新时代妇联工作面临问题和对策【完整版】

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新时代妇联工作面临问题和对策3篇

【篇一】新时代妇联工作面临问题和对策

新时代公安交管警务保障工作面临的挑战与对策思考

作者：周绍雁

作者机构：武汉市公安局,湖北 武汉 430030

来源：武汉公安干部学院学报

ISSN：1672-9390

年：2018

卷：032

期：004

页码：51-55

页数：5

中图分类：D631

正文语种：chi

关键词：公安交管机关;警务保障;思考;对策

摘要：公安交管警务保障是一项全方位、多层次、综合性较强的工作,是公安交管工作的重要组成部分和物质基础,是保证公安交管机关履行职能、提高战斗力的重要条件.各项公安交管业务工作有效、有序开展离不开强有力的警务保障工作支撑,以往的装备、财务、后勤服务为主的工作内容及模式难以适应当前的公安交管工作.当前,警务保障工作在不断丰富,变得更加多元化.因此,研究交管警务保障机构的发展变化和基本内涵,探讨当前交管警务保障工作的特点、难点和对策,是不断提高做好交管警务保障工作的重要前提.

【篇二】新时代妇联工作面临问题和对策

新时代国企思想政治工作面临的挑战及对策
作者：马国林
来源：《现代企业文化》2019年第14期

        中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-082-01

        摘 要 思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段，也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。因此，新时期国有企业如何抓好思想政治工作，这是国有企业思想政治工作的重要组成部分。

        关键词 国有企业 思想工作 思想政治工作 政治工作 组织作风

        习近平在十九大报告中提出：“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。”在国有企业思想政治工作中，思想动态分析是重要的基础性的工作，也是基层党组织的传统业务，它的重要性不容质疑，只有了解员工的思想动态，才能做好员工的思想政治工作。

        一、分析当前国企员工思想动态存在的弊端

        1.当前，国有企業开展思想动政治工作，面临着诸多问题，挑战与风险同在，国有企业对员工进行动态管理过程中，从工作方面、业务角度分析得多，从思想动态层面分析得少，特别是对员工队伍思想动态层面分析得少。传统的思想动态分析是定期召开员工思想动态分析会议，党支部书记往往基于员工的日常言论和行为，仅凭自己的观察和直觉经验对员工思想动态进行判断，缺乏科学的依据。

        2.国企在对员工传统思想进行动态分析时，通常是从人的言论和行为中捕捉有效信息，但这种判断往往有很大的局限性，全凭个人有限的经验，殊不知员工思想动态变化的复杂性并不是靠我们“弱视”的双眼可以观测到的。传统的思想动态分析弊端之所以存在，也有它的“难言之痛。”

        3.国有企业在对员工开展思想动态分析与考察时，缺乏特别有效的技术手段，因此，导致了国企开展思想政治工作缺少专业理论的支撑，不知从何处下手。新的思想动态分析必将是基于员工内在的心理感受，并分析造成这种内心感受发生变化的动因。随着网络化、信息化、大数据技术和人工智能的快速发展，组织行为学与应用心理学在高科技的带动下突飞猛进，愈来愈将人的心态检测变得简单化、可视化、数据化、专业化，国企思想动态分析工作的支撑技术日益成熟。

【篇三】新时代妇联工作面临问题和对策

男女平等基本国策的贯彻落实中妇联发挥着至关重要的作用，中国农村人口多,受封建思想的束缚较为严重，因此农村男女不平等现象较为常见，基层妇联作为与农村妇女联系最直接、最密切的妇联组其作用尤为重要,在当前的新形式下，基层妇联工作遭遇了很多困难。

(一）基层妇联工作存在的主要困难

1、村级妇联干部整体素质不高

　年龄老化是农村妇女干部中普遍存在的一个问题。村级妇女干部平均年龄偏高,文化素质较低,创新能力较弱。这种现状很容易造成妇女干部整体活力不够,思想相对陈旧，接受新生事物能力较差，政策理解能力和办事能力不强等弱点。同时,农村妇女干部接受培训机会少，理论水平较低。据调查，每年农村妇女干部接受县级集中培训最多不超过两次，乡级培训也很少。在农村妇女干部中普遍存在两种错误认识，一是认为学习培训对农村妇女工作用处不大；
二是认为年龄大了，记也记不住。再加上个别村资金紧张,没有专项培训费用，拿不出钱来也无法参加培训,导致妇女干部不能系统学习，认为不学理论工作照样做。在工作中，由于对国家法律、法规、政策和有关知识了解、宣传不够，从而出现了工作不到位或工作失误。

2、村级妇联组织作用呈弱化趋势

一是村妇女干部政治经济待遇低，增加了开展工作的难度。由于税费改革，对村干部编制和经费都进行了压缩，大村一般5个人,小村3个人。在换届选举中，因乡镇出台的指导性意见、村民的认识程度等因素,妇女干部进村“两委”的比例很低，大多数村妇女干部未被选入班子成员,政治经济待遇低,影响了村级妇女干部的工作积极性,增加了开展工作难度和阻力。

３、基层妇联组织的工作能力弱

基层妇女工作难开展，妇女组织角色比较尴尬。体现在以下两个方面：一是经费筹措难,影响了工作的开展。越往基层,财政拨款越紧;越往基层，社会筹资渠道越窄,基层妇女干部往往有筹措资金压力大于工作压力之感，妇女工作一般停留在妇女节时组织一次妇女活动,有的甚至节日庆祝活动都省略了。县、乡一级妇女工作经费列入了财政预算的很少，村级妇女工作经费可想而知。二是妇女难组织，制约了工作的开展。社会全方位开放使得一部分有号召力、有影响力的妇女去忙自己的事业,一部分妇女乐于当贤妻良母，不愿参与社会活动,要想把妇女全面组织起来较难。

４、基层妇联工作水平在低层次徘徊

乡镇妇联组织虽已建立健全，但主要任务是配合中心工作。乡镇妇联主席存在“兼职不得用,专职不专用”的情况。多数乡镇妇联主席身兼数职,由于精力、时间有限，大部份时间都在抓兼职工作，没有履行好妇联主席的职责。部份乡镇的妇联主席还象机动人员一样,哪项工作缺人,就临时派去抓哪项工作。真正的妇女工作只能挤时间加班加点去做。大多数乡镇的工作局限于单打独斗式的工作方法，未能将妇联工作融入党委政府的中心工作，创造性地开展工作,仅仅是组织妇女群众搞一些文体活动，或是配合乡村组织妇女群众进行几次学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等，开展活动的规模小,内容也较为单一，难以充分调动广大妇女群众的积极性、维护妇女权益的大作用也未得到完全发挥。

（二）基层妇联应对困难的对策

1、提高认识，加强领导

乡镇妇联担负着组织、引导、教育农村妇女参与农村经济与社会发展的重要职责，其工作做好了,就是为党委、政府分忧，因此，乡镇妇联的工作应受到重视与支持。把妇女工作纳入党委工作重要议事日程。乡镇领导要从妇女是全面建设小康社会主力军的高度认识妇女工作的重要性,带头学习与妇女工作相关的政策法规，进一步提高男女平等的国策意识,不断深化对妇女工作重要性的认识，做到思想上重视、行动上支持、工作上指导、政治上关心，为妇女工作提供有力保证。  2、争取支持，夯实基础

要积极主动地争取党建带妇建，通过从思想上带，从组织上带,从作风上带,从方法上带，促使妇联基层组织建设及各项工作上档次上水平。乡镇妇联干部要积极主动地汇报妇联情况，争取乡镇领导从工作经费、活动阵地等方面给予支持，解决工作中存在的具体困难和问题,协调相关部门举办农村妇女实用技术培训，尽力为妇女办好事实事，扩大妇女组织的影响力。3、加强培训，提升素质

面对新形势下妇女工作的要求，加大对基层妇联干部的培训力度，努力提高基层妇联干部队伍的综合素质已成为一项十分迫切的任务。县妇联要积极与县委党校、县委组织部联合,争取把乡镇妇联干部的培训纳入党校干部培训和农业、科技等部门的培训计划，并积极创造条件，组织妇联干部参加妇联系统业务培训及外出学习考察。要引导、教育乡镇妇联干部处理好专兼职工作的关系，明晰自身工作的主要职责，充分发挥兼职的优势，提高工作效率。对妇联干部自身来说,要加强学习,不断提高自身素质,以作为求地位。一是要提高政治素质。要认真学习党的路线方针政策，关心国家大事,增强驾驭全局、参政议政的能力。二是要提高经济参与能力。加强市场经济知识的学习，掌握经济规律并自觉按经济规律办事。特别要提高组织带领妇女闯市场、奔小康的致富能力。三是要提高科学文化素质。科技是第一生产力。掌握科学文化知识是提高妇女素质的基础。四是要提高心理素质。要树立自信、自立、自强意识,培养敢闯敢干、敢当重任的精神,开拓进取、坚韧不拔的精神，培养坚强的意志与毅力品质。切切实实成为妇女群众的领头雁、领路人。

4、创新工作，提高效能

面对新形势给基层妇联带来的机遇和挑战,基层妇联要自觉围绕党委、政府的工作大局,把“党政所急、妇女所需、妇联所能”作为妇女工作的切入点，把妇女群众拥护不拥护,赞成不赞成,受益不受益作为履行妇联基本职能的出发点和落脚点，把工作重点放到维护妇女权益，引导农村妇女致富奔小康上来，不断推动妇女工作的创新与发展。要从满足妇女群众求知、求富、求发展的愿望出发，有针对性地对农村妇女进行科学文化知识和、实用技术培训，通过抓典型、抓示范，提高妇联组织的整体功能。积极协调有关部门，利用各种节日组织开展规模大、档次高、有一定社会影响力的活动，提升妇联组织的影响力，增强凝聚力。5、完善考核,增强动力

加强对基层妇联干部工作的管理和监督,规范工作考核，向县委组织部建议,将基层妇联工作纳入党建年终目标考核，对乡镇领导，若乡村两级基层妇干部任职不落实，或存在由男同志兼任妇干的,作为任用、提拔干部考核的重要内容之一；
同时,对抓妇女工作有特色、取得显著成效的妇联干部，在任用、提拔干部时可优先考虑。进一步完善妇女工作目标管理考核细则，使基层妇联工作以虚促实,虚实结合，为经济发展、社会稳定而作出应有贡献。

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