年度党风廉政建设工作开展情况汇报

发布时间：2022-06-21 20:45:04 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的年度党风廉政建设工作开展情况汇报,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

年度党风廉政建设工作开展情况汇报

2022年度党风廉政建设工作开展情况汇报3篇

第一篇: 2022年度党风廉政建设工作开展情况汇报

2020年度党风廉政建设工作情况汇报

党风廉政建设责任制是指各级党委(党组)、政府(行政)及其职能部门的领导班子、领导干部在党风廉政建设中应当承担责任的制度。

以下是我能网小编为大家带来的关于2020年度党风廉政建设工作情况汇报，以供大家参考!

2020年度党风廉政建设工作情况汇报

一年来，我社区在街党工委的统一领导下，始终坚持以党的十九大精神为指引，认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，全面落实党风廉政建设责任制，加大社区党风廉政建设的自查自纠力度。立足社区实际，积极探索和尝试有效的监督、预防机制，切实加强党风廉政建设工作。现将2018一年来的工作总结如下：

一、加强学习，进一步提高社区党员队伍思想教育工作

党风廉政建设工作是一项注重学习和思想教育的基础工作，其预防、监督、检查是关键。为此我社区支部班子以坚持落实街纪工委制定的学习制度，首先是坚持每月组织社区党员及积极分子学习，今年以来，组织社区党员深入学习了党的十九大精神、新党章及相关文件精神;二是坚持支部成员中心组学习制度，组织社区积极分子学习了党的十九大精神，通过建立学习制度和认真组织学习，营造了浓厚的学习氛围，取得了良好的学习效果，进一步提高了支部班子管理水平和是非和拒腐防变的能力;三是抓好党风党纪教育;为此，社区领导班子通过讲座，看电教课程等，还专门制定了一套党风廉政建设知识答卷。参与答卷的有社区党员和入党积极分子，大大提高了社区队伍的整体素质。通过抓学习，广大党员的学习积极性和理论水平得到了较大的提高。

二、大力开展宣传教育，营造良好氛围

认真贯彻执行各项制度，确保党风廉政建设取得实效。按照党风廉政建设责任书，我支部对年度反腐败倡廉工作进行了统一安排，做到了年初有安排、计划，年中有检查、年末有考核，有工作总结。我支部还对半年工作进行了逐项分解划分，对重点工作进行了安排部署，规定办理时间和工作方式，并以动员会的形式传达给广大党员及社区群干。

三、强化考核监督，实行“政务公开”全面落实党风廉政建设责任制

认真开展“党风廉政建设教育宣传月”活动，增强拒腐防变能力

(1)认真开展了政务公开工作。开展政务公开工作是扩大基层民主，保证人民群众行使权利，加强对社区财务运行过程的监督，没季度将社区收、支情况进行公示，是强化群众行使监督权的一项重要工作，是从源头预防和治理腐败的重要措施，社区把它当作抓党风廉政建设的一个重要措施来抓。

(2)认真开展了反腐倡廉形式政策宣传活动。社区支部认真召开了专题会，就开展好反腐倡廉形式政策宣传活动进行了研究部署。上季度分别组织了一次党员观看廉政片活动，以达到警示的作用;通过召开座谈会3次、张帖横幅2条、书写标语12条、在社区街面创办廉政橱窗传播等手段，让廉政文化走进千家万户，使广大党员干部和群众在日常生活中时时处处受到清正廉洁风气的感染和熏陶。

四、注重实效，抓落实，提高社区干部防腐能力

在民调工作中，我社区成员始终把群众的来信来访作为认真实践“三个代表”重要思想为己任，倾情为民服务的一件大事来抓。按照民调内容、性质，及时进行交办、转办，并督促办理落实。通过社区成员之间的相互督促与制约，以及日常的政治学习的提高，使社区干部队伍大大提高了拒腐防变的能力，从而树立了良好的社会风气。

五、社区目前存在的问题

社区党风廉政建设工作，在街党工委的领导下，在纪委的具体指导和帮助下，通过全社区广大党员的共同努力，虽然取得了一点成绩，但离纪委的要求还有一定的差距，主要表现在：个别社区成员仍没有按规定严格要求自己，存在人民群众不满意的地方;少数党员积极分子工作积极性不高，例如懈怠、情绪化工作互帮互助落实不够等等。

六、下步工作打算

在下一步的工作中，将立足社区的实际，以加强党风廉政建设，切实转变作风为目标，主要开展好以下几方面工作：

1、继续抓好社区干部理论学习和思想学习教育工作，全面提高党员素质，倾情为民服务。

2、进一步建立完善监督制度，积极探索预防新机制，确保社区党组织的党建工作有章可循，我支部还将制定出党风廉政建设责任制考核办法，并对责任制进行细化，形成量化考核表，做到条理清晰、任务明确、目标清楚，以社区成员相互监督的办法形成自觉警示。

3、加强社区党员作风建设，不断改进工作作风。加大对党员积极分子的教育监督工作。

2020年度党风廉政建设工作情况汇报

2020年，邳州分公司在深入贯彻落实习近平总书店系列重要讲话精神和出版集团、股份公司及发行集团有关文件和会议要求方面，积极作为，主动担当，切实履行“两个责任”。在加强党的统一领导的同时，强化监督，执纪问责，扎实推进党风廉政建设工作，为邳州分公司健康、稳定、和谐发展提供了有力保障。

一、加强组织建设，明确责任意识，切实推动“两个责任”有效落实

2019年8月，我们按时进行了支部改选，选举成立了以总经理刘付凡为支部书记、副总经理程增亚为组织委员、纪检干事李万强为宣传委员的支部委员会。使公司组织建设得到了完善和加强，为发挥党支部战斗堡垒作用提供了有力的组织保障。

细化分解“两个责任”的分工定位，明确责任内容。对照集团“两个责任”实施细则，我们制定了2018年邳州分公司党风廉政建设“两个责任”清单，分工负责，齐抓共管。总经理、支部书记刘付凡同志承担起第一责任人的责任，严格自律、管好班子、带好队伍，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，带头执行党风廉政建设责任制，认真处理好业务工作和反腐倡廉工作的关系，经常分析研究情况，及时解决有关问题。组织委员、副总经理程增亚同志履行“一岗双责”，按照分工，抓好职责范围内的党风廉政工作，以身作则，率先垂范，坚持原则，敢抓敢管。宣传委员、纪检干事李万强同志围绕公司中心工作和党风廉政建设，强化监督执纪问责。各部门积极发挥职能作用，按照“谁主管、谁负责”的原则，结合自身业务工作，层层签订廉政和安全生产责任书，主动抓好本部门“两个责任”落实工作。同时积极调动广大员工积极性，激发员工参与落实“两个责任”工作的热情。

健全工作机制，把握落实“两个责任”的具体抓手。完善领导机制，公司领导班子定期研究党风廉政建设工作，检查“两个责任”落实情况，主要负责人、班子成员、纪检人员带头自觉履行各自责任;完善“三重一大”决策机制和实施细则，在资产购置、拍卖、报废和门店升级改造工程以及选人用人等属于“三重一大”决策内容的，按既定的程序和要求规范决策，并形成决策会议纪要，主动接受党内监督、群众监督。

完善定期汇报和谈话机制，按时向集团党委汇报党风廉政建设和“两个责任”落实情况，按程序开展党风廉政谈话;完善监督机制，强化纪检组织建设，支持纪检工作，自觉接受监督。

二、完善制度措施，严格防控管理，确保公司健康有序发展

近年来，随着公司效益大幅增长，为更好地贯彻落实中央八项规定及集团各项规章制度，确保公司健康有序发展。2018年初，总经理亲自召开座谈会，在广泛征求意见的基础上，在有纪检干事参与的“三重一大”决策会上对涉及教材教辅、门店、团供、网店、个人无店铺销售等与绩效相关的奖惩条例进行了再次修订和完善。同时，根据集团相关制度要求，再次完善了《职工带薪休假制度》、《公车管理制度》、《公务外出管理制度》、《公务(商务)接待制度》、《三重一大制度》、《安全管理制度》、《三星级门店巡查制度》等系列管理制度，明确了相关要求，加大了执行力度，让管理有制度、考核有标准、管控在过程，使公司管理真正步入了科学化、制度化管理轨道。

在强化制度建设的同时，我们还注重强化目标要求。对集团下达的2018年经营目标进行层层分解，层层签订目标责任状，使公司、部门、个人都有了明确的努力方向，为公司完成序时任务打下了良好的基础。

三、明确学习要求，加强作风建设，形成清正廉洁的工作作风

为落实“两个责任”，根据党风廉政建设要求，我们一是将学习制度化。年初，在征求全体党员意见的基础上，通过支委会讨论研究制定全年党员学习计划，明确时间、内容和主讲人。会前通知、开会签到并认真做好记录。对党章、党规党纪和习近平总书记系列重要讲话精神及集团廉洁从业相关规定等坚持反复学、经常学。坚持用理论武装头脑，让全体员工知道哪些能做，哪些不该做，牢固树立党性党纪观念，严格遵守政治纪律、组织纪律，增强组织意识、大局意识;二是把严格执行中央八项规定精神作为加强作风建设的一项重要内容，促进党员干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁;三是加强对集团和股份公司有关党风廉政建设和反腐败工作重要会议精神学习、贯彻落实和监督检查力度，确保政令畅通。四是通过全体职工大会、每月中层管理人员例会、每周发行员例会、每日门店晨会、警示教育、微信QQ群交流和制度约束等多种形式不断强化职工廉洁从业教育，认真贯彻中央和集团廉政相关规定，印发并组织学习《集团员工廉洁从业若干规定》，引导员工在目前的市场环境中本着对企业、对家庭、对自己负责的态度，不触红线，不碰底线，坚持方向，遵纪守法，依法经营，切实做到了警钟长鸣，防范于未然。

另外，我们还把“两个责任”落实工作与行业创建、文明创建活动有机地结合起来，使公司上下形成了良好的文明清廉的企业文化氛围，并通过强化社会监督和开门办店等措施，促进了公司和谐、健康发展。

四、坚持发展方向，提升行业示范，实现两个效益双丰收

2020年，邳州公司在各级领导的关心支持下，认真贯彻国家出版物发行的方针政策，正确把握业内形势的新变化、新特点，通过深化改革、推进经营业态、商业模式和管理服创新，不断加大以智慧书城、ERP系统和各类标准体系为内容的企业信息化标准化建设，稳大盘、求突破、多元并举、全员参与，店内店外齐努力、线上线下共发展，全年共实现营业收入(不含税)12750.23万元，实现利润1550.63万元，分别完成指标的133.23%和130.83%，再次实现了全年“双超”目标，继续保持在全省新华书店中领先地位，在行业内起到了很好的示范作用，得到了各级领导、同行和读者的充分肯定。

另外，我们还根据新华书店社会效益考核的要求，在认真做好政治理论读物、学习文件和政府采购项目的同时，以务实的态度积极主动参与到全民阅读推广活动中去，为建设“书香邳州”作出重要贡献。在4•23“ 江苏全民阅读日 ”邳州集中宣传周期间，我公司具体执行承办了邳州首邳州市首届惠民书展，展示了上万种好书，举办了20多场讲座、签售、义卖、特色阅读交流等阅读推广活动，营造了浓厚的全民阅读氛围。中心门店开展的凤凰姐姐讲故事已成为我公司阅读推广的品牌活动，全年举办40余场次。4月9日，在徐州市新闻出版局和凤凰新华徐州分公司社会效益联合考评中得到高度评价。最终在省局发布2017年度全省新华书店社会效益考核评价结果中我公司获得优秀等次，并荣获徐州市全民阅读促进工作先进集体称号。

五、深入排查问题，加大整改力度，做好专项巡查和审计整改“回头看”工作

在2017年集团公司开展的“严守财经纪律”专项巡查和巡视、审计中，我公司一定程度的存在一些共性问题和个性问题，对这些问题我们在自查阶段就进行了认真整改，并已整改到位。

在2020年集团党委关于开展“两个责任”落实情况专项巡察中，我们针对巡察小组提出的“三会一课”制度落实有时不到位等问题，我们及进制定了整改措施：一是结合集团公司集中形式主义、官僚主义工作要求，制定了详细的实施方案，做到内容明确、责任明确、时间节点明确。二是结合邳州市委组织部每月4+N主题党日活动中，制定了公司党员学习活动计划，使“三会一课”内容更明确、形式更丰富、效果更明显。

为防止整改不到位和杜绝巡查后再出现此类问题，我们根据集团公司要求切实做好了整改“回头看”工作。我们一方面再次对相关工作进行深入排查、准确认知，认真落实整改方案，确保整改到位;另一方面落实岗位责任制，继续强化制度建设，切实规范当下工作，确保公司规范管理形成长效机制，有效地避免了问题反弹。经过回头看，我公司整改措施均得到了有效落实，各项规章制度和执行情况规范运行，未发现违规违纪现象。

六、问题与不足

2020年，我公司在党风廉政建设上虽然做了一些工作，但仍存在很多不足，与上级要求还存在一定的距离，这主要表现在：

(一)在落实“两个责任”上创新不够。

落实“两个责任”主要模式固化于年初开会部署、下发文件责任分解、年终检查考核等形式上，落实措施与方法较为单一,工作方式上还存在“以文件落实文件、以会议贯彻会议”的情况，难以充分调动领导班子及其成员履行“一岗双责”的主动性、积极性和创造性。

(二)部分党员工作作风亟待加强，未能发挥模范带头作用。

由于近年我公司新党员发展较少，现有党员年龄普通偏大，加之部分党员干部思想学习不足，因循守旧，工作缺少效率，不思进取，安于现状，缺乏竞争和创新意识，做事得过且过，未能发挥党员应有的先锋模范作用。

(三)向地方党委主动汇报、沟通不足。

一方面是体制原因造成的，我们党建这块由集团党委管理、地方党委协管。地方党委人少事杂，对我们一个省属企业的党建工作往往重视不够，一些党建活动仅限发发通知，很少督促和检查，在一定程度上养成了我们弱化党建的惰性心理;另一方面我们强化党建意识不够，对企业党建也缺乏应有的重视，积极性、主动性欠缺，未能及时、主动、积极地向地方党委汇报工作、寻求指导。

(四)纪检监督责任相对薄弱。

公司纪检监察组织机构2018年才根据集团要求正式建立，而且人员还是分管和兼职，虽然公司对其落实监督责任有明确要求，也给予大力支持，但在实际中仍然很难摆脱本职工作和一些其他分管事务的干扰，监督执纪问责或多或少受到精力不足的困扰。另外，也是因为纪检监察组织机构为今年初设，缺乏相关工作经验，监督手段和方式也相对简单，一般按上级要求抓提醒的、警示的多，主动抓责任追究的少，没有充分履行监督执纪问责的职责，也一定程度弱化监督责任的落实。

(五)在“四风”方面，有时存在形式主义问题。

在贯彻上级文件上精神上，有时出现以文件贯彻文件，以开会贯彻文件的状况;在学风上，有时流于形式，学习内容有时停留于上级的要求上，为学习而学习，与公司发展实际结合不紧密。

针对以上问题，我们将在以后党风廉政建设工作中，深入分析，找准症结，对症下药，从思想上、根源上认真进行整改，切实把“两个责任”落到实处，一如既往地严格按照集团公司的要求，与时俱进，开拓创新，强化职责，坚定不移地把党风廉政建设责任制各项规定摆到重要议事日程上，落实到具体工作中，不断带动和促进公司各项工作的全面发展。

2020年度党风廉政建设工作情况汇报

2020年一季度以来,在县委、县政府的正确领导下,我局党组认真落实党风廉政建设相关要求,认真履行党组书记主体责任和班子成员“一岗双责”责任,对照党风廉政建设责任、任务清单,逐一细化落实。现将第一季度工作开展情况汇报如下:

一、认真履行党风廉政建设主体责任

(一)强化学习教育,统一思想认识。始终把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与党的十九大、十九届二中、三中、四中全会和中纪委全会精神作为首要政治任务来抓,让每一个干部职工,特别是党员干部真正把精神学懂悟透、入脑入心、融会贯通,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,坚持学以致用、用以促学,真正把党员干部的思想和行动统一到围绕县委、县政府中心工作和扎实抓好单位的各项重点工作上来。

(二)认真落实党风廉政建设责任制。

一是认真履行党组书记主体责任和班子成员“一岗双责”责任,一季度召开局党组会10次、支委会3次、职工会7次、支部会2次、上“星期五课堂”3次。

二是认真落实党风廉政建设和反腐败工作责任制,始终坚持将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,坚持通过会议及时传达学习上级有关全面从严治党文件精神,分析研判形势,研究重大问题,部署全面从严治党工作任务,形成了主要领导总负责、分管领导具体抓、股室各负其责的工作运行机制,按照要求严格落实了“六张清单”责任。

三是落实全面从严治党要求,着力构建反腐倡廉制度体系,建立健全相关制度,组织干部职工学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》、《中国共产党廉洁自律准则》以及与扶贫工作紧密相关的法律法规,不断增强干部职工的思想认识和依法履职本领。

四是坚持党内民主生活制。严格落实单位重大决策、重要事项均经局党组、班子会讨论决定的规定。

五是认真落实廉政谈话制度。按照“一岗双责”和“谁分管谁谈话”工作职责,建立健全廉政谈话制度,一季度党组成员对分管的股(室)分别进行了一次廉政谈话,党组书记对班子成员进行了一次廉政谈话,通过常态化提醒,促使党员干部绷紧廉洁自律这根弦。

(三)加强社会评价宣传工作。

局党组将党风廉政建设社会满意度评价工作当做一项基础性工作来抓,常抓不懈。坚持做好党务、政务公开工作,提高群众对全局工作的认可度,不断夯实党风廉政建设满意度评价的群众基础。同时,多次召开会议,对党风廉政社会评价工作进行安排部署,通过短信、微信和QQ宣传相关党风廉政知识和社会评价,提高干部职工的廉政责任意识,进一步细化支委工作职责,大力宣传党风廉政社会评价工作。

二、存在的问题

(一)落实“两个责任”不够到位。对基层党建和基层党组织主体责任的落实力度不够,工作上沿用老办法、老思路,创新意识不强,主体责任落实不到位;对联系帮扶村党支部的组织建设指导力度不够,支部结对活动少。

(二)督促检查党风廉政建设工作力度不够。局党组班子成员虽能以身作则、严格要求自己,但仍存在对干部作风和工作落实情况的监督检查不到位的现象。

(三)基层党组织的作用发挥不足。因支部班子历年来都为局班子成员担任,而班子成员忙于其他事情,党建特色不够鲜明、载体不够丰富、“党员活动日”活动单一,造成支部在脱贫攻坚工作中的先锋带头作用没有充分发挥。

三、下一步工作打算

(一)提高认识,强化主体主责。严格落实“三重一大”集体决策制度和重要情况通报制度,促使领导干部正确履行职责,坚持和完善民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度,严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。

(二)健全制度,严格监督检查。深化廉政风险防控,规范行使职权,进一步查找廉政风险点,针对财政财务收支和扶贫项目建设管理中的薄弱环节,制定完善相关管理制度和防控措施,构建以岗位为点、程序为线、制度为面的防控体系,促进权力依法运行;强化动态监督,改变工作作风,对班子成员进行不定期检查,检查结果作为年终考核依据。

(三)创新措施,加强组织管理。认真落实支部“三会一课”制度,创新管理方式方法,开展形式多样的支部活动,充分调动党员干部参与支部活动的热情和积极性,把广大干部职工凝聚在党组织的周围。

第二篇: 2022年度党风廉政建设工作开展情况汇报

开展农村党风廉政建设工作情况汇报

第三篇: 2022年度党风廉政建设工作开展情况汇报

< cla>< cla>< cla>< cla> < cla>< cla>< cla>< cla> 党风廉政建设工作情况汇报 Report on the construction of Party style and clean government < cla>< cla>< cla>< cla> 汇报人：JinTai College 第 1 页共 14 页< cla>< cla>< cla>< cla>< cla>< cla>< cla>< cla>< cla>< cla>< cla>< cla>
< cla>< cla>< cla>< cla> < cla>< cla>< cla>< cla>党风廉政建设工作情况汇报前言：报告是按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。本文档根据申请报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

县考核组各位领导：
根据考核要求，现将我局20xx年党风廉政建设工作情况向各位作简要汇报，不妥之处，恳请批评指正；
并请不吝提出宝贵意见，将在下步工作中不断完善，抓好落实。

一、工作情况 20xx年，我局党风廉政建设工作在县委、县政府、县纪委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导；
以党的十八大明确提出的“要围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题”为党风廉政及作风建设的重要载体；
全面落实上级反腐倡廉建设工作会议精神，坚持标“本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，把党风廉政建设融入林业业务建设、领导班子建设、干部队伍建设和党的建设之中；
以作风第 2 页共 14 页
< cla>< cla>< cla>< cla> < cla>< cla>< cla>< cla>为突破、以教育为基础、以制度为保障、以监督为关键、以纠风为重点，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度；
继续推进惩防体系建设，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，为推动纳雍林业事业实现新跨越提供坚强保障。

（一）加强领导，全面落实党风廉政建设责任制加强领导，落实责任是做好党风廉政建设工作的前提条件，我局始终把党风廉政建设工作作为“一把手”工程，放在突出位置切实抓好抓实，把责任制的全面落实贯穿到党风廉政建设和反腐败各项工作之中。一是完善了以局党组书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，及时调整充实了党风廉政建设领导机构，定期组织召开专题会议，分析研究党风廉政建设各项工作。二是制定了《纳雍县林业局20xx年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》下发执行，明确了党风廉政建设和反腐败工作的指导思想、工作要点及具体要求，为做好全年工作打下了基础、指明了方向、明确了责任；
并在县委、县政府、县纪委有关反腐倡廉建设工作会议召开后，我局及时组织召开林业系统党风廉政建设工作会议，传达有关会议精神，全面安排部署今年的党风廉政建设和反腐败工作。三是按照“谁主管，谁负责”，“管行业必须管行风”的原则，制定了《2013党风廉政建设责任书》并层层签订落实，主要领导与分管领导签，第 3 页共 14 页
< cla>< cla>< cla>< cla> < cla>< cla>< cla>< cla>分管领导与所分管的单位负责人签，单位负责人与单位干部职工签，全面落实了党风廉政建设责任制；
同时制定并下发了《20xx年党风廉政建设工作目标责任制分解表》，将领导干部和各股室、所属各单位在党风廉政建设和反腐败工作方面应的责任细化量化，落实到每个部门，落实到每一位干部，保证了党风廉政建设责任制的有效落实。四是健全机制，形成了局党组统一领导、主要领导亲自抓，各分管工作的领导配合抓，工作人员具体抓，联系我系统的纪工委监察分局有关人员协调抓的工作格局，确保党风廉政建设和反腐败各项工作的正常开展。

（二）注重教育，提高干部职工廉洁自律意识加强思想道德教育，提高干部职工的廉洁自律意识，是做好党风廉政建设工作的基础，切实改变人原恶的本性是教育的目的。我局始终把加强思想道德教育，提高干部职工的廉洁自律意识作为做好党风廉政建设和反腐败斗争工作的基础。一是加强学习，提高干部职工的廉洁意识和理论水平。采取集中学习和个人自学相结合的方式，充分利用中心组学习，定期和不定期学习，以会代学等机会，组织班子成员，干部职工开展对新《党章》、《廉政准则》、十八大精神、中央“八项规定”、省、市“十项规定”、干部纪律“十严禁”和干部作风第 4 页共 14 页
< cla>< cla>< cla>< cla> < cla>< cla>< cla>< cla>“十不准”等有关知识的学习，不断提高干部职工的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力。二是结合思想作风整顿，切实开展党风廉政建设主题实践教育活动。在全局广泛开展以提高干部反腐倡廉意识和廉洁自律能力为核心，以建设学习型组织、廉洁型班子为目标的廉政教育活动，强化廉政学习理念，营造廉洁自律氛围。并于于20xx年6月22日在纳雍县大坪箐组织开展作风建设的知识抢答赛，进一步增强了党风廉政建设主题实践教育活动的效果。三是加强反面典型教育。在坚持正面教育的同时，通过组织干部职工学习一些违法违纪文件，观看警示教育录像片，通报反腐败典型案例等方式进行反面典型教育。并对大坪箐护林站王祖明违纪案和老深冲护林站陈兴贵违纪案的调查和处理情况进行通报，对发案原因进行分析。以案说法，及时提醒，常敲警钟，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。四是组织开好民主生活会，认真查摆问题，特别是“四风”和廉洁自律方面的问题。根据县纪委、县委组织部关于开好20xx年党员领导干部民主生活会的通知要求，我局党组于10月24日召开了党员领导干部民主生活会。会前采取“群众提、自己找、互相帮”的办法，查找了各自存在的突出问题，撰写了对照检查材料。从县乡网向各单位、乡镇发征求的意见表，同时也向本单位的干部职工发放征求意见表，共收回征求意见表第 5 页共 14 页
< cla>< cla>< cla>< cla> < cla>< cla>< cla>< cla>78份，并将征求到意见进行梳理，将意见反馈给了领导干部；
会上，班子成员认真地开展了批评和自我批评；
会后，制定了整改措施，确保了民主生活会收到实效，达到团结-批评-团结的目的。

（三）完善制度，扎实构建拒腐防变的保障机制制度是具有规范功能和强大约束力的为保障目标实现的规范性文件，制度建设关系到党风廉政及作风建设工作的成败。我局始终把制度建设作为工作的重中之重，不断建立和完善党风廉政建设和反腐败工作相关制度，坚持用制度管人、管物、管事的`原则，确保党风廉政建设各项工作顺利开展。一是建立健全了各项管理制度。出台了财务管理制度、报账审签制度、公务接待制度、公车管理制度、上下班签到制度、请销假制度等一系列管理制度，进一步规范了管理，使加强机关作风建设，落实干部职工廉洁自律，制止奢侈浪费行为等有关工作有章可循。二是继续推行党务、政务公开制度。全县林业系统各单位所有服务项目和行政许可的收费标准、办理许可的条件和程序等，全部向社会公开。在推行党务、政务公开工作中，坚决做到了“五个必须公开”和“五个明确”。通过公开，杜绝了弄虚作假和吃、拿、卡、要现象，遏制了官僚主义、形式主义和办事拖拉行为，转变了门难进、脸难看，事难办等作风。三是第 6 页共 14 页
< cla>< cla>< cla>< cla> < cla>< cla>< cla>< cla>健全举报、投诉、接访制度。切实加强对《信访条例》和《关于依纪依法规范纪检监察信访举报工作的若干意见》的学习，充分利用第一纪工委设立的举报箱和举报投诉电话，进一步畅通了举报投诉渠道，加强群众监督。从关注民生的高度，妥善处理群众来信来访案件，防患于未然。认真开展日常接访工作，接待和受理群众来信来访，及时解决群众关心的热点、难点问题，避免了越级上访现象的发生。对县委、县政府、县纪委转来的信访案件，均认真组织调查核实，作了明确答复。四是实行工程项目招投标制度和监管制度。严格执行《廉政准则》、《招投标法》、《毕节市关于对招标投标活动进行监督检查的规定（试行）》、《毕节市专项资金管理使用情况监督实施办法（试行）》等规定，重点在对各项工程项目的规划、立项、审批、招投标过程、建设程序、施工进度、工程质量和项目资金的监管，严格执行项目资金备案制度，坚决制止违背科学发展观乱决策、乱投资行为。加强对各项强农惠农政策措施落实情况的检查，杜绝涉农资金被贪污、私分、截留、挤占和挪用。今年，报请县政府组织对天保工程和森林抚育资金的兑付情况进行多部门联合监督检查，有效加大了工程项目的监管力度。并对良源公司良源大酒店门面进行了公开招租，加强监督，杜绝暗箱操作。

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< cla>< cla>< cla>< cla> < cla>< cla>< cla>< cla> （四）狠抓落实，确保相关工作取得实效我局的党风廉政建设及反腐败工作相对较为复杂，涉及面广，许多环节易生不正之风，为此，我们在落实各项保障制度的同时，有重点、有目的地选取一些领域和环节，在狠抓落实上下功夫，确保相关工作取得实效。一是进一步加强机关作风建设，扎实开展“12345”主题活动。根据《县纪委第一纪工委关于印发在农口系统开展“12345”主题活动实施方案的通知》（纳纪一工委〔2013〕1号）文件要求，我局认真组织开展以“12345”主题活动为主线的一系列活动。主要以作风建设为中心；
突出制度建设和效能建设两个重点；
整顿履行岗位职责情况、上班时间违反工作纪律情况、公款请吃和铺张浪费情况三方面的纪律；
规范“三重一大”实行报告、公示和备案制度，完善管人、管财和管事有关制度，建立和完善考核奖惩制度，建立健全强农惠农项目资金监管制度四方面制度；
打造“建立一个好的公示栏，让权力在阳光下运行；
设立一个作风建设意见箱，给干部职工说话的权力；
制作一套警言警句，随时警醒自己和他人；
建设一套清正廉洁的领导班子；
打造一支高效廉洁的干部队伍”五个一的工作环境。着力解决了执行纪律不严、制度执行不力、廉政文化氛围不浓、创先争优干劲不足、工作主动性不够、服务意识不强、对党风廉政建设重视第 8 页共 14 页
< cla>< cla>< cla>< cla> < cla>< cla>< cla>< cla>不够等方面的问题。二是规范权力运行，认真开展廉政风险防控工作。我们局紧紧围绕惩防体系建设，以规范职权运行为核心，以构建结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的职权运行机制为目标，编制《廉政风险防控工作手册》，重点是完善职权运行体制机制，增强制度的约束力，规范职能股室工作流程，强化重点岗位和关键环节的责任主体意识，使各项职权阳光操作、规范运行。重点是从思想道德、制度机制、岗位职责、监督管理四个方面建立健全预警防控机制，增强制度的约束力；
强化重点岗位和关键环节的风险主体意识，使职权安全有效运行。对相关制度流程进行修订和完善，健全权力运行监督制约机制，促进权力规范运行。并根据《县纪委关于进一步推进廉政风险防控工作的通知》文件精神，明确廉政风险防控工作内容，制定了风险防控工作方案，组织党员干部紧密结合本职工作和岗位职责认真梳理，准确概括每个岗位的职责及工作流程，在思想道德、岗位职责、工作流程、规章制度、外部环境等五方面逐一排查，筛选廉政风险点，评估风险等级。我局通过认真梳理，对现有的行政职权3大类共计15项（其中行政许可9项、行政登记2项、行政处罚4项）进行了全面系统规范，进一步明晰岗位工作职责，规范岗位工作运行程序，绘制主要工作流程图。按照“对照岗位职责--梳理岗位职权--找准廉政风险”的步骤，以及查找风险的范围和内容，对局内第 9 页共 14 页
< cla>< cla>< cla>< cla> < cla>< cla>< cla>< cla>设机构和个人进行一次全面“体检”，找出风险点，填写《单位廉政风险登记表》、《科股室廉政风险登记表》、《岗位廉政风险登记表》、《岗位权力清单》、《个人廉政风险点自查表》，并正确评定风险等级。全体干部职工根据廉洁从政有关规定，签订了廉政风险防控承诺书，将各股站所室的岗位工作职责，个人廉政风险点，廉政承诺内容制作成岗位警示牌（共20个），并分发到各股站室，进行亮牌办公。进一步强化了岗位风险意识。局机关各股站所室各岗位共排查出廉政风险点47个，排查覆盖率100%。三是加大案件排查整治力度，严厉惩治腐败行为。查办违纪违规案件是纪检监察机关的法定职责，是震慑违纪违法行为，惩治腐败和端正党风、政风的有效手段，是教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设的内在要求。今年工作中，我局主动联系第一纪工委有关人员介入，重点从四个方面对有关案件进行排查：第一，林业行政工作人员利用行政审批权、行政执法权以权谋私，权钱交易的案件；
第二，项目工程、设备物资采购中发生的商业贿赂案件；
第三，林业执法中发生的严重损害群众利益的案件；
第四，林业系统各单位涉及财务、人事、公车管理、赌博、公款旅游和大吃大喝、大操大办酒席等违纪违规案件。通过排查整治，对违纪违法行为的发生起到警醒和震慑作用。并坚持一查到底，三不放过原则（即“问题不清不放过，责任人不处理不放过，整改措第 10 页共 14 页
< cla>< cla>< cla>< cla> < cla>< cla>< cla>< cla>施不落实不放过”），对违纪违规的人员进行严肃查处，严厉惩治各类腐败行为。四是其它有关工作不断推进。进一步加强公务车辆管理，对林业系统公务用车情况进行清查，对未按程序购置或手续不齐全的督促其按相关规定完善，鼓励干部职工和群众举报领导干部驾驶公车和公车私用情况。深入开展“小金库”治理工作，成立了“小金库”专项治理工作领导小组，制定了“小金库”治理工作方案，并按方案的要求开展自查自纠，通过自查，未发现存在“小金库”现象。推行家庭重大事项报告制度，规范全系统干部职工操办家事庆典的有关事项。严格控制公务开支，严格执行中央和省委、市委关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的规定，严格控制行政经费支出。严格落实公务接待有关规定，严肃整治公款大吃大喝行为，严禁以各种名义用公款互相宴请。严肃整治公款旅游行为，严禁借开会、调研、考察、检查、培训等名义变相旅游。禁止违反规定购建、装修办公用房和配置高档办公用品。积极推进“三公”经费公开，认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。

二、存在问题我们按照上级的部署和要求，进一步加强了党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作，取得了一定成绩，但与上级要第 11 页共 14 页
< cla>< cla>< cla>< cla> < cla>< cla>< cla>< cla>求还有一定差距，仍不同程度地存在一些不足，主要体现在以下几个方面：
一是个别单位负责人对党风廉政建设和反腐败工作的重要性和必要性认识不足、工作不力；

二是少数单位对开展风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不好，落实不到位，尚存在重业务轻党建的现象；

三是部分干部职工对党风廉政行风建设和反腐败工作意识比较淡薄，认为都是领导的事，与自己无关；

四是一些单位党风廉政建设责任制落实不够好，敷衍塞责，作风漂浮，流于形式；

五是违纪违规行为仍有发生，对其违纪违规行为的监督和打击力度有待加强；

六是林业行政执法工作力度需进一步加大，林业执法行为需进一步规范。

三、下步打算针对存在的问题，结合当前林业系统党风廉政建设和反腐败工作实际，下步工作中，我们将从以下几个方面着力抓好相关工作：
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< cla>< cla>< cla>< cla> < cla>< cla>< cla>< cla> 一是坚持学习。认真组织林业系统全体干部职工学习有关政策法规，中纪委、市纪委、县纪委有关会议精神，以及业务知识，加强干部队伍自身建设。采取行之有效、生动活泼的教育方式，通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动，不断提高其政治思想水平、业务技术水平，增强服务意识和工作能力，以及防腐意识和抵御不正之风的能力，全面加强林业系统的自身建设。

二是进一步落实党风廉政建设责任制。积极配合纪检监察机关加大查办违法违纪案件的工作力度，严格责任追究制度，推行“以纪督政、以纪促政”工作，努力开创党风廉政建设工作的新局面。

三是继续开展和完善党务、政务公开工作。加大纪检监察部门、广大群众、干部职工对党务、政务的监督力度，杜绝暗箱操作，实行阳光作业，铲除滋生腐败的土壤，从源头上预防腐败现象的发生。

四是积极探索党风廉政建设和反腐败工作长效机制。认真总结我局在开展此项工作中的成绩和不足，借鉴其他单位的一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风、强化服务变成干第 13 页共 14 页
< cla>< cla>< cla>< cla> < cla>< cla>< cla>< cla>部职工经常的、自觉的行为，形成党风廉政建设和反腐败工作的长效机制。

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