某局有关年度国家安全工作情况及年度风险评估报告（完整）

发布时间：2022-06-12 19:20:11 来源：网友投稿

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某局有关2022年度国家安全工作情况及2022年度风险评估报告3篇

某局有关2022年度国家安全工作情况及2022年度风险评估报告篇1

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时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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2022年度工作计划
xx年是个人转型发展、稳定发展的起步之年，是坚持加快熟悉业务工作，积极参与企业建设，认真履行岗位职能，积累基层工作经验，努力推进企业创新的关键一年，为确保各项目标落到实处，在回顾过去，总结经验，分析形势，展望未来，联系实际的基础上，特制定本计划一、指导思想以全面落实科学发展观为指导，以实现个人价值与企业价值的和谐统一为最高宗旨，以转变观念为突破口，积极融入企业和谐发展的历史进程中;以加强学习为根本，加速提升岗位技能水平;以遵章守纪为重点，努力确保人生安全无隐患;以勤奋工作为主攻方向，树立刻苦钻研的敬业精神;以拓展兴趣爱好为追求，不断提升个人综合素质。以崭新的战斗姿态，崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进企业实现建设精品化矿井的战略目标而努力奋斗。

二、工作目标蓝图绘就，目标确定，关键在于抓好落实。为使目标如期实现，要切实做好以下四方面工作一、转变观念，明确奋斗目标。

俗话说“意识反应态度”、“态度决定一切”，心态的好坏直接影响着一个人对工作的态度。因此，面对新的工作岗位，新的工作环境，今年要突出做好两个方面的工作 (一加强认识，转变工作角色。

面对当今世界严峻的经济形势，今年当务之急必须做到“一个转变，一个认清”，即转变工作角色，认清工作形势。为此，一方面要加强认识，提高意识，要从大局意识出发，站在可持续发展的高度上，牢固树立”三百六十行，行行出状元”和“既来之，则安之”的观念，警惕“今天工作不努力，明天努力找工作”
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不良后果;另一方面在思考问题，处理事情时，必须跳出以前的思维方式，摆正自己的位置，树立全局意识，切实转变工作角色，积极融入企业发展的大潮中。

(二实事求是，重建职业规划。

目标就是方向，有了前进的方向就有了奋斗目标。因此，一方面要本着实事求是、适当超前的原则，重新建立职业发展规划，制定出未来三年的发展目标，然后将三年发展目标逐年、逐月进行分解，让自己对职业成长有一个清晰的目标，随着目标的攀升与实现，努力实现因能择岗、因长择业，因绩提升，促进综合素质的不断提升;另一方面要把目标植根脑中、牢记心中、常念口中，从而使自己目标明确，不断鞭策自己，并力争做到三月一回顾、半年一小结、一年一总结，确保目标不流于形式，促进各项目标顺利进行。

二、加强学习，提升个人素质学习是历史使命，是时代要求，选择学习就是选择进步，忽视学习就是忽视进步，放弃学习就是放弃进步，要把学习作为终身任务和长期实践的行为贯穿个人工作的始终，要通过学习达到“身强体健”。因此，要从三方面着手 (一加强思想政治学习。

思想政治一直是我国国家企业的优良传统，随着社会的发展，人们的思想越来越活跃，更善于观察问题，分析问题，思考问题。作为一名新世纪的青年，更要自觉加强思想政治的学习，使自己更好的服务于企业，服务社会。因此，要积极做好以下三方面一要加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来端正自己的世界观、人生观、价值观，在学习贯彻的深入、深度和深化上下功夫，增强贯彻唐安煤矿各项政策、文件和规章的自觉性和坚定性。

二要积极投入到企业打造本质安全型矿井，建设现代化精品矿井，争做自主保安型员工的大潮中来，围绕企业创建和谐矿区的目标，积极进行个人品德教育活动，进一步加强职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德的教育学习，努力强化自己的敬业精神，不断提升个人修养和岗位奉献精神。

三要积极抵制不良社会风气的侵蚀，树立敢于同落后思想斗争的勇气，培养第 2 页共 5 页

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健康高雅的生活情趣，努力维护唐安煤矿积极健康、安定祥和、融洽和谐的生动局面。

(二始终牢记安全教育。

本学年，我决心通过不断地加强学习与实践，在努力提高自身素质的同时，为我校教学工作贡献自己的力量。以下是我的个人计划一、加强学习，提高认识我们每一个人，无论从事什么职业，都要有良好的职业道德。《中小学教师职业道德规站通讯员信息员培训班暨基层工会工作座谈会和中国中铁工会女工干部研讨培训班，提高了工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

（二）维护员工合法权益，大力实施送温暖工程 1.在一届二次职工代表大会召开之际广泛征集职工代表议案，经梳理归纳后的20余条议案提交相关部门处理和答复，并向全体代表进行了大会报告。

2. 及时了解和反映员工对劳动保护方面的意见和建议，有效监督劳动保护费的发放，充分发挥劳动保护监督组织作用，为确保员工的生命安全做出实实在在的努力，并及时为员工发放防暑降温费。

3. 公司工会还积极争取党工委和行政的支持，于今年7月份联系驻马店市解放军第159中心医院，再次采取体检车“上门”服务的方式，为全体员工进行了健康检查，关爱员工身体健康，维护、保障员工的切身利益及合法权益，传递工会组织温暖。

4.积极配合践行党的群众路线积极为员工办实事，本着“员工利益无小事”，深入到生产一线，深入职工生活工作中，倾听职工呼声，解决员工的合理诉求，及时分析、化解篇二：公司工会20xx年工作总结及202x年工作计划打算公司工会20xx年工作总结及 202x年工作设想第 3 页共 5 页

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20xx年，公司工会在集团公司工会的正确领导下和公司党工委的指导下，以科学发展观为指导，深入学习贯彻和落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和集团公司的“两会”精神，紧密围绕“抓改革，促创新，谋发展”的中心工作，结合公司确定的目标任务，发挥工会桥梁纽带作用，全心全意为企业服务，为职工服务，不断强化自身建设，发挥组织作用，积极开展各项活动,为全面完成公司的工作目标做出了积极贡献。现将有关工作情况汇报如下：
一、20xx年重点工作总结（一）加强工会组织的自身建设，工会工作能力不断提高 1.组织机构不断健全。年初调整了公司工会领导班子。在上一届工会领导班子的基础上，新一届领导班子再接再厉，不断创新工会工作方式，全心全意为员工服务。20xx年5月10日成功召开了公司一届二次职工代表大会，充分发挥职工民主管理，使公司工会工作进一步走向规站、目示化管理、宣传栏、宣传看板、员工团队活动及员工培训等多种形式，使全体员工加深对企业文化的了解。

七、全面优化调整管理团队（包括办公室工作人员）按客户需求进行“业务流程再造”，以“好的产品、好的企业形象满足客户需求、伟大的公司创造客户需求”勇于转变自身责任为出发点，进行人才的分层次管理，对经营人才、领导人才、销售人才、技术人才进行“人才适岗”为核心的管理模式，即发挥适应岗位需要的人才的积极作用，不能小材大用，拔苗助长，也不能大材小用，让人怀才不遇；
人才流动是正常的，培养人，发展人、向公司输送人才是各部门应尽的责任，离职的人员也是公司免费的宣传员，是企业形象的代言人。因此，以人为本，不仅体现在招人，用人，同样也体现在对员工离职甚至离职后的管理态度和具体办法上。公司应该拥有大人才观念，不仅要以待遇留才，感情留才，文化留才，岗位留才，同时更要注重事业留才，机会留才，发展留才。根据“2/8”法则，公司80%的业绩有赖于20%优秀人才，因此，管理并激励这个企业中的关键人才、优秀人才便成为未来人力资源管理重中之重. 八、坚持实施技术工艺创新、培养技术人才队伍。

通过客户需求，提前做好公司产品设计、在材料选用、外观取长避短，经常第 4 页共 5 页

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性组织公司技术人员参加各类交流会议，提升自身创造力，为公司建设一批可持续发展的人才梯队。

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某局有关2022年度国家安全工作情况及2022年度风险评估报告篇2

2022年度老师个人述职报告-范文汇编
尊敬的各位指导、各位同仁：
大家好！我不想说光阴荏苒，也不想说岁月如梭。可是我真切地感受到一学年竟然这么快地完毕了，蓦然回首，往事历历在目。

记得有一句话这样说过：“有一种幸福叫做亲情，有一种成功叫做坚持。〞09年的我是幸福的，因为有着爱我的亲人，更有着关爱我的指导和同事们；
09年的我工作是无愧的，因为我坚持着“认真、务实〞的工作作风，在当好任课老师的同时还有条不紊地开展好了教务处的工作，而且获得了令人满意的成绩。下面我从四个方面向大家作个汇报：
一、好学乐教，关注学生的开展，对学生负责我担任学校的教诲主任兼三年级的思品课程。我深深知道，一名优秀的教诲主任首先必需要做一个优秀的老师，而一个优秀的老师必需要有广博的文化科学知识，精深的教育管理知识，扎实的教学根本功等，而自己在这些方面间隔胜任本职工作还有一段间隔。因此，在客观存在的事务性的工作多了、复杂了的情况下，我仍然坚持政治业务学习，积极参加各种讲座、教研活动，并认真做好读书笔记，在此根底上，我还建立了博客，将学习的精华加上自己的体会发布到博客上，和博友互相学习、互相交流。在教学中，我努力改变观念，关注学生的个性开展，对学生负责，所以不管教务第 1 页

工作有多忙，我都要认真钻研教材，有时还在网上查资料，做到备课、上课两不误。我想，教育是一项高难度的工作，要做好它，非常不易。但我坚信，只要乐岗敬业，一定会有所收获。我的精神生活中将会有一份常人无法比较的欢愉。

二、推进老师队伍建立，对老师负责教育现代化的核心是“人的素质的现代化〞，老师队伍的素质直接影响着学生的素质，正是基于这一理念，教务处把进步群体教育教学才能作为一项重要内容。通过安排集体学习、老师自学外，还先后派出许多老师参加县、学区的研讨活动。10月21日带王爱飞、陈昭去杏子参加了××局组织的二年级语文“同上一堂课〞的活动；
10月29日，派王丽莎、谢琴等人去城南学校参加了××局组织的创新课堂教学形式现场观摩课活动，并把先进的教学经历带回学校。我们还非常注重校本研讨，全期组织了四堂校级的研讨课，各教研组还组织了三四次研讨活动，像我校新调来的青年老师袁桃艳上的公开课——?学习园地一?上得非常成功，受到了指导及同行的好评。通过“互相听课〞、“研讨课〞、 “随堂听课〞等多种形式研讨，大家从集体备课，到上课，到评课，反思，既有自己的考虑，也有集体的智慧。十二月中旬组织了五六年级的老师召开了“创新课堂，创新教案〞的总结会，回到学校我又组织全体老师搞了一个“自我反思，自主进步〞的校本培训活动，重点阐述了为什么要进展教学反第 2 页

思？如何进展教学反思两个问题。这些活动的开展，使本学期新课程理论的施行落到了实处，老师们都感觉到了实实在在的进步，好课率全面进步。

三、抓好管理，促学生开展，对学校负责 1、抓教育教学常规管理学校的教育教学工作，是一项长期的、潜移默化的过程，抓好学校教育教学常规管理，是有效地进步学生才能，促进学生安康、全面开展的重要保证。教务处能坚持对学校工作进展长期、有效的管理，定期检查、催促。一学期，教务处牵头进展了常规工作检查4次，周查20次，且坚持日查、课堂常规巡查，另外还经常和校长、值日员巡视老师办公室，深化课堂听课，理解情况，及时调整和指导。另外还能紧紧围绕××局下达的教育系统安康教育目的任务，开展了扎实有效地安康教育工作。做到了有方案、有课表、有老师、有教案、有教材、有宣传栏、有评价，本期我负责制订了三套安康知识测试题发给了各年级，然后进展抽班检测。这样就大大保证了学校教育教学工作的顺利开展。

2、抓班级常规管理班级是学校的组成单位，因此抓好班级常规是一项根底工程。本学期与少先队大队部一起开展了班级评比工作，以及各项有意义的活动，促进了学校各班良好班风的形成，学校各项常规得以很好地落实。另外在营造书香校园、书香班级第 3 页

方面很有成效，首先是发动各班建立图书角，然后制订了午间阅读管理制度及各年级读书笔记的要求，这项工作在班主任及各班图书管理员的共同努力下，开展得很好，全期进展了二次读书笔记的展示，一次读书笔记的评比，营造了一种热爱读书、自觉读书的气氛，得到了上级指导的高度肯定。

3、以活动引领，促学生全面开展学校教育是培养人的教育。学生安康、全面开展才是学校工作之本。本学期，为了使学生全面开展，教务处牵头组织各课外兴趣小组，开展了众多的竞赛活动，收效甚佳。我们先后开展了一至六年级的书画竞赛，三年级作文竞赛，四年级奥数竞赛，中、高年级的手抄报竟赛和手工制作等活动。还组织二至六年级的学生参加了“祖国开展我成长〞的征文、绘画比赛活动，全国青少年主题教育“我的祖国〞读书活动，并选送了很多优秀作品至国、市、县参赛，获得了可喜的成绩，其中有三位学生获国家级二等奖、三等奖；
三位学生获县一等奖、二等奖；
四位学生获县三等奖、优秀奖。另外我还负责编辑了校刊?心里的歌?，有57篇优秀文章被登载，这本书的出台，既鼓励了学生的写作兴趣，也给学生搭建了一个展示自己的平台，社会反响很好，同时也为学校素质教育保存了好的资料。由于活动学科广，形式多样，绝大局部学生都有了展示自己的舞台，加上学生的精心准备，老师的认真辅导，有效地促进了学生的全面开展，一批小能人第 4 页

已露出锋芒。

4、做好各项资料的搜集工作学校教务处资料的积累目前已显得越来越重要。我非常关注各项资料的搜集。而且是分门别类地搜集，同时对资料不全的活动，及时催促，保证了本学期资料的完好、实效四、抓期中、期末检测，进步教学质量，对社会负责教学质量是一个学校的生命线。开学伊始，教务处就制定了教育教学质量检测奖励制度，建立了教学质量问责制，学科单元测试、期中期末考试汇报审阅制度。要求老师认真钻研教材，备好每一节课，上好每一堂课，向四非常钟要质量。每次检测前，总是先制定好检测安排表，召开考务工作专题会；
检测中严密组织监考、改卷；
检测后要求老师填写好试卷分析报告单，找出薄弱环节，明确存在的问题，提出改良意见。由于校务会成员的齐抓共管，任课老师的共同努力，我校上期在中心学校的抽考中，获得了优异的成绩，按学科、班级综合成绩第一至五名分别得5、4、3、2、1分的标准，我校总分为46分，在全片四个学校中遥遥领先，更可喜的是在全镇12个学校中也是名列前茅，得到了各级指导的表扬，社会反响很好谈到这里，我感到很欣慰！以上成绩的获得，一要感谢指导的正确指导，二要感谢校务会成员的大力支持，三要感谢学校的全体老师，正因为有了她们的努力工作，才使我很好地第 5 页

履行了教诲主任的职责。

最后，相信我们在以后的工作中将会一如既往地彼此理解，彼此支持，共同分享教育教学的快乐，让我们期待幸运的开场，走进我校更完善的明天。
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某局有关2022年度国家安全工作情况及2022年度风险评估报告篇3

2013年度欺诈风险评估报告

一、风险的概念及特征
欺诈风险，一般是指投保人、被保险人或者受益人违反保险法规，以非法占有为目的，采用虚构保险标的或保险事故等方法向保险公司骗取保险金而产生的道德风险。我国《中华人民共和国保险法》(以下简称《保险法》第131条对保险欺诈风险的表现形式作了法律上的界定：(1投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；
(2被保险人或者受益人在未发生保险事故的情况下，谎称发生了保险事故，向保险人提出赔偿或给付保险金的请求的；
(3投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的；
(4投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或疾病，骗取保险金的；
(5保险事故发生后，投保人、被保险人或受益人以伪造、变造的有关证明、资料或其他证据，编造虚假的事故原因或夸大损失程度，骗取保险金的。
由此可见，保险欺诈风险具有如下特征：1．风险巨大
保险欺诈风险是社会性的，一旦发生，它所涉及的保险赔款或给付金额巨大，且危害严重。2．风险具有人为故意性
保险欺诈风险归根结蒂属于人为风险的范畴，即投保人故意制造损失的风险因素，一般属不可保风险；
亦即少数不法分子采

用不正当的手段以骗取保险金，其明知自己的行为会危害保险人和其他被保险人的合法权益，却希望或者纵容这种结果的发生。如机动车辆险投保人故意将车存放到隐蔽的地点，在他人不易察觉的情况下将车点燃焚烧，以达到索赔的目的。3．风险具有隐蔽性
保险欺诈是一种针对保险企业的智能性犯罪，带有极强的隐蔽性和较高的得逞率，往往掩盖在大量的正常赔案中。一方面，少数不法之徒往往采取冒名顶替、移花接木等手段以掩保险人之耳目；
另一方面，保险公司由于风险意识，人力、经营管理水平所局限，难以识破不法之徒的伎俩，致使欺诈气焰日益嚣张。
二、保险欺诈风险产生的深层次原因分析(一保险欺诈行为人的获利心态
随着保险的产生与发展，保险欺诈便应运而生。以保图赔或以保获取不正当利益已经成为一些投保人或被保险人的畸形心态，其目的就是通过保险获取保险单项下的额外利。如，少数怀有获利心态的不法之徒已把作案目标对准保险业，有的钻承保关的空子超额投保，伺机诈赔；
有的利用保险人不能及时赶赴现场之机，伪造现场，谎报案情，虚报损失；
有的甚至人为制造保险事故，多方勾结。这种获利心态日趋膨胀，而且愈演愈烈，最终酿成了欺诈风险。
(二保险业经营管理水准偏低
粗放型的经营管理模式依然在当前保险企业中普遍存在。这

主要体现在：
(1对保险欺诈风险认识模糊。有些保险公司领导风险意识淡薄，对保险欺诈风险的危害性认识不足，出现了：“重展业、轻管理，重速度、轻效益，重保费收入、轻业务质量”的现状，于是上行下效，这为保险欺诈风险的产生埋下了隐患。
(2承保质量低，缺乏风险选择。一方面，不验险承保，即保险合同在签单时没有对标的的风险状况进行详细评估，又缺乏严密的核保制度，为追求业务量．随意放宽投保条件，不遵守核保程序，将大量风险标的(如屡保屡亏的车辆、身体状况极差、超过投保年限的拒保体承保进来；
另一方面，一些基层公司为了完成层层加码的保费收入任务，不择手段甚至不惜牺牲保险公司的长远利益违规承保，造成承保质量急剧下降。
(3理赔制度不健全。有些公司不是根据实情合理核定损失，计算赔款，而是根据自己的理赔权限确定赔款额度，并尽量使之接近理赔权限的最高限额边缘；
缺少核损手段和对付各种骗赔行为的鉴别手段，甚至搞人情赔款；
在现场查勘中，不执行双人勘查、集体领导研究赔案制度，而是由一人定损，然后通知业务内勤做赔案，使理赔工作失去了约束和监督机制。可见，承保质量低下为保险欺诈风险的发生打开了方便之门，而理赔核损制度的松懈则可能直接促成该风险的发生。(三保险从业人员素质偏低
保险业作为经营风险的特殊行业，对从业人员的素质要求是

相当高的。在国外，保险公司员工要经过严格的专业培训并取得资格证书方能执业；
而在我国，这方面才刚刚起步。在我国保险业高速发展、从业人员数量迅速增加的同时，不仅缺乏复合型的保险专业人才、而且人员素质也良莠不齐，钻管理制度不完善的空子为己谋私利的现象屡见不鲜。如，少数从业人员在承保理赔时收取被保险人的“好处费”，甚至为被保险人提供各种假证明袒护被保险人，乃至个别业务员与保户私下串通骗取保险赔款或给付金。这些人为风险在客观上助长了保险欺诈风险的产生。(四对保险欺诈行为打击乏力
这主要有两个方面的原因。一是保险公司为了拓展业务，提高市场份额，更为了稳住固有的业务来源，对欺外现象—般采取被动性、消极性的态度，即采取轻者不闻不问、重者批评教育的态度，这实际纵容了欺诈风险的扩张。二是长期以来保险市场法制建设严重滞后，对保险欺诈行为的惩罚性规定少而模糊，即使在《保险法》和修订后的《中华人民共和国刑法》(以下简称《新刑法》颁布之后，有法不依、对欺诈行为的打击力度不够的现象仍普遍存在，导致了目前的保险欺诈活动比较猖撅，难以控制。
三、保险欺诈风险的防范对策(一树立保险欺诈风险意识和防范意识
要在全体职工中经常进行加强欺诈风险防范的教育，使大家认识到任何放松和忽视欺诈风险的行为都会造成严重的经济损失，从而使全体员工自觉将防范和化解欺诈风险贯穿到整个

经营始终。此外，应依靠社会各界力量，加强对欺诈危害性的公关宣传，提高社会各界人士的法制观念，减少投保人、被保险人或者受益人的欺诈行为，杜绝有关部门(如交警、体检医院等提供伪证的现象发生。(二建立健全完善的内控机制
建立健全完善的内控机制是保险企业经营管理工作的重要组成部分，是规范保险企业经营行为、有效防范风险的关键，也是衡量保险企业经营管理水平高低的重要标志，而且内控机制的规范化、科学化是防范欺诈风险的第一道防线。为此，保险企业应从如下几个方面着手：
1．提高承保质量，对可保风险进行可行性核保和评估。核保是承保的首要环节，要尽快建立严密的核保制度，对可保风险进行严格的识别、衡量和控制．并提高对标的风险的评估能力以确定承保范围和保险责任大小，从而提高承保质量。具体来讲，展业人员应对标的风险状况有客观的认识和了解，并向被保险人或投保人说明其应负的如实告知义务，对有明显欺诈倾向的投保人予以警惕和拒保；
同时围绕标的价值和风险状况展开评估调查工作，以确定是否承保和可保的费率条件；
严格执行条款，不得任意放宽承保条件、扩大保额、降低费率；
为了防止道德风险，对高风险标的和高额投保的标的尤其要严格核保和评估，必要时加费承保或拒保，尽星减少发生欺诈风险的可能性。
2．建立行之有效的核赔制度。理赔工作包括查勘、定责、

定损、缮制赔案和支付保险金五个环节，它是保险资金的重要出口，也是易诱发保险欺诈的关键环节。应建立有效的核赔制度，坚持承保与理赔彻底分离；
坚持“双人勘查、交叉复核、分级核损、终审归案”的原则，掌握与调查核实索赔材料和损失状况；
加强理赔部门各岗位的相互配合与制约；
同时运用电算化手段对赔案进行管理，严格办案程序，以堵塞理赔中的漏洞，将欺诈风险损失降到最低限度。
3．设计一套科学的单证流传程序。在单证的设制、使用、归档和管理上要达到流传科学化，一环扣一环，从时间和内容上做到紧密衔接，严格单证的核对和审查，尽量加强部门间的监督，以提高单证业务传递的透明度。
4．制订一套严格的奖惩制度，规范从业人员的行为，提高其素质。通过制订缜密灵活的奖惩制度来规范员工的行为，充分调动其积极性；
并加强对员工职业道德，职业素质和专业知识、法律知识的教育培训，规范其管理，以提高员工的素质，降低人为风险的可能性。
(三根据《保险法》和《新刑法》有关条款规定，严厉打击保险欺诈行为。
保险人要运用法律武器，制裁各种欺诈行为人。《保险法》对此规定了三种制裁形式：第一种形式是民事制裁，这是运用得最普遍的一种形式。《保险法》第27条规定，对于保险欺诈行为，保险人有权解除合同并且不退还保费；
有权责令投保人、被保险

人或者受益人退回已骗得的保险金以及赔偿保险人由此所支付的费用。第二种形式是刑事制裁。投保人、被保险人或者受益人进行保险欺诈活动，触犯刑律、构成犯罪的，要依法追究其刑事责任。对此，《新刑法》专门对诈骗金额大小及情节轻重程度制定了相应的刑事处罚；
同时还规定，保险事故的鉴定人、证明人、财产评估人故意提供虚假证明文件为他人诈骗提供条件的，以保险诈骗共犯论处。第三种形式是行政制裁。对进行保险欺诈活动，情节轻微、不构成犯罪的，可依照国家有关规定给予行政处罚。上述三种制裁可单处，也可并处。
(四与司法机关密切配合，建立独立的办案机构
司法机关的配合对防范保险欺诈风险能起到重要的作用。通过与司法机关密切配合，建立保险企业独立办案机构即成立“理赔鉴定中心”来处理诈赔案，是防止保险欺诈风险发生的基本要求。这样，对凡有疑问的赔案都可通过该中心调查核定，对确属骗赔的，不仅要拒赔，而且要视情节轻重进行“曝光”；
并与业务部门形成相互制约和监督的关系，便于最大限度地杜绝人情赔款的产生，从而达到化解欺诈风险的目的。
(五加强保险同业间的交流与合作，建立保险赔款公布制度和赔偿信息库
保险企业可通过建立保险赔款公布制度，定期公布赔款情况，分析赔案动态，并配合反骗赔举报奖励制度让保户自觉接受群众和保险公司的监督，从而有利于大大降低欺诈风险；
另外，

加强保险同业间赔偿信息源的交流，也有利于打击欺诈行为。