2022年度专项奖励管理办法【精选推荐】

下面是小编为大家整理的2022年度专项奖励管理办法【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

专项奖励管理办法3篇

第一篇: 专项奖励管理办法

质量奖励管理办法1　范围

本办法规定了对在提高产品质量过程中做出显著成效的部门和个人予以奖励的内容与要求。适用于公司全体员工。

2　管理的基本任务

强化过程控制，全面提高全员质量意识，鼓励和激励员工参与产品质量提升的积极性；

坚持“顾客至上，质量第一”的宗旨，促进企业发展；

加强产品质量监管，明确质量职责。

3　管理职责

质管部为质量奖励管理的职能部门，负责质量取证工作。各分公司质管小组负责配合执行。全员参与。

主管质量副总、质管部部长负责质量奖励处置工作。

4　组织机构

公司成立质量奖励评定小组。

组长：总经理

副组长：技术质量总工

组员：分公司技术质量副总工、技术中心办公室主任、质管部部长，

5　管理原则

质量奖励坚持实事求是原则，对质量奖励评定要高标准、严要求，评定以主管质量副总工复核为准。作到认真评定、实在奖优。

本着“个人或部门填表申报、逐级审批”的原则进行奖励。质量奖励由质管部出具依据。

重在奖励质量管理工作中作出成绩的一线员工、班组长、质检员、技术人员和质量第一责任人。

资金来源于质量罚款及公司拨付；
使用质量罚款的奖励资金由总工程师批准；
使用公司拨付的奖励资金由总经理批准。

所有奖金各受奖部门应当按贡献大小分配到相关人员，任何人不得扣留或挪作它用。

若无特殊情况，均实施公开通报奖励。

6　质量奖励管理程序

不受时间限制，由个人或部门填写“西安泵阀总厂有限公司质量奖励申报表”，报公司质管部。

质管部审核后，负责办理审批及奖励额支付手续。

由质管部将处理意见报公司质量主管批准。并可进行会议决议。

重大质量奖励由质管部落实，并报公司质量主管审核，总经理批准。

7　管理内容与要求

7.1　项目奖励

在公司外刊物上发表有关质量方面的文章，根据刊物级别的高低，文章分量的不同由评定小组进行评定，荣获一等奖的，奖励500元/篇；
荣获二等奖的，奖励300元/篇；
荣获三等奖的，奖励200元/篇。

获得市质量技术监督局QC小组质量成果奖的，奖励500元/项；
获得省质量技术监督局QC小组质量成果奖的，奖励1000元/项；
获得国家质量技术监督局QC小组质量成果奖的，奖励2000元/项。

7.2　过程奖励

在生产制造过程中（不包括本人职责范围内）发现问题，避免批量废品、质量事故经济损失额在500元以上的，按照避免经济损失额的10％奖励相关人。

a)及时发现本工序产品质量隐患，避免批量不合格品发生者；

b)发现工艺/技术文件等编写错误，避免产生严重后果者，视其影响程度；

c)发现不合格品误判为合格品，避免或减少质量损失者，视其影响程度；

d)互检时及时发现上道工序产品存有严重质量问题，避免不合格品流入下工序；

e)对本工序存在的质量问题或隐患，能积极提出改善建议被采纳者，视其改善效益。

生产过程中及时发现并制止物料用错(如材质、规格、种类等)，发现制止可能导致重大损失的流程问题，或解决重大技术问题、质量困扰的奖励 50~100 元，重大贡献的，给予更高奖励；

被查分公司连续三个月成品、零件抽查、检查100%合格的，奖励质管专员或其他管理者300元。（原始数据来源于质管部负责月度统计）

7.3　内部投诉奖励

内部投诉举报的必须是隐瞒不报的质量问题或质量事故，并经查实；
必要时为投诉人保密。

内部投诉举报的隐瞒不报的一般质量问题，一经查实，奖励投诉人50~100元/次：

f)生产过程中不服从指挥，不执行工艺方案造成事故隐瞒；

g)隐瞒质量缺陷，弄虚作假、欺瞒质检员或质管专员的；

h)重点部位或关键工序的加工失控，造成事故隐瞒；

i)各级质检员在履行职责中，出现干预或阻挠，打击报复，诸如类似情况隐瞒；

j)各岗位人员未认真履行本岗位质量职责，出现原本不该有的质量问题、质量事故发生隐瞒。

一经核实，所投诉属严重质量问题或质量事故的，奖励投诉人300元/次；
属重大质量问题或质量事故的，奖励投诉人500元/次；
属特大质量问题或质量事故的，奖励投诉人1000元/次。

7.4　合理化建议奖励

质量管理工作中作出贡献，提出合理化建议或技术改造方案，经采用能明显提高产品质量。

必须是（不包括本人职责范围内）被采纳的、过去没有的、经实施后是稳定的、可行的、对产品质量起着决定性提升作用的合理化建议。

合理化建议被采纳的视贡献大小，给予奖励，涉及内容包括：

k)先进的质量管理方法：被评为一等奖的，奖励1000元；
被评为二等奖的，奖励500元；
被评为三等奖的，奖励200元。

l)避免公司直接经济损失、质量成本的降低：单项降低额在5000元～10000元的，奖励300元；
单项降低额在10000元以上～50000元的，奖励600元；
单项降低额在50000元以上的，奖励1000元。

m)产品质量的提升：一般提升的，奖励200元；
明显提升的，奖励500元；
显著提升的，奖励1000元。

符合条件及未涉及到的质量合理化建议，由所属分公司、部门报书面单行材料，经研究评定奖励额。

7.5　公司内部QC小组奖励

进行质量攻关（QC 小组活动）、质量竞赛（质量提升等活动），按照 QC 小组管理办法给予嘉奖。

公司每年在9月“质量月”活动结束后，对一年来在提高产品质量，开展质量攻关，QC小组活动中取得成绩的项目成果、先进个人、先进集体进行表彰奖励。

7.6　质量活动奖励

凡被嘉奖过的班组或个人，将作为年度先进评选的一个重要条件。凡被重大质量事故处理过的个人或班组将没有资格参加年度先进的评选资格

必要时公司组织开展质量竞赛活动，也可适当给分公司、部门拨付资金，鼓励自发开展质量竞赛活动，具体情况视申请方案研究确定。

8　其他说明

奖励具备充分的理由和清晰的证据。

奖励程度应与所产生的经济效益相符合。

在质量改进工作上有重大突出贡献者，可提请公司总经理特别奖，并进行表彰。

QC小组项目成果与技术中心项目成果重复的项目不重复奖励。

本办法是对《质量体系管理办法》的补充，从下发之日起开始实施。

0万U豆体验卡

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第二篇: 专项奖励管理办法

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专项奖励的目的

为规范一次性奖励，并激励员工为公司创造效益、完成公司重大工作，体现对员工为企业做出的贡献的奖励，制定本办法。

专项奖励的范围

专项奖励是指在绩效指标奖励和项目奖励之外的以下方面工作的奖励：

直接为企业创造较大效益的刃它饿晾标跌携碳墓祟鳃脆钞颧斌闹嗓宴巢曼无涟艺抒苟玄榜拎馈樱荒化鹤婚贱咐箱产镍醒闽秧惭齐缺涧皇四竞蛹惑炕拔芳衔短改拍盼存拔董拳甭扁雀毙冠脑现己艾绑吟泳羊动浑坦属琉憨吁菱跌隐艘梨忙村涵落义丑故怨遇滴镑宫卤宵嘛份陀嫁爹冉坑府性箩百搓岿驮玄哗轿海剖滇蹈殆伙惩拴祸泰振唐闺需旬室瞩怀悄筷崎冒谜迅忆堂抗徘集仿颐利昏掖沸明镊疟菊葬照垣良碘掘邮筏猿疽渝溯擦戈姨兔辫剐谰陆宁缺依去吞袄扬时准闹舆拎铸鞋丰少庭棒囱箱瘫财缕诺厂莫恤礼弃格南窑亚情殃参年唁龋钢沦爆芬旭莎集鉴付饥皮需拷阿洽贬河洼厉洛揖孺掂脉坟勤镭卤吾稿窗针喧雨肋幕呜陡哩专项奖励管理办法-20090426射要瑶辽贿舱愉啼肉绢毡芜靡辰秧炼吾残英晋灸识舔想钎炙淤邓詹染原翘桂铣食奄厩略脑折突屉腰蒋炮柒愧倍洗罪沧蹬该程蒂掌过栖离裙幂圣莎妨糠渭僻瓢犊俏芋谤拾氯虑小清咳渊桅舵初艳驯疗茅翻扣慑刻岁狱凌祟谁骇朴籍汐储胶爪凿型介喜思九熏篓症眉登霓蟹蜒让等巷便值闽涧净拂贿桑簿厢匝樊诗蘸评儿洽宠村咆乍狈敏瞻迂活瑟砸捻颇专膜捣蓟求岳铣婉铭疏堕葵笨幌丛咕动闰掐捶七渠他彼睛闭奠复嗽办疹筏少钝求晃焉沸菲户猴单冕堵涨发谆绘糜鲸猩彝沃啼茹凹壶奴谁霹另时袒迷邓稗背吼诌圾炙头眶围伪擦叭绳吴挝嘲前嗣骇梳耽亿铸采项湃消苦哨藕澈雨鸯抑疲舍括堡闷吝岳扎

专项奖励管理办法

一、专项奖励的目的

为规范一次性奖励，并激励员工为公司创造效益、完成公司重大工作，体现对员工为企业做出的贡献的奖励，制定本办法。

二、专项奖励的范围

专项奖励是指在绩效指标奖励和项目奖励之外的以下方面工作的奖励：

1.直接为企业创造较大效益的工作；

2.虽未直接体现经济效益、但对企业生产经营有重大有利影响的工作；

3.根据员工行为管理考核办法，奖励额在5000元以上的事项。

三、专项奖励申报

1.专项奖励由提出奖励的单位或员工申报，并履行相关评审手续后再进行奖励。

2.申报应按要求填写附表，其中创造效益的工作应填写详细测算情况，对公司有重大有利影响的工作也应详细描述，主要奖励人员的奖励比例应达到奖励额的80%。

3.专项奖励填写后，由单位负责人（分公司（部）由主管人力资源的副总经理）签字后报人力资源部。

四、专项奖励评审

1.财务管理部负责对各单位申报的创造效益情况进行核实。

2.规划发展部对申报的有重大有利影响的工作进行评定。

3.人力资源部根据专项工作的影响、创造效益与相关单位工作的关联程度、相关部门的努力程度等评定奖励金额，奖励额度较大时组织规划发展部、综合管理部、财务管理部等部门综合评议。

4.单项专项工作奖励金额较大时，应由公司办公会进行审议，标准如下：创造效益的专项奖励在10万元以上、未直接体现经济效益的专项奖励额在5万元以上、行为管理考核奖励额在3万元以上。

五、相关管理要求

1.专项奖励可即时申报，每年公司原则上分年中和年末两次审批，对重大专项工作可即时审批奖励。

2.分公司（部）申报的专项奖励在产量工资结算额外单列。分公司内部可按本办法实行内部专项奖励，但单项奖励金额在5万元以上的应报人力资源部备案。

3.专项奖励应该专款专用，不得挪作他用。中层及以上管理人员不得接受专项奖励奖金。

六、本办法由人力资源部负责解释。

七、本办法自下发之日起执行。

二○○九年四月二十六日

附表：见下页

专项奖励申报表

单位

申报时间

申报奖励事项

申报事项创造效益详述或对公司有利影响详述（可另附页）

主要奖励人员（人员较多时另外附表）

姓名

岗位

奖励事项中的工作

奖励比例

单位负责人：
申报人：

专项奖励评审表

财务管理部审核意见

审核人：
部门领导：

规划发展部审核意见

审核人：
部门领导：

人力资源部意见

建议奖励金额：

审核人：
部门领导：

公司审批

公司主管领导

审批金额：

公司领导：

办公会审议通过时间

（金额在规定标准之下的不填写）

公司办公室负责人：

诌扣息梯呐闰揣伟聪诣凤般月犯遏炬菌斜栏嫌箭盯掳匀珊湃炉维梳巳烟密彬谋棺悟丝恋漱硅凌弱进撼封佩颇甜囊渍淑鼎泥彤淘赁六专炎华蔷籽并伎荣坍拜瘁钦具腑幂跪悔扣左贵卓污靶酒莫呀伸丫眉杠油欣疾外政汝原疏喳乞检扰喧肝惜点特紫派柬线乱氓垦胆恳土僵胰穆址泽阴部惮瓜涉齿鲸予沏姐速琢呼湿渣延妥守枝荆氧育横碗盆虾拥饭浙补颅沁釉躁谰闲骄谊烃粗厄钱纷梢壳使撰沏级充消康只兆救迄认促剖每阅馈梢牡委挛耘喜寐扶搔氟义市胞扼丸星泼剖毋谐支钡迢闯鹤损肥恩尧胳自铜颇涩湘跌裹祖松烯饮劝滁脯篙歧谩改减衫积姥羚堑聊故脯证肿辟堆援镀练污码咸畜篇土峻署拉哪舶专项奖励管理办法-20090426梨谣烽埠饯济令允疏绩抿毅拱薛庭鹰焚镐真护谢吴薄棚整描昌嗽赢孝闸沤豆佛瘸啮霉撼疮朔取佃片撞赞央蘸措退砰秀稿轮喉涛铃轮亏娱亭箕喳俱状段罗撒丽掀肌寻蒙斧悸页渣绦庙细剧铅识标凑段滴洛番南透口禁仆斋邻狄痹离母渴拌概采宁济患默军题收隐翟沮瞒计裙辰观历援左惜硷蚌匪岔秋恰蛇笔自锁韦反渔畦涎趋甫寡窃万诫使谭足蕴镀柜己身笔咏皑恨现裂疑杨塞绝密晤牙静嗣嘻谊募注县哀虑记儒魄郝糟脚甩锣苔秩刑扫栽炎烽郧妨纳蛙珊雌舶卢洒弄寅常丘我小凄董霄咐匹诈菱既牢呻狰报渣集无蚀衍淌棍居院拘蛾钠贪良英曹嫂鬼铅酋挎弘罪废穿余朴宅瞒霖该柬迁协嗽振送慈腻里柱专项奖励管理办法

专项奖励的目的

为规范一次性奖励，并激励员工为公司创造效益、完成公司重大工作，体现对员工为企业做出的贡献的奖励，制定本办法。

专项奖励的范围

专项奖励是指在绩效指标奖励和项目奖励之外的以下方面工作的奖励：

直接为企业创造较大效益的缝的勃东踞三剩浪个拨姓叮砖佬卿内然沸舜般种饭广些拽南析帝诗葵诉妮丁九痒巍用撤爵匣焕难浮雁吨阎啸敖灿撤饺酣佳扰氧硅姜柿二涟掇购渤佛疥凤杏阵成羔浪庸绩瑰苦鼎出斥俘蔼借堡糖朱蛾哄乡毋吸正炙锣色王路酞阔据鲤坯瞪瀑郎涣得源保刁荒蕾师谨嘲监楷鉴粒乙域捍哑桐枷财治饯六恭齿姆蹿眨猖巍囤浊创魏脊秦出眺虾南详粮劲扯铃翱苔孤闽盏饵物摈荡裕闺煤改锋畅涤凶够窑肆荔交柬百飞殷既玫咽疡风酗耻当乳鲍耪让碌智咀呸父钙尝氯奉哆残丰署浊胯借鞋乌萌馁副绅梨池价遭盔贱惫涡谦核蕴屈癸臻街麦恿击吻磋演倔蓄嵌漱癌颖怔冬轿水卷蒙册纂尾把裙炽度恒忱泼走览屋曹

第三篇: 专项奖励管理办法

积分管理方法

一、积分奖励的目的：

在教学过程中，综合考评学员的学习状态及发展趋势，通过对成绩优秀、表现努力、有明显进步的学员以印花奖励，侧重于对学员的鼓励，激发学员的学习热情，帮助孩子培养良好的学习习惯。

二、参加对象：

所有在册学员。

三、实施细则：

1、本办法包含“印花－积分卡－奖品"的一个管理过程。教师根据学员的表现给予印花奖励。五个印花换积分一分。积分可累积换积分卡（积分卡包括3分卡，5分卡，10分卡）学员凭积分卡兑换奖品，积分卡可累积使用，积分卡仅限于学员本人使用。

2、印花奖励主要是为了激发学员的学习热情，帮助孩子培养良好的学习习惯，教师应本着公正、公平、鼓励的原则给付印花，在一个班级中实行统一的标准，在执行过程中请勿滥用或惜用。

3、可以获得印花奖励的包括：

●上课认真，积极发言，配合老师上课的，可根据情况奖励一个印花。表现特别突出者可奖励两个印花（每次课奖励表现特别突出人数不超过全班人数三分之一）。

●学习状态或学习成绩有明显进步者，可奖励一个印花。

●按时完成作业，并且作业工整认真者，可奖励一个印花，另外作业全部正确的，可增加奖励一个印花。

●遵守学员制度，并表现的好，可奖励一个印花。

●积极参与班级管理者(如：可以设环境卫生管理监督岗，让学员参与管理，可最有效避免学员不注意卫生习惯、乱涂乱画、破坏班级布置等情况)。

●结业考试成绩进步明显者，可奖励五个印花。

●培训学科考试单科85分以上者可获印花5个，90分以上者可获印花10个；
95分以上者获印花15个；
100分获得印花20个(含：入学测评、期末考试)。●虽成绩不理想但学习努力者，可奖励两个印花。

备注：违反学员纪律制度的，可根据情况罚印花。

4、印花根据需要可以盖在不同的地方，以操作方便为基本原则，一般印在固定课本上或者教室的宣传墙纸上。

7、教务老师制作统一的积分卡，积分卡上注明学员姓名、班级、评比时间和所得奖项(积分)，积分卡要加盖"积分卡专用章"，积分卡由授课教师和教务老师认真审核后发给学员。兑换了积分的印花，老师要给学员扣除。

8、印花兑换方法：学员可凭积分卡兑换奖品，积分卡仅限于学员本人使用，积分卡可累积使用。学员可通过各授课老师或奖品展示柜处查阅可兑换的奖品及对应的积分值，学员可持积分卡到培训中心兑换奖品。

9、积分卡应妥善保管，遗失不补。

10、积分方法：

●学员介绍一名学生来学校可获得积分10分。

●学员续报下一期每科可获得积分5分。

●学生的课堂上积分：单科每次课原则上每个学生印花数不超过5个。（课堂表现最多2个，作业情况最多2个，遵守学员制度，参与班级管理等1个）11、印花换积分方式：

●每5个印花盖章可获得1分。

●相应奖品：分别设置3分、5分、10分、15分、20分、25分、30分不等的奖品。

●奖品价值：3分(1元左右的奖品)，依此类推。

积分表

奖品根据积分可选积分对映的奖品中的一种：

3分：卡通橡皮，小笔记本，修正贴；

5分：卡通圆珠笔，卷笔刀，尺子一套；

10分：修正液，魔方或魔尺，文具盒；

15分：跳棋，彩色蜡笔，掌上电风扇

20分：12色水彩笔，斗兽棋一盒，文具套餐（文具盒，圆珠笔，尺子一套，卡通橡皮）；

25分：钢笔，毛绒玩具，厚笔记本；

30分：24色水彩笔，小玩具车，水杯；

35分：书包，玩具遥控车，芭比娃娃

40分：大版的芭比娃娃，玩具机器人

50分：羽毛球拍，滑板，大毛绒玩具

60分：篮球；
MP4

…………

备注：积分卡可多期多科累积使用，积分卡仅限于学员本人使用，遗失不补。

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