2022年学院党委书记度党建工作总结述职报告（完整）

下面是小编为大家整理的2022年学院党委书记度党建工作总结述职报告（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年学院党委书记度党建工作总结述职报告6篇

【篇一】2022年学院党委书记度党建工作总结述职报告

党委书记2018年度党建工作述职报告

2018年，在区委的坚强领导下，我认真履行“第一责任人”的职责，从严从实做好基层党建各项工作。现将有关情况汇报如下：

一、主要做法及成效

#、聚焦主责，带头做好表率。我始终把抓党建作为第一主业，确立了“强基础、创品牌、促规范”的基层党建工作思路。带头参加“两学一做”专题教育，对党建工作做到逢会必讲，逢会必问，针对书记交办的五个问题，责任分解到人，时间倒排到天，一一落实整改到位。我为全街道党员上的《践行四讲四有，争做合格党员》的党课，被评为全市精品党课。

#、抓实主业，夯实基层基础。坚持把党建工作牢牢抓在手上，一项一项落实到位，形成了“书记抓、抓书记”的良好局面。一是抓阵地建设。街道和#个社区全部按照完美社区的建设标准，设立了党员活动室、流动党员服务站和党员责任区等阵地。二是抓教育。从严从实抓好“两学一做”学习教育，党员知晓率和参与率###%。三是抓规范。对辖区内的###家非公有制企业进行#次全面摸底，集中进行党员数量及组织关系逐户排查，建立了规范性台帐，正在筹建六个联合党支部。四是抓载体。建立了近心帮心理咨询、雨花斋公益素食和戒毒工作站等党员服务品牌，一年来党员开展困难家庭慰问、孤寡老人照料、特殊人群帮扶、留守儿童关爱等一系列服务活动达###余次，居民群众高度认可。

#、唱响主角，突出队伍建设。始终把党员作为党建工作的主体，全面加强党员队伍建设，让党员在各项工作中“唱主角”。持续开展两项专治整治，始终保持作风建设的高压态势，充分发挥广大党员的先锋模范作用。坚持“善德做人、勤廉做事”的用人导向，认真开展绩效评估，选拔重用优秀干部。

二、存在的主要问题及原因

#、精力投入不足。主要精力扑在街道社区服务中心建设、征地拆迁、控违拆违、城市管理和信访维稳等工作上，抓党建的精力投入还不足，作为党工委书记，我对不直接分管党建工作的班子成员履行“一岗双责”的要求不够严格，班子合力抓党建的氛围还不够浓厚。个别社区班子能力不够强，在推进经济社会发展和征拆控违等中心工作方面办法不多、成效不明显。个别社区干部主动担当作为的劲头不足、创新发展意识不强，个别干部作风不扎实，纪律规矩意识差。

#、工作创新不够。对于社区干部青黄不接的状况，社区干部流动性较大、队伍不太稳定等问题，研究不深、举措不新，多数停留在“见子打子”的解决方式上，缺乏彻底解决问题的方法措施。

#、基层教育管理不严。少数党支部对党员干部的教育管理还不到位，三会一课”坚持还不经常，部分社区“四议两公开”程序还没到位、公开内容还不够规范。基层党建的激情与活力还没充分调动起来，普通党员为党分忧、为党工作的主动性和创造性还不够。比如在城市管理等中心工作中，我们发现个别社区的某些党员没有能及时站出来做一些监督劝阻的工作。

存在这些问题的主要原因有：一是主业意识有差距。鉴于发展和上级考核压力，抓经济社会发展投入的精力多，对基层党建工作“第一责任人”职责落实还有差距。二是拼劲闯劲还不足。抓基层党建工作的激情不够，缺少扑下身子做事的实干精神，存在畏难情绪和“差不多”的想法，缺少拼劲和闯劲。三是党建保障需提升。党建经费投入不够，少数党建专干能力不强。个别党支部存在学习教育难、开展活动难和推进工作难的现象。四是监督管理跟不上。党内监督机制不够健全，渠道不够畅通，对新形势下落实基层党建工作责任制研究不深、观念不新、办法不多，存在一定的“老好人”思想，导致考核评价、问责追责等制度乏力，基层党建工作缺少压力和动力。

三、下一步打算

１、从严从实抓队伍。按照“对接高铁时代，推进快速发展”的战略定位，以党建为统领，分解落实各项工作任务，强化绩效考核结果的刚性运用，进一步强化党员意识和党章党规意识，进一步坚持要管要严，真管真严、敢管敢严。进一步加强对干部的日常管理，利用社区换届之机，选优配强社区党总支书记，切实优化社区干部队伍结构。

２、以点带面抓提升。始终把基层党建责任抓在手上、扛在肩上，严格督促班子成员及社区党总支书记切实履行“主体责任”，积极探索党建工作与经济社会发展的平衡点，促进基层党建工作整体推进、整体提升。

３、创新示范抓品牌。要把“党建+”作为一项重要课题，把思路理清、抓手做实、品牌打响，确保取得实效，重点构建“党建+非公企业”、“党建+一居一品”等模式，使党建工作更好地服务、促进中心工作，与中心工作高度融合、无缝对接，力求加一项实一项，抓一项成一项。

【篇二】2022年学院党委书记度党建工作总结述职报告

党委书记基层党建工作述职报告

xx年党委书记抓基层

党建工作述职报告

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xx年，市公司党委在省公司党组的正确领导下，不断加强思想建设、组织建设和作风建设，提高党建水平，为**电务改革与发展增添了动力，有力保证了企业年度主要目标的顺利实现。下面，按照省公司党组关于基层党组织书记抓党建工作述职的要求，我就xx年市公司党建工作作如下述职，请各位党员和职工代表评议。

一、抓好理论学习，进一步提高党员干部的政治理论水平

（一）带领党员、干部加强政治理论学习。党委始终把思想建设放在党的建设首位，以党的理论宣贯和学习指导实践工作，开展了多种形式的活动。一是加强思想政治理论学习。坚持党委中心组学习制度，结合政治和经济发展上的重点，明确学习重点，制订了年度学习，要求党群部门组织学习活动，全年组织中心组学习12次。各支部也开展了学习活动。邀请党校教授为领导班子、中层干部授课，组织交流活动，就学习党的群众路线教育实践活动和党的十八届四中全会精神，职能部室、专业、区分局等部门负责人分别作了发言，谈了依法治企、作风建设等方面的认识和体会。

（二）抓好党员、干部业余时间学习。党员、干部不仅利用上班时间学，“八小时”以外的理论学习也是必要的。xx年，公司党委下发了《关于开展电力职工读书活动和“书香飘进电力来”职工读书月活动 __》，明确了《改革热点面对面》、《改革是中国最大的红利》、《科学发展主题案例》等10本推荐书目。建立了电力职工 __屋，搭建员工网上学习平台。购买100册《习近平 __系列重要讲话读本》，分发到各党支部，组织全体党员认真学习。

（三）严格要求自己坚持理论学习。作为公司党委书记，我严格要求自己，让下属学习的，首先自己带头学，不必要的应酬尽量不去，抽出更多的时间学习，不断完善自我，进一步提升把握全局和方向的能力，提高理论指导实践的能力。xx年，我参加了省电力公司组织的“学习习 __一系列重要讲话精神”远程学习，参加了集团公司组织的“企业文化专题培训”，参加了市委组织部组织的“企业经理人高端讲坛”。

（四）健全学习机制，推进学习型党组织建设。为保证学习型党组织建设取得实际成效，xx年，公司党委出台了《***电力公司员工学习积分管理办法》，完善了《***电力公司员工职业生活培养计划》《***电力公司员工素质提升实施意见》等机制，并将员工学习培训纳入各单位领导班子绩效考核。设立培训经费，专款专用。

二、以组织建设为重点，提升基层党组织凝聚力和战斗力

一是加强班子建设，突出党委在转型发展中的核心作用。班子成员从我开始，加强自身修养，从严要求自己，坚持以身作则。带头深入基层、深入群众，大兴调查研究之风，努力提高决策水平和经营管理水平。坚持职代会述职评议制度，倾听职工和会员代表意见建议。坚持民主集中制，严格落实“三重一大”制度。

二是加强支部建设，突出战斗堡垒作用。结合市公司实际，对原有党支部进行调整，重新设臵10个党支部，按程序选举产生了支委成员及支部书记。开展了支部“达标创优”活动，整顿软弱涣散党支部。紧密联系企业重点工作，建立了党支部标准化建设测评体系，

乡党委书记履行基层党建工作第一责任人

（xx年11月）

按照县委要求，我就自己一年来履行基层党建第一责任人职责情况向大会述职，不妥之处敬请批评指正。

宏伟乡现有9个行政村，11个基层党支部，其中机关党支部1个、农村党支部9个、新社会组织党支部1个，共有党员413名，其中机关党员39名，农村党员374名。一年来，按照全县基层党建工作的要求，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，扎实推进党建工作，为全乡经济社会发展提供了坚强的组织保障。我们的主要做法是：

一、落实党建工作责任制，切实履行好党建第一责任人的职责 按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，做到“三个坚持”。一是坚持带头履行书记职责。对党委研究决定的重点工作和事项，率先垂范，狠抓落实，做到令行禁止、雷厉风行。二是坚持为党员干部排忧解难。建立党内关怀激励机制，解决党员干部的困难。今年以来，为5名村党支部书记、20多名农村党员解决了30多个困难问题，为16名农村党员发展种植业、养殖业联系协调贷款30万元。三是坚持高标准、严要求。对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党员干部及时进行批评劝诫，先后与10多名机关党员和20多位农村党员座谈交流，

帮助他们分析原因、改进方法、提高效率。

二、加强党委班子自身建设，充分发挥党委班子的引领作用坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一是落实党建工作责任制。年初，乡党委与各党支部签订了年度党建工作，明确了各支部的党建目标任务；
在班子内部，靠实主管、分管党建工作的领导责任，党委书记负总责，分管领导直接抓，班子其他成员结合分工抓好分管范围内的党建工作。建立了党委委员党建工作联系点制度，要求每个党委委员每月到村党支部检查指导工作不得少于2次，乡党委每月至少召开一次专题会议，听取各个党委委员对党建工作的情况汇报，研究解决重要问题，形成了集中统一、协调一致的党建工作格局。二是加强党委履行职责能力。明确各委员执行、检查党委决议的内容、权限、责任和要求，解决各项重点工作落实中存在的缺位、错位问题。认真落实党委各项工作制度，努力构建按制度管人、办事的工作机制，不断提高工作的能力和水平。三是加强干部作风建设。在党员干部中大力倡导“早干求主动、大干促发展、实干出成效、苦干树形象”的工作作风，在全乡营造了良好的干事创业氛围。

三、加强党支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用 始终把党支部建设作为一项基础工作来抓。一是配齐配强“两委”班子。落实“一定三有”要求，拓宽选任渠道。通过组织动员、个人自荐、群众举荐的方式，在景坪村和左家 村开展致富能人不拿报酬、不占编制选拔进入村“两委”班子的试点工作。在金山村、贾家屲选拔大学生担任村支部书记。对xx年

工作突出的齐家 、左家 、山头 3个村党支部进行了表彰奖励，通过典型示范促进村“两委”班子建设。二是加强村级组织活动阵地建设。自xx年以来，对9个村的村级组织活动场所全面进行了新建，并且全面配套了办公设施，全部配套了农家书屋，建立了“党员之家”，“青年之家”，“妇女之家”等群团组织阵地，使村级组织活动场所实现了民主议事在阵地、学习培训在阵地、文化娱乐在阵地、民情沟通在阵地。三是认真实施“双培双带”工程。在齐家 村建立了建军畜牧养殖农民专业合作社和日光温室蔬菜种植示范基地，在左家 建立了养羊示范小区，带动促进了全乡草畜产业的发展和新科技、新技能的运用推广。

四、加强党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用

一是抓教育培训。落实了师资培训、制度建设等各项工作，加强党员干部教育培训，努力提高党员干部的政治素质和带领群众致富的本领。培植“领头雁”，着力提升支部书记的自身修养和工作能力。全乡共有9名农村支部书记和村主任参加了县委党校学习，6名参加了新农村建设培训，18名参加其他培训。依托乡党校，进行农村经济知识和农业技术技能培训，努力使每名党员掌握2—3门以上的实用技术。二是抓党员干部管理。结合“三到户”和党员冬训工作，在全乡党员干部中开展“三帮三比”活动，机关党员领导干部帮助村干部理清工作思路和措施，帮助每个村每年干一、两件实事，帮助解决生活困难；
在农村党员干部中开展比学习、比能力、比作风活动。在各村党员中设岗定责，结合各村实际建立农技服务岗、林业管护岗、道路管护岗、计生

服务岗、卫生管理岗和综治维稳岗等6个类型的党员示范岗。在各村建立了党员志愿者服务队伍，积极有效的开展扶贫救助、公用设施管护等公益性活动。三是按照标准发展党员。针对农村党员年龄偏大、新经济组织中党的力量薄弱、女党员偏少等问题，努力改善党员队伍结构。今年新发展党员19名，其中35岁以下15名，初中以上文化程度19名，发展能手和务工能人14名。

五、转化党建成果，大力促进全乡经济社会的又好又快发展

党建工作的深入开展，提高了全乡党员干部的思想认识、理论水平和工作能力，增强了干部的责任意识干事创业精神，促进了全乡经济社会快速全面发展。以 __、小流域治理、农业综合开发、新农村建设为主要内容的盘龙山流域综合开发建设取得显著成效，在全社会产生了广泛的影响；
以推梯田、修道路、打水窖、建沼气为主要内容的莲花山流域综合治理建设取得初步成效；
以养殖场规模养殖为龙头、大户养殖为骨干的草畜产业稳步发展，初步探索出了一条干旱贫困山区农业、农村、农民发展的新路子。

一年来，在县委正确领导和县委组织部的精心指导下，全乡基层党建工作取得了一定的成绩，但仍然存在不少的缺点和不足，一是党员队伍致富能力弱的问题仍然比较突出，二是村级集体经济薄弱，为群众服务的能力差，三是党员队伍的整体素质还有待于进一步提高等问题还需要继续努力加以解决。在今后的工作中，要按照县委的要求，认真履行好乡党委书记的职责，凝心聚力抓党建，抓好党建促发展。围绕领导班子好、党员队伍好、

工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，进一步落实好党建工作责任制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众的长效工作机制，深入开展创先争优活动，促进党的基层组织建设上台阶、上水平，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为实现全乡经济社会又好又快发展作出新的更大贡献！

乡镇党委书记xx年度抓基层党建

工作述职报告

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按照会议安排，我就党委书记履职基层党建工作职责情况述职如下：

一、履职工作特色和亮点

（一）抓班子、带队伍，认真履行党建工作第一责任人职责。一年来，我始终坚持把“识大体、顾大局、讲团结、做表率”作为加强班子自身建设的重要内容，通过班子带队伍、干部带党员、党员带群众，深化为民服务创先争优活动，为服务型党组织于打造一支群众观念强、对群众感情深、群众信得过的党员干部队伍。1、坚持带头履行书记职责。对党委研究决定的重点工作和事项，率先垂范，狠抓落实，做到令行禁止、雷厉风行；
2、加强服务型党组织建设。组织镇村两级干部开展“三抓、三促”活动，通过此项活动的开展，使班子成员整体素质有了一定提高，干部作风有了较大转变，服务群众意识明显增强；
3加强党员队伍建设。规范入党程序，把好入党关，认真开展评议党员工作，全年共发展党员3名，入党积极分子13名；
4、落实党建工作责任制，与各支部签订了年度党建工作责任书，明确了各支部的党建目标任务，在班子内部，形成自己总负责，分管领导直接抓，班子成员结合分工抓的党建工作机制。

（二）抓载体、增活力，深入开展各项工作。加强村务管理和村务监督，积极推行“3+5”工作法，充分发挥村务监督委员会的作用。认真开展了“两承诺、两公示、两评议”活动，继续推进村干部挂牌轮流坐班制度，做到村级事务时时有人管、有人干。通过双联结对共

内容仅供参考

【篇三】2022年学院党委书记度党建工作总结述职报告

党委书记2018年抓党建工作述职报告

1、强化责任意识，以上率下抓党建。按照全面从严治党要求，我始终牢记和履行 第一责任人 职责，把抓好党建作为最大政绩，年初与各支部签订党建工作承诺书和责任状。全年主持召开专题党建工作会12次，深入基层支部开展调研8次，听取党建工作汇报2次。明确班子成员党建联系点，班子成员自觉参加联系点支部活动，并进行指导。

2、强化党员教育，提升素质抓党建。扎实推进 两学一做 学习教育常态化制度化，深入开展作风整顿，组织集中学习26次，到支部讲党课18人次。在机关和学校支部开展手抄《准则》《条例》100天活动。集中观看《榜样》《孔繁森》教育片和 十九大 开幕式。邀请党校老师讲党课、开展庆 七一 篮球赛等系列活动，在全面增强党员的先锋模范作用，提升党组织的凝聚力和战斗力。

3、强化服务保障，围绕发展抓党建。强化支部班子建设，结合村党支部换届，提高选人用人标准，为支部做好新时期党建工作奠定了坚实基础。同时，大力抓好精准扶贫工作，全镇贫困户共112户，234人，按照 一户一策 的原则全面落实精准扶贫政策。通过实实在在的工作，彰显了党建工作力量，树立了党在农村的良好形象。

二、存在的主要问题及原因

一是党员队伍结构不够合理。全镇共有党员524人，初中及以下文化程度者291人，60岁以上215人。部分党员特别是农村党员的思想观念陈旧，不能适应新形势下社会发展的要求，导致党员主体作用发挥不够明显。

二是村级集体经济比较薄弱。村 两委 班子对壮大集体经济工作思路还不够宽，不能够积极主动地寻找增收门路和致富项目，村级集体经济发展后劲明显不足，导致村党组织在为群众办实事、办好事上 心有余而力不足 。

三是基层组织活力明显不足。村级党组织生活还比较单一，活动效果不够明显。农村青年党员大多外出务工或经商，党支部召开会议有时召集不齐，影响了工作成效。个别党支部的工作还存在随大流、推着走的现象。

产生上述问题的原因有：一是思想认识还不够到位。对新形势下党建工作的重要性认识不够深，研究不透彻，把握不够精准，对自己作为党建工作 第一责任人 的角色定位存在模糊现象。二是制度建设还不够完善。对推动党建工作和主体责任的 制度设计 做的还不够，工作停留在召开会议、下发文件的表面层次，工作思路谋划不够有力，缺乏督导检查、奖惩激励等措施。三是克难攻坚劲头还不够足。思想深处还满足于差不多、过得去，亲力亲为、真抓实干的劲头还不够，缺乏 钉钉子 精神和一抓到底的韧劲。

三、下步工作思路和主要措施

一是在履职尽责上做表率。我将牢固树立抓好党建是最大政绩的政绩观，注重率先垂范、亲历亲为，切实履行好党委书记统带作用和党建 第一责任人 责任，把党建工作真正摆在核心位置去推动落实。

二是在夯实基础上再创新。扎实推进 两学一做 学习教育常态化制度化，进一步发挥 村官承诺 主题党日 等系列组织活动以及网络党支部的积极作用。按照党的十九大报告提出的党的建设总要求，研究具体措施，有序扎实开展，进一步做好贯彻落实，注入新的活力，推动农村党建、经济、社会全面协调发展。

三是在强化保障上聚合力。全面落实基层党建工作经费，进一步加大对村级党建工作资金的倾斜力度，不断增加村级集体经济积累，保障村级党组织工作规范正常运转起来，让村级党组织真正发挥出的积极作用。

四是在制度建设上寻突破。强化基层党建组织制度的落实，坚持 三会一课 、民主评议党员、组织生活会等制度。落实好支部书记述职、党建联系点制度，采取符合工作要求，切合党员需要的载体和形式，积极探索党员服务群众的长效机制。

【篇四】2022年学院党委书记度党建工作总结述职报告

党委书记党建工作个人述职报告

一年来，我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，按照“三严三实”的要求，认真落实基层党建工作各项措施，不断改进党建工作方法，创新工作思路，党的自身建设得到改善，党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，全乡经济社会发展实现了新的跨越。根据县委的安排，现将有关情况述职报告如下，敬请领导和与会同志批评指正：

一、主要做法及成效

（一）健全工作制度，认真落实党建工作责任。我作为党建工作“第一责任人”，认真落实抓党建工作的主体责任。一是细化工作目标，完善各项制度，建立党建工作例会制度，每月召开一次党建工作专题会议，安排部署党建工作，解决存在的突出问题。二是明确班子成员抓党建工作的责任，制定了《党建工作量化考核实施细则》，班子成员定期驻村开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定工作计划，协调解决具体问题。三是建立党建工作分级负责的责任体系。以“三级联创”为抓手，与各党支部签订了《党建目标责任书》，逐级明确职责，强化考核考评长效机制，把党建工作纳入年度工作目标考核的重要内容。

（二）认真贯彻落实中央和省委、市委、县委关于基层党建工作的重大决策部署。一是认真贯彻执行民主集中制原则。坚持和完善党委领导下的领导班子集体决策制度，努力加强我乡领导班子思想政治建设。我作为“班长”，在党政会议上，坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，对重大问题有主见不主观、能果断不武断，思想上及时沟通协调，确保班子团结，突出了党委班子的集体权威。二是完善了议事决策机制。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡涉及乡域发展大计、重大决策、人事变动、财务预算等重大事项，都要经集体讨论决定；
三是按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，坚持民主推荐、群众推荐、组织考核、集体讨论，公开选拔干部，把好干部的入口关，把述职述廉，听取意见，群众评议，考核结果作为对干部实行奖惩、任免、调整、培训的重要依据；
五是积极发挥大学生村官的作用。充分利用他们文化素质好、理论水平高、表达能力强的优势，以解决农民的实际问题为出发点，充分调动了大学生村官服务基层、服务群众的积极性，给他们提供了广阔的锻炼平台。

（三）严格党员干部教育管理，切实加强作风建设。一是建立健全干部管理制度和工作考核考评机制，坚持用制度管人管事，把权力关进制度的笼子，筑牢作风建设的“篱笆”；
二是对干部在作风上、工作上、纪律上存在的问题敢于批评教育，对违纪、违规、违法行为敢于查处，今年共查处干部违纪案件2起，通报批评4例，解除公职1例。三是建立了“一二三四五”干部工作监督检查机制：一摘：摘帽子；
二扣：扣票子、扣分值；
三查：联村干部检查、督查组督查、主要领导巡查；
四联：乡、村、社、院户整体联动；
五定：定人员、定点位、定标准、定时限、定责任。对干部在工作中的不作为、乱作为和“庸、懒、散、浮、拖”行为采取一次通报批评，二次诫勉谈话，三次予以免职处理。四是抓好流动党员的管理。建立了流动党员登记制度，做到掌握党员的基本情况“六个掌握”，及时发放流动党员联系卡，形成全乡党员大联网。五是建立了党员关爱“五必访”制度，即党员患重大疾病或去世时必访，党员家庭受灾或发生意外时必访，党员在生产生活中遇到困难时必访，党员有思想情绪或有意见建议时必访，党员无故不参加组织生活时必访,让他们感受到组织的关怀和温暖。

（四）开展“三严三实”专题教育活动，切实解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题。一是认真贯彻“三严三实”专题活动要求，学习宣讲党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，认真落实“五个带头”“五个结合”要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，查找解决不严不实的问题，建制度、立规矩、强化刚性执行，把严实作风转化为班子和干部的自觉行动。二是认真开展解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题“3222”专项整治工作。对20xx年所评定的低保对象分村进行了严格评审，取缔了“人情保”“关系保”“土政策保”，并向群众张榜公示。三是从严监督、管理和查处党员干部违规吃请和大操大办宴席借机敛财问题，坚决刹住“办酒收礼、吃酒送情”歪风，今年无一例国家公职人员和村（社区）两委干部违规操办宴席的行为发生。四是从严开展对农村集体“三资”管理和三项农业补贴进行自查自纠。对查出的问题逐一梳理，逐一进行整改。五是开展对两所小学乱收费、乱办班、乱补课、落实“三免一补”、学生营养餐计划以及卫生院在药品和医疗器戒采购、项目建设、开大处方等问题进行了专项检查。

（五）强化基层基础保障，巩固提升基层组织建设。一是加强党委班子自身建设。以“创建学习型党组织”为载体，不断强化班子的政治理论学习，提高党委班子的政治自觉和工作自觉。二是强化村级党组织建设。严格执行村级重大事项决策“四议两公开一制度”，完善了村级民主自治机制，强化了党支部的核心领导作用。三是加强后进村党组织整顿。组建整顿工作组，深入后进村，建立台账，制定方案，落实责任。通过测评，免去了2名在位不谋事的干部，教育转化了部分思想落后，观念落后，纪律较差的3名干部，启用了2名能干事的年轻干部和女干部，配齐配强了村“两委”班子，同时投资140万新建了村办公阵地，添置了办公设施，维修整治了村社道路6.5公里，发展了茶叶、核桃、商品牛养殖等产业，促进了群众致富增收，营造了村风正、民风好的良好发展氛围。四是强化了基层保障。执行年初预算，按照3万元的标准全额划拨村（社区）党支部工作经费。落实了党员干部培训经费和贫困党员慰问资金，解决了离退党员干部的生活补助，新建了5个村的活动阵地。五是按照程序和要求抓好党员发展工作。今年新发展党员3名，妇女党员1名，35岁以下年轻党员2名，为基层党组织注入了新的活力。

（六）强力推进“1＋6”党建扶贫工作

乡通过精准识别，目前有建档立卡贫困村3个村、贫困户530户1862人。20xx年底已脱贫80户311人，20xx年脱贫59户200人。在党建扶贫工作中，我们的成效有：

1、主要成效。一是贫困村的基础建设有了新突破。向村、村的村道路建设已落实了项目，目前开工建设；
沟村群众生安全饮用水项目通过项目支持89万元，已经完成项目规划设计，村道路硬化3.6公里正在申报立项之中；
北雪垭村、村的两座病险水库排险加固工程已经完成规划设计；
向村、田坝里村和街道的电网进行了改造升级，全乡所有农户都免费更换了智能电表。二是贫困村的阵地建设实现了新突破。新建了四合村、村、印山坪村、向村村级活动场所，完成了北雪垭村村级活动场所完成了改扩建工程，沟村、村两委阵地建设已经开工建设。三是贫困村产业发展实现了新突破。全乡今年新植茶园3500亩，种植中药材1500亩、核桃1500亩。四是贫困村金融扶贫实现了新突破。通过承诺式扶贫方式，全乡各村制定了扶贫规划，487户贫困户建立了明白卡，落实了脱贫计划、脱贫措施和干部“一帮一”帮扶责任。目前全乡发放扶贫小额信贷200多万元。市地税局向沟村提供扶贫发展基金15万元，在乡信用社开设专户为贫困户产业和项目发展提供资金担保抵压，为贫困户提供低息贷款76万元。解决500余户贫困户发展种植、养殖业、加工、营销及运输业的资金难题。、文家河、沟、四合村、向等村125户农村危旧房改造项目正在实施危旧房改造。

2、扶贫措施。一是“四诊”方式(望问闻切)查穷根，解决“扶持谁”的问题。望：入户查看，摸清底数；
闻：走访群众，掌握情况；
问：当面询问，心中有数；
切：号脉确诊，精准比对，采取“一选二推三评四公开”的办法，分村召开好三个会议，确保识别对象精准。二是对症下药(因户施策)处良方，解决“怎么扶”的问题。一是因地制宜，按照“五个一批”分户落实脱贫规划；
二是创新机制，采取“双向承诺”，帮扶干部向贫困户承诺“五帮三包”（帮扶贫政策宣传、帮脱贫计划落实、帮扶贫资金协调、帮实用技术培训、帮产销信息服务；
包贫困子女入学、包矛盾纠纷化解、包限期解困脱贫），贫困户向帮扶干部承诺“五自三主”（自觉尊重帮扶指导、自觉学习政策法规、自觉参加技能培训、自觉用好帮扶资金、自觉发展增收产业；
主动转变观念自立、提升素质，主动接受监督自醒、遵纪守法，主动脱贫致富自强、不等靠要），有效地解决了在扶贫工作中帮扶干部"热"、贫困户"冷"和内生动力不足的问题。三是强化保障措施，发挥“政府主导、部门主帮、村社主责、群众主体、社会参与”的作用，探索实施了“三步走”，即产教结合“带着走”(突出转变观念带、突出发展产业带、突出培训技能带)；
包村结对“帮着走”(能人帮、分类帮、逼着帮)；
搭建平台"促着走"(建强组织平台促服务、建强金融平台促发展、建强治理平台促和谐)。三是跟踪服务(结对帮扶)防反弹，解决“谁来扶”的问题。一是精准分类到户，针对帮。二是严格考核具体帮。加强驻村工作队和“第一书记”的考核，按照“日常工作计分、到岗情况计勤、年终测评计票”的管理办法，确保帮扶干部沉下去抓扶贫，形成了驻村工作队和“第一书记”共同推动扶贫攻坚的合力。

（七）用强有力的组织保障助推产业发展，促进农民增收致富。我们以党建工作为抓手，在产业发展上确定了“巩固提升茶叶产业，稳步发展干果产业，强力推进中药材产业”的发展思路，建成了以苏—文家河——印山坪—向为核心区域的产业发展经济带。目前，全乡共有茶园30000亩，其中白茶10000亩，核桃3500亩，中药材2000亩，实现了产业布局区域化，发展规模化，品种多样化，利用梯级化，营销市场化，效益最大化。在具体措施上，一是积极探索“公司+基地+专业合作社+农户”、“支部+协会”的发展模式，大力招商引资，做到“招商、亲商、富商”现有6家规模企业入驻投资兴业。二是把党建工作延伸到企业，为企业发展搭台，通过在企业内部建立党支部、党小组，培养入党积极分子，发展党员，开展党的活动等方式，充分发挥农村基层党建服务产业发展的作用，为企业发展排忧解难，及时解决企业在土地流转、矛盾纠纷处理、劳动力不足、基础设施建设等方面的问题和困难，开展农村基层党组织和党员干部到企业“双报道、送服务”活动，使企业实实在在感受到了农村基层党组织的真情服务。各投资企业也通过企业“做给农民看，带着农民干，帮着农民赚”的途径，解决困难党员和群众就近务工的问题，从苗木的引进，技术的指导，资金的扶持，产品的销售等方面帮助困难党员和群众发展产业，实现了互利双赢。目前，共解决全乡党员就近务工72人，人月均收入在3000元以上，每年转移全乡农村富裕劳动力3000个，带动了农村65名困难党员和群众自主发展茶叶20000亩、核桃2500亩、中药材产业500多亩，使他们走上了脱贫致富的道路。

（八）其他工作情况。一是创新工作特色，大力推行“四办一跟踪”。自便民服务中心成立以来，推行了“四办一跟踪”便民服务法，为人民群众提供了便利、快捷、优质的服务。即：搭建平台，日常工作集中办；
延伸服务，重点工作定点办；
力量下沉，特殊群体上门办；
有效对接，法定假日预约办；
注重实效，办理事项有效跟踪。“四办一跟踪”便民服务法得到了市、县委领导的高度认可，并在全市、全县推广。二是加强社会管理，推进民主法制建设。深入开展创建“平安”活动。进一步落实“六五”普法规划，加强社会治安综合治理，抓好对重点整治村和单位的整治工作。完善乡、村治安防控体系建设，确保社会安定。积极化解群众信访，开展信访下基层活动，推行逢场天群众接待日制度和接待群众信访“五个一”机制，把问题化解在基层和萌芽状态，从源头上预防和减少不稳定因素，确保了全乡稳定。工会、妇联等群团工作在全县进行了经验交流发言。

二、存在的问题及原因分析

回顾今年以来的党建工作，抛开成绩，冷静反思，我乡党建工作还存在不少问题和不足，主要存在以下问题：

（一）抓党建工作的思想认识还不十分明确。把发展作为第一要务，作为硬任务，而把党建工作作为“次要任务”，作为软任务；
对经济工作思考多、管得多，对党建工作谋划少、抓得少，思想上不够重视，认识上还不够明确，甚至有时对党建工作不知抓什么，怎么抓，任务不太明确，责任不太落实，效果不太明显。

（二）落实基层基础保障较差。一是还有4个村党组织活动场所没有实施改扩建，设备设施配备不齐，一些村级组织活动阵地作用发挥不好，院内杂草丛生，存在“铁将军把门”的现象，个别村干部至今在家中办公，严重制约着村党组织各项工作的正常开展，损坏了党在群众中的威信和地位。二是村集体经济收入薄弱，全乡11个村（社区）大多是“空壳村”，党支部开会、党员集体活动所必需的费用无力支付。

（三）农村党建基础相对薄弱。一是部分村班子改革创新意识不强，破解发展难题的办法和措施不多，发展经济、带领群众致富的思路不够开阔。二是在干部培养、选拨、使用上程序不太严格，一些班子配备结构不太合理，村干部队伍整体素质不高、村党支部书记队伍整体年龄偏大、文化程度偏低的问题比较突出。三是一些村基层支部书记对党务工作不熟悉。个别基层党支部书记上任时间短，不熟悉党务知识，不会做党务工作。四是一些干部工作方法简单、作风不民主、办事不公的问题依然存在，基层民主流于形式，村民自治工作没有得到很好落实。无论党务、村务总是遮遮掩掩，有的为了应付上级检查，老百姓真正关心的反而不公开或很少公开，公开的动机往往追求还干部一个“清白”，而真正给老百姓一个“明白”还做得不够。

（四）具体工作措施还不完全到位。抓党建工作把握大局不够，重点不突出，部署不及时，责任不落实。如后进村整顿措施不多、党建示范点档次和水平不高、统筹整合资源建设村级活动场所的力度不大、“四议两公开一监督”机制落实不够、党组织开展活动较少、特色创新不明显、远程教育作用没有得到很好的发挥、激励关怀帮扶措施还不多，村干部廉洁自律抓得不好。

（五）党员干部教育管理亟待加强。一是在党员队伍建设上，缺乏抓班子、带队伍的有效方法和手段，一些班子不团结、党员干部队伍纪律松散，一些党员干部理想信念滑坡、淡忘党员身份、在党不言党，没有积极履行党员义务，对党的方针、政策不加强学习和正确认识，喜欢听一些空穴来风和小道消息，党性修养缺失，先锋模范作用较差。二是流出党员增多，管理难度大。流动党员很少过组织生活，有的根本不过组织生活，不缴纳党费,流动党员中还有约40%左右的未纳入党组织的有效管理。即使是登记在册，也由于工作不稳定，流动变化大，在管理方面也存在很多困难。三是党员发展不按照程序要求，一些支部只讲数量，不求质量，结构不合理，程序不严格。在年龄结构方面，从全乡情况看，年龄55岁以上的占35%。60岁以上的占15%，30岁以下的仅占10%。农村党支部文化结构不合理，初中以下文化占40%。

（六）干部作风建设监督检查不严。对干部的监督管理，我存在把关不严的现象，没有用铁的纪律和制度管人管事，习惯于采取人性化、理性化的模式管理干部，出现一些干部在其位不谋其政，工作不在状态，办事效率低下，乱作为、慢作为、不作为的现象和违规违纪行为时有发生。

针对上述存在的问题，通过认真分析，主要存在以下八个方面的原因：一是个人认为抓党建工作是务虚的工作，是“软指标”，即使抓了也看不见，只要把软件资料做好就行，只有抓几件实实在在的具体工作才能够体现能力。二是在村级组织基础保障方面，总认为乡财政拿不出资金，怕花钱、怕麻烦，存在等、靠、要的思想，没有挖掘乡村两级财源，习惯于走一步看一步，得过且过，认为过得去就行了，反正村干部都习惯于在家里办公，即使建好了活动场所也没有充分利用。三是在村“两委”换届选举中没有积极引导党员和群众正确行使民主选举权利，对候选人条件把关不严，对在选举过程中存在的宗族势力和地方保护主义操纵选举抵制不力，导致一些年龄老化，文化较低，工作不在状态的干部被选进了村级班子，一些能干事的年轻同志却始终不能当选，从而使村“两委”干部队伍年龄老化，村级人才队伍出现了青黄不接的现象。四是一些基层党支部书记由于不加强对党务工作和有关知识的学习，认识模糊，思想麻痹，认为抓其它工作实在，不愿去多探索党建工作的方法和途径，忽视了应由自己主抓的党建工作，主业没有抓好，其它工作也没有抓实。五是对村务公开认为是走形式，走过场，公开了反而矛盾多，问题多，不公开不会影响什么，只要老百姓没有反应什么问题就行，党务、村务公不公开也不影响大局。六是我对加强基层组织建设的重要性和必要性缺乏认识，说起来重要，做起来次要，忙起来不要。没有对支部书记开展经常性政策理论、法律法规、实用技术、工作方法的培训，对如何抓好党建工作习惯于上面怎么安排就怎么做，认为抓党建工作与经济工作完全是两回事，没有结合乡情，没有创新党建工作特色的理念，从思想上忽视了党建工作的作用。七是平时对党员的理想信念和宗旨意识教育不够，三会一课制度没有经常性坚持，没有多与基层党员开展座谈和交流，组织生活制度执行走样；
一些支部书记在党员发展上只求完任务，把一些有问题，群众反映不好的对象发展成党员。一些支部对个别预备党员不加强培养，不按期给预备党员转正，搞个人说了算。八是在干部管理方面缺乏逗硬精神，怕得罪人，认为一些工作小事、生活小事不会影响大局，采取人性化管理干部，忽视了对党员干部的管理、约束和监督，导致了一些党员干部工作作风不实，法纪意识弱化，少数党员干部有违纪违规行为发生。

三、20xx年工作打算

面对党建工作的新形势、新任务、新要求，在下一步工作中，我将按照新时期党建工作的有关要求，结合年初提出的工作思路，认真加以整改落实，具体从以下八个方面加以整改落实：

（一）坚定党建工作信心，着力解决抓党建工作主动性不强的问题。一要树立党组织书记“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，认真落实乡党委书记“第一责任”、分管书记“具体责任”，党员领导干部的“基本责任”，基层党支部负责人“直接责任”的工作职责。二要建立和完善《20xx年度干部职工绩效动态考核管理办法》、《20xx年村干部工作目标绩效考核方案》等相关制度，把党建工作纳入考核的重要内容，健全完善党政领导干部基层党建工作联系点制度，乡党政领导班子成员每人至少联系2个村，坚持经常深入调研，指导工作，帮助解决实际问题。三要进一步开展“下述测评”和“双向述职”工作，建立党组织书记履行基层党建工作责任专项述职的长效机制。

（二）夯实基层党建基础，着力解决基层保障不力的问题。一要完成下余4个村村级活动场所改扩建和新建任务，协调落实帮建资金，加快建设进度，加大资源整合力度，按照“六室八有”模式和“五位一体”的要求，优化布局，综合使用，发挥作用。年底前，将村级组织活动场所建设成集决策议事、便民服务、学习培训、综合管理、文体活动“五位一体”的综合性公共服务中心。二要建立健全党内关爱机制。积极筹措关爱帮扶资金，完善工作措施，广泛开展结对帮扶、扶贫济困、政治关怀等系列活动，积极帮助困难党员解决生产、生活中的实际问题。做到困难党员生活有改善、高龄贫困党员生活有人帮、孤寡党员困难有人管、年轻党员致富有项目，增强党组织的凝聚力和亲和力。

（三）严格选人用人导向，着力解决村两委班子结构不合理的问题。一是拓宽选人用人渠道，从农村致富能手、外出务工人员、转业复退军人等人员中选拔村干部，尤其要注重把政治觉悟高、致富能力强、群众基础好的年轻干部选拔为支部书记。二是积极探索乡干部编制在乡，工作在村的办法，改变过去驻村为到村任职，解决村干部文化知识层次低，现代信息化知识缺乏，带富致富能力不强的问题，让村干部真正成为农村发展的领头人。三是坚持“四选四不选”，对干部的使用要严格审查，按照德、能、勤、绩、廉五好标准选人用人，实行用前谈话和公示制度，接受群众监督。四是在村级班子配备和后备干部选拔中，优先保障女性比例，充分发挥农村妇女在党组织建设方面的能力，确保农村妇女在党组织中的地位得到保障。

（四）加强村级班子建设，着力解决村两委班子素质较低，民主意识较差的问题。一是以“五好”为目标，加强“学习型”、“服务型”党支部班子建设和基层组织建设。乡党委要对村级班子和干部开展经常性政治理论、政策法规、工作能力和实用技术的培训，使他们能够了解党对农村的各项方针政策、法律法规和农村实用技术，传授工作方法，努力提高村党支部书记和村干部的政治思想素质和工作能力。二是积极开展党建示范点创建，在提升建设档次上下功夫，要创建以党员发挥示范带动作用、改善农村基础条件、加快产业化发展为特色的党建示范点。三是坚持不懈地抓好后进村整顿转化，认真做好后进村排查摸底工作，真正把“两委”班子不健全、关系不协调、集体经济薄弱、经济发展长期落后、群众上访不断的后进村列入整顿范围，采取选派能人强班子、下派干部注活力、实施项目夯基础等措施，帮助后进村建章立制，解决后进问题，确保后进村整顿转化成果真正能够得到保持和巩固。四是继续推行“四议两公开一制度”民主管理、民主决策机制，定期召开党员大会、村民会议或村民代表会议，加大对党务、村务、财务公开的透明度，使党务、村务、财务公开规范化、程序化、制度化，把党员群众的知情权、参与权、决策权、监督权落到实处。

（五）加强党员教育管理，着力解决党员宗旨意识淡薄，履行义务不主动的问题。一是充分利用“三会一课”和农村远程教育平台，组织党员学习《党章》和党的基本知识，重温入党誓词，带头讲党课，教育党员要时刻牢记党的宗旨，坚定理想信念，锤炼党性修养，自觉履行党员的权利和义务。二是基层党组织要给党员搭建工作平台，给任务，压担子，以创先争优为抓手，抓好党员承诺,发挥好农村无职党员的作用，并通过民主评议党员的方式对党员履行义务的情况进行述职测评,对不严格执行组织制度、履行党员义务的,必须及时批评教育,情节严重的要给予组织处理或纪律处分。三是加强流动党员的管理。要力求做到对流动党员的基本情况的“六个掌握”，及时发放流动党员活动联系卡，加强与流动党员的经常性联系，了解他们的工作、生活动态和参加组织生活的情况，帮助他们解决一些具体困难和问题。

（六）严格党员发展要求，着力解决党员结构不优的问题。一是突出对农村实用人才的培养，按照发展党员十六字方针，在农村发展党员中实行“三不三优先”，即：技术上保守的人不发展、缺少奉献精神的不发展、靠不正当手段实现致富的不发展；
农村技术带头人优先发展、能带领群众共同致富的优先发展、在工作岗位上实绩突出的优先发展，突出对农村优秀女性的培养，发挥妇联“推优”主渠道作用，加大对女性入党申请人的培养力度。二是切实加强对预备党员的教育引导工作，让他们及早融入组织生活，把他们放到工作第一线，交任务、压担子，引导他们在实践的磨炼中不断增长才干。

（七）扎实抓好扶贫攻坚，着力推进精准扶贫工作。要按照市委三届十一次全会和县委十二届十一次全会精神要求，认真落实好“十三五”规划。一要坚持“五大发展理念”：坚持创新发展，培育经济增长新动力；
坚持协调发展，提高经济社会整体效益；
坚持绿色发展，实现生态支撑绿色崛起；
坚持开放发展，提升经济开放合作水平；
坚持共享发展，实现发展成果普惠于民。二要注重责任担当，注重项目引领，注重创新开放，注重大局稳定。三要强力推进脱贫攻坚工作，切实改善民生质量；
强力推进基础设施建设，持续增强承载能力；
强力推进统筹城乡建设，全面展示发展形象；
强力推进特色产业培育，有效拓展增收渠道；
强力推进全面深化改革，充分释放经济活力；
强力推进社会环境优化，努力营造良好氛围；
强力推进全面从严治党，不断提升保障水平。四要全面落实精准扶贫工作“六个精准”和“五个一批”要求，组建好驻村工作队，落实好干部“一帮一”帮扶责任，指导贫困村科学制定发展规划，帮助贫困户落实好脱贫计划，加强对驻村工作队和“第一书记”的管理，建立绩效考核机制，全力推进扶贫攻坚。

（八）加强党风廉政建设，着力解决干部廉洁自律意识不强的问题。一要认真学习中央纪委和省、市、县纪委全会精神和《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》，加强惩防体系建设，落实好“两个责任”和“一岗双责”。二要经常性对党员干部开展警示教育，学习模范典型，通报反面典型案件，讲廉政党课，做到示范教育和警示教育相结合，扎实推进廉政文化“八进”活动，强化制度约束力。三要严格监督检查，加强党员干部管理。按照“三严三实”的要求建立健全干部作风建设的长效机制，加大对县、乡重大决策部署、各项重点工作、重点工程建设进展情况和部分党员干部工作中存在的庸、懒、散、浮、拖问题的监督检查力度，用制度管权、按制度办事、靠制度管人，注重源头治理、加强监督检查、严肃责任追究,对党员干部在工作作风和生活作风方面存在的问题严肃查处，切实改进干部作风，提高办事效率。四要加大对违纪案件的查处力度，对违反各项廉政纪律和规定的人和事坚决从严从重处理，牢固树立党员干部廉洁从政的观念，从源头上遏制腐败，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

20xx年，我乡各项工作要以党建工作为引领，落实好党委的主体责任，围绕“五好”目标，完善和创新机制，强化党员教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，切实增强党的基层组织和党员干部的服务能力，为全面推进扶贫攻坚，努力构建和谐作出应有的贡献！

【篇五】2022年学院党委书记度党建工作总结述职报告

2018年党委书记党建工作述职报告

2018年，本人认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入贯彻新时代党的建设总要求和全国、全省国有企业党的建设工作会议精神，认真履行党建第一责任人职责，围绕落实国企党建重点任务，扎实抓好党的建设和经营管理各项工作，推动全面从严治党向纵深发展，推动党建工作与生产经营深度融合，取得了较好的成效。现将个人履职情况报告如下。
一、履职情况和成绩
(一认真落实党建工作责任制，严格履行第一责任人职责。针对上年查摆出来的“对党建工作重要性和紧迫性认识模糊”和“党建工作责任压得还不够紧、不够实，考核方式方法尚欠科学”等问题，党委班子按照《关于加强全省国有企业党建工作的实施意见》省直属企业党建工作责任制实施办法等文件要求，把“党要管党、从严治党”作为党委班子首要职责，全面落实党建工作责任制，建立健全党委履行主体责任，书记承担第一责任，专职副书记承担直接责任，班子成员分工负责，党委部门牵头总抓，相关部门齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局和工作机制。作为的党委书记，我认真履行第一责任人的职责，把党建工作当成主责主业，既挂帅又出征，组织党委班子认真履行党建主体责任，与各分公司党组织负责人签订党建目标责任书，明确党建工作任务、考核指标并强化督查考核，促进责任落实。主持召开X次党建工作会，研究部署党建工作，党委会有X次研究党建议题。充分投权和全力支持党委专职副书记履行好党的建设直接责任，指导督促党委班和

其他成员履行好“一岗双责”，并经常强调班子成员要结合分工扎实抓好分管领域党的建设工作，确保任务清、责任明、措施实。
(二将党建的入章程，健全党委议事决策机制
把加强党的领导和完善治理结构统一起来，将觉建工作总体要求纳入章程，把党组织内嵌到治理结构之中，明确党委在法人治理结构中的法定地位，实现党的领导、党的建设与改革发展深度融合。针对上年度查摆出来的“党委会组织架构还不完善”的问题，重新修订并严格执行《党委会议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》等制度，明确党委会是董事会、经理层决策“三重一大”事项的前置程序，发挥党委领导核心和政治核心作用，负起把方向、管大局、保落实的职责。成立了党委办公室、组织人事部、宣传文化部三个党委办公机构，配备专职党务工作人员，并在全省X个分公司相应成立了党务工作机构。2018年以来，自己先后组织召开党委会、书记碰头会、党委扩大会X多次，研究“三重一大”事项250多项。
(三融入日常抓在经常，推进“两学一做”常态化制度化成立领导小组，制定实施方案，从严从实抓好党员干部学习教育活动。针对上年度查摆出来的“党组织生活仍得严格规范，部分分公司党组织软弱涣散，长期不开展组织生活”的问题，党委按照党章和上级有关要求认真落实“三会一课”制度等，要求各级班子成员以普通党员的身份参加双重组织生活会。在及各分公司统一创建了X家“党员之家”，统一制度上墙，配齐党员学习、活动所雾的书籍、党报党刊等，使党员开展学习有场所、组织活动有阵地、作用发挥有舞台，激发党员参与学习、活动的积极性和主动性，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。在全开展“岗位党旗红我是党员向我看齐”等主题实践教育活动，促进各级党组织“两

学一做”学习教有融入日常、抓在经常，形成常态、形成制度，促进了各项业务工作的开展。
(四加强基层组织建设，发挥战斗堡垒作用
针对上年度查摆出来的“党组织管理体制不够顺畅，导致一些基层党组织处于党委和地方党组织“都管都不管’的状态，应建未建、应换未换、应配未配現象较突出”的问题，党委报经省党委组织部、国资委党委同意后，将市、县分公司党组织的隶属关系,由属地管理调整为党委垂直管理，并在市级分公司设立二级党委和二级纪委，县级分公司设立党支部，实行党组织负责人和总经理“一肩挑”，进一步压实主体责任。同时，扎实推进基层党组织标准化、规范化建设，新建X个党支部，指导X个党组织换届，为所有基层党组织配强书记。严格政治标准、严把发展程序、严肃工作纪律，扎实开展党员发展工作。加强把生产一线班组长、业务骨干、技术能手特别是优秀青年职工发展入党，着力把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员骨干输送到重要岗位。全年全确定入党积极分子X名，发展对象X名，批准预备党员X名。(五全力配合主动作为，扎实推进联系点脱贫攻坚工作全力做好对口帮扶精准脱贫工作，派出两名政治过硬、乐于奉献的年轻同志担任驻村第一书记，全力支持他们全脱产驻村抓基层党建和扶贫。驻村第一书记认真履职扎实抓好扶贫村的党建和扶贫工作。开展“两学一做”学习教育等活动取得明显成效。在各级各部门的大力支持下，先后实施了两个贫困村的通信联网、宽带覆盖、村屯道路硬化、地头水柜等基础设施建设，解决了村民收视和上网难、出行难、伙水难等问题。

【篇六】2022年学院党委书记度党建工作总结述职报告

学院党委书记2020年度抓党建工作述职报告

同志们：
按照上级党组织要求和XX党委安排，我现将一年来抓党建工作情况述职如下：
一、聚焦聚力主责主业，党建工作显成效
我作为XX党委书记，牢固树立了“抓好党建是最大政绩”;理念，切实履行党建工作第一责任人的职责，全面落实党委主体责任，和其他班子成员一道，把党建工作与各项工作一起抓，同部署同落实，着力推进党建工作再上新的台阶，统筹推进了疫情防控和学校事业发展。
一是坚定政治站位，落实党建工作责任。始终把政治建设摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统揽，切实落实党委主体责任和履行第一责任人职责。在疫情抗击中，我带领班子成员冲锋在前，切实履责。全年我带头宣讲党的十九大精神X次、十一届三次、四次全会精神X次，全国、全省组织工作会议精神X次，全国、全省教育大会精神X次，市委五届六次全会精神X次，上专题党课X次。其他常委同志宣讲或上专题党课X次。各级党组织全面落实党委部署开展了系列学习活动，全校师生“四个意识”;得到
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增强，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是以创建XX为抓手，聚力抓好基层党建工作。持续推进XX创建工作，我牵头制定了《XX学院创建XX实施方案》《创建XX项目实施台账》层层压实责任，促进党建工作质量提升；
举办了党支部书记培训班，提升了党支部书记的履职能力；
严格落实“三会一课”;制度和主题党日活动，扎实推进“两学一做”;学习教育常态化制度化；
优化了干部选任和人才引进制度，听取基层党组织集中汇报党建和开展党建工作督查各2次，建立并优化了“党建+班子建设+党风廉政建设+工作实绩”;四位一体考核模式，基层党建落实更加有力；
大力实施“三分类三升级”;“比学赶帮超”;活动及“共产党员示范行动”;，表彰了X个先进党组织，X名优秀个人，确定了X名教职工、X名学生党员为“优秀示范岗”;。基层党组织和党员的示范引领作用得到彰显。
三是坚持民主集中制，全面落实党委领导下的校长负责制。严格落实党委集体领导和个人分工负责制度，组织修订了党委常委会等X个议事规则，凡是意识形态、干部人才、改革发展、评优评先等“三重一大”;事项全部由集体研究决定，充分履行党委管党治党、办学治校主体责任和发挥“把方向、管大局、作决策、保落实”;作用。建立班子成员沟通协调制度和党委书记、院长定期向党委常委会、全委会汇报
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工作制度，党委领导下的校长负责制得到有效落实。全年，我主持召开党委常委会X次，其中，专题研究党建工作X次、巡视巡察整改工作X次、党风廉政建设工作X次、意识形态工作X次，研究脱贫攻坚相关工作X次，和班子成员谈话X人次，和中层干部谈话X余人次。指导二级学院修订了党政联席会议制度，凡是涉及改革、教学、师生利益等重大事项先由党组织会议通过后再提交党政联席会议讨论，党组织在改革发展中的引领把关作用不断增强。
四是聚力脱贫攻坚，扶贫工作得到肯定。充分发挥XX的智力人才优势，牵头制定了对口帮扶XX方案。全年选派扶贫挂职干部X名，个人到XX开展扶贫工作X次，其他常委深入扶贫点X次，XX投入扶贫资金X万元。各二级部门也利用自身开展了相应的扶贫、扶智和教育培训等工作，对口帮扶村预计如期实现脱贫目标。
二、落实“四个亲自”;要求，廉政工作聚民心
抓党风廉政建设工作，党委是主体责任，我是第一责任。我按照重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办要求，从严从实履行好党风廉政建设责任，推进全面从严治党向纵深发展。
一是重要工作要亲自部署，压力层层传导。及时组织学习了中央纪委全会和省纪委全会精神，牵头制定了党风廉政建设工作要点，组织召开了全校党风廉政建设工作会，部署
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全校党风廉政建设工作。主持优化党风廉政建设考核办法，强化了日常监管和督查。与班子成员和二级部门签订了党风廉政建设责任书，实现100%全覆盖。
二是加强督促提醒，落实“X张清单”;。为压实党风廉政建设“两个责任”;和“一岗双责”;，我主持党委常委会对党风廉政建设“X张清单”;落实情况督查工作进行了部署，纪委向班子成员去函提醒按党委“X张清单”;认真履行党风廉政责任共计X人次，纪委对全校落实“X张清单”;情况进行了督查。2020年，党委、纪委通过专题会议、个别谈话、座谈会、调研会等方式开展廉政谈话、提醒谈话等近X人次。

三是常抓纪律教育，不断增强纪律规矩意识。坚持党要管党、全面从严治党，以强化政治纪律和组织纪律为重点，牵头新建或修订完善相关文件X个。纪律教育常抓不懈，在中秋、国庆、元旦、春节等重要时间节点由纪委告诫全院教职工要严格遵守中央八项规定精神。开展了正反典型教育和“身边事教育身边人”;警示教育活动3次。党委书记、副书记为全校干部逐条解读新修订的纪律处分条例4次，通过微信群开展廉洁教育活动30余次，增强了全校师生的纪律意识和规矩意识。
四是开展内部巡察，推进全面从严治党。按照党委年初作出的开展校内政治巡察的工作部署，我组织起草了《XX学院党委巡察工作五年规划》《XX学院党委第一轮巡察工作方
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案》，并经党委常委会审定通过。在此基础上，党委成立了巡察办，组建了X个巡查组，对XX六个二级部门开展了首轮政治巡察。巡察组通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、问询了解等多种方式扎实开展巡察工作，首轮巡察取得阶段性成效。
五是严肃正风肃纪，全面落实中央八项规定精神及实施细则。开展了为期半年的作风整顿，推行部门负责人引咎辞职的承诺践诺制度，持之以恒纠正“四风”;。全校收集到作风整顿意见410条，我和其他班子成员切实履行分管领域第一责任，督促分管部门抓好整落实，促进师生满意度的提升。

三、把握意识形态领导权，汇聚发展正能量
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，习近平总书记指出：“能否做好意识形态工作，事关党的前途和命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”;我作为XX意识形态工作第一责任人，多措并举，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。
一是狠抓理论武装，强化政治自觉。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统揽，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权话语权。树牢“四个意识”;、坚定“四个自信”;、践行“两个维护”;，坚持守正创新，紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，促进了全校师生员工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，
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更加主动有为地贯彻落实党中央大政方针和省委决策部署，更加步调一致地为XX发展再上新台阶共同努力奋斗。

二是完善工作机制，带头推进落实。党委将“牢牢掌握意识形态工作领导权管理权主动权”;作为2020工作要点。我作为意识形态工作第一责任人，旗帜鲜明地站在意识形态工作的第一线，将意识形态工作纳入各级党组织重要议事日程，作为领导班子及成员目标考核的重要内容，同部署、同检查、同考核。带头组织学习教育培训、带头维护网络意识形态安全、带头加强意识形态阵地管理、带头加强意识形态工作保障、带头组织督促检查和考核，充分发挥第一责任人的示范作用，带动全校各级党组织推动意识形态工作不折不扣落实到位。制定规章制度，压实工作责任，制定了党委意识形态工作责任制、加强社科理论阵地管理等制度，清晰界定意识形态工作责任，即党委主体责任、书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”;；
与各二级学院、各职能部门签订《意识形态工作责任书》，形成全覆盖工作格局。
三是坚持守土有责，强化阵地管理。巩固马克思主义思想阵地，优先发展、重点支持马克思主义理论学科，全面推进马克思主义中国化最新理论成果“进教材进课堂进头脑”;。组建了大学生党建读书会、马克思主义青年学习会，培训青马学员X余名；
不断加强课堂管理、讲座论坛管理、社团管
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理、哲学社科教材和成果审查及校园媒体管理，制定了加强新闻宣传管理的办法，校园官方微博微信推送各类信息1648条。牢牢占领了意识形态工作阵地。
四是加强队伍建设，构筑良好师风。深入践行社会主义核心价值观，进一步加强了辅导员队伍建设和外籍教师、“海归”;教师等群体的思想引导工作。不断推动辅导员队伍的专家化、专业化、职业化发展，积极推动“四个平台”;建设。加强与“海归”;教师的沟通，积极向他们介绍国家和XX的发展，主动关心他们思想及教学科研状况。制定了《关于新时代全面加强师德师风建设的实施意见》《XX学院外籍教师管理办法》等制度，激发广大教师献身党和国家教育事业的光荣感、责任感和使命感。
五是加强监督检查，注重结果运用。无论是党建考核、党风廉政建设考核、师德师风考核，还是干部述责述职述廉等，都把落实意识形态工作情况作为重要的考核检查内容，实行意识形态工作负面问题“一票否决”;。

四、狠抓党建促发展，大事落实有保障
党委坚持发展是第一要务，把抓党建最为最大政绩。我作为班长，和其他班子成员一道，坚持党建引领发展，聚焦“两大目标”;，着力“三大质量工程”;，保持战略定力，积极主动作为，切实发挥了党委“把方向、管大局、作决策、保落实”;作用，推进了大事要事落地生根。

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一是大抓质量提升，迎评促建工作卓有成效。2020年是党委确定的质量提升年。全校上下聚力基层党建工作质量、思想政治工作质量和人才培养质量提升，着力提升XX办学质量。我主持召开了3次常委会研究评建工作，全体党委常委带队对全校迎评工作进行了一线督查落实。全校上下牺牲休息时间，以有力的作为和担当完成了教育本科教学工作审核评估。2020年5月，教育部本科教学工作审核评估专家组对我校本科教学工作进行了全面审核评估，专家组认为，XX高度重视评建工作，思路清晰、组织有力、措施得力、效果明显；
办学方向正确，办学定位、培养目标符合区域经济社会发展需求；
教学资源有效利用，能够支撑XX人才培养需要；
教学改革不断深化，人才培养与社会需求的适应度不断增强；
主动服务学生和服务地方，生源质量和就业质量稳中有升；
围绕人才培养质量提高目标，教学质量保障体系建设不断完善；
探索合作育人路径，重视与地方发展契合、与企业合作、与产业融合、与高校联合、走国际化办学道路，进而助推XX向应用型深度转变。可以说，评建工作体现了全校师生员工勠力同心、担当作为、自强不息、团结奋进的精神，展示了XX学院人的精神风貌。
二是大抓“四大战略”;，转型发展基石不断夯实。“人才建校”;战略稳步推进，着力推进“人才+”;战略，构建了人才建设新格局；
“教学立校”;战略成效彰显。成功申报大学生
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创新创业训练计划国家级省级项目X项，学科竞赛获奖X项，其中全国性奖项X项；
“科研兴校”;战略落实有力。科研项目立项稳中有升，全年获校外各级各类立项资助项目X项，应用性成果和高级别成果的产出明显增长；
“服务强校”;战略步履坚实。今年，在原有中美应用技术学院基础上，在同济大学支持下成立了中德工程学院，积极推进筹建中德哈姆汽车学院、中俄艺术学院，不断拓展以东南亚国家为重点的“一带一路”;沿线国家留学生项目等中外合作办学项目。同时，主动对接地方经济社会发展战略和产业转型升级，在服务智能终端、新材料、茶产业、竹产业等方面迈出了坚实的步伐。

三是大抓“三大活动”;，发展共识更加集聚。按照省委统一部署和XX党委安排，全校深入开展了“大学习、大讨论、大调研”;活动。党委坚持问题导向，在总结成功经验基础上查找突出问题，进一步解放思想，制定了“三大活动”;方案和重点的任务清单。我和其他党委常委每人负责承担一个重点课题，结合各自实际组织开展针对性的大调研专题，全校各党总支和部门重点围绕XX转型发展和服务地方经济社会发展，广泛开展了“三大活动”;。在此基础上，根据省委教育工委和省教育厅安排，围绕“五大行动”;，全校积极开展了本科教育思想大讨论，培养创新型应用人才和建设特色鲜明的应用型综合大学的共识更加集聚，推进办学格局的方向更加明确，办学思想体系更加深入人心。在活动中，收
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集到全校师生员工的各类意见X条，全部由党委常委牵头进行落实，这学期将对落实整改情况进行反馈，回应全校师生的关切。
四是大抓成果展示，XX知名度美誉度有效提升。2020年，XX学院迎来XX周年华诞。建校XX年来，XX实现了从专科到本科的转变，从单一的师范类院校向多学科协调发展的应用型综合性本科院校转变。为抓好建校40周年校庆活动，展示好办学40周年的成果，我和XX担任指挥长，其他班子成员担任副指挥长，全校上下凝心聚力，大力推进文化建设，着力提升XX形象。凝练了“XX”;的校训，“XX”;的校风、“XX”;的教风、“XX”;的学风，和“XX”;的大学校园道路识别系统、校史馆的改建和展板内容更新。纪念大会上，XX同志致贺信，XX等领导、校友和海内外院校负责人等分别在大会上致辞。3000余名海内外校友济济一堂，共同庆祝XX大学建校XX周年，XX的知名度和美誉度进一步得到彰显。
五是大抓整改落实，省委巡视和省纪委内部巡察整改工作取得阶段性成果。党委坚决把整改工作作为重要政治任务全力抓紧抓好。省委巡视组反馈了巡视我校情况。党委坚定政治站位，完全认同巡视反馈意见并照单全收；
党委班子成员坚决把自己摆进去，带头整改；
我亲自起草了巡视整改清单，全面动员和组织各部门、广大干部、党员和群众，以踏
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石留印，抓铁有痕的精神，逐条逐件落实巡视反馈问题的整改工作，取得阶段性成效7项，新建或修订完善制度17个。

六是大抓发展基础，临港新校区建设全面展开。长期以来，XX的发展受到办学硬件的严重制约，现有的两个校区，办学资源严重不足。党委紧紧抓住XX市的机遇，积极争取建设新校区。我作为党委书记，多次与XX市沟通协调，并主持召开党委常委会和新校区建设领导小组会议10余次，研究相关事宜。经过校地双方几十次的磋商，终于达成了新校区建设协议，并成立了专人专班推进新校区建设，目前正在推进平场工作，首期工程将于明年年底投入使用，新校区建成后，将彻底改变XX的办学资源不足的面貌。
同志们，我作为党委书记，一年来，主抓的XX党建工作取得了一些成绩，抗击疫情和学校事业也取得了相应成效，但与中央、省委的要求和师生的期盼还存在不足和差距，主要表现在以下几个方面：
一是本人抓党建促发展的思想认识还不够到位，督促力度不够，基层党组织战斗堡垒作用还未充分发挥。

二是本人在主抓党管人才工作方面着力不够，原有高层次人才引进政策已不能适应发展需要，存在高层次人才引进难问题，2020年只引进了4名博士。
三是本人抓党风廉政建设的系统性还不全面，结合不同岗位开展针对性的党风廉政教育还存在薄弱环节。

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四是本人对意识形态工作责任落实的检查力度不够，我校意识形态阵地管理还存在薄弱环节，意识形态工作的人防、物防、技防、心防等与要求还有差距。
针对存在的问题，我将切实履行好第一责任人的职责，补齐短板，着重在以下几个方面下功夫：
一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，进一步增强干部师生对中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，进一步坚定“四个意识”;，坚决做到“两个维护”;。

二是始终把政治建设摆在首位，强化抓好党建是最大政绩的意识，定期深入基层指导督导党建工作，推进XX创建工作。
三是加大党管人才力度，创造育才、引才、留才的环境，新版人才引进政策从去年底实施以来，已有8名博士通过XX初步考核。
四是强化抓党风廉政建设工作的责任担当，按照“四个亲自”;要求，沉下身子推进落实。
五是推进意识形态工作责任落实。选优配强意识形态工作干部队伍，强化意识形态日常管理工作。切实推行定期会商研判意识形态工作制度，不断完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、其他部门分工负责的工作责任网络。

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六是统筹推进常态化的疫情防控和学校改革发展各项工作。
“征程万里风正劲，重任千钧再扬鞭”;。下一步，我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行好“班长”;职责，按照党的十九大关于新时代党的建设总要求，全面推进XX建设，不断提升组织力，增强战斗力，推进全面从严治党向纵深发展，奋力开创XX党建工作新局面。
以上述职，不足之处，敬请批评指正！

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