仓库清洁卫生、堆放整齐有序，搞好防火、防潮、防霉、防挥发、防蛀工作，发现问题及时解决。随时留意物品质量，如有问题及时向上级反映。

监控物品库存数量，负责向上级递交需要补货的材料，做到及时、准确。

在非当班时间，有需要时，须回厂收、发货。

每日做好交接班工作。每月定期盘点，按时上报相关表册。

服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。

组长负责协调本仓库与其它部门之间的工作，出现问题及时上报。

2、职权：依公司授权行使下列各项职权

有权对搬运工下达工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正搬运工不当作业、行为。

组长行使本仓库全体员工的工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。仓管员有对搬运工的工作安排权、绩效考核、奖惩建议权。

提出包装材料储存方法的改进建议权。提出包装材料收发作业程序、手续完善的建议权。

对包装材料收发及管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向上级汇报。

对不符合规章制度规定的领取包装材料有权且必须予以拒绝。

对发生在其辖区内的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、BaoMi制度、5S推行等规章制度的单位与个人必须制止并有处罚权或处罚建议权。

3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理

对仓管员（搬运工）下达不当或错误管理命令。

仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。

发生收发材料品种、配套、规格、数量的错误。

违反5S规范、定置定位管理、标识管理（含标识错误）。

因过失造成收发原料不及时而影响生产，或造成原料损失及浪费。

仓管员（搬运工）的失职、工作效率和质量低下及其他违反企业规章。

因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本仓库安全、消防事故。

因管理不善，造成本仓库资产受到异常损坏、损失。

其他过失、失职及违规违纪。

成品仓组长（仓管员）岗位职责

1、职务：认真、全面地履行以下各项职务（组长负全责，各仓管员负连带之责）

在计划部经理的直接领导（仓库组长的直接指挥）下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。

成品仓作业规程、管理制度的编制或提出修订完善意见。

组织、督导部属搬运工工作，制止野蛮装卸。组长负责部属员工的培训、考勤、考核工作，对部属员工的工作效率和工作质量负总责。

负责本仓库安全生产，有责任制止违反仓库防火安全的行为。

负责本仓库BaoMi管理、5S推行、资产管理、文件资料管理。

负责本仓库物品的收、发货，核对品种、数量，填写有关单据、账卡，保证账物相符。

每天早上将库存数上报厂长。

组长对进出仓产品的数量负总责，仓管员对此负相应连带责任（凡其经手的）。

成品进仓时，检查各包装的完好性。

加强与各有关部门的沟通，密切配合车间的生产、保证收发货的及时。

及时整理库存物品，保证仓库物品摆放整齐，保持仓库的环境卫生。

监控成品库存数量，及时通知生产部门。

随时留意成品质量，如有问题及时向上级反映。

在非当班时间，有需要时，须回厂发货。

每日做好交接班工作。每月定期盘点成品仓。

组长负责协调本仓库与其它部门之间的工作，出现问题及时上报。

服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。

2、职权：依公司授权行使下列各项职权

有权对仓管员（搬运工）下达工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正仓管员（搬运工）不当作业、行为。

组长行使本仓库全体员工的工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。仓管员有对搬运工的工作安排权、绩效考核、奖惩建议权。

提出产品储存方法的改进建议权。提出产品收发作业程序、手续完善的建议权。

对产品管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向上级汇报。

对不符合规章制度规定的领取产品有权且必须予以拒绝。

对发生在其辖区内的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、BaoMi制度、5S推行等规章制度的单位与个人必须制止并有处罚权或处罚建议权。

3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理

对仓管员（搬运工）下达不当或错误管理命令。

因过失造成收发产品不及时而影响生产、销售发运，或造成产品损失。

仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。

发生收发产品品种、规格、数量错误。

仓管员（搬运工）的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。

盘点出现账实不符。

因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本仓库安全、消防事故。

因管理不善，造成本仓库资产受到异常损坏、损失。

其他过失、失职及违规违纪。

退货仓仓管员岗位职责

1、职务：认真、全面地履行以下各项职务

1.1 在厂长的直接领导和生产部主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。

1.2 组织、督导部属搬运工工作，制止野蛮装卸。

1.3 分工负责本仓库员工的考勤，共同负责搬运工绩效考核并对搬运工的工作效率和工作质量负责。

1.4 负责本仓库安全生产，有责任制止违反仓库防火安全的行为。

1.5 负责本仓库5S推行、资产管理、文件资料管理。

1.6 负责本仓库物品的收、发货，核对品种、数量，填写有关单据、账卡，保证账物相符。

1.7 严格执行退货处理规定，做好退货成品的进出仓记录，对本仓库的物品数量负总的责任。

1.8 及时将收到的退货成品数量报有关部门、人员。

1.9 及时整理库存物品，保证仓库物品摆放整齐，保持仓库的环境卫生。

1.10 负责通知质检部对来货进行检验，需执行报废的产品，来一单处理一单，经计帐员确认，主管批准后处理。

1.11 监控合格的退货成品数量，及时通知计划部门安排换包装，加速仓库产品周转出仓。

1.12 服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。

1.一三 协调本仓库与其它部门之间的工作，出现问题及时上报。

2、职权：依公司授权行使下列各项职权

2.1 有权对搬运工下达工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正搬运工不当作业、行为。

2.2 行使本仓库全体员工的工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。

2.3 提出产品储存方法的改进建议权。提出产品收发作业程序、手续完善的建议权。

2.4 对产品管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向上级汇报。

2.5 对不符合规章制度规定的领取产品有权且必须予以拒绝。

2.6 对发生在其辖区内的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、BaoMi制度、5S推行等规章制度的单位与个人必须制止并有处罚权或处罚建议权。

3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理

3.1 对搬运工下达不当或错误管理命令。

3.2 因过失造成收发产品不及时而影响生产、销售发运，或造成产品损失。

3.3 仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。

3.4 搬运工的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。

3.5 盘点出现账实不符。

3.6 因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本仓库安全、消防事故。

3.7 因管理不善，造成本仓库资产受到异常损坏、损失。

3.8 其他过失、失职及违规违纪。

仓库搬运工岗位职责

1、职务：仓库搬运工须认真、全面地履行以下各项职务

1.1 在仓库组长的直接领导（仓管员的直接指挥）下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。

1.2 有责任制止违反仓库防火安全的行为。

1.3 积极参与公司及仓库5S推行各项工作，保持仓库的环境卫生。

1.4 负责仓库物品的进、出仓的搬运工作。

1.5 掌握物品的特性，文明装卸。按照搬运规定及定置管理办法搬运及堆放物品。

1.6 配合仓管员定期或不定期的盘点工作。

1.7 服从仓库组长或仓管员的调配，完成上级临时交办的任务。

2、职权：

2.1 仓库安全作业、货物搬运、货物储存、5S推行等各项工作的完善、优化建议权。

2.2 有权且必须制止发生在仓库的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、BaoMi制度、5S推行等的行为。

3、责任：

3.1 违反规定作业造成安全事件，损伤货物、工具等。

3.2 未按时按要求完成进出货物搬运、装卸作业。

3.3 在执行作业任务过程中出现品种、数量出错。

3.4 执行其他任务时，质量未达到指定（规定）标准、要求。

3.5 其他过失、失职及违规违纪。

行政人事部主管岗位职责

1、职务：行政人事部主管在厂长领导下开展工作。应认真、全面地履行以下各项职务

1 严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。

2 根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动（发展）计划，提交上级领导批准后实施。

3 组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作。

4 为各部门提供良好的行政人事服务，以协助提高各部门工作效率。

5 建立与发展对外良好的公共关系。

6 负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。

7 督导公司各项行政、人事制度的执行，以及各项行政人事工作的进展情况，并采取必要的措施。

8 根据公司实际，提出或审核各岗位职责，批准或上报有关领导批准，监督或督促各岗位员工履行岗位职责。

9 负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作，员工档案管理。

10 负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。组织每年的员工体检。

11 审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。

12 担任企业消防、安全生产总具体责任人，组织、监督、指导全厂的安全教育、安全生产及消防工作。

一三 负责审核各部门提出的员工奖惩事项。

14 收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报，并进行研究，不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。

一五 组织、督导部属员工工作，负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。

16 担任本部门5S推行、资产管理、文件资料管理总责任人。

17 组织新（入职或调动）员工的入职培训，组织或协调配合各级各类培训及考试、考核。

一八 组织、督察各部门的员工考勤、考核工作，控制加班工时，审核、复核或计算员工工时。

19 申报、协助确认工伤事故，办理经济赔偿；
安排工伤员工的治疗、护理等各项事宜。

20 保管公司公章，确保其合法、正确使用，登记每次使用的具体情况。

21 保管员工宿舍的后备钥匙，确保后备、应急之用。

22 每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。

23 服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。

2、职权：行政人事部主管依公司授权行使下列各项职权

2.1 有权对行政人事部各员工下达其责任内的工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正部属不当的作业计划。

2.2 在保证企业人力资源需求的前提下，有权根据企业及各部门的实际情况提出调整用人计划的建议。

2.3 有权检查公司级会议中关于行政人事方面决议的执行、完成情况，对不执行决议而影响进度者有权追究责任，并向厂长报告。

2.4 有权审核通过或否决各部门提出的员工奖励、处罚事项。

2.5 根据工作需要，有权召开行政人事部门的各类会议。

2.6 对行政人事管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向厂长汇报。

2.7 行使对本部门职员绩效的考核权和本部门一线员工绩效考核的审核/审批权。对行政人事部所属全体人员的配备及调动、调整、奖惩、晋（降）级有参与审定权。

2.8 对违反卫生管理、5S规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。

3、责任：无论本人或部属有下列过失，主管均应承担其责任并依相关规章接受处理

3.1 下达不当或错误管理命令。

3.2 因组织不及时、执行不力造成人力资源需求未得到保障。

3.3 本部门方针目标未及时展开、检查、诊断和落实。

3.4 员工资料、档案泄密、丢失。

3.5 本部门各级管理人员的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。

3.6 未按时完成新员工招聘计划，或招聘有素质低下员工、审核通过或否决不合理的员工奖惩事项。

3.7 员工培训工作未按时、依计划落实而影响相关工作的进行或品质。

3.8 因组织、监督、指导安全教育、安全生产及消防工作不力而造成的较大安全、消防事故。

3.9 加班工时失控，员工工时、工资计算的失误。

3.10 公司公章违法及违反规定使用。

3.11 因管理不善，造成本部门资产受到异常损坏、损失。

3.12 处理工伤事故各项工作时出现失误。

3.一三 其他过失、失职及违规违纪。

行政人事部副主管岗位职责

1、职务：行政人事部副主管应认真、全面地履行以下各项职务

1.1 在厂长的领导和部门主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。

1.2 保管“三证”复印件，必要时提供给客户或业务员。

1.3 具体落实全厂安全部署、检查、监督、培训教育的各项工作（包括全员安全教育、消防检查，督导各部门消防安全自查、教育和安全制度、措施的落实等项工作）；
负责跟进生产和饭堂用煤气罐的定期年检。

1.4 具体负责办公楼、员工宿舍的安全、防火工作，监督餐厅、废品仓的安全、防火工作。

1.5 负责保安人员的具体培训、管理和考勤、考核工作。处理保安队伍的日常工作。

1.6 监督餐厅和餐厅工作人员的卫生，收集员工对餐厅工作、伙食质量的建议和意见，反映给餐厅主管，并向主管汇报；
督促厨房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供应。

1.7 安排员工食宿及员工宿舍的管理。

1.8 负责公司清洁卫生、绿化、灭蚊工作的安排、监督、检查；
做好清洁工、绿化工的管理、考核。

1.9 负责外来员工的暂住管理、申报、办证工作。

1.10 负责办公大楼资产(不含小办公室内部分)管理。

1.11 服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。

1.12 每周检查办公楼、宿舍、公区的消防设施，每天检查全厂安全保卫、环境卫生及绿化、员工宿舍。

1.一三 每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。

2、职权：主管依公司授权行使下列各项职权

2.1 有权拒绝不在规定使用范围内或未经批准的“三证”复印件提供要求并上报厂长。

2.2 有权对全厂安全进行检查、监督、培训教育等各项工作。

2.3 有权对安全保卫、消防、清洁卫生、绿化等工作中发生的异常作临机处理，并及时向上级汇报。

2.4 有权监督餐厅和餐厅工作人员的卫生，有权督促厨房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供应。

2.5 有权合理调配员工食宿。

2.6 有权对损坏公司资产的任何人、事进行制止，并对行为人提出处理建议。对违反卫生管理、5S规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。

2.7 主管外出时行使其所授权利，代行所授权范围内的相关事务。

3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理

3.1 “三证”复印件保管不当而丢失或未在必要时提供给客户或业务员。

3.2 全厂安全部署、检查、监督、培训教育的各项工作落实不力而造成较大安全事故；
生产和饭堂用煤气罐的未定期年检而发生意外事故。

3.3 公司安全保卫、清洁卫生、绿化、灭蚊工作出现失误。部属违反企业其他规章制度。

3.4 餐厅发生饮食卫生事故；
厨房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供应未落实。

3.5 员工食宿安排不当、不及时及员工宿舍发生较大安全及违规事件。

3.6 外来员工的暂住管理、申报、办证工作出现过失。

3.7 办公大楼资产(不含小办公室内部分)发生异常损坏、损失。

3.8 未按规定进行全厂安全保卫、环境卫生及绿化、员工宿舍的检查，或检查无记录。

3.9 其他过失、失职及违规违纪。

人事文员岗位职责

1、职务：前台接待员应认真、全面地履行以下各项职务

在行政人事部主管的领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。

员工档案（包括各种证件及其复印件）建立、分类整理、归档与保管。

员工考勤卡（纸卡与电子卡）的办理与发放、收回、管理。

稽查考勤，对打卡异常进行跟踪处理。

员工请假、调休、签卡的登录。

考勤资料、请假申请单及其他考勤相关表单的收集、整理、统计、分析和归档保管。

考勤、工资、奖惩汇总及制表。

服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。

2、职权：前台接待员依公司授权行使下列各项职权

考勤及打卡情况的稽查权。

要求所有员工及时提供相关人事档案、资料、证件的权利。

要求各部门及时提供考勤相关表单、资料的权利。

本职工作作业规程修订完善的建议权。

3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理

员工档案建立不完整或有错误。

员工考勤卡办理不及时而影响员工考勤。

考勤稽查不严而出现疏漏或错误，甚至帮助员工在考勤方面做假。

员工考勤、调休、签卡登录不及时或错误而造成工资核算出错或影响工资发放。

未按时对考勤各情况进行统计分析。

员工档案资料丢失或泄露。

未按时完成考勤、工资、奖惩汇总和制表。

其他过失、失职及违规违纪。

前台接待员岗位职责

1、职务：前台接待员应认真、全面地履行以下各项职务

1 在行政人事部主管的领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。

2 接听总机电话；
对需接驳给公司上层领导的来电，须有礼貌地了解来电者的意图，对无关紧要或可疑的来电，应予巧妙的拒绝。

3 有客人来访，须及时起身招呼，并端上茶水。

4 对拜访公司上层领导的客人，如果没有预约且非急事、要事，要有礼貌地拒绝；
拜访中层领导的客人，须有预约或领导的同意，方可放行。

5 有必要时，将核准会见的客人带至相应领导的办公室、或会客室。

6 维护公司形象，委婉拒绝衣履不整的客人进入办公楼；
委婉拒绝无工作原因的员工进入办公楼。

7 负责办公楼的报纸整理、保管，要求分类、按时间顺序装夹上架，并存放在阅览室。

8 办公楼各办公室、人员信件的收发及其登记。

9 编辑、打印、复印文件资料。收发传真。

10 保管接待处所有办公设施，做好其日常维护、保养。发现不良，须及时报修。

11 负责公司桶装饮水的供应，并定期联系对饮水机进行消毒。

12 服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。

2、职权：前台接待员依公司授权行使下列各项职权

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