合溪村基层党建工作述职报告:抓基层党建工作述职报告【精选推荐】

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合溪村基层党建工作述职报告:抓基层党建工作述职报告4篇

【篇一】合溪村基层党建工作述职报告:抓基层党建工作述职报告

抓基层党建工作述职报告

一、成绩清单

   （一）落实党建工作责任制方面

一是牢固树立党建责任观念。把抓好党建作为自己的“主责”、“主业”，全面落实从严管党治党主体责任，全年召开两次会议，研究解决党建工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务。组织全体党员进行了集中学习党的十八届六中全会和省委十届八次全会精神，把握新形势下加强和规范党内政治生活的基本遵循，把握加强党内监督的基本要求。

二是明晰党建责任清单。首先厘清自己抓党建的责任清单，将从严治党的要求落实到每个领域、每个环节。中心班子成员与分管科室负责人、科室负责人与科室人员层层签订责任书，层层落实责任，层层传导压力。

三是推动党建责任落实。把党建工作责任制与年度工作目标考核相结合、与作风建设和效能建设相结合，推动中心工作的落实。为种好自己的“责任田”，我坚持每季度深入各科室调研、指导、督查、考核，推动管党治党责任“落地生根”，为全面从严治党提供坚实的保证。中心今年认真组织开展“党员亮身份、公开践承诺”专项承诺活动，让党员身份亮出来，进一步密切了党群、干群关系，进一步推动了中心业务工作。

（二）“两学一做”学习教育方面

一是明确学习内容。紧紧围绕“两学一做”学习教育，制定学习计划，抓好落实。组织党员重点学习习近平总书记系列讲话精神，引导党员自觉学习党章党规、遵守党章党规、维护党章党规，通过学习，进一步提高思想认识，筑牢思想政治基础。

二是采取多种方式组织学习。中心通过召开党支部党员大会集体学习、党小组自选题目研讨，抓好集中学习和个人自学。班子成员带头学习，自觉做到先学一步、多学一些、学深一层，每人都为全体党员上一堂党课。普通党员坚持原原本本地学坚持逐篇研读，逐句琢磨，在深化学习中深刻领悟，提高理论水平，提升****技术**业务能力。

三是学做结合促进工作。组织开展了“下基层、转作风、办实事”活动。在工作中，中心党支部从群众关注的热点和难点问题入手，中心领导带领相关科室深入基层、深入企业调查研究，中心共确定并实施调研课题2个。调研组以座谈和走访为主要形式，对企业的厂房设施、关键生产设备、检验能力进行了实地走访和详细了解。调研过程中针对中医药大学附属医院开展了现场办公，同申报人员讨论质量标准的细节以及功能主治的规范书写等，大大提高了他们的申报速度。

（三）基层党组织建设方面

一是认真核实了支部所属全体党员身份信息，对近年来党员组织关系转接的情况、党员是否存在违法违纪情况进行集中排查。经排查：XX年我中心共有党员13名,其中，转入党员6名，无假党员和流动党员，无违法违纪党员。并且每位转入党员都按照要求填写了组织关系转接介绍信。

二是加强党员管理，以“组织关系理顺、参学党员不少”为目标，把中心新招聘的5名党员将组织关系转到中心党支部，参加组织生活。对党员交纳党费情况进行全面排查和核实，中心7名党员共补交党费3675.52元。

三是努力做到“两个结合”，即党建工作与中心工作紧密结合，与党员干部的需求紧密结合。先后组织党团员积极参加了机关党委组织的“母亲邮包”捐赠活动和“庆祝建国67周年男子篮球和女子乒乓球比赛”等活动，组织参观了《不忘初心 继续前进——“两学一做”学习教育主题展览》；
8月份中心党支部组织全体党员开展了一次以 “保护生态、共享绿色”的主题活动。

（四）建功“十三五”和精准扶贫方面

中心针对年轻人较多的特点，认真组织开展了“青春建功十三五，携手共筑中国梦”主题活动。通过活动的开展，同志们工作热情大涨，在人员少，任务重的情况下，圆满完成了技术**任务。截至XX年12月5日共接收医疗器械（含体外诊断试剂）申报资料801件。出具技术**合格报告309件，退审报告5件，补充通知书173件，企业主动撤回7件，均在法定时限内完成技术**工作。人均工作量位居全国前列。截至12月6日共接收7家医疗机构19个医院制剂品种的注册申报资料，其中17个品种已办结。

积极开展党建服务精准脱贫工作，制定了《吉林省******中心开展党建服务精准脱贫活动实施方案》，成立了以中心主任任组长，科室负责人为成员的帮扶工作小组，督促指导精准扶贫工作。同时组织3名党员干部深入鸡冠村开展“走穷亲”活动，对口帮扶5户贫困户，建立帮扶档案，制定帮扶计划。目前，共开展入户走访4次，健康宣教2次，健康咨询5次，免费送药品2次。

（五）党风廉政建设方面

一是落实“一岗双责”，抓好廉政责任分解。层层签订党风廉政责任书，形成主要领导负总责，分管领导亲自抓，全体干部职工主动参与，一级对一级负责的党风廉政建设工作格局。

二是完善考核激励机制。加强日常监督，每半年对本单位落实党风廉政建设责任情况进行一次检查，年末由中心党支部对各科室党风廉政建设工作进行量化考核，并将考核结果与评先评优、职称职务晋升挂钩。

三是积极开展与科室领导、干部职工廉政谈话、交心谈心活动。通过开展科室负责人及党员廉政谈话、科室干部交心谈心，一方面增强科室负责人及党员的廉政意识、大局意识，促进了我单位党风廉政建设;另一方面拉近班子成员与干部职工的距离，增进了相互了解，形成了相互理解、相互支持，齐心协力，共创****技术**工作新局面的良好氛围。

二、问题清单

（一）党建工作创新不好，思维不活，方法不多，需要不断的提高和努力。在新时期如何创新工作思路、改进工作方法,把党建工作更好地融入到中心**工作中去探讨研究的不够。

（二）党支部在组织开展党员学习教育活动形式单一、内容枯燥，学习效果不够理想。现有规章制度执行还不到位，存在检查不细，考核不严。

（三）存在重业务、轻党建的现象。在抓业务和抓党建上，有时“一手硬、一手软”，抓行政、业务的时间多，抓党建的时间相对较少。

三、任务清单

（一）加强党员干部思想政治建设，积极打造服务型党组织，以服务群众、做群众工作为主要任务营造浓厚的学习氛围。挖掘、培育、宣传先进典型，发挥典型引领示范作用。

（二）按照常规工作抓规范、重点工作抓创新，扎实推进党的基层组织建设。抓党建注重与实际工作的结合，创新活动方式。加强支部自身建设。不断提高个人素质和指导、服务基层的工作水平。

（三）加强中心党支部自身建设。加强和规范“三会一课”制度和党员管理、党费收缴等制度建设。进一步明确党建工作责任制，不断完善和规范党建工作考核办法，提高考核效果。

（四）深入推进党风廉政建设。落实领导干部“一岗双责”，执行党风廉政建设责任制。强化岗位廉政教育、示范教育特别是反面警示教育，不断提高党风廉政教育的针对性，进一步筑牢党员领导干部拒腐防变的思想防线。

【篇二】合溪村基层党建工作述职报告:抓基层党建工作述职报告

原创抓基层党建工作述职报告

现将一年来的履职情况述职如下：

一、履职工作情况(一）提认识，明责任，制定措施抓党建

1.做好全年计划，落实责任制。充分认识到落实党委书记抓党建工作第一责任人是抓好党的建设的关键，成立了以党委书记为第一责任人的党建工作领导小组，及时组织召开党委会议专题研究党建工作，讨论党组织建设、党员发展、组织生活等工作的开展，与社属企业签定了《党建工作目标管理责任书》。落实了党委书记负总责，抓全面，其他领导成员结合本职协助工作机制。

2.下基层，摸情况，制定工作措施。经常带头深入各基层单位，全面了解其经营和支部工作现状，对存在的有支部缺支委、支部活动开展不经常、党员纳新不畅等问题，逐一剖析问题存在的根源，明确了党委成员分工包抓支部工作责任。

（二）严程序，强管理，清正廉洁抓党建

1、认真执行会议决策制度。认真执行党委会议事制度和首问负责制度，对“三重一大”等重大问题严格按程序落实以民主集中制为核心的议事规则和决策程序。

2、加强学习，执行学习制度。带头参加各项学习教育活动，不断提高领导班子决策水平。以开展创建学习型党组织为载体，采取个人自学、座谈讨论、短期培训等多种形式深入学习新时期供销社工作的各项方针、政策。

3、开展群众路线教育，执行各项廉政建设制度，加强领导班子成员自身建设。在党的群众路线教育中，本人带头全面回顾总结了我社党委、行政班子、个人在“四风”方面的问题，对存在的问题和不足进行了梳理，并深入分析、找到了产生问题的根源，进行了扎实的整改，取得了预期成效。群众满意度测评满意度达到99%。在日常工作中，作为党委书记，在党风廉政建设中，注重自身的党性修养，锤炼自己的人格品行，做到高标准严要求，凡是要求班子成员做到的自己首先做到；
凡是要求班子成员不做的自己首先不做。严格执行领导干部廉洁自律有关规定，精心为事，诚心为人。

（三）强队伍，转作风，健全机制抓党建

1、开展学习培训，提高干部队伍素质。加大对干部培训教育的力度，积极组织参加省市县组织开展的各类业务培训活动。举办了农民合作社和农产品经纪人培训班，培训农民经纪人100余人次。

2、加强干部队伍管理，转变机关作风。以开展“连心、强基、模范”三大工程为主线，把各项工作落实到岗，明确到人。建立健全党风廉政建设和工作制度，形成“一把手”对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负总责，领导班子其他成员对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任的“一岗双责”责任体系，做到了用制度管事管人。

3、做好党员发展工作。着力解决党员发展仅局限于支部留守人员、县社机关入党积极分子的问题。从创办农副产品流通业主、农资经营户、专业合作社群体中，挑选培养入党积极分子，把那些素质较高、经营能力强、典型带动作用明显的从业人员吸纳到入党积极分子队伍中，从根本上解决后备人才匮乏，党员发展不畅的问题。今年培训入党积极分子5名。同时健全了党员帮扶机制，对困难党员及困难职工开展慰问活动，建立了党员与困难职工“一帮一”帮扶制度，走访慰问下岗困难党员20余人次，发放慰问金一万余元。

（四）保稳定，促发展，推动经建抓党建紧紧围绕县社中心工作，以确保社有资产不流失、确保系统大局稳定为重点，积极化解出现的各类矛盾，做到以党的建设促进经济建设，取得了明显的成效。

1、争取到全省供销合作社综合改革试点县，并全面启动改革试点各项工作。

2、组建了县供销社资产经营管理公司。

3、牵头联合县委农工部、县农业局等部门组建了“xx县农村合作经济组织联合会”。

4、完成了金山供销社、桐木中心社、城区中心社的标准化升级改造建设，今年又恢复重建了福田中心社。

5、规范引导农民专业合作社有序发展。县社xx年新增参股领办农民专业合作社达10个，其中莲花台疏菜，康佑果业，乐美种植专业合作社申报了省级示范社。

6、以“党建带社建、村社共建”和“3+2+N”的服务模式，打造经营性和公益性相结合的村级综合服务社，全年改造建设标准化服务社5个，投入村级组织发展资金10万元。累计投入46000元用于挂点联系村开展灾后自救和重建。

7、服务主导产业能力提升。引进省供销烟花爆竹公司合作经营烟花爆竹原材料。目前已累计投资1200万元完成“xx县烟花爆竹原材料标准化仓储配送中心”的基础设施建设。

8、龙头企业带动力增强。县社农资公司与县“金色种业”联合打造全市农业生产资料供应的龙头企业，实现xx市场75%覆盖。

9、承接公益服务，拓展新型领域。已完成xx、桐木、福田三个放心粮油配送中心建设。

10、项目兴社，系统综合实力明显增强。xx年,县社系统共争取项目扶持资金326万元。

二、主要问题和原因分析

（一）存在的问题本人和县社党委在党建工作上虽然取得了一定的成绩，但也清醒地认识到我社党建工作距离县委的要求还有一些差距，存在着许多问题和不足之处。

主观方面

一是本人在工作指导思想上存在重发展轻党建问题，与落实第一责任人职责还有差距；

二是对党建工作重计划、轻落实。如，在与挂点联系村和企业开展“帮扶共建活动”等都有安排，但落实不够，仅限于重大节日或特殊节点走访慰问一下，拿几块钱，平时没有具体谋划和长期坚持；

三是统筹推进各方面工作能力有待提高。如，对业务、发展工作上投入的精力多，对党建、精神文明建设等工作上投入的精力不足，工作安排上有顾此失彼的现象。

四是基层党建存在薄弱环节，部分社党支部的战斗力没有充分发挥。五是党员干部教育培训和党员管理工作还有待进一步加强。客观方面

一是我社党委党员人数只有29人，其中24人是企业党员，改制后下岗多，日常管理有难度；

二是机关经费紧张，企业效益差，很多组织活动无法开展；

三是所属企业改制后，存在很多问题和矛盾，处理这些问题和矛盾耗费了大量的精力、时间；

四是联社党委班子配备不齐，党委班子只有三人且都是分管业务经济发展工作；

四是后备力量不足，难以补充新鲜血液。

【篇三】合溪村基层党建工作述职报告:抓基层党建工作述职报告

**村抓基层党建工作述职报告

20xx年，在上级领导的指导和关怀下，作为**村党建第一责任人，我认真贯彻落实上级安排部署基层党建目标要求，以“三严三实”专题教育活动为契机，团结带领全村广大党员干部群众艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作，提升了党建工作水平，推进了全村经济社会各项事业发展，当然，也存在许多问题需要整改。现就20xx年度我村党建工作情况汇报如下：

一、20xx年度查摆问题整改情况

1、整顿村级组织纪律

20xx年度，我村结合党的群众路线教育实践活动，认真查摆支部工作存在的问题，现支部班子合力不强，纪律涣散的问题已整改完成；
班子成员不断学习，不断加强自身的修养和党性锻炼；
通过完善民主集中制建设,落实支部书记末位发言制度，班子成员参与村级事务的积极性大大提高；
通过建立村干签到考勤制度，将年终考核奖金与日常签到挂钩，有效约束村干部，整治了上班纪律不严、工作懒散的问题。

2、村两委成员自查自纠

村两委成员通过自查自纠，总结自己“四风”中存在的问题并作了进一步梳理和分析，努力做到立说立行，边查边改。建立整改台账，突出问题导向，逐项整改落实。通过召开民主专题生活会和民主评议党员会议，每个党员都认真开展批评与自我批评，确实达到了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，改正了不少问题。

二、20xx年度承诺兑现情况

1、基础设施建设

充分尊重民意，通过“一事一议”项目，争取项目资金50余万元，结合美好乡村建设，修建**组间水泥路，极大方便村民出行。做好“八小水利”改造工程，抢抓晴好天气，大力推进水利兴修建设，本年度工完成10面塘坝扩挖清淤，更新改建泵站1座，圩提加固2处，改善村庄生产水源和农田灌溉条件。

2、民生工程落实

坚持规范操作、公开透明的原则进行危房改造。公开资助政策、申请条件、审批程序和结果，规范操作程序，接受群众监督，确保客观公正、群众满意。按照民主评议的程序，评选出两批19户困难农户实施危房改造，帮助困难群众切实解决住房困难，享受政策红利。

三、基层党建工作“三个清单”落实情况

成绩清单：

1、领导班子建设有力

实行民主决策，制定了每周一次两委班子晨会、每月一次工作交流会、每季度一次党员代表和村民代表大会的“三会”制度，通过落实该制度，增加班子成员间交流沟通，畅通民意交流渠道，推动村级事务的民主化。通过召开两委会建立和完善党建例会制度、理论学习制度、办公室工作制度，实行村干部“开放式集中办公”，着力解决“人难找”、“事难办”问题。坚持集中办公与轮流值班相结合，午收、秋收、防汛等重点时期、关键时期，实行24小时轮流值班。  

2、党员队伍建设有序

加强党员学习培训，严格落实党的组织生活制度，本年度共计召开党员生活会1次，党课学习2次，投入活动经费3600元。严格党员发展，把好第一关口、注重质量，全年共发展正式党员1名，接收毕业大学生党员2名。加强流动党员管理，制作党员台账，登记完善40名流动党员流出地，联系电话等信息，对长期不能参加组织生活的流动党员按照相关规定予以理顺组织关系。加强困难党员帮扶，定期走访困难党员家庭，建立困难党员帮扶机制，年末给予困难党员生活补助300/人。

3、党风廉政建设有效

  认真落实村干部廉政承诺制度。在党员、群众代表会议上作出公开承诺，坚持定期召开座谈会。认真开展廉政教育，做到村党总支部每季度研究一次党风廉政建设工作，确保年内党员无违纪、违法现象发生。严格执行民主集中制原则，做到公务财务公开，公开内容全面具体，程序规范，资料归档。

问题清单：

1、理论学习欠缺

自党的群众路线教育实践活动以来，通过农村党员主题教育活动以及“三严三实”专题教育活动，我村党员干部已经能够加强自身理论，以提高自身理论素养与先进性，但有时停留于形式主义，学习的主动性、广度和深度都有待进一步加强。平时工作精力主要花在业务工作，理论学习的时间相对不足，在学习中还存在着不够主动，不够深入，尤其学习的广度和深度需要进一步加强。

2、思想认识不足##

有时有安于现状、自我满足、不思进取的思想，创新意识、开拓意识不够强，学习理论知识后不能及时用于工作中，依然固守陈规、抱残守缺，缺乏创新意识，在服务工作上还不够主动超前，“传、帮、带”作用发挥不够。部分党员干部对基层党建工作重要性认识不足，认为基层党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高，存在重业务轻党建的思想，被动应付，缺乏搞好党建工作的责任和激情。

3、工作作风不实

   密切联系群众的方法还需要不断改进，虽然时有走访群众入户调查，但同群众交心不够，调查深度不够，不能俯下身沉下心踏实工作，以应付工作为主而非解决群众问题为主。贯彻民主集中制也有待进一步加强，特别是作为党建第一责任人，有时工作方式简单、武断，对两委班子成员思想状况和生活情况了解不全面，没有充分发挥班子的积极性和创造性。

4、工作方法简单

党建工作方法简单，没有适应新形势，依然沿用十几年如一日的老方法、老思路，简单粗暴，没有根据我村实际创新党建新方法，解决新问题的能力差。有的党员干部因循守旧，靠以前家长式、行政命令式的工作方法来处理问题。

5、廉洁自律不到位

当下，我村廉政建设总体情况是好的，没有严重违法违纪情况，党员干部都能普勤奋敬业、廉洁自律。但同时也要清醒地看到，当前滋生腐败的土壤依然存在，拒腐防变的任务依然艰巨。特别是存在村集体资金使用不规范，个别干部存在不懂法、不守法、不学法现象，工作中大错不犯、小错不断，对廉洁自律问题还依然存在着侥幸心里。之所以出现这些问题，重要原因就是对当前廉政形势认识不到位、头脑不清醒，廉政意识欠缺。

同时，艰苦奋斗、勤俭节约意识有待进一步加强。特别对一些细节重视不够，做得不到位，比如用水、用电、纸张等方面都比较随意，存在一定的浪费现象。

任务清单：

1、完善村党组织建设

健全完善党员和入党积极分子积分量化管理办法，优化队伍结构，健全党员严进宽出机制。立足本村实际创新开展党日活动，如“党员奉献日”“党员榜样”活动，引导党员干部“从小做起、从我做起”，评选优秀党员典型，树立榜样，传递正能量，激发基层党建活力。发挥互联网时代优势，适时建立流动党员微信群，加强流动党员管理交流和村党支部联系，增强党组织凝聚力和战斗力。

2、加强党员理论学习和党课教育

定期集中全村党员观看远程教育，特别要组织支部成员学习贯彻党在新时期的各项方针、政策，作为支部书记带头参与学习承担授课任务，立好标杆。同时，鼓励支部成员之间，与乡党委政府干部间多交流沟通，在工作中相互帮助、督促。对出现的一些新事物多调查、多研究、多思考，掌握本村形势的发展，提升两委干部素质，提高村两委决策能力。

3、全面推进美好乡村建设

加强基础设施建设，改善人居环境，配合上级规划，大力推进20xx年度我村美好乡村建设。同时，党支部将积极向上争资争项，计划修建**组水泥路及**组断头路，改善村民出行条件。大力发展村级集体经济，为村集体创收增收，加大党建经费投入，完善激励保障机制，激发我村党员干部干事创业的动力。

4、认真落实党风廉政建设

开展党员《党章》和《廉洁条例》专题培训，带领全村党员学习《条例》规定，观看警示教育片。让全村党员干部从思想上正确对待“权钱利”，坚决反对享乐主义、奢靡之风，从小事做起；
从行动上认真执行党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁自律各项规定，自觉接受党组织和群众的监督，廉洁自律，艰苦朴素，勤俭节约，同一切腐败现象和腐败分子做斗争，树立党员的良好形象。

【篇四】合溪村基层党建工作述职报告:抓基层党建工作述职报告

抓基层党建工作述职报告

　　各位领导、同志们
　　按照会议安排，我就XX年度履行基层党建工作职责情况述职如下。
　　一年来，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，我认真履行党建责任人职责，牢牢把握加强党的执政能力建设和先进性、纯洁性建设这条主线，着眼发展、强化保障，注重创新、健全机制，有效提升了基层党建工作整体水平。
　　一、以落实责任为出发点，做到基层党建与全局工作同推进
　　一是总揽全局抓部署。牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，始终把基层党建工作摆在履行职责的首要位置，放到服务全县发展的大局中去谋划，在方针政策上把握，在工作措施上指导，在人员财物上支持。县委常委会坚持每两月至少听取一次党建工作情况汇报，研究部署一次党建工作，每年至少召开两次现场推进会，分析党建工作开展情况，研究解决存在的困难和问题。始终做到党建工作和经济工作、项目建设、产业发展等重点工作同安排部署，同检查督促，同考核奖惩，切实增强了基层党建工作的针对性和实效性。
　　二是强化责任促落实。认真落实党建工作目标管理责任制和“一岗双责”工作机制，层层签定目标责任书，逐级分解落实党建工作任务。不断完善党建工作联系点、专项调研、动态监控、专项述职、专项考核等制度，科级以上领导干部每人联系1个农村党支部，2至5名普通群众，每月坚持至少2次到联系点指导调研，213名县直单位农村党建指导员定期深入村上指导党建工作，在全县形成了县委统一领导、领导干部抓点示范、组织部门督查落实、县直单位帮扶支持、乡镇党委具体实施的基层党建工作新格局。
　　三是加大投入强保障。县委、县政府从县财政和党费中划拨资金，设立了“基层组织建设专项基金”。今年以来，先后落实党员教育培训、困难党员帮扶、活动阵地配套设施建设等党建工作经费400余万元，为加强基层组织建设提供了有力保障。
　　二、以教育净化为切入点，扎实推进先进性和纯洁性试点工作
　　按照市委安排，我县在认真总结泥阳镇试点工作经验的基础上，进一步扩大了试点工作范围，在全县15个乡镇农村、县直单位、非公企业的238个党支部开展加强党的先进性和纯洁性建设长效机制试点工作，取得了初步成效。
　　一是坚持“公推选优”制度，提高发展党员质量。在发展党员工作中，把初始提名权交给群众，实现了党内民主与党外民主的有机结合，改变了过去由少数人或村支书说了算，优秀人才入党难、个别村搞“近亲繁殖”、家族党员等现象，畅通了优秀人才入党的渠道，促使一批想干事、能干事、品行好、作风正的优秀人才脱颖而出，为党组织注入了新鲜血液和新的活力，从源头上保证党的先进性和纯洁性。一年来，我县通过“公推选优”确定入党积极分子492人，其中产业带头人、致富能手、业务骨干、岗位标兵达到80%以上，纳新党员183名，年龄在35岁以下、高中以上文化的达到70%以上。
　　二是落实教育净化措施，提升党员队伍整体素质。坚持“两会一评”制度，加强党员的政治理论学习，组织召开党性分析会，把开展批评与自我批评贯穿于试点活动的全过程，从党员的思想内心深处查找问题的根源，谈打算定目标，议措施抓整改。在党性分析会上，让党员“红红脸、出出汗”，每名党员逐人在大家面前“出场”、“亮相”，组织党员进行互帮、党员之间互评、群众监督评议、党员自我评价，形成全方位党员教育净化模式，提高党员队伍整体素质。广泛开展无职党员设岗定责活动，在农村设立村庄卫生整治、治安管理、政策宣传、综治等党员示范岗位，在机关设置业务骨干、服务标兵等党员示范岗位、在企业生产一线设立技术能手等党员示范岗，让党员在工作实践锻炼中接受组织考验和群众监督，增强了党员管理工作的针对性、科学性和实效性。一年来，全县各级党组织开展理论学习会754次，党性分析会238次，设立党员先锋岗843个，排查调处各类矛盾纠纷197件。
　　三是扎实开展民主评议，激发党员干事创业热情。在民主评议党员工作中，党组织邀请群众代表参加党员民主评议会，党员优秀不优秀、合格不合格由群众和党员说了算，把党员放在群众面前“晒一晒”，放在群众心里“称一称”，接受群众监督。在评议中做到了真评、真议，增强了党员的危机感和责任意识。一年来，全县召开民主评议的党组织214个，评议优秀党员321名，不合格党员6名。对不合格党员限定一年的整改考察期，为每名不合格党员确定了2名优秀党员进行结对帮教，有意识地把他们安排到计划生育中心户长、文艺宣传队员、卫生监督员等岗位上进行实践锻炼，激发干事创业热情。
　　三、以健全机制为着力点，切实加强领导班子建设
　　一是健全学习培训机制。坚持中心组学习制度，采取集体学习、个人自学、专题调研、学习考察等形式，做到每月集中学习1次，每年累计不少于12天，先后组织领导干部到发达地区学习考察，开阔眼界，举办专题培训班6次，培训科级干部600余人次，选派15名干部参加了省市调训，组织41名县级干部和14名乡镇党委书记参加了全市集中分期培训，进一步提高了各级领导干部理论素养、政策水平和履职能力。
　　二是健全选人用人机制。按照“五个标准”和“六用六不用”的选人用人原则，注重围绕发展选干部、着眼发展配班子，把“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的人选拔到领导岗位上。坚持干部调整计划制度，严格执行干部调整预审制度和报告制度，每次干部调整方案经市委组织部批复后，提交县委常委会讨论决定。强化干部选任监督，严把“提名、推荐、考察、酝酿、决策”等五个关口，加强干部全方位监督。采用“两推三考一公示”方式，公开选拔了158名副科级后备干部，坚持所有新提拔干部均从后备干部中择优选配，进一步规范了干部推荐、考核、酝酿和任职程序，激发了干部的工作积极性，排除了干部任用中的人为因素干扰，为优化领导班子结构奠定了坚实的基础。
　　三是健全议事决策机制。制定完善了《中共徽县委常委会议制度》及重大事项决策实施办法，对事关全县经济社会发展全局和党的建设的重大决策事项，严格按照议题提出、制定方案、征求意见、讨论决定等程序，推动科学决策。不断健全完善各级领导班子运行机制，着力规范集体领导与分工负责机制、领导班子沟通协调机制，增强了各级班子的整体合力和工作效能。
　　四、以夯实基础为结合点，不断激发基层党组织工作活力。
　　一是稳步推进村级组织换届选举工作。把村级组织换届选举作为加强村级班子建设的有力抓手，精心组织实施，实行县级领导包乡镇、双联单位负责人包村，全程指导和参与村级组织换届选举工作。在选举工作中，采取“两推一选”和“公推直选”的方式，把群众公认、能力强、素质好的致富能人选拔到“领头雁”岗位上，提高了村党组织的凝聚力和战斗力。目前，全县村级党组织换届中，选举产生支部委员929人，支部书记213人，其中高中以上文化程度、年龄在40岁以下的达到137人，大学生村官1人，乡镇选派干部5人。村委会换届选举工作将于12月中旬完成。
　　二是切实加强乡村两级干部管理。积极改善乡镇干部办公条件，为干部职工办好食堂，修建澡堂，解决生活和工作中的实际困难，完善干部管理制度，建立健全激励机制，着力解决乡镇干部“走读”问题。切实加强村干部后备队伍建设，采取个人报名、组织推荐、笔试面试、考察公示等方式，建立了600多人的村级后备干部人才库。认真落实“一定三有”工作措施，建立村干部“双承诺、双评议、双考核”管理办法和“一保三挂”绩效考评制度，将村干部报酬的30%与年终考核结果挂钩，与工作量挂钩，与民主评议结果挂钩，有效激发了村干部的工作活力，村级班子的凝聚力和战斗力明显增强。
　　三是不断扩大党组织工作覆盖面。在全县18个学区建立了党总支，3名以上党员的学校成立了党支部。采取“建、靠、联”等方式，不断扩大非公企业党组织覆盖面，先后在全县400户非公企业中新建党组织99个。不断适应农村产业化发展的新要求，探索在专业合作社和协会等产业链上建立党组织。目前，全县240家专业合作社，有29家成立了党组织，倡导村两委班子成员与专业合作社、产业协会负责人“双向进入、交叉任职”的管理服务机制，真正做到把党组织建在产业链上、让党员聚在产业链上，使群众富在产业链上。为促进非公企业党建和项目建设工作，先后建立健全了县级领导结对帮扶、县直部门对口联系、业务骨干轮流帮扶骨干企业和重点项目制度，抽调26名县级干部、49名科级干部和12名专业骨干，联系帮扶75户非公企业，按照“五个一”的要求，根据职能需要分别担任党建工作指导员、群团组织联络员、排忧解难协调员、依法经营监督员和企业发展服务员，指导、配合、监督企业搞好经济发展和项目建设，在服务企业、锻炼干部的同时推进徽县跨越发展。
　　五、以提升能力为落脚点，集中精力破解发展难题。
　　一是着力培育党建示范点。按照“示范引导、后进转化、整体提升”的工作思路，重点创建党支部活动阵地建设示范点、支部引领产业示范点、党员创业带富示范点、党员教育管理示范点、民主决策示范点、传统文化和旅游产业开发等六大类型示范点，先后建成了高桥乡四合村、泥阳镇苟庄村、麻沿河乡糜岭村、大河店乡青泥村等一批各具特色、主题鲜明的省、市基层党建示范点32个。采取“刨根问底、供氧输液、对症下药”三步疗法，集中力量抓了5个后进支部的整顿和转化提高工作，通过典型示范带动和后进转化提升带动，整体提升了基层党建工作水平。
　　二是全面推行“3+5”工作法。在全县15个乡镇建起了便民服务大厅，推行标准化服务、规范化管理等七项制度，方便群众办事，提高了工作效率。在全县213个村建起了便民服务室，认真落实村干部坐班制，根据农村实际，合理安排坐班时间，为群众及时办理相关事务。积极推行党务村务公开，在各村设立公示栏，及时公开农村低保、粮食直补、退耕还林、农机具补贴等各项惠民政策落实情况，广泛接受党员群众监督，保障群众的知情权和参与权。进一步规范议事程序，在涉及群众利益、村级重大事项的决策落实上，让党员、群众代表和村务监督委员会成员全程参与，拓宽了党员群众参政议政渠道，提高了村级事务民主管理水平。
　　三是集中力量改善民生。结合“双联”行动，全县党员干部深入村社，了解社情民意，确定发展思路，帮助指导联系村制定两规划一计划，制定扶持项目实施方案，加快基础设施建设，改善群众生产生活条件。积极引导群众发展核桃、畜牧两大主导产业和瓜菜、育苗、桑烟、中药材四个辅助产业。一年来，联村单位累计为群众帮办实事3532件，落实双联惠农贷款1097户6224.4万元，新修通村公路116公里，硬化村内巷道33.48公里，实施农村饮水工程33个，有效解决了2.9万人的安全饮水问题。
　　一年来，自己在基层党建工作方面做了一些工作，取得了一定成效，但与市委的要求相比，与兄弟县区相比，还存在一定差距和不足。今后工作中，我们将适应新形势，理清新思路，把握新要求，强化新措施，不断提升基层党建工作科学化水平，为加快徽县跨越发展提供坚强的组织保证。
　　以上述职，不妥之处，敬请批评指正。
　　

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