新形势下加强法治队伍建设【优秀范文】

发布时间：2022-06-13 12:20:08 来源：网友投稿

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新形势下加强法治队伍建设【优秀范文】

新形势下加强法治队伍建设3篇

第1篇: 新形势下加强法治队伍建设

新形势下加强师资队伍建设的几点思考

作者：肖嵘

作者机构：南京市广播电视大学,江苏南京 210002

来源：南京广播电视大学学报

ISSN：1009-1459

年：2018

卷：000

期：001

页码：92-94

页数：3

中图分类：G451

正文语种：chi

关键词：新形势;高职师资队伍建设;思考

摘要：立足于学校"十三五"事业发展规划要求,结合当前学习贯彻党的十九大精神的工作实际,围绕学校教师队伍的思想建设、能力建设和师德建设展开探讨,目的在于理清工作思路,分析解决问题,进一步增强做好师资队伍管理工作的针对性、有效性,提升工作质量.

第2篇: 新形势下加强法治队伍建设

如何加强新形势下青年职工队伍建设
作者：魏鹏飞
来源：《青年时代》2018年第09期

摘要：青年是矿山企业发展的主力军和骨干力量，青年职工队伍素质的高低对企业的改革发展起着重要的作用。只有做好青年职工队伍建设，才会为矿山企业持续发展提供不歇的动力。本文从问卷调查、座谈交流等方式来关注在矿山企业改革发展中青工的思想、追求、理想、工作和学习以及自身价值实现的变化，从而了解青年的思想动态，共同探讨在推动矿山改革发展中共青团如何有效开展工作，最大程度地激发青年员工的积极性和创造性。

关键词：新形势；
青年队伍建设

当前，随着钢铁行业改革发展步伐的不断加快，峨口铁矿可持续发展工程有序推进，迈进新时代峨口铁矿，面对新时代的召唤、新征程的使命，全矿干部职工进一步变革思维，集聚力量，加大管理创新和技术创新，着力推动高效率标准化矿山再上新台阶。在改革发展的进程中，共青团作为党的助手和后备军，大批青年职工成为矿山企业发展的重要力量，广大团员青年积极投身到企业改革发展的大潮中，在矿山改革发展的征程中更好的发挥作用。

“没有调查就没有发言权”，调查就是解决问题。峨口铁矿团委以本单位38周岁以下青工为调查对象，通过问卷调查、现场询问、座谈等方式来关注在矿山企业改革发展中青工的思想、追求、理想、工作和学习以及自身价值的实现的变化，从而了解青年的思想动态，共同探讨在推动矿山改革发展中共青团的具体抓手是什么？本单位共有青212200余人，占全矿总人数11.6%，男性青工占青工总数的90.6%，22周岁-29周岁青工占青工总数的60.8%，已婚青工占青工总数的90.6%，大中專以上学历占青工总数的50.2%。峨口铁矿的青年职工队伍整体属于较为年轻、有活力，且文化水平相对较高。青年职工始终是企业生产的主力军，为企业的生产经营建设作着较大的贡献。

通过调查问卷、现场访谈等方式，我们本次的共青团工作调查告一段落。调查结果中不禁给我们留下了太多的回味和思考的空间。整体看我单位青工表现出了关注矿山企业高质量发展，珍惜自己的岗位，渴望实现岗位成才。他们有理想，有创新，有活力，有为企业贡献自己的聪明才智的雄心。我们认为青工思想是积极的，健康的，可发展的。但同时也暴露出了存在于青年思想中的一些不容忽视的问题。现阶段正是企业高质量发展阶段，要正确引导青年。

第3篇: 新形势下加强法治队伍建设

新形势下加强油田企业员工队伍建设的思考
作者：郭龙飞
来源：《群文天地》2011年第12期

加强员工队伍建设，是企业永恒的主题。在“打造辽河新形象、提升油田软实力、实现事业新发展”的新形势下，加强油田企业员工队伍建设，需要各级党员干部和职工群众，切实立足实际、着眼长远，以时不我待的精神推进队伍建设。

一、深刻认识队伍建设的重大意义，统一思想，振奋精神

一要结合油田企业的实际，向干部职工讲清加强队伍建设的重要意义。企业要想实现科学发展，就是要从加强管理入手。管理就是管钱、管人、管物，管理水平全面提高实质上就是全面提高经济运行质量，就是提高效率和效益，就是加强员工的思想建设。管理大致上可以分为有效管理和无效管理，能够见到效果的管理统称为有效管理，没有见到效果的管理就叫作无效管理。无论是有效管理还是无效管理，都取决于管理者的能力与水平，或者叫综合素质。管理要依靠机制、制度、管理者的素质和觉悟，目前我们仍然实行的是粗线条的看人式的管理，因此，提高看人者的管理水平就显得尤为重要，这是加强队伍建设的核心也是目前提高管理水平的当务之急。

二要结合队伍的实际，向干部职工讲清加强职工素质全面提升的现实意义和长远意义。职工素质大致包括政治素质、业务素质、道德素质、文化素质等等，提升职工素质的渠道主要是加强精神文明建设和推进企业文化建设，还有一些其他渠道。例如，《公民道德建设实施纲要》，集团公司下发了《企业文化建设实施纲要》等，这些都是通过正面教育或者叫硬性灌输来提高职工队伍的综合文明程度。

三要结合油区实际，向干部职工讲清构建和谐企业和和谐矿区的现实意义和深远意义。首先是构建和谐企业，在企业内部主要体现在四个方面：一是人与人之间的和谐，主要体现在工作当中如何互相支持、相互配合，在生活当中如何相互关心、相互帮助；
二是人与企业的和谐，要求职工要敬业、责任、服从，对企业要忠诚，企业获得的经营成果要惠及职工群众；
三是人与环境的和谐，在日常的生产生活当中，强调的是清洁生产和无污染的生产；
四是人与地方关系的和谐，主要是我们与周边百姓的和谐、基层单位与基层单位之间的和谐、部门与部门之间的和谐，以上这些就是在我们企业内部构建和谐的主要内容。