2022年度村两委班子运行情况分析报告

发布时间：2022-06-16 15:50:14 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度村两委班子运行情况分析报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年度村两委班子运行情况分析报告

村两委班子运行情况分析报告5篇

【篇一】村两委班子运行情况分析报告

关于某村“两委”班子运行情况分析研判报告

按照县委组织部的统一部署，XX镇第三研判组一行#人，于#月##日对富南村村“两委”班子及其成员进行了分析研判。研判采取查阅资料、个别谈话、实地查看、问卷调查等方式进行。现将研判情况汇报如下：

一、富南村“两委”班子结构分析

一是村“两委”班子配备情况。村“两委”班子职数#名，实际配备#名，超配#名，缺配#名。

二是年龄结构情况。班子成员平均年龄##岁，最大的##岁（村支部书记赵仕文），最小的##岁（村文书张春丽）。其中，##岁以下#名，占#%；
##—##岁#名，占##%；
##—##岁#名，占#%；
##—##岁#名，占#%。三是学历、群众认可度情况。班子成员中，大学学历#名，占#%；
大专学历#名，占##%；
高中及以下学历#名，占##%。经调查，群众满意度达###%。四是其它情况。班子成员中，女干部#名，占##%；
非中共党员干部#名，占##%；
少数名族干部#名。

二、富南村“两委”班子运行机制

一是“两委”班子协作运行情况。班子未受到宗教势力及黑恶势力等的干扰，团结协作方面做得较好。二是近三年来年度目标责任制考核情况。####年度目标责任考核为一等次，####年度目标责任考核为一等次，2017年度目标责任考核为一等次。三是调查问卷情况。共发放问卷调查表（##）份，回收问卷调查表（##）份，其中自评问卷调查表（村两委班子成员）（#）份，他评问卷调查表（其余职务）（##）份。收到意见建议#条。

三、富南村“两委”班子运行情况

该村班子协作有力，工作得力，在乡村振兴、产业发展、脱贫攻坚、群众收入、基础设施建设、村容村貌等方面成绩突出。

（一）狠抓基层党组织建设。一是切实加强农村基层党组织领导班子建设。按照县委和镇党委要求。落实“四议两公开一监督”工作制度，着力提升村支委班子决策科学化、民主化和工作规范化水平；
坚持党风廉政社会责任制，强化社会和舆论监督，坚持党务、村务和财务公开，树立村党支部的良好形象；
二是不断加强农村党员队伍建设。扎实开展主题教育活动，组织全村党员深入学习省党的十九大精神和习总书记来川视察重要讲话精神，提升广大党员的理论素养；
加大党员干部培训力度，依托农民夜校平台，不定期开展第一书记讲党课，通过现代远程教育等途径，强化党员培训效果。

（二）狠抓脱贫攻坚产业培育。调整全村现代农业产业发展规划，实施产业培育工程，让贫困群众过上好日子。培育富顺县富兴贵种养殖专业合作社，按照贫困户发展意愿，因户制定到户产业项目，实施肉牛代养寄养模式，发展肉牛养殖，实施###亩千亿斤粮食工程，向贫困户发放入户资金发展生猪、黑山羊、藤梨种植、苕粉加工等产业。全面推进增加村集体经济收入工作，将老办公室出租，将产业周转金投放产业大户，实现固定收入来源，并使贫困村集体经济年收入达到摘帽标准。

（三）狠抓乡村道路建设。全面完成贫困村道路硬化建设，依托千亿斤粮食工程项目，硬化机耕道####米，在发展产业的同时也解决群众出行难的问题。

狠抓公共服务。2017年建成了设施完备、功能齐全的“#+#”公共服务中心，配套达标文化广场，建成了达标村卫生室和文化室活动室。实施#+#阵地建设室内用电安装、办公用品配套设施、会议室吊顶，配套完成便民服务室设施、文化室配套设施、卫生室配套设施、农村电商配套建设，完成易地搬迁基础设施建设。

四．富南村“两委”班子廉洁自律情况

通过调查，富南村“两委”班子在规范资金使用、推进工程建设、落实财政补贴、严格财经纪律等方面情况，班子成员遵纪守法，无违规违纪违法行为。

五．富南村“两委”班子群众满意度

富南村“两委”班子群众满意度满意度达###%,富南村“两委”班子始终坚持不忘初心、牢记使命，坚持把群众再小的事都当作天大的事来对待，从群众最不满意的地方改起，从群众最期盼的事情做起，牢固树立为民服务意识，严格服从党委政府的各项决定，尽自己最大的努力为村争取项目和为民办好实事。

六．主要存在的问题

一是部分村干部对业务知识的学习还不够，缺乏刻苦钻研的精神。

二是部分村干部在工作中创新意识不强，习惯用老思维、老办法处理问题，工作效率有待提高。

【篇二】村两委班子运行情况分析报告

乡镇关于村两委班子运行情况的分析报告

按照县委组织部《关于开展村“两委”班子运行情况分析研判工作的紧急通知》（荥组通〔2019〕##号）要求，XX乡党委高度重视，赓即召开党委会研究部署，对辖区各村班子结构、运行机制、工作成效、群众评价等方面内容进行分析，现将分析情况汇报如下：

一、运行情况分析

（一）班子结构

XX乡下辖#个行政村，各村五职于2018年换届后全部配齐，共##人。其中，年龄##-##岁的#人，##-##岁的#人，##-##岁的#人，##岁以上#人；
中共党员##人，无党派人士#人；
退伍军人#人；
担任村干部不满#年的#人，#-#年的#人，#-##年的#人，##-##年的#人，##年以上#人；
学历大专#人，高中中专#人，初中##人。

（二）运行机制

各村两委能做到分工明确，责任落实。村两委班子运行顺畅，村“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村两委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。按照党的民主集中制原则，#个行政村均认真落实“四议两公开”，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。

（三）工作成效

村两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制，并向群众公开，自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，各村、和谐稳定。

（四）群众评价

各村班子能积极配合，领导群众发展产业，干群关系和谐，基层战斗堡垒攻效不断展现，工作业绩突出，各项业务按时完成，贫困村两委对脱贫攻坚工作主动谋划，因人因户施策，按序时进度完成了贫困户退出机制，推动了脱贫攻坚工作的顺利开展。

二、存在的问题

一是村班子工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识跟不上趟，工作按部就班，存在只完成工作，不立足本村实际，积极探索进取，在发展上无长远规划，存在“等、靠、要”上级支持的依赖思想。

二是服务意识不强。一些班子成员服务意识不够强，工作标准不够高，存在得过且过。

三是班子的凝聚力、战斗力、创造力不强。难以及时有效地解决村突发事件，班子成员间不能有效的协调配合，导致一些问题不能及时解决。

四是农村党员结构不合理，年龄老化，缺乏积极性和主动性，文化偏低，科技素质差，致富能力弱。

五是农村青壮年外出务工居多，留守村民素质不高，思路不明，发展滞后。村里有文化、有技术、有经济实力的年轻人大多外出务工经商，形成“老年村”、“妇女村”、“儿童村”，甚至“空壳村”的现象。

中共XX县XX乡委员会

2019年#月##日

【篇三】村两委班子运行情况分析报告

某乡镇村两委班子运行情况调研实施方案

一、研判对象

龙须坝、油房沟、柳花坪、干溪沟、二龙沟、方家梁、田湾、窝窝店、大柏林、枣树坪、八字头11个村和立信社区。

二、研判内容

（一）班子结构。主要围绕班子成员的政治面貌、年龄构成、文化程度、群众认可度等情况，研判班子配备是否合理。

（二）运行机制。主要看村“两委”负责人团结带领一班人合作共事情况，村“两委”负责人配合以及班子成员协作情况。重点看是否严格执行《村党组织工作运行规则》；
是否贯彻落实村党支部标准工作法；
村党组织是否存在弱化、虚化和边缘化；
是否受宗族势力及黑恶势力等干扰和影响，研判班子运行是否正常。

（三）工作成效。重点围绕乡村振兴和脱贫攻坚，看产业发展、群众收入、村容村貌、乡风文明等发展变化情况，重点看任职承诺兑现情况；
看群众收入变化；
看是否有序推进“一核三治”治理体系建设，研判班子能力与工作要求是否匹配。

（四）廉洁自律。主要看规范资金使用、推进工程建设、落实财政补贴、严格财经纪律等方面情况。重点看村务党务监务公开情况，研判班子成员是否遵纪守法。

（五）群众评价。主要看村“两委”班子政治表现、带富能力、工作作风、群众满意度等方面情况，研判班子的口碑形象。

三、研判方式

（一）查阅资料。全面掌握“一手”资料，提前向纪检、信访等部门了解研判对象在廉洁自律、遵纪守法、信访举报等方面的情况，收集梳理专题组织生活会、年度目标考核等方面情况，查阅村党组织会议记录；
查阅村务党务财务监务公开记录；
查阅为民办事服务、矛盾纠纷排查调查处理台账；
查阅近两年基层组织活动和公共运行服务运行经费、一事一议奖补、涉农资金使用情况；
查阅减贫目标任务完成等情况，以及今年脱贫攻坚各项工作推进情况。

（二）个别谈话。镇党委领导班子成员要与第一书记、村“两委”班子成员、村务监督委员会主任等进行全覆盖谈话，了解干部思想动态、履职成效、作风表现和群众评价，听取意见建议。

（三）实地查看。采取进村入户摸情况、到田间地头察实绩、从乡语口碑看干部等方式，广泛听取各方面的意见建议，重点核实在查阅资料、个别谈话中了解掌握的有关情况，与平时掌握情况互相印证、互为补充。同时，建档立卡贫困村（插花式非贫困村）还应重点核实脱贫攻坚是否做到“六个精准”，以及完成减贫目标任务等情况。

【篇四】村两委班子运行情况分析报告

乡镇关于村两委班子运行情况的分析报告

按照县委组织部《关于开展村“两委”班子运行情况分析研判工作的紧急通知》（荥组通〔2018〕19号）要求，XX乡党委高度重视，赓即召开党委会研究部署，对辖区各村班子结构、运行机制、工作成效、群众评价等方面内容进行分析，现将分析情况汇报如下：一、运行情况分析（一）班子结构XX乡下辖4个行政村，各村五职于2017年换届后全部配齐，共20人。其中，年龄30-40岁的5人，40-50岁的9人，50-60岁的5人，60岁以上1人；
中共党员14人，无党派人士6人；
退伍军人4人；
担任村干部不满3年的4人，3-5年的5人，6-10年的6人，11-20年的4人，20年以上1人；
学历大专3人，高中中专5人，初中12人。（二）运行机制各村两委能做到分工明确，责任落实。村两委班子运行顺畅，村“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村两委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。按照党的民主集中制原则，4个行政村均认真落实“四议两公开”，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。（三）工作成效村两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制，并向群众公开，自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，各村、和谐稳定。（四）群众评价各村班子能积极配合，领导群众发展产业，干群关系和谐，基层战斗堡垒攻效不断展现，工作业绩突出，各项业务按时完成，贫困村两委对脱贫攻坚工作主动谋划，因人因户施策，按序时进度完成了贫困户退出机制，推动了脱贫攻坚工作的顺利开展。二、存在的问题一是村班子工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识跟不上趟，工作按部就班，存在只完成工作，不立足本村实际，积极探索进取，在发展上无长远规划，存在“等、靠、要”上级支持的依赖思想。二是服务意识不强。一些班子成员服务意识不够强，工作标准不够高，存在得过且过。三是班子的凝聚力、战斗力、创造力不强。难以及时有效地解决村突发事件，班子成员间不能有效的协调配合，导致一些问题不能及时解决。四是农村党员结构不合理，年龄老化，缺乏积极性和主动性，文化偏低，科技素质差，致富能力弱。五是农村青壮年外出务工居多，留守村民素质不高，思路不明，发展滞后。村里有文化、有技术、有经济实力的年轻人大多外出务工经商，形成“老年村”、“妇女村”、“儿童村”，甚至“空壳村”的现象。中共XX县XX乡委员会 2018年4月27日

【篇五】村两委班子运行情况分析报告

村两委班子运行情况3篇
村两委班子运行状况·1
1、对班子的分析
(1结构状况：广济乡××村现有村两委干部4人，年龄最大的47岁，最小的39岁，平均年龄42.2岁，男女比例为3:1;文化程度中专3人(其中2人在读，初中1人，四人均是本村人，在果树种植方面都是专业能手，其中2人经商，家庭经济进展很好，符合本地化、学问化、专业化、技能化要求。
(2工作能力：我们对班子的团结状况，组织领导能力，服务群众状况，凝聚人心状况，带动进展能力，促进和谐状况，依法办事状况，勤政务实状况，工作实绩好坏，廉洁自律状况和综合评估状况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参与测评人员共计
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人，测评结果分别为：
44:17:0;38:23:0;41:19:1;37:23:1;31:28:2;41:19:1;40:19:2;43:18:0;36:24:1;37:23:1;36:24:1在上述指标中，"好"的比例最高达72.1%,最低50.8%。在8项指标中出现差，其中，在依法办事状况中出现2个差，说明该班子在运行中存在肯定的问题。从平常把握的状况来看，该班子及党员合村不合心，在团结方面还需要努力。由于该村是全乡人口最多的一个村，加上一方面长期以来该村两委班子不正气，导致该村历史遗
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留问题、矛盾纠纷多，工作难度大;另一方面落后的基础设施条件与群众日益增涨的物质文化需求之间的矛盾，导致村两委在群众中的威信较低，工作难开展，凝聚人心缺乏。从去年以来，该村两委加强矛盾纠纷调处及基础设施建设，工作有了较大起色，得到了党员干部的确定，但与其它村相比较还有较大差距。只要该村两委解决了团结问题，还是有较大的进展前景。工作成果在2012年的排名中居于未位。(三存在问题：经调查，党员、代表、干部对两委工作的反映，主要集中在以下几个方面：一是期望党支部多进展年轻党员。二是期望村两委多走访了解民情及经济进展状况，提高工作水平。三是建议村两委重点抓好环境卫生整治。四是期望村两委更加团结努力为民办事。五是期望村两委与×××水库连接，引流灌溉，解决农民用水困难问题。
2、班子成员分析
我们对班子成员的政治思想素养、团结协助状况、服务群众的状况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工作实绩、廉洁自律状况和综合评估状况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参与测评人员共计61人，测评结果分别为：×××
：

48:13:0;47:14:0;44:15:2;39:22:0;48:13
：
0;47:14:0;42:19:0;48:11:2;41:20:0;41:20:0;29:32:0×××
：
45:13:3;46:12:3;45:13:3;44:15:2;44:15:2;47:13:1;43:16:2;51:6:4;42:16:3;
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41:17:3;32:27:2×××
：
51:10:0;50:11:0;48:13:0;44:17:0;50:11:0;50:11:0;46:15:0;49:10:2;44:16:1;44:17:0;34:27:0×××
：
49:12:0;50:11:0;47:14:0;48:13:0;50:11:0;50:11:0;44:17:0;49:10:2;44:17:0;45:16:0;36:25;0
"好"的比例最高为83.6%，最低为47.5%，四人均出现"差"，最多的出现3个"差"，这说明班子成员在实际工作中的确存在肯定的问题。在对党员、代表、干部个别谈话中了解到，对×××的意见和建议主要有：1.工作欠思索;2、工作方式方法少3.爱喝酒，形象差。对×××的意见和建议有：工作阅历缺乏，说话太直，爱发火，思想觉悟有待提高。对另两委同志没有提意见和建议。村两委班子运行状况·2xxx镇党委：
根据《xxx镇及村(社区"两委"班子运行状况分析研判工作方案》工作要求，现将xxx村"两委"班子运行状况分析研判：一、班子运行总体状况
20xx年换届以来，xxx村"两委"班子在xxx镇党委政府的顽强领导下，充分发挥核心作用，团结群众、攻坚克难、锐意进取，全面推动深化改革，加快推动乡村振兴，班子成员各司其职、各负其责、通力协作，凝聚力、战斗力明显增添，班子整体运行状况良好。
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二、对标研判分析状况(一政治建设方面。
1.主要做法：20xx年、20xx年我村集中召开党员干部会议，深入贯彻学习宣讲党的十九大精神，习近平新时代中国特色社会主义思想;在20xx年2月着重学习了习近平总书记来川视察重要讲话精神，同时也深入的学习贯彻省第十一次党代会、市第十三次党代会和区第十一次党代会精神。组织党员学习新党章。
2.存在问题：没有敏捷支配自动学习，学习形式单一，往往是上级支配，再召开会议集中学习。
3.缘由分析：现年轻的农村党员多在外务工，在家时间少，参与组织学习往往要提前通知。(二班子结构方面。
1.主要做法：20xx年换届，我村两委班子结构合理，5名班子成员均为中共党员，35岁以下同志1名，35--45岁2名，45--55岁2名。文化程度：大专4名，中专1名。两委班子成员工作仔细负责，一致得到群众认可。我村后备干部3名，党组织书记后备人选1名，委员2名，均为中共党员，年龄在30--40岁，文化程度大专1名，中专2名。村党组织兼职委员由区教育局副局长、党组成员兼任。2.存在问题：党组织兼职委员发挥作用少。后备干部对村党建工作支持较少。
3.缘由分析：村党组织兼职委员由于到村上时间少，工作没有怎么开展，发挥的作用少。后备干部由于没有长期驻村或在村上工作，
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工作上对于后备干部没有系统支配，发挥作用较少。(三运行机制方面。
1.主要做法：xxx村两委负责任团结班子，班子成员之间也紧密团结，分工明确，工作协调。村议事会在党组织的领导下坚持议事会工作原则，村监督委员会定期与不定期对村务、村务、党务进行监督。在村公项目、选举中经排查我村没有村霸现象、没有宗族势力及黑恶势力等干扰和影响。
2.存在问题：班子成员沟通还要进一步加强，便于进一步开展村事务工作，对村民宣扬政策更清晰明了。
3.缘由分析：班子成员对自己工作分内事情清晰，对别人工作了解不够，有时群众来办事不能马上解决。(四工作成效方面。
1.主要做法：xxx村党组织多方面的深入宣扬党的主见、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革进展的成效。除了召开党员大会、社员大会宣扬，还通过文化墙、展板及文体活动进行宣扬党的主见、贯彻党的决定。在20xx年、20xx年通过村民自治，收取小区物业管理费用，转变村民居住小区环境卫生，小区风貌，推动小区文明建设。
2.存在问题：农业产业进展单一、产业进展缓慢，群众收入主要靠在外务工。
3.缘由分析：现年轻人大部分都在外打工，从事农业生产的多为在家的老年人，从事的都是原始的耕种。
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(五廉洁自律方面。
1.主要做法：xxx村按相关要求对村务、党务、财务在公示栏与网络上准时进行公开，规范资金使用。在工程建设方面，严格根据程序，做到公开公正。财政补贴方面，严格根据上级文件落实，严格遵守财经纪律。班子成员都遵纪守法。(六群众评价方面。
1.主要做法：xxx村两委班子政治表现良好，在村民事务上坚持村民的事情村民议，坚持推动改革进展，深入贯彻党的思想，能拓广思路，引进现代观光农业，带着群众致富。工作作风良好，一致得到群众满意认可。
2.存在问题：政策宣讲得多，实际运用的少。
3.缘由分析：对政策的宣讲往往侧重于村民想听的，能马上表达农民利益的。
三、下一步整改措施
(一深刻领会贯彻实施乡村振兴推动城乡融合进展，十九大报告指出，实施乡村振兴战略。农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必需始终把解决好"三农"问题作为全党工作重中之重。要坚持农业农村优先进展，根据产业兴盛、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富有的总要求，建立健全城乡融合进展体制机制和政策体系，加快推动农业农村现代化。结合我村实际状况，依托现有的俊光农业公司，"田园牧歌"现代农业公司加大现代农业的推广，打造好观光农业，从而促进我村的产业兴盛，改善我村的生态、生活环境，快速带
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着村民增收致富。
(二依托xxx的规划进展战略，我村处于"一港三城六个特色小镇"的七星岛国际会议度假小镇，抓住机遇，推动产业进展。不仅仅要进展好我村的观光农业，更要进展好第三产业、服务业。让村民在社会经济进展中表达自身价值，创造自身财宝。
(三现我村村民集中居住在十五里新型社区(十五里新型社区是xxx村、十五里村于2011年集中居住的新型农村小区。小区的管理方面，在xxx村党总支、十五里党总支牵头下成立了新型社区物业管委会，在今后的工作中，村党组织要加大小区的管理力度，做好环境卫生、治安巡逻、精神文明建设等方面工作，打造环境优美宜居的小区，让群众更满意。村两委班子运行状况·3五一村班子运行状况分析1、对班子的分析
(1结构状况：广济乡××村现有班子成员4人，年龄最大的59岁，最小的38岁，平均年龄46.8岁;男女比例为3:1;文化程度上大专1人，中专2人，初中1人;四人均是本村人，在水果种植、管理、营销方面都是专业能手，符合本地化、学问化、专业化、技能化要求。(2工作能力：我们对班子的团结状况，组织领导能力，服务群众状况，凝聚人心状况，带动进展能力，促进和谐状况，依法办事状况，勤政务实状况，工作实绩好坏，廉洁自律状况和综合评估状况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参与测评
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人员共计47人，测评结果分别为：
46:1:0;46:1:0;46:1:0;46:1:0;46:1:0;46:1:0;44:3:0;44:3:0;46:1:0;43:4:0;45:2:0在上述指标中，"好"的比例最高达97.9%，最低91.5%，没有"差"，说明该班子运行状况良好，得到了党员、干部和群众的认可和确定。从我们平常把握的状况来看，该村两委干部团结协作、组织能力强，矛盾纠纷调处得力，勤政务实，是执行力最好最快的一个村，工作实绩好，在2012年年终综合目标考核中排第5位。但因个人问题，该村依法办事、廉洁自律上较差
(3存在问题：经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映，主要集中在以下几个方面：一是期望村两委能主动主动向上反映，争取解决原××村2、3组的用电问题，因为变压器太小，电力缺乏。二是期望村两委主动争取项目资金，加强本村基础设施建设，特殊是对到××村办公室主干道进行拓宽和硬化。2、班子各成员分析
我们对班子成员的政治思想素养、团结协助状况、服务群众的状况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工作实绩、廉洁自律状况和综合评估状况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参与测评人员共计47人，测评结果分别为：
×××：46：1:0;46：1:0;46：1:0;46：1:0;47:0:0;45:2:0;45:2:0;45:2:0;46：1:0;46：1:0;45:2;0
×××：46：1:0;46：1:0;46：1:0;46：1:0;47:0:0;45:2:0;45:2:0;45:2:0;46：
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1:0;46：1:0;45:2;0×××
：
19:9:19;25:12:10;20:10:17;25:10:12;15:15:17;16:15:16;25:10:12;14:11:21;18:14:15;18:9:20;18:10:19×××
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44:3:0;42:5:0;43:4:0;45:2:0;43:4:0;43:4:0;43:4:0;44:2:1;42:5:0;44:3:0;41:6:0
"好"的比例最高为100%，最低为29.8%，其中会计×××，每项指标均出现大量"差"，主要是因为他工作作风有问题，品行上不过关，有贪污腐败嫌疑，现已被检察院依法立案。对其他三位同志均未提出任何不满意。
【班子运行状况分析】四济光村班子运行状况分析1、对班子的分析
(1结构状况：广济乡××村现有村两委干部4人，年龄最大的50岁，最小的33岁，平均年龄43岁;男女比例为3:1;文化程度上，大专1人、中专及高中2人、初中1人;四人均是本村人，均是种植能手。符合本地化、学问化、专业化、技能化要求。
(2工作能力。我们对班子的团结状况、组织领导能力、服务群众状况、凝聚人心状况、带着进展能力、促进和谐状况、依法办事状况、勤政务实状况、工作实绩好坏、廉洁自律状况和综合评估状况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分别为好、一般、差。参与测评
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的人数共计40人，测评结果分别为32:8:0、31:9:0,、30:10:0、31:9:0、28:11:1、32:8:0、31:9:0,、30:10:0、32:8:0、30:10:0、31:9:0。在上述指标中，好的比例最高达80%，最低70%，只有1个差。说明该班子运行状况良好，得到了党员、干部和村民代表的认可和确定。(三存在问题。经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面：一是进展思路上，要不断开拓进取，不行求稳思想太重，特殊是在水果生产上，期望村两委逐步带着大家走向合作社的形式，形成产销一条龙;二是加强水泥路建设，比方：××7组的水泥路;三是加强沟渠掏淤和整治，方便群众用水，比方××9组村办公室后面的沟，期望得到整治。2、班子成员分析
我们对班子成员的整治思想素养、团结协作状况、服务群众状况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思想、依法办事状况、工作实绩、廉洁自律状况和综合评估状况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次为好、一般、差，参与测评共40人，测评结果分别为：×××：34:6:0、34:6:0、32:8:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、31:9:0、28:12:0、31:9：0、28:12:0。
×××：33：7:0、34:6:0、33:7:0、32:8:0、30：10:0、31:9:0;30:10:0、31:9:0、29:11:0、31:9:0、28:12:0。
×××：32:8:0、33：7:0、33：7:0、31:9:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、30：10:0、28:12:0、31:9：0、26:14:0.
×××：33：7:0、33：7:0、33：7:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、30：
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10:0、32:8:0、31:9：0、33：7:0、26:13:1。
好的比例最高为85%，最低为65%，只有一个差，说明班子各成员团结协作，工作主动、仔细负责。在广大党员、代表、组干部中具有肯定的威信。对×××的建议主要是：在处理问题时，迟疑不决，拿不定留意;对×××的建议是抽出更多时间主动与村民小组、农户联系、妥当化解各类矛盾纠纷。

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