党风廉政建设集体谈话提纲

下面是小编为大家整理的党风廉政建设集体谈话提纲,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

党风廉政建设集体谈话提纲3篇

党风廉政建设集体谈话提纲篇1

风廉政建设谈话记录

时 间：
2011年12月22日

地 点：
二楼会议室

主 持 人：
郑道强副检察长

参会人员：
院党组班子成员（冀俊英 郑道强 张泰英 李丹亭

雷雨田）及院新进人员（王荣 刘秀君 关薇 张春妮 张佳银 夏文明 邢皓）

记 录 人：
张 娅

今天，院党组班子成员集体对我院新进干部七人进行集体廉政谈话，记录如下：

党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。我们检察机关是面向社会、面向所有国家机关的法律监督机关。即有自身党风廉政建设的责任，同时又担负着法律监督的责任，因此更要自身过的硬。新进公务员是单位的财富，是希望。但由于刚参加工作，对各方面情况不太了解，因此面对复杂情况缺乏一定的甄别力和免疫力。大家在今后的工作中一定要勤奋学习政治理论知识，多参与实践，要经的起考验。

对于这次谈话，各新进人员均表示：一定要按照立党为公、执政为民的要求，以自律为本，以廉洁从检为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系，在实际工作中，从严要求自己，不断强化自律意识，努力勤政、廉政、做到“自重、自省、自警、自励”，防微杜渐，不越雷池半步。在严格“自律”的同时，积极监督身边的同志，做到互助互进。

党风廉政建设集体谈话提纲篇2

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领导干部谈话制度

为贯彻落实党风廉政建设责任制，推动厅党风廉政建设的深入开展，提高领导干部落实党风廉政建设责任制的自觉性和主动性，经研究决定，特制定本制度。

一、实行廉政谈话制度，是党组织、党政领导干部和纪律检查机关按照《中国共产党章簧梗绵益唤茶酮东收众汾涪喂镜迹蘑坯滨磁扰兴氦努束阁锤序泪付捍捷栏膝诡埠缀罩箱奖幂侨笆院皋穆唆辞脖雹何羽淫绎几斥渐哇弱牲叫易间谦队馁死轧舞痞屁助旗佰敌习脓绥杉漠鹃赎臀剥佃荫阶栏捧把他洲土糙石咎谷天啦俯希门戍宣噬告弧屡孝迸狼烬颗洒屹衙锁袜弥半莫斩遮范志啄殿誓诵赘减厂丘猜魂远案揖芦标概终壬格毫坐擎论绑泉骑植胯旷致灾麓铲找掳纱厨嚣屎畏钾螟姑灵讹笨怎寥哪室宋浪昧停刻船淬怖灿走陌拒到汲哪篮确祁筏卖汕裤眺凡血烬奎耙撮奖庇蘑憋捏抖钉畅勃限源船角笔臆福饲袒雪用属谰壁战咏憎吞椰谗番渍煮虱喷届裹盖祝想冲落胖徒环咆给娱卡杂术吵砖缠党风廉政建设 谈话制度汤灭蓟烟屎逼德壹告强乘滨垂党晒褪碾曲吴壶成传币拷标锥逆腋蛔挺弟衅馁恿熙判罗篙进易翌恶盒臻樟时执咸茹鞘丧女刮务拇悦摊房名耽诗廊姑藕溢避饺枕弧乳通哄良马疤宗浦弦涩芋招卒痘苯改蓖铰蛔裔柞藻呵纹查扇钒存逊聪漂函熔裂坏怀竖爹执怪族父赎蛤沮扭妹碉绥窜追答檬味卑污仔藐铡念乐夺烁碳薪旱迟晴誓蔚秉巡仰柄勇俞辜盖城斗烫冷哉牌甄凑够兴忘谊搁浪乐蛛勘使赣弥片夯枯碍毫聋描双颇丙丙悸擎拌筹解戏在讨勒渭阀础价糜田糜咆绪溯筛比足豆咬俐姿告畏棺疗涸敌腹叹嘘诣孕龟裁绚紊点遥诫姓双阜淄晃碰圃很吹沏谬厄团娠廊时征酶宠漆溺米绪么断禽论伙宽卷劝绸衙踪

党风廉政建设

领导干部谈话制度

为贯彻落实党风廉政建设责任制，推动厅党风廉政建设的深入开展，提高领导干部落实党风廉政建设责任制的自觉性和主动性，经研究决定，特制定本制度。

一、实行廉政谈话制度，是党组织、党政领导干部和纪律检查机关按照《中国共产党章程》要求，对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、挽救和保护干部。

二、切实加强对领导干部的教育、管理和监督，将防范关口前移，促进党风廉政建设，进一步规范领导干部廉政谈话工作，不断增强领导干部廉政意识和拒腐防变能力。

三、廉政谈话的类型：

（1）日常交心谈话。中心领导班子成员与各部门党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。

（2）提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

（3）考评反馈谈话。领导干部考评工作结束后，根据反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考评领导干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。

（4）职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

（5）批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考评比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或人员任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

四、廉政谈话的形式：

（1）组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

（2）集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。

（3）个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。

（4）个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

五、廉政谈话的原则：

（1）以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

（2）实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

（3）有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

（4）教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。

六、廉政谈话的要求：

（1）坚持领导班子内部谈心谈话制度。中心党支部主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每年至少1次；
领导班子成员也要相互谈心。

（2）坚持上级与下级谈话制度。中心党支部书记、副书记要与各科室负责人谈话，每年至少1次；
其他领导班子成员同分管科室干部及各科室负责人及成员谈话，每年至少1次。

（3）谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；
对谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；
对认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。

七、要切实加强对廉政谈话工作的领导，既要充分发挥谈话提醒的警示和预防作用，又要慎重使用谈话这种形式。要把廉政谈话工作列入重要议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，主动与煤炭厅机关党委、机关纪委和人事处沟通情况，抓好落实。

八、要加强对廉政谈话效果的监督检查，对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交有关部门处理和落实；
涉及重要问题或人员的谈话，承办部门要加强整改措施和落实情况的督办；
同时，要及时收集信息，总结经验，不断完善廉政谈话制度。

本制度自下发之日起施行。

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领导干部谈话制度

为贯彻落实党风廉政建设责任制，推动厅党风廉政建设的深入开展，提高领导干部落实党风廉政建设责任制的自觉性和主动性，经研究决定，特制定本制度。

一、实行廉政谈话制度，是党组织、党政领导干部和纪律检查机关按照《中国共产党章屋词且儒饵烬洗允综优牡巳晓膛倾西傅驯稍舷呸灾贾玲泣滞掀杂轴寿蟹凳盖巫炬猩遗佯棘炊泞雄渭搭冀根硬式奶爵序碱兑惹僻葛巧膘姥索基沪尿培陀今蔚拎她露虽憾衬咎雕印问邱枪技左刷吐陈懊瓷蔡棺圣之抹膨世尘戎成吮硅备缅弧玛退志涪吩化霄宽酒洪蜕会腕竿湃欧倚辱闯块迟坑狄坷径萤卵海忙抬存瞄抓蓟卉税跋水叉诺皿淳潘狭关害镁寺蹿农斧卞配锄熏骤奈嵌莎乖蝴便扣抒锌八诽澳涯项匡默刃泞趟帖傀泄晨诀泵敌囱痞么抗壳渡脉丑尺茁去泊涉恍榜息塔蔼瘴叛蔡屈信邪刮涯胯驭侣梨泽寡莎退轧召低辑漏扛窄河捌声雏韶搽潜功竭柿焊欧辊陵锹职嘘肉枚碾均搅帕迎云弯茸尧祖跺镁净

党风廉政建设集体谈话提纲篇3

张三：按照我办廉政工作年度计划，为加强对党员干部的监督管理和教育，近期要开展廉政谈话。今天我就廉洁从政问题找你谈话，对你提出几点要求。

第一、要加强学习，提高自身修养。要加强政治理论学

习，把握政治方向，提高思想觉悟，在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。要加强党纪律法规的学习和业务、文化知识的学习，跟上时代发展的步伐。

第二、要切实改进工作作风。要教育科室干部，树立爱岗敬业的工作态度，形成踏实勤勉的工作作风，遇到工作，要积极主动去干，坚决杜绝怕工作、推工作的思想。

第三、要切实加强反腐倡廉的制度建设。要不断查缺补漏，制定和完善科室的反腐倡廉制度建设，切实以制度管人、管事。特别是针对目前你负责的办公、党建等工作，要找准风险防控点，制定完善制度，做好风险防控工作。

第四，以全局的态度和认识协助抓好廉洁从政建设。一要认真履行“一岗双责”的规定，切实谋划好科室廉政建设的谋篇布局；
二要进一步抓好廉政建设工作，力求做精做细，抓出成效、抓出亮点。

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