基层整合审批服务执法力量工作情况汇报合集【优秀范文】

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基层整合审批服务执法力量工作情况汇报合集3篇

【篇一】基层整合审批服务执法力量工作情况汇报合集

乡镇行政执法工作情况汇报

*镇地处**县西北部，镇域面积平方公里，辖12个行政村，9个居委会，总人口万，其中常住人口万。全镇以民营经济为主导，以建筑建材、纺织印染、经编家纺、五金机械等产业为依托，拥有工业总资产亿元，固定资产亿元，境内外上市企业7家，规模以上企业45家，个私企业1100多家，是全市唯一的国家可持续发展实验区、全国小城镇综合改革试点镇和中国经编名镇。2016年，全镇上下克服宏观调控、要素约束带来的不利影响，致力于促进增长方式的转变，强化基层基础建设，全镇经济和社会各项事业取得了令人瞩目的成绩。共实现生产总值亿元，人均GDP超过万美元，全社会总产值突破两百亿大关，达到205亿元，财政总收入亿元，农民人均纯收入9395元，连续第二年位居“浙江省最发达100名乡镇”首位。目前，我镇是“全国环境优美镇”、“浙江省文明镇”、“浙江省教育强镇”、“浙江省卫生镇”、“浙江省东海明珠”、市首批“教育基本现代化镇”、“基层文化示范镇”,通过复评。镇机关省级“人民满意的公务员(机关工作人员)集体”。

一、当前机构设置及人员编制等情况 2016年，按照统筹的理念，进一步健全镇机关运行机制，实行新“三定” 方案（即定岗、定人、定责），组建“四办两中心”：即党政办、经济发展办、村镇建设办、社会事业及保障办、驻村指导中心、调处服务中心。

镇级行政、事业人员状况：行政公务员定编38名，实有32名。事业定编26名，实有17名。人员经费负担情况：目前，国家干部和国聘干部的基本工资由国家财政全额拨款，而办公经费、奖金福利则由镇财政负担一部分。局聘人员中的部分站所的基本工资为主管部门全额拨款，其他一些站所为差额拨款，而办公费、奖金福利则由镇财政负担一部分或大部分，机关自聘人员的工资、奖金福利（含养老保险费）及办公费全部由镇财政自筹解决。

【篇二】基层整合审批服务执法力量工作情况汇报合集

XX单位基层执法工作调研情况汇报

一、XX单位基本情况

人员方面，XX单位人员共计XX人，其中正式干部XX人，正式职工XX人，临时工司机XX人。男XX人，女XX人，正式干部平均年龄XX岁。

支部建设方面，XX年因工作需要，XX单位党支部由临时支部改选为正式支部，选举产生XX名支委成员，支部组织机构健全。支部现有XX个党小组，一支共产党员先锋队，党员XX人，群众XX人，党员比例达到XX%。XX年，XX单位党支部作为第一批基层党组织先进行建设示范点，大力推进创建工作。选择“强化服务群众功能”作为示范点创建类型。推出“争做新时期霓虹灯下的哨兵”精品活动项目，成立共产党员先锋队，全面落实定期走访、廉政监督、分析情况、定期讲评和学习教育“五大制度”，全面推行耐心、虚心、热心、恒心“四心式服务”，不断完善服务商家群众的措施制度，与辖区内商户群众形成了和谐的执法关系，实现了执法绩效和社会绩效的双赢。

辖区管理方面，XX单位所辖XX区面积XX平方公里，东起XX，西至XX，南起XX，北至XX。XX是首都功能核心区的重点地区，是全国知名的商业繁华地带，是首都政治、文化、商业和金融中心的聚集交汇地。经XX单位多年管理走访排查，共建立商户信息档案XX余家，涉及国企、外商、台商、港商、私企等各类型企业。辖区商业气息浓厚，人员流量大，社会影响广，是XX服务社会、服务群众的一扇窗口。

二、XX单位典型经验和做法

2008年以来，XX单位先后顺利完成了XX环境保障任务、XX保障工作和XX保障任务，积累了丰富的经验和做法，就是立“三气”、强“三化”、树“三风”，切实加强作风纪律建设。立“三气”就是：

严格执法讲正气，一是严，严格落实各项规章制度，分片包干、责任到人；
严格落实各项执法任务，坚持依法行政，努力提高工作标准，增强主动管理意识和主动作为意识。二是勤，勤沟通，坚持做到队员思想工作常抓不懈；
勤宣传，对辖区单位入户走访宣传法律法规，增强门前三包责任单位自我管理的意识和参与城市管理的主动性；
勤检查，辖区巡查24小时不间断，第一时间发现问题，及时将问题解决在萌芽状态；
勤盯守，坚持定点盯守与流动管理相结合，保证街面环境秩序处于良好状态。三是狠，狠抓管理，狠抓作风，狠抓队员执法风纪和行为规范，强化一线队员责任意识，以引导规范为主，教育经营者依法规范经营，切实实现零举报零投诉。

日常管理树清气，一是自启“除尘器”，筑牢思想防线，做到耐得住寂寞、顶得住诱惑、守得住清贫、经得住考验，永葆“霓虹灯下哨兵”本色；
二是自念“紧箍咒”，正确对待手中的权力，切实强化公仆意识，把人民的利益放在第一位；
三是自设“高压线”，管住自己的嘴，不乱吃乱喝乱说，管住自己的手，不乱拿乱要乱收，管住自己的脚，不乱走乱进乱跑。仅XX年一年XX单位上交、退还现金、代金券XX万元，上交名烟XX条，名酒XX瓶，拒绝吃请XX余次。

文明行动重和气，坚持以人为本，管理寓于服务之中，用语文明识大体，规范执法为群众；
设立外语服务岗位，设立双语指路牌，便于群众出行。XX活动风雨无阻,连续开展近三年，吸收志愿者服务队共计XX余人次志愿者参加XX活动,实现与社会志愿者的互动，推进队伍改进作风、提升群众满意度。

强“三化”就是：执法工作“规范化”，建立执法工作快速反应机制，执法联动捆绑机制，执法人员责任倒查机制和内外监督并行机制，切实实现队伍建设与服务群众的双赢；
队伍建设“素质化”，以XX为目标，有计划地组织执法队员参加业务知识、相关技能培训教育，定期开展自我检查和剖析，提高综合素质，提高规范化服务能力和水平，提高群众满意度；
日常管理“制衡化”，坚持“实事求是、秉公执法”的原则，加大教育监督力度，促进干部职工廉洁从政，切实做到公正执法，廉洁自律。

树“三风”就是：解决问题要耐心，教育帮助要热心，接受意见要虚心，把服务群众商家放在心上，突出重点，强化服务群众功能，发挥党员先锋队示范岗模范带头作用，继续大兴为民服务之风；
把保护爱护干部、职工装在心中，加强学习，提高素质，比学赶帮超，继续大兴勤政务实之风；
把保障事业壮大和发展铭记在心，强化责任、规范管理、注重实效，注重加强思想政治建设和能力建设,着力增强政治意识、表率意识、法治意识、创新意识和宗旨意识，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，继续大兴廉洁从政之风。

三、取得的成效

近年来，XX单位全体队员，能够顾全大局，紧紧围绕XX单位工作重点，立足本职岗位，踏实奉献，先后荣获XX称号，队员先后获得XX称号。

四、存在的问题需求和建议

一是人员编制与人员结构方面的困难。XX单位现有人员平均年龄XX岁，30岁以下队员XX名，4050人员居多，年龄普遍偏大，人员年龄结构与精细化管理要求之间存在矛盾。同时，现有队伍年龄、知识层面和从事XX工作时间基本上在一个层次，缺乏激励机制和人员进出的流动机制，势必对行政执法工作的发展产生一些不利影响。

二是办公条件方面的困难。由于办公场地有限，XX单位没有专门的档案室、图书室、创建室、观影室和陈列室，不便于开展多种形式的教育培训和学习，制约了队员综合素质的提高，制约了XX单位文化的创建和保持。此外，XX单位现有的照相机、摄像机、电脑，笔记本电脑等督察取证设备数量不足，滞后于《行政执法装备技术规范》的规定，制约了一线执法工作所必须的时效性。

三是资金保障方面的困难。XX单位维护管理经费投入不足，执法工作中所产生的处置、更新和维护所需经费没有统一来源和保障。

XX单位

XX年XX月XX日

【篇三】基层整合审批服务执法力量工作情况汇报合集

服务窗口工作情况汇报
xxx局窗口风格建设情况汇报
最近几年来，我局大厅服务窗口围绕“服务人性化、管理规范化、办事便捷化”的工作要求和“热忱周到、高效服务、依法办事、清正廉洁”的工作原则，打造阳光政务，提高行政效能，切实推动了劳动和社会保障工作由管理型向服务型的转变。现将有关情况汇报以下：
1、主要做法
1、领导重视。局领导班子对大厅服务窗口工作始终给予高度重视，并将这项工作作为重点事项来抓，实现班子成员轮番值班制度，每天安排1名班子成员亲身督查大厅的服务窗口运行情况，并及时和大厅工作人员沟通交换，认真听取他们的意见建议，对服务大厅运行进程中出现的问题，及时研究，认真解决。
2、建章立制。我局把建立各项管理规章制度作为重要的基础性工作来抓，及时出台了请销假制度，严格落实上下班纪律，做到不迟到，不早退，并为工作人员统1制作了台卡，实行挂牌上岗。明确1次性告知制度，明确责任监督，对业务经办需要的资料1次性张贴公布在醒目位置。设立了投诉监督电话，随时接受大众的监督和举报。
3、弄好业务。1是积极组织大厅工作人员参加省市组织的各项业务培训，并由分管领导带队，不定期带领工作人员到兄弟区县市交换学习，学习对方好的经验做法。2是进1步规范、简化了业务经办流程，对社会保险各项业务的办理根据、条件、程序、办结时限进行全面梳理，并上墙公布。3是及时更新社保宣扬窗内容，印制宣扬资料进行发放，对较触及老百姓切身利益的政策法规，则通过电视、

网站等媒体宣扬。
4、做好服务。为方便大众办事，在大厅适合位置添置了休息椅、报刊架；
免费向服务对象提供茶水、纸杯；
在柜台上豫备老花眼镜，方便老同志办事；
在各窗口的醒目处摆放政策问答、办事流程等宣扬资料；
免费为参保人员复印资料；
大厅设有两台
参保信息查询机，参保人员可随时查询相干政策信息和个人参保信息；
进1步重视服务规范，推行亲情服务，规范服务用语，做到笑脸相迎、热忱接待。
2、存在的问题
1、办公硬件设施还需进1步改良，部份计算机装备还未更新到位；

2、上墙规章制度等软件设施还需完善和规范；

3、部份窗口工作人员消极闲散，服务水平和服务意识还有待进1步提高。
3、意见建议
1、加大对“便民服务窗口”的监督和指点，建立自我束缚、自我监控、不断调理、自我完善的发展机制，保证窗口各项措施得以落实，着力打造高效、务实、便民的办事环境。
2、通过公然办事流程和办结日期，缩短大众办事日期，进1步提高办事效力，其实不断的利用电子政务建设，通过信息化缩短办公、办事时间，高效处理业务。
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