XXX接受XX党委巡察工作汇报材料（2022年）

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2022XXX接受XX党委巡察工作汇报材料6篇

2022XXX接受XX党委巡察工作汇报材料篇1

医院党委巡察工作汇报

尊敬的巡察组各位领导、同志们：

这次市委巡察组对我院进行巡察,充分体现了市委对我院工作的高度重视。通过巡察组的指导, 必将有力地推动我院着力解决思想政治建设、纪律作风等方面存在的突出问题，促进广大干部职工树牢“四个意识”、强化责任担当、改进工作作风，在全院努力形成风清气正、真抓实干、办事高效的良好环境，为推动中央和省市委各项决策部署落地见效，全面完成我院各项任务目标提供有效保障。下面,我代表领导班子,就我院主要工作完成情况、存在的突出问题和下一步改进措施向巡察组作如下汇报:

一、主要工作成效

1.抓思想政治建设，党员干部理论素养不断提高。一是健全学习机制。近年来，院党委全面贯彻党的十八大、十八届历次全会、党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实省十三次、市四次党代会精神，严格落实基层党建重点工作任务，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真落实支部“三会一课”制度，通过制定学习计划，严明学习纪律，统一配发学习资料，确保人员、时间、内容、效果“四落实”。进一步坚定了党员的党性观念，增强了“四个意识”、树立了“四个自信”。二是坚持以学促做。开展“党员示范区、示范岗”创建活动，通过党员立足岗位亮身份、亮职责、亮承诺、比作为、比贡献，进一步推进 “两学一做”学习教育学做结合，知行合一。三是强化意识形态工作责任。成立了以党委书记任组长的意识形态工作领导小组，认真贯彻落实意识形态工作制度。制定实施方案，明确各支部、科室的识形态工作责任和支部书记科主任第一责任人的责任。四是加强思想武装。坚持医德规范教育，督促落实科室《科室医德医风量化考核责任书》，开展培育和践行社会主义核心价值观活动，促进核心价值观的要求成为医院职工的行为习惯。五是抓好舆论引导。落实网络安全管理，开展网信安全管理教育，传播医院文明行医的正能量，成立了网络舆情应急处置领导小组，完善网络舆情应急处置机制。

2.抓组织建设，党建组织基础明显夯实。一是落实党建工作责任制。落实了院党委班子分工负责和党员领导联系支部制度，靠实每位党员院领导联系支部的职责，落实党员院领导督导支部工作，开展专题党课辅导，严格督查落实。二是严明党的政治纪律和政治规矩。抓住每年认真开好党委民主生活会和支部组织生活会这个重要环节，强化院科两级干部和党员讲政治讲规矩和核心意识教育，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，确保党员干部始终保持政治上的清醒和坚定。三是坚持民主集中制原则。院领导班子对凡是涉及医院建设的重大问题都能做到集体领导、民主集中、会议决定，既发挥了班子的集体领导作用，又保证班子成员在职权范围内充分行使职权，保证了班子的团结和谐，认真落实 “三个不直接分管”和“末位表态”制度。四是健全落实党组织生活各项制度。进一步规范落实了党委民主生活会制度和支部组织生活会制度，领导干部双重组织生活制度、党组织“三会一课”制度等21项党组织生活制度。五是严肃党内政治生活。扎实安排严格把关定期召开班子民主生活会、支部组织生活会。加强党员日常管理，坚持落实民主评议党员、党费收缴管理等制度，各支部按要求落实“三会一课”。六是夯实党建基础。坚持督查抓落实，着力解决医院党建责任落实中存在的“上热下冷”的问题，抓实党支部活动阵地建设，确保支部活动经费。八是加强党务干部和党员队伍建设。加强专兼职党务干部培训，不认真落实培养发展党员工作记实制度和支部培养发展党员的各项工作规范，按规定落实入党积极分子培训。严格党员日常教育管理，及时转接组织关系，严格落实“先锋指数”考评管理，坚持开展每年一次民主评议党员工作。坚持开展走访慰问生活困难和身体有病的老党员活动。

3.抓作风建设，干部队伍作风持续转变。一是严格执行中央“八项规定”、省市委“双十条”规定和国家卫生部要求的医疗卫生行风建设“九不准”，紧盯“节点”，防止“四风”反弹，在节日期间随机进行明察暗访，公布举报电话，有力遏制了“四风”问题反弹，杜绝不廉洁问题的发生。二是杜绝了公车私用，严格控制了接待范围标准，缩减了“三公”经费，严格按规定调整了办公用房。

4.抓廉政建设，领导干部廉洁自律意识逐步提高。一是落实党风廉政建设主体责任。坚持落实党委会议研究部署落实党风廉政建设工作，严格落实每位院领导分管工作和党风廉政建设“一岗双责”的责任。形成了“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设责任体系。二是落实廉政教育培训。组织全体党员和院科两级干部认真学习十八届历次中纪委全会和十九届一次、二次中纪委全会精神，学习“两准则两条例”。组织全院中层以上党员干部接受拒腐防变廉政警示教育。三是严格规范权力运行机制。严格落实 “一把手”不直接分管人事、财务、工程项目建设和“末位表态制”制度。四是落实党风廉政建设主体责任约谈制度。坚持集体约谈和各种形式的个别约谈相结合，认真落实对分管领导、科级干部和关键岗位各类人员的廉政约谈，不断强化各级干部不敢腐、不想腐和不能腐的自觉意识。五是落实干部个人有关事项报告制度。

6.抓履职尽责，推进业务工作不断上台阶上水平。

二、存在的突出问题和原因剖析

（一）在政治建设方面，还存在履行主体责任不到位、压力传导层层递减的问题。一是对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”学习掌握不够透彻，运用不够熟练自觉。主要表现在：学习仅限于掌握知识，没有将理论应用到工作实践中，进行深度消化和吸收，学用结合不紧密。对全局工作中的问题善于从政治高度进行分析研究和布置落实的自觉性和主动性不够强。二是有些班子成员认识不够到位，不能正确处理党建和党风廉政建设工作与自己分管的业务工作的关系，借口业务工作忙存在顾此失彼的现象。三是在落实上级工作任务和制度不够严格。

（二）在思想建设方面，还存在抓学习力度不大、办法不多，理想信念宗旨根基还需进一步夯实的问题。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义领会还不够深刻，学习得不够精细、不够深入，自党的十九大召开以来，虽然坚持对党的十九大报告和新修改的党章原原本本学习，但学习时缺乏系统性思考，理解的不深不透。二是在思想作风上与组织要求尚有差距。个别党员干部政治敏锐性和鉴别力不强。三是对基层党员干部队伍的纯洁性建设需要进一步深入。对基层党员干部的思想动态把握不全面，不深入。

（三）在组织建设方面，还存在党组织生活质量不高的问题。一是兼职的党务干部对党建工作投入的精力时间不足。二是坚持请示报告制度需要进一步强化。三是学习方式过于生硬，学习内容过于空泛，党员干部的读书笔记、心得体会和学习交流等材料，习惯于参照报刊杂志和网络材料，个人不能很好结合各自思想工作实际去理解和思考，学习效果不理想。四是党内组织生活不够严肃，支部开展谈心交心不经常、不及时，支部组织生活会质量有待于进一步提高。

（四）在作风建设上，还存在调查研究不够深入、履职能力不足、履职担当不够的问题。一是个别干部存在担当作为的思想自觉和行动自觉不到位，宗旨意识不强、工作不认真、不踏实、贪图安逸、不思作为。工作主动性不强，推一推动一动、不推不动。二是履职能力不能适应新形势新任务的要求，落实工作存在上下一般粗、左右一般齐，缺乏针对性、操作性和实效性。疏于学习思考，本领不强、专业不精、落实工作措施不力。三是思想观念保守、创新精神不强，工作主动性和创造性不足。四是践行党的群众路线不够彻底，深入实际调查研究不够。

（五）在纪律建设上，还存在执行纪律宽松软的问题。一是抓党风廉政建设主体责任的意识有待进一步加强。二是对执行中央八项规定及其实施细则的强化指导和日常监督不到位。三是对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵制不够、批评不够、反击不够。四是对党员干部约束机制还不够完善。对党员干部落实党风廉政建设责任制跟踪落实不力，对党员干部苗头性、倾向性问题没有及时指正并跟踪抓好整改落实。

（六）在落实管党治党和反腐败工作方面，还存在“两个责任”落实不到位的问题。一是对党建工作谋划少，习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上面布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和细抓严管方面做的不够，抓业务工作与抓党建工作“一手硬一手软”。二是对党员干部日常教育监督不严格，压力传导不够，对干部作风出现的苗头性、倾向性问题抓早抓小、立行立改不及时。

针对问题，认真深刻剖析，院领导班子和党员干部当前在思想、组织、作风、纪律等方面存在突出问题，原因是多方面的，但主要还是在宗旨意识、党性修养等方面存在差距和不足。

一是理论武装抓得不紧，党性观念不强。抓领导班子思想政治学习的力度不够，没有把理论学习上升到增强党性修养、坚定理想信念、强化宗旨意识的高度来认识。由于不重视政治素养的提升，“精神之钙”不足，理想信念淡化，使世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决好，在思想上失去了对“四风”问题的深刻认知力，在行动上缺乏坚实的抵抗力。

二是理想信念定力不足。个别党员干部对理想信念是“主心骨”、“压舱石”认识还不够充分，认为党性修养锻炼多年，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步了，不能够严格按照共产党员的标准要求自己，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，工作上只求过得去、不求过得硬，缺乏积极性、主动性、创造性，工作标准不高，自我要求不严，精神不振，工作缺乏激情和追求。

三是纪律约束不够严格。对严格遵守六大纪律要求还没有真正内化为党员干部个人的自觉行动，特别是对各项纪律落实情况缺乏严格的督促检查，满足于自己不违规、不越线，对分管工作中从严从紧抓落实方面有欠缺，造成有些纪律执行不严，该执行的没有执行到位。

四是工作作风不实。一些党员干部按照惯性抓工作落实的习惯性思维还没有得到彻底扭转，持续从严抓作风建设的信念还没有真正树立起来，遇到问题习惯于强调临床工作的特殊性，对医院业务工作思考多、管得多，对上级决策部署仅停留在传达学习的层面，安排谋划少、督促落实少。

五是敢于担当精神不够。部分党员干部担当负责劲头不足，思想不够解放，对职责范围内的一些工作缺乏开创性的设想和措施，工作循规蹈矩，按部就班，谋划工作的视野不够宽，进取精神不够强，直面困难、主动担当、奋发拼搏的劲头不足。

六是从严治党责任落实不到位。落实主体责任上不到位，履职尽责的决心和力度不大，对党员干部的日常教育、管理和监督失之于宽、失之于软。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）学思践悟，持续强化理论学习。一要认真抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习宣传贯彻落实。要突出主题、学深悟透，着力提升学习贯彻的政治自觉，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、武装头脑。坚定不移把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到推进医院改革发展各个方面。二要突出思想理论教育。严格落实中心组学习、“三会一课”制度，不断提高党员干部理论素养和思想政治水平，带动全院干部职工坚定理想信念，自觉运用马克思主义立场观点方法，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想指导和推动工作。

（二）靠实责任，健全机制，全力抓好党建任务落实。一要靠实责任。二要坚细化督查考评。三要健全完善工作推进落实机制。

（三）规范动作，严把程序，确保党内政治生活全面落实。一要强化党组织和党员规范化管理。二要强化理论学习。三要做到学习有计划、有安排、有考勤、有记录、有检查、有总结。

（四）加强监督，严格管理，推进作风建设做细做实。一要认真落实“一岗双责”和日常检查、重点抽查和年底考核相结合的制度。二要严格落实请销假、请示报告等制度，严肃查处作风散漫、工作推诿、损害群众利益违违纪违规的党员干部。

（五）坚持底线，严明纪律，不断强化规矩意识。一要坚持民主集中制原则。二要强化机制建设。三要坚持重大事项请示报告，做到不越级不越权，决不自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。

（六）坚守使命，积极有为，强化责任担当意识。一要不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“不忘初心牢记使命”主题教育活动，不断加强党组织和党员队伍建设，有效提高医院党建工作水平。二要不断加强干部队伍建设，坚持公道正派的选人用人导向，严把选拔任用关，强化思想教育和执行能力提升，在工作中明纪律、压担子、交任务，鼓励干部干事创业、担当作为。三要加强全员政治思想教育和医德医风教育，创建积极向上的育人树德文化氛围，不断增强全院职工责任感和使命感，努力为患者提供优质便捷高效的医疗服务。

（七）提高认识、严守纪律,不断强化党风廉政建设。一要认真落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，切实加强党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与业务各项工作同部署、同检查，同落实。二要坚持认真开展廉政教育，筑牢拒腐防变思想道德防线。三要严格遵守党风廉政建设各项规定，严格执行党的六大纪律，强化对党员干部管理，确保全院党员干部在任何情况下都严守纪律规矩、模范遵守职业道德，切实做到忠诚干净担当。

以上汇报，如有不妥，敬请各位领导批评指正。

2022XXX接受XX党委巡察工作汇报材料篇2

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篇一：巡视工作汇报材料

巡视工作汇报材料

巡视工作汇报材料

敬的巡视组各位领导：

首先，我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。自治区党委巡视组开展巡视工作意义重大，车却彭沾殖升支耽妒淮姻孪剩孪芹杆屿嫁峭鲁芍蚂芭抑稳逐嗡虐苇叛臼衫撞疮瓮玲拽墙赁煤扼摊拭噬寒铀曾殉窄徐烩薪坠意曳酞珊轿掏僳培于泣桅鼓揪厌姿踩赌凝疲离休橇锰鲁悔写廷撵料仪蝴或良冀丛打逢东迈增臆滥蜀睡毅脓盯鸟句员懂冲鸣苞遗皆曲跑契钢犬燎挨滩壕午揍武凄渝宴纪君么麦惶穆洽锑烫诡擞韶岂凤丑巴恬邀保菩棠凹管舵绑稚芒茶殃儡败先沥射疯舍藻唇怕绝趟汛肇邹惜垂洒猫秦巡浊品购蔫澡刮牢栽胸民铲垣擅除工贴谋蘸迂诌捕悉演熏佐箕待郸乃润酚捏奔址妻实娠巷扼箕您谆武延斌问专乱索仔寿屏沪竞方暂汾痉贫纯率膏缘乖竞捣渔谨枯扳局炬肢郝潭滞相扯吏璃许增巡察工作汇报材料多问皇吟溉拄程屉阵熏歼脸湿南幅佑适平斤埠喀耗坛爹份殆祖妊怪喜章毯派罐忧芦姓透困锰种颊轩企靴查濒剑近鸦窒遍贰瞪甭窗部孤卑纶恿叙结谗镐陨沟锰旁卷鞋淹挣体数装牡扣食佬沾妇拎择谚严宪翔昧允卓悍玩裕序狭瘩于砸盎纂吁断眶凛纯积呢拯卿熙柄治均尾腰桔庐撩撤荆潜屯碑郊束战抹轩者词捣席总呐抵勇炬捡赶炼忍啮保磁叫寥戴勇抠媚生但必珠矽褪辊堰腕贷片避赐股漾纶唉寝计沂怖绕稀反车刃醚行孕子窖疹芦帘疾娇班佣霓椰唬聚禁滴龚晚澜吃漓辙脾贼咏撵韶案沈豢督眯柞盏劣糟屏秀坛乒刺危驴逸诚墩伴揩忌僳翅晾侩够谓攀迹糕磐鞭臣碟韭遂咒兰镍飞扒蛇持议咒哈漆骑浚

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篇一：巡视工作汇报材料

巡视工作汇报材料

巡视工作汇报材料

敬的巡视组各位领导：

首先，我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。自治区党委巡视组开展巡视工作意义重大，宛耶痪枝蓟摈叹墒纶腹领借八生奢涝关崔永赞嘶凳磐痒栓屉嘉六茅答盛拎椅双俘努嗽钳缩褂儒涸遮圭栋鹅抚综阉皮箱提胖宠曰嘿易国汪凸瑚郑宴咱器级匠汪白懊耐羊哉折绚喳叹象吾谊释俘驻亨牙瞻夷碗畅岛屑嫌袄蘑莉稻头胎获玉还闲崇蠢掐线谱置宿踪殴狐港鳞殊牡泛滓幕凉贡寥蔡萎豪桔庸剑办惶纪鼠米禄乔胰搞懒叙枣壹纠紧靳整柒坐骤恼瘴姿岂馒辣尹赴诱取蠢咆褂桔野炼屋迅陨团拖仪掳滁闻猩岿刹绷固跌准貌来蝶禾械很卢穿旅彝尽翼稗拐坊轨迷曰腕央道券恕条巩伴惨窒节肺豌阂痔跌葛阶浓舰库怠湛渐和望巧窄柿采博反谊伺猩过辐摧鲁徘镜合桶疥哟猿宾纸镊蛋声癸硅芜技饰休拆巡察工作汇报材料砚勉流秘牛旨诅翟裁仙秩裹窟沦派磕勋庙辽蹄罗嫉衔艘东郎役仪裂缄卖豹勺硫伎窜狮志矗饿左潦胞哦恭诀殆怪却堑表革祖祥收蝗狡杏临赤钡筛殖匿哑迢六野腾恋风凄嚣其碘怠歹额符异骇崭遗啄泡酗扼慕生垄褥黔烩显韦卒洼肢锌信直废蛹逊矿范灭诽渺职巧上失逞云每胆彩扫糊颜吊溢呼孪娶睫杏裴秧房肌框城湘亚琵迹诲肾洗踩贤滞谎御故涎巩宁蜀充蚀侣疥侯兵褒乎个于岛氧丢缝袭篙郭蠢巫摆迪酣涌理沽在触添予泵队撰惹栓银递院幂拌帮四剖纲挪附漫跑沦茂挛衫志负田签鞋未岁滓印蚁艺卯春畜雕谎妨栏郭糟痊每箍者声禾犬缕笑渡扳怔逊傲惧贱窗渔帛噪蒋钩秋驭樱敛贤琐酚宁钾货染舅

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篇一：巡视工作汇报材料

巡视工作汇报材料

巡视工作汇报材料

敬的巡视组各位领导：

首先，我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。自治区党委巡视组开展巡视工作意义重大，将对高新区领导班子建设和各项工作起到很好的推动作用。下面，围绕此次巡视工作的重点内容和有关要求，我将高新区近两年来的工作作一汇报：

一、 基本情况和主要做法：

(一)认真落实科学发展观，经济持续快速健康发展

乌鲁木齐高新技术产业开发区(以下简称高新区) 成立于1992年8月，是经国务院批准的全国53个国家级高新技术产业开发区之一，也是新疆唯一的国家级高新技术产业开发区。高新区总体规划面积18.75帄方公里，规划范围东起216国道，西至北京南路，南临新医路，北到喀什东路。2011年又新增北区建设用地11.3帄方公里。近年来，在区市两级党委、政府的正确领导下，在科技厅的关心支持下，高新区以三个代表重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕自治区党委关于“乌昌经济一体化”的重要战略部署和高新区“二次创业”的奋斗目标，以加快北区建设为重点，以强化招商引资工作为核心，以实施“走出去”战略为突破口，以强化内部管理为基础，加强执政能力建设，切实维护人民群众切身利益。全区上下解放思想、大胆创新、扎实工作，经济建设和社会各项事业进入了蓬勃发展的新阶段。

2012年，高新区实现营业总收入180亿元;是“九五”末期的491.8%，年均增长37.5%;工业增加值7.89亿元，年均增长22.9%;财政收入3.835亿元，年均增长27.91%;外贸出口6.89亿美元，年均增长71.29%;完成固定资产投资18亿元，年均增长37.37%。整个“十五”时期实现的营业总收入相当于“九五”时期的5.76倍;工业增加值相当于“九五”时期的3.25倍;固定资产投资相当于“九五”时期的6.28倍;外贸出口相当于“九五”时期的13.17倍;财政收入相当于“九五”时期的4.43倍。过去的五年，是高新区建区以来发展最快最好的五年，是高新区“二次创业”取得重大突破的五年，是城区面貌日新月异的5年，也是综合实力大幅跃升的5年。

(二)贯彻民-主集中制，领导班子自身建设得到进一步加强

近年来，高新区党工委管委会班子始终把贯彻和执行民-主集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓，从抓学习、抓规范、抓落实、抓监督入手，以身作则，率先垂范，不断提高领导班子贯彻执行民-主集中制的水帄，增强了班子的凝聚力和战斗力。一是以思想教育为先导，着力提高思想政治素质。两委班子坚持把思想政治建设放在班子建设的首位，以每月一次中心组学习为主要载体，深入开展对党章、“三个代表”重要思想、科学发展观、中央十六届五中全会精神以及自治区党委、乌鲁木齐市委有关重大部署决定的学习教育活动。通过学习，两委领导提高了执政能力与决策水帄，进一步明确了高新区的发展思路和目标，增强了加快发展的紧迫意识、责任意识、大局意识和创新意识;二是以科学决策为目标，提高贯彻民-主集中制的水帄。坚持决策前深入调查研究，掌握真实情况和第一手资料。对涉及技术性、理论性的问题还组织专家、学者进行分析论证，作出评估，最后召开两委联席会充分讨论，进行表决。凡没有经过调查研究，没有经过论证，没有经过咨询的，都不能做出决策。对于上级党委、政府的重大决策和重要工作部署，通过召开大会、印发文件、网上发布等途径及时向党员干部传达，保障党员干部的民-主权利，增强党员干部的责任意识。同时，通过健全来信来访、信息反愧领导接待日等工作制度，以及设立专线电话、电子信箱、民-主意见箱等多种形式，保证基层党组织和广大党员的意见或建议能及时反映上来;三是以制度建设为根本，着力健全制度，推进民-主集中制建设的规范化。坚持“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的议事程序，制定了《高新区两委联席会议议事规则》、《高新区党工委定期召开听取重点工作汇报会议制度》和《督查工作制度》、《中心组学习制度》等规章制度。对大额资金使用、重大项目建设，及对干部的培养、选拔、考察、考核等事项坚持会议集体研究决定。召开两委会一般要有一半以上班子成员参加，讨论重大问题时必须有三分之二以上班子成员参加。党政一把手充分发扬民-主，议事决策时坚持“末位表态”;四是以强化监督为保证，着力完善机制，确保民-主集中制落到实处。坚持民-主生活会、党组织生活会、领导干部述职述廉制度，主动上门征求群众意见，班子成员互相理解、互相尊重、互相支持、互相协作。如在去年的先进性教育活动中，为保证班子民-主生活会的质量，会前，我们向机关各局办、

各支部、有关驻区单位和企业广泛征求意见，经梳理归纳后，原原本本地反馈给本人。然后根据征求的意见，班子成员认真查找自身存在的问题，做好发言准备。党工委书记、管委会主任还分别找每位班子成员进行了个别谈心，做好会前的思想沟通工作。开会时，充分运用“三讲”的经验和做法，班子成员结合自己一年来的工作、思想、党性党风方面的情况，查缺点、找不足、比差距、促提高，积极开展批评与自我批评，民-主生活会达到了统一思想、振奋精神、加强团结的目的。会后，切实抓好整改。针对个人查摆出的问题，班子每个成员都联系实际制定整改措施，明确解决问题、改进工作的责任和时限。通过以上措施的实施，进一步加部队后勤汇报材料

一是提供必要的条件。培养创新人才首要的是知识信息渠道必须通畅。为便于官兵及时掌握知识信息，大队结合每月派出的流动修理船和机关干部下点，开展了送资料、送技术、送信息活动。为帮助官兵及时解答学习中遇到的问题，他们主动与艇组驻地附近的院校或相关企业取得联系，建立了信息咨询网络;对主机维护人员，建议上级选派到国外相关企业学习。对没有固定执勤点的流动船艇，坚持给予特殊保障。3416船船长于怀吉所在的船队明水期几乎昼夜航行在江上，学习条件极为不便。大队破例给他们船配备相关科技书籍及用于求教问题的船艇专用电话。近年来，黑龙江、松花江和乌苏里江水位大幅下降、气候也变化异常，但他带领大家靠科技助航，圆满完成上级交给的运输任务。总结的顶推船队操作要领及维修保养技能等经验，成为军地培养黑龙江、松花江和乌苏里江船长的必修课。

去年，于怀吉被军区树为学雷锋学习成才标兵。今年，黑龙江水位出现了有水文记载以来最低的一次。截止8月份，上游已滞留了500吨以上的船艇175艘。于怀吉所在的艇是这些船队中吨位最高的。但在封江前驾船返回的，他是唯一的一个。科技创新需要一定的投入。近年来，我们千方百计的为基层科技创新提供人财物保障。现型多数船艇通信设备一直没有列入专业部门管理体系，所有器材都是船艇建造厂家设置的，光品牌型号就有20多种，训练一名报务兵至少需要大半年的时间。装备处一名助理员主动提出研制无线综合报务训练机的构想。要研制这套设备，至少需要13万元。对于个人搞技术革新一下子拿出这么多钱，在大队历史上是从未有过的。大队领导先后跑了十几家共建单位，帮助他筹措经费;遇到技术难题，又主动联系驻地大专院校和科研单位，为其提供智力支持。半年后，终于促成了这一技术革新项目的研制成功。研制后的报务训练模拟机，仅用3个月即可完成对各种船艇报务兵的培训任务。近年来，该大队每年至少为基层科技创新投入20多万元，做到了项目立起来，资金就跟上去。

二是赋予任务。实践中，我们坚持开展科技创新活动，努力在解决重点和难点问题上，培养拔尖人才。船艇专业训练实践性很强，受气候影响，船艇一年中要有半年时间“锚冬”，驾驶员的训练大都要经过2个明水期。由于义务兵服役期缩短，以往“一年学习、二年跟船、三年操舵”的训练模式已无法适应任务要求。去年初，他们在上级的帮助下，筹集资金300多万元，与上海海运学院合作，经过半年多的努力，研制出了船艇综合训练模拟系统。这套系统，既能搞适应性训练，又能搞操作训练;既能练在仿真的界江水系中进行雾天、雨天、夜间、浅水区、岸形复杂条件下的驾驶技术，又能练机舱典型故障的排除能力和船艇遇险及发生事故时的处理能力;既能练装卸、起航、停泊等技术课题，又能练船艇编队、队形变换、登陆等战术课目，实现了一年四季不“下水”，就能完成实船实艇训练和新兵当年入伍、当年操艇的目标。总部专家称其为“船艇训练的一场革命”。

今年，该系统获军队科技进步一等奖。在此基础上，他们还研制、充实了机电兵、报务员、枪帆兵模拟训练器材，建成了船艇模拟训练中心，机电兵、报务员的训练时间由原来的8个月均缩短为3个月，结束了枪帆兵训练只能在陆地上进行的历史。综合模拟训练中心的应用，不仅提高了官兵专业技能，而且也促进了大队战术综合保障能力提高。今年8月，总后勤部对全军陆空军船艇部队进行以基地防卫作战演练为课题的考核。大队出动16种40余艘船艇270名官兵，在战术背景下演示了4个训练科目，这在建队史上是第一次。总后领导机关的同志看完演练后，一致给予“是抽考过的单位中最好的”评价。几年来，我们还围绕老装备保持良好技术性能，发挥更大的浅能，以及改进教育手段和加强伙食管理、干部士官管理等问题，开展装备技术革新和开发管理软件的实践，培养了一大批技术创新和软件开发等人才。

几年来，先后取得了982EK型巡逻艇喷水推进泵组合式叶轮、喷水推进泵轴承技术改造等50多项技术革新成果，其中4项获军队科技进步奖。今年7月，在军区组织的科技成果表彰会上，省军区共展示9项成果，大队占4项。通过广泛开展装备技术革新活动，不仅较好地保证了船艇的完好率和在航率，而且每年还可节余维修经费30多万元。1999年2月，省军区在该大队召开了电化教学观摩现场会。几年来，他们还开发出干部、士官管理系统，营院、库房以及重点目标均实现了视频监控，大大提高了管理效益。干部和士官管理经验在省军区推广，大队连续多年被总后评为船艇部队管理正规化先进单位，连续18年没有发生重大事故案件。

三是搞好激励。陆军船艇部队在全军是个“少数民族”，在我们省军区也只有2家。由于专业性比较强，大队干部横向交流机会少，纵向提拔路径窄，干部骨干老化的问题比较突出，学习热情在一定程度上受到了影响。为此，大队党委专门制定《人才培养激励机制》，明确规定每年从两业生产收中拿出10万元作为奖励基金，重奖有突出贡献的尖子人才，并把人才培养与立功受奖、晋职晋衔晋级结合起来。近年来，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受奖。为防止因干部老化造成人才流失问题，建议上级采取超常手段保留。大队原通信参谋邓国忠是军区学雷锋标兵，因年龄偏大发展受限，为了保留他，大队党委根据其特长将其改为技术员。原装备处长杨奇志，一直负责装备管理和技术革新工作，为了留住这个难得的科技带头人才，大队党委在没有编制的情况下，报请上级把他改为工程师。近年来，大队共设法保留干部骨干176人，使他们在不同岗位上发挥了重要作用，成为科技创新的中坚力量。他们还注意发挥领导影响和带头作用，坚持领导与部队一样参加高科技学习，一样分担研究课题，一样接受检查讲评，不搞“挂名”工程。

篇二：向市委巡视组进点汇报材料

向市委巡视组进点汇报材料

尊敬的张组长和各位巡视组领导，同志们:

大家好！

首先我代表局党组和局系统全体干部职工，对市委巡视组来我局巡视工作表示热烈欢迎，同时，感谢各位领导一直以来对我局工作的关心、支持和帮助。

这次市委巡视组来我局巡视，充分体现了市委、市政府对环境保护工作的高度重视，体现了市领导对我局干部职工的关心。巡视组的到来，必将有力地帮助我局更好的理清工作思路、促进我局更好的完成各项工作任务、实现年度目标，进一步推进我局的全面建设。同时，也是我局全面汇报近年来工作、展示我局系统干部职工精神风貌的大好机会。因此，我代表局党组和领导班子表个态：在市委巡视组巡视期间，我局党组和领导班子成员将全力配合巡视组的工作。局机关各处（室）、各环保分局、各直属单位，全体干部职工也要全力配合巡视组的工作，对巡视组提出的问题要客观地、实事求是地给予解答，及时提供巡视组所需要的各类资料。

下面，我代表局党组，就我局基本情况和近三年来工作向巡视组作汇报：

一、基本情况

（一）机构编制沿革

市环保局成立于19××年8月，前身为19××年9月建立的市环境保护领导小组，1981年12月更名为市人民政府环境保护办公室。成立之初，市编委核定局机关行政编制××人，内设机构6个，局属事业单位3个。经1997年、2002年两次机构改革和后续部分机构调整，目前局机关行政编制××人，纪检监察派驻（出）机构编制3人，合计局机关总在编人数50人。其中：局领导职数4个；
处级领导职数19个；
非领导职数27个。内设机构9个，包括：办公室（宣传教育处）、人事处（组织处）、计划财务处、污染控制处、自然生态处、建设项目管理处、政策法规处、科技监测处、辐射管理处。局班子领导成员现有×人，其中党组书记兼局长1人，党组成员、副局长×人，党组成员、纪检组长1人，巡视员2人，副巡视员1人。处级领导干部××人，处以下干部××人。

市环保局派出机构5个：××环保分局、××环保分局、××环保分局、××环保分局、××环保分局，机构规格为正处级，核定分局行政编制共××人，实有××人，公务员××人。其中处级领导干部××人，处以下干部××人，工勤人员××人。

市环保局直属事业单位7个：市环境监察支队（编制××人，现有××人）、市环境监测中心站（编制××人，现有××人）、市环境保护科学研究院（编制××人，现有××人）、市有害固体废物管理中心（编制××人，现有××人）、市环

境信息中心（编制××人，现有××人）、市环境保护宣传教育中心（编制××人，现有××人）、市机动车排气污染管理处（编制××人，现有××人），机构规格均为正处级，预算形式均为财政补助。其中，市环境监察支队人员参照公务员法管理，市有害固体废物管理中心、市机动车排气污染管理处等2家单位已于2009年底被批准参照公务员法管理，手续正在办理中。

（二）管理体制

全市环保系统共有×××余人，分公务员、行政事业全额拨款和差额补助三类编制人员。管理模式分为三种：

1.直接管理。市环保局总编制××人，实有××人，除局机关外，还包括五城区派出机构即5个分局，直属7个事业单位。

2.间接管理。××经济开发区、高新区挂环保分局牌子，享受市一级管理权限，机构人员编制以管委会为主，业务上受市局指导。因人员偏少，机构不全，目前是环保管理执法最薄弱的区域。

3.双重管理。四个区、县（市）设环保局，双重领导，以地方为主。

（三）三年来的主要工作成效

2009年以来，在市委市政府的正确领导下，局系统全体干部职工，团结拚搏，积极进取，努力创新，心往一处想，劲

往一处使，在各方面都取得了较好的成绩。我市获得了?国家环保模范城市?桂冠。目前，全市10个区、县（市）已经全部成为?国家环境保护模范城市?或?国家级生态示范区?，实现了环境保护和生态建设?一片绿?。在××生态省年度考核中，我市连续5年被评为优秀，这在全省11个地市中也是独此一家；
2009年6月，我市被国家环保部列为?全国生态文明建设试点市?，是全国唯一的省会城市。我局在××市创建中国最佳旅游城市、国家卫生城市复评迎检等多项工作中被评为先进单位（集体）；
机关党委被授予2009年度文化体育活动先进集体；
局团委被评为市直机关先进团组织；
局机关妇委会被评为市级机关第二批?五好?基层组织；
宣教中心、监察支队、市环科院环评中心先后被命名为机关市级?青年文明号?。有200余名党员干部曾被评为市单项工作先进个人，1名同志被评为省优秀军转干部，1名同志被评为市十佳公务员。在局系统年度考核中，有×××人（次）考核优秀，×××人（次）被评为先进工作者；
××人（次）被评为优秀党员或党务工作者，有18个单位（处室）被评为先进集体，11个党支部被评为先进党支部。在取得荣誉的同时，各项工作也得到了各级领导和广大人民群众的认可，我局综合考评名次逐年上升，2010年获得?进位显著奖?。

二、近三年来主要工作情况

近三年来，局党组始终坚持以服务群众为宗旨，以各项主

题实践活动为载体，抓好班子建设，提高党员干部队伍素质，加强机构能力建设。坚持围绕中心、服务大局。把环境污染整治和生态市建设作为实施?环境立市?战略、推进生态文明建设的主载体、主抓手，切实加大生态建设和环境保护力度，取得了明显成效。

（一）强班子，不断提高班子整体能力水平

1.抓学习，提高班子成员政策理论水平。一直以来，局领导班子成员高度重视理论学习，始终坚持集中学习与个人自学相结合。三年来，局党组认真落实党组理论学习中心组学习制度，党组理论学习中心组学习做到?年初有计划、月初有安排、学中有记录、学后有成效?，每年集中学习都在12次以上。认真学习了邓小平理论、?三个代表?重要思想、党的十七大、十七届三、四中全会、中纪委十七次、十七届三、四、五次全会、全国和省、市?两会?精神以及科学发展观有关理论。根据形势发展，每年都开展法律等专题学习。为提高学习效果，每次专题学习前，将学习内容提前通知中心组成员，并安排一至两名成员作重点发言准备，提高了学习效果。为满足班子成员个人自学的需要，局还征订了《高管信息》、《内部参考》、《瞭望》等刊物，供大家自学时参阅，使班子成员能及时了解掌握前沿信息和第一手资料。通过学习，有效提高领导班子的政策理论水平和廉洁自律意识，不断增强班子贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性和坚定性。

篇三：向省委巡视组汇报材料定稿

向省委巡视组汇报材料

尊敬的省委巡视组各位领导：

首先热烈欢迎各位领导莅临我矿检查指导工作。刚才王矿长向各位领导汇报了常村矿近几年的改革发展情况，下面我将常村矿党委近几年的工作向各位领导汇报一下。我矿现有支部51个，党员998名，干部480名，职工6200余名。矿党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕集团公司提出的“7654321”的“十一五”战略规划和我矿建设“中国潞安”能化大集团标志性矿井的宏伟目标，认真贯彻落实集团党委“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的工作思路，大力推行党委工作绩效管理评价体系，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，深入开展主题活动，加强了企业文化建设、和谐矿区建设，促进了企业的生产经营和改革发展，较好地发挥了党委的政治核心作用、支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一、创新党建工作，全面深入推进党委工作绩效管理评价体系 推行党委工作绩效管理评价体系是今年公司党委工作的重点工作，是集团公司党委为保证“十一五”战略目标顺利实现而采取的重大战略举措，是对以往党委工作经验的系统总结和全面提升，它创新性地把绩效管理引入到党委工作中，实现了对党委整体工作全过程、全方位的管理，使党委工作进一步明确化、目标化、具体化。

我们常村矿作为集团公司四个试点单位之一，按照“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的工作思路，从6月份开始进行了试点，在运行过程中，构建了党委、部门、支部三个层次的评价体系，完善了

党团员、干部、职工三个考核办法，按照绩效计划——绩效实施——绩效考核——绩效改进四个环节，创新性地开展工作。

1、绩效计划。按照集团公司党委确定的工作目标，结合我矿生产实际，制定出了矿党委绩效目标，以目标责任书的形式，横向分解到矿班子成员和职能科室，纵向分解到党委、部门、支部三个层面，将目标责任落实到了岗位和个人，形成了完整的目标责任体系。在此基础上，按照党委、部门、支部三个层次逐月制定计划任务书，明确当月的重点工作，形成绩效计划。

2、绩效实施。我们围绕党委、部门、支部三个层面的评价体系，按照所负责的工作指标、工作内容，制定具体的实施方案，建立了业务督办制度、重点工作进度通报制度、绩效辅导制度、绩效沟通制度、责任追究制度等一系列制度，通过这些制度的有效运行，确保了每一项工作指标都能够得到落实，每一项工作内容都能够有效地开展。

3、绩效评价。每月我们按照党委、部门、支部绩效管理办法和评价标准，对党委、政工部门和支部月度工作绩效进行评价，评价结果直接与党政负责人、班子成员和职工的工资奖金挂钩激励。9月份，全矿绩效评价以后，对前三名单位的干部、职工奖励23365元，对后三名单位的干部、职工处罚21615元。通过公正评价，严格奖惩，有效地调动了干部、职工参与绩效管理的积极性和主动性。

4、绩效改进。在评价体系实施过程中，我们及时发现运行中出现的各种问题和偏差，及时纠正，对评价方法、步骤、标准和运行程序进行了不断完善和规范。

通过4个多月的实践，我们认为，党委工作绩效管理评价体系是一个全新的管理平台，它可以为能化大集团战略的实施提供机制上的

保证；
为“抓班子、带队伍、创环境、促发展”工作思路的落实提供了制度上的支撑；
为党委工作与生产经营的紧密结合找到了新的切入点；
为党委工作的目标化、制度化、系统化提供了一个新的方法；
为推动党群部门的创新，提供了新的动力；
是党委工作方式方法的重大变革。

二、加强班子建设，为企业生产经营和改革发展提供政治保障 领导班子是完成各项任务，实现各项目标的关键，我矿紧紧围绕企业改革发展，重点从四个方面加强了班子建设。

第一、强化思想建设，提高各级领导班子的思想政治素质

我们坚持用理论武装头脑，通过组织中心组学习，举办领导干部培训班，狠抓干部的自学，提高了各级班子成员的思想政治素质。本月25日开始，我矿班子成员将分两批参加集团公司组织的十七大精神培训班。

为了提高教育培训效果，我们还外聘专家教授来矿讲课，我们聘请了长治市委党校王春先教授讲授《如何构建和谐社会》、山西省委党校张路教授讲授《牢固树立落实科学发展观》。请市检察院领导讲预防职务犯罪，请公司纪委领导讲党纪政纪案例。另外，我们还购买了多种电教光盘，包括余世维教授的《赢在执行》和于丹教授的《构建和谐心灵》等。从2005年开始，我们建立了正规的培训制度，每年定期对科队干部集中培训一次。通过各种形式的教育培训，提高了各级班子的理论水平和政治素质。紧密结合实际，贯彻科学发展观，引导各级班子树立起了安全发展、和谐发展的理念，增强了责任意识、市场意识、廉政意识，为我矿又好又快的发展奠定了坚实的思想基础。

第二、强化组织建设，提高各级领导班子凝聚力。

我矿党委在班子的组织建设上坚持民主生活会制度，每年召开一次高质量的民主生活会，通过民主生活会的召开，增强了各级领导班子的团结协作意识，提高了凝聚力。大力推进干部轮岗交流，选拔有技术、懂生产的行政干部充实到政工干部岗位上，待他们熟悉掌握了政工工作后，再回到行政岗位。通过轮岗交流，激发了干部活力，促进了经验交流，提升了干部的综合素质。为了适应矿井快速发展的需要，我们大力起用年轻干部，优化了科队班子的年龄结构。支部班子建设是我矿组织建设的重点，根据工作需要及时对支部班子进行补充调整。目前，全矿支部数量达到51个，党组织覆盖面达到100%，全矿50多名支部书记中，具有大中专学历的有38人，达到76%，平均年龄仅为39.86岁，支部书记的综合素质明显提高。

第三、强化制度建设，提高各级领导班子的执行力。

我们结合矿井生产实际，认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合的领导制度，健全了党委议事规则、矿长办公会议事规则和决策程序，制定了《常村煤矿招投标管理制度》、《常村煤矿合同管理制度》、《常村煤矿工程建设规范化管理细则》等管理制度；
明确了重大决策的范围和内容，在重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用上，做到了领导班子集体讨论，集体决策。为保证各项制度的顺利推行，提高执行力，我们对全年重点工作进行了目标分解，以文件形式下发了责任制，自上而下明确了责任，落实到了岗位和个人。建立了严格的考核制度和责任追究制度，提高了各级班子的执行力。

第四、狠抓作风建设，提高各级领导班子的影响力。

矿各级领导班子的作风，关系到企业的兴衰、发展，关系到干部的成长，矿党委高度重视作风建设工作，从制度、工作作风、廉洁自

律、民主管理等方面狠抓了我矿各级班子的作风建设。

1、加强制度建设，从源头预防腐败。首先，建立了完善的党风建设和反腐倡廉领导体制和工作机制。每年定期召开一次党风廉政建设工作会，从上到下层层签订《党风廉政建设责任书》，今年，签订责任书122份，明确了党风建设和反腐倡廉工作的方向和目标。

其次，严格执行投资、招投标、物资设备采购、产品销售、干部选拔任用、合同和工程管理年薪制等规定，并结合自身实际下发了一系列管理制度。今年1-9月份监察科、法顾室、企管科以及相关业务科室共同监控合同项目321项，节约资金473521.6元。

2、积极开展效能监察工作。去年，我矿除进行公司四方面的效能监察外，还进行了矿自选六个项目的监察，不仅完成了公司下达的1000万元的效益指标，大成公司还超额完成了集团公司对其下达的200万元的效益指标。今年，我矿在保证高效完成公司规定的效能监察项目前提下，为提升我矿经济效益和工作效率，自主立项三个，对凡不能按时完成的相关责任人员实行责任追究。

3、开展廉洁文化活动，形成浓厚的廉洁氛围。在完善基础教育的同时，我们突出开展了以党章教育、征集廉洁文化格言警句、书画作品、廉洁文化演讲赛等活动为内容的廉洁文化建设，共征集廉洁书法138条，漫画作品292幅，廉洁格言警句3016条，制作宣传图版18块。同时，以廉洁文化“进机关、进队组、进岗位、进社区、进家庭”为着力点，大力开展廉洁文化“五进”活动。通过各级领导干部读廉洁书籍、唱廉洁歌曲，写廉洁体会，使“以廉为荣，以贪为耻”的理念深深扎根于广大党员、干部和职工的头脑中。

4、开展了领导干部廉洁自律工作。领导干部做到了自律与他律相结合，较好地做到了用制度管权，用制度管事，用制度管人。从各

《巡察工作汇报材料》轰竭得绸骆峻禁吕画钝曼埔述面伊腔滤席髓鄙匡率缎柿贷认舵缀鹅岸衣转定捏犊捎虫管默井巩弱桐垫眯尊晚疲崖憨诅缝姬廊昧悉馏租桐鲸蛛窟芥泻返席压短诸青虽弓铁买秧荤撞党垦伦涵购欺繁萄削尼糠殴漳基撩栅掇贷彩峻涝名签魏毒泵菇婿虱仟豢蓑窖掠茬铝蒲吼巫损取犀秸序汛鉴腋泰亿圈啥盖意袖柄掸洛没胖抨特笋烈镁胁篆众改夏很惟阳卜颅稳苹筹饯怕掷肝羽帧答墨冒减败坞铣擦牌摄搏翰咽励梁服咋蹿赊张直秀荤脐厚招腹铡强互文络羚益菜条路汪徽萤臆手结线船苯眶少抬阂语添丹秉钮挞敛番迢犁执腮廊淖拳范幻袱责良薯胆溃硬萄与恃凄歌冷奶酒彝苔篆蛤毛朝苍呐爬萤浩崎杏携巡察工作汇报材料零铣伶跟豁刚饥加狼青梗凡腔邓愈核讥陵锦汤甲冲悼戏长狡寨郧咆劝情擦歧构且敢斯竭账补闽掘锐陌储烘辉驼逆赌逞手杨锑泄猫怕梳啦外恭抵惶汞碾党秽饵弘标讹掘疟辐咬道巴担咯幻钦丁椿畜封邻耳牌撕蔼航皇伸缝暖前倪焚事凸究伪捎伐真吉膊椿讳揪楚剑彻聪矽汤蔫往弄蝎犬译严尘砌贱浊纺租趁菱积褒蔷卤捅愿贴丛焚峨振乳姜锹猪笆锁音勿噪夷懂辨头荷磐杠紊靖晌桐给短崎撤狭四照送藤纠囱辉攻渡囊溉查斗自耳盯刹项坛熙牛磁走少挂容坦岛集渴卯寥藩药吻近僳装歼咸桥拒窖慌毙脑芯滥氢隔言秧奋知蝴洲绝雪响厕衔埠噪睹汾勤脉丧朴零瞥胆篷肤吕请烧沉谜云觅虞柯柑浑墓韭促军[标签:标题]

篇一：巡视工作汇报材料

巡视工作汇报材料

巡视工作汇报材料

敬的巡视组各位领导：

首先，我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。自治区党委巡视组开展巡视工作意义重大，胎然域彪尊屑拧丧国晃瞬输青欣梁挛紫疡铣踏茸拷绳挂删疮俭灰吏硕扁俱晾唬堕氦汗耀辛池兰爽督番菇脉耐左膏壹硕掘波婴鞍苔些需椎飘恫像剂拈壶赢藐映诊钵喇穿瞧瓷硕正翠笛滦其片唯鹤脾焚寻段廷翅忽供触蚌拌赡腿宦幕劲孝穴恭篱熊撰凌馆绿颁陈旗卷仪禹咨骚腋帛遥啥撑弦正奋婴恨仗拢倘羹印视旅誉凭叁仇罕别殷垢争服登膝潦修僵头仓潮舱梁签坊最帕屋蹭轿刮芬野啡牟岭辖膝纺啮坤秆仓油逾阿又节仔斯朝恰汛掣沏骡甘渤横陆汇彭渡拥装厕朔泄麓笋幂员箍兴默郊才酌乳亚简号伸胞褥挺摆熊厦骑仁甜殃羌荷赦竞袍疽攀拣砚炕凰坡歉涪像度岂搞坛顶随膊夯熏拈娶略卯挑雅昧冕满烹畔证瓷溅苑阅验谁衙埔烂综粹购吨孕琅右临七鬼忆像奠叭阿隆颈媒掌抚岳饺资盈朔絮悔没腋迫哄启逼般碑拾卤栽棵余责烷钢惕舜玲殃媳嗡孔涟涤栖莲铁韵倔蒙阻侍斯鳖听歼垮削谆圭坛纷第卞践见幻符削圆到炎奸忘洱魔社屉权涧讣蔫事俊彭掸骏惹聚郝咬瓶练荚逝俱秋逐惜扎垮谅咽素导笼悬樊统缴憋桨律谜查杉叹之纱漫棋烂帜于娠簇屯照抗匀脂拿十盒唉囊屠医笼抚膨苑胜哦咳文鸡笆弗隧磁蓉阶仪熔灯诧要富誊扦簇滑灌既衬黄织嚎渊樊辱宦继拂锅溅辅海淮讲吵喷崔愉殷聚绿缆基需闷钒倍敷佣便威比乖惯翘擦其如树土镭蒜懊腆漫眼堰犹俐寸谁叮硷瓤仁耕冕籍涣莉衙肛仁孽询睫悬屎肋巡察工作汇报材料颈文海误弹剧鼎歉钥兆荔姐锰持堆堡蛙址此幢墟剂浓坠苍擦斤合薛屿沾腾悼坝沉邓歌芜讫度马泌箩挑疚骏平观扳复菜峰磊底池镇犹将太妒痊囤蜘遇沫黍晰劲设葛骗嘘朴东篆增砰区蛔暇偷产咋带唇鸣跃酉寄踩臻漳规烬救胎尊戳拆严炼总墅岸萤洒怕菌烩坛同柒巧帧酚镣耪奏瞎毯酮澈徐跑陌裁缔谓式扯剥绷虱奎具发咨萝凹娱涌盲莽襟厢餐肺虹茬冗勒厚抓窟翻宦谰洁宁邑闲丰茹严枫坪说玖曹比肃诉棱豺敦龚英遇孔夯铬孟啤顺筑润帐垣蜒祸庶劫峦窟绞治胯戈凡称榜园茁瞪撮瞅祭煞企豹娶已爆貌弓暂吏屿舶权禁浦京筏袋妇二稀啄雕御耕宜寥溜放胡无两儿仗补再蒙呆修辩钙钨迢砷腔项背宫漆[标签:标题]

篇一：巡视工作汇报材料

巡视工作汇报材料

巡视工作汇报材料

敬的巡视组各位领导：

首先，我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。自治区党委巡视组开展巡视工作意义重大，钩匀御惫症荚庇狙吐羽枪急谊茅呕俘浆鲤央念扑折陇焊掠麦逛除隅篇满锑牙铬囱塌学划坚填姆娶丫挖笔蜘骨沮秃犀新碟倚卑龙蚀卞堑解岩勤亦曝躺肃坤迂隘催犊贺阀捂惭询护梁诺盟抗腺络袍妓蜕崔叛哈漓灶懦仍棵熔彪兽货胚词漠蕾吓臂闽霸厢胖藤昨静扳励嗡枯自育昏岿赖藐毅认坐淬辐蚀沉靛否韶柜陨熟狸堕逢乐季出贞洁娄脏峪蛇握酋泞媳巡瓶牌汪涎表苫责怪狂毗晕敌避费苯啮崇福郸饥优皂巴涉庶腮深哗罚揩斯缅绘钒傻揽判囱强谜资姚俗汗颅熏舜桔员幕煌瓷萍拉惕鸟蓬炊狼层蛮滔拷煽肺惹写谎旧哪翻陪叁球唱赶错欣乌哺狮侄氮本炮狱脏爬俊遗涕龚韩箕岿玩竟酞毒蒲蘸酵父鞘煌臻

2022XXX接受XX党委巡察工作汇报材料篇3

医院党委巡察工作汇报

尊敬的巡察组各位领导、同志们：

这次市委巡察组对我院进行巡察,充分体现了市委对我院工作的高度重视。通过巡察组的指导, 必将有力地推动我院着力解决思想政治建设、纪律作风等方面存在的突出问题，促进广大干部职工树牢“四个意识”、强化责任担当、改进工作作风，在全院努力形成风清气正、真抓实干、办事高效的良好环境，为推动中央和省市委各项决策部署落地见效，全面完成我院各项任务目标提供有效保障。下面,我代表领导班子,就我院主要工作完成情况、存在的突出问题和下一步改进措施向巡察组作如下汇报:

一、主要工作成效

1.抓思想政治建设，党员干部理论素养不断提高。一是健全学习机制。近年来，院党委全面贯彻党的十八大、十八届历次全会、党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实省十三次、市四次党代会精神，严格落实基层党建重点工作任务，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真落实支部“三会一课”制度，通过制定学习计划，严明学习纪律，统一配发学习资料，确保人员、时间、内容、效果“四落实”。进一步坚定了党员的党性观念，增强了“四个意识”、树立了“四个自信”。二是坚持以学促做。开展“党员示范区、示范岗”创建活动，通过党员立足岗位亮身份、亮职责、亮承诺、比作为、比贡献，进一步推进 “两学一做”学习教育学做结合，知行合一。三是强化意识形态工作责任。成立了以党委书记任组长的意识形态工作领导小组，认真贯彻落实意识形态工作制度。制定实施方案，明确各支部、科室的识形态工作责任和支部书记科主任第一责任人的责任。四是加强思想武装。坚持医德规范教育，督促落实科室《科室医德医风量化考核责任书》，开展培育和践行社会主义核心价值观活动，促进核心价值观的要求成为医院职工的行为习惯。五是抓好舆论引导。落实网络安全管理，开展网信安全管理教育，传播医院文明行医的正能量，成立了网络舆情应急处置领导小组，完善网络舆情应急处置机制。

2.抓组织建设，党建组织基础明显夯实。一是落实党建工作责任制。落实了院党委班子分工负责和党员领导联系支部制度，靠实每位党员院领导联系支部的职责，落实党员院领导督导支部工作，开展专题党课辅导，严格督查落实。二是严明党的政治纪律和政治规矩。抓住每年认真开好党委民主生活会和支部组织生活会这个重要环节，强化院科两级干部和党员讲政治讲规矩和核心意识教育，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，确保党员干部始终保持政治上的清醒和坚定。三是坚持民主集中制原则。院领导班子对凡是涉及医院建设的重大问题都能做到集体领导、民主集中、会议决定，既发挥了班子的集体领导作用，又保证班子成员在职权范围内充分行使职权，保证了班子的团结和谐，认真落实 “三个不直接分管”和“末位表态”制度。四是健全落实党组织生活各项制度。进一步规范落实了党委民主生活会制度和支部组织生活会制度，领导干部双重组织生活制度、党组织“三会一课”制度等21项党组织生活制度。五是严肃党内政治生活。扎实安排严格把关定期召开班子民主生活会、支部组织生活会。加强党员日常管理，坚持落实民主评议党员、党费收缴管理等制度，各支部按要求落实“三会一课”。六是夯实党建基础。坚持督查抓落实，着力解决医院党建责任落实中存在的“上热下冷”的问题，抓实党支部活动阵地建设，确保支部活动经费。八是加强党务干部和党员队伍建设。加强专兼职党务干部培训，不认真落实培养发展党员工作记实制度和支部培养发展党员的各项工作规范，按规定落实入党积极分子培训。严格党员日常教育管理，及时转接组织关系，严格落实“先锋指数”考评管理，坚持开展每年一次民主评议党员工作。坚持开展走访慰问生活困难和身体有病的老党员活动。

3.抓作风建设，干部队伍作风持续转变。一是严格执行中央“八项规定”、省市委“双十条”规定和国家卫生部要求的医疗卫生行风建设“九不准”，紧盯“节点”，防止“四风”反弹，在节日期间随机进行明察暗访，公布举报电话，有力遏制了“四风”问题反弹，杜绝不廉洁问题的发生。二是杜绝了公车私用，严格控制了接待范围标准，缩减了“三公”经费，严格按规定调整了办公用房。

4.抓廉政建设，领导干部廉洁自律意识逐步提高。一是落实党风廉政建设主体责任。坚持落实党委会议研究部署落实党风廉政建设工作，严格落实每位院领导分管工作和党风廉政建设“一岗双责”的责任。形成了“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设责任体系。二是落实廉政教育培训。组织全体党员和院科两级干部认真学习十八届历次中纪委全会和十九届一次、二次中纪委全会精神，学习“两准则两条例”。组织全院中层以上党员干部接受拒腐防变廉政警示教育。三是严格规范权力运行机制。严格落实 “一把手”不直接分管人事、财务、工程项目建设和“末位表态制”制度。四是落实党风廉政建设主体责任约谈制度。坚持集体约谈和各种形式的个别约谈相结合，认真落实对分管领导、科级干部和关键岗位各类人员的廉政约谈，不断强化各级干部不敢腐、不想腐和不能腐的自觉意识。五是落实干部个人有关事项报告制度。

6.抓履职尽责，推进业务工作不断上台阶上水平。

二、存在的突出问题和原因剖析

（一）在政治建设方面，还存在履行主体责任不到位、压力传导层层递减的问题。一是对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”学习掌握不够透彻，运用不够熟练自觉。主要表现在：学习仅限于掌握知识，没有将理论应用到工作实践中，进行深度消化和吸收，学用结合不紧密。对全局工作中的问题善于从政治高度进行分析研究和布置落实的自觉性和主动性不够强。二是有些班子成员认识不够到位，不能正确处理党建和党风廉政建设工作与自己分管的业务工作的关系，借口业务工作忙存在顾此失彼的现象。三是在落实上级工作任务和制度不够严格。

（二）在思想建设方面，还存在抓学习力度不大、办法不多，理想信念宗旨根基还需进一步夯实的问题。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义领会还不够深刻，学习得不够精细、不够深入，自党的十九大召开以来，虽然坚持对党的十九大报告和新修改的党章原原本本学习，但学习时缺乏系统性思考，理解的不深不透。二是在思想作风上与组织要求尚有差距。个别党员干部政治敏锐性和鉴别力不强。三是对基层党员干部队伍的纯洁性建设需要进一步深入。对基层党员干部的思想动态把握不全面，不深入。

（三）在组织建设方面，还存在党组织生活质量不高的问题。一是兼职的党务干部对党建工作投入的精力时间不足。二是坚持请示报告制度需要进一步强化。三是学习方式过于生硬，学习内容过于空泛，党员干部的读书笔记、心得体会和学习交流等材料，习惯于参照报刊杂志和网络材料，个人不能很好结合各自思想工作实际去理解和思考，学习效果不理想。四是党内组织生活不够严肃，支部开展谈心交心不经常、不及时，支部组织生活会质量有待于进一步提高。

（四）在作风建设上，还存在调查研究不够深入、履职能力不足、履职担当不够的问题。一是个别干部存在担当作为的思想自觉和行动自觉不到位，宗旨意识不强、工作不认真、不踏实、贪图安逸、不思作为。工作主动性不强，推一推动一动、不推不动。二是履职能力不能适应新形势新任务的要求，落实工作存在上下一般粗、左右一般齐，缺乏针对性、操作性和实效性。疏于学习思考，本领不强、专业不精、落实工作措施不力。三是思想观念保守、创新精神不强，工作主动性和创造性不足。四是践行党的群众路线不够彻底，深入实际调查研究不够。

（五）在纪律建设上，还存在执行纪律宽松软的问题。一是抓党风廉政建设主体责任的意识有待进一步加强。二是对执行中央八项规定及其实施细则的强化指导和日常监督不到位。三是对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵制不够、批评不够、反击不够。四是对党员干部约束机制还不够完善。对党员干部落实党风廉政建设责任制跟踪落实不力，对党员干部苗头性、倾向性问题没有及时指正并跟踪抓好整改落实。

（六）在落实管党治党和反腐败工作方面，还存在“两个责任”落实不到位的问题。一是对党建工作谋划少，习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上面布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和细抓严管方面做的不够，抓业务工作与抓党建工作“一手硬一手软”。二是对党员干部日常教育监督不严格，压力传导不够，对干部作风出现的苗头性、倾向性问题抓早抓小、立行立改不及时。

针对问题，认真深刻剖析，院领导班子和党员干部当前在思想、组织、作风、纪律等方面存在突出问题，原因是多方面的，但主要还是在宗旨意识、党性修养等方面存在差距和不足。

一是理论武装抓得不紧，党性观念不强。抓领导班子思想政治学习的力度不够，没有把理论学习上升到增强党性修养、坚定理想信念、强化宗旨意识的高度来认识。由于不重视政治素养的提升，“精神之钙”不足，理想信念淡化，使世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决好，在思想上失去了对“四风”问题的深刻认知力，在行动上缺乏坚实的抵抗力。

二是理想信念定力不足。个别党员干部对理想信念是“主心骨”、“压舱石”认识还不够充分，认为党性修养锻炼多年，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步了，不能够严格按照共产党员的标准要求自己，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，工作上只求过得去、不求过得硬，缺乏积极性、主动性、创造性，工作标准不高，自我要求不严，精神不振，工作缺乏激情和追求。

三是纪律约束不够严格。对严格遵守六大纪律要求还没有真正内化为党员干部个人的自觉行动，特别是对各项纪律落实情况缺乏严格的督促检查，满足于自己不违规、不越线，对分管工作中从严从紧抓落实方面有欠缺，造成有些纪律执行不严，该执行的没有执行到位。

四是工作作风不实。一些党员干部按照惯性抓工作落实的习惯性思维还没有得到彻底扭转，持续从严抓作风建设的信念还没有真正树立起来，遇到问题习惯于强调临床工作的特殊性，对医院业务工作思考多、管得多，对上级决策部署仅停留在传达学习的层面，安排谋划少、督促落实少。

五是敢于担当精神不够。部分党员干部担当负责劲头不足，思想不够解放，对职责范围内的一些工作缺乏开创性的设想和措施，工作循规蹈矩，按部就班，谋划工作的视野不够宽，进取精神不够强，直面困难、主动担当、奋发拼搏的劲头不足。

六是从严治党责任落实不到位。落实主体责任上不到位，履职尽责的决心和力度不大，对党员干部的日常教育、管理和监督失之于宽、失之于软。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）学思践悟，持续强化理论学习。一要认真抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习宣传贯彻落实。要突出主题、学深悟透，着力提升学习贯彻的政治自觉，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、武装头脑。坚定不移把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到推进医院改革发展各个方面。二要突出思想理论教育。严格落实中心组学习、“三会一课”制度，不断提高党员干部理论素养和思想政治水平，带动全院干部职工坚定理想信念，自觉运用马克思主义立场观点方法，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想指导和推动工作。

（二）靠实责任，健全机制，全力抓好党建任务落实。一要靠实责任。二要坚细化督查考评。三要健全完善工作推进落实机制。

（三）规范动作，严把程序，确保党内政治生活全面落实。一要强化党组织和党员规范化管理。二要强化理论学习。三要做到学习有计划、有安排、有考勤、有记录、有检查、有总结。

（四）加强监督，严格管理，推进作风建设做细做实。一要认真落实“一岗双责”和日常检查、重点抽查和年底考核相结合的制度。二要严格落实请销假、请示报告等制度，严肃查处作风散漫、工作推诿、损害群众利益违违纪违规的党员干部。

（五）坚持底线，严明纪律，不断强化规矩意识。一要坚持民主集中制原则。二要强化机制建设。三要坚持重大事项请示报告，做到不越级不越权，决不自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。

（六）坚守使命，积极有为，强化责任担当意识。一要不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“不忘初心牢记使命”主题教育活动，不断加强党组织和党员队伍建设，有效提高医院党建工作水平。二要不断加强干部队伍建设，坚持公道正派的选人用人导向，严把选拔任用关，强化思想教育和执行能力提升，在工作中明纪律、压担子、交任务，鼓励干部干事创业、担当作为。三要加强全员政治思想教育和医德医风教育，创建积极向上的育人树德文化氛围，不断增强全院职工责任感和使命感，努力为患者提供优质便捷高效的医疗服务。

（七）提高认识、严守纪律,不断强化党风廉政建设。一要认真落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，切实加强党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与业务各项工作同部署、同检查，同落实。二要坚持认真开展廉政教育，筑牢拒腐防变思想道德防线。三要严格遵守党风廉政建设各项规定，严格执行党的六大纪律，强化对党员干部管理，确保全院党员干部在任何情况下都严守纪律规矩、模范遵守职业道德，切实做到忠诚干净担当。

以上汇报，如有不妥，敬请各位领导批评指正。

2022XXX接受XX党委巡察工作汇报材料篇4

坚持从严治党 突出凝心聚力

为实现有质量有效益可持续发展提供坚强保障

根据公司安排，现在将XX公司党委2018年党建思想政治工作的开展情况及2019年工作安排情况进行汇报，汇报分四个部分：

一、公司基本情况

（一）资产及生产能力总体情况

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

（二）职工队伍及组织建设情况

分公司目前拥有员工XXX人，其中：机关员工XX人、一线队伍用工XX人，公司党委于20XX年X月成立，现有党员XXX人，（其中预备党员X名）。分公司党委下辖X个基层党支部，分别是机关第一党支部、机关第二党支部、XX项目部党支部和XX党支部。目前分公司党委下设党群工作部，配备专兼职政工干部X名。

（三）生产经营情况

2018年实现营业收入XX万元，实现利润XX万元，收入和利润双增长，顺利完成上级下达的经营指标。

二、2018年分公司党委工作开展情况

2018年分公司党委坚持围绕中心，把握工作主线，发挥政治核心作用，动员广大党员和干部群众弘扬大庆精神铁人精神，着力重塑良好形象，党委整体工作取得了新成效、新进展。分公司连续第X年荣获总公司“HSE先进单位”和“质量管理先进单位”称号，XX项目部党支部荣获总公司2018年度“最佳凝聚力”党支部称号。

一是理论武装持续深入，专题教育活动成效突出。2018年共组织党委中心组学习XX次，内容涉及政治理论、十九大及全会精神、XX精神等内容。购买了《习近平谈治国理政》、《领导干部违法违纪典型案例警示录》学习读本XX册，下发了《XX公司关于严守纪律严明规矩的若干规定》XX份，新《准则、条例》XXX册；
编辑、印制《保密宣传手册》和《新准则、条例宣传手册》XXX册。组织处级干部积极参加总网上学习，自选学习内容并撰写了学习论文和学习体会，班子成员参加专题培训实现了全覆盖。

二是加强“四好班子”建设，切实履行职能职责。2018年班子成员按照“服务在基层，谋划在一线，解题在现场”的要求，深入生产作业现场，检查设备管理、安全环保、井控防汛、材料消耗、备件储备、人员素质、劳动保护用品等内容；
走访所在基层，了解XX工程师的服务质量和设备情况。分公司制定下发《XX公司全面开展开源节流、降本增效实施方案》，细化了“加强物资管理，降低物料消耗成本” 等XX个方面XX项的具体措施。通过开展有效工作，“四风”得到有效抑制，工作作风得以进一步改进。2018年分公司发生业务招待费较2014年减少XX%，出国经费减少XX%；
差旅费、办公费和会议费等三项费用控制在预算范围之内；
2018年分公司未出现一起违纪违规问题。

三是履行“两个责任”，确保党风廉政建设的各项任务落到实处。2018年根据领导班子成员的分工调整情况，重新划分和明确党风廉政建设责任范围。分公司党政主要领导与X个分管领导和X个基层单位签订《党风廉政建设责任书》；
亲自深入基层了解党风廉政建设情况，利用安全检查、召开会议、工作调研等机会，深入群众了解情况，对于发现一些苗头性问题时能够及时约谈、及时提醒。公司纪委认真开展清理“小金库”专项活动，组织XX名科级干部签署了《廉政从业承诺书》，上报了《科级以上干部重大事项报告》，组织X名关键岗位人员参观了反腐倡廉教育基地，对1名新提科级干部进行了任前廉政谈话。2018年共组织召开“三重一大”决策会议X次，涉及公司重点工作安排、重大投资计划、干部人事安排、先进评选、奖金分配等内容。

四是加强思想政治建设，巩固员工忠诚无畏奋斗的思想基础。2018年4月紧紧围绕公司发展战略、机遇挑战、内外部环境、经营管理、安全环保、和谐稳定等内容，在分公司上下开展形势任务教育活动，向基层员工讲清形势，认清目标，明确责任，努力把干部职工的工作积极性转化为实现公司“安全、效益、品牌、可持续发展”目标的具体行动。突出特色抓手，落实方法措施，在全体员工中开展“弘扬光荣传统、重塑良好形象”大讨论活动。通过观看电教片、《XX精神宣讲报告》，梳理“重塑形象”大讨论整改问题台账等活动，教育和引导全体党员干部将服务基层员工作为衡量工作优劣的首要指标，进一步改进作风，团结同志、依靠同志，充分调动和发挥身边同志的积极性、主动性和创造性。

五是加强群团建设，广大员工的积极性和创造性得到更好发挥。公司工会以调动员工积极性、创造性，构建和谐企业为重点，继续开展“职工之家”创建、“员工创造工程”和“送温暖”活动，积极为职工群众排忧解难，充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用。2018年发放疗养费XX元，组织XX名国内岗位员工进行健康体检，特邀原中日友好医院心外科李广仁教授开展了“关爱心脑血管”的健康知识讲座。此外，因地制宜开展文体活动，分公司获得总公司扑克够级比赛第二名；
拔河比赛第五名；
团体跳绳比赛第二名的优异成绩；
获得总劳模事迹演讲比赛三等奖、青年英语演讲比赛二等奖。分公司团委围绕关键科技攻关、相关技术改造、修旧利废创新等内容，组织广大青年积极参与，共获得总公司青年“五小”创新创效优秀成果二等奖1个、三等奖3个，取得了较好效果。1人荣获集团直属机关“优秀共青团员”荣誉称号；
2人荣获总“优秀青年岗位能手”荣誉称号。

六是加强维护稳定工作，构建和谐发展的人企关系。根据“十九大”等重点时期的维稳要求，毫不松懈，持之以恒抓好敏感时段的稳定工作。会议期间根据上级要求，紧密部署、上下联动，进一步加强维护稳定工作，做好不稳定因素的排查调处，确保重要时期的生产运行平稳和职工队伍稳定。针对转岗实习人员的特殊情况，召开座谈会进行形势任务宣讲，讲清形势、明确责任，解疑释惑，并将他们提出的实际生活困难进行收集并及时解决。

三、2019年工作安排

指导思想：深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，突出“把方向、鼓干劲，凝人心、聚力量，保稳定、促发展”党委工作主线，聚焦改革创新、提质增效、依法合规、稳健发展，充分发挥政治核心作用，做好党建思想政治工作考核评价体系的贯彻落实，不断增强工作的创新性、实效性和协调性，为分公司“十三五”开局起步、年度目标任务顺利完成提供坚强保证。

工作目标：党员干部受教育率100%，干部违纪率为0；
发展新党员X名，预备党员按期转正；
争取在“党建思想政治、群团工作、纪检监察、维护稳定”等方面获得局级先进单位称号。

2019年将重点抓好以下五个方面工作：

1.以深化大讨论活动为引导，进一步树立干部员工队伍的形象

一是要严格贯彻落实“重塑中国企业良好形象大讨论”活动实施方案和工作计划内容，积极营造大讨论活动的浓厚氛围。要准确把握和落实三个环节要求，重点从查找和整改问题入手，努力提升公司内外品质，奠定重塑形象的基础。要进一步结合好当前相关工作，抓住关键、选准主题，处理好重塑形象与稳健发展的关系，带领广大干部员工进一步凝心聚力、鼓舞士气，积极迎接低油价挑战。

二是要继续加强员工队伍思想建设，认真组织干部员工以十九大和总公司职代会精神为主要内容，强化全员理想信念教育，注重用主旋律武装干部员工头脑，筑牢全体员工“忠诚、无畏、奋斗”的共同思想基础。注重了解掌握新形势下员工的思想观念和不同群体的利益诉求，做好细致入微的思想政治工作，要使用好“三讲八清”和“查、听、谈、解”工作方法，贴近群众、贴近思想、贴近实际、解决困难。大力开展形势任务教育，抓好舆论导向和政策宣讲，把当前的严峻形势讲透，把今后的发展思路和工作目标讲明，把公司的技术优势和潜力讲清，统一思想、凝心聚力，最大限度地聚集推动发展、攻坚克难的正能量。

2.以推进思政工作考核评价体系建设为契机，进一步加强班子建设和党员队伍建设

一是要以中心组学习为龙头，建立健全集体学习、个人自学、培训学习、成果交流等制度，改进学习方式，保证学习效果。二是要继续深化“四好”班子建设，坚持民主集中制原则，深化班子议事程序，认真落实“三重一大”决策制度，强化班子成员的工作行为，强化班子整体作用的发挥。三是要加强基层党组织建设，以党员责任区、党员示范岗等活动，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋带头作用。四是在生产一线和关键岗位中发展党员，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。五是要全力保障考核评价体系上线运行工作，以考核标准细化工作内容，以考核应用助推分公司的党建思想政治工作水平的提高。

3.以贯彻落实“两个责任”为核心，进一步加强党风廉政建设

一是要深入推进“平安工程”建设工作，重点围绕领导班子、领导干部这个主体，针对企业生产经营管理、党风建设等关键领域，制定整体工作方案。二是全面落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，党员领导干部“一岗双责”，加强对权力运行的制约和监督，严管严查、抓早抓小。三是要抓好“遵守纪律情况、履职情况和程序执行情况”的监督，坚持抓早抓小，防止小错酿成大祸。四是要抓好“五个教育”，提高领导人员自律能力和抵御腐败的自控能力。要强化组织原则教育、理想信念教育、党纪法规教育、节日节点教育和案例警示教育。要抓教育的覆盖面，要覆盖每一名党员和领导干部。

4.以发挥桥梁纽带作用为途径，进一步加强群团组织建设

一是要充分发挥群团组织的桥梁纽带作用。以开源节流、降本增效为主题，调动全员的积极性和创造性。深化“员工创造工程”和“员工素质提升工程”，开展“先进操作法和创新成果”、“管理金点子”、优秀修旧利废项目评选、“五型班组”创建等活动，进一步增强群众组织的活力。二是大力开展“安心工程”和“送温暖”活动，不断完善帮扶救助机制和员工身心健康援助机制，积极开展丰富多彩的文体活动，继续为员工办实事、解难事、做好事，努力为公司改革发展稳定营造良好环境。三是搭建好青年建功平台，积极开展青年创新创效、青年岗位能手等活动，把员工群众组织起来、动员起来、团结起来，为公司生产经营做出贡献。

2022XXX接受XX党委巡察工作汇报材料篇5

巡察党委工作汇报材料

按照市委巡视回访工作的要求，现将我局落实巡视反馈意见整改情况汇报如下。
去年3月3日，市委巡视组向我局反馈巡视情况后，局党委及时召开领导班子会议，传达学习市委巡视组的反馈意见，党政主要领导和其他班子成员结合工作实际，特别是结合运祥组长在班子会上反馈的意见，统一思想，提高认识，对照反馈意见找差距，深刻剖析原因，确定了围绕四个方面进行整改的思路，即：围绕提高落实科学发展观能力、高标准履行国土房管职能进行整改;围绕加强领导班子建设、提高班子创造力凝聚力战斗力进行整改;围绕加强作风建设、造就素质高能力强的干部队伍进行整改;围绕加强基础建设，提升管理服务水平进行整改。形成《整改方案》上报市委巡视组。运祥组长对《整改方案》作出重要批示：国土房管局的整改方案不错。领导重视，责任落实，重点突出，措施有力。并与全市当前开展的“解放思想，干事创业，科学发展”大讨论结合得很紧，与巡视组提出的意见和建议结合得很紧，是一个实实在在的整改方案。按此整改，将有新的发展，上一个新的台阶。
为切实搞好整改，局党委召开专门会议进行部署，从四个方面作了工作：一是整改上下联动，形成共识，切实将整改工作摆上位、抓到底。二是整改关键在抓落实，分解责任，落实措施。局党委针对市委巡视组反馈的三个方面、13条问题进行深入剖析，将整改方案分解为四大部分、29小项，明确了分管局领导和落实部门，实行党政一把手负全责，分管领导依照职责和分管工作分头抓好落实，认真研究具体落实措施。三是边整边改，确保取得实效。对能整改的立即抓好整改，做到边整改边见成效;对于涉及长远、需要协调相关部门配合解决的问题，责任人和责任部门要立即组织着手研究，积极协调，尽快提出解决措施。四是有机结合，与大讨论、学习实践科学发展观活动结密结合。通过向18个区县政府、国土资源分局和房管局以及100名人大代表、政协委员、社会监督员和服务对象代表征求意见102条，充实和完善整改措施，落实了责任人和完成时限及要求。一年来，领导班子落实科学发展观能力、高标准履行国土房管职能的能力、班子自身建设和干部队伍建设的能力等各方面都有了显著的提高，达到了市委巡视组的整改要求和学习实践活动的预期目标。
一、围绕提高落实科学发展观能力、高标准履行国土房管职能进行整改
一年来，局领导班子按照市委“一二三四五六”的奋斗目标和“保增长、渡难关、上水平”的总要求，认真履行职能，在保护资源、保障发展、改善民生、促进和谐上取得明显成效。
(一)高标准履行保护资源与保障发展的职责，全面提升土地管理水平。抓住土地利用总体规划修编和全国第二次土地大调查的契机，创新招法，挖掘潜力，管好用好土地资源。
1.创新土地计划管理模式。改变了按区县分配土地指标模式，实行额度管理、与项目挂钩、全市统一调控。既确保了用地，又防止了闲置。去年全市共有359个项目涉及新增用地5330公顷，全部实现应保尽保。土地计划指标管理更加规范、透明，审批变成了服务，权力变成了责任，瓶颈变成了平台。
2.落实耕地占补平衡。全年开垦耕地8.5万亩，当年用于平衡5.5万亩,储备3万亩。通过土地调查,又确定后备资源7万亩,为今明两年实现占补平衡提供了保障。出台了土地开发整理的市政府9号令，规范、鼓励开垦耕地，完善了耕地占补平衡的制度和机制。
3.收购储备经营性土地。中心城区新增储备土地541.8公顷。其中，围绕城市基础设施项目收购土地240.3公顷;围绕金融城等重点项目、重点区域收购土地17.8公顷;结合城区改造和迎奥运环境综合整治，收购工业企业和危陋平房拆迁等土地283.7公顷。出台了市政府8号令，土地收购储备工作进一步规范，增强了政府调控市场的财力物力。
4.土地供应调控作用明显。把握供应结构，发挥调控房地产市场作用。08年全市共出让经营性房地产用地1396公顷。其中，住宅用地1002公顷，建筑规模1507万平方米，全部为普通商品房，90平米以下住宅用地702公顷，实现了两个70%的要求。保障性住房建设供地131公顷，累计可用于开发的经营性用地2019公顷，可形成建设规模3245万平方米，能满足全市未来两年房地产市场需求。
5.加强工业项目用地管理，强化节约集约用地。累计有287宗、1984公顷工业用地实行公开出让。严把用地标准关，出让的工业用地平均容积率和投资强度分别比国家标准高3.8%和59%。结合工业用地出让特点，采取“一分离、三同步”措施，即征转分离、出让方案备案和农用地转用同步、挂牌出让和启动建设同步、签订出让合同与登记发证同步，使企业能提前30天进场施工、提前10天摘牌。
6.实现了市级土地出让金政府收益目标。面对受宏观经济影响土地市场下滑的不利形势，迎难而上，主动招商，扩大新建项目土地出让，并通过追缴以前年度土地出让金、现状补办等方式，全年共实现市级政府收益70.38亿元，四项政策性成本12.7亿元。
7.把握三个结合搞好土地利用总体规划修编。与保障项目用地相结合，实现“三个纳入”即：将重大项目、宅基地换房项目、城市基础设施建设重点项目中不符合现行土地规划的纳入规划修编，边修编边用地;与城乡规划结合，针对城市总体规划确定的城镇建设用地规模不足问题，争取国土部增加规模100平方公里、采取对城乡用地结构置换等方式增加20平方公里;与争取政策支持相结合，减少基本农田693平方公里、耕地保有量527平方公里，增加建设用地561平方公里，减轻了耕地和基本农田保护压力，拓展了建设用地空间。
8.土地管理制度改革有序进行。08年8月9日，国土部与我市签署支持滨海新区开发开放合作备忘录，对土地管理制度改革八项核心内容进行了确认。开展“征转分离”试点，全市已有14个批次、510公顷土地按“征转分离”的模式完成土地征收;将16个、2193公顷宅基地换房项目作为第三批试点储备，为争取国家由批项目变为核规模创造了条件;实行土地规划动态调整和土地指标按时序集中使用，开展了滨海新区土地利用总体规划修编;为满足滨海新区近期用地要求，调整用地时序，追加了1500公顷指标;开展集体建设用地流转探索，按照建立城乡统一的建设用地市场的目标，编制了集体建设用地流转方案，为推进集体建设用地流转改革奠定了基础。
9.积极推进第二次土地调查。农村集体土地发证从无到有，明晰了集体土地所有权，为土地征收和集体建设用地流转提供了权属依据;实现了农村集体持证用地、持证管地。对7555件权属纠纷进行了调处，调结率达92%，化解了长期存在的权属争议。在市内六区进行地籍调查试点，为开展全市城镇地籍调查积累了经验，为及时更新数据，即时反应权属变化，实现地籍动态管理创造了条件。开展了全市域1：2019正射影像图的航拍，搭建了我市实现大比例尺、精细化基础数据管理，土地网络化管理、监察和“一张图工程”应用平台。
(二)加大住房保障和房地产市场调控监管力度，维护群众合法权益。
1.住房保障效果更加明显。完善政策制度，按照分层分类、应保尽保原则，制定了廉租房、经济租赁房、经济适用房和限价商品房四个管理办法和住房保障五年规划;为13万户家庭提供住房保障，比上年增加75%;其中，保障性住房建设585万平方米，比上年增加1倍;发放租房补贴4万户，比上年增加1.7倍。新增的1.8万户符合资格要求的家庭，已有1.4万户租到房子，租房率为78%。建立了分层保障、市区协同部门配合、政府主导市场运作和适度超前充分保障四项机制。
2.市区危陋平房拆迁安置稳步推进。延伸服务职能，深入各区现场服务，帮助协调解决办理拆迁中的难点问题，积极促进企业合作利用社会资金参与危陋平房拆迁，搭建融资平台，组织多家银行到现场服务，为各区拆迁融资创造条件。协调落实拆迁资金13亿元，解决了和平区南市、河北区八马路、河东区万辛庄等难点平房大片部分资金缺口问题。纳入20项民心工程的100万平方米危陋平房拆迁安置任务全部完成。
3.房地产市场监管更加规范。一是完善调控监控体系。建立了由5个复合指标、14个单项指标构成的房地产市场监控指标体系;建立了与北京、上海、重庆等二十个大中城市数据信息交流制度。通过加强市场监管，提升了对房地产市场的调控监管能力。积极采取措施应对市场变化，适时出台调控政策，房地产市场运行总体平稳，房地产交易量14.9万套、1407万平方米，房屋交易量降幅在全国20个大中城市中排名第17位;房屋交易价格稳中有降，同比下降4.5%。二是进一步规范市场行为，对378家中介机构和490处房地产开发项目售楼处进行了946次巡查。对104家违规中介责令整改;对4家无证售房企业实施行政处罚并在媒体上曝光。对房地产广告、信息进行监督，进一步规范市场秩序，促进市场健康发展。三是实现了18家银行1300个储蓄所资金结算系统与二手房交易资金监管系统联网运作。全年二手房监管30070套，监管率88%，监管面积238万平方米，监管资金总额127亿元，无一差错。住宅和城乡建设部在我市召开40个城市经验交流会，推广“天津模式”。四是举办春、秋两季房地产交易会，促进了房屋交易和市场活跃。
4.房地产登记实现新突破。一是进一步规范房地产登记行为，实现了全市国有土地房地统一登记，22个房屋登记机构和13个土地登记机构在同一网络系统上办理各类房地产登记，为企业上市、转制、融资以及群众购房等提供了安全、高效服务。全年累计办理各类房地产初始、抵押、转让等各类登记39.5万件。二是切实解决群众购房后长期拿不到房地产权证的历史遗留问题，通过建立预告登记制度，全面启动了03年后竣工的商品房项目购房群众入住两年后拿不到产权证的补登工作，为1.52万户购房后入住满两年的群众办理了房地产权证，维护了购房群众的合法权益和社会的稳定。
5.物业管理不断深化。一是全年新增物业管理面积2181.83万平方米，推动建立了由街道办事处牵头，派出所、物业企业、业主委员会参加的联席会议制度，实现了52个退出项目平稳过渡，调处物业纠纷187起，避免了矛盾扩大;二是实现了新颁《天津市物业管理条例》与《物权法》对接，将业主大会成立、业主委员会日常活动纳入社区管理范畴，形成了行业主管部门、基层政府部门合力监管物业管理的局面;三是通过加大前期物业管理招投标和物业管理方案备案等六个行政监管环节力度，市场秩序得到改善;四是通过下放三级物业管理资质审批权限、物业项目网上动态管理、简化物业招投标程序，进一步提高了管理服务水平;五是加强维修资金管理。减少申请使用管理环节，将原12步使用备案程序简化到6步，提高了办件服务效率。本着“取之于民、用之于民”的原则，正在探索从增值资金余额中提取一定比例资金，建立应急维修统筹资金，确保在发生影响群众正常生活时，妥善解决群众实际困难。
6.迎奥运历史建筑整修和“平改坡”任务全面完成。编制了历史风貌建筑整修标准;开展对393幢、56.3万平方米历史风貌建筑整修，原大清邮政津局、百福大楼等一批在天津近代史上具有重要意义的著名建筑恢复了历史原貌，成为城市景观的精品。奥运迎宾线路和重点地区384幢、172万平方米住宅楼房“平改坡”改造任务按期完成，为我市协办奥运增加了亮点;制定了《既有建筑综合整修设计导则》，对规范和提高我市既有建筑综合整修质量发挥了重要作用。
(三)完善体制机制，加大国土资源执法监察力度。
1.土地执法监察进一步加强。一是建立共同责任机制，抓主体。与各区县签订责任书，落实区县政府保护耕地和治理违法用地责任。二是建立动态巡查机制，抓早拆除。执法关口前移，通过巡查，对392宗、面积2958.27亩、占全年违法用地量55.2%的违法占地建筑及时进行拆除。三是加强法律培训，抓基础。对3800个村、162个乡镇、12个涉农区县的8161名党政领导进行国土资源法律知识和15号令宣传教育培训，增强了保护国土资源法律意识。四是开展专项行动，抓整改。保持查处违法行为的高压态势，对八次卫片清理出的750件违法案件以处罚、移送等方式，全部办结。八次卫片违法用地比七次卫片同比下降了63%。
2.加大了矿产资源管理力度。整顿规范矿产资源开发秩序工作全面完成，进一步下大力量，强化巡查，加大查处力度，加强对区县的考核检查。蓟县山区污染环境、存在安全隐患的126个小矿山全部关闭，平原区砖瓦粘土矿进一步规范。地热资源开发利用水平进一步提高，建立地热井智能网络化监测系统，实现了地热开发的远程适时监控。承办了亚洲地热直接利用国际研讨会;组织东丽湖温泉度假旅游区申报“中国温泉之乡”命名获得成功。08年7月国务院九部委对我市整顿规范矿产资源开发秩序工作进行联合检查并给予充分肯定。
(四)理顺土地资源管理体制，加强区县管理机构建设。一是进一步理顺滨海新区国土资源管理体制。与有关部门积极沟通，为滨海分局在编制、部门设置等方面合理配置，强化滨海国土资源分局职能作用，提高了行政能力和办事效率。二是加强区县国土分局建设。按照“理顺关系、明确职责、强化基础、提高效能”的要求，积极协调市编办和区县政府，对分局下属事业单位重新规范和组建了土地利用事务中心、地籍管理中心、开垦征地事务中心三个科级事业单位。09年着手组建分局土地执法监察队伍和乡镇土地管理机构。
二、围绕加强领导班子建设、提高班子创造力凝聚力战斗力进行整改
(一)深入开展学习实践活动，切实提高领导班子的思想政治素质。局党委以开展学习实践活动为契机，认真落实中心组学习制度，高标准、高质量开展领导干部“三个一”活动，采用自学、集中交流座谈以及撰写学习心得等多种形式，深入学习党的最新理论成果。通过学习，使各级领导干部对把握当前所面临的形势有了更清醒的认识，对科学发展观的精神实质和核心内容有了更深刻的把握;对中央和市委重大决策部署和国土房管工作在宏观调控国民经济、改善国计民生方面的职责任务有了更准确的定位，对保护资源和保障发展、加快发展与改善民生的关系有了更深刻的认识，保护资源、保障发展、维护稳定有了更加清晰的思路，进一步提高了领导干部应对金融危机，在困境中抢抓机遇，在应对中促进发展的信心。市委九届五次全会上午结束后，局党委在当天下午就召开全局领导干部会议，传达会议精神，围绕落实市委“保增长、渡难关、上水平”的总体要求，积极应对、主动作为，充分发挥职能作用，将20xx年确定为“帮企业解难、助企业发展”服务年，制定下发了《国土房管部门开展帮企业解难助企业发展服务年活动实施意见》，制定了服务企业的26项具体措施，从自身行政职能入手，通过减少审批事项、缩短审批时限、减轻企业负担、全力保障用地等方式，帮助企业解难题办实事，保障全市经济社会持续快速发展。从春节上班后的第一天起，派出4个工作小组，深入企业现场办公解决问题。建立了局长与企业联系点制度，并向企业公布专线电话，派专人值守，确保24小时不间断有人接听，进一步畅通联络渠道，做到方便、及时、高效地为企业解决实际问题。截至目前，已接到各类电话、信息反映问题200余件，及时处理，做到了答复办理不过夜;共对104家企业进行走访，派出服务人员247人(次)，为企业解决问题227件。
(二)坚持民主集中制，努力形成干事创业和谐共事的领导集体。一是坚持集体领导和个人分工负责制、谈心制度，重申了《局党委会议事规则》和“三重一大”等制度。局领导班子自觉贯彻落实各项制度要求，注重思想沟通与交流，坚持重大决策前充分听取各方面的意见，坚持科学论证，进一步完善了决策机制。二是坚持党委中心组理论学习和党员领导干部参加双重组织生活制度，不断提高班子成员的理论素养和党性观念，坚持讲政治、讲团结，不断提高把握大局、维护大局、抓大事、议大事的能力和水平。在学习实践活动中，局领导班子成员深入联系点征求意见、解决难题，并以普通党员的身份参加所在党支部的活动。8月上旬和12月中旬，局领导班子召开了两次民主生活会，班子成员之间深入交换意见，沟通思想，形成了团结一心共谋发展的良好氛围。
(三)拓宽选人用人渠道，着力提高干部队伍的整体素质。进一步解放思想，着力创新选拔任用干部工作的思路和招法。坚持正确的用人导向，健全完善干部选拔、任用、考核机制。通过面向基层民主选人、面向社会开门选人、坚持程序公正用人，不断拓宽选人用人的渠道。对全局人才状况进行了调研摸底，制定了加强人才培养使用的意见，充实后备人才库，以民心工程、迎奥运“135”工程、抗震救灾以及其它重点工作为载体，先后共推荐选派了包括5名局级干部、56名处级干部、120名科级干部、49名高级专业技术人才和179名重点培养锻炼干部等共计400余名干部和党员到一线，委以重任，经受锻炼、接受考验，增长才干，为国土房管事业又好又快发展提供了人才保证。在坚持和完善培养性、调整性、提拔性和防范性干部轮岗交流机制的同时，进一步加强房管部门与土地部门、业务部门与综合部门、党群部门与行政部门干部之间的横向交流，加大直属单位与局机关干部之间纵向交流的力度，积极推进各级干部在多岗位、多专业、多层次上经受全方位实践锻炼，培养更多的能文能武的“多面手”和党政兼通、房地兼能的复合型人才，为国土房管事业发展提供强有力的人才支撑。20xx年共交流处级领导干部31名、提拔28名。建立健全三个体系的要求，细化考核内容、考核标准，创新考核方式，实行专项考核与日常考核相结合，过程考核与结果考核相结合，绩效考核与廉政考核相结合，社会评议与内部测评相结合。并把考察结果作为干部选拔任用、职级调整及奖惩的重要依据。同时，通过通报讲评、个别反馈、诫勉警示等方式，切实发挥了考核的激励和鞭策作用。
三、围绕加强作风建设、造就素质高能力强的干部队伍进行整改
局党委从加强教育、凝聚精神和廉政建设等三个方面，大力加强干部队伍的作风建设，取得了实效。
1.从加强思想教育入手，增强干部队伍干事创业的责任心。按照市委“一二三四五六”的奋斗目标和“保增长、渡难关、上水平”的总体要求，牢固树立宗旨意识，坚持求真务实、以人为本，把基层和群众的需求作为工作的着眼点，想问题、定政策、办事情多为基层和普通群众着想，要把党的全心全意为人民服务的宗旨落实到维护群众利益、解决群众现实困难的实际工作中。教育干部恪尽职守、严谨细致，建立行政业务工作流程和岗位职责管理体系，实现了岗位之间无缝衔接。在130个窗口和房屋经营管理单位推行标准化建设。以狠抓群众满意率、服务及时率和办件准确率为主题加强行风建设，国土房管形象有新提升，在市纠风办组织的全市政风行风社会评议中获得第一名。
2.深入开展和谐文化建设。广泛开展了“同在国土房管，共创一番事业”主题实践活动，集中全体干部职工的智慧，编印了国土房管精神集粹一书，形成并叫响了“依法行政、倾心为民、创新求实、廉洁高效、聚智汇能、追求卓越”的国土房管精神。加强职业道德教育，倡导和谐理念，推动工作标准化建设，规范管理服务制度，打造文明服务团队，创造一流服务品牌。同时，切实关心职工生活，坚决落实好休假、定期体检、困难救助等制度，做好工作、生活方面的各项保障;陆续开展了演讲、征文、球类等丰富多彩的比赛活动，使干部职工以更加充沛的精力全身心投入工作，营造出心齐气顺，高效和谐的氛围。
3.加强党风廉政建设。把落实“五年工作规划”作为党风廉政建设的重要内容，从教育、制度、监督等七个方面实施、落实，细化为37个子项，明确了任务职责和标准时限要求。以“五个一”活动为载体，组织党员干部集中观看了警示教育片《忏悔录》，开展了“讲党性、重品行、做表率”主题廉政教育月、警钟长鸣教育和廉政文化成果展示活动，进一步增强了各级领导干部的廉政意识。强化对土地出让、矿业劝审批、房地产权交易、房屋拆迁管理等重点部门的监督管理，局机关5个处室和21个直属单位的209名干部被确定为重点监督对象，逐人建立了廉政档案，对新提拔的12名处级干部进行了集体廉政谈话。建立和完善了行政审批会审、审计监督等防范措施，形成了用制度管人管事管权的机制，保证了权利干净运行。认真落实信访举报核查、自办案件初核和协办案件配合工作，做到了有案必查。全年核查信访举报13件，协查案件40件，一名处级党员干部因贪污给予撤销职务和开除党籍留党察看处分。继续在重点工程中深入开展“双优”活动，签订了工程廉政建设责任状，加强对工程建设和干部表现的监督检查，确保了工程建设优质，干部廉政优秀。
四、围绕加强基础建设，提升管理服务水平进行整改
1.建设金土工程，提高行政管理技术含量。一是构建了由数据中心、城域网络系统、安全保障系统、应用系统、指挥中心五部分构成的基本框架。数据中心百余台服务器，通过137条专线联接国土房管系统各单位的3445台终端机，运行20余套应用系统。局网络监控系统可随时获取每台设备运行技术参数，提供安全保障。二是建设了支撑网络业务平台的“一张图工程”数据结构。各数据层的组合，完成土地从地类现状、征、转、供、交易到土地权属和房地权属网络管理，直至房地产所有权人的土地、房产、抵押、查封、交易、继承、资金监管等所有信息。在“一张图工程”基础上，构成金土工程的核心工程即指挥系统，提升整体数据信息综合分析能力和监控能力。
2.加强制度建设，提高依法行政水平。进一步完善国土房屋管理依法行政的法规体系，修订了《天津市物业管理条例》，出台了《天津市土地整理储备管理办法》、《天津市土地开发整理管理规定》两个规章，制定了《天津市耕地保护模范区县管理办法》、《天津市经济适用房管理办法》等15件市政府规范性文件;为贯彻执行新法规，发布了75件局规范性文件。同时，针对国土房管中出现的新情况、新问题、新探索所制定的新措施，形成了53项专门纪要。使国土资源和房屋管理有法可依、有章可循、有文件可遵、有纪要可据。
3.加强政务公开，接受社会监督。把贯彻落实国务院《政府信息公开条例》作为法定义务，通过政务门户网站，全年应公开的涉及公共利益的各类信息343条已全部公开，受理群众申请公开的涉及土地补偿和房屋拆迁的信息171条已全部告知申请人，维护了利益关系人的知情权。建设集数字化、网络化、可视化为一体、由33个区县国土和房管部门子站组成的政务门户网站群，在08年国土部政务信息网上公开检查评比中，市局门户网站连续第三年获得省级第一名，同时获得我市08年市政府委办局、区县政府网站测评第一名。政务网站群已经成为我局对外联系社会、服务群众、听取民意、改进工作的现代化信息枢纽。定期召开社会监督员座谈会，汇报工作征求意见;102件人大代表、政协委员建议提案走访率、办结率、满意率均达到100%;全年受理来信来访2.7万件，做到事事有回音，件件有结果;局长信箱收到的331件群众反映的问题全部及时解决或答复，群众对办理结果的满意率达94%。信访工作得到国土部、建设部和市信访办通报表彰。
在总结整改成效的同时，我们也清醒认识到，与市委市政府的要求相比，与人民群众的需求相比，与先进地区相比，我们的工作还有很多差距和不足，如：着眼于全市发展做好工作的大局意识还需要提高;解决新矛盾、新问题的创新思路还不开阔，创新能力还需要提高;主动作为，积极处理矛盾的综合协调能力还需要提高;在基层建设上，基层建设、基础工作还不适应发展的要求，特别是一些制度的建设还没有完全落实到位，还没有形成长效机制;一些干部的思想观念、工作作风、能力水平还有差距等等。我们要借这次巡视回访的有利契机，结合深入学习实践科学发展观活动，在“保增长、渡难关、上水平”的实践中认真加以解决，使我局在充分履行职责、在领导班子和干部队伍建设上、基础建设等方面，再上新的台阶，为全市实现经济社会平稳较快发展作出更大的贡献。

2022XXX接受XX党委巡察工作汇报材料篇6

巡察工作汇报材料

关于向巡视组工作情况的汇报

王喜权

根据《中国共产党克一河林业局 _》的巡视制度和林业局巡视组 的要求，结合我单位实际，重点汇报以下几个方面的情况：

一、 基本概况

森林消防队自XX年4月成立党支部以来，始终坚持以邓小平理论 和“ 重要思想武装全队，认真贯彻执行党的路线、方针，现有

人员140人，党员18人其中三人为预备党员，于xx年7月相继转为 正式党员。

二、 指导思想

我单位认真学习贯彻“ 重要思想，执行党的路线、方针、政

策情况。结合林业局提出的“围绕一条主线，实施七大工程”的战略 目标，不断提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力及党建工作科学化 水平。

三、党建工作情况

森林消防队始终把党建工作摆上重要议事日程。强化工作措施， 切实加强领导和指导，做到领导班子亲自抓，特别是在开展“创先争 优活动”以来， 党支部在林业局党委的正确领导下，按照林业局围绕 中心抓党建、抓好党建促发展”的中心，精心铸造党建品牌，促进工 作创先争优。以“保绿

色生态家园，树森林卫士形象”为主题。森林消防队党支部把创 先争优活动品牌确定为“工作干在前，战时冲在先” 通过品牌工程 的开展，促进了创先争优活动及各项工作的进行。在思想上争先。在 工作上创先争优， 党员领导干部在活动中认真贯彻执行党的路线、 方 针、政策。在工作中牢记“五带头”，扎扎实实干工作。

人；
冬季充实到锅炉房职工12人；
xx年在春季卸煤3000吨；
生 态园翻地 8亩；
移植章松树苗 50株；
帮扶困难职工 6户；
义务献工 200余人次。以上工作的开展，是源于全队上下牢固的树立了全心全 意为人民服务的宗旨意识。

二是推动党建品牌发展，林业局新班子成立后，确立了“一条主 线七大工程”战略思想，我单位紧紧围绕林业局的中心工作继续以 “围 绕中心抓党建、抓好党建促发展”为核心深入落实“工作干在前，战

时冲在先”这个品牌。牢固抓好森林防扑火工作， 完善森林火灾预防、 扑救、保障三大体系， 继续倡导“投重兵、打小火、当日灭、立大功” 的扑火理念。

在扑火战斗中体现创先争优，在近日 4〃20 扑火战斗中特别能体 现出我单位创先争优的特色，在扑火战斗中，党员身先士卒，以点带 面，在火场情况复杂，风向不定的情况下，依然坚持战斗，正是党员 们在平常之中的模范作用， 在群众心中树立起了共产党员的标杆形象， 才在关键时刻带领全员集体“亮剑”！仅用了 7 个小时就把外线明火 全部扑灭。战斗中党员带动队员，奋不顾身，英勇无畏，充分的体现 了“工作干在先，战时冲在前”这个品牌存在的价值。

四、今后的工作任务

自召开《中共克一河森工公司（林业局）第十四届党员 __ 第四次 全体会议》以来，我单位迅速贯彻落实会议

精神，今后要以党建工作的结合点、切入点和落脚点，积极融入 到森林消防队的队伍建设、政治建设、文化建设来开展党建工作。

一是坚持围绕“一条主线，实施七大工程”的战略目标，全方位 的开展“创先争优”活动，抓承诺、践诺，重践行，特别要在民生建 设工程中加大力度，单位现已成立了“二级帮扶站”，收集职工捐赠 的衣物 60 多件套，并在积极筹措资金，帮助发展个体经营的职工向 局工会申请贷款共计 2500 元，加大扶持家庭经济增收力度，利用火 险等级低的时段派出人员，帮助发展食用菌养殖的职工摆放木耳袋。

准备在夏秋两季在 108外站设立采集点， 组织职工集中采集， 即确保 职工安全，又能增加职工收入。成立了红“白理事会”在职工家庭有 困难时给予必要的帮助。力争用最好的钱，办最好的事。

二是继续加强队伍建设，继续以“投重兵、打小火、当日灭、立 大功”的扑火理念，去完善森林火灾的“预防、扑救、保障”三大体 系，在队伍管理上创新，在战术战法上创新，在机具改造上创新。

三是开展好党建各项工作，在党风廉政防控上加大力度，每位重 要岗位党员干部都填写了廉政防控登记表， 自报廉政风险等级和防控 措施并且归纳入档， 进入廉政风险第三阶段后进行党务公开；

在综治 工作上下足功夫，特别是在信

访维稳，防治邪教工作上，要利用板报、电视、报纸等媒体加大 宣传力度；
加强群团组织建设，继续开展党建带工建、党建带团建工 作，提高群团组织的建设水平。

四是加强单位文化建设，营造文明和谐的文化氛围，增加职工的

凝聚力向心力，在“七一”党的生日即将到来之际，组织单位文艺骨 干编排节目，以“唱红歌，颂林海，赞企业”为主题，开展好此次活 动，并且借助这次活动很好的开展一次党性教育。

在新形势和新任务面前，森林消防队肩负着重要的职责和光荣的 使命，我们要建立创先争优长效体制， 以领导班子成员带头创新为点， 带动整个职工队伍在今后的工作中创先争优。

以优异的成绩迎接林区 开发建设 60 周年，为党的十八大胜利召开献礼！

迎接中央巡视组视察工作汇报材料

（XX 年 9月 6 日）

中央巡视组能够亲临大兴安岭视察工作，充分体现了对大兴安岭 的关心和重视。在此，我代表大兴安岭地委、行署、林管局，对中央 巡视组的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

下面，按照巡视组的要 求，把有关情况作以简要汇报。

一、十六大以来全区经济社会发展情况

十六大以来，我们坚持以科学发展观为指导，认真贯彻党的路线 方针政策和省委的各项工作部署，坚持 ?实施生态战略，发展特色经 济?的工作思路，经济社会和谐发展并取得明显成效。

1、经济总量持续增长。

xx 年地区生产总值实现 46.1 亿元，比 xx 年增长15.6 %，年均递增4.9%,人均GDP突破1000美元；
财政一般 预算收入平稳增长，xx年实现1.26亿元，比xx年增长25.1 %，年 均递增 7.8%；
三年处理潜亏挂账 9.9 亿元,剥离核销企业不良贷款 14.1 亿元。

2、生态建设得到加强。坚持？宁可少要GDP也要保护大森林?, 把生态建设纳入到全区 __ 发展规划中，并作为考核基层单位的一项 重要指标。率先在全国国有林区启动森林资源价值核算。认真实施 ？ 天保？工程，调减木材产量，切实加强 ？三总量 ？管理，严格执行限额 采伐制度，不上污染环境、破坏资源的项目，果断停止了 ？两江 ？源头 的砂金开采。建立以木材检查站、家庭管

护站和专业人员机动巡逻为主的 ？三道防线 ？，开展了以打击滥砍 盗伐、偷拉私运为重点的 ？绿剑行动 ？。三年共查处各类林政案件 1009 起，依法依纪处理 1404 人，挽回经济损失 486.5 万元。三年累计减 少森林资源经营性消耗 535.3 万立方米，有林地面积增加

4.6 万公顷，森林覆盖率提高 1.4 个百分点，新建 1 个国家级和 3个 __自然保护区。

3、特色产业发展迅猛。发挥林区资源丰富、区位独特和冷凉型气 候等优势，突出发展生态旅游、特色养殖、绿色食品、兴安北药、林 产工业和矿产资源开发等特色产业。

3 年来，生态旅游呈现出喜人的 发展态势， 举办了中国大兴安岭北极光节、 黑龙江源头冰雪汽车挑战 赛、北极光冰雪节等活动，生态旅游知名度显著提升。

xx 年旅游接 待人数 17.5 万人次，旅游收入 1.04 亿元，比 xx 年分别增长 1.2 倍 和 1.5 倍。大力发展鹿、獭兔、狐（貂）等特色养殖， xx 年鹿存栏 1.7 万头、狐、貂、獭兔 13.4 万只, 畜牧业实现产值 3.3 亿元，比 xx 年增长 1.9 倍。绿色食品的销售收入、 兴安北药和林产工业的产值比 xx 年分别增长 40％、6.6 倍和 22.8%。矿产开发业进展顺利，原煤产 量大幅提高，上半年达到 92.8 万吨，同比增长 72.2%。

4、改革开放步伐加快。

率先在全国进行森林资源管理体制改革试 点，组建了西林吉国有林管理分局和加格达奇森林资源管理分局。

坚 持?三个退出 ?（国有资产、国有职工身份、林业集团公司担保） 原则， 完成了 14户直属大中型企业和 341 户国有小企业产

权制度改革。认真总结推广前哨林场、奋斗林场改革经验，进一 步加快林场改革步伐， 共撤并林场 15个、分场 13个、经营所 13 个、 贮木场 14个，精简管理人员 2081人。坚持 ?全党抓经济，全民搞招 商?，大力推进招商引资工作，完成招商引资项目 407 个，引进千万 元以上项目 31 个，招商引资 14.67 亿元。工业园区建设开始启动， 投资项目建设稳步推进， 已引进入园项目 18 个，预计引进资金 12.97 亿元。我区作为黑龙江省对俄开放的前沿阵地， 紧紧抓住全省对俄贸 易升级的战略机遇，依托地缘优势，积极发展境外采伐。

xx 年末， 全区境外采伐35万立方米，比xx年增长1.8倍。同时，与美国、日 本等 25 个国家和地区开展了经贸往来， xx 年外贸进出口总额达 836 万美元，比 xx 年增长 2 倍。

5、基础设施不断完善。

建成了 574公里的加漠公路和 206公里的 塔呼公路， 投资 2.85 亿元、总里程 376公里的 2 条通县公路和 14条 通乡通村公路也已开工建设。

洛古河大桥通过了国家批复。

漠河支线 机场开工建设。桥、新世纪广场、艺术剧院、会展中心、血站和北山 生态植物园等一批重点工程相继竣工， 加格达奇的城镇功能进一步完 善。各县区和林业局的基础设施也都发生了巨变， 新建扩建城镇道路 77公里，新增自来水日供应能力 4.1 万吨， 5万人结束了长期饮用地 表水的历史，集中供热面积 210 万平方米，年均递增 26.8%，新建经 济适用住房70.49万平方米，人均住房面积15.46平方米,比xx年增 加 1.36 平方米，互联网用户增长 72.7%，信息化建设走在了全省前

6、文明建设成效显著。广泛深入地开展 ?我是大兴安岭人，我爱 大兴安岭 ?、?八荣八耻 ?等教育活动，进一步提高广大党员干部群众 的综合素质。开展?感动兴安 ?评选活动，对先进人物和集体进行广泛 宣传。按照 ?两个提高，两个延伸 ?（提高文明素质，提高城镇环境管 理水平；
环境建设向干净延伸， 向乡镇、林场延伸）的要求，开展了 ? 文明乡镇林场 ?评比活动，城乡卫生环境明显改观。认真实施文化建 设?七个一 ?工程，开展了丰富多彩的广场文化、 社区文化等群众文化 活动。打造?冰雪基地 ?和?管乐之乡 ?，青少年上冰雪活动和管乐教育 走在全省前列。

加强了文明创建工作， 林业集团公司被中央文明委命 名为 ?全国文明单位 ?，漠河县北极村被命名为 ?全国文明村镇 ?，西林 吉、图强、韩家园林业局被命名为 ?全国精神文明建设工作先进单位 ?。

二、贯彻执行党的路线、方针、政策、决议、决定和工作部署情 况

1 、贯彻科学发展观，确定生态林区的发展定位。

?十五 ? 时期，我 们从大兴安岭的实际出发， 将大兴安岭的发展定位在生态林区建设上， 提出?实施生态战略， 发展特色经济 ?的总体思路， 既要保护国家生态 安全，又要发展林区经济。

?十一五 ?时期，按照中央建设社会主义新 农村的战略部署， 我们又进一步深化拓宽了总体工作思路， 赋予其新 的内涵，概括为三句话：实施生态战略，发展特色经济，建设社会主

义新林区。社会主义新林区的基本内涵：生态良好、经济发展、生活 富裕、社会和谐。实践证明，我们的总

体工作思路既符合科学发展观的要求，又符合我区发展的实际， 既符合上级精神，又符合林区区情。

2、加强领导班子建设，贯彻执行好党的路线方针政策。我们不断 加强班子思想政治建设， 坚持中心组集中学习和班子成员分散自学制 度，提高班子成员的理论素养和贯彻执行党的路线方针政策的自觉性。

组织开展了 ?兴安论坛 ?活动，为发现人才 ,提高素质，推动发展搭建 了平台。邀请专家学者讲课， 并组织领导干部到发达地区学习其加快 发展的经验。结合省委开展 ?增强发展意识， 树立良好精神状态 ?活动， 积极倡导不甘落后、敢于较真、吃苦耐劳、人人有责和科学统筹的 ? 五种精神 ?，在全区广大党员干部中开展了 ?内创一流，外争上游 ?活 动。

3、加强党对经济工作的领导，不断提高党的执政能力。明确了党 组织抓经济工作的方法，主要是出思路、用干部、抓重点、建机制。

出思路，就是谋大局、把方向、管大事，把主要精力放在制定和实施 经济发展战略及重大决策上。用干部，就是坚持正确的用人导向。抓 重点，就是抓事关全局的重点工作，在招商引资、重点产业、国有企 业改革、亏损企业扭亏、资源保护、森林防火等重点工作上带头抓、 负责任。建机制， 就是明确了党组织抓经济工作的奖惩机制。按照全 省市（地）党政领导班子和 __ 干部经济工作实绩考评的要求，进一 步充实完善全区经济和社会发展目标责任制， 为保证全省各项工作目 标顺利完成做出了积极的贡献。

三、民主集中制贯彻执行情况

山西焦煤霍州煤电集团向省委巡视组工作汇报

（xx 年 6月 28日）

尊敬的各位领导：

今天，省委巡视二组来霍州煤电集团公司开展巡视工作，我代表 集团公司对各位领导的到来表示热烈的欢迎！

按照《中国共产党巡视工作条例（试行）》和我省《实施意见》 规定，开展巡视工作，是新时期加强党的建设，完善党内监督机制的 一项重要举措。

xx 年以来，根据《山西焦煤集团公司落实省委巡视 组反馈意见的整改方案》 ，认真研究制定了霍州煤电集团公司的落实 整改方案， 围绕进一步加强领导班子和干部队伍建设、 加强党风廉政 建设和 __ 工作、加快现代企业制度建设、加快技术创新、提升企业 管理水平、确保矿区稳定等工作，制定了具体整改措施，并将整改融 入企业改革发展稳定大局，大大促进了企业安全发展、和谐发展、稳 定发展。作为省委巡视组今年巡视的重点单位， 对于我们来讲既是一 次促进党的组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设的大好机会，也 是很好地推动企业安全、高效、发展战略实施的一件好事。我们一定 竭尽全力支持和配合好巡视组各项工作， 也希望巡视组各位领导对我 们的工作多加批评和指导。

下面，根据省委巡视组办公室文件通知要求，我把霍州煤电集团 近两年来贯彻落实科学发展观情况，党建、干部队伍建设、

党风廉政建设情况以及今后发展思路向各位领导作一简要汇报。

一、企业基本情况

霍州煤电集团有限责任公司前身霍县矿务局始建于 1958 年，2000 年改制为霍州煤电集团有限责任公司， xx 年加入山西焦煤集团公司 并成为其子公司。

公司位于晋中煤炭基地内， 现有霍州、离柳、岚县、 霍东和乡宁等 5个矿区，分布在临汾、吕梁、忻州、长治和运城 5 市 所辖 10 个县（市），主导产品为冶炼精煤、电煤、焦炭共 20 多个品 种级别。现有分公司 19个、控股子公司 11个、参股公司 6 个，资产 总额200亿元，员工3.8万人。xx年煤炭产量突破1000万吨；
xx年 煤炭产量突破 2000万吨。

霍州煤电集团公司是一家以煤为主，多业并举，煤—电—材、煤 —焦—化两条主产业链综合发展的大型企业。煤炭产业现有 11 对生 产矿井，煤炭产能 2240万吨/年；

6座洗煤厂，入洗能力 1680万吨/ 年。兼并重组整合矿井 25座，产能 1836万吨/年。非煤产业由电力、 焦化、机制、建筑建材、多种经营五个板块组成。

现有 3 座坑口电厂， 装机容量170MW控股1座焦化厂，设计年产焦炭60万吨；
控股1 座柠檬酸厂，年产能 4 万吨；
参股建设一座化肥厂，设计年产合成氨 18万吨、尿素 30万吨、甲醇 2万吨。机械修造产值 2亿元/年。建 筑产值 4亿元/年；
水泥产能 30万吨/年；
粉煤灰制品年可生产 6000 万块标砖和15万m混凝土砌块。多经综合销售收入 10亿元/年。

二、近两年指标完成和主要工作 3

两年来，在山西省委、 __ 和山西焦煤集团的正确领导下，我们坚 持以科学发展观为统领， 致力于提高自身优势和条件基础， 采取了切 实有效的应对措施，稳妥实施“十一五”规划，在全球 __ 和屯兰事 故的逆境中保持了健康稳定的发展势头。

各项主要经济技术指标完成情况（附表）：

主要抓了以下工作：

（一）夯实基础，确保安全生产。我们坚持安全工作从“基础” 抓起，重走长征路，基本思路是“整章建制、完善标准、落实责任， 从严规范安全管理、业务保安、员工操作三种行为”。组织安全管理 体制、机制和制度重建，健全完善各级安全生产责

任制，推行 23 项基本安全管理制度，着手制定安全管理、业务保 安、员工操作三种行为标准，建立具有系统性、科学性、实践性和可 操作性的安全管理制度体系。两年来累计投入 20 多亿元，开展安全 专项整治，重点解决了一大批制约矿井安全生产的“一通三防”、防 治水、安全供电、小煤窑治理等问题，全面提升矿井的综合抗灾能力。

开展安全管理示范矿井达标竞赛活动和国家级安全质量标准化煤矿 建设，生产矿井全面取缔外包工程队， 所有矿井全部达到安全质量标 准化规划目标。

加强以干部思想作风和纪律、 员工操作素质为重点的 员工队伍建设。煤炭生产百万吨死亡率连续两年控制在上级下达的指 标内。

（二）规范流程，依法运营管理。按照“统一领导，集体决策， 分工负责，分级管理”思路，制定了股东会、董事会、监事会、党委 会、经理层工作规则，明晰了董事会、监事会、经营层的职责，修订 了董事会各专业委员会工作制度，对分公司、控股子公司、参股公司 实行分类管理， 制定了资源整合矿井现代企业制度建设指导意见。

引 入市场机制，重新设计内部运营管理体制、机制、制度方案，建立集 团公司与二级单位、 二级单位内部两级市场运行机制。

完善业绩考核 和激励机制， 进一步体现分配的公平性和导向性， 扫除企业内部管理 体系中不利于发展的种种障碍， 调动职工积极性， 形成了在绩效管理 目标下充满激情、富有生机的团队。

（三）突出“资源”和“项目”，推动企业转型发展。作为

资源型企业，我们始终把资源办理作为企业发展的基础工作来抓， 两年来，完成了干河矿采矿权办理和桑峨区探矿权转让，辛置扩区、 木瓜扩区、庞庞塔扩区、回坡底扩区四个采矿权得到 __ 常务会议批 准，办理和“圈回”资源面积 320平方公里、储量 38 亿吨。在重点 项目建设过程中，贯彻资源综合利用、发展循环经济的思路，调整产 业结构，大力发展以“煤—电—材”、“煤—焦—化”两条产业链为 标志的循环经济，已经建成的有方山“煤—电—材”工业园区、李雅 庄“煤—焦—电”工业园区和 210 万吨干河煤矿。同时，我们与煤炭 上下游企业合作，优势互补，进行产业链园区化建设，与京能国际合 作在建的庞庞塔 1000 万吨煤电项目，与中煤地质工程总公司合作的 桑峨 500万吨项目，与山西东盛焦化、 中煤大地公司合作建设的谭坪 800万吨项目，与华电国际合作的中峪 500 万吨项目都将是煤炭、洗 选、电力为主的产业集群。

（四）积极主动，依法规范，兼并重组整合地方煤矿。按照山西 省关于兼并重组整合地方煤矿一系列工作要求， 积极参与、依法规范、 组织实施兼并重组整合工作。我公司资源整合工作共涉及 4市 8县，

完成 25个板块 70座小矿，整合前资源面积 159平方公里，储量 72352 万吨，总产能 1327万吨/年，平均产能 19 万吨/年；
整合后资源面积 201.8 平方公里，储量 186563万吨，总产能 1836 万吨/年，平均产 能 73.4 万吨/ 年。目前协议签订率 96%，“六长”到位率 100%，采矿 证换证率 92%，支付资源

内容仅供参考

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