干部谈话优缺点100条

下面是小编为大家整理的干部谈话优缺点100条,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

干部谈话优缺点100条3篇

第一篇: 干部谈话优缺点100条

　　个人优缺点总结（一）：

　　个人优缺点总结：优点

　　1、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。

　　2、做人真诚，做事认真负责。

　　3、用心务实，敢于主动承担自己的职责。

　　4、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。[由整理]

　　5、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行潜力。

　　个人优缺点总结：缺点

　　1、不主动锻炼身体，除了和朋友一齐打篮球和其他球类运动。

　　2、工作起来，有时会忘记时间。昨日晚上就很晚睡，大概:过的样貌，一向忙省分行领导给新入行大学生培训电子杂志的工作。

　　3、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋友没有故事，太平淡。

　　4、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。

　　个人优缺点总结（二）：

　　个人认为这个世界上并不存在完美的人，每个人都有自己的优点缺点，但关键是能否正视并利用它们。四年来，我不断的自我反省，归纳了一些自己的优缺点。

　　我的优点是诚实、热情、性格坚毅。我认为诚信是立身之本，所以我一向是以言出必行来要求自己的，答应别人的事必须按时完成，记得有好几次，同学或老师约了我见面，我答应以后必定按时到达指定约会地点，即使有急事也从不失约，给他们留下了深刻的映像。由于待人热情诚恳，所以从小学到大学一向与同学和老师相处得很好，而且也很受周围同学的欢迎，与许多同学建立起深厚的友谊。在学习知识的同时，我更懂得了，思考问题应周到，这在我的毕业论文设计中充分展示了出来。我这个人有个特点，就是不喜欢虎头蛇尾，做事从来都是有始有终，就算再难的事也全力以赴，追求最好的结果，正因为如此，我把自己的意志视为主要因素，相信只要有恒心铁棒就能磨成针。一个人最大的敌人不是别的什么人，而是他本身。这么多年来，我一向都是在跟自己作战，准确地说，是和自己的意志战斗。此刻回想起来，我确实比以前坚毅了许多，但我不会松懈下来的。以上这些优点，是我今后立身处世的根本，我就应继续持续，并不断以此鞭策自己奋发向上。

第二篇: 干部谈话优缺点100条

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篇一：浅谈干部考察中谈话的技巧

浅谈干部考察中谈话的技巧

谈话考察是干部考察最常用、最有效，也是最基本的方法之一，考察人在干部考察中把握好、运用好谈话的技巧，发挥出谈话技巧在干部考察中的作用，对于真实了解、掌握考察对象德、能、勤、绩、廉方面的情况和工作、生活、社交三圈的表现，有着事半功倍的效果。笔者在多次参与不同层次的干部考察中，对谈话技巧进行了一定的思考，也有一点心得。

一、对谈话技巧的认识

所谓谈话，是指两个及其以上的人通过语言交流，达到相互沟通思想、阐明态度的一种人际交流方式。所谓技巧，是指人们对一件事物科学、合理的处理方法。谈话技巧就是指在谈话过程中，充分运用心理学、身体语言学等知识，发挥场地、引导、暗示的作用，以期达到谈话目的的一种方法。个别谈话考察是干部考察中通过对考察对象的领导、同事、下属、亲属、其他熟悉情况的群众等知情者的直接访谈来了解考察对象真实情况的一种方法。谈话技巧作为干部个别谈话考察的一种基本手段和技巧，在干部考察过程中具有不可替代的作用。干部考察中运用好谈话技巧，对于收集干部多方面的、生动的、活的第一手材料，准确了解考察对象工作圈、生活圈、社交圈等方面的真实信息，提升干部考察的质量，有着十分重要的意义。

二、干部谈话考察中存在的问题及原因分析

常言道，“一个巴掌拍不响”，问题的产生往往源于事物的两个方面，干部谈话考察中存在的问题也如此，主要源于考察人和谈话人两个方面。

先谈考察人方面存在的问题。考察人是考察组及其组成人员的总称，肩负着对整个考察过程组织、实施的职责，考察人出现的问题主要表现在五个方面，一是思想重视程度不够，少数考察组事先准备不充分，谈话不深入，方法单一，有的凑人数、赶进度，有的考察人员态度不积极，工作不认真，例行公事，考察流于形式；
二是少数考察人员不讲究谈话的方式、方法，缺少必要的引导和交流，使谈话人反映不出深层次的问题；
三是部分考察人员知识面不广，特别是对社会学、心理学、身体语言学等方面的知识理解不深、掌握不透，导致在谈话考察中方法简单、缺乏技巧；
四是有的考察人员综合素质不高，概括力、发现问题的能力较差，尽管谈话人隐约涉及了一些问题，但由于抓不住本质和要害，很难达到考察的效果；
五是个别考察人员注重第一印象，凭经验办事，考察不够深入，以偏概全。

再说谈话人存在的问题。谈话人是指干部考察时，要求参加谈话的各方面人员的总称。目前，在谈话考察中，常常会遇到谈话人不会谈、不想谈、不愿谈、不能谈、不敢谈、不实谈的“六不谈”情况。“不会谈”，一方面是考察组对谈话人的范围确定不科学，有的谈话人对考察对象根本不了解，谈不出任何东西。另一方面是由于现行的考察方式只对考察

对象作定性了解，难作定量分析，群众对领导干部的工作实绩及生活、社交方面的表现，很难用语言做出评价。第三方面是谈话人本身语言表达能力存在缺陷，就像茶壶煮饺子，有货倒不出。“不想谈”，是少数谈话人认为干部任免是组织上早已内定好的，谈话只是走形式，谈了也没有用，所以不想谈出了解得情况。“不愿谈”，是有的谈话人看到自己曾经提了意见的干部仍得到任用，认为谈话不起作用，提意见也是白提，还得罪了人，不划算。有的谈话人认为任免干部是领导的事，任谁免谁与己无关，所以在谈话中，三言两语，问一句、说一句，不愿意谈出实情。“不能谈”，一方面是个别单位的主要领导怕群众说了实话，影响单位的“形象”和个人政绩，事先给谈话人打招呼，做工作，不让说实话。另一方面是有的谈话人得了某些人的小恩小惠，昧着良心说好话。“不敢谈”，是谈话人对考察人员心存疑虑，担心谈话内容被泄露出去，今后工作中遭打击报复，不敢说考察对象存在的问题。“不实谈”，一是谈话人奉行好人主义原则，谈话时专拣好听的说，对考察对象谈成绩多，讲问题少，说面上的事多，涉及敏感的情况少，不想说实话；
二是因为对考察对象有看法，所以在谈话中或是只谈优点，不谈缺点，或是只谈缺点，不谈优点等等。

由于干部谈话考察中存在的这些问题，就出现了考察结果和领导平时掌握的情况，甚至和真实情况不吻合的情况，也就是考察失真的问题。如何解决由于谈话质量不高而导致考察失真的问题，笔者认为充分运用和发挥谈话技巧在干部谈话考察中的作用，是解决考察失真的重要途径之一。

三、干部考察谈话技巧的具体运用

1、做好谈话前准备。

很大程度上讲，谈话能否达到预期目的，取决于对考察对象的了解程度，盲目谈话，只能使谈话流于形式。因此，要在谈话前做好充分的准备工作，把握好拟任职务所必须具备的基本条件和要求。对需要通过谈话了解的重要问题，做到心中有数。

首先，考察人要掌握考察对象及其单位的基本情况，包括考察对象的基本情况、社会关系和工作情况，从而保证在谈话时有的放矢，抓住重点。对考察对象的背景材料，如干部档案、以往的干部考察材料、年度 工作总结 、 述职报告 、分管工作状况，纪检监察部门提供的情况、民意情况，以及干部发表的文章、理论测试的成绩等等要进行了解，做到心中有数，以便在谈话中处于主动地位，灵活地掌握和调度谈话话题和方式，有针对性地了解情况，核实问题，力求对考察对象从思想上、政治上以及理论素养、思维敏捷程度、知识面、口头表达能力、心理素质等多方面有一个较深层次和较全面的考察和了解。

其次，要根据信息管理系统储存的有关材料，以及动态了解的情况，确定谈话范围，并对拟实施谈话人进行仔细甄别，确定哪些是知情人，并对知情人作相应了解。

第三要做好谈话前的思想动员工作。考察组要召集所有参与谈话的同

志开一个谈话前的动员会，考察组负责同志在会上要根据掌握的情况提出谈话的方式方法和需侧重的方面，使考察人员能结合考察对象和谈话人实际，准备相关材料，运用好谈话技巧。

2、营造“五种氛围”，发挥好谈话技巧在干部谈话考察中的作用。

创造良好的谈话环境，营造和谐、宽松的谈话气氛，使谈话对象说出真话、道出实情，实事求是地反映情况，是运用谈话技巧的基本要求。在谈话全过程营造出和谐氛围、平等氛围、宽松氛围、心理氛围和舆论氛围等五种良好的氛围，是运用好谈话技巧的关键所在。

营造和谐氛围。

首先要做好谈话场地的选择，谈话场地必须相对独立和封闭，不宜过宽，太宽给人有不保密、不重视的感觉，如室外、大厅、会议室等。也不宜过窄，太窄给人压抑、不能认真谈的感觉，如办公室的隔间、微机室等。

其次要做好座位的安排，考察人和谈话人的座位要保持一定距离，不能太近、也不宜过远，一般在1-1.5米为宜，座位的高低也要保持一致，给考察人和谈话人都有平等的感觉。

第三注意做好细节性的工作，如谈话人入室后的开关门、引入座位、送上一杯开水等等。

第四要结合考察工作和谈话人实际，正确使用导入语，如“您好！我们是××考察组，按照安排，负责对你单位××同志进行考察，请你从××方面谈谈该同志的情况。”，又如“您好！昨天你参加了大会推荐和谈话

篇二：干部谈心谈话9大必备技巧

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谈心谈话是深入了解干部和关心爱护干部的一种重要方式，有时却会因为干部不想谈、不敢谈、不真谈、不深谈而流于形式。在笔者看来，掌握和运用一些谈心谈话的技巧，可以让谈心谈话达到事半功倍的实效。

切入要巧

用什么样的话题切入，就会给谈心谈话定一个什么样的调，是以心交心的真谈，还是装装样子的假谈，谈话者如何切入会给被谈者最直观的感受。一个好的切入话题，可以与谈话者瞬间拉近距离，消除紧张情绪，打开被谈者的“话匣子”，从而使整个谈心谈话工作得以顺利进行，反之，谈心谈话就会成为形式主义的“空谈”。

一是找准兴奋点。具体而言，就是干部对什么感兴趣，最关注什么，最熟悉什么，就以什么切入，比如可以从干部的生活、干部关注的兴趣点、干部工作中出现的新变化等谈开，选取干部最熟悉的内容，引导干部放下心理包袱，敞开心扉，赢得干部信任，让干部有话说，想说话，在与干部拉家常的过程中完成整个谈心谈话工作。

二是聚焦关键点。开展谈心谈话不能漫无目的、泛泛而谈，要聚焦解决干部身上存在或者可能发生的关键问题。这就要求在谈心谈话之前，要先做足功课，多方了解干部的情况，要通过查阅干部档案、考察情况登记表、个人简历、向分管领导询问等方式，熟悉谈话对象的年龄、学历、专业、工作经历、家庭、奖惩、性格等情况，全面了解谈话对象的优缺点，工作有何擅长，群众评价怎样，工作和生活中还存在哪些困难和问题，同时，结合干部身上存在的个性和共性问题，与干部换位思考，以心换心，在谈心谈话过程中突出重点，精准发力，共商解决之道。

三是不讲假大空。应该说，绝大多数的干部对“假大空”是深恶痛绝的，谈心谈话聚焦的是干部自身的思想和行为，所谈的话要立足干部的生活和工作实际，不能唱高调、翻空话、讲套话、说大话，更不能用“万能模版”，或者是“万金油”式的谈心谈话稿，这会让干部感觉自己不被重视，思想上产生厌恶感和抵触情绪，从而也不会真心配合谈心谈话工作。

形式要巧

干部谈心谈话工作虽然是一件严肃的事情，但是在形式上不能过于严肃，造成干部的心理压力，影响谈话的效果。

因人而异。要针对不同干部群体的不同情况，采取一对一“单独谈”“重点谈”，一对多“集体谈”等多种谈心谈话方式。如，对面临特殊情况和困难的干部，要通过单独谈心谈话；
对不严格遵守党的 政治 纪律、不认真履职的干部，要进行重点诫勉谈话；
对长期在基层一线踏实干事、默默奉献的干部，则可以通过集体谈话，了解他们的需求。

因事而异。针对不同的事而发起的谈心谈话，其形式也会不一样。如，对因干部生活或家庭中出现重大变故的应进行关爱式谈话；
对因在班子中闹不团结、新任职干部满意度测评较低、年度考核确定为基本称职等次或者发现干部出现“苗头性”问题的应进行警示式谈话；
对干部在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人、履行职责、工作作风等方面出现问题尚未构成纪律处分的应进行诫勉式谈话等。

因时而异。干部谈心谈话，不能一劳永逸，要坚持经常及时的原则，既要把握关键节点，又要突出日常了解，把有针对性的不定期谈话与定期谈话结合起来。比如，领导班子换届前夕要进行疏导式谈话，主要是进行纪律教育，听取谈话对象的想法，了解其思想动态，对牢骚或不满情绪进行疏导，对不合理的要求进行纠偏；
干部工作岗位调整时，要及时进行勉励或帮助，使其正确对待个人的“进、退、留、转”；
干部提拔或交流到新的岗位工作一段时间后，要及时就岗位适应情况、履行职责情况进行谈话，了解问题，给予鼓励和希望。

方法要巧

谈心谈话说到底是谈心谈话者双方的一个互动的过程，作为处于谈话主导地位的领导干部，还应掌握一些沟通和说话的方法技巧。

变被动上访为主动下访。与干部谈心谈话，不能坐在办公室等干部来上访谈，在办公室谈，干部多多少少会有拘束和顾忌，而且，真正有勇气到办公室找领导交心谈心的终究只是少数人。要主动走出机关，走进基层，走到一般干部当中去，可以通过召开农家支部会、基层干部座谈会，组织开展形式多样的下基层活动，进村入户，与基层干部群众面对面，进行多层面、多角度谈心谈话。

变单方说教为互相沟通。单方面说教式的谈心谈话肯定是失败的，也是干部所抵触的。对谈心谈话中所了解到的干部的抱怨、牢骚和负面情绪，领导干部不应站在道德的高地进行横加批评和教育，而应该以朋友的身份，换位思考，从被谈话者的角度看待和理解这些抱怨、牢骚和负面情绪，并和被

谈者一起沟通和分析产生的原因，明确所可能带来的危害，商量整改的思路和方向，制定整改的方案和目标，从而达到化解思想疙瘩，排解负面情绪，激励干事创业的目的。

营造温馨的谈话氛围。一个温馨的谈话氛围，会让干部完全放松身心，提升谈心谈话的实效，这也是对领导干部谈心谈话技巧的一个考验。首先，谈心谈话的场所选择最好不在办公室等容易让被谈话者感觉拘束和紧张的地方进行。其次，要善做倾听者，不轻易打断被谈话者的话，耐心做好谈话记录。最后，教育引导时，既要坚持晓之以理，又要注重动之以情，指出问题、分析原因和帮助提高，都要让被谈话者乐于接受。（来源：中国组织人事报 作者：许尧）

篇三：考核考察领导干部谈话举例

考核考察领导干部谈话举例

计生委主任：综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言；
药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最后一班岗。生活作风扎实，在党风廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守；
没有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。★副主任：政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。

人大办主任：★素质较高，能够贯彻落实党的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在县人大常委会办公室主任岗位上找准了位置，切实负起了党建、综治、计生第一责任人责任，较好地承提了秘书、参谋、协调、服务和联络、宣传等工作。注重加强党性锻炼，努力改造自己的世界观、人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。作风正派，廉洁守纪。★素质全面，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动上固经济发展和改变山区面貌上倾注了心血和汗水，实绩明显，干群评价较高。服从组织安排，从乡党委书记改任县人大常委会办公室主任，角色转换快，工作积极，勤政爱岗，提高了服务效率。作风正派，胸襟坦荡，为人正直，待人诚恳，处事公道，廉洁自律意识较强。希望今后工作中进一步提高服务方法。

卫生局长：综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。★党委书记：能认真履行岗位职责，工作热情高，有魄力，敢说敢做，责任心强。具有大局意识和协作精神，正确摆正了自己的位置，积极配合支持局长工作，全心维护班子团结和权威。善学习，勤钻研，懂财务，会电脑，文字功底好，主持党委全面工作有方法，党建工作有起色；
分管财务工作讲原则，严格按照财经纪律和财务制度办事。为人直率，作风正派，平易近人，能模范遵守机关的规章制度，廉洁自律意识强。不足：工作任务重时脾气较急躁。★副局长：个人素质较高，头脑灵活，成熟稳重，维护班子团结，服从组织安排。工作严谨认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位职责，经常深入基层解决实际困难，敢于承担急难险重工作，处理问题较圆满。精通业务，善于学习，勤抓分管工作，思路清晰，见解独特，能够想点子，出措施，较出色地抓好了民生工程建设和疾病预防控制工作。为人本份，待人真诚，乐于助人，作风正派，廉洁守纪。希望在今后工作中更大胆些。

文广局副局长：能认真履行岗位职责，工作热情高，责任心强，在文化馆、图书馆、剧团被拆除的情况下，对自己所分管的工作能想方设法开拓新的阵地，组织人员到乡村开展“三下乡”活动，参加市里“金土地杯”、“三个一”文艺创作演了获二三等奖，参加省第二届少儿美术作品展览获一等奖18个，二等奖28个，三等奖24个，并获得优秀组织奖。为人诚实、本份，维护班子团，支持配合主要领导工作。希望进一步加大对文化艺术中心筹建工作力度。

★副局长：能认真履行岗位职责，业务能力强，对所分管的新闻宣传工作能结合永丰实际，适时地调整和开设新栏目，对一些宣传任务能在大家一起策划、审稿、监制，在对外宣传方面，较好地完成上中央、省、市新闻任务，；
分管财务能组织人员对下属单位近三年的财务进行全面的审计，解决了一批遗留问题。工作善于讲究方式方法，考虑问题细致周到，能团结同志一道工作。希望进一步加强税收工作，积极开辟新税源。★纪检组长：能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务工作，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。★电视台台长：能认真履行岗位职责，积极围绕县委、县政府各个时期的中心工作组织开展内外宣传报道工作，台里全年在中央、省、市电视台播出用稿超过往年，为人忠厚本份，待人和气，作风正派，廉洁自律意识较强。希望在今后工作胆子更大些。

乡党委书记：★素质全面，脑子灵活，驾驭全局的能力强，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，工作思路清晰，能开拓创新。能团结班子在员和发挥干部的工作积极性。讲实话、干实事、求实效，扎实工作，推动了全乡经济和社会事业大发展，招商引资有实效，特色产业成规模，护税协税创佳绩，林改工作成典型，基础设施大推进，干群评价较高，作风民主，讲究方法，性格直率，为人正派，廉洁自律。不足，下农村基层调研较少。★综合素质高，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动全乡经济发展和改变上溪面貌上倾注了大量的心血，实绩明显，干群评价高，敬业精神强，工作务实，勤恳扎实，能办实事。脑子灵，点子多，作风民主，决策稳妥；
在山区工作多年，能守住寂寞，耐住清贫，为人正直，待人诚恳，正派廉洁。★综合素质高，统筹能力强，能把握全局，工作决策有长远眼光，能组织，善协调，讲究方法，有开拓创新精神，带领干群较好完成了全年各项工作目标，政法、信访、农业产业化等工作创新得到了上级肯定；
作风民主，善于听取各方意见；
办事稳妥，处理问题周到、圆满，为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，做事公道、公正，关心爱护下属，热心为群众办实事，在干群中威信高，廉洁守纪。

乡长：★能认真贯彻执行县委、县政府的各项决策，并能结合本乡的实际抓好落实。作风扎实，能深入各村了解掌握情况，摸清乡情、村情，熟悉农村经济管理和财税工作，能积极组织开展财税征收工作，超额完成了县里下达的财税任务。招商引资、公路建设等工作成效明显。带头执行各项规定，财务管理较严。千方百计增收节支。积极支持乡党委书记工作，维护班子团结，廉洁自律意识较强。希望在今后工作中胆子更大些。★素质全面，头脑灵活，能说会写，具备把握全局的能力农村工作经验丰富，能独挡一面开展工作，任人大主席、副书记，承担了乡长的职责，工作实绩明显，完成财政、财税任务情况列全县前茅，党建、林改工作有特色，中心工作有突破，工作大胆，有魄力，有方法，有点子，热情高，作风扎实，为人正直、正派，是非分明，遵纪守法，廉洁自律。★经济工作能力强，业务熟，工作经验丰富，财经、财务管理到位，有较强的组织领导和统筹管理能力，配合书记抓全年各项工作任务的落实，有成效，有实绩，工作大胆，有能力，有魄力，思路清晰，有方法，能创新，推动招商引资，护税协税，新增税收有较大增长，农业产业化、基础设施建设等工作有大的推进。性格直爽，为人正派，团结同志，廉洁守纪。

常委副乡长：★长期扎根边远山区工作，毫无怨言。农村工作经验丰富，思路清晰，做事谨慎、细致，讲究方式方法，分管农业、统计、土管和圩镇建设等工作能认真抓好落实，经常深入基层解决实际问题。工作责任心强，兢兢业业，踏实肯干，为人忠厚本份，待人和气，处事公正，团结同志，廉洁奉公。希望今后工作更大胆些。★综合素质较高，政治可靠，成熟稳重，品行端正。长期扎根基层工作却无怨言。协调组织和工作能力较强，熟翻农村工作，勤恳踏实，任劳任怨，农业工作有特色，村业工作见成效。为人谦和、诚实，作风正派，

乐于助人，尊敬领导，团结同志，廉洁守纪。希望在今后工作中胆子更大些。★个人素质较高，思想上进，有较强的组织领导能力，工作认真负责，善钻研，业务精，吃苦精神好，服从组织安排，任劳任怨，以身作则，办事公道，农村工作经验丰富，经常深入一线，不厌其烦抓好落实，农、林、水、畜牧兽医和商贸流通等工作大有起色。为人诚实厚道，团结同志，廉洁守法。希望在今后的工作中多加强与同事间的交流。

副乡长：★敬业精神强，工作踏实肯干，对分管的各项工作能积极主动地抓好落实，具有较丰富的农村工作经验，有较强的解决实际问题的能力，远成工作任务好，能经常深入基层帮助群众解决实际困难，为群众谋利益，办好事，严于律己，团结同志，能认真落实党风廉政建设的各项要求，做到勤政、廉政。希望今后能进一步加强学习。★个人素质较高，为人谦虚，擅于学习，有较强的领导能力和工作能力，工作认真负责，大胆泼辣，较好地完成了乡党委政府安排的各项工作任务。关心群众疾苦，能深入基层为群众办产事，办好事，责任意识较强，工作中能以身作则，严于律已，作风正派。希望在今后的工作克服畏难情绪★极支持配合党政主要领导工作，认真贯彻执行镇党委、政府的各项决定，并能在实际工作中抓好落实。工作作风扎实，在开展招商引资工作中能出主意，想办法，千方百计完成任务，进园项目多，成效明显。吃苦精神好，任劳任怨，廉洁自律意识强。应进一步加强对引资项目的跟踪问效工作。

党委组织委员：★能认真贯彻落实党委政府的各项决议，工作积极主动，有较强的工作魄力和工作能力；
农村工作经验比较丰富。分管组织计生工作能独挡一面抓好落实，工作成效比较明显，为人正直，作风扎实，能深入基层为群众办实事解难题，群众基础较好，工作能坚持原则，廉洁自律，自觉维护班子的团结。应进一步加强组织业务知识的学习。★个人综合素质较高，头脑灵活，思维活跃，能说会写，工作积极肯干，有责任心，完成工作的质量较高。能自觉服从组织安排，吃苦精神强，善于学习，肯钻研，求上进，作风扎实，与同事关系融洽，为人谦虚，待人诚恳，廉洁自律。希望在今后工作中加强与班子成员之间的沟通。

党委宣传委员：★工作责任感较强，办事认真负责，对县里下达的工作任务能狠抓落实。全面完在了党报党刊征订任务，组组织协调能力较强，肯钻研，在新闻上稿、农村“十星级”文明户评选、村级党校建设、蹲村等各项工作中能尽职尽责，抓出成效。应进一步加强宣传业务知识学习。★工作认真负责，能力较强，肯干事会干事，能够准确把握新时期宣传思想工作要点。积极围绕中心工作营造出良好的舆论氛围，超额完成党报党刊征订工作，较好地完成新闻上稿任务，旅游和蹲村工作也有较大的起色。政治可靠，顾全大局，维护班子团结，廉洁自律意识较强。希望今后要进一步注意发挥下属工作积极性。★个人素质较高，思想上进，服从组织安排。组织协调和工作能力较强，头脑灵活，办事公道，勤奋务实，吃苦耐劳，能认真把握正确的舆论导向，新闻上稿有突破。积极抓好分管工作，招商引资成效显著。品行端正，作风正派，待人诚实，乐于助人，廉洁自律意识较强。不足：由于分管招商引资，下农村一线工作少些。

党委武装部长：★感较强，工作认真负责，分管武装政法工作能独挡一面；
能深入基层了解掌握治安动态，帮助村级调处纠纷，在征兵工作中能严格按政策规定办事，团结同志，作风正派，廉洁自律，乐于为基层办好事。应进一步加强市场经济知识的学习。★政治可靠，成熟稳重，心态平和，在农村工作多年却无怨言，积极配合支持党政班子成员工作，服从组织安排。工作能力较强，作风扎实，办事稳妥。敢于承担急难险重工作，处理问题比较圆满。业务工作蹲村工作有成效，民兵预备役工作获得省军区和县武装部表彰。为人谦虚，团结同志，廉洁自意识较强。希望在今后工作中努力克服一些畏难情绪。

副书记：人素质较高，思想上进，能够配合班子成员工作，维护团结，组织协调和工作能力较强，有魄力，敢说敢做，能够独挡一面。经常深入基层，积累了丰富的农村工作经验，

熟悉业务工作，勤抓分管工作，中心工作和新农村建设抓出了成效。作风正派，态度端正，廉洁守纪。不足：工作多任务重时脾气比较急躁。★乡纪委书记：个人素质较高，熟悉农村工作，处理干群关系沉稳，办事干练果断，大胆泼辣，完成工作质量较高，文教卫生、蹲村、党风廉政建设和反腐败工作效果明显，关爱留守儿童工作受到上级肯定，并在镇里召开了全市现场工作会。善学习，勤钻研，文字功底和理论水平较高，有多篇调研文章在省、市获奖。工作讲原则，廉洁自律意识较强。★乡人大主席：能认真履行岗位职责，积极支持维护党委班子团结；
遵守机关各项规章制度，人大工作积极主动，认真完成了县人大布署的任务。协助分管交通工作有成效，经常下到工地一线检查督促，把好质量关，重点抓了桥南工业园至营前水泥路面建设，工作勤恳，吃苦耐劳，为人忠厚，作风正派，廉洁自律意识较强。不足：工作中有时存在畏难情绪。★维稳信息员：作为年青干部有朝气，有活力，工作热情高，爱学习，不断提高自身业务水平，综合素质较高，工作细心，不畏艰难，尽职尽责做好维稳信息和综治工作，实现了各类矛盾纠纷“发现得早、化解得了，控制得住，处理得好”的目标，受到县委表彰。廉洁方面能严格要求自己。希望今后进一步加强理论学习。

副主任科员：★能认真履行岗位职责，积极支持配合乡党政主要领导开展工作，对党委政府形成的决议能抓好落实。工作作风扎实，能深入基层协助村干部解决一些实际问题。工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，为人忠厚，待人和气，廉洁自律意识较强。希望今后工作中胆子更大些。★自觉维护班子威信，服从组织安排，有较强的事业心和责任感，农村工作经验较丰富，分工负责行政执法工作敢抓敢管，大胆负责，不怕得罪人，能团结同志一道工作，廉洁自律意识较强。希望在今后的工作中发挥自己农村经验丰富这一优势，多为党政领导出谋献策。★在农村工作多年，在进城愿望却无怨言，能够顾全大局，维护班子团结，服从组织安排。工作认真细致，踏实肯干，能发挥老黄牛精神，经常深入蹲点村抓好落实，成效明显。较好地完成了工委会目标任务，切实抓好了机关后勤工作，为人老实本份，廉洁自律意识较强。★思想品德端正，工作热情较高，责任心较强。对分管的人大、水电和蹲村工作认真负责，抓好落实。能深入基层解决实际问题，组织劳力抓好了渠道维修在电站转制等工作中积极为乡政府主要领导出谋献策，从而使电站转制工作进展顺利。能遵守乡里的各项规定制度，廉洁自律意识较强。

★能够面对新形势、新任务，大兴求真务实之风，埋头苦干，真抓实干，主动把心思放在干事业上，把本领用在促发展上，把功夫下到狠抓落实上，以创造性工作促进经济社会又好又快发展。★不松劲，不懈怠，能够以强烈的责任感、使命感，转变作风，真抓实干，紧紧抓住科学发展这一要务，铆足劲、埋头干、不分神，只争朝夕，奋发有为，千方百计加快发展，努力开拓求真务实新境界。★视野开阔，精心谋事。能够加强学习，掌握领导科学发展的过硬本领，提高驾驭市场经济的能力水平，努力做到决策有新思维、工作有新思路、破解难题有新举措。★能够着眼长远，以战略思维和发展眼光分析客观事物、科学判断形势，把握时代要求，总揽发展全局。积极扩大经济总量，努力提升发展质量水平；
既抓好当前发展，又加强环境保护，注重资源节约；
能够坚持以经济建设为中心，努力加快经济社会协调发展，真正把各方面的积极性和创造性凝聚到推动集约发展、创新发展、协调发展、可持续发展、和谐发展上来。★能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解改革发展中面临的难题。★对关键环节和重点难点问题能够一抓到底、锲而不舍地抓，切实抓出成效，以求真务实的工作作风和实际成效取信于民。★能够坚持“为民、务实、清廉”，讲党性、重品行、作表率，以学习实践科学发展观的实际行动，打造高素质的领导班子和干部队伍，以创造性工作推进经济社会协调发展。★能够脚踏实地，潜心做事。能够把发展的激情与务实的态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜为大胜。★能够坚持正确的

政绩观，说实话、务实事、求实效，积极克服飘浮作风、浮躁情绪。努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。★能够干打基础、利长远的事，努力创造出经得起实践检验、群众检验、 历史 检验的新业绩。★能够坚持正确的用人导向，在实干中看干部，凭实绩选干部，把各级干部的心思和干劲聚焦到实现全县崛起新跨越上来，能够让更多想干事、能干事、干成事的人有施展的舞台，形成专心谋事、安心干事、一心一意谋发展、齐心协力促崛起的浓厚氛围和强大合力。

★能够以 科学 发展观统领经济社会发展全局，积极着眼促进经济社会全面协调可持续发展，不断增强本乡的 综合 竞争力。能够把提升软实力作为重要战略任务来抓，通过解放思想、创新观念，科学决策、提高效率，大力培育创业文化，激发人才活力。★能够坚持以创新的观念和科学的战略推动发展。通过解放思想，更新观念，注重战略思维，坚持正确的发展定位和取向，以科学的发展思路、创造性的工作方针、扎实的工作举措、攻坚破难的工作方法，推动各项工作取得突破性进展。★创造性地开展工作，积极优化软环境建设，提高办事效率，努力营造一个成本低、回报快、信誉好、效率高的发展环境，以效率提速带动发展提速。★更新用人观念，努力创造一个有利于各种人才脱颖而出的环

境，充分调动每一个人的积极性，让百姓创家业，能人创企业，干部创事业蔚成风气。★弘扬创业精神，培育创业文化，打响文化品牌，把文化建设作为优化环境的重要内容，以健康和谐的文化熏陶人，以浓厚的创业氛围吸引人，为发展提供强大的精神源泉和肥沃的文化土壤。★将提高优化投资创业环境作为重大战略举措来抓，思想上高度重视，工作上切实抓紧。★坚持发展为重，富民优先，坚持把强省与富民有机统一起来，进一步增强群众的幸福感、提高社会的和谐度。★以改善民生为重点的社会事业获得全面发展，构建和谐社会的各项工作进展顺利。★大力推进全乡“共建共享”和谐社会的伟大事业，着力改善民生，增进人民福祉。★坚定不移地把做好“三农”工作作为重中之重。在实践中探索并形成了“发展新产业、培育新农民、建设新村镇、树立新风尚、创建好班子”的新农村建设模式，农村面貌发生了喜人的变化。农民富，全民富。★按照形成城乡经济社会一体化新格局的要求，突出加强农业基础建设，积极促进农业稳定发展、农民持续增收，切实解决农村民生问题，推动新农村建设不断取得新进展。★坚持以大开放为主战略，积极推进新型工业化、新型城镇化。坚定不移地实施以新型工业化为核心的发展战略，进一步增强工业经济对全省发展的支撑力和贡献率，以工业的崛起加速江西崛起，以工业的振兴实现富民兴赣。

★以大开放促进大发展，全方位推动全民创业，使经济发展快起来、人民生活富起来、机制体制活起来、发展后劲强起来。★在经济发展的基础上着力改善民生。坚持以人为本，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。努力使全省人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，积极推动和谐社会建设。★坚持新增财力向基层倾斜、向农村倾斜、向困难群体倾斜、向社会事业倾斜，通过大力实施民生工程，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让全省人民过上更加美好、幸福的生活。★发挥现有的环境资源、土地、劳动力相对优势，把工业园区作为承接产业转移的主要载体，加快基础设施建设，不断完善交通、通信、水电等基础设施。★努力营造亲商、安商、富商的社会氛围；
营造高效、廉洁的政务环境，公正、严肃的法制环境，公平、规范的市场环境，诚实、守约的信用环境，下大力气整治乱作为、治理不作为、强制快作为。★以科学发展观为统领，以重大项目为抓手，以项目的大发展推动经济又好又快发展。★始终坚持前瞻性，着眼于长远，在承接中牢牢抓住大项目，以此带来资金流、带来人才集聚、带来充分就业。★坚定不移地用科学发展观武装头脑，指导实践，推动工作，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各方面，“坚持好字优先”，“实现好中求快，又好又快”，努力推进经济社会又好又快发展。★客观科学分析我省经济发展的形势，咬定发展不动摇，努力壮大经济规模，提升发展水平，坚定地保持全省经济稳定快速发展的好势头。★坚持解放思想、实事求是、与时

第三篇: 干部谈话优缺点100条

第一篇、个人优缺点评价 （非常实用 ）

乡镇干部工作优缺点

个人优缺点评价（非常实用）

1． 优点乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。

缺点工作作风过于

拘谨不够大胆

2．优点尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友， 学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题， 积极参加班级学校组织的各 种 课内外活动。

缺点思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。

3．优点心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。

缺点平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。

4 ．优点关心他人，

积极主动、 独立工作能力强， 并有良好的交际技能， 愿意在压力下工 作，并具领 导素质。

缺点在为人处事方面经验不够。

5 ．优点做事有恒心、有毅力，处事 有自己的见解，而不人云己云。

缺点理论学习需要进一步深化。

6．优点学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手

快。

缺点工作经验较少还需要进一步锻炼。

7 ．优点有积极的工作态度，勇于 挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作 ; 公正严明，上进心强，有 良好的交际技能。

缺点有时对有的事情想得过多。

优点 1 、积极向党的外围组 织靠拢，努力学习党的基本知识。

2 、不断提高自身修养，以党员的标准严格要 求自己。

3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各 项任务。

4 、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。

5、

积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。

缺点 对党的基础知识理解不 深，需要进一步的学习。

按照这个思路给以加减即可。

我们在工作中，经常要 对某个人的工作， 学习及其它方面进行评价， 干着平凡的工作。

我们 在评价这种 人时，往往会说他们没有什么可值得宣扬的。

所以就不会过于看重这些人， 说 重 一点就是抹杀了他们的成绩。

所以我们在评价一个人时， 就应该全面， 准确， 认真负责。

注意发现一个人的长处， 注意他的闪光点，让他在平凡的工作中， 闪耀出更大的光芒。

襟怀坦白 舍己为人 舍生忘死 舍生取义

果断、热情、勇敢、孤僻、激情，思想成熟、 精明能干、为人诚实 ,个性稳 重、雄心壮志 ,积极主动、 独立工作能力强，良好的交际技能 ,上进心强 ,精力旺盛、 思想新潮 , 开朗成熟,年轻、聪明、精力充沛， 吃苦耐劳 ,平易近人 评价个

人品质的常用 积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能 愿意在压 力下工作，并具领导素质。

第二篇、个人优缺点

乡镇干部工作优缺点

体验与完善

领导是团队的核心，领导艺术的高低，决定学校的发展。

回顾历往工作实践，我具备 1、良好的组织能力。经过多年的中层干部经历 锤炼，特别在负责政教工作期间，多次组织学校大型活动，如艺术节、六一儿童 节、学生文明礼仪教育等活动，每次活动都有条不紊地开展，展示了组织魄力。

自 2009 年转任支部书记后，开始独挡一面分管党务，一年一度的党员生活会、 师德教育活动，我都能未雨绸缪，安排具体，措施得力，更展示了在组织技巧上 风范。

2、灵活的沟通、协调指挥能力。善于沟通、巧于沟通，协调八方，调动 全体，运筹得当是一个领导必备的素质。在任校长助理期间，分管后勤工作，面 对的是一批年龄大、资格老、个性强的工作人员，工作难度大。沟通、协调非常 关键。协调好了，每个人的优势都能发挥；
协调不好，相互拆台，推下层磨。在 我分管期间，同志们关系融洽和谐了，工作积极肯干了。学校先后被评为“十堰 市后勤管理先进单位” 、“十堰市文明食堂”等荣誉称号。

3、硬实的工作能力。

近年来，我在各级活动中多次获奖，荣获国家级“双龙杯”书画赛辅导银奖、丹 江口市体音美术个人基本功比赛第二名等。在工作中，我始终以身作则，模范带 头，律已以严，待人以宽，个人威信高，工作说服力强，办事效率高，有扎实的 群众基础

人无完人，金无足赤。我对个人缺点也有清醒认识，有待今后竭力改正

1、见到领导过于谨慎，不善言语

2、处事低调，导致做决定的时候用的时间比较多

3、工作时间观念差，劳逸结合的科学工作方法不得当

4、工作、生活安排缺乏合理性，重工作，轻生活现象严重，不利身心健康 发展。

第三篇、乡镇干部队伍腐败现象的特点、成因及治理对策

乡镇干部工作优缺点

第四篇、市管干部的主要特点和主要不足

乡镇干部工作优缺点

刘洪林政治立场坚定，真抓实干，决策果断，敢于担当，责任心强，推动工

作力度大，干事创业劲头足，心胸开朗，清正廉明，群众威信高。

批评人有时过于严厉。

赵存吉理论水平高，文字和口头表达能力较强，知识面宽，活泼开朗，作风 正派，工作认真。

理论和实际的结合上有待于进一步加强。

魏雷政治敏感性强，立场坚定，工作勤恳，想干会干，任劳任怨，组织协调 能力强，团结同志，公道正派，清正廉明，是主要领导同志的好帮手。

和基层干部谈心、谈话少。

卢振龙政治上清醒，理论上过硬，组织协调能力较强，有开拓创新精神，工 作认真，勤勤恳恳，有基层工作和其他岗位工作经验，处理突发事件能力强，公 私分明，自律意识强。

基层调研少。

宋存志工作认真不懈怠，理论功底深，工作务实，作风正派，关心下属。

工作中有时太过谨慎。

王丽慧政治上强，业务上精，活波开朗，公道正派，平易近人，爱岗敬业。

缺乏一线工作经验。

巩存臣年富力强，工作热情高，事业心、责任心强。

开拓创新意识有待加强。

雷传波基层工作经验丰富，把握问题准确，思路清晰。

兼容并包精神稍有不足。

郭秀芳政治立场坚定，宗旨意识强，业务素质高，作风过硬，敢于担当，有

开拓创新精神，工作大胆泼辣，认真负责，为人心胸开朗，心直口快，能够团结

同志，公私分明，清正廉洁。

工作的策略性有时稍显不足。

赵维波政治敏感性强，有开拓创新精神，工作敢抓敢管，敢于担当，公道正 派，爱岗敬业，能干事，会干事

工作要求有时过高过严

徐世栋政治立场坚定，谦虚谨慎，廉洁奉公，虑事周全。

工作激情稍有不足。

曲泽根善于学习，思路清晰，为人谦和，清正廉洁。

作用发挥不够。

孟建新政治上清醒，有工作激情，基础工作经验丰富。

工作中有时有急躁情绪，大局意识还需加强。

盛耀光政治立场坚定，工作认真负责，群众威信高，组织、协调能力强，清

正廉明。

基层调研不够，创新精神有待加强。

李宝林理论水平高，责任心强，领导经验丰富，作风扎实，公道正派。乡镇

干部工作优缺点

雷厉风行的作风有待加强

王保壮政治立场坚定，具有强烈的事业心和责任感，组织、协调能力强，尊 重领导、顾全大局，善于团结协作，工作作风扎实，真抓实干，敢于担当，干成 事，不惹事，公道正派，清正廉洁，时时处处能够以共产党员的标准严格要求自 己。

理论水平有待进一步提高，口头表达能力需要加强。

吴景博具有强烈的政治 责任感，组织、协调能力强，人际关系融洽，有开拓创新精神，工作严格认真， 以身作则，廉洁自律

工作中有时有急躁情绪。

陈新华理论水平高，基层工作经验丰富，工作认真，勤勤恳恳，能够积极主 动地完成上级交办的各项工作任务。

创新意识有待进一步提高。

第五篇、对乡领导班子总体评价

乡镇干部工作优缺点

对领导班子总体评价

（仅供参考）

通过对镇政府领导班子及其成员进行民主测评、谈话、查阅

资料、工作交流等形式，本人认为五云镇领导班子是一个团结、民主、务实 的领导班子，能从大局出发，领会全县经济社会发展的战略意图， 全面落实县委、 县政府各项工作责任目标，能全面贯彻党的群众路线，能关注民生，从群众利益 出发，能创新工作，把对工作的责任心落实在行动中，带领全镇干部群众团结奋 进，实现了各项奋斗目标。各项工作总体评价为优。乡镇干部工作优缺点

一、 团结民主方面班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力 和战斗力。党政正职之间能够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正 自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强。工作中能拧成一 股劲，能积极完成各项工作任务，班子有上进心，能带领各村干部一道工作，群 众较为满意。

二、 政治素质方面能够重视加强班子自身思想政治建设，加强理论学习，自 觉贯彻执行党的路线、方针、政策，维护平安稳定大局。强化学习制度，定期写 好干部学习笔记，撰写学习心得，提高了干部理论素养。坚持理论联系实际，并 自觉运用于农村工作，充分发挥了党员干部的先锋模范作用。

三、 工作表现方面以科学发展观为统领，以习总书记一系

列讲话精神为指导， 围绕全县经济发展战略， 明确发展思路， 工作认真负责， 务实高效。平时班子成员齐心协力，常规工作常抓不懈、重点工作落实到位、创

新工作突出特色，努力争项目、拓路子、抓落实，维护了稳定、和谐发展的良好 局面，全面完成了各项工作任务和目标责任。

四、形象作风方面牢固树立正确的政绩观和权力观，不急

功近利，不弄虚作假，作风务实，深入开展了群众路线教育实践活动，杜绝

“四风”问题，厉行节约，深入基层，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群 众办实事，办好事。改变了门难进、脸难看、事难办的不良作风，注重廉洁自律， 建立健全了党风廉政责任制。

五、存在不足及建议

1、倾听群众呼声，克服不良习气，要力争做到情为民所系，

利为民所谋，权为民所谋，做一个亲民、爱民的好班子。

2、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。

3、对外宣传需进一步加强

4、加大对村社干部的监管力度

对本人其他领导班子成员的评价

（仅供参考）

XX 同志（或本人）

1、在工作成绩方面

（1）、政治素质较高，在职工中树立了较好的形象。

（2）、有较强的团队精神，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，拥

护党政班子联席会议，讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。

（3）、敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为基层发展作贡献，不 计个人得失。

（4 ）、在廉洁自律方面，能以身作则，反对“四风” ，严格要求，自觉贯彻 党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发

生，口碑良好。

2、存在问题

1）、多下基层关心职工，了解基层的实际生活情况，多帮

助基层解决实际困难，了解群众的想法，切实为群众办实事、办好事

2）在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、

专业人才的培训，提高股级干部的责任意识和大局意识。

3）、管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够

（二）、对 XX 同志（或本人）的意见及建议

（1）、要克服官僚主义，不能从表面上学习“群众路线教育实践活动” 具体落实到实处，多维护群众的利益。

2）、改变领导架子大，与干部职工和群众沟通少问题。

3）、改变工作方法简单，缺乏领导风范和艺术问题

4）、要做到为群众热心服务的观念不能变，对待干部职工

的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。

5）、加强党的组织建设，要注重发展党员的质量，做到成

熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对 违规违纪人员决不姑息。

6）、要了解和支持各支部一些好的做法和先进经验

7）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习

提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用

第六篇、对乡领导班子总体评价

乡镇干部工作优缺点

对领导班子总体评价

通过对乡党委、政府领导班子及其成员进行民主测评、谈话、查阅资料、走 访座谈认为乡党委、政府领导班子是一个团结、民主、务实的领导班子，能从大 局出发，领会全县经济社会发展的战略意图，全面落实县委、县政府各项工作责 任目标，年度目标责任满意度达到了 93% 。关注民生，从群众利益出发，把解决 群众行路难、吃水难、发展难当作第一要务，创新工作，以“责任胜于能力”为 突破口，把对工作的责任心落实在行动中，带领全乡干部群众团结奋进，实现了 乡大灾之年收入不减、经济总量不减、工农业增加不减的目标。一年来各项工作 总体评价为优。

一、团结民主方面班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力 和战斗力。党政正职之间能够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正 自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强。工作中能拧成一 股劲，能积极完成各项工作任务，班子有上进心，能带领各村干部一道工作，群 众较为满意。

二、政治素质方面能够重视加强班子自身思想政治建设，加强理论学习，自 觉贯彻执行党的路线、方针、政策，维护平安稳定大局。强化学习制度，定期调 阅干部学习笔记，撰写学习心得，提高了干部理论素养。坚持理论联系实际，并 自觉运用于农村工作，充分发挥了党员干部的先锋模范作用。乡镇干部工作优缺 点

八\、

、工作表现方面以科学发展观为统领，围绕全县经济发展战略，明确发展

思路，工作认真负责， 务实高效。

在全乡遭受严重旱灾， 农业减产的严峻情况下， 班子成员齐心协力， 常规工作常抓不懈、 重点工作落实到位、 创新工作突出特色，

努力争项目、拓路子、抓落实，确保群众减产不减收，维护了稳定、和谐发展的 良好局面，全面完成了各项工作任务和目标责任。

四、形象作风方面牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作

假，作风务实，深入开展了党员大走访活动，倾听群众意见，解决实际问题，尽

力为群众办实事，办好事。改变了门难进、脸难看、事难办的不良作风，注重廉 洁自律，建立健全了党风廉政责任制。

五、存在不足及建议

1、倾听群众呼声，克服不良习气，要力争做到情为民所系，利为民所谋， 权为民所谋，做一个亲民、爱民的好班子。

2、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。

3、对外宣传需进一步加强。

4、加大对村社干部的监管力度。

第七篇、基层女干部在新农村建设中的优势与不足

乡镇干部工作优缺点

基层女干部在新农村建设中的优势与不足

当前博山区基层女干部在村级工作中的优势主要有

1．奋发进取，乐于奉献。为家乡人民造福，为建设社会主义新农村奉献自 己的全部智慧和力量，是博山区女村干的最大心愿和显著特点。一大批女村干在 党组织的带领下，认真学习政治理论、科学知识和领导方法，不断提高自身工作 水平，认真落实党的方针政策，艰苦创业，与时俱进，团结带领群众发展经济， 改造环境，提高村民物质文化生活水平，受到了群众的尊重和好评。

2．耐心细致、认真踏实。这被认为是基层女干部工作中最为突出的优点， 不仅为女村干群体自身普遍认同，而且也为男村干们所肯定。访谈中，无论男女 村干部都一致认为女性的柔韧和执着在村级女干部身上得到充分展现。特别是在 农村扶贫帮困、计划生育、化解征地矛盾、调解民间纠纷等方面，女干部们广泛 联系村民特别是妇女、老人、未成年人等群体，深入农户家庭开展工作，取得了 良好的社会信任并较好地和谐了干群关系。

3．精打细算、办事节约。调查反映，女性村干部普遍比男村干节俭，她们

不抽烟、不喝酒、不泡澡，在平常工作中，又相对擅于精打细算，花好每一分钱， 让集体财产为民造福，因此女村官更易给百姓一个廉洁清正的形象，而这又恰恰 是得到广大村民充分信任的最起码的基础，是维护群众

根本利益、增进干群鱼水关系的集中体现。

4．群众关系好、沟通能力强。一方面是因为女性本身具有较强的语言交往 能力，另一方面又恰恰是因为女村干的细致认真和节约廉正，群众关系好，使女 村干一般比男村干有更好的亲和力与沟通力。特别是遇上征地拆迁等涉及每家每 户个体利益时，女村干出面晓之于理、动之于情，做过细工作，通常比男村干更 便于协调和解决。

与优势相伴，农村基层女干部的弱势也是非常明显的。调查中，女村干们认 为自身的不足和来自外部的不利因素主要有

1．社会交往少，信息不畅。这被农村基层女干部们认为是自身存在的最大 弱项。究其原因，既有传统男权社会“男主外、女主内”的影响，也有基层女干 部在日常工作事务和家庭事务间疲于应付，难有多余的时间和精力去社会交往， 因而女性较易被排除在非正式交往之外，而非正式交往又常常是获得发展信息的 重要渠道。

2．不够有魄力。与男村干相比较，女村干通常求稳求平。这既与男女两性

自然的生理心理特质相关，也与女村干所分管的村级事务比较具体有关。

3．家庭不够理解。由于村级女干部兼职多、日常事务琐碎，而待遇又相对

较低，特别是贫困村的女干部面临的发展村级经济、解决农民增收、调解邻里纠 纷、化解征地拆迁

矛盾、维护地方平安等工作压力非常大，因而家庭成员不够支持。

4．社会缺乏支持。与农村女村干在民主政治活动中崭露头角的还是少数精 英人士，所占比例仍然很小，妇女在村民自治中参与的广泛性还有待受到进一步 的关注。在这些女村官参政执政的过程中，以男性为中心的封建父权制表现出强 烈的反弹，政治权力对女性隔离的传统力量使女村干们仍然遇到很多的困难和阻 力。传统的“本份”、不张扬的特性， 使不少本来可以出头为群众办事的能干妇女 退缩不前，也使一些已担任职务的女村干不敢竞争更高的职位。

第八篇、 XX 镇干部队伍建设情况汇报

乡镇干部工作优缺点

*** 干部队伍建设情况汇报

*** 干部队伍建设工作始终围绕十七届六中全会提出的

深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质

干部队伍”重要任务，以强化管理、提高素质、注重规范、倡导创新、人性管理 为主线，加强干部队伍建设。现将我镇干部建设问题汇报如下

一、现状及特点乡镇干部工作优缺点

目前，全镇在职干部 *人，其中公务员 * 名，机关工勤 *

名，管理人员 *名，专业技术人员 *名，事业工人 * 名。

从编制、年龄、性别、学历等方面来具体看我镇干部组

成结构。编制使用情况行政机关实有 * 人，缺编*人；
事业单位实有 *人，超编 *人。年龄结构全镇正式干部 30 周岁以下*人，占*% ；
30 至40 周岁*人，占*%；

40 至50周岁*人，占*% ；
50 周岁以上*人，占*% 。性别结构女干部 *人，占*% ；

男干部*人，占V%。学历结构本科以上学历*人，占*% ；
大专以上学历*人，占*% ；

中专及中专以下学历 *人，占*%。

二、主要经验做法

1、抓作风建设，塑造良好形象

*** 党委切实抓好干部队伍作风建设，不断强化全体干

部的组织、纪律、法制观念。

根据镇党委统一部署，在每周一早会和党员培训班组织

党员干部原文学习党十七届四中全会讲话以及中央、省、市、县关于干部队 伍管理的各项法律法规。在开展学习实践科学发展观活动中，重点解决党员干部 在思想作风、学风、工作

作风、领导作风、生活作风中存在的突出问题。通过学习，全镇党员干部作

风得到明显转变，在人民群众心目中树立了干部务实、良好的作风形象。

2、抓学习培训，提高业务素质。

我镇以镇党校、农广校为培训阵地，强化干部集中学习，采取请进来、走出 去和现场学习的方法，增强干部自学能力。充分利用福建省农村实用技术远程培 训这个学习平台组织安排学习新的种养技术、加工技术及其他实用技术，提高基 层干部的生产、加工能力，并鼓励干部深入田间地头，用学到的科技知识指导和 引导农民发展科技农业生产。

每周一早上安排每一位干部轮流登台组织全镇干部职

工进行早会学习，学习内容由组织人员自定，可涉及国家各项法律法规，市

县各级部门的相关文件，惠农措施等，旨在培养每一位干部组织、演讲能力，从 而掀起全镇干部互相学习的热潮。

每年我镇积极配合县人事局做好公务员学习培训、工勤

人员继续教育培训和专业技术人员专业技能培训。

3、建考核体系，强化监督管束

我镇建立健全科学的干部量化考核指标体系，对乡镇领

导班子、领导干部和公务员、 事业单位工作人员进行科学化考核， 做到公正、

全面、客观科学地评价干部的优缺点。考核指标设置有四个特点。一是覆盖面广

泛性。按照“德、能、勤、绩、廉”分五大类进行指标分解，全面涵盖干部的思

想品质、工作业绩、理论水平、业务能力、创新能力、协调潜力、依法行政、整 体意识等方方面面。二是重点突出。侧重

于评价个人的工作作风、思想素质和工作实绩，并将考核结果与奖惩、晋升

工资、职务评聘、竞聘上岗联系起来，促进干部比干劲、拼实绩，以蓬勃的朝气 奋发有为、力争上游。三是层次性。对考核指标的关联度和考核评价体系中的地 位、作用，分配不同的比例权重，科学合理地组合各项指标与测评权重系数，使

得考核标准更加客观、准确、有效。四是科学性。在考核表的设计中既有详细的 专项指标得分栏，也相应保留了对干部德、能、勤、绩、廉五个方面的“总体评 价”，从而进一步完善对干部考核的科学程度。

4、以人为本，实现人性管理

党的十七届四中全会强调干部管理要坚持严格要求与关心爱护相结合。我镇 认真贯彻这一要求，把关心爱护干部作为加强干部队伍建设的重要抓手。我镇坚 持以人为本，密切关注干部的工作和生活，采取扎实有效的措施，帮助干部解决 问题，疏通情绪，解压力。

关心爱护干部主要体现在思想建设和生活。我镇加强与干部的沟通和联系， 坚持和完善干部谈话制度，及时掌握干部的所思所想所盼，听取他们的意见和建 议，帮助他们解决工作中遇到的困难，帮助他们疏通思想情绪，缓解心理压力， 确保干部保持良好的精神状态。

对干部生活， 做到“六必访”，即干部提拔必回访、 需要组织办理相关事项必访、遇有重大变故必访、受到处分处罚必访、因病住院 必访、婚丧事必访。通过“六必访” ，干部在家庭生活中有什么困难，干部的身体 状况怎么样，都能及时掌握和解决，以解除他们的后顾之忧。

三、存在的问题

1、干部队伍结构不合理。一是表现在干部特别是领导干部年龄结构缺乏层 次，存在断层现象。

30 岁以下的乡镇青年干部不多，只占 *% 。我镇现有领导职 务*名，其中乡科级正职领导 *名，乡科级副职领导 8名。其中 30 周岁以下无一 人；
30 至40 岁的6人，占总人数的 55%。这6人中基本是在 35-40 岁之间；

40 周岁以上的有 5 人，占总人数的 45% 。二是文化程度、知识水平偏低。干部 绝大部分人都是通过参加党校函授学习后取得的大专、本科文凭，本科以上学历 20 名干部中仅有 5 名为前学历大学本科，大部分是大专学历。乡镇农技队伍普 遍存在年龄老化、知识退化、作用弱化，且分布不合理，存在技术推广指导针对 性不强、办法不多等问题，远远满足不了现代农业发展的科技需求。

2、干部交流力度不够，干部进出口不畅。一方面干部长期缺乏新鲜血液。

因受乡镇人员编制的限定，除少数公招公务员以及服务器两年的志愿者、三支一 扶外，乡镇几乎再无进人渠道。另一方面除了到龄退休和自然死亡外，干部交流 出去的机会极少，让一些干部工作缺乏上进动力，在同一地方长期工作，造成工 作的积极主动性和创新性降低，而惰性增大。

四、对策和建议

1、健全干部激励机制，调动乡镇干部工作积极性。乡镇干部工作在一线，

条件最苦，待遇最低，也是责任最重，应逐步改善干部工资福利待遇。特别是要 改革干部的工资福利发放制度，工资福利不应该只按工龄，级别计算。可制定科

学的工资福利发放制度偏重于个人的工作业绩，让那些多做事的多拿钱，少 做事的少拿钱；
干得事好的多拿钱，干事不好的少拿钱。奖优罚劣，调动干部工 作的积极性。

2、健全干部交流机制，激发队伍活力。要结合乡镇区划调整，进一步整合 乡镇干部人才资源，把作风踏实、熟悉经济的优秀年轻干部调整到经济部门及重 要职位。关注乡镇优秀干部的成长，完善培养锻炼机制，通过转岗、交流、外派 等形式，加快干部流动，同时探索干部职级分级制，调动工作积极性。从而以人 事制度改革为抓手，逐步形成竞争择优的乡镇干部人事体制，进一步营造务实、 高效、竞争的干事氛围，激发干部队伍活力，促进农村各项事业快速协调发展。

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