县纪检监察干部队伍现状调查与思考.

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县纪检监察干部队伍现状调查与思考.4篇

【篇一】县纪检监察干部队伍现状调查与思考.

关于国有企业纪检监察干部队伍建设思考
作者：张月贤
来源：《商情》2018年第03期

        【摘要】国有企业在大好的经济形势下蓬勃发展，经济效益的增长也衍生出了不少的贪污腐败现象，这种不良的社会风气对企业文化造成了诸多不良的影响，反腐问题便渐渐成为纪检监察的工作重点，也越来越被广大民众所关注。国有企业的政工部门是纪律、作风建设的主要工作部门，只有不断加强国有企业纪检监察干部队伍建设，不断提升人员的业务能力与综合素养，才能更好地进行纪检监察工作。本文就如何加强国有企业纪检监察干部队伍建设，做一些浅薄的探讨。

        【关键词】国有企业；
纪检监察；
干部队伍建设

        在国有企业中，纪检监察工作是党建工作的重要组成部分。就新形势下的国有企业而言，加强纪检监察工作是国有企业改革创新发展之根本，更是预防反腐与推进腐败惩治体系的重要建设保障。所以，此项工作需要跟上时代发展的步伐，就最新形势去分析纪检监察工作所面临的困难与任务，将纪检监察切入实际工作中。我们更需不断更新先进的思政理念、理顺工作思路与工作策略，加强国有企业纪检监察干部队伍建设，才能提升国有企业纪检监察工作的有效性。

        一、国有企业纪检监察工作的展开情况

        （一）国有企业纪检监察工作的现状

        就国家政府部门而言，设立了一些在政府部门中的纪检职务，但于企业中，这类职务是少之又少，国家制定的相关法律还不够完善，即便有一些条例规定，但对于企业高管贪污腐败的惩罚措施不够有力。就企业中的纪检工作来说，有些企业高管意识不到开展纪检监督工作的重要性，认为这是一项没有必要的支出。即使有些企业设立纪检监察部门，也只是趋于形式，没有发挥部门的实际效力，对贪污腐败的现象置若罔闻，互相包庇，产生了官官相护的丑恶现象。企业款项被克扣，招标内定，福利去向不明，导致一线员工的工作积极性严重下降，业绩下滑，对于企业经济产生了非常恶劣的影响。

【篇二】县纪检监察干部队伍现状调查与思考.

当前纪检监察干部队伍存在的问题

佚名

【期刊名称】《党课》

【年(卷),期】2013(000)009

【摘要】当前，纪检监察干部队伍建设中存在的问题主要有：1．少数干部思想上不坚。纪检监察干部工作辛苦、生活清苦，还承受着较大的社会压力和精神压力。因此，少数纪检监察干部思想上存在畏难情绪，有的面对亲戚、朋友、同学等各种关系，抹不开情面，不敢大胆开展工作，致使查案不深入、执纪不到位。

【总页数】1页(P.49-49)

【关键词】干部队伍建设;纪检监察;干部思想;干部工作;精神压力;社会压力;畏难情绪

【作者】佚名

【作者单位】不详;

【正文语种】英文

【中图分类】D630.3

【相关文献】

1.浅谈新形势下纪检监察干部队伍建设存在的问题及对策 [J], 郝双银

2.浅析准能集团公司纪检监察干部队伍建设存在的问题及对策 [J], 商安平; 朱慧波

3.当前纪检监察干部队伍存在的问题及其对策 [J], 吕娟

4.关于加强农业科研纪检监察干部队伍建设的几点思考 [J], 熊志刚

5.加强企业纪检监察干部队伍建设的思考 [J], 董延宁

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【篇三】县纪检监察干部队伍现状调查与思考.

县纪检监察干部队伍现状调查与思考
一、**县纪检监察干部队伍建设的问题和对策一干部队伍基本情况随着党风廉政建设和反腐败工作力度不断加大，县委县政府对纪检监察工作越来越重视。近几年，无论在支持纪检监察职能作用的发挥上，还是在机构设置及人员选配上，各单位都是加强的趋势，使这支队伍确实发生了一些新的变化，主要有以下几方面的特点。
1、机构得到充实完善。
县纪委监察局原内设办公室、廉政室、检查室、纠风室、执法室、审理室、信访室7个室,2019年根据工作需要又增设了宣教室，现内设8个室。全县10乡镇均设有纪委。
2019年，针对县直部门和单位纪检监察机构不健全的现状，在县公安局设立了纪委、18个综合行政部门设立了纪检组。2、年龄结构更趋合理。
长期以来，纪检监察干部的年龄偏大。
经过近两年的调整，平均年龄402岁，比原来的425岁年轻23岁。其中，县机关平均42岁，比原来432岁年轻12岁；
基层平均395岁，比原来423岁年轻28岁。3、学历文化水平较高。
经统计，全县纪检监察干部具有大专以上学历的占98。其中县机关具有大专以上学历的占97，基层的占100。
据了解，有些干部仍在继续攻读高学历或双学历，以不断充实自己的知识涵量。
4、履行职能意识增强。
由于纪检监察工作越来越规范，加上机构改革岗责更加明确，纪检监察干部将本职工作与本单位中心工作、重点工作相结合的意识逐步加强。
座谈中，不少纪检监察干部认为，工作虽然比以前繁忙了，但觉得比以前更充实了。
改变了过去事后查案、执纪处理为主的被动作法，采取了围绕党和政府中心工作，积极开展事前、事中参与的主动作法，使纪检监察的职能作用，在源头预防、治理腐败方面得到了加强，也得到了领导和群众的认可。

问卷调查显示，认为纪检监察干部能在中心工作主动配合其他部门，做得好的和比较好的达98，一般的只占2。
二干部队伍存在的问题及根源从总体上看，全县纪检监察干部队伍充满了活力，战斗力不断增强，但在调研中也发现了以下一些带有倾向性的问题。1、有些干部兼职过多，分散了抓本职工作的精力。
这种现状的形成，一是有的单位精简机构后人手不够，误认为纪检监察机构不过是查办案件，而平时又没有什么案件可办，兼几项工作理所当然；
二是有的领导认为，既然提倡纪检监察工作与其他业务工作相结合，直接兼管几项工作也顺理成章；
三是纪检监察部门是管人、执纪的，现在很重视牌子硬。
遇到急事、难事，在不认真分析事发性质，由谁主管的情况下，为了灭火，简单地交给纪检监察机关去处理。
2、干部流动仍有一定局限性，不利于干部队伍整体建设。
其原因，一方面是传统观念的认识使然，认为纪检监察干部由于常年与党纪条规打交道，思想僵化、知识单一，难以胜任其他业务工作；
另一方面，作为派出的机关部门，在认识上也有偏差，认为纪检监察是关键岗位，派熟悉的人员去心里更踏实。
当然，还有纪检监察干部自身的知识、业务水平等方面的差距，也影响了跨行业、跨系统的交流。
3、有些干部对业务和相关知识学习不够，影响工作成效。
在与纪检监察干部座谈时，我们感到有些人对本职工作不很熟悉，知识面不宽。
涉及到其他相关的法规、财会知识以及办案技巧，则更为缺乏。有的干部习惯于传统工作方式，对现代化办公技能的学习缺乏兴趣。客观上，一部分干部上任时间不太长，还没有完全进入工作角色，或是被日常事务性工作挤占了更多的时间。
更主要的是主观方面，有些干部缺乏学习的自觉性和钻研精神，致使工作一般化，少有创新。
4、有些干部的组织协调能力有待于进一步提高。
党风廉政建设和反腐败的工作体制、机制中，明确了纪委组织协调的作用。

这不仅是对纪委整体工作职能定位，也是对纪检监察干部能力的要求。有些纪检监察干部独立完成任务能力是具备的，在本系统内组织协调也可以，但是如何与其他部门共同落实反腐败任务还缺乏必要的认识和能力。
被调查的纪检监察干部中，有的人认为其他干部对自己敬而远之，互相之间缺乏亲情感；
有的人认为其他干部对纪检监察工作配合不理想。
这里，有其他部门对纪检监察工作性质认识不全面的因素，但主要还是我们纪检监察干部的观念及工作方式没有及时地调整和改进。
有相当数量的纪检监察干部，面对党政齐抓共管，部门各负责其责和群众积极参与的反腐败工作大局面，缺少深刻的认识和有效的工作方法，有的人甚至放不下架子，跳不出本系统的工作圈，这与当前反腐败工作向纵深发展的要求显然是不相符的。
5、有些干部对工作存在畏难情绪，信心不足。
反腐败斗争的复杂性、艰巨性和长期性是客观存在的，我们一些纪检监察干部由于思想认识上的障碍，有时会产生一定的畏难情绪，甚至会影响到工作的信心。
经过调查分析了解，有的干部是因为自身业务知识不够而有压力；
有的是因为单位领导及其他部门支持不够而产生畏难情绪；
个别的也有怕得罪人而不愿意干的。
但最主要的原因，还是不能正确、全面地看待反腐败斗争的形势。三加强干部队伍建设的几点建议1、加强基础性教育。对纪检监察干部[1][2][3]下一页

【篇四】县纪检监察干部队伍现状调查与思考.

如何加强纪检监察干部队伍建设

纪检监察干部队伍建设年活动是区纪委贯彻落实党的十八届六中全会、十八届中央纪委七次全会、自治区纪委十届二次全会和市纪委四届二次全会精神的重要举措。活动部署开展更加突出明确聚焦执纪问责，转变干部作风，加强纪检干部自身建设的具体办法，建立办事高效、运转协调、行为规范的纪检监察体系的要求。作为纪检监察机构应根据自身特点，找准切入点，从教育、制度、监督等几个方面来发挥自身职能作用，着力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
突出四项目标要求。一是强信念，坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。二是提素质，补齐纪检监察干部知识能力短板，提升监督执纪问责能力水平。三是讲规矩，严守党章党纪党规，健全完善各项制度，筑牢纪律规矩意识。四是正作风，重点解决工作不实、不思进取、不敢担当、管理松懈、跑风漏气等问题，保持纪检监察干部的清廉本色。
只有切实加强干部队伍建设，才能使广大纪检监察干部不断提高素质，增强本领，适应新形势新任务的需要，以更高的标准、更严的要求切实履行党和人民赋予的神圣职责。从政治和全局的高度，充分认识开展队伍建设年活动的重要
性和必要性，把这项活动作为一件大事来抓，以活动的实际成效促进纪检监察工作水平和干部能力素质的提高。通过不断学习，牢固树立“四个意识”，永葆共产党人政治本色。在内容和形式上进行创新，做好必读篇目、必学内容、必看影像、必写心得等规定动作，利用读书报告会、素质提升大讲堂、支部学习会、交流研讨等学习教育载体，结合实际情况，学习内容和方式切实贴近干部自身的思想和工作实际。坚持正面教育为主，坚持以党员领导干部为重点，坚持理想信念、道德修养、核心价值观，不断夯实廉洁从政的思想道德基础，深入开展遵守党章、党纪党规和国家法律法规教育，督促纪检监察干部加强党性修养。找准问题进行教育，针对目前工作中存在的突出问题，采取个别谈话、限期整改等形式，加强干部廉洁从政、执政为民教育。着力强化宗旨观念，提高行政效率，培育实干精神，塑造良好形象。
坚持以人为本、执政为民理念，按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，着力解决纪检监察干部队伍在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。此次活动，紧紧围绕四项目标要求，坚持四个工作原则，抓好四个阶段任务，切实解决纪检监察干部队伍在政治建设、能力建设、作风建设和制度建设等方面存在的突
出问题，提升广大纪检监察干部综合素质、履职能力和精神境界，推动广大纪检监察干部明确新目标、适应新形势、增强新能力、履行新使命、引领新常态，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。
总之，纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责，加强纪检监察干部队伍建设，对于推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展具有十分重要的意义。通过加强纪检监察干部队伍建设，充分调动了纪检监察干部的工作积极性和主动性，有力地推动反腐倡廉工作的深入开展。

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