浅谈公立医院党建工作创新

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浅谈公立医院党建工作创新4篇

第1篇: 浅谈公立医院党建工作创新

加强公立医院党建工作经验材料

　　加强公立医院党建工作经验材料

　　公立医院领导班子建设成效是决定实现公立医院公益性，为人民群众提供安全、有效、方便、价廉医疗服务，实现“服务好、质量好、医德好、群众满意”—“三好一满意”目标的有效保证。下面就如何加强领导班子建设和党员队伍建设谈我们的几点做法。

　　一、主要做法

　　（一）加强思想政治建设，不断增强领导班子战斗力。区各公立医院党支部坚持把思想建设摆在重要位置，重视领导班子和党员干部的理论学习，以创先争优活动为契机，通过开展形式多样的学习活动，力求提高领导班子的政治素养。区医院班子积极学习各类管理理论，大部分班子成员注重卫生技术专业提高的同时，积极参加各类管理知识培训，以现代化知识制订科学管理办法。领导班子成员结合医院实际，结合群众路线教育实践和“两学一做”教育认真查找在思想观念、体制机制、工作作风等方面影响和制约医院科学发展的突出问题，寻找突破口和切入点，抓住主要问题，研究解决办法，提高创新的思路和破解医院改革发展难题的水平和能力。

　　（二）加强作风建设，建立和完善科学民主决策机制。区医院积极落实“三重一大”制度，做到大事决策公开化；
推行院务公开制度，保证干部职工知晓医院发展计划和方向；
推进民主生活会等制度，提高班子凝聚力；
坚持民主集中制度，树立起互相尊重、互相信任、互相支持的良好风气。区医院坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，“一把手”不直接分管人事、财务、基建工程、药品、耗材和设备采购六大重点项目工作。建立起“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的工作机制。坚持院支部班子民主生活会、党组织生活会、谈话谈心等制度，班子成员互相理解、互相尊重、互相支持，做到胸怀全局、作风民主，不争权、不越权、不专权，同时坚持“分工不分家”，工作上既各司其职，又相互配合，使班子的凝聚力和统筹全局的能力得到有效的发挥。

　　（三）加强反腐倡廉建设，树立良好的行业作风。卫计局党委每年召开专门会议落实惩防体系建设，加强反腐倡廉工作，纠正行业不正之风，有效促进了公立医院班子的党风廉政建设。一是领导带好头。加强廉政教育，使各医院领导班子成员都要牢固树立“有职就有责、任职必负责、失职要问责”的理念，在强化责任上下功夫，做到知其任、明其职、出其力、尽其责。强化主要领导的第一责任。明确各级书记是党风廉政建设的第一责任人，要管好班子，带好队伍，用好干部，看好自己的门，管好自己的人。二是强化班子其他成员监管责任。要坚持“一岗双责”，领导班子每位成员既要对职责范围内的党风廉政建设负责任，同时要对分管单位的党风廉政建设负责任。也就是说，无论是分管领导，还是科室负责人，都要管好自己的人，管好分管范围党风廉政建设的事儿。三要持之以恒抓好作风建设。习近平总书记讲，作风问题具有顽固性、反复性，抓一抓就会好转，松一松就会反弹，而且有的会变本加厉。作风建设不可能一劳永逸，不可能一蹴而就，要持之以恒，常抓不懈。如果“来也匆匆，去也匆匆”，一阵风式的改作风，“雨过地皮湿”本身就是坏作风。

第2篇: 浅谈公立医院党建工作创新

加强公立医院党建工作经验材料

　　公立医院领导班子建设成效是决定实现公立医院公益性，为人民群众提供安全、有效、方便、价廉医疗服务，实现“服务好、质量好、医德好、群众满意”—“三好一满意”目标的有效保证。下面就如何加强领导班子建设和党员队伍建设谈我们的几点做法。　　一、主要做法
　　加强思想政治建设，不断增强领导班子战斗力。区各公立医院党支部坚持把思想建设摆在重要位置，重视领导班子和党员干部的理论学习，以创先争优活动为契机，通过开展形式多样的学习活动，力求提高领导班子的政治素养。区医院班子积极学习各类管理理论，大部分班子成员注重卫生技术专业提高的同时，积极参加各类管理知识培训，以现代化知识制订科学管理办法。领导班子成员结合医院实际，结合群众路线教育实践和“两学一做”教育认真查找在思想观念、体制机制、工作作风等方面影响和制约医院科学发展的突出问题，寻找突破口和切入点，抓住主要问题，研究解决办法，提高创新的思路和破解医院改革发展难题的水平和能力。
　　加强作风建设，建立和完善科学民主决策机制。区医院积极落实“三重一大”制度，做到大事决策公开化；
推行院务公开制度，保证干部职工知晓医院发展计划和方向；
推进民主生活会等制度，提高班子凝聚力；
坚持民主集中制度，树立起互相尊重、互相信任、互相支持的良好风气。区医院坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，“一把手”不直接分管人事、财务、基建工程、药品、耗材和设备采购六大重点项目工作。建立起“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的工作机制。坚持院支部班子民主生活会、党组织生活会、谈话谈心等制度，班子成员互相理解、互相尊重、互相支持，做到胸怀全局、作风民主，不争权、不越权、不专权，同时坚持“分工不分家”，工作上既各司其职，又相互配合，使班子的凝聚力和统筹全局的能力得到有效的发挥。
　　加强反腐倡廉建设，树立良好的行业作风。卫计局党委每年召开专门会议落实惩防体系建设，加强反腐倡廉工作，纠正行业不正之风，有效促进了公立医院班子的党风廉政建设。一是领导带好头。加强廉政教育，使各医院领导班子成员都要牢固树立“有职就有责、任职必负责、失职要问责”的理念，在强化责任上下功夫，做到知其任、明其职、出其力、尽其责。强化主要领导的第一责任。明确各级书记是党风廉政建设的第一责任人，要管好班子，带好队伍，用好干部，看好自己的门，管好自己的人。二是强化班子其他成员监管责任。要坚持“一岗双责”，领导班子每位成员既要对职责范围内的党风廉政建设负责任，同时要对分管单位的党风廉政建设负责任。也就是说，无论是分管领导，还是科室负责人，都要管好自己的人，管好分管范围党风廉政建设的事儿。三要持之以恒抓好作风建设。习近平总书记讲，作风问题具有顽固性、反复性，抓一抓就会好转，松一松就会反弹，而且有的会变本加厉。作风建设不可能一劳永逸，不可能一蹴而就，要持之以恒，常抓不懈。如果“来也匆匆，去也匆匆”，一阵风式的改作风，“雨过地皮湿”本身就是坏作风。
　　结合开展“三好一满意”活动，促进班子建设。在卫生系统“三好一满意”活动中，要求各公立医院领导“谁主管、谁负责”，班子主要负责人履行第一责任人责任，结合行风评议，领导成员做到带头参加学习、带着参加评议、带头查找问题、带头进行整改。行风评议同时检查班子建设情况，使医院班子牢固树立“服务好、质量好、医德好、群众满意”的要求。
　　全面发挥党员示范带头作用。在去年“两学一做”教育实践中，局属9个公立医疗机构所有党员“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”。在机构的显著位置设置的岗位人员信息栏中，党员一律以党徽标记，党员全部佩戴党徽、挂牌上岗，向群众展示党员示范岗，开设党员示范窗口。同时作出每名党员做“一句话”公开承诺，便于患者和群众监督，提升党员集体荣誉感和自豪感。
　　二、存在问题及对策
　　一是领导班子成员培训不足。由于医院领导班子大多为业务骨干出身，日常工作中忙于医疗业务及医院管理，缺乏系统的管理知识培训。虽然经过部分管理知识的培训，但学习深度不够，加之个人对自身学习的要求也不高，学习与实际工作不紧密，个人职业素养不能完全满足医院发展要求。二是缺乏创新能力。领导班子自身思想有所懈怠，存在小成即满、小富即安的思想，对医院发展的有畏难心理，在日常管理中不能依据自身特点，对出现的新情况作出科学分析、开拓创新管理办法，仍依循老办法来解决新问题，制订出来的方针政策不能结合自身实际，往往事倍功半。
　　针对以上问题，我们准备从加强领导班子能力的培养方面入手。党政领导班子要有“统筹观”，坚持“抓大放小”的原则，以发展为主题，把握全局，抓主要矛盾，突出工作重点，协调各项业务的共同发展。要积极学习理论、善于借鉴先进经验，结合医院自身情况，设计医院发展的中长期规划，并在日常工作中坚持公立医院的历史使命，努力提高诊疗水平和医疗质量，为经济强区、美丽xx做出应有贡献。
　　

第3篇: 浅谈公立医院党建工作创新

公立医院党建工作模式促进医院管理探索研究
作者：胡朝通 何元军 梁晓萍
来源：《中国卫生产业》2016年第29期

        [摘要] 党建工作是医院管理的重要组成部分。十八大以来从中央到地方对党建工作高度重视，医院党建工作也成为管理中的重点和难点。作为业务单位的公立医院，如何抓党建促发展、促管理，实现党建与业务工作的有效融合，真正发挥党建工作为医院发展建设保驾护航作用，成为必须面临和解决的课题。该文立足医院党建和业务工作实际，结合实践经验，探索如何实现党建促进中心工作的好方法和模式。

        [关键词] 医院党建；
中心工作；
管理；
发展

        [中图分类号] R197.3 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2016）10（b）-0004-03

        Research on the Exploration of Party Construction Working Model in the Public Hospital in Promoting the Hospital Management

        HU Chao-tong， HE Yuan-jun， LIANG Xiao-ping

        Suining First People’s Hospital， Suining， Sichuan Province， 629000 China

        [Abstract] The party construction work is the important component of the hospital management， the central and local governments has paid highly attention to the party construction work since the 18th CPC National Congress， and the hospital party construction work has also been the difficult and key issue in the management. How to do a good job in promoting the development of party construction and promoting the management， realizing the effective integration of party construction and business work， truly giving play to the convoy effect of party construction work on the hospital development and construction have been the topic that the public hospital must face and solve as a business unit. The paper constantly explore the good method and model of how to realize the party construction promotion work based on the practical party construction and business work in the hospital and practical experience.

第4篇: 浅谈公立医院党建工作创新

****医院2018年公立医院党建工作情况汇报

根据《转发**市公立医院党建工作有关情况的通知》的文件精神，结合我院公立医院党建工作实际，我院认真总结提炼经验做法，认真梳理存在的问题，及时提出切实可行措施。现将基本情况简要汇报如下：

一、基本情况

1、医院情况。我院属于区级城市公立医院，按党支部建制的党组织1个，隶属区卫生和计划生育局党委。全院干部职工共***人，党员**人（其中在职党员**人，退休党员**人）。

2、体制状况。医院主要实行区局党 组及党委领导下的院长负责制；
党支部主要发挥政 治核心作用。

3、决策体制。我院主要采取院务会及党政联席会议的决策机制，医院“三重一大”事项实行民主集中决策。

二、主要经验

1、强化党员思想教育，开展以党的宗旨为主要内容的党性教育，深入开展思想政治教育和党章党纪学习；

2、开展以党的优良传统为主要内容的党风教育，深入学习社会主义核心价值体系，大力弘扬党的优良传统；

3、开展以廉洁从政为主要内容的反腐倡廉教育，主要采取政治纪律教育和法规制度教育，旨在增强党员*干部的纪律观念和制度意识；

4、开展以勤奋敬业为主要内容的从政道德教育，深刻剖析从政道德失范典型案例，引导党员*干部自觉践行****精神。

三、存在问题

我院根据文件的相关要求，认真梳理医院在领导体制、决策机制、领导班子建设、基层组织建设、党员发展教育管理、党务部门设置、党务干部建设、党建经费保障等方面存在的主要问题。

1、发展党员管理相对滞后。主要体现在对入党积极分子和发展对象的培训不够到位，管理不够及时。

2、党务干部配套有待完善。因我院承担的各级党委任务多，党支部人员数量多，但无专职党务干部，党建工作时常跟踪落实不到位。

3、党建经费来源保障缺乏。我院党建经费主要来源于医院财务扶持，上级党建经费核拨少、数量少，远远不够我院党建工作开支。

四、对策建议

1、根据党章和发展党员工作细则，严格按照发展程序，切实做好入党积极分子、发展对象的教育培训，进一步做好全院发展党员工作。

2、根据我院党建工作实情，着手配备专职、兼职的党务干部，全面负责承担各级党委任务、基础党建工作、党务管理工作等。

3、建议上级党委、组织部门能结合行业特点、人员数量，适当增加核拨、配套党建工作经费，便于基层党组织开展党建工作。

************医院党支部

2018年12月12日

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