“清廉机关”创建工作相关情况汇报

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“清廉机关”创建工作相关情况汇报5篇

第一篇: “清廉机关”创建工作相关情况汇报

[工作汇报]创建“清廉医院”工作情况汇报

　　创建“清廉医院”工作情况汇报

　　根据省卫生计生委和市纪委的工作部署和要求，关于开展卫生行业创建“廉洁诚信单位”文件精神，20XX年我院在开展创建?“诚信服务医院”活动的基础上，进一步推出了“以诚信诊疗，诚信用药，诚信收费，诚信服务，廉洁行医”为主要内容的廉洁诚信活动。制定了相应的工作责任制，定期开展医疗质量、病历书写、护理质量等的检查与考核，认真落实开展创建“清廉医院”工作。现将开展活动情况简要汇报如下：

　　一、精心组织，周密安排，细化措施，狠抓落实；
领导重视，广泛发动

　　我院专门成立了创建廉洁诚信医院服务活动领导小组，由党委书记、院长负总责，其他领导和有关职能科室各负其责的工作机制，使创建廉洁诚信医院的各项具体工作落到实处，活动初始，我们首先统一院级领导班子思想，严格要求创建廉洁诚信医院活动和抓业务建设必须“务实”的基础上，3月9日下午，我院召开传达县纪委第十三届二次全会精神会议暨20XX年党风廉政建设专题会议，对全院党风廉政建设和反腐败工作进行专题部署，明确今后各项工作目标任务，会议由县中医院副院长兼党总支部副书记--主持，中医院院领导班子、组长以上管理干部共82人参加了会议，统一中层干部和党员的认识，宣传贯彻活动内容，使全院职工形成共识，积极投入创建廉洁诚信医院活动。

　　二、创建活动自查整改主要内容

　　1、诚信诊疗：医院建立和完善廉洁诚信承诺制度，尊重患者权益，尊重病人知情和隐私权，实事求是，能用普通检查明确诊断的，不用特殊检查，杜绝不必要的重复检查；
坚持合理检查，因病施治、提高医疗质量，促进医患和谐。

　　2、诚信用药：依法依规执业，杜绝无证行医,执行“阳光用药”制度。因病诊药，不开大方，能用国产药品的不用进口药；
坚决杜绝假劣药品和过期失效药品。

　　3、诚信收费：常用药品、治疗项目收费价格实行公示，设置电子触摸屏供患者查询；
向门诊和住院病人提供详细费用清单；
严格执行国家核定的价格标准，不得擅自提高收费标准；
严禁擅自设立收费项目，杜绝乱收费。

　　4、诚信服务：规范质量管理，完善诊疗制度。关爱、尊重病人，热情服务，倡导以人为本的人情化服务，对病人一视同仁；
推行首诊负责，不推诿病人。

　　5、廉洁行医：严格执行，医务人员不得以任何借口索要、收受患者或家属的“红包”、“礼品”；
严格执行医疗设备、卫生材料、药品招标采购规定，禁止私拿、贪占“回扣”；
杜绝任何形式的开单费、促销费、宣传费等，不得接受医药代表的请吃、接待、旅游等。

　　三、建立和完善创建“清廉医院”制度、强化措施落实

　　自开展创建“清廉医院”活动以来，我院主要建立和完善了以下制度和措施：

　　1、设立接待日制度。每周一上午为接待日，由院级领导在门诊部接待群众，听取社会群众对医院的反映，帮助患者解决实际困难。

　　2、增设挂号收费窗口。随着就诊人数的增多，我院在门诊、急诊等处各增加了收费窗口，努力减少患者就诊排队现象。

　　3、调整充实门诊、急诊、专病专科门诊力量，完善导医台服务，健全急救绿色通道。

　　4、在门诊开通大型电子滚动屏，24小时不间断公布医院相关信息；
门诊实行收费公示制；
病区实行“费用一日一清单”、“出院病人总费用清单制”，努力做到明白收费，诚信收费。

　　5、针对医院是一所综合楼给住院病人带来不便的实际，医院设立了由护工和导诊人员陪护接送病人、接送检查样本、报告单及代购物品等服务，方便患者就诊治疗。

　　6、改善基础设施，为病人提供良好的就医环境。近年来，医院针对空间少，绿化面积不足，没有停车场地的现状，想方设法规划用地和停车场，美化了医院环境，方便了群众就医。同时对部分科室和病房安装了空调，改善了就医环境。

　　7、建立和完善行风监督约束机制。一是同各职能部门和科室签署了，做到有章可循，违章必究；
二是完善院内外监督机制，各住院病区设意见箱、意见薄，医务科负责患者投诉接待工作，定期收集、整理反馈意见，及时答复；
每季对住院病人和门诊病人进行问卷调查并作出评估；
向社会各界听取意见，从侧面了解医院员工医德医风情况；
三是狠抓医疗质量和医疗安全教育，通过查评病历和处方、集中技术操作培训、学习医疗法规等形式，提高医务人员的质量意识和安全意识，减少医疗纠纷的发生；
四是实行医疗服务主要信息公示制，对门、急诊人次、床位使用率、出院者平均住院日、每门诊人次收费水平，出院者平均医疗费，医院投诉数、表扬数等内容进行公示，让群众监督，让群众明明白白看病，使医生清清白白行医。

　　8、完善督查考核制度，强化落实。为了进一步推进创建“清廉医院”，临床医技等一线科室结合服务特点主动向患者推出便民措施。完善和落实医务人员医德考评制度，把诚信服务、诚信执业、诚信收费、医疗质量、诚信用药、后勤服务、社会信用等各项具体“诚信服务”内容落实到每个部门和科室，设立督查小组，保证各项内容的落实。建立考核制度和诚信服务工作台帐制度，各业务部门按月或季度开展医疗质量、病历书写、病历质量、护理质量和科主任、护士长管理等考核评分。把考核评分结果与个人绩效工资挂钩，较好地促进了创建“清廉医院”建设。

　　四、落实惠民政策，深化惠民措施，着力解决百姓看病贵

　　首先以政治的高度，深入贯彻落实“新型农村合作医疗”制度。新农合受到社会各界认可，医院果断地抓住这一难得的历史机遇，把长期以来的“惠民”情结与政府的新政策融合在一起，围绕“新农合”政策在医院的落实采取了五项举措。

　　一是健全组织，建立农村合作医疗；

　　二是对广大农民朋友从接诊、挂号、检查、住院、治疗、出院等每个环节都制定了顺畅的就医通道，同等条件下，农民患者在我院就医享有优先权和特惠权；

　　三是严控诊疗费用。在原来实施单病种费用总量控制的基础上，又重新理顺了农民中常见的、多发的病种实施限价治疗，进一步拉低医疗价格，降幅高达25%。

　　四是免费为来院诊治的农民患者建立健康档案，以电话随访、定期下乡义诊、上门服务的等多种形式做到跟踪治疗。

　　经过我院领导职工的共同努力，使群众对我院的满意度不断提高，全年共收到表扬信和感谢信266封；
锦旗7面；
拒收红包11人次，金额共850元；
好人好事3件。

　　我院虽然在自查整改阶段取得了一定成绩，但与人民群众的要求相比还有一定距离，我们将继续以医院管理年的各项指标为依据，认真对照自查自纠，持续质量改进，创新性的开展工作，不断提高医疗质量，提高管理水平，更好地为人民群众服务，将继续为创建“清廉医院”而努力。

　　

第二篇: “清廉机关”创建工作相关情况汇报

法治县创建工作情况汇报

一、基本情情况

自开展法治县创建工作作以来，我县认真贯彻法治县县创建工作的各项部署，坚持持以建设法治勐海为目标，以以依法行政、严格执法、公正正司法为重点，精心部署，细细化措施，深入开展普法和依依法治理，“法治勐海”建设设，取得了初步成效。“六五五”普法和法制建设知晓率达达98%以上，群众参与率达达95%以上；
在全县范围内内基本形成党委依法执政、政政府依法行政、司法公正执法法、企业依法经营、行业依法法管理、基层民主自治、监督督体系健全的“法制大格局””。在法治创建大环境的推动动下，我县社会经济呈现稳中中求好、求快发展的良好局面面。今年前三个季度全县实现现地区生产总值（GDP）442.8亿元，按可比价格计计算同比增长14.5%，完完成全年目标任务60亿元的的71.3%；
旅游收入增长长26.2%；
对外经济贸易易额增长42%；
城镇居民人人均可支配收入增长13.99%；
农村居民人均现金收入入增长29.6%；
农场人均均现金收入增长26.8 %%；
财政总收入增长39.11%。

二、加强领导，组织织有力

一是党委政府重视，，领导到位。县委、县政府高高度重视法治勐海创建工作，，把创建活动作为依法治县工工作的重中之重，列入了重要要议事日程。县委依法治县和和法制宣传教育工作领导小组组，充分发挥在法制宣传和创创建工作中的组织协调作用，，工作领导小组办公室和各成成员单位结合职责职能，强化化协调联动，共同推动法治县县创建工作深入开展。同时，，全县各级各部门也相应成立立了由主要领导任组长、相关关部门负责人为成员的工作领领导机构，形成了“党委领导导、政府实施、人大政协监督督、各部门齐抓共管、全社会会共同参与”的法治县创建工工作格局。

二是落实目标任任务，责任到位。县委依法治治县办公室及时制定下发了《《20xx年勐海县法制宣传传教育工作要点》、《20xx2年依法治县工作要点》（（海治办〔20xx〕5号））、《勐海县“法治县创建””活动指导标准（试行）》（（海治办〔20xx〕6号））文件，明确了具体目标任务务和职责，形成了一级抓一级级，层层抓落实的工作格局。。为进一步深入推进工作，在在今年9月27日召开了法治治县创建工作推进会，会上表表彰奖励了在法制创建工作成成绩突出的打洛镇、勐海镇、、公安局、国土局等单位。

三是强化督查，保障到位。把把“普法工作”和创建工作列列入两办督查室专项督查，各各乡镇、黎明农场管委会、县县委依法治县工作领导小组成成员单位要建立健全依法治理理工作领导机构，配齐配强工工作人员。县政府要在政策上上大力支持，在投入上切实保保障，把普法依法治理经费列列入县政府年度财政预算，专专款专用，按时足额拨付到位位。确保全县常住人口每年人人均按0.8元标准纳入财政政预算，并随着经济社会的发发展不断加大投入。县委、县县政府在20xx年度累计安安排法治创建相关工作经费3389余万元，保障普法和创创建工作顺利开展。

三、强强化宣教，切实营造良好法治治环境

（一）围绕干部抓宣宣教。一是领导带头学法，县县委、县政府始终坚持对法律律、法规内容的学习。二是公公务员积极学法、用法。公务务员年度须经法律、法规知识识考试，参考单位、参考对象象均达到100%。三是严把把任用干部关。凡新提拔任用用的各级领导干部，任用前必必须参加任前法律知识培训并并经考试合格，不参加培训或或考试不及格的不予任用。

（二）确保普法宣传全覆盖盖。一是开展百场送法下乡到到村宣传活动，由县委依法治治县办牵头，组织相关职能部部门和乡镇利用农村赶集日和和特定法律颁布纪念日等，大大力开展送法到集镇和农村活活动。二是举办中小学校法律律知识讲座，以“法制副校长长”、律师和法律工作者为主主体，整合两所一庭力量，对对全县范围内的中小学校大力力开展与青少年权益保护和健健康成长相关的法律法规知识识专题讲座。三是通过制作普普法宣传专题节目，宣传涵盖盖法制宣传、人民调解、社区区矫正、安置帮教、法律援助助、法律服务、队伍建设等内内容，使广大群众在观看节目目的同时，学习法律知识，增增强法制意识。四是进一步深深化法律进机关、进乡村、进进单位、进社区、进学校、进进企业、进佛寺为重点的“六六五”普法教育活动工作。

（三）把握重点抓宣教。一是是抓住重要节点宣传，充分利利用 “三下乡”活动、“三三八”妇女节、“3.15””消费者权益日、综治维稳宣宣传月、安全生产月、“6..26”国际禁毒日等重要时时间节点，重点宣传了与民生生息息相关的法律法规知识和和新颁布法律法规的宣传。二二是抓住重要节假日宣传，利利用春节、劳动节、国庆节等等传统节日，以发放宣传单、、粘贴标语、播放宣传光碟、、提供法律咨询服务等方式进进行法制宣传，让群众深入了了解国家相关法律、法规，增增强群众法律意识，营造全民民学法、用法、守法的良好法法治氛围，达到寓教于乐的普普法教育。

（四）利用媒体体优势抓宣教。一是通过政务务信息平台，广泛宣传普法法法治创建工作，并与广大网友友展开互动，博采众长，不断断完善法治县创建工作思路。。二是充分利用与移动公司勐勐海分公司合作建立的短信平平台，发送法治创建内容短信信。三是在勐海县电视台开设设 “法治”专栏，播放法律律、法规知识。四是开通政务务信息公开网勐海县司法局网网站，通过网络媒体报导法治治创建工作动态。

四、注重重实效，切实抓好创建工作落落实

（一）狠抓依法行政工工作。一是健全制度，实现目目标制定和决策行为规范化。。我县制定并下发了《中共勐勐海县委 勐海县人民政府关关于印发在全县公民中开展法法制宣传教育第六个五年规划划的通知》（海发〔20xx1〕15号）、《中共勐海县县委 勐海县人民政府关于印印发勐海县20xx—20xx5年依法治县规划的通知》》（海发〔20xx〕16号号），切实提升政府决策民主主化、科学化、法制化水平和和政府行政效能。二是加强党党风廉政建设。县委、县政府府认真学习贯彻《廉政准则》》，着力增强领导干部的法纪纪观念，严格落实领导干部个个人有关事项报告制度、述职职述廉制度、民主评议制度、、谈话诫勉制度。三是深入贯贯彻实施《行政许可法》、《《行政处罚法》和《全面推进进依法行政实施纲要》，加强强了对执法工作的指导、监督督、检查。加强了规范性文件件的审核，坚持先审查、再签签发公布的原则。四是认真开开展了行政复议、行政执法监监督和行政诉讼。开展了对公公安、人力资源和社会保障、、国土资源、环境保护、计划划生育等12家行政执法单位位的行政执法检查。五是积极极搞好涉法信访、行政争议纠纠纷的协调和处理，依法处理理各种信访工作，避免了群众众集体上访事件的发生。今年年以来，共受理群众来信8件件，与去年同期的29件相比比，下降了72.4 %；
接接待群众来访82批次2522人次，与去年的110批次次377人次相比，分别下降降了25.5%和33.2%%。六是加强行政执法队伍教教育和管理。先后举办行政执执法人员培训班23期，共培培训了1400余人次。七是是狠抓了人民调解工作，成立立了县、乡镇、村三级人民调调解委员会，实现了行政调解解、司法调解、人民调解优势势互补，有效预防化解了社会会矛盾，维护了社会和谐稳定定。今年以来，全县各人民调调解组织排查调处各类民间纠纠纷3540件，调处成功33298件，调处率为1000%，调处成功率为93.22%。八是加快政府信息公开开制度建设，全县71家行政政机关、公共事业、企业单位位依照《政府信息公开条例》》将公开事项予以公开；
九是是强化政务服务管理和公共资资源交易工作。建立规范运作作的县政府政务中心（大厅）），办事窗口20个，服务事事项130个，截止目前，共共受理服务31249件，办办结31249件，办结率达达100%。认真按照要求成成立县公共资源交易中心，及及时解决人员、工作经费等问问题，全力搭建公共资源交易易平台。

（二）狠抓公正司司法工作。县法院认真落实审审判质量监督管理机制，积极极探索再审工作改革模式，规规范和畅通申诉渠道，做到有有诉必理，坚持宽进严出，对对经审查符合再审的案件，予予于再审，确保当事人的合法法权益。深化审务公开，强化化内部监督制约机制，推进庭庭审方式改革。今年以来，共共受理各类案件518件（新新收491件，旧存27件））同比减少24件，减幅达44.42%。其中：受理诉讼讼案件401件（刑事案件1107件、民商事案件2777件、行政案件16件、在审审案件1件），审结296件件，结案率为73.82%，，未结案105件；
受理执行行案件108件（含旧存111件），执结63件，执结率率为58.33%，执结标的的金额405.82万元；
受受理支付令1件；
财产保全案案件4件；
不予受理4件。无无超期羁押和超审限案件。

县检察院认真履行对诉讼活动动的法律监督职责，切实维护护司法公正，今年来，共批准准逮捕各类刑事犯罪嫌疑人5559人，依法向县人民法院院提起公诉336人，根据案案件管辖权限，报送州人民检检察院审查起诉363人。依依法办理立案监督案件2件，，追捕、追诉漏犯3人，各项项诉讼监督工作质效并进，抗抗诉、检察建议、书面纠正违违法等数量同比均有所增加。。司法案件检察督查率高于990%，同时，多年来无不起起诉案件。更加注重质量和效效果，依法查办和预防职务犯犯罪案件，立案查办贪污贿赂赂犯罪案件5件5人，渎职侵侵权案件1件1人，为国家挽挽回经济损失36余万元；
结结合办案，通过预防调查、预预防分析、预防讲座、检察建建议等形式加强源头预防。

县公安局打防并举，全力维维护社会治安良好局面。始终终坚持严打方针，保持对各类类刑事犯罪的主动进攻态势，，有力震慑犯罪分子的嚣张气气焰，确保全县社会治安持续续稳定。截止目前，共破获各各类刑事案件325起，同比比多破50起，上升18.118%；
抓获犯罪嫌疑人2221人，其中，破现行命案77起，实现命案全破；
破获多多发性侵财案件183起（盗盗窃摩托车案件126起）。。

（三）狠抓经济法治建设设。依法整顿和规范市场经济济秩序。严厉打击制假售价违违法行为，杜绝了重大假冒伪伪劣商品事件和重大食品药品品安全事故的发生；
依法进行行征地补偿、房屋拆迁工作，，严格监管房地产开发和商品品交易；
加大监管力度，未发发生重大群体性事件、重大安安全事故和重大金融违法事件件。狠抓招商引资工作，依法法营造招商引资的良好环境。。依法推进市场诚信体系建设设，积极推进农村信用体系建建设试点工作，依法打击经济济领域中的违法犯罪活动。截截至目前，公安机关共受理各各类经济案件40起，立案339起，完成率130%，破破案29起，完成率103..5%，抓获犯罪嫌疑人322人，打处率达110%。涉涉案金额3746.84万元元，挽回损失88.46万元元。

（四）狠抓基层民主法法治建设。落实了村（居）民民委员会组织法，村（居）委委会工作职责制度健全的村达达到100%。大力开展了民民主法治示范村、民主法治示示范社区、依法办事示范单位位、依法治校示范校、诚信守守法示范企业创建活动，全县县有国家级、省级民主法制示示范村2个：勐阿镇南朗河村村委会被评为国家级、省级民民主法制示范村，勐遮镇曼恩恩村委会被评为省级民主示范范村；
州级民主法制村11个个：从全县11个乡镇中各选选评一个村委会；
县级民主法法制村（社区）88个：全县县85个村委会及县城3个社社区；
县级依法办事示范单位位2个：县法院、县工商行政政管理局；
县级依法治校示范范校2所：县一中、打洛镇中中学；
县级诚信守法企业2个个：英茂糖业有限公司、勐海海茶厂。

（五）狠抓法律服服务。建立健全律师、公证、、法律援助、基层法律服务等等法律服务体系和管理制度，，法律服务市场进一步规范。。我县法律援助工作，至今年年1—8月份接受群众来访2265次/361人；
来电咨咨询86人次；
开展上门服务务18次；
代写法律文书466份；
办理法律援助案件1557件，其中：民事141件件，刑事16件。公证工作于于7月份正式开展以来，目前前已办理各类公证业务96件件，其中继承11件；
抵押446件；
遗嘱2件；
土地承包包8件；
委托6件；
协议100件；
赠予公证3件；
其他公公证10件。

（六）狠抓法法治监督工作。县人大、政协协积极发挥监督职能，加强对对“一府两院”依法行政、公公正司法的监督力度，重点解解决人民群众反映强烈的问题题。县人大听取和审议了《县县人民法院审判工作报告》及及《县人民检察院检察工作报报告》，并听取县人民政府提提请审议《勐海县生态建设规规划方案》及《建设中国普洱洱茶第一县规划纲要（20xx1—2020）》的议案；
；
积极支持配合人大代表、政政协委员开展工作视察和调研研，认真办理人大建议和政协协提案，今年以来，县人代表表和县政协委员，共提出意见见建议129件，其中已办理理或正在办理的25件；
已列列入部门工作规划和计划逐步步解决的84件；
受客观条件件、政策法规等因素制约，暂暂时难以解决的20件。

第三篇: “清廉机关”创建工作相关情况汇报

生王小学平安校园创建工作情况汇报

我校的平安校园创建工作在上级领导的关心指导下，以依法治校、文明办园、确保安全、讲求实效为指导思想，紧紧围绕创建平安校园的主题要求，全面贯彻落实综合治理工作的各项措施和要求，结合我校实际，努力开展校园内部创建平安校园工作新局面，确保了我校“五个不发生”，即：不发生刑事案件；
不发生师生伤亡事件；
不发生食物中毒事件；
不发生大小火灾；
不发生教职员工违法违纪。

一、开展全校动员，完善安全保障制度

1、我校在本学期开学典礼全校会议上，组织开展了全校动员，书记在会议上做了重要讲话，把创建平安校园工作作为重点工作来抓。

2、建立以学校书记校长为组长的创建“平安校园”领导小组，加大了对安全工作的领导力度。牢固树立“校兴我荣，校衰我耻”的观念，明确争创“平安校园”是领导班子的责任，要以身作则，身先士卒，工作要尽职尽责，兢兢业业，要有团结协作的精神。

3、及时制定各项安全制度、创建平安校园实施方案和校园安全预案，做好人防、技防措施落实工作。

二、安全工作落实到位

1、安全工作层层落实，责任到人。领导小组主要负责领导组织全校师生认真学习理论，提高思想素质；
针对学校不文明、不安全的现象共同研究采取措施；
有计划地在师生中搞好宣传教育，安排教育活动的开展；
建立有关建设“平安校园”的档、卡、薄、册、会议记录等；
与班主任分别签订安全责任书。领导小组将安全责任分解到人，全体教职员工都是安全工作者，定期组织安全工作专项检查，对安全隐患提出整改建议，检查整改情况，及时对安全工作情况进行反馈。根据学校实际，健全各项制度，认真做好年度平安创建工作计划、工作安排，并认真落实检查，针对不同时期的治安形势状况，有针对性地开展内容丰富，形式多样的法制宣传教育，不断提高全体师生的法制意识，防范意识，安全意识。

2、校园内实行24小时值班制，严禁校内存在裸线和插板不安全现象；
杜绝校园内发生治安事故；
严格执行工作责任追究制度，凡发生严重安全事故的处理当事人。每逢重大节日都有教师轮流值班，特别是安保特殊时期，对值班工作更是重视，每天晚上安排2名教师值班，并且严格值班制度。近年来，我校没有发生过一起安全责任事故。

3、学校积极配合公安、消防等部门及时做好查危补漏工作。

4、我校治安秩序良好。近年来，校园内未发生刑事、治安案件，未发生非法宗教活动以及火灾、食物中毒、踩踏事件。我校师生没有参与非法宗教活动和邪教组织的，没有发现封斋现象。

三、深入开展法制宣传教育

我校多次邀请公安交警、法制副校长等有关政法部门进行交通法规和预防青少年违法犯罪教育。学校要求班主任老师、少先队辅导员及各班级以“创建平安校园”为主题组织召开班队会，对广大师生进行法制宣传教育从而提高了师生自我保护意识，使师生对平安创建工作、安全知识的知晓率达到98%以上。

四、做好卫生防御和校园文化建设

1、我校要求各班级每日做好晨检和安全消毒工作，为保持班级卫生，开展全校五项评比。为保障食堂和饮水卫生安全，特制定了相应的卫生安全制度和突发事件应急预案。

2、为丰富全校师生生活，促进小学生健康快乐成长，学校组织开展了丰富多彩、形式多样的课间和课后活动，如：大课间活动、开设兴趣班、少先队活动等。

总之，我校的“平安校园”创建工作也必然还存在一些不足之处，我校领导、全体师生会不断密切关注，及时发现问题，及时解决，争取在今后的工作中将“平安校园”的创建工作做得更好。

第四篇: “清廉机关”创建工作相关情况汇报

[工作汇报]全县创建工作情况汇报

　　一、创建工作目标任务　　

　　（一）创建全国文明城市:XXXX年X月以全省排名第一的成绩获得“全国文明城市提名城市”称号，XXXX年XX月在中央文明委组织的对全国XXX个城市文明程度指数测评中排名第 名（ 省５个城市中排名第１）。XXXX年将接受年度测评，XXXX年将接受综合测评，只有连续三年测评达标才能获得全国文明城市荣誉称号。　　

　　(二) 创建国家环保模范城市：XXXX年年底前全面达到的要求，XXXX年通过省环境保护厅对我市创建国家环保模范城市的验收和国家的技术评估，XXXX年通过国家环保部的考核验收，力争XXXX年获得国家环境保护模范城市称号。　　

　　（三）创建国家生态园林城市: XXXX年６月底之前全面达到的要求，满足国家生态园林城市的一切前置条件（包括XXXX年６月底之前向住建部申报国家节水型城市），９月XX日前争取通过省住建厅组织的初评并于XXXX年X月XX日之前正式向国家住建部申报，XXXX年年底之前迎接国家综合验收。　　

　　（四）创建国家节水型城市：XXXX年XX月省住建厅和省发改委正式命名郴州市为“省节水型城市”，XXXX年６月XX日之前将向住建部和国家发改委申报国家节水型城市，X月份左右迎接国家住建部的考核验收。　　

　　二、创建工作进度与进展　　

　　（一）创建全国文明城市：从总体上评价，我市创文工作主要有五个方面的特点。一是市民素质和文明程度得到了提升；
二是交通秩序和城市环境得到了改变；
三是窗口行业单位服务意识得到了加强；
四是街道社区的创文基础得到了夯实；
五是创文工作的满意率和支持率得到了提高。目前，创建全国文明城市已进入XXXX—XXXX年测评周期，即：XXXX年、XXXX年为年度测评，XXXX年为综合测评，最后取三年综合分确定是否获得全国文明城市荣誉称号。　　

　　对照测评体系存在的主要问题有:街道、社区的创文基础比较薄弱；
爱国主义教育基地和青少年课外活动中心建设标准不高；
市城区停车难、主要交通路口堵车问题没有得到有效的解决；
市“窗口”行业单位文明诚信服务和文明劝导需进一步加强；
市避难场所的建设标准要进一步提高；
创文公益宣传力度需进一步加大。　　

　　（二）创建国家环保模范城市：创环模涉及到X大类XX项考核指标。目前,我市已达标和基本达标的有XX项,稍作努力既可达标X项,完全不达标的有X项。主要工作：一是编制已通过省环保厅组织的专家评审，准备报市政府批复实施。二是创建组织机构健全。市本级、XX个牵头单位、多数责任单位和XX个县市区政府都已明确分管领导和工作人员。三是已编制印发了国家环保模范城市考核指标中的XX项主要指标达标工作实施方案，正积极推进全市生活污水处理设施和管网的建设和管理、主要污染物的总量控制、粪便无害化处理、道路扬尘和建筑施工工地扬尘的污染控制、禁止秸秆燃烧、清洁能源的推广、环保投资等多项创建工作。四是XXXX年进行了城区公众对城市环保满意率的调查，满意率为%，基本达标。　　

　　对照国家标准，突出问题有环保能力建设缺环境宣传教育、环境信息、环境应急响应机构和人员编制；
省环保厅确定我市XXX家重点污染企业中有XXX家没有进行强制性清洁生产审核；
创建国家环保模范城市规划、总体实施方案、年度实施方案还没有得到市政府批准实施；
需要市政府向国家环保部提出创建国家环保模范城市的书面申请。　　

　　（三）创建国家生态园林城市：总体上讲加强了城市基础设施建设，增量提质了城市绿地面积，有效提升了园林绿化水平，明显改善了城市生态环境。XXXX年市城区绿化覆盖率、绿地率、人均公园绿地面积分别达到%、%、平方米，均超过了生态园林城市标准。　　

　　对照创建标准：城市污水处理率、公园绿地服务半径覆盖率和林荫路推广率还未达标。绿线管控、园林执法、公园游园建设和黄土裸露治理等工作亟待加强。　　

　　（四）创建国家节水型城市：XXXX年X月XX日正式启动，到目前为止,基本完成了指标体系中的X个基本条件、X个基础管理指标和XX项技术考核指标共XX项考核指标任务，并于XXXX年XX月获得 “省节水型城市”称号。　　

　　目前,对照国家标准,节水组织机构需要进一步完善；
城市节水规划编制尚未完成；
市第二污水处理厂的中水设施还没有建好投入使用；
部分企业单位的节水型器具还没有完全改造到位;第二批水平衡测试和创建节水型企业（单位）社区（小区）活动刚刚启动。　　

　　三、困难与问题　　

　　(一)思想认识不统一，工作推进缓慢。部分单位和部门及个别县（市）主要领导没有将创建工作提到主要议事议程上来,有的在等待观望，工作推一下动一下，缺乏主观能动性。　　

　　(二)时间紧、任务重、难度大　　

　　X、所谓时间紧：创节水要在X月XX日之前向国家住建部申报创建国家节水型城市并随之迎接国家住建部、国家发改委的现场考核验收，迫在眉睫。创生园按照要求偶数年申报，奇数年验收，今年８月底之前就必须将所有申报资料（含遥感）报省厅，经省厅初审合格，才能于明年X月XX日之前报国家，时间特别紧。　　

　　２、所谓任务重：创文涉及到政治、经济、文化等方方面面，创环模涉及到县市区，有些县里的环保问题是中央媒体一直跟踪的,动一发而涉全局。创生园其前置条件是必须拿到X块牌子才能申报,而到目前为止, 我市只拿到了国家园林城市和国家卫生城市两块牌子,另外两块既国家环保模范城市和国家节水型城市则正在创建中，还需要我们作出巨大努力。　　

　　３、所谓难度大。创文指标体系涉及面广，竞争激烈，与我市同一批申报的全国XXX个城市，其中省就有５个，许多城市为之奋斗了十几年都没有成功，我们的创文工作只有６年，因此稍不留神就会被淘汰。创环模的考核验收相当严格，哪怕是一项指标不完全达标，都会影响国家环保模范城市的考核验收，如---市就因国家考核验收组所住的宾馆有噪声污染，---市因为黄标车监管不到位，创建了十余年，国家都未给予上述两个城市命名。创生园考核标准包括基础指标和分级考核指标，共XX项，牵涉到XXX项达标内容。申报城市必须具备园林绿化评价标准为一级，而我市目前尚属二级，加之全国创生园首轮城市刚验收完，XX个申报城市淘汰了５个，淘汰率为%。创节水要求市城区第二污水处理厂加快中水回用设施建设进度，使之成为第二水源，力争在XXXX年X月底之前投入使用，解决非常规水利用率考核指标的问题。　　

　　(三)资金投入不足，经费尚有缺口　　

　　１、创生园：新建、在建的公园游园项目中，捐建单位资金不到位，影响项目进度，如：----公园二期建设、-----公园三期建设，捐建资金没有如期到位。　　

　　２、创环模：
XXXX年全年环保投入仅亿元，只占当年地区生产总值的%，离环保投资指数%相差甚远。　　

　　四、意见和建议　　

　　１、尽快配齐配强市创建办常务副主任和专职副主任以及其他工作人员。　　

　　X、为便于我市创环模工作，可派１名干部到国家环保部挂职。　　

　　３、由市级领导牵头，组建一支由人大代表、政协委员、组织部门和两办督查室派人参加的“组织不变、人员轮换”的督查考评队伍，并能做到随抽随到。　　

　　４、修改完善，由市委、市政府两办行文印发新“三创”的奖惩办法。　　

　　５、由市创建国家级标准城市领导小组印发，考核结果纳入市绩效评估范筹，恢复其前几年所占分数比例，以４—６分为宜。　　 　　

第五篇: “清廉机关”创建工作相关情况汇报

*镇平安创建工作情况汇报 无违建 情况汇报
双网”联动 撑起坚固的平安防线――响水县黄圩镇平安创建工作情况汇报 我们黄圩镇地处盐城市的滨海、阜宁、淮阴市的涟水、连云港市的灌南等三市五县交界处，与9个乡镇接壤，黄响路、小佃路、308省道贯穿境内，地理位置特殊，人员流动性较大。特殊的地域优势在为黄圩经济发展提供有利条件的同时，也加大了社会治安的复杂性，治安防范任务艰巨，历史上黄圩可防性案件多发，严重影响了群众的生产、生活，制约着全镇三个文明建设的健康发展。
近年来，我们黄圩镇紧紧围绕县委提出的“以工兴县，跨越发展，全面建设小康社会”的目标，按照省、市、县关于平安创建活动的总体要求，进一步落实社会治安综合治理责任制和目标管理责任制，以平安创建为契机，以构建社会矛盾大调解机制为载体,建立健全“保稳定，创安全，促发展”的长效工作机制，推动了该镇创建工作的顺利开展，为地方经济建设和社会发展创造了良好的治安环境和稳定的社会环境。
大防控编织治安天罗地网维护社会稳定，营造良好的社会治安环境，是地方经济快速发展的根本保证。近年来，我们黄圩镇党委政府将创建最安全地区当作一项政治任务来抓，通过召开三套班子会议，统一思想，提高认识，研究落实创建工作的各项措施，今年初,根据黄圩镇第十四届人民代表大会第三次会议代表提议,借鉴其他县市联防经验,成立了保安联防中队，按照“谁受益，谁出资”的有偿服务原则，实行契约式联防，联防队与各农户签订治安防范合同，负责搞好辖区的治安防范工作，辖区内的农户自愿每人每年向联防队缴纳5元治安服务费，治安联防队实行治安防范承诺制和责任赔偿制度，若因防范不到位，导致农户财产被盗，联防队按农户所交服务费的1―10倍给予赔偿，这样的合同形式规范、内容具体，群众乐意接受，特别是这种合同形式的筹资模式，有效地解决了专职联防的经费保障问题，增强了联防员的责任感和使命感，有力地支撑了专职联防队伍的生存和发展。
为了调动群众参与创建的积极性，我们黄圩镇积极组织各村（居）、派出所、综治办、司法所等单位采用各种手段进行宣传创建工作的意义、目标、任务，以达到家喻户晓、人人皆知的目的，从而在全镇范围内形成一股人人参与创建的浓烈氛围，极大地调动了群众参与社会治安综合治理的积极性和主动性。今年我镇共签订“契约式”防范合同7504户31253人，占全镇人口的95.8%。
为保证创建活动的有效开展，我们黄圩镇成立了创建工作领导小组，由党委书记亲自挂帅担任组长，镇长、政法分管领导任副组长，派出所、综治办、司法所、人武、民政、信访、共青团、妇联等单位负责人为成员，各村（居）、镇直办单位等也都相应建立了由党政一把手挂帅的创建工作领导小组，同时抽调政法各部门精干力量，组成得力的工作班子，上下健全网络，真正做到事事有人抓，时时有人管。为确保将创建工作落到实处，我镇将创建工作列为“一把手”工程，纳入经济和社会发展的总体规划，同部署、同检查、同落实，主要领导负总责，分管领导具体抓。同时加强以村（居）党组织为核心的基层党
组织建设，整顿软弱涣散的村（居）党支部和村（居）委会，配齐配强领导班子，对村（居）的治保会、调委会人员采取培训、考核后上岗，达到专业化、年轻化、素质好、能力强的队伍，从而真正成为维护社会稳定的第一道防线。
为了全力打造“平安黄圩”，我们黄圩镇坚持打、防、控、调相结合，做到标本兼治，把防控网络建设作为创建工作的重要内容，做到镇村联动，警民联手，整体推进。从镇情出发，坚持人防、技防、设施防并举。从人防入手，实行警力前移，按照万分之八人口的比例，经过层层筛选，严格培训，组建了一支以退伍军人为主的由28人组成的专职保安联防大队，在大兴村、黄圩居、云梯关村设立三个警务区和小佃路龙马段、小佃路高庄段等四个重点路段设立卡口点，每个警务区，每个卡口点都设专门值班室，值班室内配备必要的生活设施和交通、通信设备，警务区和卡口点都有一名干警负责，同时配备6―8名保安联防人员，白天安排一名队员值班，夜晚集中巡逻值勤，这样做便于管理运作，便于掌握辖区内的具体情况，也便于考核奖惩，在防范重点、防范时段以及勤务运作等方面实行动态调节，达到打、防、控一体化的目的。一般情况下，专职联防队伍，可以在自己职责区域内正常巡逻值勤，根据辖区治安动态，联防大队可以有目的地调整防控时间和力量，在人员布局上向工作量较大的村（居）倾斜，在警务运作上向案件易发的时段和部位拓展，把巡逻防范的重点放在发案较多的深夜和重要交通路口以及养殖大户、招商引资企业等方面，特殊情况下，还可以统一调集力量，向易于结成联警力量的重点卡口移位，积极配合公安机关打击流窜犯罪。同时，各村（居）还建立10名左右的护村队，配合保安联防队员巡查，从而形成了各项防范措施相互配套，各种防范力量相互策应的大防范格局，有效地预防了各类违法犯罪的发生。
今年1月29日凌晨，大兴警务区联防队员在该镇云彩村境内巡逻时，抓获灌南县小尧乡杨罗村范某、王某、张某等3名盗窃犯，现场查获三轮车、刀、钳等作案工具和1000多斤水稻、花生以及100多只鸡、鸭等赃物。3月18日夜，黄圩警务区联防队员在该镇黄西路巡逻时抓获涟水县石湖镇松林村支某、刘某等2名盗窃犯，现场查获摩托车、手电筒、绳索等作案工具以及2头猪等赃物。保安联防中队自成立以来，通过巡防发现抓获违法犯罪嫌疑人15名，破获各类刑事案件11起，治安案件4起，查获作案农用三轮车2辆、摩托车4辆以及刀、钳等12把，追回被盗的牛、猪5头，羊2只、鸡、鸭、鹅等200多只家禽，粮食1000多斤，累计折价2.5万元，发现整改治安隐患6处，为群众求助提供帮助28起，受到了广大干群的高度评价。
大调解把矛盾化解于萌芽当前社会正处于加速发展的转型期，利益格局不断调整，社会矛盾纠纷错综复杂，而传统的镇、村、组三级民调队伍不断弱化，不少地方甚至出现了“村里民调待了岗，企业民调下了岗，乡镇民调转了岗”的现象，矛盾都集中到我们党委、政府这里，形成新的社会不安定因素，有些基层领导因忙于“救火”，而常常影响了正常的工作，针对这种情况，我们黄圩镇在组建保安联防中队，实行“契约式”联防的同时，我们黄圩镇还构建了社会矛盾纠纷大调解机制，从镇到村层层建立矛盾纠纷排查调处中心，做到以点带面，整体推进，初步形成了切合镇情、民情的大调解工作新机制。从而夯实了
基层社会稳定的基础，丰富了创建平安地区的内容。这种“超前预防，超前化解”的大调解机制，则把矛盾化解在萌芽状态，变过去被动的“救火”为主动的“灭火”。
在调处力量上，实行整体联动，“重在整合，贵在联动”，这是我们黄圩镇构建社会矛盾纠纷大调解机制的一个关键举措，根据实际需要，该镇成立了“社会矛盾纠纷调处中心”，由镇党委分管副书记任调处中心主任，综治、司法、公安、村建、信访、农经、计生、土管等十几个部门都为调处中心的成员单位，形成了党政统一领导，综治组织协调，部门整体联动、全社会齐抓共管的大调解特色；
在调处范围上，实行延伸拓展，在积极调处民间纠纷的同时，将在体制转轨、经济发展和行政管理过程中涉及不同主体、不同领域、不同性质的民事争议、行政争议以及其他争议也都纳入调处范围，同时将“法院管不着、村居管不了、部门管不好、治安处罚根治不了”的边缘性矛盾纠纷也一概纳入调处范围，真正做到有案必受、有受必理、有理必果、有果必公，哪里有矛盾纠纷，调处工作就延伸到哪里。在调处方法上，实行“五理”机制，即统一受理、集中梳理、归口管理、依法处理、限期办理。调处中心统一受理矛盾纠纷后，根据其性质和特点，分流至有关职能部门或村（居）调处中心依法处理，有关职能部门或村（居）调处中心必须在规定时间内调处终结，并向镇调处中心反馈结果，确因具体情况无法调解或调解无效，可按规定程序回流至镇调处中心，由镇调处中心直接调处或指导当事人通过其他途径依法解决，真正做到进一家门，理一家事，解千家愁，求万家乐。在调处方式上，实行多式调解，一是现场调解，对多发性民间纠纷通过基层调解组织入户调解，及时制止事态蔓延扩大，增强调处的及时性。二是庭式调解，将双方当事人集中到镇调解中心，由调解中心主持调解，充分听取当事人的辩解和意见，以规范的程序和庄重的氛围，体现调解的严肃性和权威性。三是定期排查，及时发现和排除潜在的矛盾纠纷和其他社会不安定因素，靠前调解，化解在先，减少矛盾纠纷的转化和发生。
今年5月份，龙马村二组村民何向东与刁翠莲因房屋界址不清发生纠纷，在村调解未果的情况下，我们镇调处中心立即组织人员上门调解，通过先后6次做工作，终于化解了两多年的矛盾。
三合村三组杨洪金、杨常青，2000年7月因承包树塘发生矛盾，后经村组干部多次调解未果，今年十一月份，矛盾上交至镇调处中心，经多次调解，双方自愿达成协议：杨常青一次性补偿给杨洪金四棵树钱160元整，从而化解了长达4年的矛盾。
据统计，今年我们镇、村（居）社会矛盾调处中心共调处矛盾纠纷52起，调处率100%，成功率96%，其中90%的矛盾纠纷在村一级得到了化解，10%的矛盾在镇调处中心解决，基本实现了“小纠纷不出村，大纠纷不出镇，矛盾纠纷不上交”，同时，通过调处中心的调处，预防了3起群体性事件的发生。
严要求优化工作机制在联防工作开展过程中，为确保专职联防队员在工作中有章可循，各警务区都建立了岗位职责、考勤考绩、值班巡逻、重要情况报告等一系列工作和管理制度，并建立《值勤登记簿》、《查扣物品移交登记簿》、《扭送各类违法犯罪嫌疑人登记簿》等各种台帐。同时严肃考评工作，坚持平时考评与半年、年终考核相结合，平时考评
由联防大队负责，对每个队员在按时出勤，遵章守纪巡逻防范的实绩等方面进行量化积分。每月公布一次，半年和年终考核由派出所和镇综治办负责，考评考核结果与工资、奖金挂钩，对抓获“三逃”人员和现行违法犯罪嫌疑人的给予奖励，对因防范不到位、责任区内发生可防性案件的则给予相关责任人以经济罚款直至辞退。
在社会矛盾调处工作中，镇调处中心根据社会矛盾纠纷大调解工作的需要，按照简洁实用的原则，建立了接访、受理、分流、督办、反馈、例查、考核、奖惩等一整套规章制度，并制作上墙，公开公示，对照遵循，通过制度约束，规范调处工作，调处中心实行“首问负责制”、“一岗双责制”和机关干部包村、村干部包组的工作责任制，人人都是责任人，个人肩上有担子，同时将调解工作与干部的考核任用，经济利益等直接挂钩，极大地调动了干部工作的积极性、主动性和创造性，有效地减少了社会矛盾，对社会稳定起到了积极的作用。（胡峰）

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